롯데그룹
- 기업형태
- 대기업
- 접수기간
- 시작일2024.06.14마감일2024.06.30
- 채용형태
- 신입
- 모집직무
- 영업/고객상담, 경영/사무, 연구개발/설계, 생산/제조, IT/인터넷, 전문/특수직, 서비스, 건설, 디자인
- 근무지역
- 서울 송파구
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[롯데그룹] 6월 신입사원채용 일반전형
129110
상세내용
[롯데그룹] 6월 신입사원채용 일반전형
[모집기간]
6월 15일 - 6월 30일
[모집직무]
각 직무별 신입 및 인턴
지원서 다운로드
- '지원서 파일 없음'
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합격스펙 & 합격자소서
더보기중경외시 / 문과 외국어 / 학점 3.69 / 토익: 940, 오픽: al
1. 당사에 지원하게 된 이유와 입사 후 성취하고 싶은 목표에 대해 기재해 주세요. -> 제가 회사를 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 것은 '역량 및 강점 발휘의 자유'입니다. 이는 조직문화가 엄숙하고 위계질서가 바로 잡혀 있는 곳보다는 좀 더 수평적이고 소통이 원활하고 활발하게 진행되는 곳에서 제 자신의 역량과 강점이 더 발휘된다고 생각합니다. HMM에서는 저의 회사 선택 기준에 부합한다고 생각하며 다른 자기소개서 문항에도 작성했던 제 강점과 역량을 십분 발휘할 수 있는 곳이라고 믿습니다. 또한 윤리경영을 적극적으로 추진하는 롯데그룹 그리고 HMM으로서 안심하고 근무를 할 수 있는 환경이라고 고려되어 지원하게 되었습니다. 그 다음, HMM의 경영지원 인사 직무에 지원하는 이유는 저를 통해서 HMM의 임직원 분들이 긍정적인 변화와 발전을 도모하고 싶기 때문입니다. 회사의 조직문화를 결정하는 주된 부서는 인사 부서로써 제 역할이 크다고 생각합니다. 함께 일하고 싶고 청렴한 근무환경과 조직문화를 통해 회사 발전에 기여하고 싶습니다. 우선, HRD와 관련하여 저만의 창의적인 교육 커리큘럼을 설계해보고 싶습니다. HRD에서 가장 중요한 것은 교육 내용보다는 교육 대상자인 HMM의 임직원 분들의 관심과 배려라고 생각합니다. 좀 더 효율적이고 알찬 교육을 진행하기 위해 독창적인 교육 커리큘럼을 만들어서 선보이고 싶습니다. 그리고 이는 과거에 군대 OJT 가이드북을 작성했던 경험으로 실현해 나가겠습니다 2. 지원직무에 대한 자신의 강점, 경험, 그리고 본인이 지원직무에 적합한 이유에 대해 기재해 주세요. -> 우선, 직무상 강점은 HRD와 관련하여 신병 OJT 가이드북 작성을 통해 업무의 효율성과 통일성을 마련했던 경험이 있습니다. 군대에서 매번 신병이 올 때 OJT 교육을 시행했고 저도 이러한 교육을 받았지만 느꼈던 문제점이 있었습니다. 이는 바로 OJT 업무 내용의 틀이 제대로 잡히지 않았고 선임마다의 교육 내용에 차이가 있었으며 실제 업무 현장과 OJT 교육 내용의 차이가 있었던 것입니다. 그래서 이를 바로잡고자 만들었던 것이 OJT 가이드북이고 처음 업무를 하는 사람도 이 가이드북을 보기만해도 업무를 능숙하게 수행할 수 있게 하는 것이 저의 목표였습니다. 이런 아이디어를 제시했던 것이 제 주된 역할이었고 총 4명의 병사들이 가이드북을 작성했습니다. 그리고 다른 선임 병사 2명으로부터 수정 및 보완의 피드백을 얻어서 가이드북 작성을 완료했습니다. 반면 약점 사례는 평가에 관한 논문을 작성했지만 실제로 교수님들의 평가는 좋지 않았습니다. 평가 과정이 '시험을 위한 시험'에 치중했고 교육 현장과의 차이가 있었기 때문에 이를 보완하고자 제시했던 점이 '과거 기출문제를 응용해서 재출제'하는 방향이었습니다. 하지만 교수님들의 평가에 의하면 과거 출제했던 내용을 다시 출제하는 것은 '창의성, 참신성'에 반하는 것이며 실제 교육 현장에서는 과거 기출문제를 출제하는 것을 지양하는 것이었습니다. 논문의 출발 과정은 좋았지만 논리 전개 방향에서 비판을 받았습니다. 이를 통해, 논문 작성에서 다양한 사람들의 의견을 듣고 객관성을 확보하는 것이 중요함을 깨달았습니다. 3. 당사 인재상 중 하나를 골라 본인의 가치관과 부합되는 면을 기재해 주세요.(자율적 조직인, 창조적 변화인, 세계적 전문인) -> 자율적 조직인을 중심으로 기술하겠습니다. 우선, 제 성격은 '추진력'과 연관지어서 설명드릴 수 있습니다. 다른 팀원들과 그룹 논의를 하면서 의사결정을 할 때 빠른 의사결정 추진으로 과제를 마무리했던 것에 대해 기술하겠습니다. 어떠한 주제에 대해서 팀 과제를 특정 기간까지 마감해야 했고 주제 선정, 자료 수집, 역할 배정 등 다양한 과정을 거쳐야 했지만 아무래도 다른 팀원들은 서로의 눈치를 보고 먼저 이야기를 꺼내는 것을 많이 망설여 했습니다. 