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[데이원컴퍼니][포도]교육 운영 매니저(전환형 인턴)

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주식회사 데이원컴퍼니

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기업형태
스타트업
접수기간
시작일2025.03.21
마감일2025.04.02
채용형태
채용연계형 인턴
급여
연봉 3000만원 ~ 3000만원
모집직무
영업/고객상담, 교육
근무지역
서울 강남구
홈페이지
-

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상세내용

"Life-Changing Education"

데이원컴퍼니는 창립 10년 차, 연 매출 1천억 원의 실무교육 스타트업입니다.

실무교육 분야는 ‘더 늦어지는 실질 은퇴‘, ‘권위와 역할이 약해지고 있는 대학 교육’, ‘Tech를 중심으로 빠르게 변화하는 직업환경‘이 맞물려 빠르게 성장하고 있습니다.

지난 10년간 데이원컴퍼니는 이런 실무교육시장의 기회를 콘텐츠, 서비스 등 다양한 비즈니스로 포착하고 사업화해 왔습니다.

2025년의 데이원컴퍼니는 다시 변화의 시기를 맞이했습니다.
지금까지 업계에 존재하던 한계와 편견을 부숴 왔다면 이제는 누구도 꿈꾸지 못했던 더 높은 목표를 향해 나아갑니다.
우리가 잘하는 핵심역량을 더욱 강화하고, 새롭게 발굴한 성장동력을 증명해야 합니다.
쉽지 않은 이 길 위에서 성장과 도전을 멈추지 않을 새로운 인재를 찾습니다.


DAY1COMPANY 비전은 'Life-changing Education' 입니다.우리는 지금 누군가의 인생을 바꾸는 일을 하고 있습니다.
교육은 한 사람의 인생을 가장 크게 바꿀 수 있는 열쇠이자, 최고의 기폭제입니다.
원하는 분야의 지식을 습득하고, 비슷한 분야의 사람들과 교류하고, 원하는 곳/분야로의 취업과 이직을 돕습니다.

[포도 부문]

2025년 데이원컴퍼니는 변화를 위해 각 전문 분야의 비즈니스를 부문으로 분류하여 사업을 운영하고자 합니다.
그 중 "포도 부문"은 무제한 1:1 외국어 레슨 PODO(https://podospeaking.com/)의 성장을 담당하는 부문입니다.

2023년, 포도 스피킹은 “국내에서도 외국어를 유창하게 할 수 있을까”라는 질문에서 시작되었습니다.
'언어의 유창성=해외 유학'이라는 편견을 넘어서고, 누구나 언어를 정복할 수 있는 환경을 만들기 위해 열심히 달리는 중입니다.
외국어가 또 다른 도전의 걸림돌이 되지 않도록 '삶의 변화'를 이끌어내는 서비스가 되기 위한 도전을 이어나가고자 합니다.

📢데이원컴퍼니와 함께 성장하실 분들의 많은 지원을 기다립니다 :)


[주요 업무]

  • 말하는 학습지 교육 서비스 학습 운영 관리
  • 운영을 위한 학습 채널 및 도구 관리
  • 교육 운영을 통한 학습자의 교육 경험 개선 및 확장
  • 학습자 만족도 데이터 분석/관리 및 VOC 수집

[자격 요건]

  • 문제를 빠르게 파악하여 신속하고 전문적으로 해결할 수 있는 분
  • 명확하고 간결하게 정보를 전달하고, 고객 및 팀원들과 효과적으로 소통하실 수 있으신 분

[우대 요건]

  • CRM 경력 우대
  • 학원, 과외 아르바이트 경험이 있으신 분

[데이원컴퍼니][포도]교육 운영 매니저(전환형 인턴)합류하게 될 PODO팀 교육 운영 매니저는

성인 어학 교육 상품을 단순한 판매의 대상으로 바라보지 않습니다.

적어도 우리에게 성인 어학 교육은 한 번 판매하면 끝인 일회성 '상품'이 아니라, 양방향으로 상호 작용하는 '서비스'입니다.

학습자들이 지속적이고 즐겁게 학습할 수 있도록, 실제로 향상되는 실력을 체감할 수 있도록 우리는 다양한 방면에서 고민합니다.

교재, 강의와 같은 콘텐츠를 너머 이 알맹이를 둘러싼 환경, 사람, 경험을 생각하는 교육 운영 파트에서 함께 고민하며 서비스를 운영하고 개선해 나갈 교육 운영 매니저를 찾습니다.

 

“소통을 통해 엄청난 시너지를 창출하는 팀”
저희 팀은 사용자의 만족스러운 학습 경험을 최우선으로 생각하며, 도전적이고 다양한 프로젝트를 운영하는 팀입니다. 주도적인 업무를 하며 개인의 전문성을 키울 수 있는 환경 속에서, 팀원들이 서로 피드백을 주고받을 수 있는 환경을 최우선으로 마련하고 있고, 긴장감보다는 즐거운 분위기에서 업무할 수 있는 환경이라고 자부합니다.
새로운 관점과 열정을 더해 주실 분이라면, 언제나 환영입니다! 
-파트장 Sohui-

"저희 팀은 한마디로 “원팀”이라고 표현할 수 있어요."
어려운 일이 생기면 서로 자연스럽게 도움을 주고받으며 협력하는 분위기 속에서 일하고 있답니다. 단순히 결과만을 중요하게 생각하지 않고, 일을 진행하는 과정도 즐길 수 있도록 활발히 대화하며 재미있고 편안한 환경을 만들어가고 있어요. 스스로 필요한 일을 찾아 주도적으로 해결하려는 분이라면, 언제나 환영입니다:)
-동료 Nancy-

👉 포도 교육 운영 파트 리더 인터뷰 (링크)

👉 포도 리더 인터뷰 (링크)


[근무조건]

  • 근무 형태 : 전환형 인턴(3개월)
  • 급여 조건 : 세전 3,000만원
  • 근무지 : 서울특별시 강남구 테헤란로 231, West동 6,7층
  • 근무시간 : 주 5일/ 오전 8시 – 오후 5시

      * 오전 8시 ~ 10시 사이 유연 출근이 적용되는 포지션입니다.

[전형 절차]

  • 서류 전형 > 임원 면접 > 실무진 면접 > 최종 합격 

   - 모든 첨부파일은 2~3개 내외의 PDF 또는 링크로 업로드 부탁드립니다. (각 파일당 50MB 이내)

   - 링크가 포함된 경우, 해당 링크의 외부 접속 권한을 확인해주시기 바랍니다.

