프리윌린 (매쓰플랫, 풀리)
- 기업형태
- 스타트업
- 접수기간
- 시작일2024.04.24마감일2024.05.07
- 채용형태
- -
- 모집직무
- 경영/사무
- 근무지역
- 서울 관악구
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프리윌린 재무팀 재무/회계 인턴(정규직 전환형)
7120
상세내용
프리윌린
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합격스펙 & 합격자소서
더보기인하대 / 전기공학과 / 학점 3.32 / 토익스피킹:130/레벨6 / 교내 자작자동차 공모전 / 기타: 운전면허 2종
1. 직장으로서 지엠테크니켈센터코리아를 선택한 이유와 지원분야에 지원한 이유는 무엇인지? 그리고 지원하는 분야의 직무를 잘 수행하기 위해 어떤 준비를 했는지, 학습분야 또는 관련경험/직무 경험 중심으로 기술해 주십시오. 제가 GM Korea의 PSVCTL-S&PI 부서를 선택한 이유는 이 부서가 차량의 안전성과 성능을 보장하는 핵심 역할을 하기 때문입니다. 전기차 프로젝트에서 CAN 통신 아키텍처를 개발하며 데이터 순서 오류와 쓰로틀 데이터 문제를 해결한 경험이 있습니다. 작은 오차 하나가 시스템 전체에 영향을 줄 수 있음을 깨달았고, 더 나은 안정성을 위해 CAN 데이터를 SD 카드에 저장하는 방안을 도입해 주행 성능을 높였습니다. 이 경험을 통해 차량의 안정성을 높이는 것이 얼마나 중요한지 깨달았으며, 이를 GM Korea에서도 실현하고 싶습니다. DVUL 승인 절차를 통해 개발 차량이 단계별로 안전성과 성능 기준을 충족하도록 하는 점에서 특히 큰 매력을 느꼈습니다. 이 과정을 통해 체계적으로 리스크를 최소화하고 품질을 보장하며, 소비자에게 신뢰를 줄 수 있는 차량을 만들 수 있다고 생각합니다. 이를 통해 차량의 높은 안정성을 유지하는 데 기여하고 싶습니다. 2. 경험해 보지 않은 새로운 과제나 업무를 맡아 이를 성공적으로 해결했거나 실패했던 사례에 대해 기술해 주십시오. 당신은 그 상황에서 어떤 생각과 행동을 했고 결과는 어떠했는지 기술해 주십시오. [협업과 분석으로 완성한 전기차 연비 예측 웹사이트 프로젝트] 저는 전기차 연비 예측 웹사이트 개발 프로젝트를 통해 소비자들이 신뢰할 수 있는 정보를 제공하는 데 도전한 경험이 있습니다. 먼저 한국에너지공단의 데이터를 분석하여 HWFET 구간에서 27.6%의 예측 오차가 발생한 것을 확인했고, 이를 개선하기 위해 더 정확한 모터 효율 공식을 적용했습니다. 또한, 회생 제동과 유압 제동 비율을 50%로 조정하여 오차율을 15% 이하로 낮추는 성과를 냈습니다. 연비 데이터 분석까지는 혼자 해결할 수 있었습니다. 하지만 이를 소비자들에게 가시적으로 전달하기 위해 웹사이트 제작이 필요했고 기술적 한계로 다른 전공 학우와 협력해야 했습니다. 이에 캡스톤 디자인 프로젝트를 통해 인공지능 전공 학우와 협업하여 웹사이트를 성공적으로 구축했고 최종 발표에서 긍정적인 피드백을 받을 수 있었습니다. 이 경험을 통해 새로운 문제를 해결하는 데 있어 분석적 사고와 협업의 중요성을 깨달았습니다. 3. 도전적이었던 과제(업무)나 새로운 문제에 직면했을 때 특히, 짧은 시간안에 많은 정보를 수집해서 빠른 결정을 했어야 했던 경험 또는 다른 사람들이 시도해서 실패한 일을 성공적으로 이루어 낸 경험에 대해 기술해 주십시오. 목표한 바를 성취하는데 어려움은 무엇 이었으며, 어떤 행동과 노력을 통해 성취를 이루었는지 기술해 주십시오. [현장 요구와 데이터로 설득한 프로젝트 성공 경험] 영종도 해안개발 프로젝트에서 1차 현장 답사 중 주민들이 실질적이고 경제적 도움이 되는 방안을 원한다는 것을 알게 되었습니다. 하지만 팀원들은 시간이 촉박한 상황에서 초기 기획인 공원 라이트업 사업을 고수하려 했습니다. 저는 주민 요구를 반영하지 않으면 성공을 기대하기 어렵다고 판단해 팀을 설득하기로 했습니다. 이를 위해 갯벌 체험장으로 주제를 변경할 경우의 경제적 효과를 분석하여 팀원 앞에서 발표했습니다. 인천 중구청 통계를 활용해 하루 평균 60명이 방문할 경우 연간 18,000명의 추가 방문객이 예상된다는 점과 지역 경제 성장률 3.15% 증가 효과를 강조했습니다. 이러한 경제적 이점을 통해 팀원들은 주제 변경의 필요성에 동의했고 이후 중구청장님에게 발표하여 높은 현실성을 인정받았습니다. 이 경험을 통해 현장의 요구를 반영하는 것이 프로젝트 성공의 핵심임을 깨달았습니다.
