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[안다르] 오프라인영업관리 전환형 인턴(3개월) 채용
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상세내용
[안다르] 오프라인영업관리 전환형 인턴(3개월) 채용
[업무 내용]
- 오프라인 매장 판매 경험이 있는 분
- POS 및 재고 관리 시스템 업무 이해도가 있는 분
- 운전이 가능한 분
[필수 자격요건]
- 4년제(학사학위) 대학교를 졸업하신 분
- 해외여행에 결격사유가 없는 분
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합격스펙 & 합격자소서
더보기성균관대학교 / 경영학 / 학점 3.6/4.5 / 토익: 855, 토익스피킹: 120/레벨5 / 사회생활 경험: 기술보증기금 1년 6개월 경력 / 기타: 세무사
1. 본인이 전문건설공제조합에 지원한 이유를 한 단락으로 기술해 주시기 바랍니다. 대한민국에서 건설업은 없어서는 안 될 산업이라고 생각합니다. 건설업이 존재하기 때문에 우리가 편안한 환경에서 생활할 수 있다고 생각합니다. 전문건설공제조합은 우리나라에서 꼭 필요한 건설업의 발전을 위해 일하는 기관이라고 생각하여 저 또한 건설업의 발전에 조금이나마 기여하고 싶어 지원하였습니다. 2. 성장과정을 기반으로 삶에 대한 핵심 가치관을 설명하고, 앞으로 어떤 사람으로 평가받고 싶은지 구체적으로 기술하기 바랍니다. 저는 항상 성실하고 선하신 부모님 밑에서 성장해왔다고 생각합니다. 그래서 저도 항상 선하게 하지만 단호할 땐 단호해야 내가 살 수 있다 라는 생활신조를 갖고 살고자 하고 있습니다. 저는 타인으로부터 평범한 사람으로 인정받는 것이 저의 목표입니다. 그 동안의 경험상 나이가 먹으면 먹을수록 타인에게 좋은 평가를 받는다는 것이 생각처럼 쉽지 않다는 사실을 깨달을 수 있었습니다. 저 나름대로 아무리 최선을 다해도 특히 사회생활(직장)에서 저의 평가는 저의 기대와는 다르게 좋지는 않았다고 생각합니다. 그래서 특히 직장내에서는 타인으로부터 혹은 상사로부터 괴롭힘을 많이 당한 경험이 있다고 생각합니다. 그래서 직장내에서로 한정한다면 앞으로는 다른 사람들에게 피해를 끼치지 않고 자신의 일을 잘하고 그냥 무던하고 평범한 사람으로 평가되는 것이 저의 목표 입니다. 3. 본인이 조직(학교, 동아리, 직장 등) 내에서 맡았던 역할과 기여한 부분을 구체적으로 설명하고, 협업과정에서 발생한 갈등이나 어려움을 어떻게 해결했는지 서술하기 바랍니다. [대학시절 팀프로젝트 경험] 대학 시절 재무관리 수업을 수강한 경험이 있습니다. 교수님께서 수업 외에도 팀 과제로 한 기업의 재무 비율 조사와 문제점 등을 조사하라는 과제를 주셨습니다. 팀원으로 선배 2명과 동기 1명과 함께 작업했습니다. 하지만 한 선배가 취업 준비로 인해 자주 불참했기 때문에 처음에는 조 모임이 원활히 진행되지 않았습니다. 여러 번의 협의 끝에 마지막 학기 선배에게는 최소한의 업무만 배분하고 나머지 3명이 추가로 업무를 맡아 과제를 수행했습니다. 저는 선정된 기업의 재무 비율을 조사하고 발표 자료 일부를 제작하고 마지막 시간에 발표를 진행했습니다. 이 경험을 통해 교과서 이론을 실제 기업에 적용하고 문제점을 파악하는 능력을 향상 시킬 수 있었습니다. 팀원들과의 협력과 희생으로 팀 프로젝트에서 우수한 결과를 얻을 수 있었으며, 서로를 배려하고 양보하는 것이 갈등을 극복할 수 있다는 것을 깨달았습니다. 4. 기존에 시도하지 않았던 새로운 목표를 달성하기 위해 어떤 노력을 했는지 설명하고, 도전과정에서 발생한 문제를 어떻게 해결하고자 하였는지 기술하기 바랍니다. 저는 회계 및 세무 분야의 전문성을 기르기 위해 세무사 자격 시험에 도전한 경험이 있습니다. 결국에는 2019년 세무사 시험에 합격한 경험이 있습니다. 세무사 시험 준비는 저에게는 결코 쉬운 과정이 아니었습니다. 4번의 2차 시험 도전 끝에 전문자격증 시험을 통과할 수 있었습니다. 저는 4번의 2차 시험 경험을 통해 한 가지 일관된 사실을 발견할 수 있었습니다. 바로 2차 시험 약 한 달 전부터 공부가 정말 안된다는 것을 확인할 수 있었습니다. 저는 인생을 걸고 이 시험을 도전하고 있는데 꼭 마지막 관문인 2차 시험 한달 전부터 공부가 정말 잘 되지 않는다는 느낌은 정말이지 괴로울 수 밖에 없었습니다. 하지만 저는 끝까지 포기하지 않고 공부가 잘 되지 않은 상황임에도 최선을 다해 끝까지 버텼고 그 결과 최종적으로 2차 시험에 합격할 수 있었다고 생각합니다.