하지만 그룹 과제를 좀 더 빠르게 시작하고 싶었던 저는 먼저 의견을 내놓았습니다. 먼저 사람들에게 다가가서 수집한 자료에 대해서 의논하고 메신저를 통해서 함께 적극적으로 소통하는 모습을 보였습니다. 덕분에 다른 팀원들도 열심히 과제에 참여하면서 마무리를 했던 적이 있습니다. 이렇게 했던 이유는 물론 빠른 의사결정 추진도 있지만 다른 사람들의 소통을 좀 더 유도하기 위한 것도 있습니다. 대중 심리 상, 대부분의 사람이 일을 하지 않으면 자기 스스로도 안하려는 자세를 보이기 때문입니다. 4. 최근 사회이슈에 대해 1가지 서술하고, 자신의 견해를 기재해 주세요. -> 직무 관련 최근 이슈는 '직장 내 괴롭힘'으로 특히, 조직문화와 관련된 이슈입니다. 직장 내 괴롭힘은 단기간에 해결될 수 없으며 최근뿐만 아니라 오래 전부터 지속되었습니다. 또한 이러한 문제로 대외적으로 기업의 이미지가 실추되며 기업의 발전에 걸림돌이 되는 경우이기에 해결방안이 시급해 보입니다. 이에 관한 저의 견해는 다음과 같습니다. 첫째, 적합한 교육 커리큘럼 설계입니다. 사내 괴롭힘 예방 교육을 생각할 수도 있지만 형식적인 교육 이수에 의의를 두는 것이 아니라 실질적인 교육을 마련해야 할 것입니다. 또한 교육 이후 사내 괴롭힘의 통계 수치를 비교하여 교육적 효과에 대해 고민하고 이후의 교육 설계에 피드백을 제시하는 것이 필요합니다. 둘째, 관련 법안 마련을 위한 정확한 기준 및 근거가 필요합니다. 아직까지도 법안 설정이 모호한 이유는 신고 사례가 적고 괴롭힘 성립 여부에 대한 판단이 추상적이기 때문입니다. 즉, 괴롭힘의 신고 사례가 많을수록 법안 설정이 더욱 용이해지기 때문에 우선은 신고 접수 사례가 좀 더 많아져야 한다고 생각합니다.
중경외시 / 외국어 / 학점 3.7
1. 지원동기 : 본인이 회사를 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 하는 기준이 무엇인지 작성하고, 이 기준을 바탕으로 롯데물산에 지원한 동기를 기술해주세요. -> 제가 회사를 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 것은 '역량 및 강점 발휘의 자유'입니다. 이는 조직문화가 엄숙하고 위계질서가 바로 잡혀 있는 곳보다는 좀 더 수평적이고 소통이 원활하고 활발하게 진행되는 곳에서 제 자신의 역량과 강점이 더 발휘된다고 생각합니다. 롯데물산에서는 저의 회사 선택 기준에 부합한다고 생각하며 다른 자기소개서 문항에도 작성했던 제 강점과 역량을 십분 발휘할 수 있는 곳이라고 믿습니다. 또한 윤리경영을 적극적으로 추진하는 롯데그룹 그리고 롯데물산으로서 안심하고 근무를 할 수 있는 환경이라고 고려되어 지원하게 되었습니다. 그 다음, 롯데물산의 경영지원 인사 직무에 지원하는 이유는 저를 통해서 롯데물산의 임직원 분들이 긍정적인 변화와 발전을 도모하고 싶기 때문입니다. 회사의 조직문화를 결정하는 주된 부서는 인사 부서로써 제 역할이 크다고 생각합니다. 함께 일하고 싶고 청렴한 근무환경과 조직문화를 통해 회사 발전에 기여하고 싶습니다. 2. 성향 및 성격 : 본인의 성향 및 성격을 사례를 들어 구체적으로 기술해주세요. -> 우선, 제 성격은 '추진력'과 연관지어서 설명드릴 수 있습니다. 다른 팀원들과 그룹 논의를 하면서 의사결정을 할 때 빠른 의사결정 추진으로 과제를 마무리했던 것에 대해 기술하겠습니다. 어떠한 주제에 대해서 팀 과제를 특정 기간까지 마감해야 했고 주제 선정, 자료 수집, 역할 배정 등 다양한 과정을 거쳐야 했지만 아무래도 다른 팀원들은 서로의 눈치를 보고 먼저 이야기를 꺼내는 것을 많이 망설여 했습니다. 하지만 그룹 과제를 좀 더 빠르게 시작하고 싶었던 저는 먼저 의견을 내놓았습니다. 먼저 사람들에게 다가가서 수집한 자료에 대해서 의논하고 메신저를 통해서 함께 적극적으로 소통하는 모습을 보였습니다. 덕분에 다른 팀원들도 열심히 과제에 참여하면서 마무리를 했던 적이 있습니다. 이렇게 했던 이유는 물론 빠른 의사결정 추진도 있지만 다른 사람들의 소통을 좀 더 유도하기 위한 것도 있습니다. 대중 심리 상, 대부분의 사람이 일을 하지 않으면 자기 스스로도 안하려는 자세를 보이기 때문입니다. 그 다음, 다른 성격으로 '꼼꼼함'을 들 수 있습니다. 관련 사례로 군대에서 작성했던 신병 OJT 가이드북에 대해서 기술하겠습니다. 구체적인 작성 과정은 자기소개서 '직무경험' 부분에서 자세히 작성하겠지만 꼼꼼하의 사례로 드는 이유는 가이드북 제작을 마친 이후로도 계속해서 수정 및 보완의 과정을 거치면서 갱신했기 때문입니다. 