[한국남부발전] 2023년 신입사원 (대졸수준(일반,장애,보훈) 및 고졸수준) 채용

[한국남부발전] 2023년 신입사원 (대졸수준(일반,장애,보훈) 및 고졸수준) 채용

1. 모집인원 및 분야
□ 모집인원 : 78명
□ 모집분야
○ 신입사원(대졸수준-일반(ICT,안전,전기,기계,화학)
○ 신입사원(대졸수준-장애(사무,ICT,전기,기계,화학,토목,건축)
○ 신입사원(대졸수준-보훈(ICT,전기,기계,화학,토목)
○ 신입사원(고졸수준-전기,기계)
　　　　
2. 공고기간
□ 채용공고 : 2023.08.01.(화) ~ 2023.08.17.(목) 11:00
□ 지원서접수 : 2023.08.08.(화) 11:00 ~ 2023.08.17.(목) 11:00
　　　　
3. 지원자격
□ 신입사원(대졸수준-일반)
○ 연령 : 제한없음
- 단, 연령의 경우 회사 정년(만 60세) 미만인 자
○ 병역 : 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자에 해당하지 않는 자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자)
○ 어학 : 토익 700점 이상 (환산점수 인정)
○ 학력 및 자격
- 안전 외 : 제한없음
- 안전 : 산업안전 및 산업보건 관련 학과 학사이상 학위 보유자, 국가기술자격법에 따른 산업위생관리기사, 산업위생관리기술사, 산업보건지도사(산업위생공학) 중 1개 이상 보유자
○ 회사 인사관리규정 제10조의 결격사유에 해당하지 않는 자
○ 채용 직후 즉시 근무가 가능한 자
- 각종 자격 및 경력 요건 구비시점 : 공고 마감일 기준(단, 모집단위 안전의 지원자격 중 학력의 경우 2023년 8월 내 지원자격요건 충족시 지원 가능)
□ 신입사원(대졸수준-장애)
○ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인등록자
○ 연령, 학력. 자격 : 제한없음
- 단, 연령의 경우 회사 정년(만 60세) 미만인 자
○ 병역 : 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자에 해당하지 않는 자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자)
○ 어학 : 토익 700점 이상 (환산점수 인정)
○ 회사 인사관리규정 제10조의 결격사유에 해당하지 않는 자
○ 채용 직후 즉시 근무가 가능한 자
※ 각종 자격 및 경력 요건 구비시점 : 공고마감일 기준
□ 신입사원(대졸수준-보훈)
○ 「국가유공자예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 취업지원대상자
○ 연령, 학력. 자격 : 제한없음
- 단, 연령의 경우 회사 정년(만 60세) 미만인 자
○ 병역 : 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자에 해당하지 않는 자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자)
○ 어학 : 토익 700점 이상 (환산점수 인정)
○ 회사 인사관리규정 제10조의 결격사유에 해당하지 않는 자
○ 채용 직후 즉시 근무가 가능한 자
※ 각종 자격 및 경력 요건 구비시점 : 공고마감일 기준
□ 신입사원(고졸수준-일반)
○ 최종학력이 ‘고등학교 졸업’인 자
- 전문대·대학 졸업자 또는 졸업예정자(최종학기를 이수·등록한 자) 지원불가
- 정해진 최종학기(4년제의 경우 8학기) 이수시 학점 부족으로 졸업을 못하더라도 최종학기를 이수·등록하였다면 지원불가
- 입사일 전 최종학기를 이수·등록하는 자는 합격 제외
※ 고졸 학력만 제시하여 합격된 전문대·대학 졸업자 및 졸업예정자가 사후 적발된 경우에는 합격취소 및 해임
○ 연령, 자격, 어학 : 제한없음
- 단, 연령의 경우 회사 정년(만 60세) 미만인 자
○ 병역 : 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자에 해당하지 않는 자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자)
○ 회사 인사관리규정 제10조의 결격사유에 해당하지 않는 자
○ 채용 직후 즉시 근무가 가능한 자
※ 각종 자격 및 경력 요건 구비시점 : 공고마감일 기준
　　　　
4. 전형절차
□ 대졸수준
○ 1단계(서류전형) : 외국어성적,직무능력기반 지원서 심사, 자격증가점 / 30배수 선발
○ 2단계(필기전형) : NCS기반 선발평가 시행(직무적합평가,직무능력평가, 전공기초) / 3배수 선발
○ 3단계(면접전형)
- 1차면접 : PT, GD, 실무역량 면접 / 2배수 선발
- 2차면접 : 인성 및 조적적합성 평가
○ 4단계(합격예정자 결정) : 2,3단계 전형 성적 합산하여 고득점자 순 선발 / 1배수
○ 5단계(적부판정 및 최종합격) : 신체검사, 비위면직자 및 신원조회, 제출서류 진위여부 확인 후 최종합격 처리
※ 동점자 처리기준
○ 서류전형 : 동점자 전원 합격
○ 필기전형 : 동점자 전원 합격
○ 1차면접 : 보훈>장애>직무능력평가>전공 고득점 순
