사회복지공동모금회
- 기업형태
- 비영리단체/협회/재단
- 접수기간
- 시작일2022.10.21마감일2022.11.04
- 채용형태
- -
- 모집직무
- 기타
- 근무지역
- 서울 중구
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[사랑의열매] 2022년도 인턴 모집
9270
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상세내용
[사랑의열매] 2022년도 인턴 모집
[모집분야]
1. 전략모금
2. 사회공헌
3. 홍보
[접수기간]
10월 21일 ~ 11월 04일
[채용공고]
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합격스펙 & 합격자소서
더보기경상국립대 / 사회복지학과 / 학점 3.76 / 기타: 자동차운전면허 1종 보통
1. 사회복지공동모금회에 지원하게 된 동기와 입사 후 이루고 싶은 본인의 비전에 대해 작성해주시기 바랍니다. [모두의 기관, 모두를 위해] 지난 대학 생활 4년 동안 다양한 이웃들에게 따뜻한 나눔을 실천했습니다. 그 시간이 4,400시간을 달성했습니다. 어떠한 특정 이웃에게만 나눔을 실천한 것이 아닌 도움이 필요한 모든 이웃들에게 공통적으로 나눔을 실천했습니다. 이처럼 저는 사회복지공동모금회의 미션처럼 나눔으로 하나 되는 세상을 만들고 싶습니다. 그래서 사회복지공동모금회 기관에 들어가 그 나눔을 직접 실천하고 싶습니다. 저는 저라는 사람을 통해 따뜻한 사회를 만들고 싶습니다. 나눔이란 가치 속에서 늘 발전하고 앞으로 나아가도록 하겠습니다. 2. 사회복지공동모금회 직원으로서 가져야 할 직업윤리는 무엇이라고 생각하는지 기술하고, 해당 윤리의식을 일상생활에서 실천한 경험이 있다면 작성하여 주시기 바랍니다. [무한 긍정, 실패해도 괜찮아. 노홍철처럼] 어릴 때 즐겨봤던 티비 프로그램 '무한도전'에 나오는 노홍철이란 사람은 저의 우상입니다. 그 이유는 늘 힘든 상황이나 절망적인 상황이 와도 긍정적인 생각으로 그 상황을 이겨내기 때문입니다. 그렇기에 저도 노홍철이란 방송인처럼 늘 긍정적으로 세상을 바라보면서 살고 있습니다. 4,400시간의 봉사활동과 80개 이상의 대외활동을 수료할 수 있었던 이유도 이런 힘에서 나왔기 때문입니다. 물론 매번 긍정적인 생각으로만 그 상황을 벗어날 수는 없었습니다. 그래서 실패를 해도 괜찮다고 스스로를 다독였습니다. 또한 실패의 경험이 더욱 나를 성장시키고 발전시킬 수 있는 하나의 발판이 된다고 믿으며 나아갔습니다. 노홍철이란 방송인처럼 될 수는 없겠지만 저는 저를 스스로 믿으며 긍정적 마인드로 오늘도 앞으로 나아가고자 합니다. 3. 공동의 목표를 달성하는 과정에서 문제가 발생하였을 때 본인의 아이디어를 통해 해결하였던 경험을 이야기해주십시오. 당시 상황을 간략하게 기술하고 문제가 발생한 원인과 제시한 해결방법에 대해 구체적으로 서술하여 주시기 바랍니다. [서로의 의견이 달랐기에 더욱 값진 경험을 했습니다] 초록우산 어린이재단에서 서포터즈 활동 경험이 있습니다. 서포터즈의 활동 중 1회 오프라인 캠페인이 있었습니다. 오프라인 캠페인을 위해 밤낮으로 자정 넘게 줌으로 회의도 진행하고 각자의 아이디어를 공유하고 수정을 했습니다. 하지만 아이디어 회의 중 갈등 상황이 발생하게 됐습니다. 다양한 프로그램 중 어떤 프로그램을 캠페인으로 진행할지에 대한 갈등이었습니다. 아무래도 예산과 관련이 있기에 다양한 프로그램을 진행할 수가 없었습니다. 그래서 저는 각자 아이디어 낸 프로그램에 대한 장단점을 비교하였습니다. 