모비데이즈
- 기업형태
- 중소기업
- 접수기간
- 시작일2022.11.23마감일2022.12.05
- 채용형태
- -
- 모집직무
- 경영/사무, 마케팅/광고/홍보
- 근무지역
- 서울
Internet Explorer 서비스 종료 안내
Internet Explorer(IE) 11 및 이전 버전에 대한 지원이 종료되었습니다.
원활한 이용을 위해 Chrome, Microsoft Edge, Safari, Whale 등의 브라우저로 접속해주세요.
2022년 12월 P&A(Planning & Analysis)팀 채용 연계형 인턴 모집
3530
상세내용
2022년 12월 P&A(Planning & Analysis)팀 채용 연계형 인턴 모집
[접수기간]
22년 11월 23일 ~ 12월 5일
[전형절차]
서류 > 유선인터뷰 > 대면인터뷰
[담당업무]
서비스 & 플랫폼 기획자
서비스 운영자
[채용공고]
지원서 다운로드
- '지원서 파일 없음'
이 공고를 스크랩한 사용자들이 궁금하다면?
내 정보를 입력하면 스크랩한 사용자들의학교, 전공, 연령, 관심 직무 현황을 확인할 수 있어요!
이 활동에 관심을 가지는 사용자 (2명)
합격스펙 & 합격자소서
더보기한신대학교 / 철학과 / 학점 3.97 / 사회생활 경험: 나스미디어, 비나우 / 상상프렌즈, 삼성증권 대학생봉사단 / 컴퓨터활용능력: 2급
1. 커리어적으로 향후 3~5년 내에 이루고 싶은 방향은 무엇이며 해당 목표를 달성하기 위해 지금까지 노력해 왔거나 현재 노력하고 있는 자기계발 활동은 무엇이 있나요? (1) 목표 또는 방향을 먼저 말씀해주시고 (2) 그 목표를 달성하는데 필요한 요소가 무엇이라고 생각하는지, 그리고 (3) 그 요소들을 어느 수준까지 달성하기 위해 어떤 노력을 해왔는지 연결될 수 있게 말씀해주시면 감사하겠습니다. (1) 향후 3-5년 내에 이루고 싶은 방향 및 목표 저의 최종 목표는 퍼포먼스 마케팅과 CRM마케팅 활동으로 축적된 전방위적인 데이터를 활용해 Product와 UIUX 전반에 영향을 끼칠 수 있는 그로스매니저로 성장하는 것입니다. 이러한 커리어 로드맵을 그리기 위해서는 하단의 내용을 고민해야 한다고 생각합니다. 1) 고객이 어느 미디어에서 유입되었는지 2) 그러한 고객이 Product를 어떻게 이용하는지 3) Product를 이용하는 고객과의 관계를 끈끈하게 만들 수 있는 방법은 무엇인지 현재는 퍼포먼스 마케터, CRM 마케터, PM 직무로 각기 나뉘어 있지만, 업무 효율화와 각종 자동화 솔류션의 영향으로 그로스 마케터, 그로스 PM으로 통합될 것이라고 예상하고 있습니다. 따라서 3-5년차 주니어 시기에는 퍼포먼스 마케팅의 영역에서 전문성을 축적하고자 합니다. 모든 것을 한 번에 진행하기 보다는, 퍼포먼스의 영역에서 광고를 통해 유입되는 고객들의 데이터 분석을 통해 더 나은 퍼포먼스를 달성할 수 있는 마케터로 성장하는 것을 목표로 하고 있습니다. (2) 그 목표를 달성하는 데 필요한 요소 고객이 어느 미디어에서 유입되었고, 어떠한 루트로 유입되었으며, 각 미디어 채널 별 특성은 어떠하며, 가설과 검증 과정에서 오차는 어떻게 해결할지 고민하는 등의 역량을 쌓아나가고 싶습니다. 단순히 광고를 온에어하고 셋팅하는 것을 넘어서 초기 미디어 믹스와 현재의 상황을 비교하면서, 클라이언트의 퍼널에서 필요한 디지털 광고는 무엇일지 데이터 중심적으로 고민하는 습관을 기르고 싶습니다. 특히 단순히 GA와 Mixpanel, Amplitute와 같은 툴을 잘 다루는 것을 넘어서 해당 툴에서 추출할 수 있는 다양한 데이터들에 질문을 던지며, 해당 데이터가 도출된 이유와 향후 방향성에 대한 인사이트를 확보하고자 합니다. 