지거국 / 기계공학 / 학점 3.62/4.5 / 토익: 905, 토익스피킹: AL / 교내 수상 1
1. 지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술 하세요.(50자 이상 400자 이내 입력) 두산에너빌리티의 “인화” 정신에 깊이 공감하여 지원하게 되었습니다.저는 기계공학을 전공하며 다양한 팀 프로젝트를 수행하면서 여러 사람과 소통하고 협력하는 경험을 쌓았습니다. 각자의 의견을 충분히 공유하고 최선의 해결책을 도출하는 과정을 통해 팀워크의 중요성을 깊이 깨달았습니다. 이를 바탕으로 두산에너빌리티에서 조직의 공통된 목표를 이루고자 합니다. 또한, 두산에너빌리티의 독자적인 기술력과 시장 확장성에 매력을 느껴 지원하게 되었습니다. 두산에너빌리티는 발전용 가스터빈의 원천 기술력을 보유하고 있습니다. 이를 활용하여 수소 터빈 개발 등을 활용하여 연료비와 탄소배출의 폭발적인 절감이 가능합니다. 이는 "고효율 에너지원"과 "무탄소 발전"을 필요로 하는 시대적 요구에도 부합합니다. 두산에너빌리티의 기술력과 팀워크를 통해 미래 에너지 시장을 선도하며, 회사의 지속 가능한 성장과 혁신에 기여하고 싶습니다. 2. 본인의 장/단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용되고, 단점은 어떻게 보완 할 수 있겠는지를 기술하세요.(50자 이상 400자 이내) 저의 장점은 새로운 환경이나 일을 마주했을 때 빠르게 적응하는 것입니다. 이를 활용하여 계속해서 변화하는 산업 환경 속에서 새로운 기술과 프로젝트에 유동적으로 대응할 수 있습니다. 단기적으로는 회사의 다양한 프로젝트에 빨리 적응하여 적절한 성과를 낼 수 있고, 장기적으로는 지속적인 학습과 성장으로 회사의 기술 혁신과 발전에 중요한 역할을 할 수 있습니다. 단점은 중요한 일이 있을 때 긴장하는 것입니다. 이를 극복하기 위해 준비 과정을 세밀하게 나누어 상황을 검토하고 보완하는 과정에서 누락되는 요소가 최소화 되도록 합니다. 또한, 수많은 상황 연습을 통해 실전에서 일어날 수 있는 변수들을 최대한 제거합니다. 이러한 노력을 통해 긴장하는 상황 속에서도 결과에 대한 만족도를 최대한으로 끌어낼 수 있습니다. 이와 같은 노력으로 단점을 극복하고, 장점을 활용하여 두산 에너빌리티의 성장과 발전에 기여하겠습니다 3. 본인이 살아오면서 가장 도전적이었거나 가장 인상 깊었던 경험을 기술하세요 (예. 프로젝트 및 공모전 경험, 학회/동아리 등 단체활동, 인턴/아르바이트 등 사회경험, 리더십 수행 경험, 역량개발 경험, 해외경험, 국내/외 봉사활동 등 /50자 이상 800자 이내) [새로운 구동 방식의 설계로 불편함을 개선] 여러 사람과 제품을 고안하고 설계했던 경험이 있습니다. 팀원 모두가 헬스를 즐기는 공통점을 바탕으로 평소 불편함을 개선하기 위해 "프리웨이트용 운동 보조 기구"를 설계 하였습니다. 제품 설계 과정은 다음과 같이 세분화하였습니다: ‘제품의기능 구조 및 목표 설정’, ‘논문을 통한 제품의 필요성 확인’, ‘동작 순서도 제작’, ‘구동 및 제어방식 결정’, ‘모델링 및 해석’. 이러한 과정 덕분에 각 단계에서 보완할 점을 쉽게 찾을 수 있었습니다. ‘구동 및 제어방식 결정’에 있어 어려움을 겪었습니다. 제품은 수직 하중에 강하고, 수리가 쉬운 단순한 구조를 가지고, 속도 조절이 용이해야 했습니다. 하지만 조건을 만족하는 구동 방식을 찾을 수 없었고, 저는 새로운 방식을 고안했습니다. 하중엔 강하지만 동작이 느린 “scissors 메커니즘”과 동작은 빠르지만 고하중엔 약한 “cam 메커니즘”을 결합하여 새로운 구동 방식을 설계했습니다. 특히 제품의 속도의 제어를 위해 편심-cam을 추가로 설계했습니다. 필요한 속도의 선도로 부터 Creo를 이용해 cam을 설계했고, 원하는 동작을 만들 수 있었습니다. 이론적 설계를 바탕으로 Creo를 이용하여 3D 모델링을 만들고, Ansys를 이용한 전산 해석을 통해 제품이 목표한 하중을 견딜 수 있는지 검증했습니다. 이러한 과정을 통해 제품의 안전성과 효율성을 입증하였고, 결과로 학과에서 주최하는 설계 경진대회에서 우수상을 수상하였습니다. 일상생활에서의 불편함에서 출발한 이 경험은 저에게 의미가 컸습니다. 단순히 아이디어를 실현하는 것에 그치지 않고, 문제를 해결하는 과정에서 팀워크와 문제 해결 능력을 크게 향상시킬 수 있었습니다. 또한, 창의적인 사고와 끈기를 바탕으로 새로운 구동 방식을 설계하고 구현하는 경험을 통해, 앞으로의 도전에도 자신감을 가지고 임할 수 있게 되었습니다.
