Internet Explorer 서비스 종료 안내

Internet Explorer(IE) 11 및 이전 버전에 대한 지원이 종료되었습니다.

원활한 이용을 위해 Chrome, Microsoft Edge, Safari, Whale 등의 브라우저로 접속해주세요.

D+956

(주)GN FOOD에서 가족을 모집합니다.

2610

상세내용

(주)GN FOOD에서 가족을 모집합니다.

    

    

[접수기간]

22년 12월 5일 ~ 12월 11일

    

[전형절차]

서류 > 면접 > 인적성검사

    

[담당업무]

해외운영

운영교육

가맹교육

    

[채용공고]

(주)GN FOOD에서 가족을 모집합니다.

지원서 다운로드

  • '지원서 파일 없음'

이 공고를 스크랩한 사용자들이 궁금하다면?

내 정보를 입력하면 스크랩한 사용자들의
학교, 전공, 연령, 관심 직무 현황을 확인할 수 있어요!

이 활동에 관심을 가지는 사용자 (1명)

합격스펙 & 합격자소서

더보기오른쪽 화살표
  • 인서울 / 사범대 / 학점 4.33/4.5 / 토익: 935, 토익스피킹: AL (160) / 사회생활 경험: 인턴 (식품관련) 총 1년 / 봉사활동, 멘토링