○ 합격예정자 결정
- 1단계 : 보훈>장애>면접점수>필기점수 고득점 순
- 2단계 : 1단계 동점일 경우, 면접1차>직무능력평가>면접2차>인성평가 등급>전공필기 고득점 순
○ 전형별 합격자 결정과 관련하여 동점자 처리를 위한 점수 산정시 응시자의 원점수에 가점을 합산한 점수를 적용
□ 고졸수준
○ 1단계(서류전형) : 직무능력기반 지원서 심사, 자격증가점 / 30배수 선발
○ 2단계(필기전형) : NCS기반 선발평가 시행(직무적합평가,직무능력평가, 전공기초) / 3배수 선발
○ 3단계(면접전형)
- 1차면접 : PT, GD, 실무역량 면접 / 2배수 선발
- 2차면접 : 인성 및 조적적합성 평가
○ 4단계(합격예정자 결정) : 2,3단계 전형 성적 합산하여 고득점자 순 선발 / 1배수
○ 5단계(적부판정 및 최종합격) : 신체검사, 비위면직자 및 신원조회, 제출서류 진위여부 확인 후 최종합격 처리
※ 동점자 처리기준
○ 서류전형 : 동점자 전원 합격
○ 필기전형 : 동점자 전원 합격
○ 1차면접 : 보훈>장애>직무능력평가>전공 고득점 순
○ 합격예정자 결정
- 1단계 : 보훈>장애>면접점수>필기점수 고득점 순
- 2단계 : 1단계 동점일 경우, 면접1차>직무능력평가>면접2차>인성평가 등급>전공필기 고득점 순
○ 전형별 합격자 결정과 관련하여 동점자 처리를 위한 점수 산정시 응시자의 원점수에 가점을 합산한 점수를 적용
　　　　
5. 우대사항
1) 채용목표제
○ 대졸수준(일반,보훈,장애) 기계,전기 직군은 ‘이공계인재 양성평등 채용목표제’ 적용대상
○ 대졸수준(일반-전기,기계,화학) 직군은 ‘본사 이전지역 채용목표제’ 적용대상
2) 면제 및 가점부여
○ 등록장애인 : 서류면제, 필기 및 면접 배점의 10% 가산점 부여
○ 취업지원대상자 : 서류면제, 필기 및 면접은 법률상 요건에 따라 배점의 10% 또는 5% 가산점 적용하되, 가점적용 예외사항 등은 관련 법령에 의해 적용
○ 저소득층 : 서류 및 필기전형 배점의 5% 가산점 부여
○ 발전소주변지역 주민 또는 자녀 : 서류 및 필기전형 배점의 10% 가산점 부여
○ 비수도권 지역인재 : 필기전형 전공기초 득점의 5%(부산), 3%(부산 이외 비수도권) 가산점 부여
○ 북한이탈주민, 다문화가족 : 필기전형 배점의 5% 가산점 부여
○ 시간선택제 근로자 : 서류전형 배점의 10% 가산점 부여
○ 체험형인턴 (우수)수료자 : 서류전형 배점의 5% 가산점 부여 (우수수료자의 경우 필기전형 득점의 5% 가점 추가 부여)
○ 서류전형 면제, 필기전형 배점의 10% 부여
※ 전형별 가산점은 10% 한도 내 중복인정
※ 서류면제 및 서류전형 가점부여에 해당하는 인원들은 당초 전형별 합격예정인원을 초과하여 추가 합격 처리 가능
※ 등록장애인 및 취업지원대상자의 서류 면제는 외국어성적 등 기본 지원자격 요건 구비 조건부 적용 (단, 고급자격증 보유자는 외국어성적 면제), 서류전형 면제자도 다른 지원자들과 동일하게 지원서 및 자기소개서를 작성하여야 하며, 불성실 기재, 블라인드 위반 등 서류전형 불합격 요건 성립시 서류전형 불합격 처리
※ 취업지원대상자 가점은 당사 「채용업무관리세칙」 별표6-1 ‘취업지원 대상자 가점부여 가이드라인’에 따라 적용
　　　　
6. 결격사유
○ 우리 회사 인사관리규정 10조에 해당하는 자
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자(破産者)로서 복권되지 아니한 자
3. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 불량한 소행의 사실이 있는 자(신원조회 결과 특이사항이 발견된 자 등) 또는 비위로 인한 면직사실이 있는 자
9. 병역기피의 사실이 있는 자
10. 제9조의 규정에 따른 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자
11. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자 (채용 건강검진 결과로 대체하여 제출하였을 경우 업무수행이 불가능하다고 판단된 자)
12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
13. 공무원 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정한 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
14. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
15. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면,해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동,청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동,청소년대상 성범죄
　　　　
※ 기타 세부사항은 [붙임] 채용공고문 참조
[입사지원 링크 바로가기 : https://kospo1.saramin.co.kr]

[채용공고]