포스코건설
- 기업형태
- 대기업
- 접수기간
- 시작일2022.09.01마감일2022.09.28
- 채용형태
- 신입
- 모집직무
- 건설, 경영/사무, 전문/특수직, 기타
- 근무지역
- 지역 제한없음
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2022년 하반기 신입사원 채용
11240
상세내용
2022년 하반기 신입사원 채용
[접수기간]
22년 9월 1일 ~ 9월 21일
[전형절차]
서류 > AI역량검사 > 면접 > 본사 · 현장실습 > 입사
[담당업무]
플랜트
인프라
건축
안전
R&D
경영기획
경영지원
[자격요건]
기졸업자 또는 ‘23년 2월 이전 졸업예정자
[채용공고]
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- '지원서 파일 없음'
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합격스펙 & 합격자소서
더보기한국외대 / 아랍어과 / 학점 3.21/4.5 / 토익스피킹: 160/al / 사회생활 경험: 에이치티비욘드 pm 경력 1년 반, 한국가스공사 인사노무처 인턴 약 2개월 / 삼성sds 데이터 사업기획 공모전 약 300팀 중 2위 / 기타: 공인노무사 1차
1. 자신의 성장과정을 작성해 주세요. 학창시절부터 제 인생관은 happy together였습니다. 선택의 순간마다, 모두를 만족시키진 못하더라도 최대한 많은 사람들이 만족하는 선택을 추구했던 저의 노력은 직장 상사님으로부터 인정 받는 비결이 되기도 했습니다. 아파트 APP 개발 IT 벤처기업인 전 직장에서 PM(project manager)으로서 건설사, 소프트웨어 제조사, 조합 등 다양한 클라이언트의 협력을 이끌었습니다. 포스코 건설 <더 샵> 아파트 웹 페이지 개발을 매니징 했습니다. 업무에 대한 follow-up이 부족한 타 부서 팀원을 위해 퇴근시간 이후에도 업무를 지원했으며 시행착오의 최소화를 위해 2주 단위의 미팅을 1주 단위로 신속히 진행하였습니다. 대동단결의 결과, 기한 내에 완성도 높은 웹 개발을 성공 시켰습니다. happy together라는 좌우명을 행동으로 옮기는 인사팀 신입사원이 되겠습니다. 2.자신의 장점과 단점을 작성해 주세요. 장점은 업무를 끝까지 마무리하는 책임감 입니다. 일례로 전 직장에서 선발 및 교육 프로세스 재구축을 통해 신입사원 6개월 내 퇴사율 약 55%를 10%로 줄였습니다. 문제해결능력이 있고 직무에 진심인 사람을 인재상으로 하고 검증을 위해 실무의 문제를 담은 사전 인터뷰 제출을 추가하였습니다. 회사가 제공할 수 있는 경력 기회, 당장 수행할 업무 등 지원자 중심 관점의 공고문을 작성했습니다. 또한 CEO 면접을 2차면접이 아닌 1차로 변경을 제안했습니다. CEO가 먼저 회사의 비전을 PR하여 채용과정이 선별이 아닌 제안으로 인식 되게 끔 하는 의도였습니다. 다음으로 OJT를 기획했습니다. IT 개발자 출신이시자, 회사의 APP을 개발하신 대표님께 자주 찾아가서 직접 회사 제품에 대해 여쭤보는 책임감을 발휘하여 교육 기획을 성공시켰습니다. 단점은 업무 상 실수를 피하려고 중복 체크함으로써 시간 낭비를 할 때가 있었습니다. 플래너 작성, 우선순위 설정 등의 방법으로 단점을 극복하였습니다 3.SK핀크스에 입사 지원하시는 동기를 작성해 주세요. SK핀크스는 호텔업계입니다. 따라서 영업과 서비스의 주체인 사람을 채용 및 교육하는 제도 가 더욱 중요합니다. 