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1. 본인이 지원한 직무와 관련한 경험(금전적 보수 없음) 혹은 경력(금전적 보수 있음)에 대해 기술해 주시기 바랍니다. 다양한 활동(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)을 통해 지원한 직무와 관련하여 쌓은 경험 또는 경력사항에 대해 작성해 주십시오. 1-1. 언제, 어디서 활동했던 경험인지 기술해 주십시오. (200자 이내) [작은 변화가 혁신을 만든다] 혁신은 시작은 작은 부분의 개선으로부터 이루어진다고 생각합니다. 제조업 해외인턴 시절 (Value Innovation)VI와 생산성 개선 task에 참여하여 6억 원의 절감효과를 얻은 경험이 있습니다. 1-2. 해당 활동에서 본인이 맡았던 역할에 대해 기술해 주십시오. (400자 이내) 에어컨 개발부 인턴으로서 생산성 개선task에 참여했습니다. 에어컨 품질에는 영향을 주지 않고 제조원가를 낮추거나 생산효율을 높여야 했습니다. 먼저 본사와 현지법인의 설계를 비교하였고 차이점을 발견했습니다. 이미 한국본사에서 업데이트된 내연 설계 내용이 현지법인에는 전달되지 않았던 것을 파악했습니다. 곧바로 공장으로 가서 에어컨 압축기 증기 파이프 옆의 전선에 불필요한 절연체가 붙어있는 것을 확인했습니다. 이러한 내용을 팀 회의에서 제기하였고 절연체를 제거했습니다. 절연체 1개당 가격과 연간생산량을 비추어볼 때 6억 원을 절감할 수 있는 것을 확인했습니다. 1-3. 해당 활동의 결과와 이를 통해 본인이 배운 점은 무엇인지 기술해 주십시오. (400자 이내) 지나치기 쉬운 사소하고 작은 부분이었기에 사무실과 현장에서 문제점을 꼼꼼히 찾아보는 계기가 되었습니다. 이러한 경험으로 문제를 발견하여 개선하는 데 보람을 느꼈고, 한국수력원자력에서도 설비 유지보수 및 점검 등의 업무를 수행하며 작은 부분도 놓치지 않고 개선하는 스페셜리스트가 되겠습니다. 앞으로는 원자력발전설비를 완벽히 이해하여 해외 공사, 본사 업무 등 다양한 업무 경험을 쌓고 싶습니다. 이를 통해 프로젝트를 리드하는 최고의 엔지니어로 성장하는 것이 제 목표입니다. 2. 정직, 남을 위한 봉사, 규칙 준수 등 윤리적인 행동으로 좋은 결과를 얻었던 경험을 아래 세부 항목에 따라 구체적으로 작성해 주십시오. 2-1. 언제, 어디서 있었던 일이며, 본인이 맡았던 역할은 무엇이었는지 기술해 주십시오. (300자 이내) [원칙준수, 멀리 가는 바른길!] 업무를 진행할 때 매뉴얼을 숙지하고 일의 효율성을 위해 원칙을 어기는 대안을 채택하지 않습니다. 대학 시절 봉사동아리 회장직을 수행하는 과정 중, 교내 봉사활동 동아리 지원금 관련하여 서류를 작성해야 했습니다. 저는 봉사활동에 참여하는 인원과 물품을 정확히 계산하여 요청했습니다. 2-2. 구체적으로 한 행동과 그렇게 행동하셨던 이유는 무엇인지 기술해 주십시오. (300자 이내) 하지만 이 과정에서 임원들과 갈등이 생겼습니다. 서류상 봉사 인원과 물품을 부풀려 왜곡하면 여유롭게 예산을 운영할 수 있다는 의견이 있었기 때문입니다. 동아리원의 편의가 늘어난다는 장점이 있었지만, 규정은 조직 내의 약속이기에 지켜야만 했습니다.임원들에게 감사에서 적발되었을 시 동아리가 겪게 될 명예 실추 및 징계 등을 설명했습니다. 또한 불필요한 회식을 줄이고 합리적인 가격의 비품을 구매하여 예산을 절약했습니다. 이를 통해 충분한 동아리 예산을 확보하여 임원들을 이해시키고 규정대로 지원금 서류를 제출했습니다. 