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1. 지원동기 및 청년인턴 근무를 통해 이루고 싶은 목표에 대해 기술하시오. (700자)
[기업 혁신성장을 선도하는 기업금융 전문가]
저는 기업의 혁신성장을 선도할 수 있는 '기업금융 전문가'로 성장하고자 지원하게 되었습니다. 지역 신용보증재단 현장실습 당시, 지역 내 소기업에 다양한 보증을 공급했던 경험이 있습니다. 저는 기업의 성장과 안정에 기여하는 성취감을 경험할 수 있었고, 정책금융의 중요성을 알게 되었습니다. 이를 통해 공익과 사익의 균형 속에서, 기업의 지속 가능한 성장에 기여해야겠다는 열망을 가지게 되었습니다. 산업은행은 온렌딩 대출, 넥스트라운드 등의 업무를 통해 적극적으로 자금을 공급하고, 기업의 투자 유치를 촉진합니다. 기업의 든든한 조력자가 되는 동시에 성장 발판을 마련하고, 정책금융 파트너로서의 책무를 다한다는 점에서 저의 열망을 실현할 수 있는 곳이라고 생각합니다.
[기업금융 전문가를 위한 목표]
저는 이번 청년인턴 근무를 통해, 다음과 같은 목표를 이루고자 합니다. 첫째, 온렌딩 대출 업무를 직접 경험하고 싶습니다. 기업에게 최적의 자금을 지원하는 과정에서 이루어지는 높은 수준의 사업성 분석 및 신용평가 노하우를 습득하여, 기업금융에 대한 실무적 역량을 함양하고자 합니다. 둘째, 회사채 및 PEF 구조 관련 다양한 투자 프로젝트를 경험하고 싶습니다. 리스크 관리, 최적 투자 기회 식별을 통한 투자 전략 업무를 직접 경험하여, 기업 투자금융에 대한 전반적인 이해도를 높이고 싶습니다.
2. 금융관련 교육, 자격, 경험 및 기타활동을 포함한 역량개발노력에 대해 상세히 기술하시오. (800자)
[교육]
-중급회계
재무회계와 회계원칙, 유무형, 금융자산 등 주요 자산 관련 회계 처리 방법
-재무제표분석
기업의 경영 성과와 재무 상태를 파악하기 위한 재무제표 분석, 다양한 회계적 이슈 해석
-재무관리
기업의 자금조달 및 운용, 기업가치 극대화를 위한 기본적인 이론과 기법들을 학습
-투자론
투자의사결정에 필요한 주식수익률, 자본시장의 효율성, 포트폴리오이론, CAPM 모형 등의 이해
-미시경제이론
주요 경제주체별 합리적 선택(최적 소비, 이윤추구 등)이 어떻게 이루어지는지에 대해 학습
-거시경제이론
수요, 공급의 원리와 국민소득이 결정되는 기본 원리를 기반으로, 주요 변수들 간의 상호 관계를 규명, IS-LM 모형을 통해 재정정책과 금융정책의 이론적 기반을 파악
[자격]
1) AFPK
-종합적인 금융지식을 바탕으로 개인의 자산 상태를 심도 있게 파악할 수 있는 전문적인 역량
-맞춤형 투자계획 수립 및 실행을 도와줄 수 있는 재무설계 역량
2) 투자자산운용사
-주식, 채권, 파생상품 등 다양한 금융상품에 대한 지식
-포트폴리오 구성 및 자산 배분을 통한 투자 및 자산운용 전략
-경제 및 기업 분석 능력
-기업 리스크 관리 역량
[경험]
1) 근무지 - OO 신용보증재단, 2개월
2) 주요 업무
-민원인, 보증신청기업 사전 응대
-신용보증 신청서류 사전 접수 및 검토
-보증기업 채권서류 관리
3) 성과
-여신업무 프로세스의 실무적 이해
-보증업무 및 정책금융 서비스의 실무적 경험
[기타]
금융논술 스터디를 통해, 주요 금융·경제 주제에 관한 논술문 작성. 거시 경제 흐름에 대한 전반적인 이해도를 함양함
3. 지금까지 살면서 가장 기억에 남는 실패 또는 좌절이 무엇이며 그 과정에서 본인이 느낀점을 기술하시오.
