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[CJ올리브영] 통합브랜딩 팀장

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상세내용

[CJ올리브영] 통합브랜딩 팀장


[접수기간]


2024.10.23 ~ 2024.11.05


[지원자격]


- 브랜드 전략 및 신규 브랜드 모델 개발 경험 합산 총 14년 이상이신 분

- PPT 및 워드를 통한 브랜드 전략 문서 작성 역량 상급이신 분

- 트렌드캐칭 및 업계 사례 분석, 응용 역량 보유하신 분

- 브랜드 전략 모델 구성/제안 역량 보유하신 분

- 대내외 전략 피칭 및 커뮤니케이션력 우수하신 분 


[채용절차]


서류전형 - 1차면접 - 온라인 인성검사 - 2차면접 - Reference Check - 처우전형/건강검진 - 합격


[CJ올리브영] 통합브랜딩 팀장


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  • 을지대 / 미용화장품과학과 / 학점 3.32/4.5 / 토익스피킹: 150/IH / 사회생활 경험: 스타트업 화장품 회사에서 9개월간 아르바이트 진행 / 컴퓨터활용능력: 1급, 기타: 미용사(피부), GTQ 2급, 맞춤형화장품 조제관리사

    1. 올리브영에 지원한 이유는 무엇인가요? ① 지원자가 생각하는 올리브영만의 매력 ② 올리브영에서 지원 직무를 수행하고 싶은 이유 를 포함하여 구체적으로 설명해주세요. (1,000자 이내) 어렸을 때부터 올리브영 매장은 지나갈 때마다 보이면 들어가는 공간이었습니다. 다양한 종류의 제품을 둘러보고 직접 테스트하며 선택해 구매하는 것을 통해 만족감을 얻었습니다. 개인적인 경험은 기업에 대한 애정으로 이어져, 고객에게 어떻게 편리하고 일관된 쇼핑 경험을 제공하는지 깊이 파악하게 되었습니다. 올리브영만의 매력은 ‘옴니채널’ 전략으로 오프라인 매장과 온라인 쇼핑몰, 모바일 앱 등 다양한 접점에서 고객들이 시간과 장소에 구애받지 않고 제품을 구매할 수 있어 오프라인과 온라인 쇼핑의 격차를 해소합니다. 이러한 접근 방식은 올리브영을 경쟁사와 차별화시키는 강점으로 작용합니다. 소비자에게 혁신적이고 만족스러운 경험을 제공하는 방식에 대한 관심을 가진 사람으로서 저는 이것이 큰 매력으로 다가왔습니다. 저는 뷰티뿐만 아니라 패션, 음식 등 유행하는 트렌드가 왜 나타나는지를 알아보고 최신 정보와 동향을 파악하는데 관심이 있습니다. 이를 바탕으로 올리브영 MD 직무는 다양한 브랜드들을 경험하고, 신생 중소기업을 발굴하여 미래의 소비자 행동 및 시장 동향을 예측하고 그에 맞는 카테고리 전략을 세우는 새롭고 도전적인 기회를 제공한다는 점에서 흥미롭습니다. 퍼스널 컬러 제품들이 대중화되기 이전부터 궁금해서 이미 퍼스널 컬러 진단을 받아본 적이 있습니다. 제품판매 아르바이트를 통해 고객에게 맞춤형 스킨케어 솔루션과 피부 타입과 맞는 성분의 특징을 안내하며 직접 화장품을 판매해보며 소비자의 니즈를 이해하는 능력을 길렀습니다. 또한, 학부 시절 졸업 논문 프로젝트를 통해 '유해 환경으로 유발된 트러블 완화 화장품 시장의 동향'을 작성한 경험이 있습니다. 다양한 논문을 검토하고 종합하여 작성하는 과정에서 시장 조사 및 데이터 분석 능력을 키웠습니다. 이러한 지속적인 관심은 MD로서 최신 정보와 동향을 파악하는데 도움이 될 수 있다고 생각합니다. 입사 후, MD 직무 수행에 필요한 지속적인 관심과 데이터 분석 능력으로 발휘하여 새로운 트렌드를 제시하고 육성하는데 도움이 되겠습니다. 2. 지원 직무에서 본인이 발휘할 수 있는 강점은 무엇인가요? 그 이유는 무엇이며, 해당 역량이 본인의 강점이 되기까지 어떤 노력과 도전을 했는지 구체적인 사례를 들어 작성해주세요. (1,000자 이내) 시장조사를 통한 트렌드를 빠르게 이해하고, 이를 반영해야 하는 CJ올리브영 MD 직무에서 제가 발휘할 수 있는 강점은 ‘제품에 대한 지식’과 ‘데이터 분석 능력’입니다. [전공지식 및 지속적인 학습태도] 화장품 브랜드와의 협력이 대다수인 올리브영 MD는 화장품에 대한 깊은 이해가 중요합니다. 저는 미용화장품과학과 전공으로 학부 시절부터 화장품 성분에 관심을 가지고 성분과 관련한 전공을 직접 선택하여 수강하며 화장품 성분 및 효능에 대한 지식을 쌓았습니다. 추가적으로 지식을 넓히고자 해당 분야의 자격증 취득에 노력을 기울였습니다. "맞춤형화장품조제관리사" 자격증을 취득하여 전반적인 화장품법과 다양한 성분의 효능에 대한 깊은 이해를 갖게 되었고 “피부관리사”자격증을 취득하는 과정에서 본질적인 피부관리방법을 배우면서 전문성을 가지게 되었습니다. 