인서울 / 사범대 / 학점 4.33/4.5 / 토익: 935, 토익스피킹: al(160) / 사회생활 경험: 인턴 총 1년 / 봉사활동, 멘토링
1. 지원직무의 전문성 확보를 위해 어떠한 노력을 기울였는지 기술하고, 이러한 전문성을 동아쏘시오홀딩스에서 어떻게 활용할 수 있을지 기재해주세요. 교육 업무는 단순히 퍼실리테이팅에 그쳐서는 안 된다고 생각합니다. 구성원의 니즈를 섬세하게 파악하고, 그에 맞는 솔루션을 설계하고 운영까지 이끌어내는 기획력과 실행력이 함께 요구된다고 생각합니다. 저는 대학 시절 비교과 프로그램의 교육 어시스턴트로 참여하며, 중도이탈률이 높던 역량 강화 교육 프로그램을 개편한 경험이 있습니다. 당시 프로그램은 실습보다 이론 중심이었고, 반복 수강생이 많았음에도 개인별 수준 차이가 고려되지 않아 이탈률이 높았습니다. 이에 저는 참여자 사전 데이터를 수집하고, 이를 분석해 학습 단계별 맞춤 콘텐츠로 개편할 것을 제안했습니다. 직접 난이도별 실습 키트를 기획하고, 학습 안내 영상과 체크리스트를 제작해 참여자가 자신의 속도에 맞춰 학습할 수 있도록 설계했습니다. 그 결과 프로그램 중도이탈률은 기존 대비 40% 이상 감소했고, 수료자 만족도도 유의미하게 향상되었습니다. 또한, 어도비 툴을 활용해 시각 자료와 안내 영상을 제작해 교보재에 반영하고, 참여율을 높이는 데 기여했습니다. 이처럼 데이터를 바탕으로 교육을 재설계하고, 콘텐츠 제작 역량으로 몰입도를 높인 경험을 통해 실질적인 교육 성과를 이끌어낼 수 있었습니다. 앞으로도 데이터 기반의 기획력과 디지털 콘텐츠 제작 역량을 바탕으로, 구성원의 몰입과 성장을 동시에 이끄는 인재육성 전략을 실현하는 HR 담당자로 성장하고 싶습니다. 2. 문제해결을 위해 몰입했던 경험과 문제해결의 과정, 결과, 시사점을 기술해주세요. 인턴십 중 해외 법인 신입사원 채용을 위한 홍보 방안을 기획하는 과제를 맡게 되었습니다. 처음에는 채용설명회를 고려했으나, 방학 기간이라 대부분의 대학에서 참여 저조를 우려해 개최가 어렵다는 답변을 받았습니다. 이에 과거 컴퍼니투어에 참여했던 경험을 바탕으로, 기업 최초의 컴퍼니투어를 기획하게 되었습니다. 기업 입장에서도 처음 시도되는 행사였던 만큼, 대학 인재개발센터와의 협의부터 포스터 제작, 온·오프라인 홍보, 행사 진행 자료 정리와 기념품 준비까지 전반적인 기획과 운영을 맡아 진행했습니다. 또한, 투어 이후 추천 채용 프로세스와 자연스럽게 연계되도록 설계하여 인재 선발의 효율성도 높일 수 있었습니다. 결과적으로 많은 학생들의 관심과 참여를 이끌어내며, 기업 내부에서도 긍정적인 반응을 얻은 성공적인 프로그램으로 자리 잡게 되었습니다. 이 경험을 통해 한정된 시간과 자원 속에서도 새로운 대안을 찾아 실행에 옮기는 기획력과 문제 해결력을 키울 수 있었습니다. 변화가 빠른 환경 속에서 효과적인 교육 솔루션을 기획하고 운영하는 데 이 경험을 적극 활용하고자 합니다. 3. 신뢰를 구축하기 위한 본인만의 노하우와 이를 적용한 경험을 기술해주세요. 저는 ‘한 번 한 말은 반드시 지킨다’는 원칙을 중요하게 생각합니다. 책임감 있게 약속을 지키는 태도는 구성원 간 신뢰를 형성하는 데 기본이 된다고 생각합니다. 대학 시절 교육 봉사 활동에서 약 10개월간 사용할 커리큘럼과 교재를 직접 구성한 경험이 있습니다. 매주 멘토링 수업을 준비하며 일정한 주제에 맞춰 콘텐츠를 제공해야 했고, 개인 일정이나 과제와 겹치는 경우에도 계획했던 내용을 빠뜨리지 않기 위해 준비를 이어갔습니다. 주제를 바꾸거나 일정을 미루는 대신, 부족한 시간은 밤을 새워서라도 채우려 노력했습니다. 작은 약속을 지속적으로 지키는 과정에서 멘티로부터 “믿음이 간다”는 말을 들은 적이 있습니다. 당시 느꼈던 감정은 단순한 뿌듯함을 넘어, 신뢰는 반복되는 실천을 통해 형성된다는 점을 다시 확인시켜주었습니다. 업무에서도 이와 같은 태도를 유지하고자 합니다. 단순히 책임을 완수하는 것을 넘어서, 동료와 조직이 신뢰할 수 있는 사람으로 기억될 수 있도록 행동하고 싶습니다. 4. 본인의 인생에서 기억에 남는 순간을 기술하고, 그 순간이 본인의 가치관 형성에 어떠한 영향을 미쳤는지 기재해주세요. 실패를 피하기보다 시도해보는 자세가 더 많은 가능성을 만들어낸다는 것을 경험을 통해 알게 되었습니다. 이런 생각을 하게 된 계기는 코로나 시기에 진행했던 소그룹 프로젝트에서 리더를 맡았던 경험 때문입니다. 당시 대면 활동이 어려운 상황이었고, 그냥 활동을 쉬자는 의견도 있었지만, 그래도 뭔가 해보는 게 좋겠다는 생각이 들어서 비대면 멘토링을 기획하게 되었습니다. 아이들에게 직접 학습 키트를 만들어 전달하고, 키트 활용법을 영상으로 촬영하고 편집하는 활동도 함께 진행했습니다. 처음 해보는 작업이라 쉽진 않았지만, 그 과정을 통해 영상 제작 역량을 조금씩 익히게 되었고, 나중에 인턴십을 하면서 실제로 홍보 영상이나 디자인 콘텐츠를 만드는 데에도 도움이 되었습니다. 이 경험을 통해 시도는 단순한 도전 그 이상이라는 걸 느꼈고, 그 후로는 익숙한 방식에만 머무르기보다는 새로운 방법을 시도해보려고 노력하게 되었습니다. 이런 태도가 지금의 제 가치관을 만드는 데 영향을 주었다고 생각합니다.