또한 많은 인력에 대한 HR data 관리를 통해 조직 최적의 HR 제도를 기획하고 노무관리 역량도 요구됩니다. 저는 '인사 직무 인턴, 채용 프로세스 재구축 및 OJT 기획, 공인노무사 1차 합격, 데이터 사업기획 공모전 2위 수상' 의 성과를 가지고 있기에 위 업무를 수행할 수 있는 적임자라는 확신으로 지원하였습니다. 같은 목표를 바라보고 서로 협력하는 회사에 헌신하고 싶습니다. 이러한 가치관은 아르바이트, 인턴, 회사 등 다양한 사회생활을 경험하며 확실해 졌습니다. SK핀크스의 교육, 복리후생 제도 등을 통해 임직원의 성장과 삶까지 돌보는 기업의 문화를 알 수 있었습니다. 저 또한 회사의 성장창출을 이끄는 직원으로서 SK핀크스에 기여할 자신 있습니다. 4.SK핀크스 입사 후의 포부를 작성해 주세요. 입사 직후, 회사 내 직무들의 KSA와 사업에 대한 이해도부터 높이겠습니다. HRBP(HR Business Partner) 라는 직무가 따로 존재할만큼 HR 지식 뿐만 아니라 사업에 대한 이해도 중요하기 때문입니다. 이를 위해 채용 프로세스 상에서 기초율을 높이는 방안을 고민하고 노동 관계 법령, 세법, 사회보험법 등을 숙지하여 법제도 내에서 임직원의 조직몰입과 성과창출을 끌어내는 인사의 기초부터 충실히 쌓겠습니다. 또한 공모전 수상 경험을 통해 습득한 데이터 분석 역량을 더욱 발전시켜 핵심인재의 특성을 분석하고 HR analytics를 업무에 실질적으로 적용하겠습니다. 직무 별 고성과자의 정의, 이들을 어떻게 회사로 유인하여 검증할 것인지 이 모든 의사결정을 객관적 데이터를 기반으로해야 성과창출, 장기근속 등 조직의 이익으로 연결 될 수 있기 때문입니다. HR의 특성 상 행동 데이터 수집의 어려움이 있지만 그럼에도 불확실성을 줄임으로써 인사제도 및 조직문화 개선에 기여하고 싶습니다 에이치티비욘드라는 아파트 APP 개발 IT 벤처기업에서 PM(project manager) 직무로 근무하였습니다. 2024년 기준 매출액은 약 94억원이며 사원 수는 58명 입니다. 주요 업무는 아래와 같습니다. -채용프로세스 재구축, 직원 교육자료 개발, OJT 기획 -포스코 건설 <더 샵> 웹, 앱 개발 매니징 -건설사, SW 제조사, 조합 등 관계사 미팅 및 아파트 운영 정책 도출 -요구사항 명세서, 웹 서비스 기획서 작성 -유관부서 담당자 업무 할당 -일정 및 진행도 관리, 데일리 미팅 주관 -아파트 현장 테스트 -CS 대응 매뉴얼 관리
고려대 / 화공생명공학과 / 학점 3.55/4.5 / 토익: 940, 오픽: IH / 기타: 화공기사, 위험물산업기사, 데이터분석준전문가
1. 포스코퓨처엠에 지원한 동기와 입사 후 포부를 기술해 주시기 바랍니다. (1000) “이차전지 핵심 소재 산업의 혁신에 기여하고자 하는 열정으로 포스코퓨처엠에 지원하였습니다.” 에너지 및 기초 재료 사업에 대한 저의 관심은 배터리 소재와 부품, 장비의 시장 전망과 기술 트렌드를 확인할 수 있었던 세미나 참가 경험에서 시작되었습니다. 여러 기업들이 고성능 배터리 구현을 위해 소재 내재화에 집중하는 모습을 보며, 이차전지의 성능과 수명을 좌우하는 핵심 소재의 내재화 전략이 안정적인 공급망 구축과 차세대 소재 개발에 필수적임을 알 수 있었습니다. 특히, 포스코퓨처엠은 이와 관련해 실리콘 음극재 공장을 건설하고 리튬의 안정적인 공급을 구축하는 등 유리한 이점을 확보하고 있으며, 이를 통해 저 또한 지속 가능한 에너지 산업을 이끌어 가겠다는 비전을 공유하게 되었습니다. 