[혜택 및 복지]

  • 개인 경비 및 경조사비 지원
  • 생일 조기 퇴근, 생일선물, 명절선물 지급
  • 자유로운 연차 사용
  • 무제한 스낵바/카페테리아 제공
  • 수평적 소통 문화 (인턴도 대표도 모두 다 ‘000님’으로 통일!)


[포도가 궁금하시다면?]

※데이원컴퍼니 내 부문별 중복 지원은 불가합니다.

기 지원한 포지션의 전형이 모두 종료된 후, 타 부문 지원이 가능한 점 참고 부탁 드립니다. ( ex. 패스트캠퍼스 마케터, 콜로소 마케터 포지션에 동시 지원 불가)

지원서 다운로드

  • '지원서 파일 없음'

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합격스펙 & 합격자소서

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  • 한양대 / 경영학부 / 학점 4.44/4.5 / 토익: 925, 토익스피킹: 160/레벨7, 오픽: , 기타: / 사회생활 경험: 예금보험공사, E1 / 한국사검정시험: , 컴퓨터활용능력: , 기타:

    1. 본인의 성장과정과 지원동기 대해서 기술해 주세요. (600자) DSC인베스트먼트 및 주식회사 E1의 투자 인턴 경험을 통해, 금융의 본질을 파악할 수 있었습니다. 금융은 위험에 대한 거래입니다. 위험은 미래에 대한 불확실성으로부터 비롯되는 것으로, 이를 파악하는 것이 금융의 핵심이라고 생각했습니다. 따라서, 보험업은 금융의 본질을 가장 잘 파악할 수 있는 곳이라고 생각했습니다. 보험사는 미래에 대한 위험을 회피하는 대가로 보험료를 수취하며, 해당 자산을 운용함으로써 고객들에게 수익성과 안정성에 기반한 보험 상품을 제안하는 선순환 사업을 영위합니다. 저는 세 번의 금융권 인턴 경험을 통해, 직접 벤처기업에 대한 투자심사보고서를 작성하며 기업 가치를 평가한 경험이 있습니다. 투자 기업에 대한 각 Risk Point를 도출하고, Valuation을 통해 위험을 수치화했습니다. 저는 이러한 경험을, 보험업에서 더 발전시키고 싶습니다. 위험을 체계적으로 파악하여 안정적으로 자산을 운용하고, 수익 증대를 통해 고객 친화적인 보험료 형성에 기여하겠습니다. 이를 통해, 금융의 본질을 파악하는 전문 금융인으로 성장하고, 동시에 대한민국의 건강한 사회 발전에 기여하는 사람이 되고자 한화손해보험에 지원했습니다. 2. 담대한 목표를 세우고 달성하고자 노력했던 경험에 대해 기술해 주세요. (800자) “도전을 통해 투자 설득에 성공하다” 벤처투자팀 인턴 과정에서 임원진을 대상으로 투자심사 PT를 제공하여, 투자 설득에 성공한 경험이 있습니다. 인턴 과제는 국내 전기 이륜차 기업의 투자심사보고서를 작성한 뒤, 두 차례의 임원 PT를 수행하는 것이었습니다. 이를 위해, 경영 전략과 마케팅 분석 Tool을 활용하여 보고서를 작성했고, 1차 발표를 진행했습니다. 그러나, 지나친 이론 도구의 사용과 추상적인 내용으로 인해, 좋은 평가를 받을 수 없었습니다. 목표 달성을 위해서는 개선이 필요했습니다. 이를 위해, 크게 두 가지 방법을 계획하고 시행하였습니다. 우선 ‘발로 뛰는 분석’을 위해, 투자 대상 기업의 현장에 방문했습니다. 기업 IR을 경청하고, 스타트업 대표와 질의를 주고받으며 기업의 현실적인 비전을 파악했습니다. 더 나아가, ‘고객 접근형 분석’을 위해 전기 이륜차 고객을 직접 찾아다니며 설문을 요청했습니다. 그들을 마주하기 위해, 전기 이륜차 배터리 교환소에 ‘무한 대기’했고, 35도가 넘는 무더위 속에서 8시간 동안 대기한 결과, 총 30명에게 설문을 요청할 수 있었습니다. 설문의 결과 다양한 고객 Needs를 파악할 수 있었고, 기업의 투자 포인트를 도출할 수 있었습니다. 이러한 열정적인 노력 끝에, 임원 PT에서 설득에 성공하며 본투자심사까지 Deal을 연결할 수 있었습니다. 위 경험은, 새로운 도전으로 개인의 목표를 달성하는 방법을 배울 기회였습니다. 또한, 이론과 행동적 분석을 융합하는 것이 투자 설득으로 이어질 수 있다는 것을 깨달을 수 있었습니다. 3. 당사가 자신을 선발해야 하는 이유를 본인의 전문성과 연결하여 기술해 주세요. (800자) “이론과 실무를 융합한, 조화로운 분석가입니다” 모든 경영학 전공과목에서 A+를 받는 장기적인 성과를 달성했습니다. 이를 통해 산업 및 기업 분석을 위한 Tool을 익혔고, 자산운용을 위한 기본 이론을 학습할 수 있었습니다. 또한, 논리적, 분석적 사고의 함양을 위해 3년간 경제 기자로서 활동했습니다. 총 28개의 기사를 작성하며 변화를 포착할 수 있는 능력을 함양했습니다. 더 나아가, 이론을 실무에 적용하고 활용하고자 세 번의 금융권 인턴 경험을 쌓았습니다. 우선, 국내 벤처캐피탈 DSC인베스트먼트에서 6개월간 총 22개의 신규 투자에 대한 투자심사 보고서를 검토했습니다. 각 산업의 미래 비전을 익힐 수 있었고, Top-Down 형식의 보고서 작성 방법을 배울 수 있었습니다. 또한, 전기차 산업분석 보고서를 직접 작성하며, 미래 모빌리티 시장의 동향을 예측할 수 있었습니다. E1 벤처투자팀에서는 미국 전기차 인프라 기업에 투자하기 위해 글로벌 인프라 시장을 분석했습니다. 또한, 국내 전기 이륜차 기업에 대한 투자심사보고서를 직접 작성하며, 투자를 위한 ‘A to Z’의 모든 과정을 경험할 수 있었습니다. 해당 과정에서, 가치사슬 분석, 경영 전략 분석, 회계적 분석 등을 수행할 수 있었고, 탄탄한 이론에 기반하여 열정적으로 인턴 과제에 임한 결과, 정규직 입사를 제안받는 성과를 거둘 수 있었습니다. 저는 위 경험을 통해, 이론과 실무 역량을 고루 갖춘 조화로운 분석가로 성장할 수 있었습니다. 또한, 자산운용 직무에서 가장 중요한 ‘분석 역량’을 갖춘 인재로 성장할 수 있었습니다. 4. 다른 사람과 소통하고 협력하여 문제를 해결한 경험에 대해 기술해 주세요. (800자) [공동의 목표 달성이 중요했던 대회 주최 경험] 대학교 모의재판 경연 대회를 직접 기획하고 운영하며, ‘소통과 협력’의 중요성을 깨달았습니다. 대회를 준비하며, 예산 편성에 관하여 사무국 간의 갈등이 발생했고, 이견 조율이 필요했습니다. 대회를 총괄하는 사무총장으로서, 두 가지 개선안을 시도했습니다. “의사소통 체계를 갖추다” 우선, 의사소통 시스템을 구축했습니다. 정기적인 회의를 통해 소통 시간을 확장했고 온라인 회의가 정착되지 않은 2018년, 온라인 회의를 제안하며 소통 공간을 확장했습니다. 또한, 직접 추가적인 시간을 들여, 회의 전 안건을 취합하고 배포하며, 소통의 효율성을 높였습니다. “유기적인 관계를 통해 협업 의지를 강화하다” 더 나아가, 공유하는 시간을 늘릴 것을 제안했습니다. 원활한 대회 진행을 위해서는 구성원들 사이의 유기적인 관계와 친밀감이 선행되어야 한다고 생각했고, 이를 위해 경주의 환경정화 캠페인에 1박 2일로 참여할 것을 제안했습니다. 저 또한 대회 준비로 바쁜 와중이었지만, 따로 시간을 내어 봉사활동 기획안을 작성하였고, 이를 발표하며 팀원들을 설득하기 시작했습니다. 이러한 노력 끝에, 공유하는 시간을 늘릴 수 있었고, 개인적 시간을 함께하며 친밀감의 폭을 깊게 할 수 있었습니다. 대회 개최 결과, 참여자 및 관중의 만족도 평가에서 역대 최고 수준의 결과를 받았습니다. 이를 통해, 의사소통 시스템의 중요성을 깨달을 수 있었고, 유기적인 관계 속의 유대감과 협업 의지가 있을 때, 비로소 공동의 목표 달성이 가능하다는 것을 깨달았습니다.

