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D+704

2023 Recruit (Digital) IT 개발

8750

상세내용

2023 Recruit (Digital) IT 개발

    

    

[접수기간]

22년 12월 26일 ~ 23년 1월 9일

    

[전형절차]

서류 > 면접

    

[담당업무]

Technical Architect

Application Programmer(카드)

Application Programmer(커머셜)

    

[채용공고]

2023 Recruit (Digital) IT 개발

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  • '지원서 파일 없음'

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  • 중앙대 / 공공인재학부 / 학점 4.07/4.5 / 토익: 815, 토익스피킹: 140/레벨 6 / 사회생활 경험: 신용보증기금 인턴 / 금융보안원 논문 공모전 장려상

    1.본인의 가치관 형성에 가장 큰 영향을 미친 경험을 소개하고, 본인에게 어떠한 영향을 끼쳤는지 작성해 주세요. 제가 가장 중요시하게 생각하는 가치는 '모르는 것을 알 때까지 탐구하는 치열함' 입니다. 고등학교 1학년 때, 수학 성적이 좋지 않아 새로운 학원에 등록했습니다. 학원 선생님께서는 모르는 문제를 치열하게 고민해보고, 그 결과를 함께 논의하는 것을 강조하셨습니다. 즉, 모르는 문제를 충분히 고민하지 않고 질문을 하면, 가르쳐주시지 않고 돌려 보내셨습니다. 선생님의 교육 철학에 적응하기 힘들었지만 꾸준히 노력하고 치열하게 고민을 한 결과, 수학에 대한 이해도가 심화되었으며, 자연스럽게 수학 성적도 높아졌습니다. 뿐만 아니라 '이 정도면 됐겠지' 라는 나태한 생각에서 탈피할 수 있었고, 다른 과목들을 공부할 때에도 치열하게 공부할 수 있었습니다. 결론적으로, 학원 선생님의 가르침은 저에게 많은 영향을 끼쳤습니다. 대표적으로, 대학에서 경제학 전공 지식을 함양하는데, 긍정적인 영향을 끼쳤습니다. 기초적인 경제 지식이 부족한 상황에서, 경제학을 전공하는 학생들과 경쟁하는 것은 어려웠습니다. 그러나 포기하지 않고, 매주 3번, 2시간 씩 투자하여 전공 책을 수 회 정독했으며, 이해가 안가는 부분은 치열하게 고민해보고, 교수님께 질문을 하여 고민한 부분을 공유드렸습니다. 그 결과 경제학에 대한 이해도가 심화되었으며, 8개의 경제 전공 중 1개의 과목에서 A, 나머지 과목에서 A+를 받을 수 있었습니다. 2. 본인이 생각하는 지원 직무의 핵심 역량과 선정 이유를 설명하고, 해당 역량 발전을 위해 노력한 경험을 작성해 주세요. 지원/관리 직무의 핵심 역량은 리스크 관리 역량이라고 생각합니다. 최적의 유동성 공급이 기업의 안정적인 성장에 핵심이며, 철저한 리스크 관리로 업무를 훌륭히 수행할 수 있기 때문입니다. 특히, 신용카드업을 영위하는 현대카드/현대커미셜은 연체율과 같은 지표를 철저히 관리해야 합니다. 연체율이 높아지면 회사에 유동성 이슈가 생겨서, 사업의 안정적인 운영이 불투명해지기 때문입니다. 저는 신용보증기금에서 기업의 보증 연장, 갱신 업무를 수행하면서 리스크 역량을 키웠습니다. 업무에서 가장 중요한 부분은 관련 서류를 꼼꼼히 조사한 후 피보증인의 결격사유 유무를 파악해서 리스크 관리를 하는 것입니다. 최적의 리스크 관리를 하기 위해 업무를 세 단계로 나눴습니다. 첫 번째, 법인등기부등본과 주주명부를 통해 피보증인이 등기상, 실질적으로 대표권을 행사가능 여부를 파악했습니다. 두 번째, 국세완납증명서 및 4대보험완납증명서를 통해 체납 여부를 확인했습니다. 세 번째, 재무제표와 신용정보조회서를 확인해서 대출 상환능력 유무를 파악했습니다. 세 단계로 나누어 업무를 수행한 결과 리스크 관리를 잘 할 수 있었고 생산성도 높아졌습니다. 그 결과 총 142건의 보증 및 갱신 업무를 실수없이 마칠 수 있었고, 우수인턴까지 선정되었습니다. 이러한 리스크 관리 역량으로, 연체율 최소화에 기여하여 기업의 지속가능한 성장에 기여하겠습니다.