툴을 잘 다루는 것이 데이터 분석을 잘 하는 것이 아니라, 데이터에 지속적으로 질문을 던지며 새로운 인사이트를 통해 데이터를 잘 활용해야 데이터에 기반한 활동이 가능하다고 믿고 있기 때문입니다. (3) 그 요소들을 어느 수준까지 달성하기 위해 어떤 노력을 해왔는가 개인적으로 나스미디어라는 미디어 렙사에서 근무하며, 광고 매체와 광고 상품에 대해 많이 접하고 공부하는 과정을 거쳤습니다. 네이버, 카카오 등의 빅 매체 이외에도 네트워크/버티컬 매체 등에 대한 이해와 구체적인 광고상품에 대해서도 많은 내용을 머리 속에 주입하려 노력했습니다. 또한 브랜드사에서 2개월 간 전략기획팀 소속으로 업무를 진행하며, 인하우스에서 수립하는 단/중/장기 플랜의 중요성과 해당 플랜에 맞는 올바른 퍼포먼스 마케팅 플랜을 개별적으로 수립하여 보는 등의 노력도 지속했습니다. 실무적인 영역 이외에도 패스트 캠퍼스와 퍼블리를 통해 새로운 영역에 대한 공부를 지속하고, 올해 하반기에는 SQL과 태블로를 수강할 계획을 가지고 있습니다. 따라서 현재 주니어 중에서는 매체 이해력과 미디어 플래닝의 수행 측면에서 누구보다도 초기 적응이 쉬울 수준을 달성하고 있다고 판단하고 있으며, 부족한 부분에 있어서는 앞으로 적극적으로 채워나갈 수 있도록 하겠습니다. 2. 저희 교육 프로그램과 그 외 성장육성 프로그램은 자원의 제한으로 인해 모든 분들에게 제공해 드리지는 못하고 있습니다. 그렇기에 저희 프로그램이 지원자분께 어떤 의미가 있는지 궁금합니다. 저희 프로그램을 통해서 무엇을 얻어 가고자 하시는지, 왜 다른 분들이 아닌 지원자 분께 기회를 제공해야 하는지를 설명해 주시기 바랍니다. 본 인턴 프로그램 이후의 솔직한 계획도 포함해주시면 감사하겠습니다. 1) 배움을 즐기는 인재 저는 무엇인가를 배우는 것에 매우 진심인 인재입니다. 철학 전공생으로, 철학을 행동으로 이끌어내기 위해 많은 경험과 고민을 지속한 결과 '데이터'와 '마케팅'이라는 키워드를 가지고 퍼포먼스 마케터로 성장하고자 하는 꿈을 가지게 되었습니다. 단순히 사회에서 말하는 길대로 취업이 잘 되는 학과로 이동하여 고스펙을 만들었다면 그 나름대로도 의미가 있었겠지만, 저의 길을 찾은 결과 누구보다도 열정을 갖고 실무에 임할 수 있었습니다. 인턴기간 중 '가장 질문이 많았던 인턴', '열정 왕' 등 과차장님들에게 매우 좋은 평가를 받아 나스미디어 인턴을 종료하였으며, 적극성을 인정받아 브랜드사에서도 바로 입사를 할 수 있었습니다. 무엇인가를 배우고 얻어나가는 과정에 있어서 감사와 흥미를 표현하며, 누구보다도 열정적으로 배우고자 하는 마인드를 가진 제가 모비데이즈 인턴에 어울린다고 생각합니다. 2) 모비데이즈와 최소 5년을 함께하고 싶은 인재 개인적으로 첫 직장에서는 5년을 투자하며 배우고 싶은 마음이 큽니다. 미디어 렙 사업과 함께 퍼포먼스 마케팅에 있어서 업계에서 큰 영향을 발휘하고 있는 만큼, 향후 방향성에 있어서 보다 확장적인 성장을 할 수 있지 않을까 판단하고 있습니다. 아울러 애드테크와 함께 자사 메인 Product를 구체화하고 있는 만큼, 보다 넓은 업무 전문성을 기를 수 있는 점도 기대하고 있습니다. 인턴 수료 후 정규직으로 전환될 기회가 온다면, 회사와 스스로의 성장을 위해 부단히 노력할 기회를 잡고 싶습니다. 3) 퍼포먼스 마케팅의 전문가로 거듭날 인재 저는 퍼포먼스 마케팅의 영역에서 전문성을 발휘할 수 있는 전문성을 갖춰나가고 싶습니다. 단순히 광고집행과 셋팅만을 진행하는 것이 아니라, 단/중/장기 플랜에 맞도록 퍼널 별 플랜을 기획하고 가설에 해당하는 미디어 믹스와 실제 효율간 분석을 통해 더 효과적인 퍼포먼스 마케팅을 위해 노력하고자 합니다. 그러한 과정에서 누구보다 확실하고 열정적으로 배울 수 있는 곳은 모비데이즈라고 판단하였습니다. 