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<div align="" style="">[한국서부발전] 2024년도 4직급 신입사원 채용 (~03/12) [모집기간]2024.02.27(화)14:00 ~ 2024.03.12(화)14:00 [모집부문]대졸수준 일반/보훈/장애사무, 기계, 전기, 화학, ICT, 토목, 건축 [전형절차]1) 서류2) 필기3) 면접 [채용공고]<img src="https://api.linkareer.com/attachments/336811" title="TJ.jpg"> </div>

[한국서부발전] 2024년도 4직급 신입사원 채용

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 ※ 블라인드 채용 기준을 준수하여 작성하시기 바랍니다.
 - 이름, 나이, 성별, 학교(출신, 성적 등), 지역, 가족관계, 회사(단체)명 등 직·간접적 기재 금지
 - 학교, 회사, 기관(단체) 작성시 블라인드 처리 후 기재하시기 바랍니다.
 * 예: ○○○○공사, 전력 관련 공기업, ○○대학교 등으로 기재
 
 - 인적사항(출신학교, 출신지역, 성별 등)을 유추할 수 있는 내용을 기재하는 경우 불이익을 받을 수 있습니다.

1. 한국서부발전이‘세계 최고의 종합에너지 기업’으로 성장하기 위하여 나아갈 방향과 본인이 기여할 수 있는 방법에 대하여 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오.
[하위 질문 1]
1-1 한국서부발전이 ‘세계 최고의 종합에너지 기업’으로 성장하기 위해 나아가야 할 방향이 무엇이라고 생각하는지에 대하여 작성해주십시오.(최대 350자) *

[하위 질문 2]
1-2 이를 위해 본인이 기여할 수 있는 방법을 구체적으로 작성해주십시오.(최대 500자) *

2. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 새로운 방식을 시도하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오.
[하위 질문 1]
2-1 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 가지게 된 계기와 해당 문제를 해결한 새로운 방식은 무엇인지에 대하여 작성해주십시오.(최대 350자) *

[하위 질문 2]
2-2 새로운 방식을 시도함에 있어서 겪었던 어려움과 이를 해결하기 위하여 어떤 노력을 하였으며, 해당 방식을 통해 개선된 결과는 어떠하였는지 작성해주십시오.(최대 500자) *

3. 조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오.
[하위 질문 1]
3-1 당시 조직의 구성원 간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대하여 작성해주십시오.(최대 350자) *

[하위 질문 2]
3-2 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 작성해주십시오.(최대 500자) *

4. 지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 입사 시 이를 어떻게 발휘할 것인지에 대하여 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오.
[하위 질문 1]
4-1 지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 이를 얻기 위한 노력을 작성해주십시오. (최대 350자) *

[하위 질문 2]
4-2 입사 시 본인의 경쟁력을 어떻게 발휘할 수 있는지 구체적인 경험이나 사례를 중심으로 작성해주십시오.(최대 500자) *

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