    2023 하반기

    현대카드

    지원/관리

  • 중앙대 / 영어영문학 / 학점 3.43 / 토익: 850, 오픽: IH / 사회생활 경험: SK가스 인턴, KOICA 인턴 / UNICEF한국위원회, (사)한국유엔봉사단, (사)한국유권자중앙회

    1. 본인이 가장 관심을 가지고 몰입했던 경험을 소개하고, 해당 경험이 본인에게 어떠한 영향을 주었는지 설명해 주세요.(500자) [새로운 생각과 실행력을 통해 만들어낸 수익금 2배 달성] 저는 KOICA인턴으로서 오프라인 바자회를 온라인 바자회로 전환하여 수익률을 2배 이상 증가시킨 경험이 있습니다. 저는 온라인의 특성을 활용하여 이전보다 더 장시간, 더 많은 물품을 판매할 계획을 세우고, 기존의 오프라인 방식보다 판매율을 50% 이상 증가시킬 목표를 설정했습니다. 증가한 판매 기간을 고려해 유통기한이 더 긴 제과 제품들을 주문했습니다. 홍보 및 마케팅 측면에서 제품 사진을 찍어 홍보 포스터를 제작하고, 기관 회원들뿐만 아니라 SNS를 통해 더 넓은 관심을 확보하였습니다. 온라인 바자회를 통해 오프라인 바자회 보다 더 많은 사람들에게 제품을 소개하고 판매할 수 있었습니다. 결과적으로 수익금 600만원을 달성하며 기존 방식보다 2배 이상 수익을 증가시켜, 에티오피아 ODA 사업에 기여를 할 수 있었습니다. 이처럼 새로운 시각에서 현상을 바라보며 떠오르는 생각들을 적극적으로 실행하는 자세를 갖겠습니다. 2. 예상하지 못한 문제를 마주하여 어려움을 겪었던 경험과 이를 극복하기 위해 본인이 한 노력을 소개해 주세요. (최대 500자 입력가능) [의사소통을 통한 자료 응답률 100% 달성] 저는 ESG운영그룹 인턴으로 인권경영프로젝트를 진행하며, 자료 응답률이 50%미만으로 낮았던 문제를 마주하였지만, 의사소통 능력을 통해 자료응답률을 100%까지 높인 경험이 있습니다. 제가 생각하는 뛰어난 의사소통은 명확한 정보를 제공하고, 서로의 이해관계를 조정하는 것입니다. 저는 문제의 원인을 파악 하기 위해 각 부서의 핵심 인재들을 찾아가 이유를 직접적으로 물었습니다. 이를 통해서 각 부서가 프로젝트의 필요성에 대해 공감하지 못하는 것이 원인임을 파악했습니다. 이에 대한 해결책으로 저는 프로젝트 설명회와 질의응답 시간을 마련했습니다. 설명회에서 프로젝트의 목적과 각 부서에 미치는 긍정적인 영향을 설명하고, 질의응답을 통해 부서 간 의견을 수렴했습니다. 이러한 노력을 통해 상반된 의견을 조율하고 긍정적인 상호작용을 촉진하였고, 프로젝트의 목표를 공유하고 적극적인 협력을 이끌어내며 자료 응답률을 100%로 높일 수 있었습니다. 3. 입사 후 수행하고 싶은 직무 관련하여 지금까지 관련 역량 및 전문성을 갖추기 위해 어떠한 노력을 했는지 설명해 주세요. (최대 500자 입력가능) [구성원들의 업무 시간의 가치를 높이는 HR 담당자] 저는 현대카드 구성원들의 업무 시간의 가치를 높이는 HR 담당자가 되고자 합니다. 기계와 달리 사람은 어떤 근무 환경 속에서 일하느냐에 따라 업무의 성과가 나타나기 때문에, HR 담당자로서 각 구성원이 최고의 역량을 발휘 할 수 있도록 조직을 운영해야합니다. 이를 위해서는 분석력이 가장 중요합니다. 분석력을 통해 현대카드의 비즈니스 환경에 맞는 인재상, 조직구조 및 인사제도를 수립해야합니다. 또한, 인사 데이터를 기반으로 각 부서와 임직원들의 니즈를 구체적으로 파악하여 이를 기반으로 조직과 구성원들을 운영해야합니다. 저는 분석력을 통해 에티오피아 비쇼프투 지역 초등학교 출석률을 42.6%에서 98.77%까지 향상시킨 경험이 있습니다. 단순한 자료 분석을 넘어, 분석을 통해 얻은 인사이트를 실행 가능한 전략으로 구현하는 저의 강점을 통해서 이러한 역할을 성공적으로 수행할 수 있습니다.