*대학생활, 조모임 및 팀과제 기재 지양 (700자)
[실패를 발판 삼아 성장하는 KDB인]
제가 살면서 가장 기억에 남는 좌절은 업무 지식 결여로 인한 민원 응대 실패 경험입니다. 지역 신용보증재단에서 현장실습생으로 근무하는 동안, 주로 민원 응대 업무를 수행했습니다. 보증에 대해 다소 생소하고, 다양한 상황에 처해 있는 민원인들이 많았기 때문에 보증상품의 특성 및 절차에 대한 전문적인 지식이 필요했습니다. 그러나 업무 초기, 전문적인 지식이 부족했던 저는 민원인들의 문의사항에 제대로 답변하지 못하는 경우가 많았고, 다른 업무로 바쁜 동료들이 이를 수습하곤 했습니다. 고객들의 문의사항을 해결하지 못한 점, 맡은 일을 제대로 해내지 못해 동료들의 짐이 됐다는 점에서 엄청난 좌절감을 느꼈습니다. 이것은 업무 수행에 있어서의 자신감 하락으로 이어지기도 했습니다.
하지만 이내 이 실패를 딛고 일어설 수 있다는 믿음으로 매일같이 30분 일찍 출근해 보증상품 특성 및 업무 매뉴얼을 끊임없이 학습하고, 동료와 실전 응대 연습을 진행했습니다. 그 결과, 능숙하게 민원인을 응대할뿐더러 어떤 문의사항에도 대처할 수 있는 경지에 이를 수 있었습니다. 저는 이러한 경험을 통해, 실패를 발판 삼아 더욱 성장하려는 의지가 업무에 대한 책임감 및 전문성을 확보하는데 중요하다는 것을 깨달았습니다. 인턴 업무에 있어서 부족한 점이 있더라도, 항상 끈기 있는 태도로 업무를 수행하기 위해 최선을 다하겠습니다.
4. KDB Way 중 청년인턴으로서 가장 필요한것 한가지를 선택하고, 그렇게 생각하는 이유와 본인은 해당가치에 얼마나 부합하는지 경험, 교육, 경력사항등을 들어 구체적으로 기술하시오.
[소통하며 주도적으로 일하는 KDB인]
청년인턴으로서 가장 필요한 KDB Way는 '소통하며 주도적으로 일하자'입니다. 조직 내 긍정적인 업무 문화를 조성할 수 있고, 팀 목표 달성에 기여할 수 있기 때문입니다. 과거 대학 인권센터에서 일하며, 해당 가치를 실현한 경험이 있습니다.
근로학생으로서 교내 인원의 폭력 예방교육 이수 현황을 엑셀로 데이터화하는 업무를 수행했습니다. 당시 다른 근로학생들은 복잡한 함수식을 사용하는 엑셀 작업에서 많은 어려움을 겪었습니다. 또한, 동료들 간 업무 관련 소통이 잘 이루어지지 않는다는 문제가 있었습니다. 이로 인해, 센터 내 업무 효율성이 떨어지고, '누군가는 대신해주겠지'라는 수동적인 업무 문화가 자리 잡곤 했습니다.
이에 저는 '모두가 같이하자'라는 업무 문화를 조성하기 위해 노력했습니다. 첫째로, 당시 엑셀 작업에 비교적 능숙했던 저는, 근무시간을 이용해 함수식을 이용한 데이터 가공 과정을 직접 보여주었습니다. 이후, 동료들이 즉시 적용할 수 있도록 피드백을 제공했습니다. 두 번째로, 단체 질문방을 운영하여 동료들 간 Q&A 시간을 가지고, 업무 진행 과정 및 일정을 공유하곤 했습니다. 그 결과, 목표 교육 이수율인 70% 이상 달성, 센터 내 업무 효율성 향상이라는 일석이조의 성과를 달성할 수 있었습니다.
이러한 경험을 통해, 동료들과의 적극적인 소통과 업무에 대한 주도적인 자세가 업무 능력 향상 및 공동 목표 달성에 중요하다는 것을 깨달았습니다. 청년인턴으로서, 동료들의 부족한 점을 채워주고 함께 발전할 수 있는 화수분 역할을 하겠습니다.