나아가, 기업의 지속가능한 성장을 가능하게 하는 사회적 책임에 대한 노력은 구성원에게 자부심을 주고 동기부여에 큰 역할을 합니다. 이러한 점에서, 포스코퓨처엠은 2050 탄소중립 목표하에 폐내화물 재활용, 연료 전환 등으로 구체화하며 환경에 대한 사회적 책임을 실천하고 있기에 이해관계자들에게 신뢰를 심어주고, 저 역시 함께 성장하는 미래를 기대하게 되었습니다. 또한, 더욱 중요한 것은 기업의 사회적 책임 역시 내부 구성원의 책임감에서 시작되기에 공정 문제 예방, 지속적 품질 확보 등 직무에서의 영향력을 인식하며 동료, 발주처 등과의 협업에서 책임감을 보이는 구성원이 될 것입니다. 이를 위해, 지속적으로 관련 학회와 교육에 참여하며 국내외 기술 동향과 수요 변화를 파악하고 원가 경쟁력을 확보하겠습니다. 또한, 블루 수소 연료전지 발전을 UniSim으로 설계하고, CCUS와 에너지 재활용을 적용한 논문을 작성한 경험을 바탕으로, 생산성과 환경성의 동시 개선을 목표로 삼겠습니다. 공정 적용 가능한 에너지 효율화 방안을 고민하고, 실제 설계 모사로 실현하여 생산기술 분야에서 기여하고자 합니다. 2. 본인의 핵심 역량을 현재까지의 경험에 근거하여 작성하고, 역량을 활용하여 당사에 기여할 방안을 기술해 주시기 바랍니다. (1000) 공정을 유지하고 생산성을 높이는 것에 나아가, 의사결정을 통해 인력, 안전성, 환경적 지속 가능성 등을 균형 있게 관리하는 업무를 수행하기 위한 “공정에 대한 이해”와 “적극적인 소통 능력”입니다. 먼저, 학부에서의 전공과 화공기사 취득 경험은 공학적 변수를 공식처럼 외웠던 습관을 바꾸고 물리적 의미를 파악하려 노력하고 보완했던 기회였습니다. 이를 활용해 플랜트 교육에서는 SDA와 여과식 집진기 시스템을 예시로 P&ID, PFD, GA 등의 도면에 포함된 기술적 정보와 국제 품질 기준을 학습하였습니다. 또한, 배관, 펌프, 압축기 등 utility 및 장치 설비를 파악하기 위해 유체역학, 열 및 물질 전달과 같은 전공 지식을 활용했던 경험으로 도면을 확인해 현장을 깊이 있게 파악하여 공정 문제의 원인을 도출할 것입니다. 다음으로, 문제가 발생하거나 개선이 필요할 때 다양한 사람들과 팀으로서 성과를 내기 위해 적극적인 태도가 중요하다고 생각합니다. 타인의 입장을 직접적으로 고민하고 소통하기 위해 근로장학생으로서 청각장애 학우의 학습 도우미로 활동한 경험이 있습니다. 처음에는 많은 시행착오를 겪었음에도 학우와 제가 좋은 성적으로 마무리할 수 있었던 것은 학습 환경을 개선한다는 책임감으로 자료를 보낼 때는 한마디씩 사담을 보내었고 도우미가 아닌 친구로 가까워지기도 하며 마음의 경계를 풀었기 때문이라 생각합니다. 지속 가능한 발전이라는 핵심 가치를 공유하는 조직에서 저 역시 공정의 내외부적인 요인에 대한 아이디어를 능동적으로 논의하겠습니다. 3. 새로운 분야에 도전하여 얻은 경험 및 성과에 대하여 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. (1000) 디지털 전환 시대에 발맞춰, 데이터 분석과 프로그래밍에 도전한 경험은 저에게 큰 전환점이 되었습니다. 학부 시절, 컴퓨터 프로그래밍에 관심을 가지고 컴퓨팅 및 정보학 과목을 수강하면서 Python과 MATLAB의 사용법을 배웠습니다. 그 과정에서 수치해석, 분자 모델링과 같은 계산 실습을 통해 이론을 실질적으로 활용하는 법을 익혔습니다. 가장 의미 있는 경험은 이를 바탕으로 캡스톤 디자인 프로젝트에서 팀의 데이터 분석을 주도적으로 이끌었던 것입니다. 