    2024 상반기

    현대카드/커머셜

    HR

  • 지방사립대 / 국제의료경영 / 학점 2.71/4.5 / 토익: , 토익스피킹: , 오픽: IM2, 기타: / 사회생활 경험: 인턴 경험 2회 수상경력 5회 / 대외활동 11회 수상경력 5회 / 한국사검정시험: , 컴퓨터활용능력: , 기타: CS강사자격증, BLS Provider

    다음 사전과제 5가지 문항 중 2가지를 골라 문항번호를 기입한 뒤 각 1,000자 이내로 작성해 주세요. (문항에서 제시된 수치 및 정보는 임의로 작성된 내용입니다.) 1. 현대카드는 PLCC(Private Label Credit Card, 상업자 전용 신용카드) 비즈니스 모델을 도입한 이후 국내 최고 기업들과의 파트너십을 통해 PLCC 시장의 압도적 점유율을 차지하며 회원 비율이 크게 확대되었습니다. 그러나 PLCC 회원은 GPCC(General Purpose Credit Card, 범용신용카드) 회원에 비해 휴면카드로의 전환이 높고, 체리피킹 성향을 보유하는 등 효율이 떨어지는 측면이 있습니다. ①PLCC와 GPCC 회원의 특성을 비교하여, 현재 전체 회원의 30% 정도를 차지하는 PLCC 회원의 적정 비율을 제안하고, ②적정 비율을 달성하기 위한 전략을 제안해 주세요. 2. 현대카드는 데이터 사이언스 역량을 기반으로 개인별 맞춤 혜택을 제공하는 "3층 시스템", 고객의 편의를 제공하는 "카드번호 유지 재발급 서비스" 등 다양한 디지털 서비스를 제공하고 있습니다. 현대카드가 기존의 서비스 외 메타버스, NFT 등 새로운 기술을 활용하여 선보일 수 있는 신규 서비스를 제안해 주세요. 3. MZ세대는 금융이력이 짧아 기존 신용평가 심사기준*으로는 낮은 평가 등급을 받거나, 제대로 신용을 평가하기 어려운 상황입니다. 미래의 잠재 고객인 대학생 또는 사회 초년생을 대상으로 한 새로운 심사기준을 제시해 주세요. *기존 신용평가 심사기준: 소득규모, 직장정보, 불량정도(연체, 대출이력) 등 4. 코로나 팬데믹 이후 Platform 경제로의 이행은 더욱 빨라지고 있습니다. 현대커머셜도 화물 운송 시장에서 "고트럭"이라는 Platform을 통해 상용차주를 대상으로 구인구직, 차량 관리, 시세조회 서비스 등을 제공하며 고객 편의를 도모하고 있습니다. 고트럭을 활용해 (잠재)고객들에게 제공할 수 있는 새로운 서비스를 제안해 주세요. 5. 관광 업종은 코로나 팬데믹으로 가장 타격을 받은 업종 중 하나로, 현대커머셜의 주요 고객인 전세버스 업체도 버스 관광사업에서 큰 영향을 받았습니다. 버스 관광 활성화를 위해 현대커머셜이 독자적으로, 혹은 전세버스 관련 업체들과 공동으로 추진 가능한 마케팅 방안을 제시해 주세요. 2. 현대카드는 데이터 사이언스 역량을 기반으로 개인별 맞춤 혜택을 제공하는 "3층 시스템", 고객의 편의를 제공하는 "카드번호 유지 재발급 서비스" 등 다양한 디지털 서비스를 제공하고 있습니다. 현대카드가 기존의 서비스 외 메타버스, NFT 등 새로운 기술을 활용하여 선보일 수 있는 신규 서비스를 제안해 주세요. <2.제품과 고객의 연결고리> 현대카드에서 월 카드값 예측 및 소배 패턴을 통해 합리적인 소비를 제안하는 서비스를 해주는 신규 서비스를 기획하고 싶습니다. 신용카드 특성상 통장에 계좌가 빠져나가는 체감이 덜 하기 때문에 무분별하게 소비를 하는 경우가 있습니다. 그래서 월 카드값 예측을 통해 본인이 과소비를 하고 있다면 과소비를 줄이게 하고 지나치게 절약하고 있다면 해당 정보를 통해 합리적인 소비를 할 수 있게 제공하는 서비스를 구축해야 합니다. 이러한 서비스를 통해 현대카드는 불필요한 소비를 줄여 합리적인 소비를 통해 고객 신뢰를 형성하는 데 도움이 될 것 같습니다. 