    2023 상반기

    한화손해보험

    자산운용

  • 인서울 / 사범대 / 학점 4.33/4.5 / 토익: 935, 토익스피킹: AL(160) / 사회생활 경험: 인턴 (식품관련) 총 1년 / 봉사활동, 멘토링

    1. (직무, 미래 등과 관련하여) 목표를 이루기 위해 어려움이 예상됨에도 열정을 가지고 노력을 했던 경험에 대해 기술해 주세요. “기업 최초의 컴퍼니투어를 만들다” 해외 법인 확장을 하고 있는 기업에서 인턴을 하면서, 해외 법인 신입사원 채용을 위한 기업 홍보 과제를 맡게 되었습니다. 처음에는 대학에 방문해서 채용설명회를 여는 방식을 생각했는데, 방학이라서 대부분의 대학에서 거절을 받게 되었고, 그 방식은 어려울 것 같다고 판단하게 되었습니다. 그래서 다른 방식이 필요하다고 생각했고, 제가 예전에 기업의 컴퍼니투어에 참여했던 기억이 있어서, 그걸 바탕으로 이번에도 그런 방식이 어떨까 싶어 기획을 해보기로 했습니다. 기업에서 이런 방식은 처음이었고, 준비할 수 있는 시간이 3주밖에 안 돼서 빠르게 기획하고 실행해야 했습니다. 대학 인재개발센터에 연락해서 협의도 하고, 참가자를 모집하고, 포스터도 만들고, 온라인이랑 오프라인으로 홍보도 진행했습니다. 그리고 행사 당일 필요한 자료들도 만들고, 기념품도 준비했습니다. 참가한 학생들이 채용으로까지 연결될 수 있도록 추천 채용 방식도 제안했고, 그렇게 해서 채용 효과도 같이 낼 수 있도록 했습니다. 결과적으로는 50명이 참여했고, 그 중에 20명이 추천 채용으로 연계됐고, 최종적으로는 3명이 해외영업 직무로 입사하게 되었습니다. 이게 긍정적으로 평가돼서 나중엔 매년 열리는 행사로 이어졌습니다. 이 일을 하면서 시간도 없고 여건도 안 좋았지만, 그래도 끝까지 만들어낸 경험이었습니다. 그래서 새로운 상황이 와도 뭔가 방법을 찾고 실행할 수 있다는 자신감을 얻을 수 있었습니다. HRD 업무도 이런 식으로, 주어진 상황 안에서 최대한 효과적인 방법을 고민하고 운영하는 게 중요하다고 생각합니다. 그래서 저도 나중에 그런 역할을 하는 사람이 되고 싶습니다. 2. (학교 생활, 취업 준비, 아르바이트 등) 다양한 활동을 하면서 다양한 동료들과 함께 합을 맞춰 일했던 경험에 대해 기술해 주세요. [협업을 통해 좋았거나 힘들었던 점, 이를 통해 얻은 교훈 등에 대해 기술] “60명이 함께 만든 20만 조회수” 60명이 넘는 인원이 활동하는 교내 영상 제작 동아리에서, 제가 참여한 웹드라마가 20만 조회수를 기록했던 경험이 있습니다. 동아리 활동을 1년쯤 했을 때였고, 그동안의 영상들을 보면 하나하나 주제는 있었지만, 다소 산발적이고 영상 간 연결이 없어서 구독자들이 계속해서 관심을 갖기엔 어려움이 있었던 상황이었습니다. 그래서 저는 뭔가 좀 더 이어지는 콘텐츠, 그러니까 한 번 보고 끝나는 게 아니라 다음 편을 기대하게 만드는 웹드라마 형식이 필요하지 않을까 생각했고, 그걸 동아리원들한테 같이 해보자고 제안하게 되었습니다. 그냥 말로만 하기보다는 설득이 필요하다고 생각해서, 임원진이 된 뒤 직접 1화 대본이랑 전체 플롯을 짜서 가져가기도 했고요. 그리고 다른 학교 사례도 찾아서 웹드라마 형식이 조회수가 높았다는 자료도 정리해서 보여주며, 이걸 하면 왜 좋은지도 설명했습니다. 그러면서 감정적으로는 ‘재밌겠다’, 이성적으로는 ‘성과가 있겠다’ 이런 식으로 같이 설득해서 결국 다 같이 해보자는 분위기가 되었습니다. 기획이 확정되고 나서는, 제작 과정에서 겪는 어려움도 많았는데, 특히 60명 넘는 인원이 참여하다 보니 회의에서 의견이 너무 많아 정리가 안 되거나, 좋은 아이디어가 그냥 묻히는 경우가 많았습니다. 그래서 제가 카페를 활용해서 피드백을 자유롭게 올릴 수 있는 게시판을 만들었고, 또 ‘아이디어 모음 ZIP’이라는 식으로 한눈에 볼 수 있는 정리 공간도 만들었습니다. 그 결과 우리가 만든 웹드라마는 20만 조회수를 기록했고, 동아리 대표 콘텐츠로 자리 잡았습니다. 무엇보다 팀 내에서의 협업 방식이 훨씬 정리되고 효율적으로 바뀌었다는 것도 큰 성과였습니다. 이 일을 통해 느낀 건, 아무리 좋은 아이디어도 설득 없이 흘러갈 수 있고, 소통이 잘 안 되면 완성도에도 영향을 준다는 거였습니다. 그래서 HRD에서도 이런 소통과 설득이 정말 중요할 거라고 생각하고, 그 부분을 더 살려서 기획하고 운영하는 데 써보고 싶습니다.