    1. 성장환경 및 성격을 서술해 주시오. [도전 속에서 성장의 기회를 찾다] 저는 새로운 환경과 과제에 맞서며, 도전의 과정 속에서 배움과 성장을 경험해왔습니다. 단순한 성취보다도 그 과정에서 얻는 통찰과 변화의 힘이 더 큰 자산이 된다는 것을 깨달았습니다. 대학 시절, 멘토링 프로그램을 운영하며 기존의 일방적인 강의형 방식을 넘어, 학습자가 능동적으로 참여할 수 있는 ‘참여형 학습 키트’ 프로젝트를 기획했습니다. 키트 제작에 필요한 재료를 발품 팔아 찾고, 포장과 활용 영상까지 직접 제작하며 새로운 방식의 멘토링을 완성해냈습니다. 그 결과, 멘티들이 자발적으로 참여하고 학습에 흥미를 느끼는 모습을 보며, 저의 도전이 긍정적인 변화로 이어질 수 있음을 실감했습니다. 또한, 영상 제작 동아리 활동 중에는 기존의 짧은 포맷에서 벗어나 웹드라마 형식의 프로젝트를 제안하고 직접 편집에 참여했습니다. 해당 영상은 놀라운 조회수를 기록하며, 새로운 시도에 대한 가능성을 확인할 수 있었습니다. 물론 모든 도전이 성공으로 이어진 것은 아니지만, 그 과정에서 저는 새로운 아이디어를 실행으로 옮기는 추진력, 실패에서 배우고 다음에 적용하는 유연한 사고, 그리고 도전을 즐기는 태도를 길렀습니다. 현대그린푸드에서도 이러한 태도를 바탕으로, 구성원의 성장을 지원하고 조직에 긍정적인 변화를 이끄는 교육 프로그램을 기획하는 HR 담당자로 성장하고 싶습니다. 2. 본인의 주요 강점과 이를 발휘하여 성취한 경험(학업 혹은 업무 등)을 구체적으로 서술해 주시오. [미디어 편집 능력으로 만들어내는 몰입감 높은 교육] 저의 강점은 학습 몰입도를 높일 수 있는 미디어 활용 능력입니다. 저는 교육이 단순히 정보를 전달하는 것을 넘어서, 구성원이 직접 경험하고 몰입할 수 있는 형태여야 한다고 생각해 왔고, 그래서 자연스럽게 이미지 디자인과 영상 편집 능력을 키워왔습니다. 인턴 당시 신입사원 온보딩 프로그램을 새롭게 기획할 기회가 있었는데, 기존 프로그램을 분석해보니 강의 위주의 전달식 교육이 많았고, 그로 인해 신입사원들이 수동적으로 참여하고 있다는 인상을 받았습니다. 그래서 저는 온보딩을 조금 더 체험 중심으로 바꿔보자는 생각으로 참여형 프로그램을 제안했고, 그 안에 들어가는 미션 이미지, 영상 등을 직접 제작해 참여자들이 몰입할 수 있도록 구성했습니다. 영상으로 상황을 제시하고, 이미지를 통해 미션을 전달하자 참가자들은 단순히 듣는 데서 벗어나, 활동에 집중하고 팀워크를 발휘하며 기업에 대해 자연스럽게 이해해갔습니다. 교육이 끝난 뒤에는 “회사에 대해 더 잘 알게 되었다”, “지루하지 않고 기억에 남았다”는 피드백을 받았고, 저 역시 미디어가 교육 몰입도를 높이는 데 효과적이라는 걸 직접 느낄 수 있었습니다. 이 경험 이후로도 저는 다양한 방식으로 콘텐츠 제작 역량을 키우고 있고, 앞으로도 교육을 하나의 ‘경험’으로 만들 수 있는 HR 담당자가 되고 싶습니다. 현대그린푸드의 교육에서도 구성원의 몰입과 참여를 이끌 수 있는 콘텐츠를 설계하며, 조직의 성장에 기여하고 싶습니다. 3. 지원동기와 지원직무에 적합하다고 생각하는 이유를 서술해주시오. 저는 식품 산업이 단순한 소비재 산업이 아니라, 사람들의 건강과 삶의 질과도 밀접하게 연결된 산업이라고 생각해왔고, 그래서 이 분야에 관심을 가지게 되었습니다. 