건동혹숙 / 경제 / 학점 3.88/4.5 / 토익: 915, 오픽: IH / 사회생활 경험: 대기업 HRD 2개월, 중견기업 AI솔루션 6개월
1. 지원 동기 및 입사 후 포부 ≪그룹사 TF, 학보사, 국제협회에서 쌓은 실무 경험으로 현진스포텍의 사람을 책임지겠습니다≫ 현진스포텍은 탄탄한 OEM·ODM 역량을 바탕으로, 스포츠 장갑 및 의류 분야에서 압도적인 시장 경쟁력을 보유하고 있습니다. 제조업의 특성상 다양한 직군 간 협업과 안정적인 인력 운영이 곧 기업 경쟁력으로 직결되며, 이를 체계적으로 설계하고 운영하는 HR 직무의 중요성은 더욱 크다고 생각합니다. 저는 이러한 맥락에서 ‘조직 운영의 안정성과 구성원 성장의 균형’을 함께 추구하는 HR 담당자로 성장하고자 현진스포텍에 지원하게 되었습니다. 저는 다양한 환경에서 HR 실무 경험을 쌓아왔습니다. SK그룹 신입 구성원 교육 운영 TF에 참여해 그룹 멤버사 분들과 협업하며 온보딩 프로그램을 운영했고, 최고경영진과 함께하는 ‘회장과의 대화’ TF에서는 채용 공고 작성부터 지원자 소통, 면접 일정 조율, 응대까지 전반적인 채용 실무를 경험했습니다. 이를 통해 실제 기업 인사 운영의 전반을 현장에서 익히며 실무 감각을 키울 수 있었습니다. 또한 영문학보사 편집장으로 활동하며 온라인 콘텐츠 기반 채용 브랜딩 전략을 기획·운영했고, 그 결과 코로나 상황 속에서도 30명이 넘는 지원자를 유치하는 성과를 거두었습니다. 마지막으로, 국제청년리더십협회 인재관리부서장으로서는 엑셀 기반의 출결·근태 관리를 총괄하며 데이터 관리 역량을 강화했습니다. 꼼꼼한 데이터 관리 경험은 향후 ERP 시스템을 활용한 급여 및 근태 관리 업무를 수행하는 데 있어 자산이 될 것이라 생각합니다. 입사 후에는 ERP정보관리사 자격을 취득하고, 현진스포텍의 ERP 시스템과 인사 운영 체계를 빠르게 숙지하여 급여·근태관리의 정확성을 높이는 데 기여하겠습니다. 또한, 인사 실무 교육을 통해 노동법, 채용, 평가 등 핵심 역량을 강화해 HR 전문가로서의 기반을 다지겠습니다. 장기적으로는 현장 근무자부터 사무직까지 모두가 신뢰할 수 있는 HR 파트너로 자리매김하고, 글로벌 제조 파트너로서의 현진스포텍이 지속가능한 성장을 이어갈 수 있도록 인사팀의 핵심 일원이 되겠습니다. 2. 인사 업무를 수행하기 위한 나만의 강점 ≪커뮤니케이션 역량≫ 현진스포텍과 같은 밴더기업은 외부 고객사의 프로젝트 요구에 따라 인력을 유연하게 투입해야 하기에, 인사팀이 인재풀을 체계적으로 관리하고 신속히 인력을 충원하는 것이 비즈니스의 연속성을 결정짓는 핵심이라고 생각합니다. 이를 위해선 구성원과의 유기적인 커뮤니케이션이 무엇보다 중요하다고 생각합니다. 저는 세 가지 활동을 통해 커뮤니케이션 역량을 실무에서 발휘해왔습니다. 첫째, 2025 SK그룹 신입 구성원 과정 중 ‘회장과의 대화’ 행사 TF 채용을 맡아, 이력서 스크리닝부터 면접 안내까지 전 과정을 담당했습니다. 특히 면접 일정 변경 요청이 반복되던 상황에서, 면접자와 면접관 간의 니즈를 신속하게 파악해 유연하게 일정을 재조율하고, 정확하고 친절한 응대를 제공했습니다. 이 과정에서 면접자에게 “응대가 친절하고 정확해 더 함께 일하고 싶었다”는 긍정적인 피드백을 받으며, 커뮤니케이션이 채용 만족도에 긍정적으로 작용할 수 있음을 배웠습니다. 둘째, 대학 영문학보사 편집장으로서 기자 모집을 위해 채용 브랜딩을 기획·운영한 경험이 있습니다. 코로나로 인해 오프라인 홍보가 불가능한 상황에서 ‘당신은 어떤 기자?’라는 테스트를 제작해 온라인 홍보관을 운영했습니다. 이는 당시 MZ세대 사이에서 유행하던 성향 테스트 형식을 활용한 콘텐츠로, 홈페이지 조회수가 500명을 넘으며, 처음으로 국문학보사보다 많은 지원자를 모집할 수 있었습니다. 최종적으로 기자 수를 3명에서 10명으로 확대해 학보사의 원활한 운영을 이끌 수 있었습니다. 지원자의 니즈를 파악해 적절한 콘텐츠로 연결한 경험은, 향후 현진스포텍의 인재 확보를 위한 채용 브랜딩에도 효과적으로 기여할 수 있다고 생각합니다 셋째, 국제청년리더십협회에서는 봉사자들의 출결 상황을 엑셀로 기록·관리하며 근무 시간과 교육 참여 여부를 체계적으로 관리했습니다. 시차와 언어 장벽으로 실시간 대응이 어려운 상황에서도, 체크리스트와 이메일 커뮤니케이션을 병행하며 누락 없이 근태를 관리하고, 봉사자 스스로 출결을 확인할 수 있도록 공유 드라이브 기반 시스템을 운영했습니다. 이러한 방식을 통해 항상 빠르게 문의에 대응할 수 있었고, 높은 프로그램 운영 만족도를 기록했습니다. 이 경험을 바탕으로 현진스포텍에서도 신속한 커뮤니케이션과 꼼꼼한 근태관리를 운영하겠습니다. 3. 성장과정 ≪사람과 사람 사이, 거리를 좁히는 힘: 경영진과 신입구성원의 거리를 좁힐 때까지≫ 저는 어릴 적부터 이사를 자주 다니며 다양한 사람들과 새로운 환경에 적응하는 경험을 반복해왔습니다. 지역마다 말투와 분위기가 달랐기에, 처음 만나는 친구들과 어울리기 위해 사람들의 말과 표정을 유심히 살피는 습관이 생겼습니다. 이러한 습관은 고등학교 시절 반에 문화교류학생으로 온 프랑스 친구를 한국에 적응할 수 있도록 돕기도 했습니다. 언어와 문화의 차이로 어려움을 겪던 친구는 한국 학교 문화에 쉽게 적응하지 못했지만, 저는 친구와 함께 다니며 한국 학교생활의 문화를 설명해주고 자연스럽게 어울릴 수 있도록 도왔습니다. 이를 통해 저는 다양한 배경을 가진 사람들과의 소통에서 차이를 좁히고, 상호 이해를 하는 방법을 배울 수 있었습니다. 이러한 경험은 이후 SK텔레콤에서의 ‘회장과의 대화’ TF 활동에서도 도움이 되었습니다. 이 행사는 S사 신입 구성원 1,000명과 최고경영진 9명이 처음 마주하는 자리로, 조직의 소통 문화를 보여주는 중요한 이벤트였습니다. TF 내부에서는 팬미팅 콘셉트와 AI 기반 질의응답 시스템 등의 아이디어가 나왔지만, 저는 최고경영진 입장에서는 다소 가벼운 분위기가 부담이 될 수 있고, AI 답변의 부정확성도 혼란을 일으킬 수 있다는 점을 우려했습니다. 그래서 저는 각 계열사의 사업 내용과 경영 현황을 조사해 경영진의 성향에 맞는 질문을 구성하며, 경영진과 신입 구성원 모두가 편안하게 소통할 수 있도록 콘텐츠의 균형을 조율하였습니다. 또한 AI 질문-답변 시뮬레이션을 매일 반복하고, 오류 발생 시 플랜B 시나리오를 계획하는 등 꼼꼼하게 운영을 준비했습니다. 그 결과, 12일이라는 짧은 준비 기간에도 행사는 성공적으로 마무리되었고, 신입 구성원 만족도는 5점 만점에 4.9점을 기록했습니다. 이 경험은 다양한 이해관계자의 입장을 경청하고, 그 차이를 전략적으로 조율해 모두가 만족할 수 있는 방향으로 이끄는 역량을 키운 경험이었습니다. 저는 이러한 섬세한 소통 역량을 바탕으로, 현진스포텍에서도 모든 구성원의 입장을 고려하 조직의 안정적인 인사 운영을 지원하고 싶습니다.