지거국 / 불어불문학/경영학 / 학점 3.67/4.5 / 토익스피킹: 150 / 마케팅 대형공모전 2회, 기타 마케팅 공모전 다수 / 컴퓨터활용능력: 2급, 기타: SQLD, GAIQ
1. 삼성전자를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오. [최고 기업에서 최고의 교육을 받으며 가치관을 실현하고 싶습니다] 저는 항상 제 아이디어에 자부심을 가지고 있습니다. 그러나 제 머릿속에 넘쳐나는 발상을 현실로 구현하는 것은 다른 차원의 문제였습니다. 그러던 중, ‘유기견 입양 홍보 프로젝트’를 주관하게 되었습니다. 콘텐츠를 바탕으로 CTR을 높이는 것은 성공했으나, 그것이 CVR(=입양률)로 이어지지 않았습니다. 이를 해결하기 위해 저는 타깃의 관심사를 반영한 공고의 노출도를 높인다면 CVR이 높아질 것이라는 가설을 수립했습니다. 이에 UX 개선이 필요하다고 생각했고, 현재 독학으로 간단한 반응형 웹을 개발하고 있습니다. S/W는 제 아이디어를 가장 효과적으로 구현할 수 있는 수단이라는 확신이 있습니다. 삼성 DX에서 체계적인 교육을 받으며, 기발한 발상으로 사람들에게 편의를 제공하는 개발자가 되고 싶습니다. [인문학적인 통찰력과 S/W 기술을 융합해 창의적인 고객 경험을 제공하고 싶습니다] S/W는 딱딱한 것이라고만 생각했던 적이 있습니다. 그러나 2021년 학생회에서 트렌디한 웹 사이트 개발로 신입생과의 유대감을 강화하고, 성과를 창출한 경험을 통해 S/W와 인문학이 결합할 때 강력한 시너지가 발생한다는 것을 깨달았습니다. 이를 바탕으로 삼전 DX의 방대한 고객 데이터를 분석하고, 차별화된 인사이트를 도출해 창의적인 S/W를 만들겠습니다. 2. 본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시기 바랍니다. (※작품 속 가상인물도 가능) [가치관의 변화와 4가지 페르소나] 1장) 멋모르고 모두가 ‘사’ 字 직업을 외치던 어린 시절, 제 꿈은 ‘삼성’이었습니다. ‘ㅇㅇ이는 어린애 같지가 않네.’라는 어른들의 반응에 우쭐했었기 때문입니다. 삼성에 입사하려면 모든 분야에서 뛰어나야 한다는 초등학교 담임 선생님의 농담 섞인 말씀에 이왕 뛰어날 거 ‘1등이 되자’라는 가치관이 자연스럽게 형성되었습니다. 그 후로 모든 시험에서 100점을 목표로 공부하고, 대회에서 수많은 상을 받으며 목표 지향적인 삶을 살았습니다. 그러나 지나친 열정은 때로 독이 되기도 했습니다. 반장으로서 친구들의 받아쓰기 시험지를 걷다가 제 답안이 틀린 것을 발견하고, 그 순간 압박감에 못 이겨 몰래 답안을 수정한 기억이 있습니다. 그 기억은 지속적으로 저를 괴롭혔고, 그동안 제가 ‘최고’가 되기 위해 노력해 온 모든 것이 부정당하는 듯한 기분이 들었습니다. 2장) 죄책감은 정서적으로 불안한 시기에 더 크게 다가와, 결국 ‘항상 1등일 필요는 없다. 안정적으로 사는 것이 더 중요하다.’라는 자기합리화적 가치관으로 이어졌습니다. 하지만 도전 정신은 여전히 남아 있었고, 이에 대한 절충안으로 경찰이라는 꿈을 꾸게 되었습니다. 경찰은 안정적인 직업이면서도 성과 면에서 최고가 될 기회가 있다고 생각했기 때문입니다. 자연스럽게 제 두 번째 꿈은 ‘체포율 1위의 강력계 형사’였습니다. 3장) 20살, 자아를 찾고자 뉴질랜드로 워킹 홀리데이를 떠났습니다. ‘인생의 분기점은 갑자기 찾아온다’라는 것은 알고 있었지만, 뉴질랜드에 도착한 지 한 달도 채 되지 않아 찾아올 줄은 꿈에도 몰랐습니다. 