그리고 아이디어 회의 때 보여줄 PPT도 제작하여 가장 최선의 프로그램을 발표하게 됐습니다. 발표 후 각자의 프로그램에 대한 부정적인 인식을 가진 팀원들도 수긍하였습니다. 서로의 의견이 달랐기에 최고의 프로그램을 만들 수 있었습니다. 그리고 그 덕분에 저희 팀은 무사히 오프라인 캠페인을 완료할 수 있었습니다. 4. 사회복지공동모금회 직원으로서 가져야 할 직업윤리는 무엇이라고 생각하는지 기술하고, 해당 윤리의식을 일상생활에서 실천한 경험이 있다면 작성하여 주시기 바랍니다. [책임감과 신뢰감을 통해 나눔 참여를 적극 실천하겠습니다] 사회복지공동모금회는 '혼자'만드는 것이 아닌 '함께' 만드는 것이라고 생각합니다. 그렇기에 직원들이 가져야 할 직업윤리는 '책임감'과 '신뢰감'입니다. 우선 책임감은 직원 각자 본인이 맡은 일에 대한 책임감입니다. 본인이 맡은 역할에 맞게 수행해야 할 일을 적극적으로 수행합니다. 다음은 신뢰감입니다. 사회복지공동모금회는 사람들 간의 신뢰감을 통해 성장합니다. 믿고 도움을 주시는 많은 분들을 위해 실망시키지 않고 투명하게 전문적으로 신뢰감을 주고자 합니다. 이러한 신뢰감을 통해 나눔 참여 확산에 도모합니다. 저는 늘 제가 가지고 있는 마음가짐이 책임감과 신뢰감입니다. 다양한 봉사활동과 대외활동을 하면서 늘 약속을 지키고 제가 맡은 역할에 대해 책임감을 가지고 수행했습니다. 감사하게도 이러한 책임감과 신뢰감을 통해 40개 이상의 수상을 받았던 경험도 있습니다. 5. 본 회 채용공고에 기재된 사회복지공동모금회의 직무 중, 희망하는 분야가 있다면 해당 직무와 희망사유, 해당 직무 수행 시 본인의 강점 등에 대하여 작성해주시기 바랍니다. [10명의 따뜻한 나눔을 개발하였습니다] 제가 희망하는 분야는 사업분야의 모금기획입니다. 우선 80개 이상의 대외활동을 하면서 다양한 기획 활동을 함께 진행했습니다. 온오프라인 캠페인 기획 그리고 후원자 개발도 있었습니다. 많은 어려움도 있었지만 팀원들과 매번 회의를 통해 끝가지 맡은 업무를 수행했습니다. 저의 역할은 회의 정리와 아이디어 제시입니다. 워낙 정리하는 것을 좋아하고 상대방의 말을 듣는 것을 좋아했습니다. 그래서 늘 회의록 작성 업무를 맡았습니다. 또한 새로운 아이디어도 늘 제시했습니다. 아무래도 모금기획 이 분야는 새로운 프로그램을 만드는 업무입니다. 그렇기에 저의 강점을 가장 잘 살릴 수 있는 분야라고 생각합니다. 작년 저의 아이디어와 팀원들의 개선안을 바탕으로 펀드레이징을 진행했습니다. 그 결과 많은 후원자는 발굴하지 못했지만 총 10명의 소중한 따뜻한 후원자를 개발할 수 있었습니다. 어려움도 있었지만 제게 있어 너무나 소중했던 시간이었습니다.
경기대학교 / 범죄교정학전공/사회복지학전공 / 학점 3.79/4.5 / 토익: , 토익스피킹: , 오픽: , 기타: / 사회생활 경험: 경기대학교 범죄교정학전공 학생회장, 사회과학대학 학생회장, 더아리엘 웨딩홀 예식진행 및 총괄 업무, 주안복지재단 법인사무국 재직 중 / 삼성전자서비스CS인턴십 / 한국법무보호복지공단 대학생인턴인턴 / 광교종합사회복지관 실습 / 임상심리사 실습수련 / 출소자인식개선 공모전 장려상 / 광교종합사회복지관 배분사업 프로포절 공모전 최우수상 / 한국대학생봉사협의회장상 / 한국사검정시험: 고급, 컴퓨터활용능력: 1급, 기타: 운전면허 1종 보통 / 임상심리사 2급 / 사회복지사 1급