최종합격후기
더보기[한국주택금융공사] 2024 상반기 인턴 최종 합격 후기
지금 이 글을 보고 있다면 서류 합격하시고 면접 준비를 위해 정보를 찾고 있는거겠죠! 🎊🎉✨서류 합격 축하 드립니다!!🎊🎉✨ 이번에 보니까 상반기보다 약 30~40명 더 지원한 거 같더라구요? (부산 본사 기준) 내가 하반기에 넣었으면 아마 떨어졌을 것,, 면접 준비하면서 이런저런 질문 댓글이 많이 달리던데 중복 질문은 추려서 올려보고 추가로 정보가 될만한 것들도 정리해 볼게요 우하하 * 2024년도 상반기 체험형 인턴 기준 (소속된 부산본사 유동화자산부)으로 작성했습니다. 주관적인 의견이니 참고만 해주세요. 📌목차📌 1. 인턴 동기(3명)의 면접 기출 복원 2. 비대면 인턴 면접 시 꿀팁 +외 자잘구리 질문들 부서 배치, 무급휴가, 유연근무, 하반기 공채 병행 등등 1. 인턴 동기(3명)의 면접 기출 복원 : 유동화 자산부 인턴 동기 친구들 3명의 실제 상반기 면접에서 받았던 질문 복원 (동기 1)_A조 1. 주택금융공사의 특징과 장점을 나눠서 말해보시오 2. 자신이 지원한 부서에 대한 설명 -> 지원한 부서? 무슨 말인가 해서 자소서 4번 기반해서 대답 3. 시간과 장소가 제한된 상황에서 무언가 활동을 한 경험이 있는지? 3-1. 위의 상황에서 갈등이 없었는지? 4. 협력을 한 경험이 있는지? 4-1. 협력에서 가장 중요한 것이 뭐라고 생각하는지? 4-2. 그 신뢰를 쌓기 위해서 필요한 것은 무엇이라고 생각하는지? 5. 공사의 화두는 무엇인가? -> 화두가 뭔지 몰랐음,, 5-1. 그거 말고 공사가 앞으로 나아가야 할 방향과 과제를 말하시오. -> 주택 연금 월수령액 지역마다 편차가 크기 때문에 이런 사각지대는 줄여나가야 함 (동기2)_A조 1. 주택금융공사의 특징과 장점을 말해보시오. 2. 인턴으로 입사 시 어떤 업무를 맡게 될 지 아는지? 3. (자소서 기반) 팀 활동을 많이 한 거 같은데, 이에 어려웠던 점은 없었는지? 4. 주택금융공사를 둘러싼 최근 화두가 무엇이라고 생각하는지? (동기3)_A조 1. 주택금융공사의 특징과 장점을 말해보시오. 2.업무 중에 소통의 오류가 있었던 적이 있었는지? 2-1. 소통에 있어서 중요한 것이 무엇이라고 생각하는지? 3.본인이 중요하게 여기는 가치관이 무엇인가? 4. 책임감을 가지고 임했던 일이 있는가? 4-1. 본인은 주로 리더인지 조원인지? 5. 주택금융공사의 화두가 무엇인가? 6. 마지막 할 말 이정도로 정리할 수 있었습니다! 보면 A조는 아마 비대면 면접 사이트 접속하면 A조부터 D조? F조?까지 있었는데 면접실 배정된 조 입니다! 신기하게 다들 A조 됐는데 저만 C조 됐더라구요??!!? 보니까 각 조마다 질문이 비슷한 거 같기도 함니다. A조나 C조나 면접 분위기는 굉장히 온화? 평온? 했어요! 압박 면접 전혀 아니고 최대한 답변 들어주시려는 게 느껴졌어요 다만, 시간 제한 때문에 답변이 너무 길어지면 자를 수도 있고 답변에 대해 궁금한 점이 있어 꼬리질문 이 꽤 있는 편 이니 어떤 대답을 할 때 그 이유까지 확실히 말하는 연습을 하는 게 중요한 듯 합니다! A조 - 남자 한 분, 여자 두 분 면접관 총 세 분 C조 - 남자 한 분, 여자 두 분 면접관 총 세 분 외부 면접관인지 내부랑 섞여있는지는 따로 공지받은 게 없어 확실하지 않아 말씀드리기 어렵습미다..! 제가 받았던 면접 기출을 알고 싶으시면 🔽밑에 링크를 참고해 주세용🔽 [2024 한국주택금융공사 상반기 체험형 인턴] 주택금융공사 체험형 인턴 면접전형(+지원결과) 도와줘서 고마어 멋진사람들🫧 🌈쓰는 거 도와줘서 커피 쏨 생색내기~ 2. 비대면 인턴 면접 시 꿀팁 : 쫄 거 없습니다!! 건물 앞에 벚꽃🌸 📌 예비소집은 필수가 아닙니다! -> 질문 댓글에 예비소집 불참 시 불이익이 있냐고 여쭤보신 분이 계시더라구요 불이익 없습니다! 저랑 같이 면스 했던 지사 분 중에 예비소집 당시 다른 곳에서 근무하고 계셨어서 예비소집 참여를 못 하고 면접을 봤다고 해요 그런데 딱 합격하셔서 지금까지 순조롭게 근무하고 계시답니다! 하지만 예비소집 당시 다른 개인사정이 없으시면 참여하는 걸 추천합니다! 그래야 당일에 당황도 덜 하고 머릿속에 면접 시뮬레이션을 돌려 조금 더 긴장을 덜할 수 있는 거 같아요:) + 면접 전 인적사항 저장하는 기간이 있었는데 그런게 있는 줄도 모르고 있다가 본사 인사부 대리님한테 전화와서 부랴부랴 저장했음.. 이게 더 떨어질 요소인데 내가 여기 앉아있는 거 보면 전혀 면접 외 요소는 신경 안 써도 될 듯! 📌 면접 볼까 말까 할 때는 보십셔!!! -> 이건 개인마다 다르지만 본인이 n번째 인턴이여도 하반기 전업 취준과 고민하고 있어도 일단 면접 보는 걸 추천합니다! ① 면접 경험치 상승 ② 그 때 면접 볼 걸 후회하는 거보단 나을지도 모름 제가 살짝 할까 말까 할 때는 하고 후회하는 게 낫다라는 마인드기 때문에 한 번 보시는 게,..? 그리구 비대면이니까 이동 시간도 절약되고 면접 볼 수 있는 기회가 많이 없는데 기회가 왔을 때 잡아야 한다고 생각합니다:) 📌 면접관을 아는 형? 언니?로 생각해라! -> 면접은 기강임 쫄지 말고 무뚝뚝 무서운 면접관이라고 생각하지 마시고 아는 사람이라고 생각해 봐봐요!! 