안중근의사기념관
- 기업형태
- 비영리단체/협회/재단
- 참여대상
- 대상 제한 없음
- 접수기간
- 시작일2025.04.14마감일2025.05.09
- 활동기간
- 25.5 ~ 25.9
- 모집인원
- 0명
- 활동지역
지역 제한없음
- 우대역량
- 파워블로거/SNS
- 홈페이지
- -
- 활동혜택
- 활동비, 수료증 및 인증서
- 관심분야
문화/역사
사회공헌/교류
- 활동분야
서포터즈
- 추가혜택
- -
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[안중근의사기념관] 2025년 안중근 대학생 홍보대사(서포터즈) 모집
5780
상세내용
[안중근의사기념관] 2025년 안중근 대학생 홍보대사(서포터즈) 모집
모집대상
- 국내 대학(원)에 재학중인 학생
- 휴학생 가능 / 졸업생 불가
모집인원 (약 30명)
- 2~3명 기준으로 1개조 구성하여 지원 / 총 10조 모집
※ 신청서는 팀원 모두 개별로 작성하여 제출
접수방법 및 기간
1) 서류접수
- 방법 : 현재 신청 페이지 내 양식 작성 후 제출
- 기간 : 4/14(월)~5/9(금), 오후 12시까지
2) 선발 및 합격자 발표
- 선발 방식 : 서류 심사를 통해 선발
- 합격자안내 : 5/16(금), 문자 및 공식홈페이지 안내
대외활동 혜택
① 조별 활동비 지원(약 30만원)
② 안중근의사 숭모회 이사장상 : 대상 1개조
③ 기념관장상 수여 : 최우수상 1조, 우수상 1조, 특별상 1조, 각 조별 우수활동자 1인
④ 수료증 지급 (모든 활동을 성실히 이수한 자에 해당)
⑤ 장학금 지급 (대상:200만원, 최우수상150만원,우수상100만원,특별상50만원)
접수방법 : 구글 폼 접수(하단 링크참조)
- https://forms.gle/7YpxyjNaPJWLwtGv5
문의사항
[안중근의사기념관]
T. 02-3789-1016
E. topography@ahnjunggeun.or.kr
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합격스펙 & 합격자소서
더보기고려대 / 경영학 / 학점 3.91/4.5 / 토익: 965, 오픽: IH / 한국사검정시험: 고급
1. 빙그레의 인재상에 비춰볼 때, 지원자님은 어떤 유형의 인재라고 생각하는지 구체적 사례를 들어 기술해 주세요. (인재상 : 도움말 참조) 1004/1500 (바이트 수(2 byte), 공백 포함) "최선을 다하는 열정인" 저는 어린 시절 얻은 교훈을 통해 어려운 일에도 끈기를 가지고 최선을 다하는 사람입니다. 초등학교에 입학하여 중학교를 졸업하기까지, 아버지께서는 매주 한 번은 저를 데리고 산에 오르셨습니다. 저는 등산을 좋아하지도 않았고, 힘들다고 불평하였습니다. 아버지께서는 저를 달래며 항상 산 정상에 도착한 후에야 산에서 내려갔습니다. 어느 날, 가파른 산세에 힘들다며 불평을 쏟아내며 산을 오르던 중 아버지는 처음으로 정상을 보지도 않은 채 저에게 내려가자고 말씀하셨습니다. 그렇게 몇 걸음을 내려가던 중, 저는 마음속에서 큰 불편함을 느끼고 다시 산에 오를 것을 아버지께 부탁했습니다. 힘들게 정상에 오른 뒤, 아버지께서는 힘들고 하기 싫은 일을 마주칠 때마다 이 경험을 떠올리라고 말씀하셨습니다. 시작한 일은 끝마치는 끈기가 필요하며, 어차피 하기로 정해진 일이라면 그 과정에서 불평하기보다 즐길 수 있도록 노력하라는 가르침을 받았습니다. 이후 저는 맡은 일에서 도망치지 않으며, 힘든 과정에서도 즐거움을 찾도록 노력하여 최선을 다합니다. 회사 생활에서 어려운 일을 겪더라도 책임감을 가지고 최선을 다하겠습니다. 2. 지원 직무에 대한 지원자님의 경쟁력을 기술해 주세요. 1313/1500 (바이트 수(2 byte), 공백 포함) 총무 업무는 계획을 실행하는 과정에서 시간 관리가 중요합니다. 학부 수업의 과정으로 기업체를 선정하여 사업의 수익성을 분석하는 프로젝트에서 시간 관리를 통해 높은 성과를 낸 경험이 있습니다. "시간과의 싸움" 수업에서는 3개월의 시간이 주어졌기에, 시간만 잘 배분한다면 목표 달성에 큰 어려움이 없을 것으로 생각했습니다. 그러나 스타트업과의 첫 회의에서 2개월 안에 수익성 분석을 마쳐 달라는 부탁을 받았습니다. 