특히 단순히 제품을 제공하는 데서 그치는 게 아니라, 고객에게 새로운 경험과 가치를 줄 수 있어야 시장에서 경쟁력을 가질 수 있다고 생각합니다. 그런 면에서 현대그린푸드는 식자재 유통을 넘어서 서비스와 헬스케어 푸드 쪽으로 확장해 나가고 있다는 점이 인상 깊었습니다. 이처럼 빠르게 성장하는 기업일수록 구성원도 함께 성장해야 하고, 그러기 위해선 체계적인 교육과 건강한 조직문화가 필요하다고 생각합니다. 현대그린푸드도 그런 부분에 힘쓰고 있을 거라고 생각했고, 저도 그 안에서 HRD 담당자로서 함께 기여하고 싶다고 느껴 지원하게 되었습니다. 대학 시절부터 저는 HRD 관련 경험을 쌓아왔습니다. 멘토링 활동을 하면서 학습자 입장에서 어떤 교육이 효과적인지를 고민하며 교육 콘텐츠를 직접 만들었고, 인턴십에서는 인사팀과 조직문화팀에서 온보딩, 리더십 교육, 커피챗, 워크숍 등 다양한 프로그램을 운영하는 과정을 경험해봤습니다. 이 과정에서 느낀 건, 단순히 프로그램을 만드는 것뿐 아니라 몰입도와 실질적인 효과까지 고려한 기획이 중요하다는 점이었습니다. 입사 후에는 현대그린푸드의 방향성과 전략을 잘 반영한 교육을 기획하고, 구성원들이 변화 속에서도 계속 성장할 수 있도록 돕고 싶습니다. 그리고 교육뿐 아니라, 구성원들이 일하면서 재미와 보람을 느낄 수 있도록 조직문화 측면에서도 다양한 시도를 해보고 싶습니다. 그렇게 현대그린푸드가 더 역동적이고 좋은 기업이 될 수 있도록 HRD에서 힘을 보태고 싶습니다. 4. 입사 후 포부를 서술해 주시오. 입사 후 저는 현대그린푸드의 HRD 담당자로서, 교육과 조직문화가 단순한 지원이 아닌, 회사의 경쟁력으로 이어질 수 있도록 기여하고 싶습니다. 처음에는 기존 교육 프로그램을 잘 이해하는 것이 중요하다고 생각해서, 우선 기존 프로그램을 열심히 서포트하면서 어떤 구조로 운영되고 있는지, 무엇이 잘 되고 있고 아쉬운 부분은 무엇인지 파악하려고 합니다. 프로그램에 작은 부분이라도 참여하면서 여러 시각으로 관찰해보고, 개선할 수 있는 아이디어도 찾아보겠습니다. 그 이후에는, 직무나 직급에 맞춘 학습 경험을 기획하고 운영하는 역할을 목표로 삼고 싶습니다. 신입사원뿐 아니라 중간 관리자나 리더에 이르기까지 각 단계별로 필요한 역량이 다르다고 생각하기 때문에, 그에 맞춰 적절한 교육을 제안하고 싶습니다. 만약 저에게 직접 프로그램을 운영할 기회가 주어진다면, 책임감을 갖고 실행해보면서 더 실질적인 기획력과 운영력을 쌓고 싶습니다. 중장기적으로는, 현대그린푸드가 푸드테크나 헬스케어 등 미래 산업으로 확장해 나가는 데 있어서 필요한 역량들을 구성원들이 갖출 수 있도록, 체계적인 교육 구조를 만들어보고 싶습니다. 예를 들면, 디지털 전환 교육이나 고객 경험(CX), 데이터 기반 의사결정 같은 실무 중심의 교육이 그 예가 될 수 있다고 생각합니다. 이런 프로그램들이 구성원들에게 실제로 도움이 되고, 시장 변화에 빠르게 적응할 수 있도록 설계하고 싶습니다. 또한, 현대그린푸드만의 조직문화를 만드는 데에도 관심이 많습니다. 사람들이 자율적으로, 그리고 창의적으로 일할 수 있는 환경이 되어야 혁신도 일어난다고 생각합니다. 구성원 간의 소통과 협업이 잘 이루어질 수 있도록 돕는 문화 프로그램들도 기획해보고 싶습니다. 이런 목표들을 하나하나 이루어가면서, 저도 HRD 전문가로서 성장하고 싶고, 회사의 성장에도 작게나마 도움이 될 수 있는 사람이 되고 싶습니다.