    2025 상반기

    교원그룹

    HRD

  • 인서울 / 사범대 / 학점 4.33/4.5 / 토익: 935, 토익스피킹: al(160) / 사회생활 경험: 인턴 총 1년 / 봉사활동, 멘토링

    1. 지원직무의 전문성 확보를 위해 어떠한 노력을 기울였는지 기술하고, 이러한 전문성을 동아쏘시오홀딩스에서 어떻게 활용할 수 있을지 기재해주세요. 교육 업무는 단순히 퍼실리테이팅에 그쳐서는 안 된다고 생각합니다. 구성원의 니즈를 섬세하게 파악하고, 그에 맞는 솔루션을 설계하고 운영까지 이끌어내는 기획력과 실행력이 함께 요구된다고 생각합니다. 저는 대학 시절 비교과 프로그램의 교육 어시스턴트로 참여하며, 중도이탈률이 높던 역량 강화 교육 프로그램을 개편한 경험이 있습니다. 당시 프로그램은 실습보다 이론 중심이었고, 반복 수강생이 많았음에도 개인별 수준 차이가 고려되지 않아 이탈률이 높았습니다. 이에 저는 참여자 사전 데이터를 수집하고, 이를 분석해 학습 단계별 맞춤 콘텐츠로 개편할 것을 제안했습니다. 직접 난이도별 실습 키트를 기획하고, 학습 안내 영상과 체크리스트를 제작해 참여자가 자신의 속도에 맞춰 학습할 수 있도록 설계했습니다. 그 결과 프로그램 중도이탈률은 기존 대비 40% 이상 감소했고, 수료자 만족도도 유의미하게 향상되었습니다. 또한, 어도비 툴을 활용해 시각 자료와 안내 영상을 제작해 교보재에 반영하고, 참여율을 높이는 데 기여했습니다. 이처럼 데이터를 바탕으로 교육을 재설계하고, 콘텐츠 제작 역량으로 몰입도를 높인 경험을 통해 실질적인 교육 성과를 이끌어낼 수 있었습니다. 앞으로도 데이터 기반의 기획력과 디지털 콘텐츠 제작 역량을 바탕으로, 구성원의 몰입과 성장을 동시에 이끄는 인재육성 전략을 실현하는 HR 담당자로 성장하고 싶습니다. 2. 문제해결을 위해 몰입했던 경험과 문제해결의 과정, 결과, 시사점을 기술해주세요. 인턴십 중 해외 법인 신입사원 채용을 위한 홍보 방안을 기획하는 과제를 맡게 되었습니다. 처음에는 채용설명회를 고려했으나, 방학 기간이라 대부분의 대학에서 참여 저조를 우려해 개최가 어렵다는 답변을 받았습니다. 이에 과거 컴퍼니투어에 참여했던 경험을 바탕으로, 기업 최초의 컴퍼니투어를 기획하게 되었습니다. 기업 입장에서도 처음 시도되는 행사였던 만큼, 대학 인재개발센터와의 협의부터 포스터 제작, 온·오프라인 홍보, 행사 진행 자료 정리와 기념품 준비까지 전반적인 기획과 운영을 맡아 진행했습니다. 또한, 투어 이후 추천 채용 프로세스와 자연스럽게 연계되도록 설계하여 인재 선발의 효율성도 높일 수 있었습니다. 결과적으로 많은 학생들의 관심과 참여를 이끌어내며, 기업 내부에서도 긍정적인 반응을 얻은 성공적인 프로그램으로 자리 잡게 되었습니다. 이 경험을 통해 한정된 시간과 자원 속에서도 새로운 대안을 찾아 실행에 옮기는 기획력과 문제 해결력을 키울 수 있었습니다. 변화가 빠른 환경 속에서 효과적인 교육 솔루션을 기획하고 운영하는 데 이 경험을 적극 활용하고자 합니다. 3. 신뢰를 구축하기 위한 본인만의 노하우와 이를 적용한 경험을 기술해주세요. 저는 ‘한 번 한 말은 반드시 지킨다’는 원칙을 중요하게 생각합니다. 책임감 있게 약속을 지키는 태도는 구성원 간 신뢰를 형성하는 데 기본이 된다고 생각합니다. 대학 시절 교육 봉사 활동에서 약 10개월간 사용할 커리큘럼과 교재를 직접 구성한 경험이 있습니다. 매주 멘토링 수업을 준비하며 일정한 주제에 맞춰 콘텐츠를 제공해야 했고, 개인 일정이나 과제와 겹치는 경우에도 계획했던 내용을 빠뜨리지 않기 위해 준비를 이어갔습니다. 주제를 바꾸거나 일정을 미루는 대신, 부족한 시간은 밤을 새워서라도 채우려 노력했습니다. 작은 약속을 지속적으로 지키는 과정에서 멘티로부터 “믿음이 간다”는 말을 들은 적이 있습니다. 당시 느꼈던 감정은 단순한 뿌듯함을 넘어, 신뢰는 반복되는 실천을 통해 형성된다는 점을 다시 확인시켜주었습니다. 업무에서도 이와 같은 태도를 유지하고자 합니다. 단순히 책임을 완수하는 것을 넘어서, 동료와 조직이 신뢰할 수 있는 사람으로 기억될 수 있도록 행동하고 싶습니다. 4. 본인의 인생에서 기억에 남는 순간을 기술하고, 그 순간이 본인의 가치관 형성에 어떠한 영향을 미쳤는지 기재해주세요. 실패를 피하기보다 시도해보는 자세가 더 많은 가능성을 만들어낸다는 것을 경험을 통해 알게 되었습니다. 이런 생각을 하게 된 계기는 코로나 시기에 진행했던 소그룹 프로젝트에서 리더를 맡았던 경험 때문입니다. 당시 대면 활동이 어려운 상황이었고, 그냥 활동을 쉬자는 의견도 있었지만, 그래도 뭔가 해보는 게 좋겠다는 생각이 들어서 비대면 멘토링을 기획하게 되었습니다. 아이들에게 직접 학습 키트를 만들어 전달하고, 키트 활용법을 영상으로 촬영하고 편집하는 활동도 함께 진행했습니다. 처음 해보는 작업이라 쉽진 않았지만, 그 과정을 통해 영상 제작 역량을 조금씩 익히게 되었고, 나중에 인턴십을 하면서 실제로 홍보 영상이나 디자인 콘텐츠를 만드는 데에도 도움이 되었습니다. 이 경험을 통해 시도는 단순한 도전 그 이상이라는 걸 느꼈고, 그 후로는 익숙한 방식에만 머무르기보다는 새로운 방법을 시도해보려고 노력하게 되었습니다. 이런 태도가 지금의 제 가치관을 만드는 데 영향을 주었다고 생각합니다.