옆집 아저씨, 편의점 사장님 등등 이건 근데 말이 쉽지 나도 잘 못 하는 것,, 편한 상담자리라고 마인드셋 하는 것이 답변하는 데 도움이 될 거십니다:) 📌 답변 요약하는 연습 필수! -> 해당 면접이 비대면 면접으로 주어진 시간은 약 10분🕐정도 입니다 뒤에 다른 면접자분들이 대기하고 있어서 편의를 봐줄 수 없셔요 그래서 한 질문에 30초 가량 요약해서 답변 하는 연습이 필요할 듯 합니다. 그 답변에 대해 더 궁금한 점이 생기면 면접관님이 추가 로 물어볼 것이고 따로 없으면 깔끔하게 대답을 잘했다는 인상을 남길 가능성이 커질 거 같아유:) 📌 직무 관련, 공사 관련 정보는 유튜브를 활용해라! -> 제가 면접준비할 때도 사업 질문 대비하기 너무 어려웠단 말이죠? 그 때 공사 SNS가 많은 도움이 됐답니다 SNS를 보는 사람들이 불특정 다수기 때문에 어려운 말도 쉽게 설명해 주시고 시각적인 자료가 많아 이해가 쉬웠습니다! 참고하면 좋을 거 같아요:) + 외에 이어폰 꼭꼭 준비, 하루 일정 시간 투자해서 면접 연습하는 등 준비 하시면 꼭 좋은 결과 있을 겁니다 ㅎㅎ ! 자잘구리 정보 1) 부서 배치는 어떻게 되는지? : 인사부 대리님이 각자 자기소개서를 보고 본인역량이 가장 잘 발휘될 수 있는 곳에 각자 배치 를 해 주십니다! 2) 각 부서당 인턴 배치 인원은? : 최소 1명 ~ 최대 4명 입니다 보통 1~2명이고 저희 부서만 4명으로 배치됐어요! 3) 유연근무 사용? : 최대 30분 까지 가능 합니다! 원래 오전 9시 출근 오후 6시 퇴근인데 원하신다면 오전 8시 30분 출근 오후 5시 30분 퇴근이 가능합니다:) 4) 하반기 공채 병행 가능? : 이 부분은 말씀드리기가 애매한 게 인턴 업무량을 떠나서 본인 하기 나름이라고 생각합니다! 그리고 각 기업마다 공채 시즌도 과정도 다르기에 퇴근 후에 꾸준히 공부하시고 준비하신다면 절대 안 될 건 없다고 생각해요! 5) 무급휴가 사용 가능? : 원래 한 달 만근 시 하나의 유급휴가가 생깁니다! 하지만 유급휴가를 다 사용했거나 아직 유급휴가가 없을 때 불가피한 사정이 생긴다면 무급휴가를 사용할 수 있습니다! 6) 인턴이 누릴 수 있는 복지? ① 사내 이벤트 참여 가능(복면가왕, 20주년 행사, 청렴 이벤트 등) ② 각종 역량개발 연수 참여 가능(통계역량 강화 연수 참여함) + 추가로 생각나면 수정하겠스빈다 ;; 저도 이게 금융권 첫 인턴입니다! 24년도 1월까지만 해도 신분사 공부하다가 경력은 경력대로 쌓아야 할 거 같아서 1금융 계약직도 넣어보고 인턴도 넣어보고 하는데 금공 인턴은 경쟁률이 너무 빡세서 매번 서탈하더라구요,, 신분사는 떨어지고 1금융 계약직은 붙은 어느 날 기적의 면접 등수로 주금공 인턴에서 근무할 수 있게 되었습니다! 너무 기뻤던 날이 진짜 어제 같은데 벌써 3주만 있으면 퇴사네요 시간이 어떻게 가는지 모르겠다우 항상 면접 후기 보면 '저도 했으니까 여러분도 할 수 있습니다!' 라고 하는 말이 응원이 안 되었는데 진짜에요,, 어떤 경력도 없는 제가 운이 조금 따라줘서 이렇게 근무할 수 있었답니다 그러니까 해내고 만다라는 마인드로 2024년 하반기를 채워줄 인턴 분들을 기다리고 있겠습니다! 이제 최합창까지 얼마 안 남았어요! 🍀🍀🍀끝까지 화이팅 입니다🍀🍀🍀 인터뷰 - neni 님 https://blog.naver.com/sy6199sy/223536874274 🎯한국주택금융공사 공고 보러가기 🎯현재 모집중인 인턴 공고 보러가기 🎯인턴 지원 후기 보러가기 🎯인턴 합격 자기소개서 보러가기 🎯인턴 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯이공계 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯합격자소서 제출하고 15000원 받기 함께 보면 좋을 콘텐츠 💥2025 하반기 채용중인 기업 공고&합격스펙 모음 (25.07.15 UPDATE) 🏃대기업에서 실무 스펙 쌓아요! 하반기 체험형 인턴 리스트 🔥주요 대기업 역대 채용 일정 & 2025 하반기 예상 채용 일정 토익 유효기간 2년에서 5년으로 연장하는 법｜어학성적 사전등록 제도 컴활 2급 필기 공부법｜시험 일정, 독학 준비기간, 무료사이트 AI 탐지기 안걸리는 법｜5가지 방법 및 우회 전략, 무료 탐지기 추천 🌱대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 *해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격수기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
[한국주택금융공사] 2024 하반기 인턴 최종 합격 후기
