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신용보증기금에 입사하기 위하여 특별히 갖추고자 노력한 지원자의 ‘직무역량’에 대해서 지원자의 경험ㆍ교육ㆍ경력ㆍ자격사항 등을 바탕으로 기술하실 것 신용보증기금의 금융사무직은 신용분석, 금융영업지원 등의 역할을 수행합니다. 이를 위해서 원활한 의사소통뿐만 아니라, 회계지식, 예산관리 등 자금에 관한 경험이 필요합니다. 금융경제학과 응용통계학과를 전공했고, 주로 ＇자금＇에 관한 경험들을 했습니다. 대기업 인사 총무팀에서는 직원들의 연말정산을 데이터에 입력하고 서류 미 충족 자에게는 연락하여 서류제출을 요청하여, 데이터화 하는 업무를 했습니다. 제3금융권에서는 사무보조 업무를 담당했습니다. 채무자에 대한 서류를 엑셀 파일에 데이터화시키고, 채무자께서 회사로 방문하시면 사전 응대하는 업무를 담당했습니다. 기타 서류 업무로는, 국회도서관 평가분류실에서 국회의 관련 자료를 받아 서류정리 및 재편철, 데이터 입력 하는 업무를 맡았습니다. 고객을 응대하는 경험을 쌓기 위해 20대 국회의원 출구조사 조사원, 백화점의 제과점, 웨딩홀 등에서 수시로 고객을 응대했고, 힘든 업무를 경험해 보고 싶어 SK이노베이션 배터리 공장 신축현장 건설현장에서 2달간 업무를 수행했습니다. 자금에 관한 서류업무, 고객 응대, 힘든 필드에서의 경험을 통해, 중소기업의 동반자 역할을 다하는 신용보증기금의 발전에 이바지하겠습니다. 신용보증기금의 핵심가치인 혁신ㆍ열정ㆍ상생ㆍ고객 중에서 지원자가 생각하는 가장 중요한 가치를 선택하여 중요하다고 생각하는 이유를 지원자의 경험 및 가치관을 토대로 기술하시고, 해당 핵심가치를 중심으로 신용보증기금을 발전시킬 수 있는 방안을 기술하실 것 [상생 - 중소기업은 전체 기업의 99%를 차지하고, 경제활동 인구의 82%를 차지한다] 한국 경제시장에서 중소기업 업체 수는 대략 355만 개이고, 전체 기업의 99%를 차지합니다. 또한, 중소기업에 소속되어 있는 경제활동 인구는 82%를 차지하고 있습니다. 즉, 중소기업이 무너지면 국가의 경제가 무너질 뿐만 아니라, 국민 모두의 일자리와 삶 자체가 무너질 수 있습니다. 연말정산, 미디어 회사의 팀 프로젝트를 경험했을 때도 다양한 구성원 간의 융합과 소통하는 과정이 중요하다는 것을 느꼈고, 경제의 흐름을 보았을 때 ＇상생＇이라는 가치가 가장 중요합니다. 투자적격판정을 받지 못한 기업이나 중소기업 들은 자금을 구하기가 더 어렵게 되었습니다. 은행은 은행 나름대로 BIS 비율을 가지고 있다는 제한이 있습니다. 이런 어려운 시기에 신용보증기금은 보증을 해주는 조건으로 채권을 발행하여 이를 담보로 제공한 후 CBO를 발행하여, 기업들이 자금을 구할 길을 만들어 주는 핵심적인 역할을 하고 있습니다. 기업신용분석, 여신심사 등의 업무를 수행하며 경제 패러다임을 대기업에서 중소기업으로 바꾸는 게임체인저의 역할에 이바지하겠습니다. 신용보증기금의 주요 업무(신용보증ㆍ신용보험ㆍ채권관리ㆍ산업기반신용보증) 중에서, 지원자 본인이 수행하기에 가장 적합하다고 생각하는 업무를 선택하여 그 이유를 본인의 역량과 관련하여 기술하시고, 향후 해당 업무에서 전문성을 고양시키기 위한 자기개발 계획을 구체적으로 기술하실 것 [신용보증] 신용보증 업무에 가장 적합하다고 생각합니다. 담보 능력이 부족한 기업에 대하여 신용도를 심사하고 신용보증서를 제공해야 하는데 이를 위해선 신청 기업에 대한 구체적 상담, 기업의 경영상태 파악 등의 과정을 거쳐야 합니다. 