이는 끊임없이 진화하는 화장품업계에서 화장품 성분 및 지식과 관련하여 새로운 제품과 마케팅 전략을 구상하는데 도움이 될 것입니다. [시장조사 및 데이터 분석 능력 강화] 화장품회사에서 아르바이트할 때, 기획제품의 셀링포인트를 결정하고 주변 품평진행을 통해 개선시킨 경험으로 데이터 분석 능력을 강화했습니다. 저의 역할은 3종 영양크림 기획 프로젝트에 참여하면서, 메인성분 및 셀링포인트를 정하는 것이였습니다. 제조사에서 제안한 성분 내에서 제품의 셀링포인트를 생각해내는 것은 어려웠습니다. 제조사와의 소통을 통해 받은 정보를 취합하여 정리하고 고객이 어떠한 제품을 선호하는지를 고민하며 셀링포인트를 결정했습니다. 또한, 셀링포인트 구체화를 위해 주변 친구 20명에게 샘플품평을 부탁하여 설문조사를 진행했고 설문조사 데이터를 기반으로 부족한 점을 알아내고 이를 토대로 샘플링을 진행하며 더 개선된 사용감의 제품을 출시할 수 있었습니다. 현재에도 블로그를 통해 화장품 리뷰를 기록하며 소비자에게 정보를 제공하려고 노력하고 있습니다. 이러한 지속적인 노력을 통해 MD직무에서 새로운 상품 및 브랜드를 소싱하는데 기여하도록 하겠습니다. 3. ① 올리브영 MD로서 미래성장 관점을 고려한 카테고리 한 가지를 선택해주세요. ② 향후 시장 트렌드를 예측하고, 이를 반영한 카테고리 운영 전략을 서술해주세요. (1,500자 이내) 고객 개개인의 요구와 선호도에 맞춰 제품을 맞춤화하는 추세입니다. 이와 더불어 올리브영의 장기적인 성장 관점과 고객에게 혁신적이고 지속 가능한 솔루션을 제공하겠다는 의지를 고려할 때, '맞춤형 스킨케어 및 뷰티 솔루션' 카테고리에 주목할 수 있습니다. 맞춤형 화장품 시장은 해마다 가파른 성장세를 보이고 있습니다. 식품의약안전처가 발간한 ‘맞춤형 화장품 세계 시장 동향 조사·분석 자료집’에 따르면 세계 맞춤형 화장품 시장규모는 IT기술 결합 가속화, 초개인화 화장품 등의 영향으로 2020년 7억5,300만달러(한화 9,900억원)에서 11억4400만달러(1조4000억원)로 51.9% 성장했습니다. 이후 연평균 35%씩 성장해 2025년에는 40억500만달러(5조2,700억원) 규모로 커질 전망입니다. [온라인 전략 : 피부진단 테스트를 통한 정보수집] 화장품 업계는 고객이 자신의 고유한 요구에 맞는 제품을 찾을 수 있도록 조금 더 소비자 중심 접근 방식으로 이동하고 있습니다. 예를들어, AI, 머신러닝 등 기술의 발전으로 고객의 피부 상태를 더욱 쉽게 분석하고 개인화된 제품 추천이 가능해져 화장품 업계는 이를 이용하고 있습니다. 닥터지에서는 AI를 활용한 피부진단 서비스를 자체 앱을 통해 진행하고 있고 LG생활건강에서 피부진단 서비스인 ‘스킨테스터’를 통해 피부 상태를 더 자세히 알려주는 서비스를 진행하고 있는 것을 알 수 있습니다. CJ올리브영은 이러한 기술을 활용해 개인화된 뷰티 솔루션을 제공한다면 강력한 브랜드 충성도를 높일 수 있습니다. CJ올리브영의 온라인 플랫폼을 활용하여 고객의 피부 프로필과 선호도를 제공하도록 유도하면 고객에 대한 정보를 수집하고 분석을 통해 소비자 선호도와 시장 동향에 대한 귀중한 정보를 얻어 향후 제품 소싱에 도움이 될 수 있습니다. 또한, 피부타입 맞춤형 제품 추천을 통해 개별 고객에게 필요한 것만을 추천하여 제품 구매를 실패하는 경우를 줄여 제품 낭비를 최소화하므로 지속 가능성의 노력과도 일치합니다. [오프라인 전략 : 전문가 기반 상담 서비스] 오프라인 매장에서는 백화점의 뷰티 어드바이저처럼 고객에게 전문적인 상담을 제공할 수 있는 전문가를 고용하여 고객의 개별 피부 상태를 평가하고 맞춤형 스킨케어 및 미용 권장 사항을 제공하는 방식을 활용할 수 있습니다. 고객은 자신의 고유한 피부 상태와 고민에 대한 전문적인 조언을 받을 수 있어 만족할 것입니다. 또한, 프로모션 및 혜택을 활용하여 일정 금액 이상의 맞춤형 제품 구매 시, 구매 제품을 활용한 시연 서비스나 할인 혜택을 제공하는 프로모션을 진행할 수 있습니다. 직접 체험을 통해 고객은 더 많은 가치를 느끼며 구매를 장려할 것입니다. 이러한 접근 방식은 뷰티 및 스킨케어 시장에서의 혁신, 고객 만족, 장기적인 성공을 향한 회사의 의지를 반영할 수 있습니다. 더불어 CJ올리브영만의 방식으로 맞춤형 스킨케어와 뷰티 솔루션 제공에 집중함으로써 고객 개개인의 변화하는 요구와 선호도를 충족시키는 선두주자로 자리매김할 수 있을 것이라 생각합니다.