또한 업무 상 추가되는 업무나 더 이상 하지 않는 업무를 체크해 나가면서 추가 및 삭제의 과정을 거쳤습니다. 이로 의해 신병의 OJT 교육도 꼼꼼하게 그리고 효과적으로 추진할 수 있었습니다. 3. 사회활동 : 학업 이외에 관심과 열정을 가지고 했던 다양한 경험 중 가장 기억에 남는 것을 구체적으로 기술해주세요. -> 제가 동아리 구성원으로 활동했던 것에 대해 기술하겠습니다. 동아리를 2년 동안 활동하면서 다양한 에피소드와 경험이 있었지만 특히, 다른 신입 구성원들을 뽑는 것에서 열정을 다했던 경험이 있습니다. 동아리의 전통이 하나 있었고 이는 한학기의 활동을 바로 마친 동아리 구성원들이 신입 구성원들과 인사하고 마주하면서 동아리를 소개하고 질의응답의 시간을 가지는 약소한 면접 및 채용 업무를 해야 했습니다. 이런 업무를 하면서 느꼈던 것은 신입 구성원에게 어떤 멘트로 전화를 해야 할지 그리고 실제로 마주쳐서 면접을 볼 때 어떤 것을 물어보고 동아리의 어떤 내용을 소개할지 난감했다는 것입니다. 또한 기존에 다른 선배들이 해당 업무를 할 때는 딱히 정해진 것이 없었고 임의로 수행하는 부분이 많았기 때문에 선배들마다 가르쳐주던 내용에 차이가 있었습니다. 이런 문제점에서 출발해서 만든 것이 '신입생 채용 메뉴얼'이었습니다. 신입 구성원에게 전화를 걸 때 처음 시작하는 멘트부터 면접 시간 안내 등 참고할 부분을 작성했습니다. 그리고 면접을 진행할 때는 동아리의 어떤 내용을 소개하고 어떠한 행사가 있는지 등을 작성했습니다. 그 다음 혹시라도 면접 시간에 신입 구성원이 참여하지 못할 경우 어떻게 대응하는지도 메뉴얼에 작성했습니다. 이를 통해 신입 구성원 채용에 통일성과 체계를 갖추게 했던 업무를 했던 적이 있습니다. 이러한 활동을 하면서 느꼈던 것은 신입 구성원을 채용하고 면접을 보는 것이 복잡하고 힘든 과정이라는 것을 알게 되었습니다. 경영지원의 인사 직무에 지원하는 사람으로서 많은경험을 하게 했던 계기입니다. 4. 직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요) -> 경영지원의 인사 직무와 관련지어 기술하겠습니다. 우선, 직무상 강점은 HRD와 관련하여 신병 OJT 가이드북 작성을 통해 업무의 효율성과 통일성을 마련했던 경험이 있습니다. 군대에서 매번 신병이 올 때 OJT 교육을 시행했고 저도 이러한 교육을 받았지만 느꼈던 문제점이 있었습니다. 이는 바로 OJT 업무 내용의 틀이 제대로 잡히지 않았고 선임마다의 교육 내용에 차이가 있었으며 실제 업무 현장과 OJT 교육 내용의 차이가 있었던 것입니다. 그래서 이를 바로잡고자 만들었던 것이 OJT 가이드북이고 처음 업무를 하는 사람도 이 가이드북을 보기만해도 업무를 능숙하게 수행할 수 있게 하는 것이 저의 목표였습니다. 이런 아이디어를 제시했던 것이 제 주된 역할이었고 총 4명의 병사들이 가이드북을 작성했습니다. 그리고 다른 선임 병사 2명으로부터 수정 및 보완의 피드백을 얻어서 가이드북 작성을 완료했습니다. 반면 약점 사례는 평가에 관한 논문을 작성했지만 실제로 교수님들의 평가는 좋지 않았습니다. 평가 과정이 '시험을 위한 시험'에 치중했고 교육 현장과의 차이가 있었기 때문에 이를 보완하고자 제시했던 점이 '과거 기출문제를 응용해서 재출제'하는 방향이었습니다. 하지만 교수님들의 평가에 의하면 과거 출제했던 내용을 다시 출제하는 것은 '창의성, 참신성'에 반하는 것이며 실제 교육 현장에서는 과거 기출문제를 출제하는 것을 지양하는 것이었습니다. 논문의 출발 과정은 좋았지만 논리 전개 방향에서 비판을 받았습니다. 이를 통해, 논문 작성에서 다양한 사람들의 의견을 듣고 객관성을 확보하는 것이 중요함을 깨달았습니다. 5. 입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요. -> 입사 후 포부를 HRD와 HRM으로 나눠서 기술하겠습니다. 우선, HRD와 관련하여 저만의 창의적인 교육 커리큘럼을 설계해보고 싶습니다. HRD에서 가장 중요한 것은 교육 내용보다는 교육 대상자인 롯데물산의 임직원 분들의 관심과 배려라고 생각합니다. 좀 더 효율적이고 알찬 교육을 진행하기 위해 독창적인 교육 커리큘럼을 만들어서 선보이고 싶습니다. 그리고 이는 과거에 군대 OJT 가이드북을 작성했던 경험으로 실현해 나가겠습니다. 그 다음, HRM과 관련하여 공정하고 객관적인 평가 체계와 틀을 설계하고 싶습니다. 윤리경영을 특히 강조하는 롯데그룹의 특성 상, 평가도 공정하고 객관적으로 진행해야 할 것입니다. 이를 위해, 모든 임직원 분들이 납득할 수 있는 평가 과정과 체계를 선보이며 모든 임직원 분들과 회사의 발전에 기여하고 싶습니다.