대기업 건설회사에서는 800명이 넘는 직원들의 서류를 검토하고, 서류 미비자에게는 다시 연락하여 수정요청을 하는 업무를 경험했고, 제3금융권에서는 채무자의 서류를 데이터화 작업하고 채무자의 회사 방문 시 사전 응대하는 업무를 맡았습니다. 특정 상황에서 어려움을 겪는 일이 발생하면, 그 시점에 대한 파악을 먼저 하는 성향이 있습니다. 국회의원 출구 조사원에서는 나이 많으신 어르신, 아이가 있으신 부모님의 초반 조사율이 낮아, 어르신들은 ＇아침에 일찍＇ 나오시는 특징을 파악해 간단히 먹을 음식을 제공했고, 아이와 같이 오신 부모님들은 ＇아이＇에게 초점을 맞춰, 아이의 주목을 받기 위해 간단한 과자 등을 준비하여 조사율을 올렸던 경험을 했습니다. 해당 사업분야의 특성을 파악하고, 특히 현재 중소기업들의 자금 부족을 해소할 목적으로 발행된 P-CBO에 대한 지식습득을 통해 중소기업과 함께하는 신용보증기금의 일원이 되겠습니다. 신용보증기금의 인재상은 〃공기업인으로서의 기본인품과 금융인으로서의 성장자질을 갖추고 신보의 미래가치를 창출하며 사회적 책임을 다하는 인재〃이다. 지원자가 자신의 장점으로 생각하는 ＇기본인품＇과 ＇성장자질＇은 무엇인지 기술하시고, 이를 어떻게 신용보증기금 조직문화의 발전에 기여할 수 있는지 기술하실 것 * [600자 이내] 기본인품 : 기본예절, 공인정신, 애사심, 책임감 · 열정, 적응력 · 인내심 성장자질 : 혁신 · 소통의지, 논리적 사고력, 직관력 · 통찰력, 문제해결능력, 통섭능력 · 확장가능성 [책임감 - 사회적 책임은 자신에게 주어진 일을 꾸준히 하는 것에서부터 온다] ＇책임감＇을 중시하는 것이 지원자의 장점입니다. 다양한 조직 안에서의 업무를 경험해 본 결과 자신에게 주어진 일을 꾸준히 하는 것 또한 사회적 책임을 다하는 것이라는 것을 느꼈습니다. 건설회사에서 직원분들의 연말정산을 담당했을 때, 서류가 부족한 직원에게는 전화를 걸어 서류제출을 요청했습니다. 하지만 건설회사의 업종 특성상 많은 분이 제시간에 전화를 받을 수 없었습니다. 관례상 개인의 문제로 넘어갈 수 있었지만, 직원분들이 회사를 위해 일하는 만큼, 더 좋은 혜택을 받아가시길 원했습니다. 우선, 인사팀장님께 현재 전화를 안 받는 직원분들을 보고드렸고, 수차례 전화를 걸어 서류제출을 요청했습니다. 이로 인해 업무량은 늘어났고 야근을 하는 경우도 있었지만, 공공의 이익을 위해 업무를 했다는 점에서 많은 보람을 느꼈고, 자신이 현재 할 수 있는 사회적 책임은 작은 것에서부터 시작된다는 것을 깨달았습니다. 일상생활에서 상대와의 약속 시각이 정해졌다면, 시간약속을 철저하게 지키고, 중요사항은 항상 메모하는 것을 습관화시켰습니다. 입사 후, 맡은 일에 충실히 하는 지원자가 되겠습니다. [지키지 못했던 마지막 약속] ＇자신이 한 말에는 책임을 져야 한다＇ 인생에서 가장 중요하게 생각하는 한 마디를 꼽으라면 다음과 같습니다. 제가 생각하는 실패의 기준은 위와 같은 본질적인 저의 가치관이 지켜지지 않았을 때입니다. 고등학교 시절 외할아버지께서는 건강이 악화되셨습니다. 그때 제가 했던 말은 마지막까지 옆에 있겠다는 약속이었습니다. 며칠 후 시험기간이 되었습니다. 부모님께 연락이 왔고, 외할아버지께서 위독하시다는 말을 들었습니다. 다음 날 시험이 있었던 저는 그 날은 공부에 매진하기로 했습니다. 그 날 외할아버지께서는 돌아가셨고, 저는 마지막을 보지 못했습니다. 저의 가치관은 외할아버지께서 살아계셨을 때와 돌아가셨을 때로 나뉩니다. 