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❏ 자기소개사항
1. KOGAS에 지원하게 된 동기와 희망직무를 선택한 이유를 입사 후 목표 및 포부를 포함하여 기술해 주십시오. (1,000 byte 이내)
저는 사업장의 안전 관련한 사고를 접하며 제가 배운 화학적 지식을 안전사고를 대비하고 공정이 잘 흘러갈 수 있도록 하는 데 이바지하고 싶다고 생각했습니다. KOGAS는 한국에서 천연가스 수급운영을 독자적으로 담당하고 있으므로 더욱 공정의 안전이 중요합니다. KOLAS 자체의 피해일 뿐 아니라 우리나라 전체의 문제가 될 수 있기 때문입니다. 그래서 국제 안전·보건 국제 규격을 취득하고, 안전관리 우수기관으로 수상을 받는 등 KOGAS는 많은 주의를 기울이고 있습니다. 저 또한 KOGAS에서 화공업무를 맡아 공정의 사고를 최소화하고, 공정이 원활히 진행되는 것에 보탬이 되고 싶습니다.
입사 후에는 먼저 상사, 동료와 원활히 소통하여 적응을 빨리할 수 있도록 노력할 것입니다. 또 공정관리에 대한 실무를 빠르게 습득하여 현장에 빨리 나가 맡은 바 업무를 다할 수 있도록 할 것입니다. 이를 통해 KOGAS에서 안정적이게 많은 양의 가스를 공급해서 가격경쟁력을 높이고, 판매량을 증가시킬 수 있도록 할 것입니다.
2. (의사소통능력) 과제 및 업무 수행 상황에서 구성원들 간의 갈등을 중재하거나 효율 적으로 과제 및 업무가 진행될 수 있도록 의사 발언을 한 경험이 있습니까? 상황을 설명해 주시고 본인이 생각하는 업무 효율성 또는 업무 성과를 높이기 위한 효과적인 의사소통 방법을 기술해 주십시오. (1,000 byte 이내)
대학 토론수업에서 저희 팀이 찬반 중 한 가지를 선택할 때 갈등이 있었습니다. 저는 토론에서 꼭 자기가 원하는 편에만 설 수 있는 것은 아니며 어떤 편에 서든 각각의 강점과 약점은 있기 마련이기 때문에 강점을 부각하고 약점을 최소화할 수 있도록 노력하면 된다고 팀원들에게 이야기했습니다. 그 후 찬성과 반대의견의 강점과 약점을 모두가 듣고 생각해본 후 다수결로 정하자고 의견을 냈습니다. 결국, 저희는 원활한 합의로 반대의 뜻에 설 수 있었고, 찬성과 반대의 논점이 무엇인지를 잘 파악하고 있었기 때문에 토론도 잘 마무리 지을 수 있었습니다.
효과적으로 의사소통하여 갈등을 중재하기 위해서는 지피지기가 제일 중요하다고 생각합니다. 그러기 위해서는 경청이 수반되어야 합니다. 상대방의 의견을 무시하지 않고 먼저 경청하여 상대방 의견을 정확히 파악해야 내 의견과의 차이, 각각의 장단점을 파악하여 효과적으로 설득할 수 있기 때문입니다. 이를 토대로 KOGAS 입사 후 효과적으로 의사소통하여 업무 효율성을 높이는 데 이바지하겠습니다.
3. (기술능력) 과거의 교육과정이나 경력들을 통해 습득한 전공 지식·기술 및 경험들이 KOGAS 지원 분야 내의 업무들과 어떠한 관련성을 맺고 있다고 생각합니까? 또 그러한 지식과 경험이 실제 업무 수행에 어떠한 방식으로 도움을 줄 수 있는지 구체적으로 기술하여 주십시오. (1,000 byte 이내)
대학 시절 유기화학과 무기화학 수업을 통해 다양한 화학물질의 특성, 반응종류와 반응속도 등을 배웠고, 물리화학을 통해 물리이론과 열역학이론 등으로 물질의 화학반응을 이해했습니다. 관련한 화학 실험들을 통해 실제로 반응을 진행해보며 이론들을 더 잘 이해할 수 있었습니다. 실험을 준비할 때 각 시약의 물질안전보건자료를 미리 확인하여 유해성과 위험성 파악해서 실험에 주의를 기울였습니다. 실험실에서 가끔 일어나는 사고를 통해 사고예방의 중요성도 깨달았습니다. 또 6개월마다 연구 활동 종사자 교육에서 안전의식과 소방 안전, 각종 화학사고 대응방법 등을 교육받았습니다.