업계에서도 이미 정평이 나 있는 만큼, 성장지향적인 구성원들과 높은 고점을 위해 가고 있는 전체 조직의 분위기에 탑승해 5년 내에 최적의 인재로 거듭나도록 노력하고 싶습니다. 개인의 성장은 회사의 성장이라는 마인드로 노력하는 인재이기에, 타 지원자들의 마음가짐보다 더욱 더 엄격한 기준을 적용하도록 하겠습니다. 3. 저희는 노력도 성공의 중요한 요소라고 생각하나, 논리적 우수성, 뛰어난 학습능력, 빠른 실행력 등을 기반으로 객관적으로 타인에 비해 우수한지 여부 및 그러한 역량을 바탕으로 실제로 성취를 이루었거나 결과를 낸 경험을 중요하게 보고 있습니다. 남들보다 내가 더 노력했다는 정성적인 부분이 아닌, 목표를 세우고 정진하여 결과적으로 성취를 이루어 낸 경험에 대하여 서술 부탁 드립니다. 개인적으로 말씀드리고 싶은 성과는 높은 순위를 차지했다는 수치적인 부분보다, 개인적으로 개인적으로 말씀드리고 싶은 성과는 높은 순위를 차지했다는 수치적인 부분보다, 개인적으로 높은 역량을 얻었으며 향후 진로에서 지대한 영향을 끼친 프로젝트 성과를 말씀드리고 싶습니다. 21년도 여름, 저는 교내 또래상담을 통해 비대면 과정을 통해 "저학년 학생들의 진로고민이 높아지고 있는 상황"을 접하게 되었습니다. 다양한 정보가 넘치는 상황에서 이러한 고민이 깊어지고 있는 점에 호기심을 갖고 해당 문제 상황을 해소할 수 있는 프로젝트를 기획했습니다. 우선 전 학과와 연령대의 비율적 특성을 고려하여 전 학생의 특성을 골고루 반영하여 대학생들의 취업 니즈를 도출한 결과, 1) 대학생이 타겟인 점 2) 보다 실질적인 목소리를 듣길 원한다는 점 3) 질문 중심의 해결을 원한다는 점 등을 고려하여 ‘주니어 현직자’를 섭외한 ‘멘토링’ 방식의 행사를 기획하였습니다. 포스터 제작과 홍보 채널 등 전 분야에 걸쳐 설문조사에 기반하여 구성하였으며, 높은 만족도를 보이며 행사를 마무리하였습니다. 당시 기업에서 주최한 행사가 아니었음에도, 오로지 저 혼자만의 실행력으로 1-5년차 주니어급의 연사(엔터테인먼트, 홍보/PR, 스타트업, 마케팅 기획)를 직접 섭외하는 등의 노력을 들였고, 기업 컨펌 등의 어려움이 있었지만 완성에 대한 의지로 순조롭게 마무리할 수 있었습니다. 당시 설문조사부터 행사기획에 대한 부분은 실행경험이 거의 부재하여 어려움이 있었지만, 경영학과 교수님께 끈질기게 여쭤보고 자료를 숙지하여 표본적합성에 맞는 설문조사를 진행할 수 있었습니다. 행사기획에 대한 부분도 대외활동 시 경험이 있는 친구에게 도움을 받아 셋팅을 진행했습니다. 그럼에도 불구하고 해당 경험은 다양한 트래픽 데이터를 활용한 풀퍼널 마케팅, 신청페이지 내의 데이터를 활용한 온사이트 마케팅 등 저의 부족한 역량을 깨달을 수 있도록 도와주었습니다. 진정한 제품의 성과는 논리와 실행만으로 해결되는 것이 아니라, 확보된 다양한 데이터를 활용하여 보다 구체적이고 효율적인 마케팅적 전달이 일어나야 함을 깨달았던 것입니다. 따라서 나스미디어 인턴 입사 시 해당 부분을 처음부터 끝까지 적극적으로 어필하여 다른 지원자들보다 더 좋은 평가를 받을 수 있었습니다. 이러한 노력에 대한 모종의 결과로, 미디어 렙사에서 퍼포먼스 마케팅의 기초를 배우고 다양한 매체 활용을 통해 기업의 로드맵에 맞는 미디어 플랜을 설정할 수 있는 현재까지 올 수 있었습니다. 저는 경력자들의 성과처럼 실무적인 성과는 아닐지라도, 모비데이즈에서 원하는 성향과 습관을 삶의 방식으로 쌓아온 인재로 설명드리고 싶습니다. 일정한 문제상황에서 다양한 조사와 고민을 통해 일정한 실행을 진행하고, 부족한 점을 끈질기게 찾아 해결하려 한 저만의 모습을 만들었습니다. 결과적으로 다양한 문제상황에 대한 근거를 찾고 현재 마케팅에 있어서 퍼포먼스 마케팅의 중요성을 인지하여 커리어 로드맵을 그리고 있는 모습은, 타인보다 끈질긴 실행력과 배움에 대한 의지를 어필하고 싶습니다.