    2023 하반기

    CJ올리브영

    MD

  • 인서울 / 사범대 / 학점 4.33/4.5 / 토익: 935, 토익스피킹: AL(160) / 사회생활 경험: 인턴 1년 / 봉사활동, 멘토링

    1. 지원자가 생각하는 올리브영만의 강점은 무엇인지 서술해 주세요. 이를 강화하기 위해 수행하고 싶은 업무를 지원 직무 관점에서 작성해 주세요. 성장은 더 많은 가능성과 도전을 가능하게 해준다고들 합니다. 올리브영은 최근 4조 가까운 매출을 기록했고, H&B 업계에서 90%가 넘는 점유율을 차지하며, CJ 그룹의 4대 핵심 계열사로 성장할 정도로 굉장한 성과를 만들어낸 회사라고 알고 있습니다. 이렇게 빠르게 커지는 회사일수록 내부 직원들도 변화에 많이 노출될 거라고 생각했고, 그래서 다양한 교육이나 육성 프로그램이 필요하겠다는 생각이 들었습니다. 그래서 저도 도전해보고 싶다고 생각해서 이 직무에 지원하게 되었습니다. 올리브영은 러닝셀, 러닝픽 같은 교육도 운영했고, 올해는 러닝CON이라는 배움 중심의 행사도 열었습니다. 이처럼 구성원들이 계속 배우고 성장할 수 있게 해주는 환경이 잘 마련되어 있다는 점이 HRD 직무를 준비하는 사람으로서 굉장히 인상 깊었습니다. 그래서 저도 그 안에서 교육을 운영하고 기획하면서, 회사와 구성원 모두의 성장에 보탬이 되고 싶다는 생각을 하게 되었습니다. 회사가 성장하고 있다는 건 굉장히 좋은 일이지만, 그만큼 구성원들이 업무를 따라가기 어렵다고 느낄 수도 있다고 생각합니다. 그래서 저는 HRD가 그 사이를 이어주는 역할을 할 수 있다고 보고, 교육 프로그램으로 그 간극을 줄이는 데 기여하고 싶습니다. 입사 후에는 다양한 교육 프로그램에 참여하면서 먼저 회사의 비전과 방향성을 이해하고 싶고, 거기서부터 구성원들이 필요로 하는 부분을 찾아내 맞춤형으로 교육을 기획하고 싶습니다. 그게 제가 HRD 전문가로서 성장하는 데도 필요하고, 회사에도 필요한 일이라고 생각합니다. 이런 경험들을 쌓다 보면 결국에는 제가 올리브영 안에서 신뢰받는 HRD 담당자로 성장할 수 있을 거라고 믿습니다. 교육을 통해 사람들이 실제로 성장했다고 느낄 수 있도록, 그리고 그 경험을 통해 조직의 목표와도 연결될 수 있도록 돕고 싶습니다. 저는 회사의 전략과 구성원의 니즈를 동시에 이해할 수 있는 사람이 되는 것을 목표로 하고 있고, 그런 사람이 되어야만 실질적인 교육 프로그램을 설계하고 운영할 수 있다고 생각합니다. 그래서 올리브영이라는 빠르게 움직이는 조직에서 그 역할을 해보고 싶습니다. 그리고 구성원이 필요할 때, 그 순간에 맞는 교육을 제공해주는 HRD 전문가가 되는 것이 제 목표입니다. 그렇게 되어서 저도 올리브영의 성장에 함께하고 싶습니다. 2. 지원 직무에서 본인이 발휘할 수 있는 강점은 무엇인가요? 그 이유는 무엇이며, 해당 역량이 본인의 강점이 되기까지 어떤 노력과 도전을 했는지 구체적인 사례를 들어 설명해 주세요 [디지털 역량과 꼼꼼함으로 HR에 기여하는 인재] 저는 기업의 방향성과 구성원의 필요를 함께 고려해서, 그에 맞는 교육 프로그램을 기획하고 운영할 수 있는 HRD 담당자가 되고 싶다는 목표가 있습니다. HRD는 단순히 교육을 전달하는 게 아니라, 대상자들의 니즈를 잘 파악하고 그에 맞게 프로그램을 구성하는 일이 중요하다고 생각해서, 꼼꼼함과 콘텐츠 제작 역량이 중요하다고 생각하게 되었습니다. 먼저, 꼼꼼한 성격입니다. 대학교 때 영상 편집 동아리에서 활동하면서 영상 하나를 만들기 위해 여러 번 확인하는 과정을 많이 겪었고, 그때 자연스럽게 꼼꼼하게 확인하는 습관이 생겼습니다. 이후 인턴을 할 때 입과 안내문이나 리뷰레터, 영상, 번역 자료 같은 걸 만들면서도 문장 하나, 오타 하나라도 틀리지 않게 하려고 계속해서 다시 확인했습니다. 