당시 주제는 ESS에서 셀의 열 폭주 시 화재 확산 방지 방안을 설계하는 것이었고, 이를 해결하기 위해 단열재의 종류에 따른 온도 분석을 진행했습니다. 먼저, Python을 활용해 정상 및 비정상 상태에서의 온도 변화를 분석했으며, Ansys를 통해 2차원 해석을 실행하여 확보할 수 있는 시간을 계산할 수 있었습니다. 이러한 경험을 통해 데이터 분석이 실제 산업 현장에서 활용되는 방안을 체감했습니다. 이후에도 데이터 자격증을 취득하면서 시스템 상관관계 분석을 위한 회귀분석 및 데이터마이닝 기법을 학습하기도 하였습니다. 이처럼, 도전이 프로젝트의 좋은 결과로 이어졌을 때, 배움과 성장은 큰 동기 부여가 됐습니다. 계속해서 탈탄소, 자동화 기술과 같은 시대적 흐름에 대응하고 사회의 전반적인 발전에 기여하는 친환경 소재산업에 대한 자부심으로 현장에서 데이터 기반의 의사결정을 활용하고자 합니다. 또한, 고객의 다양한 요구와 변화하는 시장 환경에 대응하기 위해서는 새로운 기술과 지식의 지속적인 습득과 창의적인 문제 해결이 필수적임을 늘 기억하겠습니다. 프로그래밍과 데이터 분석에 도전하며 얻은 경험을 바탕으로, 새로운 요구를 학습의 기회로 받아들이고 부족한 부분을 채워가는 과정에서 보람을 느끼며 성취하고자 합니다.
수도권 / 토목공학과 / 학점 3.42/4.5 / 토익: 795, 오픽: IH / 기타: 토목기사, 산업안전기사
1. 본인이 회사를 선택할 때 가장 중시하는 가치는 무엇이며, 포스코가 그 가치에 부합하는 이유를 서술하여 주십시오. (600자) [지역사회와 함께 성장하는 회사] 사회 발전과 공헌은 저의 중요한 삶의 가치입니다. 사회와 함께 발전하는 기업에서 일하고 싶습니다. 사회의 발전과 함께 할 때 기업과 개인의 성장 또한 극대화 될 수 있다고 생각하기 때문입니다. 포스코는 이러한 가치를 진정으로 실천하고 있는 기업이라고 생각합니다. 포스코는 ‘더불어 함께 발전하는 기업시민’이라는 경영 이념으로 스스로가 포항 구성원의 일원이 되어 공존하며 함께 발전해 나가고 있습니다. 포스코의 임직원들은 이러한 비전을 주도적이고 자발적으로 실현하기 위해 노력하고 있습니다. 1% 나눔재단활동과 재능봉사를 통해 지역상생활동에 기여하는 모습을 통해 진정으로 기업과 개인이 함께 사회 발전을 위해 노력하는 것을 느낄 수 있었습니다. 또한, 포스코는 지역 문화 콘텐츠와 스페이스 워크와 같은 조형물을 통해 지역사회와의 유대관계를 강화하기 위해 노력하고 있습니다. 제가 영일대 해수욕장 해변을 걸을 때마다 포스코의 야경을 감상하며 친근함을 느끼는 것은 이러한 노력의 결과라고 생각합니다. 이러한 포스코의 사회 발전과 함께하는 경영에 합류하여 기업과, 개인 지역사회 발전의 삼위일체를 이루고자 합니다. 2. 희망하는 직무를 수행함에 있어서 요구되는 역량을 갖추기 위해 어떠한 학습 또는 도전적인 경험을 하였고, 입사 후 이를 어떻게 발전시켜 나갈 것인지 서술하여 주십시오. (600자) [냉천 민감도 분석] 2022년, 태풍 힌남노로 인해 발생한 포스코와 포항 지역의 피해는 저에게 큰 관심을 불러일으켰습니다. 이에 주목하여 건설환경캡스톤디자인 과목에서 진행한 프로젝트에서 연구 주제를 제안했습니다. 냉천 범람의 원인을 찾기 위해 HEC-RAS 단면 파일을 획득했으나 하천 설계에 구조적 오류는 없었습니다. 그래서 저는 현지 방문 후, 하천 실제 단면과 설계 간의 차이를 확인하였고, 연구 방향을 수정하여 퇴적이나 풍화에 의한 단면 변경을 고려한 냉천의 민감도 분석을 진행하기로 결정했습니다. 