○ 사회복지공동모금회에 지원하게 된 동기와 입사 후 이루고 싶은 본인의 비전에 대해 작성해주시기 바랍니다. [나눔으로 사회를 밝히는 횃불] 한국법무보호복지공단 대학생 위원으로 활동하면서 범죄피해자, 범죄자의 가족, 출소자 등에 대한 지원사업을 도왔습니다. 힘든 상황에서도 희망을 잃지 않는 대상자들을 바라보며 사회적 약자에 대한 처우에 관심을 가지게 되었습니다. 또한, 범죄와 관련된 사회적 약자에 대한 지원이 열악한 것을 몸소 느끼며 우리 사회 내에 만연한 사각지대를 밝히고 싶어 사회복지학을 복수전공으로 공부하였습니다. 이후 사회복지 실습 기간 중 배분 사업계획서를 작성해보며 사회복지공동모금회가 하는 사업들을 자세히 알아가는 있는 기회가 있었습니다. 나눔문화의 확산과 사회복지 분야의 전반적인 지원을 담당하는 이 기관이 나의 목표를 달성할 수 있는 최적의 장소라고 확신했습니다. ‘우리가 할 수 있는 것, 해야 하는 것은 무엇인가?’를 항상 고민하며 제가 배운 지식을 사회에 환원하고 싶습니다. 사회 전반을 분석하고 모두가 행복한 세상을 만드는 과정에서 한 축이 될 수 있는 인재가 되겠습니다. ○ 나눔문화에 대한 생각을 진솔하게 작성하여 주시기 바랍니다. [나눌 수 있는 것의 다양화] 나눔의 기준이 ‘돈’에서 ‘행위’로 변했다고 생각합니다. 어려운 사람들의 생활 개선을 위해 일정 금액 납부하는 것이 전통적으로 생각해오던 나눔이지만, 이제는 굿굿즈 구매, 착한소비, 환경개선활동 등을 통해 ‘본인이 옳다고 생각하는 행위’ 자체가 나눔문화가 되었다고 느낍니다. 인터넷과 SNS 발달은 작은 행위로도 나눔의 기쁨을 느끼게 할 수 있는 계기가 되었습니다. 나눔에 대한 진입장벽이 낮아진 지금, 이제는 계속해서 나눔을 이어갈 수 있는 방향성을 제시해야 한다고 생각합니다. ○ 사회복지공동모금회 직원으로서 가져야 할 직업윤리는 무엇이라고 생각하는지 기술하고, 해당 윤리의식을 일상생활에서 실천한 경험이 있다면 작성하여 주시기 바랍니다. [목표를 알고 사명감을 갖는 것] 사회복지공동모금회 직원은 사회백신 접종현장에 서 있는 의료진입니다. 즉, 업무의 목표가 무엇인지를 알고, 사명감으로 임무를 수행하는 것이 중요한 윤리의식이라 생각합니다. 2019년, 2020년도 하계방학에 삼성전자서비스CS 인턴십 과정을 수료했습니다. 처음에는 회사 분위기를 배울 수 있는 기회라 생각하며 가벼운 마음으로 업무를 처리하곤 했습니다. 하지만, 전화 상담 중 삼성제품에 불만이 있으셨던 고객님께서 “글로벌 대기업 삼성이 왜이래?”라는 말씀을 하셨고, 이러한 한 마디가 저의 생각을 완전히 바꿔놓았습니다. 저는 단순 인턴 한 명일 수 있지만, 고객 입장에서 저는 ‘삼성’ 그 자체였던 것입니다. 이후 인턴십이 끝날 때까지 ‘나는 지금 삼성의 대표다.’라는 마음으로 최선을 다하였고, 실적 우수 공로상을 받으며 성공적으로 인턴십을 마칠 수 있었습니다. 내가 맡은 역할의 중요성을 알고 그에 맞는 책임감을 갖춰야 한다는 점을 배웠습니다. ○ 본인이 속한 단체(조직)속에서 가장 기억에 남는 갈등 상황과 이를 해결하기 위한 본인의 역할에 대하여 기술하고, 이러한 경험이 본인의 행동에 어떠한 변화를 가져왔는지 작성하여 주시기 바랍니다. [타인의 세상을 빌리는 법] 단과대학 학생회장을 역임하던 중 코로나 상황 악화로 인해 통학버스 평균 이용자가 크게 줄어 진행한 학생대표 대책 회의에서 갈등을 경험한 적이 있습니다. 저는 통학버스 운영 중단 후 절감된 예산으로 낙후된 교내시설을 정비하자고 주장하였으나, 실습수업이 많았던 단과대학의 학생대표가 반대하여 일주일간 대책을 마련하기로 하였습니다. 저는 학생들에게 네이버 폼 설문을 요청하여 통학 시 불편한 점을 취합했습니다. 설문 결과, 경사가 높은 학교를 오르는 것이 어려웠다는 응답이 가장 많았습니다. 