특히 공식 자료일수록 신뢰가 중요하다는 걸 느끼게 되었고, 그때부터는 더더욱 꼼꼼하게 검토하려고 노력했습니다. 이런 자세는 교육 품질을 높이는 데도 필요하다고 생각합니다. 그리고 두 번째는 영상 편집 역량입니다. 다양한 직무나 연차의 구성원들에게 맞는 교육을 제공하기 위해서는 콘텐츠도 다양해야 한다고 생각해서, 디지털 콘텐츠를 만드는 기술을 배우기 시작했습니다. 처음에는 유튜브 보면서 편집 툴을 하나하나 익혔고, 학교 대표 영상도 기획하고 편집해보면서 실력이 조금씩 늘었습니다. 이렇게 제가 갖춘 꼼꼼함과 영상 편집 능력은 지금까지 여러 경험을 통해 쌓아온 것이고, 앞으로 올리브영에서 교육 기획이나 운영을 맡게 된다면 도움이 많이 될 거라고 생각합니다. 아직 부족한 부분도 많지만 계속해서 배우고 실천하면서, 구성원들의 성장을 돕는 교육 담당자가 되고 싶습니다. 3. 올리브영의 지속 성장에 따라, 신규 조직들이 신설되고, 다양한 경험을 가진 구성원들이 합류하고 있습니다.이러한 상황에서의 문제점을 예측하고, 조직과 일, 사람 간의 적응을 돕기 위한 온보딩 프로그램 관련 아이디어를 2가지 이상 제시해 주세요. [올리브 스텝업 & 사이다톡] 올리브영처럼 계속해서 빠르게 성장하는 기업에는 신입사원뿐만 아니라 다양한 경력을 가진 구성원들이 계속 유입된다고 생각합니다. 이렇게 새롭게 들어오는 인재들이 많아질수록, 조직 안에서 적응할 수 있도록 돕는 온보딩 프로그램이 꼭 필요하다고 봅니다. 특히 신입사원과 경력사원은 입사 시점에서 겪는 어려움이 서로 다르기 때문에, 같은 프로그램으로는 해결이 어렵다고 생각했고, 각각의 특성에 맞춘 맞춤형 프로그램이 있어야 한다고 느꼈습니다. 먼저, 신입사원을 위한 “Olive Step-Up” 프로그램입니다. 신입사원은 회사의 문화와 체계를 처음 접하게 되는 시기이기 때문에, 최대한 조직의 분위기와 비전, 일하는 방식에 익숙해질 수 있도록 돕는 것이 중요합니다. 그래서 저는 회사의 핵심가치나 문화 요소를 담은 “한 발 한 발 올라가는 게임형 구조”로 구성된 프로그램을 떠올렸습니다. 예를 들어, 매일 아침 특정 미션을 수행하고, 해당 미션은 회사의 조직문화나 일하는 방식을 반영한 내용으로 구성되는 형식입니다. 미션을 완수하면 사내 포인트가 쌓이고, 마지막 날에는 ‘올리브 챌린지’라는 이름으로 동기들과 함께 협업 퀘스트를 수행하면서 자연스럽게 팀워크를 형성할 수 있도록 합니다. 그리고 이 과정을 마친 후에는 '후속 편지’ 형식의 피드백 수렴 카드를 배포해 신입사원의 적응 과정을 인사팀이 직접 추적하고, 그 의견을 다음 프로그램 기획에 반영하는 순환 구조도 넣을 수 있습니다. 경력사원을 위한 온보딩은 “사이다톡(사이드+대화)”입니다. 경력사원은 직무 역량은 충분히 있지만, 조직 안에서 ‘사람’과 연결되는 게 가장 어려울 수 있다고 생각합니다. 그래서 저는 너무 딱딱하지 않으면서도 부담 없이 팀원과 관계를 형성할 수 있는 프로그램이 필요하다고 생각했고, 각 팀에서 1:1, 혹은 1:N으로 ‘사이다톡’을 진행하는 활동을 제안해보고 싶습니다. 예를 들어 입사 2~4주차쯤에 “요즘 가장 헷갈리는 용어”, “가장 어색한 순간”, “일할 땐 괜찮았는데 회의 때는 멍했던 순간” 등을 공유하는 아주 가벼운 토크 주제를 나누고, 이 내용을 모아 인사팀에서는 ‘경력사원 적응 꿀팁 리포트’를 제작해 다음 기수에게 전달합니다. 이렇게 되면 이전 입사자가 다음 입사자에게 연결되는 구조가 되고, 서로 경험을 공유하면서 조직 문화도 정리됩니다. 이런 프로그램들은 거창한 게 아니라, 작고 사소해 보이지만 구성원 입장에서는 ‘나를 신경 써주는구나’라는 감정을 느낄 수 있어서, 저는 꼭 필요하다고 생각합니다. 그래서 저는 이런 프로그램들을 직접 기획하고 운영하면서, 구성원들이 조직에 빠르게 녹아들고 자기 역량을 발휘하는 데 도움이 되는 역할을 하고 싶습니다.