    2025 상반기

    동아쏘시오홀딩스

    인사_교육기획

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  • [케이랩컴퍼니] 교육과 마케팅을 동시에! 케이랩컴퍼니 인턴 합격 후기

    안녕하세요! 링커리어 콘텐츠에디터 20기 김지수입니다 :) 요즘은 인턴은 필수라고 생각되는 시대지만, 여전히 인턴 구하기가 힘든데요 그러나, 그만큼 취준생 분들께서 중요하게 생각하시는 경험인 것 같습니다! 그래서 오늘은 인턴 합격 인터뷰 를 가지고 왔습니다! 바로 케이랩컴퍼니 인턴 입니다! 이 인턴은 교육과 마케팅을 동시에 할 수 있다는 장점이 있는데요, 그만큼, 교육이나 마케팅에 관심이 있거나 교육 전공이신데, 마케팅 쪽 취업을 원하시는 분 들께 딱 맞을 것 같습니다! 그럼 바로, 인턴 합격자가 알려주는 꿀팁을 보러 가실까요? 1. 간단히 자기소개 부탁드립니다 안녕하세요! 저는 케이랩컴퍼니에서 교육 운영 및 마케팅을 담당 하고 있는 인턴입니다! 2. 케이랩컴퍼니 인턴에 대해 설명부탁드려요! 저는 교육 운영을 메인으로 담당하고 마케팅 업무도 함께 하고 있습니다! 먼저 교육 운영 은 온 / 오프라인 수강생 관리 ( 오픈 채팅방 초대 및 각종 안내 ), 강의장 세팅 및 출석체크 , CS 업무 ( 고객 문의 답변 ) 역할을 담당하고 있습니다 . 마케팅 업무 는 케이랩컴퍼니가 운영하는 엔터잡에듀에서 열리는 강의를 홍보하는 역할로서 콘텐츠 제작 ( 카페 및 블로그 바이럴 콘텐츠 , 카드뉴스 등 ), DM 작성 및 발송 , 수치 관리 , 마케팅 프로세스 분석 및 아이디어 제안 등을 현재까지 수행하고 있습니다 . 앞으로 더 다양한 업무들을 해볼 것 같습니다! 3. 케이랩컴퍼니 인턴에 지원하게 된 계기가 있으신가요? 제 전공은 수학교육과 이지만 3 학년 때 진로에 대한 고민을 하던 중 항상 관심이 있었던 엔터 산업에 도전 하게 되었고, 관련 대외활동 및 아르바이트 / 네이버 블로그 운영을 통해 흥미를 확신하며 나아가고 있었습니다 . 이런 발판은 엔터 산업 정보를 얻을 수 있는 엔준모 카페와 엔터잡에듀 강의 였고 거의 매일 공고를 보기 위해 들어가던 중 케이램컴퍼니 인턴 공고를 보게 되었습니다 . 이 시기가 올해 여름 해외 캠프 인솔교사를 다녀오고 나서 취준을 하며 불확실함을 안고 나태해지던 중, 인턴공고를 보게 되었습니다! 저의 전공인 교육과, 관심사인 엔터와 마케팅 업무를 동시에 할 수 있는 인턴 이기에 진로를 구체화할 수 있는 곳 이라 생각해 지원하게 되었습니다! 4. 지원당시 스펙은 어떻게 되셨나요? 해외 영어캠프 인솔교사 / 예술의 전당 하우스 어텐던트 8 개월 관련 대외활동 4 개 (엽포터즈 5 기 [SNS 마케팅 ], 세종문화회관 대학생 기자단 5 기 , 월드케이팝센터 앰배서더 2 기 , 스타인뉴스 대학생 기자단 2기) 엔터잡에듀 교육 수료 (1 개 )/ GTQ 1 급 / ITQ OA MASTER 운전면허 2 종 / 토익 700 점대 / 네이버 블로그 3 년 이상 운영중 5. 선발과정은 어떻게 되나요? 이력서 및 포트폴리오 를 제출한 이후, 서류합격이 되면 줌으로 1:1 면접 을 진행하는 형태입니다! 6. 서류 합격 꿀팁이 있으신가요? 이력서는 자유 형식 으로 저는 성장과정 / 지원 동기 및 포부 / 직무 관련 경험사항 3 가지 항목으로 작성하였고 관련 대외활동은 5 줄 정도로 따로 이력서에 정리하였습니다 ! 자기소개서를 작성할 때 제가 고려했던 부분은 특히 왜 케이랩컴퍼니에서 일하고 싶은지 , 관련 경험으로 어떤 일을 잘할 수 있는지 ( 유사 경험 ) 에 신경을 썼으며 특히 관련 경험 사항을 쓸 땐 구체적인 수치를 포함 하여 작성하며 어떤 부분에서 강점 을 드러낼 수 있는지 나아가 열정을 드러냈습니다 . 7. 면접 합격 꿀팁이 있으신가요? 면접은 1:1 줌 면접 으로 20 분 정도 봤었는데 편한 분위기에서 진행해주셨습니다! 예상 질문을 적어보고 답변을 생각하긴 했지만 , 실전에서 똑같이 대답할 수 없음을 알기에 질문만 적어놓고 혼자 답변해보는 연습 을 했습니다 . 또한 , 어떤 질문이 나오더라도 자신감을 갖고 대답하는게 중요 한 것 같습니다 . 또한 , 케이랩컴퍼니 인턴은 교육 운영과 마케팅 두 직무를 동시에 경험하는 인턴 이다보니 어떤 쪽에 더 관심이 있는지에 대해서도 물어보셨고 이런 두 가지 선택지를 물어보셨을 때도 근거를 뒷받침하여 자신의 의견을 분명히 말씀드리는 것이 중요 하다 생각합니다! 8. 인턴 중 가장 기억에 남는게 있으신가요? 이제야 약 4 주 째 근무를 하고 있지만 , 저는 실제로 엔준모 카페와 엔터잡에듀 교육을 들었던 수강생 이었기에 제가 온 / 오프라인 교육 운영을 담당하여 수강생을 맞이하고 있는게 신기 했습니다! 또한 , 다양한 업무를 담당하고 처리해보면서 제대로 인턴을 경험하고 있는 것 같아서 좋아요 ! 9. 업무에서 가장 중요한게 무엇인가요? 저는 어쩌면 불규칙적으로 열리는 강의 운영을 메인으로 담당하다보니 강의 일정에 맞는 안내를 놓치지 않도록 하는 꼼꼼함 이 중요한 것 같습니다! 강의 시작 전, 혜택 발송할 때 등 수시로 수강생 명단을 확인할 일이 많기 때문에 최대한 다시 확인하며 근무하려고 노력 하고 있는 것 같아요! 10. 인턴 지원하실 분들께 한마디 해주세요! 저는 이번 케이램컴퍼니 인턴이 저의 첫 인턴인데요 ! 그전까지 지원을 해도 서류부터 떨어지는 경험을 해보았기에 점점 자신감이 줄어들고 스스로를 작게 느꼈던 것 같아요 . 하지만 제가 해왔던 활동이나 경험을 믿고 열정을 드러내니 인턴을 할 수 있는 기회 가 주어졌고 인턴 기간 동안 정말 많은 업무를 배우며 회사 생활을 해볼 수 있을 것 같아서 너무 만족하고 있답니다 . 즉 안될거라는 생각은 뒤로 미뤄두고 일단 도전해보는 마인드로 대외활동이든 인턴이든 관심이 가는 곳에 꼭 지원해보시길 추천드립니다 !! 이상으로 케이랩컴퍼니 인턴 합격자 인터뷰를 마치겠습니다. 지금까지 링커리어 콘텐츠 에디터 20기 김지수였습니다! 더 많은 합격 정보와 인턴 공고는 링커리어를 통해 확인하실 수 있습니다!

