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1.
신용보증기금에 입사하기 위하여 특별히 갖추고자 노력한 지원자의 ‘직무역량’에 대해서 지원자의 경험ㆍ교육ㆍ경력ㆍ자격사항 등을 바탕으로 기술하실 것 * [600자 이내]
[기업의 이력서 : 회계정보]
지피지기면 백전불태라 하였습니다. 나를 알고 기업을 알면 입사 후 백번의 업무에도 위태로움이 없을 것입니다.
먼저 ‘나’를 파악하기 위해 학부재학 중 진로적성과정을 충실히 수행하였고, 현재 신용보증기금 인턴사원으로 근무하며 스스로 신용보증기금에서 잘해낼 수 있는 업무와 강점이 있는 분야를 지속해서 탐색 중입니다. 다음으로 기업에 대해 잘 알기 위해서는 회계정보의 분석이 필수적이라고 판단하여 5개의 회계과목을 우수한 성적으로 이수하여 이론적 기반을 다졌습니다.
또한 함께 공부했던 학우들과 회계데이터를 정확하고 빠르게 계산, 분석하고 전산처리하는 것을 겨루는 ‘NCS 전국회계정보 실무대회’에 출전하여 우수상에 입상함으로써 실무처리능력을 증명했습니다. 가장 최근에는 신용보증기금에 입사하기로 한 올해 초, 신용보증업무에 가장 도움이 많이 될 것으로 생각한 신용분석사 자격취득을 하는 등 회계정책을 이해하고 회계정보를 분석하는 역량을 지속해서 성장시켰습니다. 위 경험을 통해 기업의 이력서라고 볼 수 있는 재무제표를 파악하고 분석하는데 자신감을 느끼고 있으며 입사 후 중소기업의 도전과 성장에 힘이 되는 동반자 역할을 수행하는 당당한 신보인으로 거듭나겠습니다.
2.
신용보증기금의 핵심가치인 혁신ㆍ열정ㆍ상생ㆍ고객 중에서 지원자가 생각하는 가장 중요한 가치를 선택하여 중요하다고 생각하는 이유를 지원자의 경험 및 가치관을 토대로 기술하시고, 해당 핵심가치를 중심으로 신용보증기금을 발전시킬 수 있는 방안을 기술하실 것 * [600자 이내]
[희망의 징검다리]
신용보증기금이 더욱 발전하기 위해 가장 중요시 해야 할 가치는 상생이라고 생각합니다.
균형 있는 국민경제의 발전에 이바지한다는 설립목표를 가진 조직의 특성상 상생이라는 가치를 실천한다는 것은 곧 발전을 의미합니다. 저는 고용노동부 강소기업 서포터즈로 활동하며 어려운 산업환경 속에서도 시장경쟁력을 확보하여 강소기업으로 거듭난 여러 기업을 방문하여 현장에서 직접 애로사항을 듣고 제품에 대한 홍보를 진행한 경험이 있습니다. 이 경험을 통해 중소기업들이 인적, 물적네트워크와 자본력이 부족하여 시장경쟁력을 갖추기 힘들다는 것을 알게 되었고, 기업은행 영업점에서 상생 보증부대출 등을 취급하는 여신팀 업무를 지원하며 문제를 해결하기 위한 키워드는 대기업과 중소기업의 상생이라는 것을 느끼게 되었습니다. 신용보증기금은 대기업과 중소기업을 연결하여 국가 경제의 균형발전을 이룩할 수 있는 네트워크와 내부역량을 갖추고 있습니다. 이를 기반으로 보증재원을 대기업에서 조달받아 적합한 중소기업에 지원하는 등의 징검다리역할을 적극 수행하여 단순보증지원기관이 아닌 혁신적인 기업생태계 조성을 달성하는 데 이바지하는 희망의 징검다리로 발돋움해야 할 것입니다.
3.
신용보증기금의 주요 업무(신용보증ㆍ신용보험ㆍ채권관리ㆍ산업기반신용보증) 중에서, 지원자 본인이 수행하기에 가장 적합하다고 생각하는 업무를 선택하여 그 이유를 본인의 역량과 관련하여 기술하시고, 향후 해당 업무에서 전문성을 고양시키기 위한 자기개발 계획을 구체적으로 기술하실 것 * [600자 이내]
[영업점에서 재기지원단으로]
학부전공이수와 신용 분석사 자격취득을 통해 신용조사과정에 필요한 이론적 바탕을 쌓아왔고, 현재 신용보증기금 영업점에서 인턴으로 근무하며 기보증고객의 기한연장, 갱신업무를 처리하고 있습니다. 또한, 한국장학재단 콜센터매니저, 학원 강사 등 경험으로 쌓아올린 소통능력과 협상능력을 기반으로 영업점에서 신용보증업무를 처리하는 데에 특히 자신이 있습니다.