지거국 / 심리학 / 학점 3.48/4.5 / 토익: , 토익스피킹: , 오픽: , 기타: / 사회생활 경험: / 한국사검정시험: 고급, 컴퓨터활용능력: 1급, 기타:
1. 커리어적으로 향후 3~5년내에 이루고 싶은 방향은 무엇이며 해당 목표를 달성하기 위해 지금까지 또는 현재에 노력하고 있는 자기계발 활동은 무엇이 있나요? 목표 또는 방향을 먼저 말씀해주시고 그 목표를 달성하는데 필요한 요소가 무엇이라고 생각하는지, 그리고 그 요소들을 어느 수준까지 달성하기 위해 어떤 노력을 해왔는지 연결될 수 있게 말씀해주시면 감사하겠습니다. 다양한 데이터 활용 능력을 이용해 설득하는 채용 담당자로 성장하고 싶습니다. 최근 인사직무에서 HR Analytics를 활용해 데이터를 통한 인사 업무가 발전하고 있다는 것을 알게 되었습니다. 엑셀뿐만 아니라 빅데이터 활용 경험을 통해 최신 이슈에 걸맞은 채용 담당자가 되기 위해 노력하겠습니다. 빅데이터 활용 마케팅 융합인재 양성과정에서 SQL, 파이썬, R 등 빅데이터에 대해 배우고 실습하며 부합한 데이터가 없을 때 해외의 데이터를 기반으로 우리나라의 데이터를 예측했던 경험이 있습니다. 현재 시행되고 있는 고령 운전자 면허 회수에 대해 어떻게 하면 효율적인 방식으로 회수율을 높일 수 있을지에 대한 정책을 제시하는 것으로 주제를 정하게 되었습니다. 현재는 나이만으로 희망자만 제출하도록 하고 있는데 나이뿐만 아니라 건강 상태를 포함하여 관리한다면 더욱 효율적으로 관리할 수 있다고 생각했습니다. 이를 위해 건강보험공단에서 60세 이상의 건강 상태 자료를 수집하고 경찰청에 고령 운전자 회수율에 대한 자료를 정보 제안을 신청해 수집하려 했습니다. 하지만 현재 우리나라에서의 회수율이 나와 있지 않았기 때문에 고령 운전자 면허 회수하는 일본의 사례를 통해 예측하는 방식으로 데이터를 만들었습니다. 데이터상 80% 이상의 회수율 대상이 감축하며 좋은 성과를 낼 수 있다고 예측할 수 있었습니다. 현재보다 상황에 부합한 데이터가 없더라도 주변 기업이나 해외사례 등의 유사한 자료를 통해 예측할 수 있는 데 도움이 될 수 있다고 생각합니다. 2. 저희 교육 프로그램과 그 외 성장육성 프로그램은 자원의 제한성 때문에 모든 분들에게 제공해드리지 못하고 있습니다. 그렇기에 저희 프로그램이 지원자분께는 어떤 의미가 있는지 궁금합니다. 저희 프로그램을 통해서 얻고자 하시는 것과 저희가 다른 지원자분들이 아니라 왜 지원자분께 기회를 제공해야하는 지를 설명해주셨으면 합니다. 이 인턴 프로그램 이후의 솔직한 계획도 포함해주시면 감사하겠습니다. 예를 들면 정규직 전환을 기대한다거나 금번 프로그램을 발판으로 어떤 일을 하겠다거나 등의 요소도 솔직하게 작성해주시면 좋겠습니다. 짧은 인생에서 하루의 시간 대부분을 보내게 되는 회사이니만큼 청춘을 투자해도 아깝지 않을 모비데이즈를 만들어 나가고 싶습니다. 본 채용 연계형 인턴을 통해 정규직 전환을 위해 노력해 모비긱스가 되어 성장하는 모비데이즈와 함께 성장하고 싶습니다. 지원자는 전공인 심리학을 배우며 인사직무에 대한 흥미를 느낀 뒤 경영학과의 인적자원관리, 경영학 원론 등의 인사 관련 지식을 쌓기 위해 노력했습니다. 또한, 미니컴퍼니C 인사직무 편에 참여하며 모 기업의 현 기업 상황에 걸맞은 조직문화를 기획하는 프로그램에 참여했습니다. 이 과정에서 현재 HR 업을 담당하고 있는 현직자의 특강에 참여할 수 있는 기회가 있었습니다. 함께 참여하는 인원과 다양한 기업의 조직문화에 대해 알아볼 수 있었고 기업만의 독창적인 조직문화 형성을 위해 노력하고 있다는 것을 배우게 되었습니다. 또한, 조직문화가 조직원들의 만족도만을 위한 단순한 복지체계가 아니라는 것을 배우게 되었습니다. 조직문화는 기업의 철학을 보여주는 아주 효과적인 수단이자 조직원들의 업무 효율성과 조직 만족도를 위한 기업의 프로그램이라는 것을 깨닫게 되었습니다. 조직문화 기획 프로그램에 참여하며 다양한 기업에서 사용하고 있는 조직문화에 대해 분석하고 찾아보게 되었습니다. 타 지원자들의 기획안은 대부분 기존의 조직문화에서 기업의 방식에 맞게 재구성한 기획안이 대다수였습니다. 하지만 지원자 본인은 학창 시절 학과 행사 활성화를 위해 기획했던 프로그램을 활용해 직접 조직문화를 만들어 기획하게 되었습니다. 기업의 철학이었던 조직원들과의 스토리 형성에 도움을 줄 방안이라고 생각했습니다. 창의적인 조직문화를 통해 발전시킨다면 좋은 조직문화가 될 수 있을 것이라는 피드백을 얻을 수 있었고 프로그램 종료 이후에도 다양한 조직문화를 찾아보며 수정 중에 있습니다. 보유한 경험과 끊임없이 도전하는 도전정신을 통해 발전하는 인사 담당자가 되기 위해 노력하겠습니다. 3. 