    2025 상반기

    현대그린푸드

    인사/교육

  • 서성한 / 화학 / 학점 3.15/4.5 / 오픽: IH

    1. 지원하는 회사와 직무의 지원동기가 무엇입니까. 과거 경험과 앞으로의 목표를 중심으로 기술해 주십시오. 600자 [신뢰의 상징, CJ씨푸드] 제가 일하고 싶은 기업은 신뢰도가 높은 기업입니다. 저에게 신뢰도가 높다는 것은 지속 가능한 성장과 뛰어난 사업 성과를 인정받는 기업을 의미합니다. CJ 씨푸드는 어묵, 김 등 다양한 수산 가공식품을 통해 고객에게 안전하고 품질 높은 제품을 제공합니다. HACCP 인증을 획득하고 CJ 제일제당의 연구소와 협력하여 지속해서 신제품을 개발하며, 건강과 웰빙 트렌드에 맞춘 혁신적인 접근을 이어가고 있습니다. 이러한 CJ 씨푸드의 가치와 비전이 제가 일하고 싶은 기업이란 확신이 들어 지원했습니다. 생산관리 직무 지원 이유는 지난 학기 제품의 개발부터 판매까지 전 과정을 설계하며 얻은 높은 제품 이해도, 기술 혁신, 공정 개선 등의 역량을 가장 잘 발휘할 수 있기 때문입니다. 또한, 효율적인 생산 공정 운영을 통해 회사와 고객 모두에게 기여하고 성취감을 느끼며 일하고 싶어 지원했습니다. 입사 후, CJ 씨푸드의 생산 공정을 면밀히 분석하여 최적의 생산 라인을 유지하고 생산 효율을 높이며 품질 관리를 강화하는 생산 관리자가 되고 싶습니다. 지속적인 개선 활동으로 원가 절감을 실현하고, 고객 신뢰를 높이는 데 기여하겠습니다. 2. 지원한 직무 수행 시 필요한 역량은 무엇이라고 생각하며, 해당 직무를 잘 수행할 수 있는 이유에 대해 본인만의 차별화된 강점 및 준비과정, 경험(학업, 학업 외 활동 등)을 포함하여 구체적으로 작성해 주세요. (신입 지원자 작성 필수) 600자 생산관리 직무에서 가장 중요한 역량은 첫째, 생산의 전 공정을 이해하는 능력이며, 둘째, 이익을 고려하는 장기적 시각입니다. [개발부터 판매까지] 지난 학기 '화공 및 고분자 종합설계' 수업에서 팀원 3명과 함께 가상으로 미생물 연료전지 막의 개발부터 판매까지의 전 과정을 설계했습니다. 제품 개발 단계에서는 기존 막 소재를 대체할 셀룰로스 신소재를 발견하고, 미생물 번식 문제를 해결하기 위해 5주간 74편의 논문을 분석하여 QQ란 미생물 억제 기술을 접목했습니다. 공정 설계 단계에서는 자동화 잉크젯 장비를 도입해 제조 기간을 5% 단축했습니다. 이후 경제성 분석을 통해 연간 87만 개 이상의 생산량과 4년의 수익 회수점을 설정했으며, 판매 전략 및 유통 체계도 확립하여 결과적으로 기존보다 18% 저렴하고, 수명도 2.05배 연장된 제품을 출시했습니다. 이 프로젝트를 통해 생산의 전 과정을 다루며 공정 이해도를 높였고, 단순히 생산에만 집중하는 것이 아닌 판매까지 고려하는 장기적인 관점에서 이익이 되는 방향으로 접근할 수 있다는 자신감이 생겼습니다. CJ 씨푸드의 생산관리 직무에서도 이 역량들을 바탕으로 생산 효율을 높이고 원가 절감을 실현하겠습니다. 3. 본인의 경험 중 가장 도전적이었던 시도는 무엇이었으며, 그 과정을 통해 배운 바를 기술하여 주십시오. 600자 [신규 예약 시스템에 도전하여 만든 재방문율 50%] 20살 때 일했던 고깃집은 영업이 잘되었지만, 전화 예약만 가능하여 예약 없이 방문한 고객의 대기가 많았습니다. 따라서 60%의 대기 고객이 긴 대기 끝에 이탈하고, 고객의 재방문율도 20%에 불과한 문제를 인식했습니다. 이를 해결하기 위해 저는 예약 시스템 개선이 필요하다고 판단했습니다. 제가 제안한 방안은 실시간 예약 현황을 확인할 수 있는 모바일 예약 시스템 도입이었습니다. 고객들은 모바일로도 편리하게 예약하고 대기 현황을 확인하여 대기 시간을 줄일 수 있을 것이라 기대했습니다. 먼저 관련 업체 5곳의 가격과 프로그램, 기능을 분석하여 자료를 만들고, 사장님 및 직원들과 회의를 통해 최적의 업체를 선정했습니다. 결국 신규 예약 시스템 도입 7주 후에는 대기 중 이탈 고객이 40% 줄어들고 재방문율은 50%로 증가하는 성과를 이뤘습니다. 이 경험을 통해 저는 문제를 신속하게 인식하고 개선 방안을 모색하는 것의 중요성을 느꼈습니다. 또한, 도전에 주저하지 않는 자세를 다질 수 있었습니다. CJ 씨푸드에서도 이러한 문제 해결 능력과 도전 정신으로 생산 공정 개선 및 품질 향상에 기여하겠습니다.