이러한 데이터를 기반으로 장거리 통학버스 대신, 학교 근처 역과 정류장에 셔틀버스를 마련, 시내버스 교내 노선 개설 등을 통해 비용문제 해결과 학생들의 복지권을 보장하자 주장하였고, 모두가 동의하는 결론을 내릴 수 있었습니다. 갈등해결과정을 통해 타인의 관점을 빌리는 법이 중요하다고 깨닫게 되었습니다. 이후 결정을 해야 할 때 나의 시선에 갇히지 않기 위해 노력하고 있습니다. ○ 지원 직무에 전문성을 갖추기 위해 노력했던 활동과 이를 통해 얻은 본인만의 차별화된 역량은 무엇인지 작성하여 주시기 바랍니다. [사람을 이해하고 소통하고자 하는 능력] 2020년 1년 동안 살레시오 청소년센터와 수원 보호관찰소에서 비행청소년들을 대상으로 임상심리사 실습수련을 받은 경험이 있습니다. 청소년들은 수동적이고 시연에 참여하기를 거부하여 소통 자체가 어려웠습니다. 이러한 상황에서 저는 자기개방을 더욱 적극적으로 하였으며 상담과 시연의 목표를 제시하는 등 청소년들의 동기부여를 위해 최선을 다했습니다. 청소년들은 점차 마음을 열기 시작하였고 실습을 원활히 진행할 수 있었습니다. 수련이 끝날 무렵에는 보호관찰 기간 후 본인들이 이루고 싶은 목표를 하나씩 세우는 등 능동적인 모습을 보여주기도 하였습니다. 사회과학, 특히 사회복지는 사람들과 함께해야 하는 일이기 때문에 소통 할 수 있는 능력이 중요하다고 생각합니다. 아무리 어려운 상황이라도 소통 창구를 열고자 노력했던 경험을 역량삼아 대한민국 나눔문화의 연결고리가 되고 싶습니다.
중앙대 / 사회복지 / 학점 3.6/4.5 / 토익: 730, 토익스피킹: , 오픽: , 기타: / 사회생활 경험: 사회공헌재단, 국민건강보험공단, 한국예술인복지재단, 한국장애인고용공단 / H점프스쿨, SK 써니 / 한국사검정시험: 고급, 컴퓨터활용능력: 1급, 기타: 사회복지사1급, MOS 2010 Master, 운전면허 1종보통
○ 사회복지공동모금회에 지원하게 된 동기와 입사 후 이루고 싶은 본인의 비전에 대해 작성해주시기 바랍니다. [희망 직업관 실현] '타인의 삶에 희망 불어넣기'라는 직업관을 실천하고자 지원했습니다. 삶에 지친 개인을 도와 회복되는 모습을 보며 저 스스로 가치 있는 존재라고 느꼈기 때문입니다. 특히, 사회복지공동모금회는 나눔으로 하나 되는 행복한 세상을 미션으로 삼은 바 본 직업관을 적극 실현할 수 있는 기관이라고 생각합니다. 코로나 바이러스 발생 이후로 삶의 모든 부분이 급변했으며 상처를 입은 사회를 직면했습니다. 이를 치유하기 위해서는 지피지기의 정신으로 현장의 목소리를 듣고 문제를 직시하는 것이 출발점이라고 생각합니다. 신입 교육 이후, 지역사회복지관을 포함한 사회복지계와 소통을 통해 사회문제 파악에 힘쓰겠습니다. 입사 3년 이후 부터는 동료들과 함께 배분 심사와 사업 수행 프로세스를 돌아보며 문제점을 분석하고 개선하고자 합니다.심사 과정의 투명성 강화는 물론 사업 수행 시 발생하는 리스크를 정리해 기관별 사업 성과를 달성할 수 있도록 지원하겠습니다. ○ 나눔문화에 대한 생각을 진솔하게 작성하여 주시기 바랍니다. [인간 한계의 거리를 릴레이로 돌파하는 것] 나눔문화란, 릴레이로 바통을 전달하는 이어달리기라고 생각합니다. 인생은 길고 긴 마라톤입니다. 혼자 완주하는 사람도 있겠지만, 혼자 완주하는 것은 매우 어려운 일입니다. 인간 한계의 거리인 42,195km를 릴레이로 바통을 전달하며 함께 뛰는 순간, 그 순간부터는 한계의 거리가 아닙니다. 이처럼 함께 나누며 어려움을 극복하자는 나눔문화는 코로나로 인해 고통 받고 있는 현재, 매우 중요한 목적이자 필요한방법으로 작용할 수 있다고 생각합니다. ○ 사회복지공동모금회 직원으로서 가져야 할 직업윤리는 무엇이라고 생각하는지 기술하고, 해당 윤리의식을 일상생활에 서 실천한 경험이 있다면 작성하여 주시기 바랍니다. [책임감으로 이뤄낸 투명성 준수] 모금회 직원으로서 투명성을 견지해야 한다고 생각합니다. 