    2024 하반기

    CJ올리브영

    교육(HRD)

  • 서강대학교 / 영미어문/경영 / 학점 3.66/4.5 / 토익: , 토익스피킹: , 오픽: IH, 기타: / 사회생활 경험: 스타트업, BMW Korea 인턴 / 한국사검정시험: , 컴퓨터활용능력: , 기타:

    1. 올리브영에 지원한 이유는 무엇인가요? ① 지원자가 생각하는 올리브영만의 매력 ② 올리브영에서 지원 직무를 수행하고 싶은 이유 를 포함하여 구체적으로 설명해주세요. (1000) [올영이면 되는 세상] 올리브영은 메이크업부터 라이프스타일 전반의 제품을 커버하며 소비자의 삶에 가치를 더합니다. 좋은 제품을 테마별로 추천하여 소비자가 제품을 선택함에 있어 도움을 주는 것이 가장 큰 매력입니다. 일레로 저는 친구, 남자친구, 부모님의 뷰티제품을 선물로 고를 때 항상 올리브 영의 온라인 사이트에서 상품추천/기획전으로 정보를 얻고 각자에게 필요한 제품을 선물해줄 수 있었습니다. 이를 통해 '올명이면 되는 세 상을 경험하였습니다. 저는 이러한 부분에서 CJ올리브영에 매력을 느꼈고, 고객에게 가장 좋은 제품을 만나볼 수 있도록 제품의 라인업을 기 확하여 '올영이면 되는 세상을 모든 소비자가 경험하도록 하는 상품개발 담당자가 되고자 지원하였습니다. 상품기획 부서에서는 트렌드에 민감하게 반응하고 고객의 니즈를 파악하여 제품을 기획하는 능력이 가장 중요합니다. 저는 글로벌 이모티콘 플랫폼 스타트업과 크라우드 첨딩 1.2차 성공 경험을 통해 해당 역량을 쌍있습니다. 특히, 고객의 디테일한 니즈를 충족시키는 제품 만이 고객의 선택을 받을 수 있고, 그들을 만 즉시킬 수 있다는 것을 깨달았습니다. 메이크업 제품은 고객의 피부에 닿는 제품이기 때문에 제품 성분, 색상, 지속력, 성능 등 모든 부분에 민감하게 반응해야 합니다. 또한. 점점 더 다양화되는 개인의 니즈를 충족시키는 제품의 수요가 증가하고 있습니다. Cj올리브영은 고객이 믿고 구매할 수 있는 국내 유일 뷰티 및 라이프 스타일 브랜드 입니다. 스타트업과 펀딩 경험을 통해 함양한 역량을 CJ올리브영 상품기획 부서에서 발휘하여 고객의 디테일한 니즈를 충족시키는 제품을 기획하고, 궁극적으로는 '올영이면 되는 세상을 경험하게 하여 CJ올리브영이 사랑받는 브랜드로 거듭나게 하는데 기여하고자 합니다. 특히 저는 소비자 입장에서 원하는 색상, 맞는 성분, 필요로 하던 성능 등 디테일한 니즈를 중 죽시킨 제품을 기획하고자 합니다. 이를 통해 소비자의 무한신뢰를 받는 단 하나의 라이프스타일 브랜드로 거듭날 것입니다 2. 지원 직무에서 본인이 발휘할 수 있는 강점은 무엇인가요? 그 이유는 무엇이며, 해당 역량이 본인의 강점이 되기까지 어떤 노력과 도전을 했는지 구체적인 사례를 들어 작성해주세요. (800) [크라우드 펀딩 103%달성 후 고객의 니즈를 파악해 후속 제품 168% 핀딩를 달성! Cj올리브영의 상품기획부서는 트렌드에 기민하게 반응하고 고객의 니즈를 충족시키는 상품을 기획하는 업무를 합니다. 저는 크라우드 편딩 성공경험을 통해 고객의 디테일한 미충족욕구를 파역하고 트렌드를 분석하여 제품을 기획하는 역량을 길렀습니다. 제품, 시장, 고객을 분석하여 세일즈하는 경험을 쌓고자 공동인형 텀블벅 크라우드 1. 2차 편당에 참여하였습니다. 편딩 성공한 15개 제품의 소개페이지를 분석하였고, 궁금증을 유발하여 공감대를 형성하는 스토리텔링이 핵심임을 파악하여 소개페이지를 기획하였습니다. 타겟이 많이 분포한 트위터로 홍보하여 4,000RT, 12,000노출을 달성하여 1차 편딩에서 103%를 달성하였습니다. 2차 펀딩 시 더 높은 펀딩률을 달성하기 위해 약 80개의 피드백 중 30%의 보완점을 갈음하였습니다. 인형의 크기가 생각보다 크다와 같은 후속 제품 출시에 반영해야 하는 리뷰에 집중하였습니다. 이를 통해 고객에 원하는 것은 큰 봉제인형이 아닌 작은 사이즈의 인양임을 파악하 였습니다. 또한, 당시 가방의 앞주머니를 틴트, 다양한 아이템과 인형 등으로 꾸미는 10대 트렌드를 파악하였습니다. 펀딩 사이트에서 키링 제품이 높은 펀딩률을 달성하는 것을 알게 되었습니다. 따라서 후속 제품은 가방에 매달거나 앞주머니에 넣을 수 있는 1/4크기의 키링인형 출시를 제안하였습니다. 제품 제작자는 스티커와 같은 원가가 낮은 제품 출시를 주징하여 의견차이가 있었지만, 고객이 원하는 제품 출시를 해야 높은 매출이 발생하며, 키링제품에 분명한 니즈가 있음을 주장하여 진행하게 되었습니다. 1차 펀딩과 같은 전략을 사용하여 키링인형 펀딩을 진행하였고 168%의 달성률을 기록하며 1차보다 펀딩률을 약 60% 증가시키는 성과를 낼 수 있었습니다. 이를 통해 제가 가장 잘 하는 것이 고객의 디테일한 니즈를 파익하고 트렌드를 분석하여 더 나온 제품을 기획하는 것이라 는 것을 알게 되었습니다. 3. 올해의 라이프스타일 트렌드를 한 단어로 정의하고, 본인이 올리브영 상품개발 담당자라면 어떤 차별화된 카테고리 또는 상품을 개발하여 고객에게 라이프스타일 트렌드를 앞서 제안할 수 있을지 구체적으로 설명해주세요. (800) [나만의 뷰티 루틴은 올리브영과 함께] 올해의 라이프 스타일 트렌드는 인위적이지 않은 자연스러운 아름다움이며, 저는 차별화된 카테고리로 나만의 뷰티 루틴, 이너뷰티로 시작을 차별화된 제품라인으로 기획하고자 합니다. 코로나 이후 인위적이지 않은 자연스러운 아름다움이 강조되었습니다. 이를 실현하기 위해서는 건강한 피부와 머릿걸이 가장 중요한 요소입 니다. 비타민 C, 레티놀 등과 같은 성분이 강조된 기능성 스킨케어 제품이 주목을 받았고, 더불어 홈케어와 이너뷰티 케어 제품에 많은 관심 이 쏠리고 있습니다. 하지만, 대부분의 이너뷰티 제품의은 소위 말하는 '공구로 추천되는 제품으로 저는 이 지점을 소비자의 가장 큰 Pain Po int로 파악하였습니다. 따라서 유산균, 콜라겐과 같은 다영한 제품이 시장에서 거래되지만, 고객의 입장에서 신뢰할 수 있는 제품을 선정함에 있어 혼란스러운 상황입니다. 또한, 연령대나 성별에 따라 제품의 차별화가 제대로 이루어지지 않고 있습니다. 저는 올리브영 상품개발 담당자로서 고객의 자연스러운 아름다움의 시작점 이너뷰티 케어 제품 라인업을 제공하고자 합니다. 소비자 성별, 연령별 개개인에 맞는 이너뷰티 제품을 추천하는 라인업을 제공할 계획입니다. 또한, 실제로 효과가 있는 성분과 각자의 특성에 맞는 제품라인으로 구성하여 믿을 만한 이너뷰티 케어 제품을 소비자에게 제공할 계획입니다. 현재 이너뷰티 시장은 소비자의 니즈가 확실한 시장이기 때문에 CJ올리브명이 믿을 수 있는 제품 라인업을 기획하여 시장에 진입한다면. 기존 소비자들의 Pain Point를 확실하게 해결하게 될 것입니다.

