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1. (지원동기) 자신의 지원분야에 전문성을 높이기 위한 노력(구체적 과정, 경험 등 포함)과
이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 담아 지원동기를 작성해 주십시오.
또한 과거의 교육과정이나 경력들이 지원분야 업무와 어떤 관련성이 있는지와
그러한 전공지식‧기술 및 경험들이 실제 업무수행에 어떤 방식으로 도움을 줄 수 있는지
구체적으로 기술해 주십시오. (1500자 이내)
이전에 추천채용 기회가 있어 중공업 회사의 입사를 준비한 적이 있습니다. 중공업 산업과 관련된 정보를 찾아보다가 LNG와 같은 천연가스에 관해서도 관심을 두는 계기가 되었습니다. 대한민국의 중공업 산업에서 선박이 큰 부분을 차지하는데, 선박이 옮기는 것이 바로 원유나 LNG 가스이고, 최근 들어 친환경에너지에 관한 관심이 높아지면서 선박을 움직이는 데 사용하는 연료에도 LNG 가스의 비중이 커지고 있기 때문입니다.
옛날에는 가스가 없어도 불이나 다른 에너지를 통해 생활에 큰 어려움이 없었지만, 오늘날의 현대 사회에서는 가스가 없는 삶은 상상하기도 어렵습니다. 아침에 일어나서 씻고 생활하고 다시 밤에 잠들기까지 더운물과 음식 조리 등 다양한 곳에 가스가 사용되고 있습니다. 제 전공 분야가 에너지나 연구개발과는 거리가 있지만, 한국가스공사의 사무직 사원으로서 업무를 수행하여 공사의 중심 사업이 잘 이루어지도록 지원업무를 하다 보면 저 또한 안정적인 에너지 공급에 간접적으로나마 이바지할 수 있을 것 같다는 생각에 지원하였습니다.
저는 사무직 업무에 필요한 지식을 다양하게 갖추고 있습니다. 대학교 재학 중 경영학의 다양한 분야에 흥미를 느껴서 마케팅과 고객관리, 생산관리, 회계, 자산관리 등 전반적인 경영학 분야의 수업을 수강하며 지식을 습득하였습니다. 그중에서도 회계와 생산관리, 마케팅 분야에 가장 관심이 있어서 기초적인 이론부터 심화 적이고 세부적인 이론과 실제 사례적용까지 학습하였습니다. 이러한 지식은 이후에 사무직 사원이 되어 공사에 필요한 자재 조달을 위한 계획과 전략을 세우고, 정확한 회계 정보를 전달하며, 고객과의 관계를 관리하고 공사의 사업 계획을 수립하는 데에 도움이 될 것입니다.
또한, 소속 단과대학 행정실과 학과사무실에서 근로장학생으로 약 3년 동안 근무한 경험이 있습니다. 그동안 행정 업무 보조와 고객 응대를 담당하였고, 사무기기에 대한 경험과 고객을 대하는 태도를 익힐 수 있었습니다. 영업 직군이 아니더라도 회사 안팎에 존재하는 다양한 고객들을 응대하고 사무 공간에서 업무를 수행할 때 더욱 수월할 것입니다.
근로장학생으로서 근무를 할 때에 제가 가장 많이 들었던 칭찬은 '꼼꼼하고 성실한 인재'입니다. 남들이 무심코 지나치는 부분도 꼼꼼한 확인을 통해 오류를 발견하였고, 저에게 맡겨진 업무에 대해 책임감을 가지고 끝까지 성실하게 수행하였습니다. 이러한 태도 덕분에 근로장학생들의 일정을 관리하고 업무 전반적인 부분을 지원하는 관리자 역할을 맡을 수도 있었습니다. 이처럼 저는 저에게 맡겨진 일은 작은 것이라도 항상 성실하게 임하는 인재입니다. 특히 회계결산이나 자재를 관리하는 업무에 정확한 업무수행이 필수적인데, 저는 이러한 저의 태도를 통해 항상 정확하고 오류가 없도록 업무를 수행할 수 있습니다.