    2024.12.08

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  • [데이원컴퍼니] 2023 상반기 패스트캠퍼스 디지털 마케터 인턴 면접 후기

    🌱 대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 🎯 데이원컴퍼니 공고 보러가기 🎯 현재 모집중인 신입 공고 보러가기 🎯신입 면접 후기 보러 가기 🎯 신입 합격 자기소개서 보러가기 제주 살이를 끝내고 돌아와서 처음 지원한 ‘패스트캠퍼스’ ​ 중견기업, 전환형 인턴, 교육 기업, 콘텐츠 마케터 모든 조건이 만족스러워서 지원하게 되었다 1. 서류 전형 세 직무 중에 내가 택한 건 ‘고객마케팅팀 담당자’ 자소서 문항은 없었다 ​ 이력서에 1) 지원 동기 2) 직무상 강점을 어필하여 지원 ​ 직무상 강점은 이벤트 기획력, 콘텐츠 제작 능력에 중점을 두었다 ​ 2. 현장 과제 서류 합격하고 받은 문자 현장 과제가 있다는 점이 준비하면서 가장 난감했던 부분이었다 타겟.. 광고 소재.. 기획안.. 모든 단어가 낯설었다 ​ 완전 구체적으로 설명할 순 없고, 아직 판매되지 않은 강의 내용을 바탕으로 ‘광고형 카드뉴스(10페이지)’를 만드는 과제였다 ​ 강의 내용과 타겟은 지정해주었고 어떤 의도와 플로우로 카뉴를 만드는 지가 관건이었다 카피라이팅이 중요했고 디자인은 전혀 보지 않는다고 했다 ​ 타겟이 겪고 있는 문제점에 대해 생각해보고 이 강의가 어떤 도움이 될 수 있을지 빠르게 정리했다 (표지 - 강의 설명 - 강의의 이점 4~5 페이지 - 추가 프로모션) 순으로 구성했다 ​ 나같은 경우는 정보가 생소했고 다양했기 때문에 페이지를 정석적으로 구성했고 10페이지를 다 읽고 어떤 강의인지 이해하게 만들고 싶었다 ​ + 썰을 푸는 형식으로 간단하고 귀엽게 만든 사람도 있었다 ​ 만약 면접을 준비하는 사람들이 있다면 패스트캠퍼스의 카드뉴스 형태의 광고를 분석해보고 현재 페이지에 나와있는 강의 페이지를 참고해서 연습해보면 좋을 것 같다 3. 면접 ​ 면접관 4명, 면접자 3명으로 진행됐고 상당히 편안한 분위기였다 내가 느끼기엔 면접은 크게 두 파트였다 ​ 1) 팩트 체크 - 이러한 부분을 본인이 담당했다는데, 구체적으로 어떤 업무했나요? 어떤 성과를 얻었나요? ​ - 00 조사를 담당을 직접 하신건가요? 어떤 툴을 사용하셨나요? ​ - 00 광고에서 어떤 성과가 있었나요? ​ - 아 그럼 00 업무를 검수 정도만 했다고 이해해도 될까요? ​ 옆 지원자들이 받은 질문이다 거창하게 부풀려놓은 부분을 정확하게 짚고 넘어가려는 의도로 보였다 ​ 실제 면접 질문 내가 받은 질문은, Q. 이벤트를 기획했다고 했는데, 어떤 포인트를 가장 중요시했나요? ​ Q. 학생들이 굳이 행사를 참여해야 하는 이유는 뭔가요? ​ Q. 콘텐츠 제작 과정이 어떻게 되는지 선배들이 만든 형식이 있는지? ​ Q. 영상은 본인이 직접 다 만든건가요? ​ Q. 학생을 대상으로 콘텐츠를 만든다면 주제를 어떤 걸로 할 건가요? (공통질문) ​ 어렵지 않았다 자소서와 포트폴리오에 기재된 내용에서 궁금하신 부분을 물어보셨다 ​ 옆 지원자들은 인턴 경험이 있었기 때문에 좀 더 자세한 질문과 대답이 오고 갔다 ​ 2) 직무 적합도 말은 거창하지만 얼마나 마케팅에 관심있는지 확인하는 질문이 많았다 ​ 아래 질문은 모두 공통질문이었다 답변 내용은 핵심 내용만 간략하게 정리해봤습니다 ​ Q. 콘텐츠 마케팅과 퍼포먼스 마케팅 중 더 중요한 건 무엇인지 선택, 그렇게 생각한 이유는? ​ A. (패스트캠퍼스 현직자 인터뷰에서 본 내용을 활용해서 대답했다) 콘텐츠 마케팅의 시작은 고객이다. 우리의 고객이 누구인지 고객이 겪는 문제점이 무엇인지 고려한 뒤 콘텐츠가 만들어진다. 그렇게 만들어진 콘텐츠가 퍼포먼스 마케팅이라는 연결 고리를 통해 고객에게 전달되기 때문에 가장 핵심인 콘텐츠가 우선시되어야한다. ​ Q. 교육 콘텐츠 마케팅과 커머스 콘텐츠 마케팅의 차이점이 무엇이라고 생각? A. 교육 콘텐츠가 훨씬 더 높은 고관여다. 평균 가격도 높으며 사용기간인 학습 기간도 1개월에서 6개월 혹은 1년이 소요된다. ​ 고객이 이 수업을 선택해야 하는 이유, 얻을 수 있는 능력, 가격이 합리적인 이유 등 많은 부분에서 설득력있는 마케팅이 필요하다고 생각한다. ​ Q. 교육 기업에 지원한 이유는? A. 