당시 제가 했던 말에 대한 책임을 지지 못 했기에, 그리고 그 순간이 마지막이었기에 한동안 좌절했었습니다. 그 후로 ＇자신이 한 말에는 책임을 져야 한다.＇라는 말을 가치관으로 삼으며 삶을 살아가고 있습니다. 일상생활에서 상대와의 약속 시각이 정해졌다면, 늦지 않게 나오는 것을 습관화시켰고 중요한 사항은 항상 메모하는 습관을 들였습니다. 약속을 지키는 것은 신뢰를 쌓는 최우선적인 방법입니다. 약식논술 신용보증기금은 코로나 19로 인하여 위축된 경제에 활력을 제고하고, 피해 중소기업 지원을 위해 신속대응 프로그램을 통한 정책금융 공급을 확대 추진하고 있다. 이에 따라 보증총량(일반보증 및 유동화보증)을 당초 54조원 → 79조원으로 25조원을 확대 운용하여 국가의 정책적 요구에 부응하고 있다. 특히 유동화보증(P-CBO)의 경우, 당초 5조원 규모에서 추가로 신규조달 계획이 확정된 코로나19 P-CBO보증 등 약 8.2조원을 포함한다면, 향후 13조원 이상의 일시적 공급이 발생할 것으로 예상된다. 따라서 유동화보증 공급 이후 기초자산 부실위험 등에 대한 철저한 대비책 마련이 필요한 상황이다. 지원자가 생각하는 신용보증기금의 유동화보증(P-CBO)의 리스크 관리 방안을 단기적 및 장기적 방안으로 구분하여 구체적으로 제시하여 주시기 바랍니다. [단기적 리스크와 해결방안] 단기적 리스크로는 재원고갈 및 장기미수채권이 생길 우려가 있습니다. 단기적으로 현재의 재원을 무분별하게 써버리면 코로나가 장기화되었을 때 자금집행에 문제가 됩니다. 또한, 해당 기업이 회생하는데 많은 시간이 걸린다면, 그만큼 채권 회수율이 떨어질 수 있고, 기업인의 도덕적 해이가 발생할 수 있다고 생각합니다. 이를 위해서 첫째, ＇수요예측＇이 중요합니다. 향후 어느 정도의 자금이 필요할지를 미리 예측하고 적정한 비율로 공급해 주어야 합니다. 둘째, ＇기업평가를 면밀히＇ 해야 합니다. 원래 사업이 어려웠는지, 특정 상황(코로나와 같은) 때문인지 명확히 구분할 수 있어야 합니다. 만약 기업에서 P-CBO를 신청했는데 거절당하면 해당 기업은 신용부족에 회생 가능성도 희박한 회사로 인식될 수 있습니다. 또한, 은행권의 신규 대출도 중단될 수 있습니다. P-CBO의 경우, 보증기관의 보증이 들어가야 하며, 채권을 인수해줘야 하는 채권은행이 있어야 합니다. 또 증권업계가 해당 채권을 사서 소화해야 하는 과정이 필요합니다. 즉, 해당 기업에 대한 이해관계가 맞지 않을 경우, 자금지원을 받지 못하는 비우량 기업이 나올 수 있습니다. [장기적 리스크와 해결방안] P-CBO 자본손실, 부도로 인한 미수금 증가 우려가 있습니다. 기본적으로 P-CBO를 지원하는 기업은 기준이 주력산업에 한정되어 있습니다. 하지만 이번에는 코로나로 인해 주력산업이 아니더라도 피해기업들을 지원대상에 넣었습니다. 이러한 상황으로 인해 미수금 리스크가 커질 수 있습니다. 또한, 회사채 발행기업의 부담을 줄이기 위해 기준을 변경하면, 그만큼의 부담이 신용보증기금의 부담으로 커질 수 있습니다. 이를 위해서 첫째, 리스크시스템을 강화해 ＇리스크를 사전 통제＇하는 것이 가장 중요합니다. 또한, 보증기업에 대한 상시모니터링 시스템도 도입해야 합니다. 상시 축적된 내, 외부 정보를 바탕으로 본부에서 시스템에 의해 보증기업에 대해 실시한 사후관리에 나서고, 이를 통해 파악된 기업의 요구에 부응하기 위핸 고객 만족 시스템도 가동되어야 합니다. 둘째, 채권 발생사의 후순위채권 매입 비중을 늘려야 합니다. 후순위채권 매입 비중을 늘려 부실채권 우려를 줄여야 장기적 리스크에 대처할 수 있습니다.