2. (의사소통능력) 조직 또는 팀의 공동 목표를 달성하는 과정에서 자신과 의견이 다른 사람과 갈등이 발생했던 사례를 작성하고 갈등을 해결하기 위해 상대방을 설득했던 구체적인 행동을 기술해 주십시오.(500자 이내)
조별 과제를 하던 중 갈등이 생겼던 경험이 있습니다. 저는 평소 과제의 마감기한을 넘기지 않도록 계획을 세워서 수행하는 것을 선호하기에, 각 조원의 역할을 정하고 그것을 언제까지 완료할지 계획하였습니다. 하지만 계획보다 조금씩 늦어지자 저는 조급해져서 조원들을 재촉하였고, 그 과정에서 갈등이 생기게 되었습니다. 조원들의 얘기를 들어보니 완성도 높은 결과물을 얻기 위해 계속해서 수정과 보완을 거쳤고 그에 따라 늦어진 것이었습니다. 물론 완성도 높은 결과물이 중요하지만, 최종적인 마감기한을 넘기지 않는 것 또한 중요하기에 저는 이러한 부분을 설명하며 의견을 전달하였습니다. 조원들 또한 제 의견에 동의하였고, 이후로는 좀 더 여유 있게 일정을 다시 계획하는 대신 최대한 일정 안에서 좋은 성과를 달성할 수 있도록 하였습니다. 결과적으로 기일 안에 토론 준비를 마칠 수 있었고, 좋은 자료 덕분에 토론 또한 좋은 결과를 얻게 되었습니다.
3. (직업윤리) 공직자의 직업윤리가 중요한 이유를 본인의 가치관을 중심으로 기술해 주십시오. (500자 이내)
기본적으로 공공기관은 설립목적 자체에서 국민과 국가의 특정 목적을 수행하기 위한 기관이라는 것이 명시되어 있기 때문에 공공기관의 직원은 직업윤리를 반드시 지켜야 합니다. 이 직업윤리는 공공기관 직원이 어떤 직무를 수행할 때에 행동의 기준이 되어줄 것이고, 국민의 처지에서 바라볼 때, 이 공직자가 내가 믿고 있는 대로 업무를 잘 처리해 줄 것이라는 믿음을 가지게 해 줄 것입니다. 저에게 있어서도 가장 중요한 삶의 원칙은 '신뢰성'입니다. 저에게 주어진 일을 원칙대로 잘 수행할 것이라는 믿음이 있어야 이후에도 누군가가 저에게 일을 맡길 수 있기 때문입니다. 특히 사람 사이에서 상대방이 어떻게 행동할 것이라는 예측이 가능할 때 그 사람을 더욱 신뢰할 수 있고 가까워질 수 있습니다. 약속했음에도 지킬 것이라 확신하지 못한다면 그 사람과 오래 관계를 지속하지 못할 것입니다. 이처럼 신뢰성이라는 관점에서 봤을 때 공직자는 직업윤리를 지키는 것을 통해 국민에게 신뢰를 얻을 수 있을 것입니다.
4. (관련분야 이해도) 최근 에너지분야 이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이내)
최근 정부의 탈원전/탈석탄 정책 때문에 기존의 원자력과 화력발전에서 벗어나서 친환경 에너지에 대한 투자 비중이 커지고 있다는 기사를 보았습니다. 하지만 태양광이나 풍력 발전은 수익성에 논란이 여전히 존재하고, 그것만으로는 이제껏 우리가 사용해왔던 전기의 양을 충족시키기가 힘듭니다. 그렇게 되면 한국가스공사가 외국에서 LNG를 수입하여 우리나라의 도시가스 사와 발전소에 공급하는 것처럼 부족한 전기를 외국에서 수입해와야 할 수도 있습니다. 따라서 친환경 에너지에 대한 투자뿐 아니라 다른 나라를 통해 전기를 공급받아야 할 경우를 대비하여 안정적인 공급사슬을 미리 준비해야 한다고 생각합니다. 이를 위해서 에너지 관련 공사는 정부와 협력하여 외국과의 계약이 원활하게 이루어질 수 있도록 노력하고, 우리나라의 환경과 맞지 않는 에너지 발전은 우리나라의 뛰어난 기술력을 사용하여 외국의 적절한 입지에 발전소를 건설하고 이를 통해 수익을 창출할 수 있도록 해야 할 것입니다.
5. (KOGAS 핵심가치) 미래 에너지 시장을 리딩하는 KOGAS의 새로운 핵심가치는 다음과 같습니다.