해당 은행 계좌와 연동해서 지출액이 어느 정도인지 파악해서 본인 기준으로 얼마만큼 지출했는지 다른 사람 대비 알마만큼 소비했고 어느 분야에 돈을 많이 썼는지 확인을 통해 월 카드 금액을 예측해 주는 것입니다. 실질적인 분야별로 자료를 제공하는 것도 중요하지만 월 카드 금액을 통해 본인 소비의 기준을 체감하게 느끼는 것이 중요하다고 생각합니다. 이러한 합리적인 지출을 이어가는 고객을 위한 프로모션 이벤트 제공을 통해 합리적인 지출의 보람을 느끼게 해주는 것이 좋다고 생각합니다. 고객의 관심사를 통해 해당 분야별 판매량이 많은 제품 혹은 고퀄리티의 제품을 소개를 통해 고객의 니즈를 충족해야 한다고 생각합니다. 합리적인 소비만 하다 보면 때로는 감성적인 가치를 추구하는 소비를 추구하고 싶어한다고 생각합니다. 그래서 본인의 분야별 선택을 통해 감성적인 소비를 본인의 철학에 맞게 할 수 있도록 제품 추천 및 소개를 구축해야 한다고 생각합니다. 이를 토대로 해당 제품에 대해 가상 시뮬레이션 체험 시스템 구축을 통해 해당 제품이 본인이 생각한 요구사항에 충족되는지 확인할 수 있어야 합니다. 이러한 가상 체험을 통해 해당 제품 체험을 통해 선택의 폭을 넓히고 이를 토대로 구매가 이루어지게 하는 것이 중요하다고 생각합니다. 이러한 서비스를 통해 문화와 소비패턴이 유명한 현대카드 회사로 도약했으면 좋겠습니다. 3. MZ세대는 금융이력이 짧아 기존 신용평가 심사기준*으로는 낮은 평가 등급을 받거나, 제대로 신용을 평가하기 어려운 상황입니다. 미래의 잠재 고객인 대학생 또는 사회 초년생을 대상으로 한 새로운 심사기준을 제시해 주세요. *기존 신용평가 심사기준: 소득규모, 직장정보, 불량정도(연체, 대출이력) 등 <3.소득 대비 소비 내역을 통해 기준 파악> MZ 세대는 풍요로운 경제 상황에서 살아왔지만 본인만의 개성을 표현하고 사회적 영향력을 발휘하고 싶은 세대입니다. MZ 세대들의 특징은 본인 재정이 어려운 상황에서 재정을 쓰는 경험이 부족하다고 생각합니다. 본인들의 재정 상황에서 소비를 하지 않아야 하지만 사고 싶다는 이유로 과시 소비 및 불필요한 소비로 인해 신용불량의 경우가 발생하고 있습니다. 이러한 상황에서 기존의 소비패턴을 명확히 파악해서 기존의 소득 규모 대비 적절한 지출을 하고 있는 파악해야 합니다. 파악한 결과를 토대로 MZ 세대들이 재정의 건전성 유지하고 있는지와 과도한 소비를 하고 있는지 파악해야 합니다. 이 기준을 통해 신용도를 세분화해서 어려운 상황이 발생 시 대출을 해야 한다고 생각합니다. MZ 세대의 경우 금융 이력이 짧아 소배 패턴과 해당 기업의 연봉 기준 대비 재정을 어떻게 쓰고 있는지 파악하는 것이 중요하다고 생각합니다. 소득 규모는 사회생활을 시작한 지 얼마 되지 않았기 때문에 소득기준으로 신용을 파악하기에는 기준이 애매하다고 생각합니다. 그래서 6개월간의 통장 입출금 내역 및 소비 규모와 어디에 소비를 하는지 파악해서 신용도를 평가하는 것이 중요하다고 생각합니다. MZ 세대의 경우 가치 소비를 지향하기 때문에 재정에 무리가 가는 경우가 있습니다. 본인이 특성에 맞게 소비를 하지만 이로 인해 본인들의 재정 상황을 판단하지 않는 경우가 있다고 생각합니다. 입금된 금액 대비 생활비는 과하게 많이 쓰면서 가치 소비를 하는지 파악해서 그 소비 규모가 과다할 시에 신용평가 점수를 낮게 주는 프로세스를 구축해야 한다고 생각합니다. 소비도 합리적인 제품을 사는 것을 통해 재정 절약의 개념이 아닌 본인의 재정규모에 맞게 규모의 소비를 했지만 다른 부분에서 재정 절약을 한 것이 보인다면 이러한 노력도 적용을 해야 합니다. 이를 토대로 MZ 소비의 가치 소비를 존중하되 본인의 재정 내에서 건전하게 지출하고 있는지 신용심사 기준을 구체화해야 합니다. 한국산업기술평가관리원, 한국기초과학지원연구원 인턴 수행