고등학생 때부터 있었던 교육 기업에 대한 관심과 대학교에서 배운 마케팅, 콘텐츠를 섞어서 설명함 ​ Q. 개인화 마케팅이 무엇인지, 개인화 마케팅에서 전환률을 높이려면 어떻게 해야할지? A. 듣자마자 엥,, 했던 질문 모두가 당황하자 개념을 설명하거나 본인이 이해한 개인화 마케팅이 무엇인지 사례를 들어도 좋다고 부연 설명해주셨다 ​ 머리를 미친듯이 굴리다가 트렌드 책에서 봤던 초개인화 개념을 설명했다 ​ 1명의 사람으로 분류하더라도 1명의 사람은 동일하게 행동하지 않는다. 아침과 점심에 구매하고 싶은 상품의 카테고리가 다르고 욕구가 다르다. ​ 이처럼 1명으로 분류하더라도 0.1명으로 세분화하고 고객관점으로 바라보아야 한다고 생각한다. ​ 또한 넷플릭스가 사용자의 관심사에 따라 분류하고 알고리즘으로 추천해주듯 이러한 세분화 전략이 구매 전환을 높여줄 것 같다. ​ 꼬리 Q. 구매로 전환될 지 불명확한 타겟이면 광고를 해야하나요? ​ A. 일단 시도해보고 데이터를 분석해서 유의미한 결과를 얻고 개선하여 또 다른 시도를 하는 게 결국 구매 전환을 높이는 행동이라고 생각합니다. ​ 3) 현장과제 브리핑 간단하게 의도한 바가 무엇인지, 어떤 플로우로 제작했는지 설명하는 시간을 가졌다 딱히 피드백을 주시진 않았다 (시간이 이미 1시간을 초과하기도 했다) 4) 마지막으로 하고 싶은 말, 질문을 받고 마무리되었다 내가 했던 질문은 Q. 고객마케팅팀은 콘텐츠와 퍼포먼스 마케팅이 섞인 직무라고 이해하면 될까요? ​ A. 모든 팀이 콘텐츠와 퍼포먼스를 모두 다룬다. 처음부터 끝까지 모든 걸 할 수 있는 사람들이다. 그 중에서도 특별히 잘 하는 걸 집중한다고 보면 좋을 것 같다. ​ 결국 콘텐츠 기획부터 제작, 광고를 집행하고 데이터로 분석하고 개선하는 모든 과정을 보고 느끼고 만들 수 있는 역량이 필요하다고 느꼈다 ​ - 면접 총평 본인의 장단점, 같이 일하기 어려운 동료 등 조금 진부한 질문은 아예 없었다 어떤 역량을 가졌는지 파악하고 그래서 우리 기업, 우리 직무에 관심이 있는지를 중점으로 확인했다 ​ 마케팅 / 콘텐츠, 퍼포먼스 / 교육 기업 이라는 큰 틀을 잡고 본인이 무엇을 잘 하고 하고 싶은지 정확하게 분석하고 들어가면 좋을 것 같다 ​ 4. 면접 복기 1) 인턴 뽑는데 인턴 경험이 필요한가요.. (원망 조금 가득) 그럼 전 어디서 하나요… 아무리 수업을 듣고 스펙을 쌓았더라도 실무 경험이 중요하다고 느껴졌다 ​ 옆 지원자가 받는 꼬리 질문과 대답의 깊이가 달랐다 특히 광고와 데이터 관련 ​ 2) 퍼포먼스 역량의 중요성 마지막 질문 답변처럼 모든 걸 할 수 있는 올그라운드 플레이어를 선호하는 기업이었다 퍼포먼스, 데이터 관련 내용은 전혀 없었던 게 가장 큰 약점이었던 것 같다 ​ 내가 가진 거라곤.. Q. 1, 2학년 때 퍼포먼스 동아리에서 활동하셨네요? 어떤 종류였나요? A. 네..? 그,, 춤추고 노래하는 퍼포먼스,,, 입니다,,, 춤췄습니다.. 네.. 3) 면접은 역시 면까몰 현장 과제는 밥먹듯이 했던 카드 뉴스 제작이라 어렵지 않았다 ​ 팩트 체크하는 질문에도 기획과 제작이라는 초점에 맞춰서 어필했고 직무상 적합도를 묻는 질문에도 나름의 지식을 살려서 대답했다 ​ 지금껏 본 면접 중에 가장 잘 봤다고 생각했지만 결과적으론 떨어졌다 ​ 어떤 부분이 부족했을까.. 취준이 어려운 점 중 하나일 듯하다 수많은 기준 중 어디에 부합하지 않았는지 스스로 깨달아야 한다 ​ 마케터 필수 자격증을 차례 차례 따면서 다시 리스트업 해서 준비해야지 모든 취준생들 파이팅..! ​ * 궁금하신 게 있으시면 크게 유출되지 않는 선에서 자세히 답변드리겠습니다 인터뷰 - 일단집나옴 님 https://blog.naver.com/white6099/223208889679 🎯신입 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯 현재 모집중인 공고 보러가기 🎯신입 면접 후기 보러 가기 🎯 신입 합격 자기소개서 보러가기 🎯합격자소서 제출하고 15000원 받기 🎯 대기업 채용 리스트 더보기 🚀토익스피킹 vs 오픽 : 더 맞는 시험 고르기 🌈 대기업별 인재상&자소서에 녹이는 법 📃인턴 자기소개서 작성법 💘대외활동 꿀팁 BEST 8 💥공모전 성공 가이드 🌱 대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격후기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.