1) 미래주도(Global leader) 2) 안전우선(Responsibility)
3) 열린사고(Expansion) 4) 소통협력(ENgagement)
위 네 가지 중에서 본인의 역량과 부합하는 한 가지 항목을 선택하여 타인과 차별화될 수 있는 본인의 핵심역량을 구체적 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오.
또한 지속가능한 미래 에너지 기업인 KOGAS가 나아가야 할 방향도 함께 고려하여 입사 후 실천할 목표 및 자기계발 계획에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. (1500자 이내)
저는 소통협력과 관련된 역량을 가지고 있습니다. 저에게 맡겨진 일을 완벽하게 처리하지 못함으로 생기는 문제에 대한 걱정이 있기 때문에, 주어진 일에 대해 마감기한을 넘기는 일이 없고, 작은 일을 맡게 되더라도 계획을 세우고 그에 따라 정확하게 처리하는 편입니다. 이러한 책임감은 제가 소속된 집단에 대해서 사명감으로 규칙을 준수하며 맡은 일을 성공적으로 달성하여 조직에 이익이 될 수 있도록 스스로 동기부여 하는 원동력이 되고 있습니다. 저는 혼자 하는 업무보다 팀원들과 함께하는 업무를 더 선호하는데, 개개인의 역량을 따로 발휘하는 것보다 함께 일을 진행하면 더 좋은 성과를 얻을 수 있다고 생각하기 때문입니다. 하지만 그렇게 되기 위해서는 모든 팀원이 각자의 역할을 성실히 수행하고, 의사소통이 원활하게 이루어지며, 팀에 소속감을 느끼고 적극 참여해야 한다는 것을 알고 있습니다. 따라서 저는 조직을 이루어 업무를 수행할 때, 뒤처지는 팀원이 없도록 동기부여하고 전반적인 업무가 잘 진행되도록 조율하는 편입니다.
제가 소속 단과대학에서 근로장학생 관리자로 근무하던 당시, 한 근로장학생이 교수님에게 자신이 처리했던 업무가 아니었음에도 안 좋은 소리를 들은 적이 있습니다. 제가 일했던 행정실은 근로장학생들이 한 시간 반 단위로 교대하여 근무하기 때문에 특정 학생이 업무를 계속 맡아서 처리하는 것이 아니고, 그러다 보니 이전 시간대에 다른 학생이 잘못 처리한 것이 다음 시간에 드러나서 다른 학생이 질책을 받기도 합니다. 그 근로장학생은 왜 자신의 잘못이 아닌데 혼나야 하는지에 대해 강하게 불만을 표출하였고, 그 탓에 근로장학생들 간에 갈등이 생기게 되었습니다. 물론 기분이 나쁠 일이지만, 팀을 이루어 일하다 보면 다른 사람의 실수 때문에 팀 전체의 성과가 영향을 받을 수도 있고, 남의 잘못 때문에 제가 불이익을 받을 수도 있습니다. 일을 잘못 처리한 학생에 대해서는 다시 정확한 업무 방법을 안내하고 다시 실수를 반복하지 않도록 교육해야겠지만, 팀의 특성을 이해하고 받아들이는 것 또한 필요하다고 생각했습니다. 혼자만 잘한다고 해서 되는 것이 아니라 다른 팀원들도 업무를 잘 수행할 수 있도록 서로 지원하고 협력해야 하기 때문입니다. 저는 이러한 부분을 그 근로장학생에게 이야기하며 설득하였고, 그 학생이 감정을 가라앉힐 수 있도록 도왔습니다. 그러한 과정을 통해 그 근로장학생은 조직의 특성을 이해하며 업무를 수행할 수 있었고, 실수를 한 학생 또한 잘못 처리한 부분에 대해 반복적인 교육 결과 정확하게 업무를 처리할 수 있었습니다.
저는 이러한 소통협력 역량을 사용하여, 한국가스공사에서 팀원들과 일할 때 서로 협력하면서 공동의 목표를 향해 나아갈 수 있도록 돕는 역할을 할 것입니다. 한국가스공사의 설립목적 상, 뛰어난 기술력과 그것을 다루는 인재가 중요하지만, 한국가스공사를 이끌어가는 수많은 사원이 공사의 비전을 이루기 위해 자신의 목표를 공사의 목표에 일치시키고 소속감을 느끼며 일할 때에 더욱 지속가능하고 성장할 수 있을 것으로 생각하기 때문입니다.