    2024 하반기

    CJ씨푸드

    생산관리

  • 전남도립대학교 / 미래자동차 / 학점 4.49/4.5 / 기타: 자동차정비산업기사,전기기능사,설비보전기능사,자동차차체수리기능사

    1. 여러분이 선택한 계열사 및 직무에 대한 지원동기는 무엇인가요? ① 선택한 계열사가 아니면 안되는 이유, ② 직무에 관심갖게 된 계기, ③ 본인이 직무를 잘 수행할 수 있는 이유(본인의 강점, 준비, 관련 경험에 근거)를 반드시 포함하여 구체적으로 작성해 주세요. (1,000자 이내) [CJ씨푸드가 아니면 안 되는 이유] CJ씨푸드는 HACCP 및 식품 안전 시스템을 철저히 관리하며, ESG 경영을 통해 지속 가능한 생산을 목표로 합니다. 저는 기계 설비 및 검사 경험을 바탕으로 원재료의 품질을 철저히 검사하고, 제품 신뢰도를 높이는 데 기여하고자 합니다. CJ씨푸드의 세계 시장 확대와 친환경 생산 방식에 맞춰 체계적인 검사 프로세스를 수행하며 회사 성장에 기여할 수 있다고 생각합니다. [입고 검사 직무에 관심을 두게 된 계기] 대학교 시절 자동차정비산업기사 실습을 하면서 부품 품질이 전체 시스템 성능과 안전에 큰 영향을 미친다는 점을 깨달았습니다. 작은 결함도 큰 사고로 이어질 수 있기에 꼼꼼한 품질 검사의 중요성을 인식했습니다. 공군 공병으로서 발전설비 유지보수 경험을 통해 데이터 관리와 사전 점검의 필요성을 배웠습니다. 이러한 경험을 바탕으로 식품 원재료의 품질을 철저히 관리하는 입고 검사 직무에 관심을 두게 되었습니다. [본인이 직무를 잘 수행할 수 있는 이유] (1). 정확한 검사 및 분석 경험 자동차정비산업기사, 설비보전 기능사, 전기기능사 등의 자격증을 취득하며 정밀한 진단과 검사 역량을 갖췄습니다. 설비 점검 시 철저한 사전 확인을 통해 고장을 예방한 경험이 있으며, 이를 입고 검사 과정에서도 적용할 수 있습니다. (2). 체계적인 분석 및 문제 해결 능력 캡스톤 디자인 프로젝트에서 회생제동 시스템을 제작하며 부품의 신뢰성을 확보하기 위한 실험을 반복한 경험이 있습니다. 이 과정에서 얻은 품질 분석 및 개선 경험을 활용해 원재료 검사의 정확도를 높이겠습니다. (3). 꼼꼼한 업무 처리와 협업 경험 군 복무 시 발전설비 점검을 수행하며 체크리스트 기반의 사전 점검을 철저히 시행했습니다. 실습 조교로 활동하며 동기들에게 실기 시험을 지도한 경험이 있어 팀워크를 발휘하며 원활한 업무 수행이 가능합니다. 저는 정밀한 품질 점검과 체계적인 검사 방식을 적용하여 CJ씨푸드의 품질 경쟁력을 높이는 데 기여하겠습니다. 2. 지원한 직무 수행 시 필요한 역량은 무엇이라고 생각하며, 해당 직무를 잘 수행할 수 있는 이유에 대해 본인만의 차별화된 강점 및 준비과정, 경험(학업, 학업 외 활동 등)을 포함하여 구체적으로 작성해 주세요. (신입 지원자 작성 필수) (1). 입고검사 직무 수행을 위한 필수 역량 입고검사 직무에서는 정확한 품질 검토 능력, 데이터 분석력, 협업 및 문제 해결 능력이 필수적입니다. 원재료의 품질을 세밀하게 검사하고, 품질 기준에 부합하지 않는 원료를 선별하는 능력이 필요합니다. 검사 결과를 체계적으로 기록하고 분석하여 품질 이슈를 사전에 방지해야 하며, 협력 부서와 원활한 소통을 통해 문제 해결 및 품질 개선을 수행해야 합니다. (2). 품질 검사 능력과 데이터 분석 역량 저는 자동차정비산업기사, 설비보전기능사 등 다양한 자격증을 취득하며 정밀한 진단과 품질 검사의 중요성을 익혔습니다. 특히, 실습과정에서 부품 검사 시 데이터 기반의 문제 분석을 수행한 경험이 있습니다. 품질 기준을 준수하며 측정 데이터를 기반으로 최적의 해결책을 찾아가는 과정이 식품 원재료 입고검사와 유사하다고 생각합니다. 공군 공병으로서 발전설비를 유지보수하며 고장 원인 분석 및 예방 점검을 철저히 수행한 경험이 있습니다. 이를 통해 작은 결함이 전체 시스템에 미치는 영향을 분석하는 역량을 키웠으며, 이 경험을 입고검사 업무에도 적용해 품질 이상 요소를 조기에 발견하고 해결하는 능력을 발휘할 수 있습니다. (3). 협업을 통한 문제 해결 경험 입고검사는 단순히 제품을 검사하는 것이 아니라, 품질 개선을 위해 여러 부서와 협력하는 과정이 중요합니다. 대학교 실습조교로 활동하며 동기들의 실기 연습을 돕고 효율적인 작업 방식을 조언한 경험이 있습니다. 캡스톤 디자인 프로젝트에서 팀원들과 협력하여 부품 조립 오류를 해결하며, 신뢰성 높은 제품을 개발한 경험이 있습니다. 이처럼 체계적인 분석과 협업을 통해 문제를 해결하는 역량을 갖추고 있으며, 입고검사 직무에서 발생하는 문제를 효과적으로 해결할 수 있습니다. 저는 정확한 품질 분석, 데이터 기반 문제 해결, 원활한 협업 능력을 갖추고 있습니다. 이러한 강점을 바탕으로 CJ씨푸드의 입고검사 직무에서 철저한 품질 관리를 수행하고, 원재료의 안정성을 확보하는 데 기여하겠습니다.