    2022 하반기

    CJ올리브영

    상품기획

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  • [CJ올리브영] 2024 하반기 마케팅 직무 서류 합격 후기

    이제 미련을 버렸으므로 굉장히 의외였던 CJ 올리브영 마케팅 서류+인적성 합격 후기를 풀어보려고 한당 ​ CJ올리브영은 서류 - 인적성 - AI 역검/1차 직무 면접 - 최종 임원면접 이렇게 진행이 되는데, ​ 이번 포스팅은 코스메틱/뷰티 무경력자인 내가 엥? 어케붙었지,, 싶었던 서류 합격 후기를 써보겟삼,, ​ 1. JD 분석 및 지원 포지션 결정 일단 내가 지원한 직무는 마케팅팀이었다. ​ JD를 보면, 요렇게 나와있었음 ​ <스펙 정리> ​ -글로벌홍보대행사 인턴 6개월 a. 글로벌 테크 기업 국문/글로벌 뉴스룸 운영(신규 홍보채널 수립 참여) b. KPI Report 및 PR Value Report 작성 c. 뉴스룸 콘텐츠 기획/제작/발행 d. 시장 모니터링 -창업 프로젝트 경험 2회/수상 2회 ​ -부산국제광고제 파이널리스트 수상 ​ -대외활동(뷰티관련X) 3회(마케팅학회, 경영동아리, 학생회) ​ - 마케팅 콘텐츠 기획 프리랜서 ​ - 피트니스센터/유학원 공식 블로그 운영 ​ 정도이다. 별거없죠? ​ 진짜 뷰티 관련 경력은 단 1도 없었음 ​ ​ 내가 어떻게 서류가 붙었나 고민을 해봤을때 JD에 나와있는 ​ -퍼포먼스광고 소재 개발 및 고객 데이터 분석 -마케팅 트렌드 조사 및 분석 -신규회원 확보, 유입 활성화 *데이터 분석을 통해 인사이트를 얻은 경험 우대 ​ 이 부분이 내가 홍보대행사에서 담당했던 업무랑 결이 비슷했고, 올리브영 마케팅팀 안에서 다양하게 팀이 나뉘어질 것이라고 예상해서 ​ "데이터 분석을 통한 소비자 인사이트 도출을 기반으로 콘텐츠를 제작하는 능력" 을 내 주요 강점으로 자소서를 작성했다 ​ 2. 자소서 항목별 아이디에이션 일단 솔직하게 말을 하자면 ​ 나는 뷰티/코스메틱 경력은 단 하나도 없지만 개쩌는 코덕은 맞다 ​ 올리브영 멤버십 블랙 올리브에 CJONE VVIP이고 올리브영 외에도 다양한 플랫폼에서 화장품을 주기적으로 사고, 유튜브로 정보를 진짜 많이 찾아보는 편임 ​ 그래서 올리브영 서류 합격을 할 수 있지 않았을까 싶다! ​ 자소서 항목만 봐도 다른 회사들이랑 결이 좀 다른데 내가 지원할 때의 자소서 문항은 이랬다 ​ <자소서 문항> - 지원자가 생각하는 올리브영만의 강점은 무엇인지 서술해 주세요. 이를 강화하기 위해 수행하고 싶은 업무를 지원 직무 관점에서 작성해 주세요. (800자 이내) ​ -지원 직무에서 본인이 발휘할 수 있는 강점은 무엇인가요? 그 이유는 무엇이며, 해당 역량이 본인의 강점이 되기까지 어떤 노력과 도전을 했는지 구체적인 사례를 들어 설명해 주세요. (1,000자 이내) ​ - 1) 올리브영이 지속 성장하기 위해 확장해야 할 고객층을 선정하고, 이유를 함께 서술해 주세요. 2) 이와 연계하여 해당 고객층을 공략하기 위한 마케팅 아이디어를 제시해 주세요. (1,500자 이내) ​ 진짜 레전드 개빡치는 항목들이었음 ​ 지원 동기가 없어서 조금 수월하다고 생각했는데 하나하나 뜯어보면 결국 중요한건 다 물어봄 + 아이디어도 빼가는 느낌 낭낭했다 ​ 그래도 하나씩 정리를 해보자면, ​ 문항 1 - 지원자가 생각하는 올리브영만의 강점은 무엇인지 서술해 주세요. 이를 강화하기 위해 수행하고 싶은 업무를 지원 직무 관점에서 작성해 주세요. (800자 이내) ​ 이 항목에서 나는 지원 동기도 같이 물어보는 것이라 해석해서 ​ 소비자로서 생각하는 강점 + 해당 커리어를 꿈꾸는 지원자로서의 강점 이렇게 두 관점에서 작성했다 ​ 즉, 비슷한 맥락의 장점을 소비자의 입장, 마케터의 입장에서 바라보고 두가지로 나눠서 쓴것임 ​ 이렇게만 보면 약간 감이 안잡히는데 궁금하신 분들은 비밀 댓글 주시면 공유드림,, ​ 아무튼 구조를 ​ a. 올리브영의 강점은 aa라고 생각함 b. 소비자로서 aa 강점은 ~~한 긍정적 효과 c. 마케터로서 aa 강점은 --한 긍정적 효과 d. 따라서 이 강점을 기반으로 어떠한 마케팅 업무를 진행해 올리브영의 ~~를 발전시키고 싶다 요렇게 잡고 가져감 ​ 문항2 -지원 직무에서 본인이 발휘할 수 있는 강점은 무엇인가요? 그 이유는 무엇이며, 해당 역량이 본인의 강점이 되기까지 어떤 노력과 도전을 했는지 구체적인 사례를 들어 설명해 주세요. (1,000자 이내) 이 문항은 사실 모두가 마스터 자소서를 쓰면서 준비했을 문항이라 사바사가 가장 심할 문항임 ​ 나는 앞서 말했듯이 JD를 읽어본 결과 내 강점을 "고객 중심적 사고와 데이터 분석력" 으로 가져가기로 결정해서 이를 기반으로 두 단락으로 나눠서 작성했당 ​ 특히 올리브영이 요즘 다른 플랫폼과의 경쟁 때문에 신규 소비자 확보 및 기존 소비자 유지에 관심이 많은 것 같아서 ​ - 홍보대행사에서 데이터를 기반으로 신규 홍보채널 개설한 경험 - 피트니스 센터에서 SEO 데이터 분석을 통해 자사 최적화 검색키워드 전략을 수립해 신규 고객을 유입한 경험 ​ 이렇게 두가지로 나눠서 작성함 ​ 이건 사바사라서 각자 자신의 경험과 JD를 비교해보고 잘 작성해보면 될듯 ​ 문항3 1) 올리브영이 지속 성장하기 위해 확장해야 할 고객층을 선정하고, 이유를 함께 서술해 주세요. 2) 이와 연계하여 해당 고객층을 공략하기 위한 마케팅 아이디어를 제시해 주세요. (1,500자 이내) ​ 3번 항목이 찐이었는데 이건 사실 모든 CJ 계열사가(마케팅만 그럴지도) 넣는 항목인듯 ​ ​ 이게 분량이 무려 1500자이기도 하고 나는 애초에 뷰티/코스메틱 경력이 전무하다보니 이 부분이 내가 내 자소서를 읽는 사람들에게 '나 코스메틱 관심 개ㅐㅐ많음!!!'을 어필할 수 있는 유일한 방법이라 생각해서 이 부분에 신경을 좀 많이 썼다 ​ 그 결과 1차 면접준비하면서 면접 스터디를 많이 했는데 내 자소서 보신 분들이 안흔하면서 굉장히 고민한 티가 많이 나는 답변이라고 해주신듯,,헤헿 ​ 아무튼 나는 답변을 4050세대 여성 으로 설정하고 내 나름의 논리, + 내 강점인 데이터를 통한 인사이트 를 조금 첨가해서 답변을 작성했다 ​ ​ 그렇게 개힘겹게 서류를 작성하고 알바를 하던 중 ​서류가 떴다고 채팅방이 불이 나고 문자가 옴,, ​ 롸,,, ​ ​ 이때 기대 1도 안하고 있어서 읭? 내가? 했지만 기분이 죠왔다,, ​ 그러고 악명높은 CJ인적성을 준비하게 되었즤,, 인적성 후기는 다음 편에 .~. 인터뷰 - 근물 님 https://blog.naver.com/butterpepper/223785182666 🎯C J 올리브영 공고 보러 가기 🎯 현재 모집중인 신입 공고 보러가기 🎯신입 면접 후기 보러 가기 🎯 신입 합격 자기소개서 보러가기 🎯신입 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯이공계 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯합격자소서 제출하고 15000원 받기 함께 보면 좋을 콘텐츠 2025 CJ그룹 합격후기 모음집 (feat. 합격 스펙, 자소서, 인적성 후기) 2025 상반기 CJ 기업분석 자료 (올리브영 / 제일제당 / CJ ENM 등) 상반기 채용중인 대기업 기업 분석 자료.zip CJ 계열사 합격 자소서 모두 보러가기 🌱대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격수기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.