당시 같은 플랫에 살던 룸메이트 언니와 미래에 관해 이야기하던 중, 자연스럽게 가치관에 관한 이야기도 나왔습니다. 저는 ‘안정적으로 사는 게 제일인 것 같다.’라고 주장했고, 다시 한번 ‘ㅇㅇ이는 어린애 같지가 않네.’라는 말을 들었습니다. 그러나 이번에는 우쭐하지 않았습니다. 자기합리화에서 비롯된 가치관인 걸 인지하고 있었기 때문입니다. 언니는 우울해하던 저에게 드라이브를 제안했고, 한참을 올라간 비탈길 끝에서 은하수를 마주하게 되었습니다. 그 순간 저는 생생한 충격을 받았고, 그날 이후 최고의 은하수를 목격하기 위해 틈만 나면 뉴질랜드의 곳곳을 여행했습니다. 그 과정에서 자연스럽게 다시 한번 ‘최고’를 향해 도전하고 싶다는 확신이 들었습니다. 4장) 뉴질랜드는 제 안에 잠재된 욕구를 깨우쳐 준 곳이기도 합니다. 한 사람의 말과 행동으로 가치관이 뒤바뀐 저처럼, 저 또한 ‘누군가의 삶에 긍정적인 영향을 주고 싶다.’라는 결심을 하게 되었습니다. 현대 사회에서 저의 따뜻한 발상을 가장 효과적으로 전달할 수 있는 방법은 콘텐츠와 S/W의 융합이라고 생각했습니다. 이를 실현하기 위해 인문학과 경영학을 학습하며, S/W를 독학으로 공부하고 있습니다. 타인의 삶에 긍정적인 변화를 가져다 주는 사람이 되기 위해 계속해서 ‘최고’를 향해 도전하고 성장할 것입니다. 3. 최근 사회 이슈 중 중요하다고 생각되는 한 가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다. [응급의료의 위기, 블록체인의 필요성] 근 사회 이슈 중 중요한 것은 ‘응급의료의 위기’라고 생각합니다. 이 문제가 다양한 이해관계 속에서 발생한 것임을 인지하고 있으며, 이에 대한 판단은 보류하고자 합니다. 하지만 우리는 이해관계로 인해 소외된 사람들을 위해 해결책을 찾아야 합니다. 최근 뉴스에서 응급 치료를 받지 못하고 목숨을 잃었다는 기사를 자주 접했습니다. 소위 ‘응급실 뺑뺑이’로 불리는 재이송 건수가 한 달 새 57%나 증가했기 때문입니다. 이는 급하게 방문한 응급실에 전문의가 부족해, 다른 병원을 수소문하다 골든 타임을 놓치는 경우가 많다는 것을 의미합니다. 이 문제를 해결하기 위해서는 이해관계자 간의 협의가 필수적이지만, 이는 미시적인 해결책에 불과합니다. 저는 소외된 사람들의 생명권을 위해, 응급의료 시스템을 거시적인 관점에서 개편해야 한다고 생각합니다. 저는 응급의료계에 블록체인 기술의 도입이 필요하다고 생각합니다. 이미 대형 병원에서는 블록체인 기술이 활용되고 있지만, 응급의료 분야에 도입된 사례는 찾아보기 어렵습니다. 이와 관련해 식품업계의 사례를 참고하고자 합니다. 월마트는 블록체인 시스템을 도입해 생산부터 유통까지의 모든 데이터를 참여자가 실시간으로 확인할 수 있도록 했으며, 이를 통해 식품의 수송 시간을 획기적으로 단축했습니다. 이처럼 응급의료 분야에 블록체인 시스템을 도입한다면, 응급실의 전문의 현황을 환자와 구급대원이 실시간으로 확인할 수 있어 재이송 건수를 효과적으로 줄일 수 있을 것입니다. 또한, 블록체인의 특성상 데이터 위조가 불가능해 진료 거부 문제의 투명성도 향상될 것으로 기대됩니다. 4. 지원 직무 관련 본인의 전문지식과 경험을 작성하고, 본인이 지원 직무에 적합한 사유를 삼성전자 제품과 서비스 사용 경험을 기반으로 기술하시기 바랍니다. [복합적 가치, 차별화된 CX] 삼전 DX는 기업의 규모에 걸맞은 시스템과 함께 기능적 가치를 제공하고 있습니다. 