중경외시 / 외국어 / 학점 3점 후반
1. 본인의 가치관과 이 가치관에 큰 영향을 준 계기 및 사건을 기술해주세요. [실패하더라도 오뚝이처럼 일어나자] 제 가치관을 소제목으로 말씀드리겠습니다. 이러한 영향을 준 것은 최근 있었던 실패경험이며 이는 지금까지 준비했던 중국어 교사 임용시험을 더 이상 준비하지 않게 된 경험입니다. 많은 사람들이 아시는 것이지만 임용시험을 포함한 고시 경험은 합격자보다 불합격자들이 훨씬 많은 시험이며 의도치 않게 실패경험을 맞이하며 인생을 다시 돌아보게 하게 합니다. 제 인생에서 가장 큰 실패경험이라 할 수 있고 작년까지 준비했던 시험을 포기하게 되었지만 이로 의해서 배운 것이 다음과 같습니다. 첫째, 저를 더욱 객관적으로 바라보게 했고 다시 되돌아보게 했던 경험입니다. 한 번 이러한 실패 경험을 맞이했기 때문에 그 이후의 여러 도전 경험을 마주친다면 이에 대해 우뚝 서서 끈기와 집념을 발휘할 수 있는 자신감을 가질 수 있습니다. 둘째, 자신없었던 중국어 전공에 대해 더욱 강점을 가지게 했던 계기입니다. 중국어 전공을 했지만 훌륭하고 자신있게 구사한다고 자부할 수는 없었습니다. 하지만 오랜 기간 동안 중국어를 공부하며 중국어에 대해 더욱 애착을 가지게 했고 오히려 실패경험이 긍정적으로도 작용했다고 말씀드릴 수 있습니다. 롯데정밀화학에서도 다양한 업무를 수행하며 과거 실패경험을 기반으로 무너지지 않고 묵묵히 추진할 수 있도록 하겠습니다. 또한 중국 해외사업장과 자신있게 중국어로 소통하는 모습을 보이겠습니다. 2. 지원 직무 관련하여 최근 관심있는 분야 및 해당 분야 역량 강화를 위해 노력한 점을 기술해주세요. ESG경영과 관련하여 롯데정밀화학이 이차전지의 필수재료를 개발하고 좀 더 환경보호와 사회공헌을 고민하고 있음을 알 수 있었습니다. 롯데정밀화학은 롯데그룹 내의 타 계열사와 함께 이차전지 개발에 대해서 힘을 쓰고 있었으며 요즘 ESG경영이 트렌드이기 때문에 저는 이에 대해 관심을 가지고 있습니다. 이러한 관심 분야에 대한 실천 사항은 다음과 같습니다. 첫째, ESG경영에 대한 각종 신문기사와 전문기관의 동영상 등을 확인하며 각종 기업의 ESG경영 실천사례를 참고하고 있습니다. 롯데정밀화학 같은 화학산업뿐만 아니라 다른 산업분야에 대한 ESG실천 사례를 확인하며 저만의 인사이트를 확보하고자 노력하고 있습니다. 둘째, 영업과 관련해서는 고객의 눈높이에 맞추는 교육활동을 하고 있습니다. 교육에서 교육대상자가 원하는 교육커리큘럼을 제시하고 교육이라는 '서비스'를 더욱 많이 판매하기 위해 고객을 설득한다는 점에서 영업과 연결고리가 있음을 말씀드리고 싶습니다. 교육이 단순히 지식을 전달하는 활동이 아닌 교육대상자가 주체가 되어 교육을 이끌어가는 것이기 때문에 항상 고객에 대해 생각하고 이에 맞추는 것이 필요합니다. 즉, 저는 고객을 먼저 생각하고 배려하는 역량이 있는 사람입니다. 이러한 역량을 기반으로 롯데정밀화학이 ESG경영에서 앞으로 나아갈 방향과 고객처 공략에 대해서 더욱 노력하는 사람이 될 것입니다. 3. 낯선 환경, 위협적인 도전, 회의론, 무관심 등에도 불구하고 다른 이들과 함께 협업하여 업무 성과를 향상시킨 사례를 구체적으로 기술해주세요. OJT가이드북을 만들어서 기존에 없었던 OJT의 체계와 틀을 바로잡았던 경험이 있습니다. 기존에는 체계와 틀이 없이 선임들이 돌아가면서 신병 OJT 교육을 진행했기 때문에 실제 업무 현장 내용과 OJT 내용에 차이가 있었던 것입니다. 통일된 교육 내용을 제시하고 싶었지만 이를 참고할만한 데이터가 없었기 때문에 '낯선 환경'이었다고 말씀드리고 싶고 저 혼자서 이를 감당하기가 어려웠기 때문에 다른 병사들에게 해당 아이디어를 제시하고 함께 협업하였습니다. 제작 과정은 다음과 같습니다. 저를 포함하여 4명의 병사들이 분담하여 OJT 가이드북을 만들었습니다. 