따라서 입사 후 부족한 부분인 상법과 신용보증기금 내부 제규정에 대한 이해도와 해석력을 키우는 것이 첫 번째 목표이며, 빠르게 영업점 조직에 적응한 뒤 각 지역의 재기지원단에 자원하여 실패했지만, 역량이 있는 사업가들의 재도전을 지원하고 싶습니다. 일반고객보다 더 어렵고 더 힘든 상황에 부닥쳐있는 재도전 기업주들을 만나 구상채무를 갚고 신규대출을 받아 다시 한 번 사업을 일으킬 자금을 지원하고, 용기를 불어넣어 주는 것이 저에게는 큰 보람으로 다가올 것이기 때문입니다. 이를 위해 신용보증기금 내부연수제도를 적극 활용할 것이며, 재기지원단에 계신 선배님들께 해당 업무를 위해 필요한 지식을 직접 자문하여 전문성을 키워나가는 계획을 수립하고 실천하겠습니다.
4.
신용보증기금의 인재상은 〃공기업인으로서의 기본인품과 금융인으로서의 성장자질을 갖추고 신보의 미래가치를 창출하며 사회적 책임을 다하는 인재〃이다. 지원자가 자신의 장점으로 생각하는 ＇기본인품＇과 ＇성장자질＇은 무엇인지 기술하시고, 이를 어떻게 신용보증기금 조직문화의 발전에 기여할 수 있는지 기술하실 것 * [600자 이내]
기본인품 : 기본예절, 공인정신, 애사심, 책임감 · 열정, 적응력 · 인내심
성장자질 : 혁신 · 소통의지, 논리적 사고력, 직관력 · 통찰력, 문제해결능력, 통섭능력 · 확장가능성
[소통하는 공기업인]
공인으로서의 사회적 책임감을 기본으로 업무에 임하는 것이 중요하다고 생각합니다. 저는 주택금융공사, 구로세무서, 중소기업은행 같은 공공기관에서 국민을 도우며 공인정신을 바탕으로 일하는 것이 얼마나 중요한지 느꼈습니다. 신용보증기금은 보증서를 판매해서 사익을 추구하는 것이 아니라 국민이 낸 세금을 재원으로 하여 중소기업의 유동성 공급을 돕기 위해 설립된 공공기관입니다. 예컨대 신규보증을 진행할 때 나와 영업점의 실적을 위해 보증서를 마구 발급해주는 것이 아니라, 준법정신을 가지고 나라의 일을 처리한다는 마음가짐으로, 기업을 위해 또한 국가를 위해 재무적 위험과 신용도를 원리 원칙에 따라 정확히 판단해야 할 것입니다. 이를 통해 형성된 신뢰가 신보를 더욱 발전시킬 것으로 생각합니다. 또한, 저는 밝고 긍정적인 성격을 통해 소통에 자신이 있고, 다양한 조직에서 근무하며 프로세스혁신사례들을 접해보고 분석해본 경험이 있습니다. 내부적으로는 적극적인 소통으로 긍정적인 조직문화형성에 이바지하고 비효율적인 프로세스 개선안을 내놓으며 외부적으로는 신보가 가진 역량을 바탕으로 국민을 지원할 수 있는 다양한 정책을 고민하는 신보인이 되겠습니다.
5.
최근 5년 이내 지원자가 어떠한 목적을 달성하기 위해 노력하여 성공하였거나 실패한 경험을 구체적으로 기술하시고, 이로 인하여 지원자가 얻게 된 교훈 또는 느낀점은 무엇이며, 그 교훈 또는 느낀점이 지원자의 삶에 구체적으로 어떠한 변화나 영향을 주었는지 기술하실 것 * [600자 이내]
[절반의 성공, 절반의 실패]
회계실무역량을 키우기 위해 팀을 꾸려 회계정보실무대회에 출전한 경험이 있습니다.
당시 지도교수님과 함께 여러 명의 학우들이 출전을 위해 모였는데, 각기다른 회계지식과 실무경험을 보유한 터라 공부를 진행하는 데에 어려움을 겪었습니다. 지도교수님은 단체상 수상은 포기하고 각자 공부하여 개인상 수상에 집중할 것을 권유했지만, 저희는 끝까지 팀워크를 중시하여 서로 도우며 공부를 했고, 결과적으로 다른 학우들에게 많이 알려주기 위해 더 열심히 공부했던 것이 큰 도움이 되어 단체상에서 입상에 실패했지만 개인상 입상을 이루어냈습니다. 이를 통해 공존을 선택하는 것이 때로는 개인의 생존에 도움이 될 수 있다는 것을 깨달았습니다. 그 후로 여러 조직을 생활을 거치며 나보다는 조직을 우선시하고 팀원을 배려하는 태도로 임해왔으며 짧지만, 함께 일했던 직원들로부터 ‘함께 일하고 싶은 사람’ 이라는 말을 듣게 되었습니다. 대학교에 처음 입학했을 때만 해도 단체생활의 중요성보다는 개인의 성과에 집중했던 저를 바꾸는 계기가 된 경험이고 앞으로도 개인보다 조직을 우선시하여 함께 가는 조직문화를 만들어 나가는 데에 일조하고 싶습니다.