2-3 그러한 행동이 당신과 타인에게 미친 영향은 무엇인지 기술해 주십시오. (200자 이내) 연말 감사에서 우수 활동 동아리에 선정되어 상금 50만 원을 받게 되었고 이후에 임원들과 업무를 진행할 때 원칙을 최우선으로 생각하는 계기가 되었습니다. 일의 효율성을 위해서 원칙을 어긴다면 소속단체의 이미지와 공정의 안전을 위협하는 문제로 이어진다고 생각하는 만큼 원칙을 준수하는 자세를 잊지 않겠습니다. 3. 집단(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)의 원만한 화합, 또는 공동의 목표 달성을 위해 남들보다 더 많이 노력하고 헌신했던 경험을 아래 세부 항목에 따라 구체적으로 작성해 주십시오. 3-1. 언제, 어디서 있었던 일이며, 당시 갈등 상황이나 목표는 무엇이었는지 기술해 주십시오. (200자 이내) [속사정을 알다] 저는 단체 생활에서 비협조적인 사람과 ‘대화’를 통해 ‘속사정’을 이해하려 노력합니다. 대학시절 기계공학 종합설계 과목의 기획 단계에서 ‘대충해서 B만 받자’라는 말로 팀의 사기를 저하시키는 팀원이 있었습니다. 저를 포함한 다른 팀원들은 좋은 학점을 받으려 노력하고 싶었습니다. 3-2. 당신의 역할은 무엇이었으며, 집단의 화합 또는 목표 달성을 위해 구체적으로 어떤 노력을 하셨는지 기술해 주십시오. (400자 이내) 저는 팀장으로서 그 팀원에게 이유를 물어보았습니다. 그 팀원은 아르바이트도 하고 동아리 회장직도 맡으며 버스로 통학을 하여 장시간 작업에 부담이 있는 상황이었습니다. 이러한 상황을 팀 전체에 간략히 설명하고 양해를 구했습니다. 회의내용을 비참여인원도 알기쉽도록 수시로 공유하고 재택 작업이 가능한 업무를 분담했습니다. 또한 주말에는 학교에서 함께 작업하기를 요청하였고, 평일에는 그 팀원의 몫을 제가 조금 더 맡았습니다. 3-3. 본인이 노력한 결과는 어떠하였고, 이 일이 집단 혹은 공동체에 미친 영향은 무엇인지 기술해 주십시오. (200자 이내) 그러자 그 팀원도 협조적으로 참여했고, 성공적으로 작품을 완성하여 결국 ‘A학점’을 받을 수 있었습니다. 이 경험을 통해 감정적인 대응보다는 속사정을 알기 위한 대화를 시도하게 되었습니다. 앞으로 팀 업무를 진행하면서, ‘대화’를 통해 팀워크를 형성하여 ‘상호 존중’의 한국수력원자력人이 되겠습니다. 4. 본인이 한국수력원자력의 인재상에 맞는 인재가 되기 위해 어떤 면에서 준비가 되어 있으며, 해당 능력을 개발하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 구체적인 사례를 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. 4-1. 어떤 능력을 개발하였고, 이러한 능력개발을 위해 어떤 목표를 세웠는지 기술해 주십시오. (200자 이내) [급변하는 글로벌 시장에 대한 발 빠른 대처능력 : 소통] 저는 회사 내외의 부서들과 협력과 소통능력에 강점을 가진 지원자입니다. 적극적인 커뮤니케이션 능력은 이슈를 빠르게 발견하고 효율적으로 대처할 수 있다고 생각합니다. 4-2. 목표 달성을 위해 어떤 계획을 세웠고, 계획을 실천하는 과정에서 가장 어려웠던 점과 이를 어떻게 극복하였는지 기술해 주십시오. (400자 이내) 실제로 해외 인턴 경험을 통해 본사와 협력사 사이의 적극적인 커뮤니케이션을 통해 생산 효율과 부품 불량 등을 개선하는 결과를 창출한 경험이 있습니다. 본사 출장자와 함께 현지 공장 및 8개 협력사의 생산공정을 확인하는 Task에 참여했습니다. 2주의 일정 동안 개발부서와 생산부서를 직접 오가며 내용을 점검했고 원활한 소통을 위해 관련 자료를 숙지하고 의문점은 현지 담당자와 연락하여 해결했습니다. 