그리고 다른 2명의 선임 병사들에게 작성된 가이드북의 수정 및 보완의 과정을 거쳤습니다. 여기서 제가 주도적으로 맡은 것은 먼저 OJT 가이드북 아이디어를 제시하고 역할 분담을 나누었다는 점입니다. OJT 가이드북을 다 만들고서 주로 들었던 피드백은 신병 OJT의 체계를 잡았고 실제 업무 현장 내용을 바로 반영할 수 있다는 점이었습니다. 또한 업무를 수행하면서 더 이상 하지 않는 업무와 추가되는 업무를 삭제하거나 추가할 수 있도록 용이하게 했던 점도 칭찬으로 들을 수 있었습니다. 이와 같은 경험은 비록 이전에는 하지 않았던 업무였고 낯설고 회의적인 환경이 가득했지만 적극적으로 문제를 해결하는 자세와 다른 사람들과 협업하여 업무를 완성시킬 수 있다는 것을 배우게 했습니다. 4. 적당함을 넘어 최고의 기준(목표)에 스스로 도전하고, 요구 받은 것 이상의 일을 주도적으로 수행하여 정량적인 성취를 이뤄낸 사례를 기술해주세요. 최근에 학생의 중국어,영어 과외를 진행했고 두 과목 다 우수한 성적을 얻어서 학생은 물론이고 학부모님의 긍정적인 피드백을 얻은 경험이 있습니다. 적당함이라면 고객은 학부모님이 학생의 중국어,영어 모의고사 성적을 3등급 이상까지만 부탁한다고 하셨지만 그 이상의 정량적인 성취는 중국어,영어 1등급에 가까운 2등급 상위권 성적을 보장했던 경험입니다. 이를 이뤄낸 과정은 다음과 같습니다. 첫째, 학생의 공부성향과 습관을 파악했습니다. 엄하게 과외를 진행해야 되는지 아니면 적당한 칭찬과 친한 형 같은 이미지로 수업을 진행해야하는지를 고민했고 학생의 성향 상 후자와 같이 수업을 진행하는 것이 도움이 된다고 판단했습니다. 둘째, 기존 과외수업에서는 하지 않았던 현장 수업도 한달에 한번씩 진행했습니다. 의자에 앉아서 수업하고 가르치는 것에 학생이 큰 피로감을 느낄 것이라고 판단하여 제가 졸업한 학교에 데려가서 학교 구경을 시켜주며 근처에서 과외를 진행했습니다. 이는 학생의 대입 공부에 의욕을 생기게 하고 더욱 열심히 공부시키려는 하나의 전략이기도 했습니다. 즉, 고객인 학생의 성향을 파악하여 이에 알맞은 수업방식을 진행하고 과외의 선입견에서 벗어나서 참신한 수업 전략을 진행한 것이 학생 성적 향상에 도움을 줬습니다. 과외 경험을 영업과 연관 짓는다면 고객의 니즈를 파악하고 참신한 방법으로 고객의 관심을 끄는 것이 제 전략이었습니다. 5. 커뮤니케이션을 잘하는 사람은 어떤 사람인지 간략히 정의하고, 커뮤니케이션 역량을 발휘했던 사례를 기술해주세요. [영업인의 커뮤니케이션 - 니즈 파악과 피드백 반영] 영업과 연관지어 기술하겠습니다. 커뮤니케이션을 잘하는 사람은 고객의 요구사항을 파악하고 이를 즉각적으로 업무에 반영하는 것입니다. 과거에 매장 관리 경험을 하며 손님의 요구사항을 반영하여 식당 메뉴의 문제점을 보완했던 경험에 대해 말씀드리겠습니다. 식당 사장님이 새롭게 출시한 메뉴가 있었고 그 중 유난히 잘 팔리지 않던 '육개장' 메뉴가 있었습니다. 사장님이 야심차게 준비했고 웰빙과 건강을 강조한 육개장 메뉴를 손님들에게 선보였습니다. 하지만 기대와는 다르게 육개장 메뉴가 하루에 3~4개 심지어 아예 팔리지 않는 날도 가끔씩 있었습니다. 이러한 문제점을 해결하고자 제가 제시했던 아이디어가 육개장을 주문하는 손님들에게 간단한 설문조사를 진행하는 것이었습니다. 그리고 육개장 메뉴에 대한 다양한 의견을 취합하기 위해 설문조사를 진행하는 손님들에게 선착순 100명 한해서 음료수를 서비스로 제시하는 것이었습니다. 설문조사를 취합하여 알 수 있었던 것은 육개장의 맛과 가격이었습니다. 웰빙과 건강을 강조한 것은 손님들의 관심 밖이었고 실제 다른 식당에서는 더욱 맛있는 육개장을 더욱 저렴한 가격에 맛볼 수 있었기에 손님들의 관심을 끌 수가 없었습니다. 이러한 설문조사를 기반으로 사장님께서는 메뉴를 보완하여 문제를 해결할 수 있었습니다.