    2025 상반기

    CJ씨푸드

    입고검사

최종합격후기

더보기오른쪽 화살표
  • [롯데웰푸드] 2024 상반기 채용연계형 인턴 서류 합격 후기

    - 스펙 (학교 / 학점 / 어학 / 자격증 / 경험) 학교: 지방사립 학점: 3.84 / 4.5 어학: 오픽 IH 자격증: ADsP, 컴활 1급, 운전면허 기재 경험: 인턴 1회, 관련 아르바이트 多 - 자소서 항목 별 작성 요령 1. 롯데웰푸드의 해당 직무에 지원하게 된 동기를 서술해 주십시오. 직무에 지원하게 된 동기를 서술하라고 했지만 그래도 왜 롯데웰푸드를 선택했는지도 언급하는게 좋을 거 같아서 '내가 생각하는 롯데웰푸드란?' 에 초점을 맞춰서 절반 정도는 기업 지원동기를 적었습니다. 특히, 제가 추구하는 가치관과 어떻게 동일시되어 있는지를 언급하면서 이어나가려고 했습니다. 직무 지원동기는 관련한 경험들을 통해서 어떻게 관심을 가지게 되었는지를 풀어냈습니다. 그 다음 이 직무를 잘 해낼 수 있다는 근거인 저만의 역량을 간략하게 소개했고, 어떤 목표를 달성하고 싶은지도 적었습니다. 2. 지원 직무(또는 관련 분야)에 전문성을 기르기 위해 노력한 과정과 지원 직무에 대한 본인의 강점을 서술해 주십시오. 앞선 문항에서 소개한 역량들을 자세하게 풀어내는 문항이라 생각하고 적었습니다. 저는 크게 2가지 역량으로 문단을 나눴고, 제가 생각하기에 직무 수행에 가장 필요하다고 생각하는 역량이 무엇인지 소개 + 그 역량을 쌓기 위한 나만의 노력으로 작성했습니다. 총 700자 분량이었는데, 역량 1개당 경험 2개 정도를 간략하게 풀어냈습니다. 3. 지금까지 경험했던 실수 중 가장 기억에 남는 실수에 대해 구체적으로 서술해 주십시오. (실수한 상황/원인/주변반응/대처방안 등) 직무 관련의 아르바이트 경험을 하면서 있었던 에피소드를 적었습니다. 괄호 안에 적힌 내용들을 모두 담아내고자 했고 (이게 스토리텔링이라네요..) 이전에 단 한 번도 작성해본 적 없는 문항이었어서 새로운 에피소드를 머릿속에서 끄집어내어 작성했습니다. 그리고 대처 방안에서만 끝난 게 아니라 이후에 이런 실수 경험을 바탕으로 어떤 변화를 보였는지도 간략하게 적었습니다. '나는 이렇게 배움의 열정이 강한 사람입니다!'를 어필했습니다. 4. 학업 이외에 관심을 가지고 했던 경험 중 가장 도전적이었던 경험을 구체적으로 서술해 주십시오. (도전한 분야/계기/실행과정/어려웠던 점 등) 학내 홍보 활동을 적었습니다. 이 때 팀이 어떤 문제에 처해있었는지, 제가 했던 행동들은 무엇이고 왜 그렇게 했는지, 그리고 그 과정에서 어려웠던 점은 무엇이었고 어떻게 해결했는지를 STAR 기법으로 풀어내고자 했습니다. 문장이 너무 길면 지루한 느낌이 커서 문장은 되도록 짧게 끊어내려고 노력했습니다. + 두괄식 작성으로 풀어냈습니다. 5. 학업 또는 조직 활동에서 '새로운 아이디어'를 제시하여 문제를 해결하거나 상황을 반전시킨 경험을 구체적으로 서술해 주십시오. (당면한 문제/실행방법/예상결과/실제결과 등) 인턴 활동에서 있었던 에피소드를 적었습니다. 당시의 문제상황이 무엇이었고, 문제를 해결하기 위해 어떻게 했는지, 그로 인해 어떠한 결과를 예상했는지, 실제 결과는 어떠했는지 등 마찬가지로 괄호 안에 있는 내용들을 담아 스토리텔링하며 적어냈습니다. 그리고 이 경험을 통해 어떤 점을 배웠는지로 마무리지었습니다. + 모든 문항에 소제목을 달았습니다. 소제목이 있고 없고의 차이가 크더군요.. - 합격 인증 사진 (게시글 내 이미지 첨부)