안녕하세요 한국주택금융공사 하반기 체험형 인턴 면접을 마쳐 후기를 남기고자 합니다:) (+ 8월 21일, 최종합격 했습니다!!) 2024년 하반기 주택금융공사 체험형 인턴 서류 합격후기 (서류 합격 후기가 궁금하다면) 서류 지원 후, 약 1주일 정도 뒤 에 서류 결과가 발표되었습니다. 서류에선 3배수로 추려졌어요. 서류 발표일로부터 대략 10일 정도의 면접 준비기간 이 주어졌습니다. 면접 준비 LH 인턴 때는 혼자서 준비를 했었지만 이번 주금공 인턴은 금융 실무를 경험해볼 좋은 기회라 생각하여 꼭 하고 싶다는 생각이 들었어요. 그래서 합격한 날 바로 독금사에서 면접 스터디 를 구했습니다. 아쉽게 월수금 3번의 스터디 중 금요일은 출근으로 참여하지 못했지만 정말 많은 도움이 되었습니다. 첨부파일 주금공 사업 정리 .docx 파일 다운로드 이건 주금공 사업 관련하여 제가 조사했던 부분이고 실제 면접에서 사업 질문 받았을 때 잘 써먹었어요. 면접 준비하면서 이전 인턴분들 후기에서 많은 도움을 받았기 때문에 비밀번호 없이 공유드리겠습니다. 양식 없이 막 정리한거라 보기 불편해도 양해바랍니다ㅎㅎ 실제 면접에서 사업 질문 을 많이 받았어요 그래서 면접 준비하시게 되면 공사의 4가지 사업(주택연금, 보금자리론, 주택보증, 자산유동화) 특히, 4가지 사업의 공익적 의미 는 반드시 알아두시고 실제 상품 도 알아두시면 좋을 것 같아요! (실제 상품의 예시는 보금자리론 중에서도 주택연금 사전예약 보금자리론 만 40세 이상을 대상으로 향후 주택연금으로 전환을 사전 약정하여 보금자리론 가입하면 최대 0.2%p 우대금리 제공 이외에도 생애최초 구입자, 전세사기 피해자 아낌e, u, t보금자리론 등등 ) 그리고 비대면으로 면접이 치뤄지기에 따로 면접룸을 빌렸습니다. 면접은 나우앤나우 라는 어플로 이뤄지는데 카메라 구도가 괜찮은지 보려고 줌을 먼저 켜서 구도를 확인했어요 자율복장이라 명시되어 있었지만 금융공기업 면접이기에 정장을 입었답니다 면접 대기실에서 보니 남자분들은 다 정장 여자분들은 블라우스 많이 입는 것 같아요 평가 기준도 알려주니까 이 평가기준 에 맞춰서 스크립트 구성하시면 좋을거 같아요 실제 면접장에서 질문도 이 기준을 바탕으로 하시는 것 같더라구요 면접 진행 시간은 10분이라 하지만, 실제론 7~8분 동안 진행 이 되고 인성질문, 직무질문, 자소서 기반 질문 다 섞여서 무작위로 받게 됩니다. 꼬리 질문도 있음 특이하게 이번 모집에선 지원자에게 면접 때 받을 희망 질문 2가지 를 자율적으로 제출하라고 했어요. 저는 제출 했던 질문 중에 하나를 실제 면접에서 질문 받게 되었어요. 질문 하나를 그냥 줄 수도 있는거니까 당연히 쓰면 좋겠죠?? 다만, 희망 질문을 받은 사람도 있고 못 받은 사람도 있어서 어떤 질문인가에 따라 다를거 같아요 제가 실제 면접에서 받은 질문들입니다. 1. 1분 자기소개 2. 공사에서의 인턴이 지원자에게 어떤 의미가 있는지 3. 공사가 수행하는 공익적 사업의 의미 4. 공사에서 근무하기 위해 학습하였거나, 노력한 점은? 4-1. 꼬리질문 5. 사전에 제출한 희망 질문 6. 책임감을 떠안았던 경험 1. 1분 자기소개 => LH에서 길렀던 고객 응대역량, 서류 접수에서의 꼼꼼함 이 2가지를 키워드로 잡고 관련된 경험 2가지 제시(딱 5문장, 40초 정도) (꼬리질문 없었음) 1분 자기소개긴 해도 1분 다채우면 루즈하더라구요 30~40초 정도로 콤팩트하게 필살기 경험 들을 준비하시면 좋을거 같아요 2. 공사에서의 인턴이 지원자에게 어떤 의미가 있는지? => 저의 가치관에 부합함 LH 인턴 근무하면서 무주택 고객 응대했었음 거처가 없어 겪는 주거 불안정의 문제를 실감 무주택 고객들에게 자가 마련을 위해 주택 금융 지원하고 싶은 가치관 확립 한국주택금융공사는 보금자리론 통해 서민층의 실주거용 주택 구매를 지원 이런 제 가치관과 공사의 가치관이 적합하기에 지원함 (꼬리질문 없었음) 제가 현재 LH에서 인턴으로 근무를 하고 있다보니 저에게 공사 인턴을 왜 하고 싶은지를 묻기 위해 이 질문을 하셨구나 라고 딱 느꼈어요 그래서 공익적 가치관이 형성된 계기 와 함께 공사의 보금자리론 사업 목적을 연결 지어 답변했습니다. 3. 공사가 수행하는 공익적 사업의 의미 => 장기적으로 안정적인 주택 금융 지원하는 공사의 사업 목적 언급 그 상품 예시로 보금자리론, 주택 연금 제시 보금자리론은 최장 50년까지 고정금리로 안정적 상환 가능 주택연금은 부동산 가진 만 55세 이상의 고객들에게 주거안정성과 노후 소득 보장 2가지 가치 제공 이렇듯 공사는 국민의 주거안정과, 주거행복을 위해 공익적 사업을 영위하고 있음 (꼬리질문 없었음) 2번 질문과 비슷한 결로 너 현재 LH에서 근무하고 있잖아 근데 우리 공사 어떤 목적으로 사업을 하는지 잘 알아?? 잘 알고 지원한거야?? 라는 것을 묻는 느낌이었어요 공사 로열티를 검증 하기 위한 질문이 계속해서 이어졌어요. 4. 공사에서 근무하기 위해 학습하였거나, 노력한 점은? => LH 근무하면서, 여러 임대주택 공고문 정독한 경험 거기서 주로 사용되는 부동산 용어 나, 임차권 등기 같은 간단한 부동산 법률 지식 배울 수 있었음 추가로, 부동산 기사 스크랩 을 꾸준히 하며 부동산 시장 동향과 부동산에 영항을 줄 수 있는 거시 경제 이슈를 지속적으로 팔로우 하고 있음 이 답변에 꼬리질문이 들어왔어요 4 -1. LH에서 고객 응대할 때 부동산 시장 동향 팔로우했던 것을 어떻게 활용했는지? => 사실 가장 당황했던 질문이었습니다. 부동산 동향을 파악하는 것과 고객 응대는 별개의 일인데 이걸 묶어서 질문하셔서 뭐라 할지 몰랐어요. 그래서 잠시만 시간을 달라고 한 후에 답변을 이어갔습니다. 실제 답변) 최근 지방을 중심으로 미분양이 극심함 정부는 지방 미분양을 해결하기 위해 CR리츠(기업구조조정리츠) 통해 지방의 미분양된 주택을 매입한 후 임대주택으로 운영하고 있음 LH의 임대주택 신청에 해당요건이 없으신 분들은 CR 리츠 임대주택을 알아보시면 좋을 것 같다고 안내드린바 있음 하... 