최종합격후기
더보기2017 하반기 롯데그룹 이비카드 합격 자소서 "자소서는 구조화 면접의 기반"
저는 2017년 하반기 롯데그룹 공채에서 이비카드 B2B사업관리 부문으로 지원하여 합격하였습니다. 아직 입사한지 얼마 안됐지만 회사 분위기도 좋고 만족스러워서,더 많은 분들이 이비카드에 지원하셔서 함께하고 싶은 마음에 합격수기를 작성하게 되었습니다. 이비카드는 교통정산사업과 유통 결제 및 카드발행 사업을 진행하고 있으며 , " 캐시비 " 라는 브랜드를 떠올리시면 더 친근하게 접근하실 수 있을 것 같습니다 . 저도 사실 롯데 계열사 중에서 어디를 지원할지 고민하다가 이비카드를 알게 되었는데, 캐시비를 사용하고 있었기 때문에 매력을 느껴서 이비카드에 지원했습니다. -서류전형 서류전형에서 자소서를 쓸 때 가장 힘들었던 점은 아무래도 이비카드에 대한 정보가 별로 없다는 점이었습니다.그래서 저는 캐시비 사이트에 나와있는 회사 소개와 롯데그룹 공채지원 사이트에 나와있는 업무소개 등을 참고하여 자소서를 작성하였고,캐시비를 사용했던 경험들을 녹여서 쓰기 위해서 노력했습니다. 서류전형에서 작성한 자소서는 구조화 면접에 기반이 되기 때문에 솔직하고 꼼꼼하게 작성하는걸 추천드립니다. -인적성 원래는 인적성도 면접 보는 날에 한꺼번에 진행했지만, 17년 하반기부터 인적성을 먼저 보고,합격한 사람들만 면접을 진행하는 걸로 바꼈다고 합니다. 엘탭은 인적성 중에서도 쉬운 편이라고 하는데,실제로 봤을 때도 문제집과 유사한 수준의 난이도였던 것 같습니다. -면접전형 각 계열사마다 면접의 종류가 다른데,이비카드는 구조화 면접, 임원면접, 토론면접이 있었습니다. 하루에 세가지 면접을 모두 보는 원데이 면접이기 때문에 컨디션 관리를 잘하시는게 좋을 것 같아요.오전 8시 30분까지 모인 후,오전에는 구조화 면접과 토론면접을 진행하였고 점심식사 후 오후에 임원면접을 진행하였습니다. 구조화 면접은 2대 1 면접으로 자기소개서를 기반으로 진행되었습니다. 면접관님들이 긴장을 풀어주시려고 하시고 면접 분위기 자체는 압박 면접이 아니지만,꼬리물기 질문이나 정말 예상하지 못한 상세한 질문들이 나올 수 있기 때문에 자소서를 작성할 때부터 솔직하게 하시는 것이 중요할 것 같습니다.자소서를 기반으로 한 질문들 외에도, 캐시비를 사용해본 경험이나 모바일 캐시비 등에 대해서도 질문을 받았습니다. 토론면접은 한가지 주제에 대해서 지원자 4명이 한조가 되어 토론을 하는 형식이었습니다. 주제에 따라 다르겠지만, 제가 속한 조의 주제는 찬반토론이 아니었기때문에 서로의 의견을 발표하고,공감하는 분위기로 진행되었습니다. 임원면접은 대표이사님을 포함한 임원분들과 지원자들이 5대5로 진행되었습니다.같은 조에 속한 사람들이 같은 직무에 지원한 지원자들이었습니다. 질문들은 자신의 좌우명이나 신념처럼 개인적인 질문들도 있었고,직무에 대한 원론적인 질문들이 주를 이뤘습니다. 답이 정해져있는 질문이 아니기 때문에 답하는게 오히려 더 어려울 수도 있을 것 같습니다. 면접 후 2주 정도 뒤에 롯데 공채 사이트에서 합격을 확인할 수 있었습니다. 그리고 바로 다음날에 케이크과 꽃바구니를 받아서 행복했던 기억이 나네요! 아직 한달 밖에 되지 않았지만,회사 분위기도 좋고, 워라밸을 잘 지킬 수 있는 회사라는 생각이 듭니다! 퇴근도 빨리하고, 컬처데이, 캐주얼데이 등 직원들을 많이 생각해주는 회사인 것 같습니다, 자료출처 : 스펙업 https://cafe.naver.com/specup/5178313