저희는 노력도 물론 성공의 중요한 요소라고 생각하지만, 논리적 우수성, 뛰어난 학습능력, 빠른 실행력 등을 기반으로 객관적으로 타인에 비해 우수한지와 그를 통해 실제로 성취하거나 결과를 낸 경험을 중요하게 보고 있습니다. 남들보다 내가 더 노력했다는 다소 정성적인 것 말고 결과적으로 목표하여 성취해낸 경험을 듣고 싶습니다. 예를 들면 수능을 열심히 준비해서 좋은 대학을 간 것도 예시가 될 수 있고, 공모전 등을 준비해서 수상을 한 것도 예가 될 수 있고 그 외에도 본인이 생각하기에 남들보다 뛰어난 결과를 냈던 경험을 말씀해주세요. 2년 연속으로 학생회를 연임하며 학생회 구성원의 대부분과 친분이 있어 회장, 부회장과 함께 부서 배치를 맡게 되었습니다. 기존과 다른 성비로 학과 학생회 내에서 부서를 어떻게 배치할 것인가에 대해 고민했던 경험이 있습니다. 당시 학생회 인원은 다른 해에 비해 여자의 인원이 많았기 때문에 고정관념처럼 정해있던 성별 간 부서 구분을 없애야 학생회를 꾸릴 수 있다고 생각했습니다. 따라서 성별이 아닌 각자의 재능과 흥미에 맞춰 부서를 정하자는 의견을 제시했습니다. 부서 중 체육부는 체육대회를 총괄하고 체육 경기의 심판을 보기 때문에 스포츠 규칙에 대한 이해가 높고 인원을 주도적으로 모집해야 하므로 학과의 많은 사람과 친분이 있어야 순조롭게 인원을 모을 수 있습니다. 고등학생 때 육상선수로 활동하고 외향적인 여자친구가 있어 추천했습니다. 그러나 단과대학 내에서 여자 단독으로 체육부장을 맡는 학과가 없어 학과 내 회의에서도 우려가 있었습니다. 하지만 학생회 인원들이 역량을 발휘할 수 있고 그로 인해 학생회 조직의 만족을 느껴야 학생회의 업무 수행도 순조롭게 이루어질 수 있다고 생각해 이를 주장하여 부장을 선정하게 되었습니다. 예년과 다르게 단과대학에서 제일 많은 인원을 모아 체육대회에 참가할 수 있었고 5년 만에 단과대학 체육대회 우승이라는 값진 결과를 얻을 수 있었습니다. 누군가가 무슨 일을 하는가가 자신의 만족도나 능률에서도 중요할 뿐만 아니라 조직의 성과에서도 중요하다는 것을 배울 수 있었습니다.
경희대 / 자율전공학과(법경영학트랙), 복수전공: 경영학과 / 학점 4.07/4.5 / 토익: 940, 토익스피킹: 150/레벨6 / 프로청사이, 삼성드림클래스 대학생기자단, 삼성드림클래스 겨울캠프 운영멘토, 글로벌hr서포터즈, 삼성드림클래스 주중멘토, 2020 에듀윌 연합학술제 우수상, 사회적경제 워크샵3위, (주)컨비니언스 산학협력 2020 장려상 / 기타: 운전면허1종보통
인턴채용에 지원한 동기와 해당직무를 선택한 이유에 대해 작성해주세요. (최대 500자 입력가능) NHR커뮤니케이션즈는 저에게 있어 자신감 그 자체라고 할 수 있습니다. 대학내일의 강점인 트렌드 분석을 무기로 삼아 고객사에 최적의 채용 솔루션을 제시한다는 귀사의 자신감은 제가 NHR커뮤니케이션즈의 일원이 되어 함께하고 싶다고 생각하도록 만들었습니다. 인사와 마케팅을 함께 다루는 채용마케팅은 제 관심사를 온전히 반영한 직무입니다. 지금까지 글로벌HR서포터즈 활동에서 중소기업의 채용 공고 콘텐츠를 제작하고 이를 온라인 채널에 홍보하며 인사 마케팅의 중요성을 배웠습니다. 또한, 마케팅에 대한 깊이 있는 이해를 위해 경영전략학회 소속으로 LG U+, 바른생각, 에듀윌, 모비데이즈 등 다수 기업의 산학협력에 참여했습니다. 해당 경험에서는 마케팅 전략을 직접 수립하고 제안하는 경험을 쌓을 수 있었습니다. 지원 직무인 채용마케팅은 제가 꾸준히 희망했던 직무입니다. 지금까지의 경험을 바탕으로 귀사에서 제 능력을 발휘하고 싶다는 생각에 지원서를 제출하게 되었습니다. 본인의 지원직무에서 경쟁력을 확보하기 위해 본인이 했던 노력에 대하여 작성해주세요. (최대 500자 입력가능) 채용마케팅이라는 직무는 HR과 마케팅의 융합이라고 생각합니다. 과거 HR에 대한 관심으로 글로벌HR서포터즈 대외활동에서 중소기업의 채용 콘텐츠를 제작하고 이를 온라인 채널에 홍보한 경험이 있습니다. 위 경험을 통해 인사마케팅의 중요성을 깨달았습니다. 한편 다양한 기업의 산학협력에 참여하며 마케팅 전략을 수립하고 이를 기업에 제시해 수상한 경험이 있습니다. 산학협력을 수행하며 가장 유의했던 것은 사측과의 커뮤니케이션을 통해 니즈를 정확히 충족시키는 것이었습니다. 고객의 니즈를 충족하지 못하는 마케팅 전략은 가치가 없기 때문이었습니다. 그 외에도 삼성드림클래스 겨울캠프의 운영진으로 참가해 약 400명 규모의 캠프를 준비하고 운영한 경험과 교내 단체에서 활동하며 동대문구 3개 대학교가 참가하는 규모의 행사를 준비하고 운영에 참여한 경험이 있습니다. 행사에 필요한 물품을 준비하고 인력을 배치하는 것부터 행사 내 비상상황에 대비하고 인원을 통제하는 일까지 행사 전반의 운영에 참여했습니다. 