    2022 상반기

    현대카드

    인턴쉽( 직무 무작위)

최종합격후기

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  • [현대카드]2024 상반기 서류합격 후기

    스펙 중앙대/ 3.43/ TOEIC 850, OPIc IH/ 자격증X / SK계열사 인턴 1회, 국제기구 인턴 1회 자소서 항목 별 작성 요령 현대카드의 경우 500자 짜리 문항이 총 3개가 있었습니다. 각 문항의 최대 글자수가 500자로 적었기 때문에 최대한 간략하게 자소서를 작성했습니다. 첫번째 문항: 본인이 가장 관심을 가지고 몰입했던 경험을 소개하고 , 해당 경험이 본인에게 어떠한 영향을 주었는지 설명해 주세요. 인턴경험을 통해 프로젝트에서 성과를 달성한 경험을 활용했습니다. 어떤 생각을 갖고 어떤 프로세스를 통해 문제를 해결하고 성과를 냈는지 적었습니다. 마지막으로 해당 경험과 역량을 통해서 어떤 사원이 될지에 대한 포부를 간략하게 적었습니다. 두번째 문항: 예상하지 못한 문제를 마주하여 어려움을 겪었던 경험과 이를 극복하기 위해 본인이 한 노력을 소개해 주세요 . 인턴을 수행하면서 겪었던 어려움을 작성하였고, 어떤 역량을 통해 해결할 수 있었는지를 위주로 작성했습니다. 첫번째 문항과 비슷하게, 해당 문제를 어떻게 정의했고, 어떤 생각을 갖고 어떤 프로세스를 통해 문제를 해결할 수 있었는지 작성했습니다. 최대한 구체적으로 작성하되 굴직한 내용들만 작성했습니다. 세번째 문항: 입사 후 수행하고 싶은 직무 관련하여 지금까지 관련 역량 및 전문성을 갖추기 위해 어떠한 노력을 했는지 설명해 주세요 . 내가 해당 직무에서 어떤 역할을 하고 싶은지 먼저 언급하고, 그 이유를 작성했습니다. 이에 대한 내용을 80%정도 작성하고 마지막 20%는 해당 역할을 수행하기 위해 내가 갖고 있는 역량과 경험을 간략하게 작성했습니다.