    2024.02.20

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  • [로앤컴퍼니] 3학년에 스타트업 인턴에 합격할 수 있었던 이유? 합격자 꿀팁 대방출!

    안녕하세요! 링커리어 콘텐츠 에디터 21기 고나현입니다 :) 오늘은 스타트업 인턴 합격자분과 인터뷰 나눠보았는데요! 요즘 인턴이 '금턴'이라 불리는 만큼, 실무 경험이 그만큼 중요해진거 다들 아시죠? 대학교 3학년에 인턴에 합격할 수 있었던 이유와 꿀팁이 궁금하다면? 주목해주세요 😉 안녕하세요! 성균관대학교 데이터사이언스융합전공에 재학 중인 까멜리아라고 합니다 🌺 제가 인턴에 지원하게 된 사유는 크게 2가지가 있는데요! 우선, 실무 감각을 얻고 저에게 잘 맞는 직무를 탐색 하고자 했습니다. 학교 강의나 학회, 대외활동 등 학생이 주가 되는 활동에선 굉장히 단편적이고 지엽적인 내용만을 다루며, 실제 업무와는 괴리가 있는 것 같다고 느꼈습니다. 이에 실무자들은 어떤 업무를 하는지 보고 싶어 인턴을 선택하게 되었습니다. 다음으로는, 교환학생을 위해 필요한 경비를 마련하기 위해서였습니다. 휴학 이후 유럽으로의 교환학생이 예정되어 있었고, 기왕 경비를 충당해야 한다면 파트타임 근무보다는 추후에 경력까지 인정받을 수 있는 인턴이 더 유리하다고 판단했습니다. 지원 당시 스펙 입니다! - 교내 데이터분석 학회 - 1년 단위 멘토링 프로그램 3회 - 교내 대회 3회 수상 - 거대LLM모델 대학생 앰버서더 - 소셜앙트레프레너십 프로그램, 학과 부트캠프 수료 사업성장본부 인턴에 지원했었으며, 입사 이후 TF팀 및 영업팀에 소속되어 근무했습니다. 영업 리드를 확장하는 데에 필요한 서포팅 업무를 맡았으며, 그 예시로는 고객 및 매출 관리 프레임 워크 제작, 고객 응대 및 계약 체결, 오프라인 행사 준비 등이 있습니다. 계약 기간이 종료될 시점 즈음에는 리걸테크와 관련된 아티클 역시 작성하였습니다. 한땀한땀 포트폴리오를 만들며, 기업의 핏과 잘 맞는다는 것을 어필 한 것이 주요했던 것 같습니다. 능동적으로 무언가를 실행하는 점 이나, 조직 특히 팀으로 잘 활동할 수 있다는 점 을 많이 드러냈습니다. 과거 고객 VOC 수집 프로젝트 역시 영업팀 내부 선발에 영향을 많이 준 것 같습니다. 면접 전에 기업 홈페이지랑 보도 자료 일독 은 필수인 것 같아요! 면접 볼 때는 최대한 질문의 의도가 뭔지 파악하고 명확하고 간결하게 핵심만 말하는 연습 이 중요한 것 같습니다. 연말 프로모션으로 계약이 폭증했던 때가 가장 인상 깊습니다. 2주 내외의 기간동안 300건이 넘는 고객 응대와 계약 체결을 맡았고, 휘몰아치듯이 업무를 했었습니다. 그 과정에서 영업 직무를 이해 하고, 더욱 더 꼼꼼하게 일하는 습관 을 기를 수 있었습니다. 걱정하는거에 비해 인턴에게 큰 기대를 하시지 않습니다! 능동적인 태도 / 조직생활에 해를 가하지 않는 소통 능력 / 약간의 도메인 경험 만 잘 증명하여도 괜찮습니다. 또한, 주변 네트워킹을 활용하여 인턴십을 구하는 것도 추천드려요. 다들 파이팅입니다! 🙌 스타트업 '로앤컴퍼니'의 인턴 합격자분과 인터뷰 해보았는데요! 물론, 대기업에서 시작하는 것도 좋지만 직무가 맞는 스타트업에서 값진 실무 경험을 얻어가는 것도 특히나 요즘처럼 인턴을 구하기 어려운 시기에는 더욱 더 많은 도움이 될 것 같아요 🤩 인턴을 준비하고 있는 링키들에게 도움이 되었으면 좋겠습니다! 지금까지 콘텐츠 에디터 21기 고나현이였습니다! 😎

    2025.03.09

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