먼저, 피해가 가장 심한 구간을 중심으로 하천의 폭, 깊이, 그리고 조도계수의 변화를 고려하여 연구를 진행했습니다. 또한, 태풍 힌남노 당시의 강우량을 홍수량으로 계산하고 만조로 인한 back water의 영향도 고려한 결과 범람 형상을 확인할 수 있었습니다. 직접적인 원인은 명확하지 않았지만, 이러한 분석을 통해 자연재해 피해의 복잡성을 이해하고 지역사회 문제에 대한 관심과 해결 의지를 갖게 되었습니다. 이러한 경험은 포스코의 지역 상생 비전과 맞닿아 있으며, 회사의 성장에 기여하고 지역사회에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 능력과 열정을 제공할 것입니다. 3. 존중과 배려의 마인드로 타인에게 도움을 주었거나, 타인과의 협업을 통해 갈등 상황을 극복한 경험에 대해 서술하여 주십시오. (600자) [시스템으로 이뤄낸 협업] 협업에서 핵심적인 요소는 서로의 장점을 활용하는 시너지 효과라고 생각합니다. 저는 새로운 시스템을 활용한 시너지 효과로 사업 실행률을 300% 증가시킨 경험이 있습니다. 총학생회 문화행사국장으로 활동할 당시 의견 충돌이 자주 발생하여 아이디어가 채택이 어려운 상황이 반복되자 팀원들은 아이디어를 제시하는 데 자신감을 잃었고, 이는 소극적인 사업 진행으로 이어졌습니다. 이 문제를 해결하기 위해 저는 아이디어를 간략하게 원페이퍼 형식으로 작성하는 “아이디어 초안”을 도입했습니다. 이 과정에서 아이디어를 잘 내는 반면 초안에 익숙하지 않은 팀원에게는 문서 작성이 익숙한 제가 다가가 아이디어 구조화를 도왔습니다. 이러한 방식으로 인해 팀원들은 아이디어 제시에 대한 자신감을 회복할 수 있었고, 이는 더 다양한 아이디어가 도출되는 시너지 효과를 발휘했습니다 결과적으로, 3개월 간 20개의 아이디어 초안이 발행되고 6개의 사업이 진행되었습니다. 이를 통해 협업은 서로의 장점을 극대화 시킬 수 있는 팀워크와 시스템의 중요성을 배웠습니다. 포스코에 입사한다면 새로운 접근 방식을 통해 시너지를 창출하는 방법을 구상하여 효과적인 협업을 이뤄내겠습니다 4. 최근 국내외 이슈 중 한 가지를 선택하여 본인의 견해를 서술하여 주십시오. (600자) [하자관리의 중요성] 최근 하자로 인한 대형 사고들이 발생하면서, 품질 및 하자관리는 모든 산업의 진행과 안전에 직접적인 영향을 미치는 중요한 요소로 부상하고 있습니다. 이로 인해 기업들은 해당 문제에 대한 대응을 강화하고 있으며, 이러한 흐름을 고려할 때 설비기술자 또한 품질 및 하자관리에 대한 역량을 반드시 보유해야 한다고 생각합니다. 저는 교내 축제 기획팀장으로 활동하면서, 주점 현장을 조성하는 과정에서 부스 설치, 전기설비, 화장실 업체 등에 도면에 따른 작업을 지시했습니다. 모든 설치 작업은 직접 현장에서 눈으로 확인하고 도면과 다르게 설치가 된 부분이나 비품 하자가 발견되면 즉각 개선 조치를 취했습니다. 축제 당일에는 매일 3시간 전에 현장에 도착하여 전기와 화기 설비의 상태를 점검하고, 부스마다 파손 여부를 확인하여 보수한 결과, 하자 없는 주점을 운영할 수 있었습니다. 이러한 꼼꼼한 성격과 하자관리에 대한 경험은 설비기술자의 필수 역량이라고 생각합니다. 해당 역량을 활용하여 하자를 놓치지 않는 설비 검토를 진행하겠습니다. 이를 통해 포스코의 일터에서 품질과 안전을 확보하며 ZERO 하자 현장을 구축하는 데 기여하겠습니다.