    2024.08.08

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  • [현대카드] 23년 상반기 서류 합격 후기

    스팩: 인서울 상위권 졸업(학점:4.07/4.5) 인턴 2회 경력 공모전 2회 수상 오픽 IH 현대카드는 우리나라 대표적인 카드 회사로, 최신 트랜드를 적극적으로 반영하여 소비자의 높은 수요를 이끌어 꾸준히 성장한다는 점이 매력적이었습니다. 카드 업계 특성상 연체와 같은 리스크 상황을 사전에 예방해야함이 중요한 것을 알고 있기 때문에 자소서를 쓸때 이점을 어필했습니다. 국내 최고의 리스크 관리 전문가로 성장한다는 것을 키워드로 작성하여, 리스크 관리에 대한 높은 관심과 준비 과정을 설명했고, 이를 통해 회사에서 어떻게 성장할 것인지 어필한 것이 서류 합격에 큰 도움을 주었다고 생각합니다. 구체적으로, 저는 현대카드의 지원/관리 직무에 지원을 했고, 지원/관리 직무의 핵심 역량을 "리스크 관리" 라고 작성했습니다. 그 이유에 대해서 산업의 특성과 결부지어 설명을 했습니다. 리스크 관리 역량을 키우기 위해서 한 노력들을 구체적으로 설명했으며, 향후 회사에 입사를 했을 때, 핵심 역량을 키우기 위해 어떠한 노력을 할 것인지도 작성했습니다. 정리해서 말하자면 카드 업계의 특성과 직무에 대한 이해(핵심 역량이 무엇인지 파악하는 것), 준비과정 및 향후 이를 통해 어떻게 성장할 것인지 작성하면 좋을 것이라 생각합니다.

    2024.07.20

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  • [현대카드] 2024 상반기 신입 서류 합격 후기

    스팩: 인서울 상위권 졸업(학점:4.07/4.5) 인턴 2회 경력, 대기업 재직 중 공모전 2회 수상 오픽 IH -본인이 가장 관심을 가지고 몰입했던 경험을 소개하고, 해당 경험이 본인에게 어떠한 영향을 주었는지 학회 홍보 영상 활동에 대해 소개했습니다. 학회 홍보 영상을 촬영할 때, 참여하는 회원의 수가 적어 처음에 어려움을 겪었지만, 솔선수범의 자세로 영상 촬영을 강하게 몰입했고, 학회원들을 적극적으로 설득할 수 있었습니다. 어려운 과정을 극복하고, 모두가 힘을 합해서 재밌게 학회 홍보영상을 찍을 수 있었고, 전보다 많은 신입생들이 학회에 가입할 수 있었음을 소개했습니다. 이러한 경험으로 어려운 상황에서도 적극적으로 나서서 문제를 해결할 수 있는 자신감을 얻어서, 매사 적극적으로 행동 할 수 있었음을 어필했습니다. -예상하지 못한 문제를 마주하여 어려움을 겪었던 경험과 이를 극복하기 위해 본인이 한 노력을 소개 공모전 마감 2주를 앞두고 생긴 어려운 점에 대해 소개했습니다. 주제를 변경해야하는 상황에서, 이를 해결하기 위해 한 노력들에 대해 구체적으로 작성했고, 위기를 극복한 후 수상까지 한 경험을 설명했습니다. 이러한 경험으로 깨달은 부분과 어떻게 활용할 것인지 어필했습니다. -입사 후 수행하고 싶은 직무 관련하여 지금까지 관련 역량 및 전문성을 갖추기 위해 어떠한 노력을 했는지 입사 후, 리스크 관리 직무를 수행하고 싶다고 서술했습니다. 리스크 관리 직무에서 중요한 역량이 무엇인지 서술했고, 이러한 역량을 키우기 위해 한 노력들을 작성했습니다. 인턴 경험과 정규직으로 근무하면서 키운 역량을 토대로 국내 최고의 리스크 관리자로 성장하고 싶다고 서술했습니다.

    2024.08.11

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