    2024.08.24

    조회수 492

    댓글수 0

    스크랩수 3

  • [롯데웰푸드] 2024 상반기(3월) 신입 서류 합격 후기

    안녕하세요! 운 좋게도 첫 취준인데도 서류 합격률 50%를 달성해서 서합 후기들을 남기고 있는 취린이입니다! 이번 회사는 롯데웰푸드입니다! 언제나처럼 마케팅 직무에 지원했습니다. 스펙 전반적인 스펙을 말씀드리자면...(보잘 것 없지만) 학교: 연세대학교 어문계열 학점: 4.11/4.3 어학: 토익 985점, OPIc IM3 자격증: 컴활 1급 경험: 마케팅 인턴 1번 이렇게 입니다! 다만 공식적인 경험이 아니라 따로 적지는 않았지만 개인적으로 학교 수업에서 유의미한 성과나 과정이 있었던 과제가 있다면 대내외활동으로 다 추가했습니다. (ex. 공공기관에 방문하여 제안서를 썼던 경험, 조별 과제 경험, 멘토링 캠프 등) 자기소개서 문항 팁 1. 롯데웰푸드의 해당 직무에 지원하게 된 동기를 서술해 주십시오 . (500 자 내외) 사실 다른 회사에서는 지원 동기에서 기업 분석을 많이 어필했었는데, 롯데에서는 애사심이나 제과/식품업계를 선택한 이유, 왜 롯데웰푸드인지 등을 더 강조하려고 한 거 같아요 어릴 때부터 많이 접해온 제품들도 있고, 관련 전시회도 다녀온 적이 있어서 해당 경험을 살려서 어필했습니다! 어디선가 애사심을 좋게 본다는 이야기도 본 거 같아요! 2. 지원 직무 ( 또는 관련 분야 ) 에 전문성을 기르기 위해 노력한 과정과 지원 직무에 대한 본인의 강점을 서술해 주십시오 . (700 내외) 흔히들 보이는 역량 어필을 하는 문항이죠? 저 같은 경우에는 마케터를 희망하고 있기 때문에 마케팅 관련 경험이나 역량을 어떻게 키워왔는지 서술하고 그 다음 문단으로 이러한 능력/경험들이 어떻게 회사에서 강점을 작용할 수 있는지 어필했습니다. 이때 기업 분석 내용을 섞어서 ~~한 부분에서 ~~게 기여하고 싶습니다. 이렇게 했던 게 좋았던 거 같아요! 위에서 말씀 드렸다시피, 저는 스펙 면에서 공모전이나 이런 걸 하지 않았기 때문에 그나마 써먹을 수 있는 대내외활동은 전부 써먹어보려고 한 거 같아요. 조금이라도 마케팅과 관련이 된다 싶으면 끌어모아서 썼습니다...ㅎㅎ 생각보다 학교 과제 활동만으로도 쓸 내용이 있더라구요! 아 인턴은 하나쯤은 있는게 좋긴 한 것 같습니다 3. 지금까지 경험했던 실수 중 가장 기억에 남는 실수에 대해 구체적으로 서술해 주십시오 . ( 실수한 상황 / 원인 / 주변반응 / 대처방안 등 ) (700자 내외) 이건 또 처음 봤던 문항이고, 그 이후에도 본 적이 없던 문항이었는데요ㅋㅋ 직접적으로 실수에 대해 묻는 경우는 처음이라 신기했던 거 같아요. 저는 아르바이트를 하면서 했던 실수를 언급했습니다! 엄청 큰 실수까지는 아니어도 그 당시에는 식겁했던 실수였는데 어떻게 해결을 했고(대처방안), 이를 통해 무엇을 배울 수 있었는지 등을 꼭 명시해주셔야 돼요! 뒷 부분이 해결되지 않으면 오히려 단점으로 여겨질 수 있으니까요ㅎㅎ 4. 학업 이외에 관심을 가지고 했던 경험 중 가장 도전적이었던 경험을 구체적으로 서술해 주십시오 . ( 도전한 분야 / 계기 / 실행과정 / 어려웠던 점 등 ) (700자 내외) 이 문항은 인턴이나 대외활동 경험을 써주면 좋아요! 둘다 없다면 학업 이외라고 했으니 직접적으로 '공부'에 대한 것보다는 교양수업이라든가 다 같이 협동해서 무언가를 했던 경험이 좋습니다! 이때도 마찬가지로 진행과정과 어려웠던 점, 이에 대한 대처방안 및 태도, 이로 인한 결과 등을 자세하게 써주면서 제 강점을 녹여내려고 노력했던 것 같아요! 그리고 '도전적'이었던 경험이라고 했기 때문에 그만큼 '도전정신'도 강조하려고 했던 거 같습니다. 5. 학업 또는 조직 활동에서 새로운 아이디어를 제시하여 문제를 해결하거나 상황을 반전시킨 경험을 구체적으로 서술해 주십시오 . ( 당면한 문제 / 실행방법 / 예상결과 / 실제결과 등 ) (700자 내외) 약간 3번과 비슷하면서도 다른 문항인데요! 3번도 '실수'를 해결한 경험인 만큼 둘다 '대처방안과 태도'를 물어보는 문항이지만, 이번에는 '창의성'과 '통찰력'을 좀더 강조하는 문항이라고 생각했어요! 그래서 좀더 직무 관련 경험을 어필하면 좋겠다고 판단했습니다. 저 같은 경우에는 인턴 당시에 아이디어를 냈던 경험을 구체적으로 묘사했었고, 어떤 점에서 이러한 아이디어를 내게 되었는지, 그 결과가 어땠고, 무엇을 배웠는지 등을 강조하려고 했습니다. 후기 및 결과 그 결과 서류 합격해서 엘탭을 보게 되었습니다! 제가 깜박하고 서류 합격 안내 사진을 안 찍어놔서....인적성 안내 메일로 대체합니다..ㅎㅎ 엘탭은 또 인적성이 다른 회사랑 좀 달라서...당황했던 기억이...ㅎㅎ 후기들 미리 잘 찾아보고 가시는 걸 추천 드려요~! 모두들 건승입니다!

