조직문화 챌린지 운영 (B2B 서비스)

조직문화 챌린지 운영 (B2B 서비스)

[담당업무]

고객사의 조직문화팀/인사팀/총무팀/인재개발팀 담당자와의 소통을 주도하며,

여러가지 요청에 대응 조직문화 챌린지에 대한 고객사 만족도 향상에 기여해요.

(고객사는 대기업부터 스타트업, 정부기관까지 다양합니다.)

고객사에 운영 프로세스 전반을 안내한 후, 사내 어드민 시스템을 활용해 고객사의 니즈에 적합한 조직문화 챌린지를 만들어요.

효과적인 조직문화 챌린지 운영을 위해 챌린지 진행 상황(참가율, 참가건수, 달성률 등)을 모니터링하면서 필요에 따라 이벤트를 열거나, 챌린지 종료 후 결과리포트를 만들어 제공해요.

팀원들과 함께 고객사별 조직문화 챌린지 결과 및 정성/정량적인 피드백을 분석하여 인사이트를 도출하고, 이를 기반으로 서비스의 개선 방안을 탐색하고 실행해요.

[자격요건]

어떤 영역이든 인턴 경험을 갖고 계신 분

스타트업 정규직 팀원과 같은 권한과 책임을 갖고, 일하고 싶으신 분

자신만의 사업, 창업을 꿈꾸시는 분 (대표와 정기/비정기 티타임 진행)

대표 Henry

스마트한 리더 및 팀원과 일하고 싶으신 분

BCG 컨설턴트 출신 Justin

CJ ENM 사업개발 출신 Leslie

KPMG 컨설턴트, 고위드 사업개발 출신 Ryan

외부 고객사 매니징 및 비즈니스 커뮤니케이션 경험이 있으신 분

꼼꼼하게 일을 처리하는 장점이 있으신 분

우리나라 기업 조직문화를 건강하게 바꾸는 B2B 서비스를 함께 성공시켜보고 싶은 분

[우대사항]

기업의 조직문화 개선에 대해 관심 있으신 분

VOC를 기반으로 고객의 니즈를 파악해 문제를 해결한 경험이 있으신 분

내부 운영 프로세스 효율화 경험이 있으신 분

디자인 툴(Adobe 혹은 Figma 등)을 기본적인 수준에서 다룰 수 있으신 분

[이런 분이라면 꼭 입사 지원해 주세요!]

주위에 함께 열정을 불태울만한 동료가 없어,  서비스는 물론 동료의 성장에 큰 가치를 두고 무엇이든 함께 할 준비가 된 동료가 필요하신 분

본인 혹은 가까운 사람의 건강하지 못했던(아팠던) 경험으로, 건강한 삶의 중요성에 깊이 공감하며 실제로 건강에 도움이 되는 서비스를 만들고 싶으신 분

[근무조건]

근무 형태 : 인턴

근무 기간 : 2023년 1월 ~ 23년 2월 (2개월)

2월 중, 23년 6월 말 혹은 8월 말까지의 근무 기간 연장을 협의할 수 있습니다.

급여 : 월 220만원 (세전)

매일 다른 메뉴의 케이터링 점심 식사가 제공됩니다!

[채용 절차 안내]

서류 전형 → 오프라인 인터뷰

오프라인 인터뷰

지원서를 통해 공유해주신 내용을 바탕으로 갖고 계신 경력, 프로젝트, 경험에 대해 이야기를 나눠요.

함께 몰입하여 일할 수 있도록 서로의 컬쳐핏을 확인하는 자리예요.

최혁준 대표, 조직문화 사업개발 리드가 참석해요.

약 30분~1시간이 소요돼요.