이와 더불어 ‘최고’라는 사회적 가치를 복합적으로 전달하며 차별화된 고객 경험을 제공합니다. 작년 겨울, 저희 가족은 비스포크 냉장고를 구매했습니다. 기술적 우수성 또한 인지하고 있었지만, 가장 큰 구매 이유는 부모님의 ‘우리 집에 이 정도 냉장고는 있어야 한다’라는 판단이었습니다. 부모님께서는 냉장고는 ‘우리의 식습관을 책임지는 집안의 가장 중요한 가전’이며, 우리 가족이 안정기에 접어든 만큼 ‘최고’의 냉장고가 필요하다고 말씀하셨습니다. 비스포크 냉장고 하나로도 음식이 더 맛있어진 것 같다는 가족들의 반응은 삼성전자가 전달하는 ‘최고’라는 가치가 일상에 큰 영향을 미친다는 것을 보여 줬습니다. 저 또한 전공 학생회에서 ‘최고’의 가치를 앞세워 신입생에게 차별화된 고객 경험을 제공한 경험이 있습니다. 데이터를 분석한 결과, 신입생들이 가장 중요시하는 가치는 ‘네트워킹’이며, 그 가치를 ‘대면 교류 기회 확대’로 제공해야겠다는 생각이 들었습니다. 이를 바탕으로 트렌디한 심리테스트 웹 사이트를 직접 제작해, 성향이 맞는 신입생과 선배를 연결해 친목 모임을 마련하는 프로그램을 기획했습니다. 당시 웹 사이트를 제작할 수 있는 인원은 없었지만, 저는 웹 사이트를 직접 제작하는 것만큼 저희 전공의 가치를 효율적으로 전달할 방법은 없다고 생각했기에 포기할 수 없었습니다. 또한, 직접 질문 리스트를 만든다면 차후 콘텐츠의 인사이트를 도출할 유의미한 Data가 되어 줄 것이라고 판단했습니다. 저는 S/W 독학을 통해 웹 사이트를 완성했고, 100명 이상의 신입생 참여와 함께 전공 유입률을 2배로 높이는 성과를 달성했습니다. 이처럼 데이터 분석과 인사이트 도출 능력, 새로운 도전을 향한 추진력은 저의 강점입니다. 이러한 역량으로 개인화 S/W를 개발하여 각 고객이 삼전 DX에 기대하는 가치를 도출하고, 이를 기반으로 차별화된 고객 경험을 제공하겠습니다.
최종합격후기
더보기자소서 프리패스! 공기업(한국주택금융공사), 대기업(CJ제일제당) 일로 들어와~~
안녕하세요~ 링커리어 취업 부문 멘토 집돌이입니다! 실질적으로 취업준비생들에게 도움이 되는 칼럼을 쓰고 싶었습니다. 링커리어에서 지원을 더해준다면 … 현직자들의 인터뷰도 해볼 생각이지만… 그냥 좋게, 좋게 좋은 말 그런 거 말고요! 가장 취준생들이 힘들어하는 것이 무엇일까? 바로 자기소개가 아닐까 싶습니다!! 취준생 고인물 집돌이로서… 필기/면접이 제일 중요하지만! 서류도 통과 못한다면 필기와 면접 공부한 건 무슨 소용이 있을까요? 특히 대기업 채용 규모 감소로 인해서 더욱 들어가기가 힘들어졌습니다. 공기업은요? 공기업은 더 박터집니다. 물론 적부 기업은 제외입니다. 그래서 제가 준비했습니다! 집돌이가 합격한 자소서 내용 일부를 공개하고 어떻게 대기업/공기업 자소서를 써야 하는지 말입니다! 오늘은 여러분들과 함께 제가 서류합격한 공기업(한국주택금융공사)와 대기업(CJ제일제당)에 대해서 알아보겠습니다! 1. 공기업(한국주택금융공사) 한국주택금융공사 자소서는 어떻게 써야 할까? - 직무기술서를 참고하여 직무 관련 교육, 자격, 경험 등에 대해 자세히 기술해 주시기 바랍니다.(900자 이내) 한국주택금융공사 직무랑 관련된 교육, 자격, 경험 사항 등을 적은 내용을 바탕으로 작성하시면 됩니다. 얽매이지 않고 자연스럽게 작성하는 것이 좋습니다. 1. 