최종합격후기
더보기[포스코건설] 2021 하반기 신입 서류 합격 후기
- 합격시기 : 21년도 하반기 - 합격기업 : 포스코건설 - 직무 / 부서 : 플랜트 기계 - 응시 지원 자격 ( 신입 / 경력 ) : 신입 ✍ 미래의 후배님들을 위해 간단한 합격스펙을 공유해주세요 . - 학교 / 전공 : 인서울 4 년제 기계공학과 - 학점 : 4 - 토익 , 토스 / 오픽 : 880/ 오픽 IH - 자격증 : 일기기 , 공조냉동 , 컴활 - 인턴경험 : 연구소 인턴 1 회 1. 지원동기 및 입사 후 목표 지원동기와 같은 경우는 회사에 대한 지원동기 혹은 직무에 대한 지원동기 모두 작성하시는 것이 좋습니다. 포스코 건설이라는 회사를 선택하게 된 기준이나 어떤 가치관에 부합하는지 등 작성을 하시면 됩니다. 그리고 입사 후 목표와 같은 경우는 말 그대로 본인이 입사 후 최종적으로 이루고 싶은 커리어의 과정을 작성하시면 됩니다. 플랜트 쪽이라고 하면 엔지니어로서 이룰 수 있고 플랜트 산업에서 기술사 취득 등 다양한 커리어가 존재할 것 같습니다. 2. 성장과정, 성격, 존경인물 성장과정은 지원자가 커가면서 영향을 많이 받았던 사건은 무엇이며 이로 인해 가치관 확립이 어떤식으로 되었는지를 작성하시면 됩니다. 또한, 성격도 성장과정 중 어떤 영향으로 성격이 확립 되었는지와 성격의 장단점에 대해 작성하시면 될 것 같습니다. 존경인물은 말그대로 존경하는 인물을 작성해도 됩니다. 다만 그 타당한 이유가 있으셔야 합니다. 3. 타인과 공동작업 중 갈등 경험 및 극복 방법 회사 생활을 하다보면 공동체 생활을 하기 때문에 당연히 갈등이 발생하게 되고 이를 극복할 수 있는 능력 또한 매우 중요합니다. 그렇기 때문에 조직 적응력을 알아보기 위해 3번과 같은 질문을 한다고 보면 될 것 같습니다. 따라서 지원자님들도 갈등 경험을 설명하되 본인의 어떠한 액션을 통해 극복했는지 디테일하게 작성 하실 필요가 있습니다.
[현대건설] 2024 상반기 현대건설 신입 서류 합격 후기
- 스펙 (학교 / 학점 / 어학 / 자격증 / 경험) 인서울 4년제 / 4.11 / 토익스피킹 IH, 토익 890 / 건축기사 / 학부연구생 1년 - 자소서 항목 별 작성 요령 ( 10줄 이상 : 자소서 문항 제외 ) 1. 지원직무를 설명하고 본인이 적합하다고 판단하는 사유를 기술하시오. 지원직무에 대해서 정의 내리는 것은 단순한 것 같으면서도 상당히 어렵다고 느껴졌습니다. 그래서 본인은 현대건설 및 여러 시공사의 홈페이지에서 다양한 직무에 대해서 소개하는 글을 참고하여 작성하였습니다. 직무에 대한 설명과 더불어 해당 직무를 수행 함에 있어 필요한 역량 및 자질에 대해 기술한 뒤 본인이 보유하고 있는 정량 및 정성적 역량을 열거함으로써 본인이 왜 해당 직무에 적합한지 기술하였습니다. 2. 성장계기가 되었던 주요 이벤트를 3가지 이내로 선정하고 해당 사건이 본인에게 어떠한 영향을 주었는지 기술하시오. 주요 이벤트를 3가지 이내로 선정하라고 명시되어 있지만 한정된 글자수로 몇 가지의 이벤트를 선정해야 할 지 고민이 되었습니다. 결과적으로는 3가지를 선정하여 경험에 대해 단순히 나열하기 보다는 2가지를 선정하여 좀 더 자세하고 생생한 저만의 스토리를 기술하는 것으로 결정하였습니다. 