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신용보증기금은 코로나 19로 인하여 위축된 경제에 활력을 제고하고, 피해 중소기업 지원을 위해 신속대응 프로그램을 통한 정책금융 공급을 확대 추진하고 있다. 이에 따라 보증총량(일반보증 및 유동화보증)을 당초 54조원 → 79조원으로 25조원을 확대 운용하여 국가의 정책적 요구에 부응하고 있다. 특히 유동화보증(P-CBO)의 경우, 당초 5조원 규모에서 추가로 신규조달 계획이 확정된 코로나19 P-CBO보증 등 약 8.2조원을 포함한다면, 향후 13조원 이상의 일시적 공급이 발생할 것으로 예상된다. 따라서 유동화보증 공급 이후 기초자산 부실위험 등에 대한 철저한 대비책 마련이 필요한 상황이다. 지원자가 생각하는 신용보증기금의 유동화보증(P-CBO)의 리스크 관리 방안을 단기적 및 장기적 방안으로 구분하여 구체적으로 제시하여 주시기 바랍니다. * [1500자 이내]
정책기관으로써 신용보증기금은 코로나 19 이후 자금조달의 어려움을 겪고 있는 기업의 금융비용 완화를 위하여 유동화 회사보증을 확대해야 하는 것에 공감한다. 코로나가 장기화되고 한정된 인적자원으로 위험관리에 투입할 여력이 부족한 것도 사실이다.
[단기적 방안:기초자산관리의 필요성]
영업점에서의 선제 리스크관리가 필요하다. 신보는 코로나 19로 침체한 경기회복을 지원하기 위해 현재 마련된 심사기준에 따라 유동화 보증을 지속해서 공급해주어야 하는 처지인데 이 경우 재원문제와 부실채권 리스크를 감수하는 것이 불가피하다. 따라서 첫째. 보증수요의 정확한 예측을 통해 영업점별 기보증고객 분할상환,해지 목표를 배정하여 보증재원확보에 힘써야 한다. 코로나 19의 장기화로 인한 불확실성에 기인해 정확한 수요예측은 힘들 것이므로 보증재원확보를 위하여 보수적인 기준을 설정하고 그에따라 해지목표를 배정하는 것이 핵심이라고 생각한다. 또한 P-CBO 공급계획 중 일부를 새로운 상품으로 대체하는 방법이 있을 수 있다. 대기업과 중견기업의 우량회사채 발행을 독려해 기초자산의 부실률을 낮추는 방법이다. 이는 현재 금융권에서 이루어지는 상생 보증부대출의 목적과 유사하다. 시장의 리더기업이 같은 분야의 중소기업의 리스크를 일부 부담하게 하여 사회적 책임을 이행하게 하고 신보는 비우량 회사채뿐만 아니라 우량회사채를 CBO에 편입시켜 부실률 감소를 도모할 수 있게 된다.
[장기적 방안:전사적전략수립의 필요성]
장기적으로 보았을 때는 코로나회복이 어떤 시나리오로 전개되는지에 따라 신보의 대응전략이 나뉠 것이다.
먼저 4분기 이후 한국경제가 강한 V자 반등으로 회복한다면 시중에 풀려있는 막대한 유동성이 기업으로 흘러가 투자와 소비가 급속도로 늘어나고 기업의 현금흐름이 크게 개선될 것이다. 이 경우 P-CBO의 발행규모를 점진적으로 축소하고 채권회수와 관리에 힘을 쏟으며 보증기업을 상시 모니터링하는 한편 기업컨설팅 등 중소기업에 적극 비재무적인 지원을 투입하여 경제 활성화에 이바지하는 전략이 유효할 것이다. 하지만 4분기 이후 L자형 침체가 이어질 때 신보는 정책기관으로써 책임을 다하기 위해 P-CBO의 발행규모를 유지하고 확대하는 것이 불가피할 것이다. 이 경우 발행사로 하여금 후순위 채권 매입비중을 늘려 기업도 추가적인 리스크를 부담하는 상생모델의 개발이 필요하며 산업은행 등 정책금융기관과 연계하여 기초자산 부실에 대해 공동 대처방안을 마련해야 할 것이다.
신보는 리스크관리를 통한 기업의 생존과 동시에 정책금융기관으로서의 책임을 다해야 하는 딜레마에 놓여있다.
전후 아무도 일어서지 못할 것이라고 말하던 대한민국이 다양한 분야의 글로벌 리더로 자리매김하는 과정에서 가장 큰 요소는 바로 국민의 역량이었다. 신보역시 이 상황을 타개하려면 위에 제시한 이론적 관리방안뿐만 아니라 내부적으로 조직원들의 단결과 투철한 사명감을 바탕으로 작은 업무부터 하나하나 바꾸어나가는 것이 필요할 것이다.