    2025.03.20

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  • [CJ올리브영] 2024 상반기 신입 서류 합격 후기

    1. 채용 공고 CJ 계열사 회사가 정말 많은데, 상반기 지원 시 계열사 중 한 곳만 선택해서 지원할 수 있었다. CJ ENM과 CJ 올리브영 중 올리브영 MD가 더 하고싶은 직무에 가까워서 올리브영을 선택했다. PT면접이 있는 무시무시한 전형단계지만 도전 레쭈고. ​ 2. 자기소개서 1. 지원자가 생각하는 올리브영만의 매력은 무엇인지 서술해 주세요. 이를 강화하기 위해 수행하고 싶은 업무를 지원 직무 관점에서 작성해 주세요. 2. 지원 직무에서 본인이 발휘할 수 있는 강점은 무엇인가요? 그 이유는 무엇이며, 해당 역량이 본인의 강점이 되기까지 어떤 노력과 도전을 했는지 구체적인 사례를 들어 작성해주세요. 3. 1) 올리브영 MD로서 새로운 브랜드나 상품을 도입할 때 고려할 사항은 무엇이라고 생각하시나요? ① 시장 트렌드 ② 브랜드 경쟁력 ③ 마케팅 방안 등을 고려하여 서술해 주세요. 2) 이와 연계하여 올리브영에 신규 도입하고 싶은 브랜드가 있다면 위의 관점에서 도입해야 하는 이유를 서술해 주세요. ​ 1. 지원자가 생각하는 올리브영만의 매력은 무엇인지 서술해 주세요. 이를 강화하기 위해 수행하고 싶은 업무를 지원 직무 관점에서 작성해 주세요. (800자 이내) 저는 올리브영 2년 아르바이트 경험이 있기 때문에 올리브영의 매력이 무엇인지에 대해서는 늘 느꼈던 바가 있었어요. 그래서 이 부분은 작성하기가 어렵지 않았는데 강화하기 위한 노력 부분이 고민되었던 것 같습니다. MD가 사실, "M든지 D한다."의 줄임말이라는 말이 있을 정도로 업무의 바운더리가 넓은 편이라 어디부터 어디까지가 가능한지 가늠하기가 어려웠달까요. 그래서 마지막까지 이 부분을 붙잡고 있었던 것 같네요. ​ 2. 지원 직무에서 본인이 발휘할 수 있는 강점은 무엇인가요? 그 이유는 무엇이며, 해당 역량이 본인의 강점이 되기까지 어떤 노력과 도전을 했는지 구체적인 사례를 들어 작성해주세요. (1,000자 이내) 여러 취준 글들을 보면, 소크라테스 선생님의 말이 하나 틀린게 없습니다. 우선 나 자신을 알아야하는데요. 쓰면 쓸수록 제가 MD에 딱이라는 걸 알게 되는 순간이었습니다. 내 성격 + MD로서의 역량 + 인재상을 버무린 끝에 나오는 공통 강점으로 끌고 갔던 것 같아요. 노력과 도전은 실제 경험을 적어야하기 때문에, 본인 인생의 큰 사건들을 미리 구체화시켜놓는 것을 추천합니다. ​ 1) 올리브영 MD로서 새로운 브랜드나 상품을 도입할 때 고려할 사항은 무엇이라고 생각하시나요? ① 시장 트렌드 ② 브랜드 경쟁력 ③ 마케팅 방안 등을 고려하여 서술해 주세요. 2) 이와 연계하여 올리브영에 신규 도입하고 싶은 브랜드가 있다면 위의 관점에서 도입해야 하는 이유를 서술해 주세요. (1,500자 이내) 저 포함 많은 지원자 분들이 이 항목에서 당황스러우셨으리라 생각합니다 . 평소에 올리브영에 대한 관심 + 뷰티 플랫폼(유통) 산업에 대한 관심 + 제품에 대한 관심이 없다면 절대 적지 못할 지문이죠. 올리브영에 정말 말도 안 되게 마이너한 제품들이 많아서 아직 입점되지 않은 제품을 찾아내기가 무척 어려웠습니다. 근데 또 찾다보면 의외의 브랜드가 입점되어있지 않은 경우가 있어서 당위성있는 이유만 있다면 무난하게 쓸 수 있습니다. ​ 3. 결과 인터뷰 - 유메하라 추득만 님 https://blog.naver.com/younglim0428/223567407758 🎯CJ올리브영 공고 보러가기 🎯현재 모집중인 인턴 공고 보러가기 🎯인턴 지원 후기 보러가기 🎯인턴 합격 자기소개서 보러가기 🎯인턴 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯합격자소서 제출하고 15000원 받기 함께 보면 좋을 콘텐츠 서류부터 면접까지! 기업 별 합격후기 모음집 feat. CJ, SK 등 💡CJ그룹 하반기 합격 후기 모음 (ft. 올리브영, 제일제당) 🤭 면접관이 좋아하는 성격의 장단점 예시 모음 #️⃣ 자소서 글자수의 중요성과 관리 방법 인턴 경험만으로도 가능한 경력기술서 예시 및 작성 팁 📣 🌱 대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격후기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.