우리 공사에 지원한 동기를 지원자가 가진 직장 선택의 기준과 연계하여 기술해 주십시오. (800자 이내) 아무래도 공기업이기 때문에, 한국주택금융공사가 하는 주요 사업들이 사회에 많은 기여를 하고 있다~ 한국주택금융공사에 00 업무와 나의 경험과 연계, 좀 더 의미 있는 일, 내가 잘할 수 있는 일 등을 하고 싶어서 지원하게 되었다 등으로 적으시면 좋습니다. 2. 지원자의 장점을 공사 인재상인 창조인, 전문인, 화합인과 각각 연관 지어 상세히 설명하고, 이를 공사업무 수행 시 어떻게 활용할 것인지를 기술해 주십시오. (800자 이내) 공사 인재상 하나를 정해서 자신이 했던 경험이나, 노력 등을 연결시킨 뒤에 공사업무 수행시에 어떻게 장점을 활용할 것인지에 대해서 작성하면 되겠습니다. 3. 공사는 T.O.P 조직문화를 가지고 있으며, T.O.P란 “Together(함께)”, “Open(열린)”, “Professional(전문적인)”을 의미합니다. 위 단어(Together, Open, Professional) 중 하나를 선택하고, 선택한 단어가 조직문화에서 어떤 의미를 가지는지를 지원자의 경험과 함께 기술해 주십시오. (900자 이내) 3번 문항 역시 2번 문항과 크게 다르지 않습니다. T.O.P 중에 하나를 선택해서 작성하시면 되겠습니다. 4. 공사 상품(보금자리론, 주택보증, 주택연금 등) 중 지원자가 가장 관심 갖고 있는 상품을 1가지 선정하고, 그 이유와 공사에 입사하여, 해당 상품 분야에 대한 전문가로 성장하기 위해 어떠한 계획을 가지고 있는지를 기술해 주십시오. (900자 이내) 회사 홈페이지 등을 통해서 공사 상품에 대해서 빠르게 캐치한 후에 내가 공부한 것이나, 내가 관심을 원래부터 가지고 있는 것인지에 대해서 작성하시면 되겠습니다. 5. 공사에는 다양한 연령대의 고객이 있습니다. 지원자가 생각하는 20~30대, 40~50대, 60대 이상 고객별 주택금융 관련 관심과 니즈(needs)는 무엇인지 설명하고, 그러한 관심과 니즈를 고려한 공사의 역할은 무엇인지를 기술해 주십시오. (900자 이내) 밑에는 제가 직접 작성한 자기소개서 항목이며, 이번 2020년 한국주택금융공사 서류합격하였습니다. 자소서를 쓰실 때 참고하시면 되겠습니다! 6. 공사는 사회적 책임을 다하기 위해, 은퇴금융아카데미, 재밌지예, 어르신 한글교실, 집 고치기 등 다양한 공익 지향적 활동을 진행하고 있습니다. 지원자의 과거 공익 지향적 경험은 무엇이며, 공사에 입사하여 공사의 특성 및 지원자의 경험을 반영하여, 새로운 공익 지향적 활동을 계획한다면, 어떠한 것이 있을지를 기술해 주십시오. (900자 이내) 이 항목은 정말 까다로운 항목이 아닐 수 없습니다. 봉사 관련된 경험이나, 사회적 가치를 창출하는 일, 이웃을 도운 일! 자기가 관심을 가지고 있는 사회적 가치 활동을 생각해서 새로운 공익 지향적 활동을 계획해서 적으시면 되겠습니다. 밑에는 2020년 한국주택금융공사 서류 합격했다는 문자입니다. ^-^ 2. 대기업(CJ제일제당 - FoodSales) CJ제일제당 FoodSales 부문은 자소서는 어떻게 써야 할까? 1. CJ제일제당과 해당 직무에 지원한 동기는 무엇인가요? ① CJ제일제당이어야만 하는 이유, ② 지원 직무에 관심을 갖게 된 계기, ③ 입사 후 성장 목표를 반드시 포함하여 구체적으로 작성해 주세요. (1,000자 이내) 저는 밑에처럼 써서 합격하였습니다. [K푸드의 세계화 CJ제일제당, 영업 자신 있으니까!] 한식의 세계화를 이끌고 있으며, 협력업체들과 동반성장, 상생의 길을 걷고 있는 기업이 바로 CJ제일제당입니다. 