지금봐도 너무 짜치는 답변이지만 뭐라도 말해야겠다는 심정으로 답변했습니다... (근데 사실 지금 생각해봐도 저 질문에 뭐라고 답변할 지 감이 안오긴 해요.) 5. (희망질문) 보금자리론 인턴은 어떤 업무를 수행하는지?, 그 업무를 수행하기 위해 어떤 역량을 길렀는지?, 그 역량을 업무에서 어떻게 활용할 것 인지? => 이건 제가 사전에 제출했던 희망 질문 중에 하나입니다. 이 질문을 주셔서 편하게 답변했어요. 보금자리론 인턴은 내방 고객에게 보금자리론 안내 및 신청 업무 수행함 이를 위해 LH에서 500명의 고객들 응대하며 맞춤형 응대력 길렀음 이러한 역량 통해 보금자리론 고려하는 고객들에게 재산상황, 요구조건에 맞춤형 상품을 안내드리도록 하겠음 6. 책임감을 떠안았던 경험 => 기업분석대회 본선에서 발표 맡았던 경험 본선 발표에선 팀의 분석내용을 논리적이면서도 매끄럽게 전달하는 것이 중요 따라서 발표를 맡아 막중한 책임감 느꼈음 팀원들과 연습할 땐 수상할 수 있다는 분위기 형성을 위해 최대한 집중하여 긴장하지 않은 모습 보이려 노력 팀원들과의 연습과는 별개로 하루 2~3시간 더 투입하여 발표를 더욱 연습 본선 발표, 질의응답 잘 마칠 수 있었고 2등으로 수상할 수 있었음 이 질문 이전까지의 질문에서 거의 모든 답변을 LH 경험으로 강조했기에, 이 답변에서는 금융권 대회에서의 협력 경험 을 소재로 답변했습니다. 면접 총평 전체적으로 질문은 무난무난했던 것 같습니다. 특히, 스터디에서 피드백 받았던 것 중에 하나가 동현님은 직무 질문은 되게 잘 대답하시는데 인성 질문은 조금 다듬어야할 것 같다는 피드백을 받았습니다. 다행히 본 면접에서는 인성 질문보다 직무, 사업질문을 많이 받아서 긴장이 되지 않았어요. 떨지 않고 자신감 있게 제가 준비해왔던 답변을 여유롭게 잘 이어갔던 것 같아요. 앞으로 면접 준비할 때는 반드시 스터디를 할 것 같아요. 팀원들 모두 간보는 것 없이 서로 잘 피드백해주고 면접 질문도 잘 공유해서 좋은 것 같아요. 면접 때는 몰랐지만, 끝이 나고 알게 된 사실 면접 평가 기준에 따라 질문을 받고 있었더라구요 초반부에 많이 받았던 공사 관련 질문들은 공사에 대한 이해도, 로열티 를 물었고 (공사 사업의 의미, 인턴이 지원자에게 가지는 의미) 이후 직무능력기술서에 기재한 금융 관심도 및 직무 능력을 검증 하기 위한 질문을 받았던거 같아요 (제가 공사에 근무하기 위해 어떤 학습을 했고 어떤 노력을 해왔는지) 그러고 제일 마지막 질문으로 받았던 책임감 관련 질문도 4번째 평가기준인 책임감, 친화력을 검증 하기 위한 질문이었어요 (책임감을 떠안았던 경험) 저한테는 자소서 기반 질문이 없었어요 아마 서류 평가의 직무능력에서 높은 점수를 받았기 때문에 직무 능력에서 간단한 검증 및 공사 로열티 질문이 많았던거 같아요 다른 스터디 팀원분들 보면 직무기술서나 자소서에서 금융권에 대한 관심도를 찾기 어려운 경우 면접 질문에서 금융 관심도를 묻는 질문이 많더라구요 저는 직무 기술서에서 금융관심도를 잘 드러냈기에 관련 질문은 안받은거 같아요 이건 다른 팀원들이 받은 실제 질문들이에요 - 공사 입사를 위해 어떤 역량을 키웠는지 - 금융권에서 업무하는데 기여할 수 있는 점, 부족한 점 - 보금자리론 상담사가 가져야 할 역량과 관련 경험? - 공사의 인턴을 수행하기 위해 관련 전공지식을 쌓은 점은? - MBS에 대해 소개해달라 - 공사가 MBS를 왜 발행하는거 같나? - 최근에 하고 있는 노력은? - 아무도 알아주지 않지만, 팀원들에게 도움이 되어 좋은 성과가 났던 경험은? - 부동산 스크랩 언급한 경우) 최근에 공사 관련된 부동산 흐름을 어떻게 보고 있는지? - 지사의 경우) 악성민원인 응대 어떻게 할 것인지 - 꼬리질문) 책임자 없는데 계속 민원 제기한다면? MBS를 물어보기도 하고 금융권에 대한 노력을 묻는 질문도 있더라구요 특히 지사 지원자의 경우는 민원 역량을 잘 어필해야할 것 같아요 본인만의 민원 응대 철학을 잘 고민하셔서 준비하시면 좋을거 같습니다 결과는 마지막 면접일로부터 일주일 후 인 8월 21일 16시 30분쯤 나왔어요 이 후기를 보시는 분들은 결과를 기다리고 계실텐데 일주일 뒤 쯤 나온다고 생각하시면 됩니다! 서류 결과처럼 면접 전형도 지원자의 취득 점수를 알려줍니다 서류 등수에 비해 면접에선 17등으로 낮아졌네요 면접 실력을 많이 기르긴 해야겠어요 그렇지만 합격은 합격이니까! 역시 평가는 사전에 공지한 4가지 항목으로 이뤄졌네요 인성 질문이었던 책임감 질문에선 아쉬웠지만 공사 사업이나 직무 질문에선 답변이 괜찮았나 봐요 이상으로 한국주택금융공사 체험형 인턴 하반기 면접 후기였습니다. 인터뷰 - 똥현 님 https://blog.naver.com/ydh6496/223553139211 🎯한국주택금융공사 공고 보러가기 🎯현재 모집중인 인턴 공고 보러가기 🎯인턴 지원 후기 보러가기 🎯인턴 합격 자기소개서 보러가기 🎯인턴 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯이공계 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯합격자소서 제출하고 15000원 받기 함께 보면 좋을 콘텐츠 💥2025 하반기 채용중인 기업 공고&합격스펙 모음 (25.07.15 UPDATE) 🏃대기업에서 실무 스펙 쌓아요! 하반기 체험형 인턴 리스트 🔥주요 대기업 역대 채용 일정 & 2025 하반기 예상 채용 일정 토익 유효기간 2년에서 5년으로 연장하는 법｜어학성적 사전등록 제도 자기소개서 자유양식 작성법｜2025 트렌드 반영 자소서 필수 항목과 예시 AI 탐지기 안걸리는 법｜5가지 방법 및 우회 전략, 무료 탐지기 추천 🌱대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 *해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격수기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