각 부서들과 협력사 각각 처한 상황이 다르기에 다양한 이해관계속에서 서로를 이해시키는 것이 어려웠습니다. 때문에 각 부처의 상황과 변화로 불러올 단기적, 장기적 효과들을 구체적인 예상수치로 변환하여 보여주었습니다. 일정이 끝난 후 협력사와 현지 공장 각 10가지 이상을 개선하는 성과가 있었습니다. 4-3. 향후 자신의 능력을 향상시키고 이를 잘 활용하기 위해 어떻게 노력할 것인지 기술해 주십시오. (200자 이내) 인턴이 끝난후 귀국 후에는 글로벌 소통능력에 필요한 외국어를 갖추기 위해서 주말에는 필리핀 친구와 1시간씩 영어로 대화하고 있습니다. 이러한 능력을 통해 각 부서간의 협업뿐만 아니라 해외 시장 진출에도 앞장서도록 노력하겠습니다. 5. 단체(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)에서 대화나 토론을 통해 상호 입장과 상황을 정확히 이해함으로써 건설적으로 문제를 해결해 본 경험에 대해 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. 5-1. 구성원들이 의견 차이를 보였던 견해에는 어떤 것들이 있었고 그 이유는 무엇인지, 그리고 본인의 입장은 어떠했는지 기술해 주십시오. (200자 이내) [열린 자세를 가진 리더] 봉사동아리 회장직을 수행할 때, 회원들의 봉사 참여율이 저조한 것이 고민이었습니다. 저는 봉사활동의 내용을 다양화하고 회원들의 봉사심을 고취하려 했습니다. 그러나 임원들은 봉사활동보다는 회원들이 좀 더 즐겁게 동아리 활동을 할 수 있도록 친목 활동을 높이는 것이 중요하다는 의견이 많았습니다. 5-2. 상대방을 이해하기 위해 어떤 노력을 하셨는지, 상대방을 설득하기 위해 본인이 사용한 방법이 무엇이고 그 결과는 어떠했는지 기술해 주십시오. (400자 이내) 저는 이 문제를 해결하기 위해 임원들과 회의를 한끝에 봉사활동 소규모 조를 만들었습니다. 5명씩 짝을 지어 조를 만들었고 봉사활동을 함께 가도록 독려했습니다. 자연스럽게 봉사활동이 끝난 후 조별로 회식이 늘어났습니다. 덧붙여 조별로 회식이 끝난 후 사진을 동아리 SNS에 업로드 하도록 하였고 분기별 순위를 매겨 상금을 주었습니다. 회식하기 위해서 봉사활동을 가는 회원이 생길 정도로 반응이 좋았습니다. 이 활동으로 30%였던 봉사 참여율이 50% 이상으로 상승했고 회원들이 친목도 쌓여 동아리활동에 적극적이 되었습니다. 다음 학기에는 기존회원들의 소개로 신규회원들을 많이 유치하게 되어 일석삼조의 효과를 가지게 되었습니다. 5-3. 대화를 진행하는 과정에서 가장 중요하게 생각한 점은 무엇이었는지 기술해 주십시오. (200자 이내) 임원들과 대화를 통해 서로 의견을 나누어 해결책을 찾아서 양쪽 모두 만족하는 결과를 가져왔습니다. 문제가 발생했을 때 상반되는 의견이라도 경청하여 서로 조율하면 만족하는 답을 찾을 수 있다는 것을 상기시키는 좋은 계기가 되었습니다. ◆ 개발 지원 - 통역 지원 ① 인도공장 – HQ 직원 간 통역 지원 (메일/유선/오프라인 등) ② VIP 전용 발표자료 검수 활동 - 성능 실험 ① 고온환경의 에어컨 냉방부하 성능실험 실시 ② DATA 취합 후 연구소 분석 업무 보조 - LG PLM 시스템 관리 ① HQ 설계도면 업데이트 ② PCB 소프트웨어 업데이트 ◆ Process innovation - 인도 에어컨 생산현장 개선 ① 불필요한 절연체 제거 – 연간 6억원 절감 ② Control Box 부품내재화 – 연간 3억원 절감 ③ 에어컨 실내기 포장 M/P 개선 – 투입인원 1명 절감 ④ Control Box 바코드 센서 개선 – 가동률 5% 상승 - 협력사 생산현장 개선 ① 공정 및 품질개선 활동 (33건)