    2024.06.30

    조회수 727

    댓글수 4

    스크랩수 6

  • [신입] "죠스푸드" 브랜드마케터 인터뷰

    안녕하세요, 링키들! 링커리어 콘텐츠 에디터 12기 복승인입니다. 오늘은 죠스푸드에서 브랜드 마케터 현직자로 근무하고 계신 멘토님의 인터뷰를 들고 왔어요! 브랜드 마케터를 꿈꾸는 링키들이라면 오늘 콘텐츠 꼭 필독해 주세요! 현직자 멘토님의 포트폴리오부터 자소서와 면접 꿀팁까지 준비되어 있습니다 :) 그럼 바로 시작할게요~! Q1. 간단한 자기소개 부탁드려요! 안녕하세요! 현재 죠스 떡볶이와 바르다 김선생 등 외식프렌차이즈 브랜드를 운영 중인 죠스푸드의 브랜드 마케팅팀에서 일하는 이민지입니다. 링커리어에서 밍또치라는 닉네임으로 멘토활동도 진행하고 있어요! Q2. 어떤 직무를 맡고 계신가요? 브랜드 마케팅팀에서는 브랜드 매출현황을 분석해 그에 맞는 홍보 프로모션을 기획하고 공식 SNS 콘텐츠를 기획합니다. 이외에도 바이럴 마케팅 기획, 카피 작성을 할 때도 있어요. (메뉴명부터 이벤트명 거의 모든 메시지톤) Q3. 어필했던 스펙이 있다면 무엇인가요? 저는 죠스푸드 입사 전 한 스타트업에서 인하우스 마케팅 업무를 경험해봤습니다. 그곳에서 운이 좋게 하나의 브랜드를 런칭하고 담당자로서 성과를 낸 부분들이 있는데 해당 내용들을 포트폴리오에 적었어요. 성과를 구체적으로 수치로 제시 했고 기획한 이유도 함께 적어두었습니다. Q4. 자소서 혹은 면접 꿀팁이 있나요? 저는 신입으로 지원하는 만큼 앞으로 '어떤' 마케터로 성장하고 싶은지와 마케팅에서 가장 중요하다 생각하는 부분을 회사에 기여할 수 있는 점과 연관지어 어필했습니다. 저는 면접에서 자기소개가 가장 중요하다고 생각하는데, 지원하는곳의 홈페이지를 통해 회사가 추구하는 이념이나 가치를 찾아보고 해당 가치에 왜 공감했는지 설명하며 시작하고 회사에서 어떤 인재가 되도록 노력할 건지 마무리했습니다. 회사에 대한 부정적인 대답을 하더라도 그에 맞는 저만의 방식을 제시했습니다. 20대들에게 우리 브랜드가 어떤 이미지냐라는 질문이 왔을 때 무조건적인 긍정적 평가보단 부정적이더라도 솔직한 생각을 말씀드리고 그래서 어떤 마케팅을 한다면 보완할 수 있을지를 제시했어요. 죠스떡볶이라는 브랜드는 특색이 있는 브랜드는 아닌 거 같다는 것을 다른 브랜드와 비교하며 말씀드리고 어떤 점을 어필하면 좋을지 말씀드렸어요. Q5. 포트폴리오 작성 시, 중점을 둔 부분이 있다면 무엇인가요? 한 줄이라도 더 적으려고 하기보단, 지원하는 회사에 맞추어 어필하는 게 좋다고 생각해요. 예를 들어 저는 지금 고양이를 키우는 집사이고 운동을 좋아한다고 했을 때, 간혹 포트폴리오에 자신을 나타낼 때 이 모든 걸 다 적는 경우가 있던데, 반려동물 산업과 관련된 기업에 지원할 땐 고양이를 키우는 집사라는 키워드를 중심적으로 넣었어요. 또한 포트폴리오를 열어봤을 때 가능한 정보를 더 쉽고 많이 보실 수 있도록 기획서 원본을 첨부하거나 sns 계정 링크 삽입도 모두 해 두었어요. 저는 노션으로 포트폴리오를 제작했는데, 디자인에 소질이 없고 제가 쓴 기획서 파일을 보여드리고 싶은데 분량이 많은 그 기획서 파일을 대체 어떻게 첨부를 해야 할지 몰라서 노션으로 제작했었어요. 여러 회사를 면접 봤을 때 노션이라는 툴로 포트폴리오를 만든 점을 칭찬으로 듣기도 했고, 입사 후에 노션 포트폴리오라 더 트렌디해 보이기도 했다고 하셨어요! Q6. 브랜드 마케터를 꿈꾸는 분들에게 조언 한 마디 부탁드려요! 저는 저와 같이 마케터를 꿈꾸는 분들이 취업 준비 기간 동안 남과 비교하며 너무 기죽지 않으셨으면 좋겠습니다. 정량적인 스펙도 필요하지만 무엇보다 본인만의 스토리로 본인만의 포트폴리오를 짜는 것이 가장 중요하다고 생각해요. 저는 어학이나 자격증 같은 정량적인 스펙이 없거든요. 더 큰 곳으로 가기 위해 저도 앞으로 필요한 부분을 공부하고 정량적인 스펙을 쌓아야 할 수도 있겠지만 이러한 것들보다 여러분들이 정확히 어떤 마케터가 되고 싶고 그에 따른 활동을 하셨으면 좋겠어요. 저도 많은 서포터즈 활동을 했지만 이것만으론 남들과의 차별점을 보여주기 어렵다 판단해서 직접 크라우드 펀딩을 진행해 보기도 했습니다. 꼭 크라우드 펀딩이 아니라 동아리를 하더라도 본인이 추구하는 가치를 녹여서 하면 충분할 거라고 생각해요. 모두 목표한 곳에 꼭 갈 수 있을 거예요 끝까지 파이팅! 마케터를 희망하시는 많은 분들이 포트폴리오에 대해 걱정하실 거라고 생각해요. 현직자분께서 말씀하신 것처럼 요새는 PPT나 PDF 이미지로 된 포트폴리오보다는 노션 포트폴리오로 브랜딩에 대한 관심도와 진행했던 프로젝트를 어필하는 게 더 트렌디하다고 합니다. 어느 게 맞다는 정답은 없지만 그래도 남들과는 조금이라도 차별화된 포트폴리오를 구상해 보는 시간을 가져보셨으면 좋겠어요! 지금까지 죠스푸드 브랜드 마케터 현직자 인터뷰였습니다. 오늘의 콘텐츠가 도움이 되셨다면 추천과 스크랩 부탁드려요~ 감사합니다 :) 대외활동 공모전 대학생 인턴 채용 | 링커리어 (linkareer.com)

    2022.12.23

    조회수 429

    댓글수 0

    스크랩수 2

인기 활동인기 활동 리스트 보러가기

오른쪽 화살표

담당자 Q&A (0)

    이 공고 조회자가 많이 본 공고

    [코레일네트웍스] 2025년 하반기 수시채용 (~07/28)
    스크랩
    188
    [코레일네트웍스] 2025년 하반기 수시채용 (~07/28)

    코레일네트웍스

    D-4
    조회 9,223
    댓글 0
    [LIG넥스원] 2025 하반기 (R&D/사업) 상시 채용 (~11/30)
    스크랩
    224
    [서울주택도시개발공사] 2025년도 청년 체험형 인턴 채용공고
    스크랩
    272
    담당자 답변받기
    [서울주택도시개발공사] 2025년도 청년 체험형 인턴 채용공고

    서울주택도시개발공사

    오늘마감
    조회 4,309
    댓글 0
    [한화에어로스페이스] 2025년 R&D 석/박사 산학장학생 채용
    스크랩
    27
    [한화에어로스페이스] 2025년 R&D 석/박사 산학장학생 채용

    한화에어로스페이스

    D-7
    조회 3,981
    댓글 0