본인의 장점과 단점을 사례 중심으로 각각 작성해주세요. (최대 500자 입력가능) 매사에 최선을 다합니다. 삼성드림클래스 겨울캠프 운영진으로 활동했을 때의 일화입니다. 당시 캠프 운영진들의 연차를 관리하고 근무표를 작성하는 일을 맡았습니다. 업무의 성질상 그 누가 맡더라도 모두가 만족할 수는 없는 업무였습니다. 하지만 제 업무인 만큼 최소한 납득할 수 있는 결과를 만들고 싶었습니다. 이를 위해 운영진들과 많은 대화를 나눴고 초과 근무를 자처해가며 일에 몰두했습니다. 그러나 항상 최선을 다하는 성격은 양날의 검이 되어 저를 옭아맸습니다. 위의 사례에서 모두를 만족시킬 수 없지만, 최선의 결과를 만들어야 한다는 집착은 극심한 스트레스로 다가왔습니다. 저 혼자만의 노력으로는 역부족이었습니다. 운영진들에게 제 고민을 말하고 타협점을 협의했습니다. 또한 제가 부족했던 점은 도움을 받았습니다. 이를 통해 최선의 결과를 낼 수 있었다고 생각합니다. 위 경험에서 결국은 함께 해야 함을, 도움을 받을 수 있다면 도움을 받은 후에 배로 열심히 하는 것이 더 옳은 길임을 배웠습니다. 타인과 그룹(팀)을 지어 활동했던 사례를 적고, 그 안에서 본인이 했던 역할(*기여율)과 가장 어려웠던 점을 구체적으로 작성해주세요. (최대 500자 입력가능) 자신을 리더 같은 팔로워로 정의합니다. 지금껏 리더를 옆에서 지지하는 한편 전체적인 진행을 점검하고 팀원들을 독려하는 역할을 주로 맡았습니다. 교내 단체에서의 일화입니다. 당시 동대문구 3개 대학이 참여하는 축제를 준비하고 있었습니다. 그런데 타학교 운영 주체와의 잦은 의견충돌과 업무의 과중으로 인해 제가 소속한 단체의 회장이 우울증으로 힘들어하게 되었습니다. 리더가 흔들리니 모든 것이 엉망이 되었습니다. 이 상황을 타개하기 위해 제가 할 수 있는 일을 찾았습니다. 리더의 업무를 분담하는 한편 정서적으로 부정적인 감정을 받아주었습니다. 또한 소란스러웠던 단체 내부 의견을 정비해 행사 준비에 박차를 가했습니다. 저와 구성원들의 노력으로 축제를 성공적으로 마무리할 수 있었습니다. 가장 어려웠던 것은 팔로워 성향이 강한 제가 리더의 역할과 책임까지 동시에 맡아야 했다는 것입니다. 하지만 위 경험을 통해 리더 같은 팔로워가 갖는 힘을 알 수 있었고 이를 저의 정체성으로 삼게 되었습니다.
최종합격후기
더보기[예금보험공사] 제19기 청년인턴 면접 후기
안녕하세요~ 예금보험공사(KDIC) 제19기 청년인턴 채용 면접 전형 참석 후기입니다. 지난 5월 14일 오후에 서류전형 발표가 나왔었고, 면접은 5월 21일 오후에 진행이 되었는데요. (* 예보는 딱 언제 발표한다라고 사전에 공지를 해주고, 설사 떨어져도 알려주는 점이 좋은 것 같습니다. ) https://blog.naver.com/test_ia/223450075072 (* 서류전형 합격 관련 블로그 포스팅 링크를 남겨드리오니 참고하시길 바랍니다 !! ) 면접 후기 집합시간보다 20분, 30분 이렇게 먼저 가봐야 어차피 기다려야 하기 때문에 만약 오후 4시 10분이라고 했으면 진짜 4시 10분까지 맞춰서 가면 됩니다. ( 일찍 간다고 우대해준다거나 그런 거 없습니다. ㅎㅎ) 예금보험공사에 도착해서 찍어본 입구, 들어가서 면접장이 위치해 있는 19층으로 향합니다. 엘리베이터로 19층까지 올라갔고, 이렇게 면접 대기 장소를 안내해 주는 안내문구가 붙어 있었습니다. ( 면접 전형 ) 면접은 면접관(4) : 면접자(4) 이렇게 다대다 였으며, 면접을 보기 전 미리 면접관 중 아는 사람이 있는지를 확인하고, 가장 뒤에는 '감독관' 두 명이 자리해 면접의 공정성을 확보하려는 것 같았습니다. 또한 블라인드 면접이라서 자신의 이름이나 학교명, 가족관계 등은 언급할 수 없었고, 스스로를 지칭할 때는 '일반행정 00번 지원자' 이런 식으로 지칭해야 했습니다. ( 전공이나 회사명 언급은 가능했습니다. ) 1인당 4분 정도로 진행되었는데, 원래 4분 X 4명 = 16분이지만, 당시 한 명이 결시였기에 4분 X 3명 = 12분 정도로 면접이 진행되었습니다. 인당 4분이라서 솔직히 질문이건, 답변이건 길게 할 수가 없었습니다. 면접 분위기는 압박 면접 같은 거 전혀 아니었고, 아주 편안한 분위기에서 진행되었었습니다. - 면접 질문 - * 자기소개(간단히) * 인턴으로 근무하게 된다면 어떤 부서에서 근무를 하고 싶은지?? ( 평소 관심 있었던 예보의 이슈나 부서 ) * 뭔가 공익을 위해 노력한 게 있다면?? 그걸 스스로 해야겠다고 해서 주도적으로 한 것인지?? * 살면서 가장 열정적으로 해온 활동이 있다면 무엇인지?? ( 그 활동에 따른 성과는?? ) 주 질문이 하나 있고, 그 질문에 답을 하면 약간 꼬리질문 형태로 질문을 하는 경우가 있었습니다. 