국내에 무수히 많은 식품기업들이 존재하고 있지만, 미래를 생각하고 파트너를 생각하는 기업은 많지 않습니다. 최근의 모 식품기업의 급식사태를 바라보았을 때, 상생과 안전한 먹거리를 만드는 CJ제일제당은 대한민국에 꼭 필요한 식품기업이라는 것을 느낄 수 있었습니다. 답은 없습니다. 직무와 관련된 경험이나, 자신의 노력과 연계시켜서 작성을 해야 합니다. 위에 경우에는 CJ제일제당이어먄 하는 이유에 관해서만 올렸는데, CJ제일제당의 위상과 현재 식품업계 현황을 통해서 CJ제일제당이어야만 하는 이유를 도출하였습니다. 2. 본인의 목표를 달성하기 위해 상대방을 설득시켰던 경험을 바탕으로 아래 질문을 작성해 주세요. ① 위 경험을 통해 이뤄낸 성과에 대해 '기획-실행-달성/미달성'의 과정 단계별로 작성하고, ② 성과 달성/미달성에 대한 사유를 분석해주세요.(1,000자 이내) 까다로운 질문입니다. 많은 학생들이 대학교 동아리, 팀 프로젝트, 인턴 생활, 대외활동을 쓸 것입니다. 무엇이든 쓰는 것은 상관없습니다. 여기에서 중요한 것은 과정과 그 과정을 통해서 무엇을 배웠느냐 입니다. 기획-실행-달성(미달성) 과정에 굳이 얽매이지 말고 계획과 행동 그리고 결과에 관해서 스토리식으로 적고 고쳐나가면 되겠습니다. 3. 지원직무 수행 시 ① CJ인으로서 기본적으로 갖춰야하는 정직, 열정, 창의, 존중 외 영업사원으로서 필요한 역량 세 가지를 중요도 순으로 작성해주세요. ② 본인이 가진 가장 높은 역량과 그렇게 생각하는 이유를 기술하고, 가장 낮은 수준으로 판단되는 역량은 어떻게 극복해 나갈 수 있을지 구체적으로 작성해 주세요.(1,000자 이내) 답이 없는 질문이네요. 자신이 기준이나, 자신이 이때까지 경험한 사항을 통해서 역량에 대한 중요도 순을 정리하세요. 그리고 자기가 가장 높은 역량 - 경험 자기가 가장 낮은 수준 역량 - 경험 둘 다 경험입니다. 가장 높은 역량은 자기가 이때까지 키워왔더 것! 가장 낮은 역량은 지금 극복하기 위해서 어떠한 노력을 하고 있다는 것! 3. 공기업/대기업 자소서의 핵심은 ‘직무’다 길게 말할 것도 없습니다. 공기업/대기업 자소서 기업에 특성상 공적이냐, 사적이냐에 따라서 차이는 있을 수 있지만 큰 틀에서는 똑같습니다. 공기업에서 말하는 NCS기반요? 그건 이미 예전부터 대기업에서 시행하고 있었습니다. 말을 NCS라고 하지 않을뿐~ 공기업/대기업 자소서 간의 차이는 ‘공적역할’, ‘업무분야에 대한 이해도와 실행력’, ‘기업의 특성’ 등에 따라서 다르겠지만, 근본적으로 공기업이든, 대기업이든 ‘직무’에 따라 자소서를 써내려가는 것이 무엇보다 중요합니다. 예를 들면, 공기업에서 사무직의 경우에는 당연히 사무업무에 관한 경험이나, 사무업무에 대한 스킬에 관해서 써야겠죠? 대기업 영업직의 경우에는 영업에 관한 경험, 영업 업무를 잘할 수 있는 스킬 등에 관해서 써야겠죠? 너무 뻔하죠? 하지만 이 뻔한 것을 제대로 기억하고 무엇이든 직무와 연계해서 자소서를 작성해야 합니다. 자소서의 핵심은 ‘직무’이기 때문입니다. 이것이 된다면 이 기업에서 나는 어떻게 직무를 수행해나갈 수 있는지 등 지원동기, 입사후포부, 회사에 기여할 수 있는 점, 장/단점 등 어떠한 자소서 항목이라도 100% 합격 자소서가 됩니다. 합격의 지름길! 링커리어의 자소서 만능 검색기를 검색해주세요! https://linkareer.com/cover-letter/search 링커리어 취업 부문 / 멘토 집돌이
관상 중의 관상이라는 면접 프리패스 상, 그게 뭔데?
