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이 글은 대한항공 경영·기획/운영 지원 직무에 합격한 지원자의 실제 자기소개서입니다. 합병 국면 속 데이터 기반 의사결정, 계약 검토 경험, 협업 리더십을 어떻게 설득력 있게 풀어냈는지 확인해보세요. 👉 대한항공 최신 합격 자소서 요약·문항별 전략은 [링커리어 자소서 만능검색기]에서 이어서 볼 수 있습니다. 1. 직장으로 항공사를 선택하게 된 이유와 특히 대한항공에 지원하게 된 동기 및 입사 후 포부에 대해 구체적으로 서술하시오. 항공산업은 국가와 세계를 잇는 핵심 산업이자, 유가, 환율과 같은 변수에 영향을 크게 받기 때문에 데이터 관리와 책임 있는 의사결정이 필수적이라 생각합니다. 그중 대한항공은 아시아나항공과의 합병을 앞두고 운항 효율이나 수익 구조를 재정비하는 과정에서 정확성과 책임감의 가치를 더욱 중요하게 여길 것이라 생각했습니다. 지금껏 길러온 꼼꼼함과 책임감을 바탕으로 이 변화를 안정적으로 지원하고 싶어 대한항공에 지원했습니다. 삼성증권에서 인턴으로 근무하며 은행, 외국계 헤지사, 증권사가 작성한 한글 및 영문 계약서를 검토하며, 스왑 계약의 조건을 검토했습니다. 또한, 수차례 이자 금액 컨펌 시 0.01 달러 금액 차이를 파악하여 즉시 수정했습니다. 입사 후에는 이러한 세밀함을 기반으로 업무 프로세스를 빠르게 익히고 운영 데이터를 체계적으로 관리하고 효율적인 의사결정을 지원하겠습니다. 나아가 유관 부서 간의 협업을 통해 글로벌 메가캐리어로서의 신뢰와 경쟁력을 높일 수 있도록 노력하겠습니다. 2. 대한항공의 인재상 중 본인과 가장 부합한다고 생각하는 1가지를 고르고, 이와 관련된 본인의 경험을 서술하시오. 대한항공의 인재상 중 Caring & Collaborative에 가장 부합한다고 생각합니다. KB국민은행 홍보대사로 활동하며 예능 신서유기를 컨셉으로 콘텐츠를 제작했습니다. 하지만, 팀 내에서 재미와 정보 전달 중 어디에 중점을 둘지 의견이 갈렸습니다. 모든 의견을 반영하기 위해 금융 내용을 담은 스피드 퀴즈와 초성 퀴즈를 제안했습니다. 촬영 당일, 팀원들이 코스프레 설정에 부담을 느껴 인터뷰 섭외를 어려워했습니다. 팀장으로서 남녀노소 20여 명과의 인터뷰를 직접 주도하며 팀원들에게 모범을 보였습니다. 그 결과 전원이 주도적으로 참여했고, 고객의 실제 의견을 충실히 담은 컨텐츠로 미션 1위를 기록했습니다. 이 경험을 통해 협업은 단순히 의견을 맞추는 것이 아니라, 동료가 자신 있게 참여할 수 있도록 이끄는 배려하는 리더십이 필요함을 배웠습니다. 대한항공에서도 협업 속에서 자신 있게 참여할 수 있는 분위기를 조성하고, 서로의 강점을 살려 목표를 함께 완성하는 구성원이 되고자 합니다. 3. 대한항공이 글로벌 항공업계를 선도하기 위해 어떠한 준비가 필요한지 설명하고, 이와 관련하여 본인이 기여할 수 있는바에 대해 설명하시오. 데이터 기반 의사결정과 디지털 전환 가속화, 그리고 ESG 경영 강화가 필수적이라 생각합니다. 아시아나항공과의 합병으로 확보될 대규모 고객 데이터를 분석하고, 효율적인 노선 운영 전략을 수립해야합니다. 또한 지속가능한 운항체계 구축을 통해 국제적 평판을 높여야 합니다. 해외 학술대회 준비 과정에서 ESG 점수와 주가 회복의 관계를 알아보기 위해 수천 건의 데이터를 회귀모형으로 분석했고 ESG 점수가 주가 회복에 긍정적 영향을 미친다는 결론을 도출했습니다. 다중공선성 문제를 해결하며 복잡한 변수 속에서도 패턴을 찾아내는 분석력을 길렀습니다. 또한 법률 상담 앱을 개발하며 제한된 툴 내에서도 파이썬 코드를 작성하여 챗봇을 학습시키며 앱을 완성한 경험은 문제해결력과 도전정신을 키워주었습니다. 입사 후에는 이러한 분석력과 기술 이해도를 바탕으로 고객 데이터 통합 시스템 고도화에 기여하고, ESG 관점의 운항 효율 개선과 서비스 혁신을 주도해 대한항공의 지속가능한 성장에 힘을 보태겠습니다. 🔥대한항공 객실승무원 직무 자소서 함께 확인 https://linkareer.com/cover-letter/34744