수많은 성장계기가 있지만 그 중에서도 현대건설에서 제시하고 있는 기업이념 및 인재상 또는 지원직무와 관련된 에피소드를 작성하는 것이 좀 더 본인을 효과적으로 어필할 수 있을 것으로 생각됩니다. 3. 지원자의 회사 선택에 있어서의 기준을 제시하고, 현대건설이 왜 해당 기준에 부합하는지 기술하시오. 현대건설의 경우 특유의 강인한 '도전정신'과 '개척정신'을 강조하고 있고, 그것이 하나의 기업문화로 자리잡고 있다고 판단하였습니다. 이에 따라 본인이 생각하는 도전의 의미에 대해 고민하였고, 이를 자기소개서에 어떻게 녹여내기 위해 노력을 기울였습니다. 또한, 해당 문항의 경우, 현대건설에 대한 관심과 애정을 표출할 수 있는 문항에 해당하기 때문에 현대건설의 과거, 현재, 미래에 대한 내용을 같이 기술하였습니다. - 합격 인증 사진 (게시글 내 이미지 첨부)
[현대건설] 2024 상반기 현대건설 신입사원 서류 합격 후기
스펙 (학교 / 학점 / 어학 / 자격증 / 경험) 지거국 / 3.7 / 토익 800중반 / 공인중개사, 투자자산운용사 / 소형 자산운용사 1년 경력 자소서 항목은 3개였습니다. 1. 지원직무를 설명하고 본인이 적합하다고 판단하는 사유를 기술하시오. 지원직무는 발전과 니즈파악이 중요하다고 서술하고 제가 발전하는 습관을 가졌다는 점과 니즈파악 능력을 어떻게 키웠는지에 대해 적었습니다. 면접을 하면서 주요 질문 중 하나가 지원 직무는 어떤 직무인 것 같은가? 와 함께 지원 직무에서 업무를 수행함에 있어 문제해결 능력 중심의 질문이 이루어졌던 것으로 느껴졌습니다. 자소서 작성시 선제적으로 자신이 생각하는 지원직무의 문제해결 능력을 정의하고 그 장점에 대해 서술해보면 합격에 도움이 될 것이라고 생각합니다. 2. 성장계기가 되었던 주요 이벤트를 3가지 이내로 선정하고 해당 사건이 본인에게 어떠한 영향을 주었는지 기술하시오. 2개의 경험을 선정하여, 제가 여러 경험과 도전을 즐기게된 계기가 된 사건 그리고 소통의 중요성과 니즈 충족의 중요성을 깨달은 사건과 이를 적용한 사건으로 연결하여 작성하였습니다. 이 항목 역시 지원직무에서 업무를 수행함에 있어 자신이 어떤 강점을 발휘할 수 있을지, 그리고 그 능력을 어떻게 갖춰왔는지에 대해 설명하라고 하는 질문이라고 판단됩니다. 글자 수를 고려해서 2개 정도의 경험을 간단히 서술하고 이 능력을 어떻게 갖춰왔는지와 그리고 갖추었음을 뒷받침할 수 있는 근거를 중심으로 서술하면 좋을 것 같습니다. 3. 지원자의 회사 선택에 있어서의 기준을 제시하고, 현대건설이 왜 해당 기준에 부합하는지 기술하시오. 성장하는 회사를 선택 기준으로 제시하고, 현대건설이 어떤 점에서 이 기준에 부합하는지 그리고 저 역시 성장하고자하는 사람임을 작성하고 현대건설과 함께 성장하고자한다는 방식으로 마무리했습니다. 해당 항목은 현대건설에 대한 로열티를 강조하는 항목이라고 생각합니다. 현대건설에 대해 조사를 한 후 왜 현대건설을 지원한 것인지. 그리고 본인이 왜 현대건설에 어울리는 사람인지에 대해 서술하는 것이 중요하다고 생각됩니다.
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