네, 면접 프리패스 상은 따로 있습니다. 면접 준비를 하며 외모고민을 하고 있는 분들이 있다면 이 글을 읽고 본인 안에 이미 존재하는 면접 프리패스를 꺼낼 수 있기를 바랍니다. 외모가 태어나면서부터 출중하여 어딜가나 모두의 이목을 끈다고 해서 면접에 유리할까요? 글쎄요, 개인적으로 부럽긴 하다만 그건 면접에서 딱히 큰 장점은 아닙니다. 뭐 미스코리아 미스터코리아 뽑는거 아니잖아요?? 오히려 너무 수려한 외모는 면접에서 모 아니면 도로 리스크가 따릅니다. 선입견이 작용할 수도 있고요. 자신의 모습 자체를 매력적으로 드러낼 수 있는 사람만큼 멋진 사람은 없어요. 면접관이 보는 건 당신이 본인이 가지고 있는 원래의 모습을 얼마나 잘 " 활용 "했는지에요. 내가 나의 매력을 알 때, 나 스스로에 대한 이해가 외면과 내면 두 측면 모두에 충분할 때 가능해지는 것이 바로 이 " 활용 "입니다. 내 외모 중 자신있는 부분은 어디인지, 나는 어떻게 꾸미는 것이 어울리는지, 나는 평소에 어떤 표정을 짓고 어떤 자세로 앉으며, 내 목소리는 어떤 톤으로 말 할 때 가장 호소력이 짙은지. 이런 것들은 나이와 함께 자연스럽게 알게되는 것들이지만, 좀 더 빨리 파악하면 할 수록 동년배들과 경쟁하는 면접에서 우위를 선점할 수 있게 된답니다. 면접관에게 이 사람은 바로 프로젝트에 투입되도 빨리 캐치해서 따라올 수 있을 것이다 라는 신뢰를 심어줘야 하는데, 이런 이미지를 주는데 당신의 성숙함과 노련함이 큰 작용을 합니다. 소위 센스 있어 보인다라고 하는 건 자기 자신이 다른 이들에게 어떻게 비춰지는 지에 대한 이해가 있어야지만 나올 수 있는 모습입니다. 나 스스로를 아는 것으로 자신감을 끌어올려야 한다는 말입니다. 주의할 점! 나 자신을 드러낸다고 해서 개성을 마구 표출하거나 너무 튀고자 하는 것은 자제해야 합니다. 구성원 간의 조화를 중요시 하는 팀 업무가 많은 회사라면 더욱 더. 원숙미는 여유에서 나온다는 것 기억하세요. 너무 튀려고 하면 오히려 초조해 보이고 유치해 보일 수 밖에 없습니다. 면접에서 기억할 것은 첫째도 여유, 둘째도 여유입니다. 당신의 끼와 재기발랄함을 보여주고 싶나요? 그것도 여유를 가지고 충분히 할 수 있습니다. 긴장을 풀고 배포 있게 면접에 임할 수 있기를 바랍니다. 면접 프리패스 상, 당신 모습 그 자체를 인정하고 아끼는 자신감이 바로 그 프리패스입니다.
2019 상반기 GS SHOP MD합격 자소서 "프리라이더에서 드라이버로"
교내, 대외활동, 회사 등을 통해 협업을 하면서 가장 어려웠던 점은 무엇입니까? 그 어려운 점을 어떻게 해결해 나갔는지에 대해 말씀해주세요 . [ 프리 라이더에서 드라이버로 ] 팀 프로젝트 때 , 팀원들의 프리 라이더 의식 때문에 곤경에 처했던 경험이 있습니다 . 대학교 교양 수업 때 , 팀 프로젝트에서 팀장을 맡았습니다 . 자료 분석 및 발표를 맡게 되었는데 , 중요도가 높은 일이다보니 팀원들의 추천으로 팀장이 되었습니다 . 팀장이었기에 , 도움이 필요한 팀원들에게 힘이 되고 싶었습니다 . 제 파트가 아님에도 불구하고 늦은 새벽까지 돕기도 했습니다 . 하지만 이런 도움이 계속될수록 팀원들은 더 많은 일을 요구했습니다 . 게다가 대부분의 팀원들을 돕다보니 , “ 이 사람은 안하고 도움만 받는데 왜 나는 내가 해야 해 ?” 라는 말까지 들었습니다 . 선의에서 시작한 도움이었지만 오히려 팀원들의 사기를 떨어뜨리고 , 서로의 일을 미루게 된 것입니다 . 하나 둘 생겨난 프리 라이더는 결국 팀을 잠식했고 더 이상 프로젝트를 진행할 수 없는 상황에 이르렀습니다 . 이를 해결하기 위해 원인을 파악했습니다 . 차분히 생각해 본 결과 서로에 대해 무지하고 일회성 파트너라는 생각 때문에 죄책감 없이 이를 떠넘기는 것이었습니다 . 그래서 수업 시간에 주어지는 팀 회의 시간에 프로젝트에 대한 이야기를 하기 전에 팀원 서로에 대한 이야기를 15 분씩 하고자 노력했습니다 . 서로에 대해 아는 것이 많아지고 , 더 이상 한 번 보고 마는 사람이 아닌 자신들의 친구가 되어가자 프로젝트의 퀄리티는 자연스럽게 높아졌습니다 . 팀원들은 프리 라이더에서 오히려 드라이버가 된듯했습니다 . 이를 바탕으로 끈끈한 팀워크를 자랑하며 성공적으로 팀 프로젝트를 마칠 수 있었고 좋은 성적을 거두었습니다 . 자료출처 : 스펙업 https://cafe.naver.com/specup/5845294
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