늘 생각하는 것이지만 ' 짧게 얼굴보고 질문해서 누가 적임자인지 어떻게 알고 뽑겠다는 건지..?' 라는 생각은 계속 드는 것 같습니다 . 인턴이라 뭐 아무나 선발해도 다 할 수 있는 일을 시키겠지만요 ㅎㅎ 면접비는 5만 원을 지급해 줍니다. 예보는 인턴임에도 다른 사기업 정규직 수준으로 면접비를 챙겨주네요. 인턴 기간이 6개월(체험형)이라서, 최종합격한다고 해도 가야할지에 대해서 고민을 좀 해봐야 하겠습니다. 그럼 이상으로 예금보험공사 제19기 청년인턴 채용 면접전형 참석 후기 ( 면접질문, 분위기 등등 ) 관련 포스팅을 마치도록 하겠습니다 ^^ 인터뷰 - PANO 님 https://blog.naver.com/test_ia/223454951255 🎯예금보험공사 채용 공고 보러가기 🎯현재 모집중인 인턴 공고 보러가기 🎯인턴 지원 후기 보러가기 🎯인턴 합격 자기소개서 보러가기 🎯인턴 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯이공계 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯합격자소서 제출하고 15000원 받기 함께 보면 좋을 콘텐츠 🔥10개 이상 직무 채용중! 공공기관/공기업 리스트 2025 면접 지원동기 예시 BEST 5｜면접관이 선호하는 답변 전략 🌈스펙보다 직무능력&인성 중시하는! 신입 공고 모음 🔥놓치면 안 됨! 초봉 높은 4월 대기업 공개 채용 리스트! 대기업 현직자가 말한 기업별 자기소개서 작성법 (ft. 2025 상반기 채용 대비) 🌱대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 *해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격후기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
[네이버제트] 2025년 상반기 인턴 면접 후기
면접 후기 네이버 면접 썰을 풀고자..ㅎㅎ 막판에 급하게 제출했는데 진짜 될줄은 몰랐다 아니 전화가 두통화나 왔는데 몰랐다.. 문자보고 놀래서 바로 전화 와 네이버 처음 와봐요 맨날 지날갈때만 보궁 로비에 가니 면접자시냐고 물어보시구 바로 방문증을 주시더라구요 면접자는 면접 15분전에 이걸 찍고 엘리베이터를 타고 올라갈 수 있다고 하더라구요 불안해서 계속 시간 체크했네요ㅎㅎ 여기는 네이버 그린 팩토리 건물입니다 저는 여기서 면접을 봤어요 이건 나올때 찍었던 사진 뭔가 멋있다ㅎㅎ 떨리는 와중에 사진은 계속 찍었당.. 커넥트 라운지도 있고 생각보다 마지막날 제출해서 될 기대를 전혀안했는데 아무래도 문항마다 딱 떨어지는 답변의 자소서와 외국어 스펙?! (영어&중국어) 그리고 직무 핏으로는 글로벌 마케팅과 같은 업무경험이 있어서 된거 같다.. (이건 전 인턴에서 한거) 이걸 면접때 제일 먼저 물어보셔서.. (아마 이걸 젤 중요하게 보신게 아닐까 싶다..) 이렇게 말하니까 뭐 대단하게 보이지만 그건 아니구.. 그냥 자소서를 다른때보다 좀 더 신경을 써서 작성했고 운이 좋게도 그날 자소서가 잘써져서 특히 최근 봤던 프로그램인가 쓰는 문항있었는데 정말 네이버 Z에 지원한 부서에서 원하는 거랑 비슷하게 딱 맞는 프로그램이 있어서 나도 쓰면서 정말 와.. 이건 진짜 딱이다 함 그리고 쓰다가 지쳐서 그냥 내고 싶었는데 끝까지 몇번씩 검토하고 포트폴리오 제출하고 요약본도 신경써서 숫자매겨서 다 작성 지원동기도 따분하지 않고 결과적으로 네이버Z 지원한 부서에서 제일 중요하게 생각하는 부분에 공감하고 매력을 느낀다는 그런 느낌으로 작성 정말인지 뜻깊은 경험이었다.. 대망의 면접 질문!! 다들 이게 제일 궁금하실테니 일단 이전 인턴 경험 위주로 꼼꼼히 물어보셨고 자세히 잘 준비하세요 근데 저는 생각보다 공고에서 제가 본 활동들보다 다른 일을 더 중점적으로 시키시는거 같은 말씀을 하셔서 당황했지만.. 음 아무래도 인턴이여서 그런가.. (여러 다른 일들도 시키실거 같은 느낌?!) 일단 다 어떻게든 이전 인턴 경험에서 끌어와서 답변했다 아무래도 떨지 않고 말 잘하는게 베스트 생각안나면 어떤 경험이던지 비슷하게라도 해본적 있다고 하면 될거 같다 생각보다 중요한건 두가지였던 거 같다 인턴이다보니 커뮤니케이션 담당 업무를 해야할게 많으니 자신감 있게 답변하고 일에 대한 유연함이 있음을 보여주고 또 처음 물어보신 경험은 아무래도 중점적으로 보시는거니 경험 설명이 구체적이고 면접관님들 마음에 드는 아이디어나 활동이고 또 성과를 어떻게 냈다 설명 잘 해내면 될거 같다! (참고로 저는 마케팅 쪽이여서) 아무튼 취준생분들 다같이 힘냅시다!!