[롯데면세점] 2023 상반기 롯데면세점 영업마케팅 서류 합격 후기
[스펙] 학교: 고려대학교 미디어학부 학점: 4.20 어학: 오픽 IH 자격증: 없음 경험: 컨설팀펌 RA인턴 4개월, 스타트업 인턴 3개월, 마케팅 공모전 수상 1회, 마케팅 학획 1년, 봉사단 1년 [자소서 항목 별 작성 요령] 1. 많은 회사들 중에서 롯데면세점에 지원하게 된 동기를 작성해주세요.(500) 지원 동기에 해당하는 항목으로 산업, 기업, 직무 세 가지에 모두 답할 수 있다면 가장 설득력이 올라갑니다. 이를 위해서는 면세업이라는 독특한 산업만이 가지고 있는 특성 (ex. 내국인뿐만 아니라 외국인 고객을 상대로 하며, 해외 출국이라는 특수한 상황에서만 고객 유입이 가능한 유통업)을 고려해봐야 합니다. 또한 이러한 면세업에서도 지원 기업이 가진 강점이 내 커리어 개발에 어떤 도움이 될 수 있는지, 해당 커리어를 왜 선택하게 됐는지 전면적인 로드맵을 제시할 수 있으면 좋을 것입니다. 2. 살아오면서 본인의 가치관에 큰 영향을 준 일에 대해 자세히 이야기해주세요.(800) "본인의 가치관"이라고는 하지만 기업의 인재상을 답해야 합니다. 거의 모든 사기업은 도전을 통해 이윤을 창출해야하기 때문에, 크게 도전적이었던 경험을 STAR 기법으로 기재하는 것이 무난하게 좋습니다. 이때 도전 경험 중에서도 이후의 삶에 영향을 주게 된 교훈을 남겼다면 더 소재로서 가치가 있을 것입니다. 예를 들어서 새내기 때 국토대장정에 무작정 도전해서 정말 힘들었지만 끝까지 포기하지 않고 완주해 이후에도 포기하지 않는 삶을 살게 되었다라는 식의 스토리텔링을 생각해볼 수 있습니다. 3. 조직 내 구성원으로서 뛰어난 성과를 거둔 경험이 있다면, 그 과정과 결과에 대해 구체적으로 이야기해주세요.(800) 2번 항목에서 개인적인 성취에 대해 언급했다면, 3번 항목에서는 조직 내의 구성원으로서의 성취를 적어야합니다. 도전보다는 소통 경험을 묻고 있는 것입니다. 여러 협력 부서의 의견을 조율하는 등 중간 다리의 역할을 한 경험을 언급하면 좋습니다. 개인적 성취도 좋지만 조직 내에서 조화를 이룰 수 있는 사람이라는 것을 보여주는 것이 문항에는 더 부합해보입니다. 4. 지원직무를 위해 노력했던 경험과 해당 직무를 수행함에 있어 본인이 가진 역량을 작성해주세요.(800) 직무 역량과 경험을 묻는 항목으로 자소서 작성 전에 자신이 지원하는 직무에 대한 이해가 선행돼야 합니다. 직무에서 중요한 역량이 무엇이며, 그것을 키우기 위해 어떤 노력을 기울여, 어떤 성과를 얻었는지 기재해야 합니다. 글의 구조는 다음과 같습니다. 내가 생각하는 직무의 정의와 중요 역량 > 이를 위한 노력 1 > 이를 위한 노력 2 > 앞으로의 각오 한 마디 5. 롯데면세점 입사 후 이루고 싶은 목표와 앞으로의 계획, 포부에 대해 이야기해주세요.(500) 입사 후 포부는 보통 10년 후 어떤 프로젝트의 실무 리더급이 되어 일하게 될 자신의 모습을 상상하는 것이 좋습니다. 이를 위해 현재 산업에서 중요한 이슈가 무엇이 있고 여기에 나는 어떤 해결책을 줄 수 있는지 생각하면 좋습니다. 이 방법이 어렵다면 흔하기는 하지만 주재원으로 나가거나 어떤 지점의 장이 되겠다고 말하는 것도 틀린 답은 아닙니다.