[신용보증기금] 2024 상반기 청년인턴 최종 합격 후기
언젠간 나에게 도움이 되겠지라고 생각하며 올리는 인턴 합격 후기 서류전형 자소서 1. 신용보증기금 청년인턴에 지원하게 된 동기와 인턴생활을 통해 얻거나 배우고자 하는 점을 기술하여 주십시오. (400자 이상 600자 이내) 2. 신용보증기금이 청년인턴에게 기대하는 역량은 무엇이라고 생각하며, 본인이 그 역량에 어떻게 부합하는지 경험 또는 교육사항 등을 포함하여 기술하여 주십시오. (400자 이상 600자 이내) 약술 1. 신용보증기금은 중소기업을 우선 지원하면서 우리 경제의 수출과 혁신성장을 뒷받침하고, 위기극복과 금융시장 안정에 기여해 왔습니다. 최근 정부는 2024년 경제정책방향의 목표를 ‘활력있는 민생경제’로 정하고 ‘민생경제 회복’, ‘잠재위험 관리’, ‘역동경제 구현’, ‘미래세대 동행’ 4가지에 중점을 두겠다고 발표하였습니다. 4가지 중점사항 중 지원자가 관심있는 하나를 선택하여 신용보증기금이 해당 사항에 대해 어떻게 기여할 수 있을지 기금이 수행하고 있는 역할, 사업 등을 고려하여 기재하여 주시기 바랍니다. (600자 이상 900자 이내) 2. 정책금융지원협의회에 따르면 ‘24년도 정책금융기관의 총공급 규모를 ’23년 대비 3.4% 증가시키기로 하였으며, 그중 특히 5대 중점전략분야 중 ‘유니콘 벤처중소중견기업 육성’ 분야의 공급 규모는 ‘23년 대비 39.5% 증가시키기로 하였습니다. ’유니콘 벤처중소중견기업 육성‘ 분야 자금공급 확대를 위한 신용보증기금의 역할과 향후 정책 방향을 자유롭게 기재하여 주시기 바랍니다. (600자 이상 900자 이내) 자기소개서는 사실 그냥 쓰면 될 것 같구 젤 중요한건 논술 입니다 실제로 채용 공고 보면 입사지원 시 작성한 ‘약식논술’에 대해 충실도, 논리력, 혁신적 사고 등을 종합적으로 평가한 ‘서류평가점수’와 ‘가점’을 합산한 ‘종합점수’로 평가 이렇게 써져 있기 때문에 무조건 논술에 몰빵을 하시길 추천드립니다 논술 쓰면서 밤새 고민했는데 다행히 붙어서 아주 좋았던 기억이 그냥 서론 - 본론 - 결론 이 순서로 해서 최대한 논리구조 맞게 쓰려고 했습니다 면접전형 전 오전 10시 면접 이라서 아마 첫 조였을거에요 당시에 국디서 하고 있어서 팀장님께 양해를 구하고 면접 끝나자마자 은행으로 복귀했습니다.. 제일 궁금해하실 면접 질문 자기소개 퇴사할 때 상사분께 어떤 말을 듣고 싶은지 신보에서 하는 보증 업무와 갱신 업무의 차이가 무엇인지 신보 인턴을 하기 위해서 어떠한 노력들을 했는지 면접관 3분 지원자 3명 3:3 면접 이었습니다 이렇게 공 통질문 자기소개 포함 4가지 받고 끝났습니다 면접관님이 최대한 간결하고 핵심있게 말하라고 하시더라구요 전 국디서 했다고 하니까 은행에서 어떤걸 하셨는지 되게 궁금해하셨어요 좀 절었는데 이걸로 그나마 선방한게 합격한게 아닐지.. 참고로 회계, 직무 관련 질문은 거의 물어보지도 않더라구요 대전 충청은 인성 위주 로만 물어보셨던 것 같아요 3월 7일 오전 11시에 문자로 결과 확인 하라고 왔구요 아무래도 신보 일 빨리빨리 잘하는 것 같아 저는 끝까지 고민하다 결국 입사 포기 했습니다 할게 너무나도 많기도 해서.. 신보 인턴 합격 후기 끗 인터뷰 - 밍스 님 https://blog.naver.com/msu_k/223379369392 🎯신용보증기금 공고 보러가기 🎯현재 모집중인 인턴 공고 보러가기 🎯인턴 지원 후기 보러가기 🎯인턴 합격 자기소개서 보러가기 🎯인턴 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯이공계 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯합격자소서 제출하고 15000원 받기 함께 보면 좋을 콘텐츠 💥2025 하반기 채용중인 기업 공고&합격스펙 모음 (25.07.15 UPDATE) 🏃대기업에서 실무 스펙 쌓아요! 하반기 체험형 인턴 리스트 🔥주요 대기업 역대 채용 일정 & 2025 하반기 예상 채용 일정 토익 유효기간 2년에서 5년으로 연장하는 법｜어학성적 사전등록 제도 자기소개서 자유양식 작성법｜2025 트렌드 반영 자소서 필수 항목과 예시 AI 탐지기 안걸리는 법｜5가지 방법 및 우회 전략, 무료 탐지기 추천 🌱대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 *해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격수기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
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