🤍 인터뷰 - mj 님 https://blog.naver.com/minjii_06/223839386608 🎯네이버Z 채용 공고 보러가기 🎯현재 모집중인 인턴 공고 보러가기 🎯인턴 지원 후기 보러가기 🎯인턴 합격 자기소개서 보러가기 🎯인턴 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯이공계 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯합격자소서 제출하고 15000원 받기 함께 보면 좋을 콘텐츠 2025 AI 역량검사 질문 모음 : 답변 예시, 후기 총정리 PT 면접 준비법과 PPT 예시 | 구조, 발표 꿀팁, 실전 템플릿 취준생 면접 준비 챗GPT 사용법: 모의 면접부터 예상 질문까지 2025 면접 불합격 시그널 7가지｜탈락 징조 미리 아는 방법 [자기소개서 성장과정 잘쓴 예시] 작성법 3가지 🌱대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 *해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격수기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
[예금보험공사] 제25기 일반행정 동계 대학생 인턴 면접 후기
25기 동계 대학생인턴은 면접까지 보고 떨어졌고 26기 동계 대학생인턴은 서류 합격은 했지만 면접은 보러가지 않았습니다 아무래도 25기 때 면접이 인생 첫 면접이었어서 많이 부족하지 않았나 싶습니다 이걸 작성하는 시점 내일이 26기 인턴 면접이지만... 향후 도움이 되었으면 해서 후기 남깁니다! 1. 서류 스펙 두 번 다 일반 행정으로 지원했고 스펙은 다음과 같습니다 25기 지원시 학점 4.45 / 봉사시간 120시간 / 자격증 1개 26기 지원시 학점 4.46 / 봉사시간 134시간 / 자격증 4개 2. 면접 후기 4대 4 면접 - 16분 진행 인당 4분씩 배정받았어서 말을 최대한 간결하게 하길 원하셨습니다 우선 대기가 정말 짧았던 것 같아요 각자 정해진 시간대도 달라서 적어진 시간에 가면 앞선 한 팀에서 한 팀 반 정도 대기하고 들어갔습니다 분위기는 사무적인 분위기였지만 무섭거나 냉랭하지 않았어서 좋았습니다! 3. 면접 질문 1. 1분 자기소개 2. (자소서 기반 내용) 그 역량 바탕으로 예보에서는 어떻게 사용할거냐? 3. 가장 열정적으로 임했던 일 4. (상황질문) 여러 명이서 일하는데 상사가 나한테만 일 시킨다면 어떻게 할거냐 우선 이게 제가 받았던 질문이었습니다 1. 1분 자기소개 2. 열정적으로 임한 일 3. 자소서 기반 질문 4. 은행과 예보 차이 이건 같이 면접 준비했던 언니가 받았던 질문입니다 준비하면서랑 면접보고 느낀 건 대체로 느낌이 예보에서 어떤 역량을 발휘할 수 있는지에 대한 질문이 있었고 인성 질문과 예보 로열티 질문이 섞여있는 것 같습니다 인터뷰 - 조개 잃어버린 수달 님 https://blog.naver.com/zxyrara0061/223689203840 🎯예금보험공사 채용 공고 보러가기 🎯현재 모집중인 인턴 공고 보러가기 🎯인턴 지원 후기 보러가기 🎯인턴 합격 자기소개서 보러가기 🎯인턴 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯이공계 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯합격자소서 제출하고 15000원 받기 함께 보면 좋을 콘텐츠 🔥10개 이상 직무 채용중! 공공기관/공기업 리스트 2025 면접 지원동기 예시 BEST 5｜면접관이 선호하는 답변 전략 🌈스펙보다 직무능력&인성 중시하는! 신입 공고 모음 🔥놓치면 안 됨! 초봉 높은 4월 대기업 공개 채용 리스트! 대기업 현직자가 말한 기업별 자기소개서 작성법 (ft. 2025 상반기 채용 대비) 🌱대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 *해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격후기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
인기 활동 리스트 보러가기
담당자 Q&A (0)
이 공고 조회자가 많이 본 공고
643
[넷플릭스] Creative Writing Strategist
넷플릭스서비시스코리아
D-62
조회 19,861
댓글 0
409
[현대케피코] 2025 하반기 신입사원/인턴 채용 (~05/11)
현대케피코
D-4
조회 11,907
댓글 0
446
[해태제과식품] 채용연계형 인턴 모집
해태제과식품
D-5
조회 11,557
댓글 0
522
[현대오토에버] 2025년 상반기 신입사원 채용
현대오토에버
D-5
조회 10,829
댓글 0