[폭스바겐그룹코리아] 2024 상반기 인턴십 그룹 디지털 인턴 서류 합격 후기
* 제가 많은 포스팅을 통해서 도움 받았던 만큼 간절한 누군가에게는 도움이 되지 않을까 해서 남깁니다 거두절미하면 저는 서류에는 합격했고 면접은 떨어졌어요. 정보가 너무 없는 곳이다 보니 누군가에게는 도움이 될 것이라고 생각해서 제가 어떻게 서류를 준비했는지 적어요 참 고급스럽죠? ㅎ 저는 Group Digital Intern으로 지원했습니다. Data analyst포지션을 위해서 달려오고 있는데 Group Digital Intern이 BI tool을 이용하기도 하고 해서 좋은 경험이 될 것 같아 지원했어요. 하지만 참 모호하지 않나요? Group Digital Intern이란게.. VWGK DMS (딜러 관리 시스템) 프로젝트 구현을 지원하고, Power BI와 QuickSight와 같은 추가적인 디지털 프로젝트를 지원하며, 그룹 마케팅 & 비즈니스 개발 부서에 관리 지원을 제공하는 역할을 수행합니다. 라고 번역할 수 있겠는데.. 그래도 모호해요.. 이따 면접전형관련해서 말씀드릴 때 말하겠지만, 면접장 가니 직무에 대해서 5분쯤 설명해주시더라구요 ㅋㅋㅋ 모호한 직무라는 걸 인지하고 계셨나봐요 이력서 작성 1. 영문이력서 전 폭스바겐 그룹 포폴을 이틀동안 만들었어요. 원래 사용하는 포폴이 있었는데 폭스바겐 그룹은 다음과 같은 서류를 요구해요. 그래서 폭스바겐 전용 ppt형식의 자소서를 만들어야했었고, 어차피 포폴 한번 만들면 계속 변형해가면서 발전해 나갈 수 있으니 하루이틀 포폴에만 매달렸어요. 1.국/영문 이력서 2. 5장 이내의 ppt형식 자기소개서 3. 개인정보 동의서 영문이력서.. 영문이력서는 정말 진심을 다하세요. 면접 보실 때 다른거 없이 영문이력서만 가지고 오셨더라구요. 제꺼 읽고 계신거 보고 좀 쪽팔렸어요.. 영문이력서 처음 만들어봐서 엉성했거든요. 어쨋든 영문 이력서에 힘 많이 주시길.. 그리고 폭스바겐 그룹 쓰신다면은 외국계 기업으로의 취업에도 어느정도 생각이 있으신 분이실테니 영문 이력서 한번 만들어놓으면 계속 쓸 수 있으니까 좋은 경험일 거에요. 전 아래와 같은 형식으로 썼어요. 정말 많은 정보들을 찾아봤었고 Work Experience(경력)이 없는 저에게는 아래와 같은 구성이 최선이었어요. - Objective에 제가 데이터 분석가로서의 목표를 썼어요 - Professional summary에는 제 활동을 모두 요약했어요. summary만 읽어도 제가 지금껏 뭘 해 왓는지 알 수 있게요 - Education은 학력사항을 적었고 - Experiences는 제 학술 동아리에서의 경험들을 나열했어요. 전 3개의 학술동아리에서 활동하고 있고 지금도 하고 있거든요. 그래서 제가 실무 경험은 없지만 그만큼 열정이 가진 사람이라는 것을 보여주고 싶었어요. - Others and skills는 저의 프로그램 활용도와 같은 Hard skills이나 Soft Skills관련해서 간략히 썼어요! 그리고 언어구사능력 정도? 그리고 국문이력서는 심할정도로 대충하긴 했어요 ㅋㅋㅋ 영문이력서가 핵심이라고 생각했어서요 🔻링글에서 정말 자세히 알려줘요! 참고부탁드릴게요! https://www.ringleplus.com/ko/student/landing/blog/resume-basic PPT 자기소개서 작성 2. PPT 형식의 자소서(사실상 semi 포트폴리오) PPT형식의 자소서는 최대한 저의 활동들을 요약하고 폭스바겐 그룹에서 뭘 어떻게 해나갈 수 있을지 관련해서 썼어요. 이거 관련해서도 정말 정보가 없더라구요.. 그래서 제가 어떻게 구성했는지 적어볼게요. 그리고 참고로 ... 면접때 이 ppt자소서를 가져오시지 않으셨더라구요? 이건 그냥 서류 전형용인거 같기도해요.. 우선 저는 아래와 같이 5장을 구성했어요. 첫번째 장은 그냥 표지로 썼어요. 두번째 장은 지원동기를 썼어요. 왜 폭스바겐 그룹인지 정도만 썼고 직무에 대한 지원동기는 영문이력서에서 써서 넣지 않았어요 제 이력 요약입니다. 제가 어떻게 활동해왔고 저를 소개하는 말을 썼어요 네번째는 핵심 역량이에요. 어떤 프로젝트를 해왔고 이걸 바탕으로 폭스바겐 그룹 인턴으로서 어떤걸 해낼 수 있는지 썼어요 입사 후 포부에요. 함께한다면 어떻게 할지, 뭘 할지 등을 적어봤어요 이상 서류전형 후기였어요. 면접전형 후기는 나중에 쓸게요.. 인턴 취준만 거의 2달이 되가니 상태가 헤롱헤롱 해지네요~ 폭스바겐 그룹 지원하시는 분들 화이팅 ~ 인터뷰 - 불어전공 님 https://blog.naver.com/captprice/223381624808 🎯 폭스바겐그룹코리아 공고 보러가기 🎯현재 모집중인 인턴 공고 보러가기 🎯인턴 지원 후기 보러가기 🎯인턴 합격 자기소개서 보러가기 🎯인턴 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯합격자소서 제출하고 15000원 받기 🎯 합격후기 제출하고 50000만원 받기 🎯 인턴 주간리스트 보러가기 함께 보면 좋을 콘텐츠 하반기 채용 대비: 월별 취준 체크리스트 완벽 가이드 🍨 대학생 인턴십 지원 합격률 높이는 전략 5가지 직무면접 vs.임원면접: 두 면접의 차이와 준비 전략 👔 🐲 기업 분석 방법 (2024 취준생을 위한 단계별 가이드) 2024 자소서 소제목 예시 & 작성 요령 📝 🌱 대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격후기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
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