왜냐하면 모금의 성공을 이끌고 대국민 신뢰를 쌓아 더 많은 약자에게 나눔을 전할 수 있기 때문입니다. 종교활동 시 서기 역할을 맡아, 투명성 원칙 준수의 가치관을 지켜낸 경험이 있습니다. USB 내 문서를 열람 후, 열람 정보를 기록하는 절차가 있었으나, 신속성 저하의 이슈가 발생했습니다. 하지만, 투명성 확보가 개인정보 보호에 직결된다고 판단해 이를 준수하고자 했습니다. 열람 정보의 누락으로 투명성이 훼손된 기관의 사례를공유하며, 절차 준수 의견을 말했습니다. 투명성 확보에는 동의를 얻었지만, 여전히 신속성 확보의 문제가 있었습니다. 동시에 만족할 수 있는 근본적인 해결책을 고민하며, 비밀번호 설정 문서를 온라인 클라우드에 업로드하여 공유할 것을 건의하며 열람일시와 열람자의 아이디가 자동 기록된다는 점을 덧붙였습니다. 그 결과, 동시 확보를 공감받으며 투명성을 준수할 수 있었습니다. ○ 본인이 속한 단체(조직)속에서 가장 기억에 남는 갈등 상황과 이를 해결하기 위한 본인의 역할에 대하여 기술하고, 이러 한 경험이 본인의 행동에 어떠한 변화를 가져왔는지 작성하여 주시기 바랍니다. [의견 차이를 좁히는 욕구 파악] 청소년 대상 멘토링 활동 당시, 외부 활동기획으로 인근에서 식사하는 대신 테마파크를 방문하자는 부팀장과 견해차가 있었습니다. 예산이 부족하고 안전 이슈가 있어서 결정하기 어려웠습니다. 총 책임자로서 진행에 어려움이 있다는 답변을 해야 했지만, 반대에 앞서서 왜 테마파크인지 물어봤습니다. 대화를 통해,멘티 학생들이 동적인 활동을 원하는 것을 알 수 있었고, 그 의견에 공감하며 욕구 충족 방안을 모색해봤습니다. 여러 대안을 생각하던 중, 이동 시간이 줄어들어 안전 우려도 해소하고, 동적인 욕구를 충족할 수 있는 운동회를 떠올렸습니다. 부팀장에게 인근 운동장에서의 운동회 진행을 절충안으로 제안한 결과, 협력을 도출하고 프로그램의 성공을 이뤄냈습니다. 위 경험을 통해 의사소통 시, 욕구 기반의 대화를 통해 갈등을 조율하고 협력으로 이끄는 습관을 갖게 됐습니다. 입사 후,욕구 기반의 커뮤니케이션을 통해 원활한 협업을 이끄는 사원이 되겠습니다. ○ 지원 직무에 전문성을 갖추기 위해 노력했던 활동과 이를 통해 얻은 본인만의 차별화된 역량은 무엇인지 작성하여 주시 기 바랍니다. [단계적 소통으로 이뤄낸 리스크 관리] 사업분야 직무는 이해관계자들과 소통하며 리스크에 대처하는 역량이 중요하다고 생각합니다. 리스크 관리를 통해 사업의성과를 달성할 수 있기 때문입니다. 공익재단 인턴 중, 자원봉사 시상식 참석자를 확인하는 업무를 맡았습니다. 행사 한 달 전 참석자를 파악하여 시상 동선 계획을 보고했으나, 행사 1주일 전 참석 불가를 통보한 인원이 발생하여 차질이 예상되었습니다. 수상자는 필수 참석이라고 사전 안내해 드렸기 때문에 페널티로 이어진다는 1차 피드백을 드렸고, 이에 당사자가 흥분하여 어려움이 발생했습니다. 우선, 진정의 시간 마련 이유로 재 통화를 약속드렸습니다. 2차 통화 시에는 불가항력적인 불참사유를 파악하고 참작 규정이 있는지 사수를 통해 확인했습니다. 예외 사항임을 확인 후, 3차 통화를 통해 규정 안내와 부분 참석을 제안했습니다. 그 결과, 문제해결 노력에 대한 진정성을 인정받아 부분 참석으로 이끌고 리스크를 최소화했습니다.
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