이런 경험들을 토대로 화공 안전을 관리 할 때 유해성, 위험성이 있는 물질을 물질안전보건자료를 통해 잘 파악하고 그에 따른 안전대책기술을 잘 습득할 것입니다. 또 실제 사고 시 신속히 비상대응을 하고 화학 사고의 원인을 빨리 도출해서 재발 방지대책을 마련할 것입니다. 결과적으로 안전하고 안정적으로 공정이 운행될 수 있도록 이바지할 것입니다.
4. (문제해결능력) 학업 과제 수행이나 업무 수행 중에 예상치 못한 문제를 해결해본 경험이 있습니까? 그 문제를 해결하기 위해 어떠한 과정(문제 원인 도출, 해결방안 탐색, 해결 방안 적응 등)을 거쳤으며 어떠한 점에서 그 해결책이 효과적이었는지를 기술하여 주십시오. (1,000 byte 이내)
대학 시절 한 실험에서 셀룰로스 아세테이트(이하 CA)의 강도 높이기를 주제로 팀 프로젝트를 한 적이 있습니다. 첨가제를 어떤 것으로 넣을지를 팀마다 정하고 첨가제를 넣은 CA를 FT-IR, SEM, TGA 장비로 강도가 어떻게 달라졌는지를 측정했습니다. 저희는 CA의 강도가 높지 이유가 아세틸기와 하이드록실기의 입체장애라고 판단하였습니다. CA와 같이 하이드록시기로 입체장애가 있는 폴리비닐알코올의 강도를 높이는 특허에서 아이디어를 얻어 글리옥산을 첨가제로 결정했습니다. 그러나 시약의 재고가 없어서 글리옥산으로 실험을 할 수 없었습니다. 그래서 어떻게 할지 고민하다가 이번에는 CA와 같이 아세틸기를 가지고 있는 고분자의 특허와 논문을 찾아보았습니다. 거기에서 수산화마그네슘을 첨가제로 선정하게 되었고, 이것은 가격도 더 저렴하고 제고도 많이 있어서 실험을 수행할 수 있었습니다. 결과적으로 첨가제를 넣었을 때 강도가 더 증가하지는 않았지만, CA의 특성을 잘 이해하고 있었기에 대안을 빨리 내서 실험을 잘 마무리 지을 수 있었습니다.
5. (KOGAS인재상) KOGAS에서 중요하게 생각하는 인재상은 다음과 같습니다. 1) 미래에 도전하고 변화를 선도하는 사람 2) 믿고 협력하여 공동의 성공을 실현하는 사람 3) 자기분야의 최고를 추구하는 사람 세 가지 인재상 중 자신과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 하나 선택하여, 구체 적인 사례를 포함하여 그렇게 생각하는 이유를 기술하여 주십시오. (1,000 byte 이내)
실험수업을 들으면서 팀원들 간의 소통과 협력이 공동의 목표를 달성하는 데 얼마나 중요한지를 깨달았습니다. 그렇기에 저는 믿고 협력하여 공동의 성공을 실현하는 것이 제일 중요할뿐더러 저에게 부합하는 가치라고 생각합니다.
전공의 특성상 많은 실험수업을 하였고 실험은 항상 팀으로 진행되었습니다. 1학년 실험수업에서 아직 팀원들 간 어색하기도 하고 모르는 것이 창피해서 물어보지 않았다가 했던 작업을 반복해서 실험을 망치게 된 경험이 있습니다. 이 경험으로 실험할 때 소통이 얼마나 중요한지를 깨달았습니다. 그 뒤로 저는 모르는 것은 물어보고, 모르는 팀원들에게는 알려주며 팀원들과 적극적으로 협력하여 저뿐만 아니라 모든 팀원이 실험을 잘 이해하면서 나머지 실험들을 잘 수행할 수 있었습니다.
화공직무는 설비의 환경안전을 관리하고, 안전하고 쾌적한 작업환경을 조성하는 등 공정 전체의 안전성을 유지하는 업무를 합니다. 이 업무는 잘못하면 공정 전체에 피해가 갈 수 있으므로 다른 업무보다 더 소통과 협력이 중요합니다. 그렇기에 KOGAS에 입사 후에도 팀원들을 믿고 잘 협력하여 업무를 잘 수행할 수 있도록 노력할 것입니다.