    2024.11.05

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  • [CJ올리브영] 2024 상반기 신입 서류 합격 후기

    CJ올리브영 서류 합격 후기 스펙 학교 : 가천대학교 학점 : 전체 3.57/4.5, 전공 3.56/4.5 -> 석사 4.25/4.5 어학 : OPIC AL 기타 : 직무 관련 석사 수료 및 경진대회 수상 등 자기소개서 문항 팁 1. 지원자가 생각하는 올리브영만의 매력은 무엇인지 서술해주세요. 이를 강화하기 위해 수행하고 싶은 업무를 지원 직무 관점에서 작성해주세요. (800자) 올리브영과 관련된 특별한 개인 경험을 녹여서 작성했습니다. 올리브영의 강점(트랜디한 상품, 제품의 다양성, 많은 매장수, 편리한 어플 등)이 드러나도록 작성했습니다. 또한 내가 생각하는 직무와 관련된 현재 올리브영의 아쉬운 부분을 입사 후 이렇게 보완하겠다 라고 구체적으로 작성했습니다. 작성하는 팁을 드리자면, 먼저 기업 분석을 하는 것을 추천드립니다. 다행히도 올리브영은 일상 속에서 흔히 만나는 기업이다보니, 이미 기업에 대해 많이 알고 있었지만 기업 분석을 하며 모르는 내용도 새롭게 많이 알게되어 지원서를 잘 작성할 수 있었습니다. 지원서를 작성하며 깨달은 것을 공유해보겠습니다. 1번 문항은 다음을 고려하며 작성하는 것이 좋겠습니다. 나의 직무와 연관 지어 작성하는 것 기업과 관련된 나의 특별한 경험 이 있으면 녹여 작성하는 것 입사 후에 어떤 역할 을 할 것이며, 어떤 기여 를 하겠다 2. 지원 직무에서 본인이 발휘할 수 있는 강점은 무엇인가요? 그 이유는 무엇이며, 해당 역량이 본인의 강점이 되기까지 어떤 노력과 도전을 했는지 구체적인 사례를 들어 작성해주세요. (1000자) 아무래도 석사를 수료하여 직무 관련 경험이 많았습니다. 경험이 많았기 때문에 작성하고 싶은 성공 경험도 많았지만, 그 중에서 나의 강점이라고 생각하는 것들을 위주로 작성했습니다. 직무에 대한 '나만의 강점'을 어필하기 위해 노력했고, 인사팀이 보기 쉽게 넘버링하여 작성했습니다. 팁을 드리자면 2번 문항에서는, 다른 지원자와 차별된 나의 강점 이 잘 보이는 자소서라면 좋겠습니다. 입사 후에 이런 부분에서 기여 하겠다 는 식으로 작성했습니다. 1) 데이터 설계 과정에서 가장 중요하다고 생각하는 요소는 무엇인지 이유와 함께 서술해 주세요. 2) 위 요소의 반영 여부에 따른 결과물의 차이에 대하여 경험을 바탕으로 설명해주세요. (1500자) 개발 관련 직무였기 때문에 직무 관련 3번 문항이 포함되어 있었습니다. 3번 문항은 '데이터 설계 과정'에서 알고 있는 기술적인 부분들을 구체적으로 작성하고자 노력했습니다. 또한 이 부분과 연관된 나의 성공 경험을 연결지어 작성했고, 경험을 통해 배운 점과 개선할 점, 발견한 나의 강점들을 자소서에 녹여보려고 노력했습니다. 마지막에는 해당 경험으로 입사 후에 이런 기여를 할 수 있을 것이라 생각된다고, ~로 성장하고 싶다고 작성했습니다. 후기 및 결과

    2024.07.05

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