피할 수 있는 고생이기에 고민했지만, 배운 내용을 활용하여 실제 서비스가 출시되는 것을 본다면 큰 성취감을 얻을 것이라 기대하며 2개월의 기한을 받아들였습니다. "서비스 이용 의사 30%p 증가" 우선 최종 목표를 달성하기 위해 중간 목표들을 점검했습니다. 조사 표본 확보, 서비스 소개 및 체험 제공, 서비스 이용 의사에 대한 설문조사, 통계 프로그램을 활용한 수익성 분석이 제가 수행할 과제였습니다. 개별 설문의 경우 배부, 취합, 프로그램 분석을 위한 입력까지 시간이 가장 많이 소모되는 점을 파악하였고, 이를 해결하기 위해 집단 인터뷰 방식을 활용하였습니다. 이를 통해 얻은 가장 큰 성과는 서비스 가격 책정 방식에 변화를 가져온 것입니다. 스타트업측에서는 소요 시간을 기준으로 요금을 책정할 예정이었으나, 저는 인터뷰 결과를 바탕으로 작업물 분량당 요금을 책정하도록 제안했습니다. 그 결과, 사용자 표본의 서비스 이용 의사 정도가 기존 대비 30%p 이상 증가하였고, 분석에 필요한 시간도 절약하여 서비스를 성공적으로 출시할 수 있었습니다. 3. 지원자님이 이루어낸 가장 뛰어난 성과에 대해 구체적으로 기술해 주세요. 1385/1500 (바이트 수(2 byte), 공백 포함) 카투사로 군 복무를 하는 동안 다양한 배경의 사람들을 만날 수 있었으며, 이 기회를 활용하여 다른 사람과 원만한 관계를 구축할 수 있도록 하였습니다. 가장 친한 미군 두 명에게 서울을 구경시켜 준 것이 시작이었습니다. 두 사람의 성향을 고려하여 방문 장소를 선정한 결과, 매우 만족하는 모습을 보였습니다. 이후 두 사람의 추천으로 모임에 참여하는 인원이 늘기 시작했습니다. 모임에 참여하겠다는 인원이 8명 이상이 되면서 본격적인 활동이 시작되었습니다. 인원이 적을 때는 구체적인 계획 없이 즉흥적, 비정기적 모임이 가능했지만, 인원이 늘어나면서 복잡한 일정을 관리하는 계획이 필요하게 되었습니다. 매달 첫 번째와 세 번째 주말은 여행을 떠나고, 두 번째와 네 번째 주말은 다음 여행을 위한 목적지 선정, 활동 기획, 이전 여행의 피드백을 하는 것으로 정했습니다. 참여 구성원의 강점을 파악하여 역할을 배분하였고, 중간 점검을 통해 역할 수행이 제대로 이루어지는지 확인했습니다. 모임을 운영하며 가장 힘들었던 것이 갈등을 관리하는 일이었습니다. 대체로 목적지 선정 과정에서 갈등이 발생하였는데, 성과 시스템을 활용하여 이 문제를 해결할 수 있었습니다. 배분받은 역할을 가장 잘 수행한 구성원을 평가하고 목적지 선정에 많은 표를 행사할 수 있도록 하였습니다. 높은 평가를 받지 못한 구성원에 대해서는 피드백을 통해 개선책을 제시하고 꾸준한 참여를 독려했습니다. 10개월 이상 지속해서 활동한 결과 미군 동료들에게 높은 평가를 받았고, 전역 이후에도 국군의 날을 맞이하여 부대가 용산 전쟁기념관을 방문하는 일정에도 초대받았습니다. 4. 상기 문항에서 언급되지 않았으나 기재하고 싶은 추가 내용이 있을 시 간단하게 요약하여 기술해 주세요. 1192/1500 (바이트 수(2 byte), 공백 포함) 저는 문제를 파악하고 개선하기 노력하는 사람입니다. "부족한 정보, 학교에 대한 의존" 제 모교에서는 학생 대부분이 학교에서 제공하는 대학 입시 정보에 의존하고 있었습니다. 십여 년간 입시를 담당해온 전문 교사와 방대한 정보가 있다는 학교 측의 주장에 따라 대학에 지원했지만, 학교에서 제공하는 정보는 사실 누구나 쉽게 구할 수 있는 '대학 배치표'와 '선배들의 입시 결과'가 전부였습니다. 결국, 학교에서 행해지는 것은 학생 개개인을 위한 맞춤형 상담이 아닌, 학교 입장에서 외부에 나타나는 합격자 수를 높이기 위한 전략이었음을 이후에 깨달았습니다. "학교에 의존하지 않는 정보 공유 플랫폼 제공" 재수를 거쳐 대학에 입학한 뒤, 저와 마찬가지로 고등학교에서 행해진 입시 상담에 불만을 느낀 동기들을 만날 수 있었습니다. 후배들에게 도움을 줄 방법을 생각한 결과, 활발하게 사용되던 페이스북을 활용하기로 했습니다. 저와 동기들 각자가 페이스북 그룹 기능을 활용하여 참여를 원하는 후배들을 모았고, 저희의 경험을 바탕으로 입시 전략을 공유했습니다. 서로 다른 학교의 학생들이 모여 학교의 도움 없이 자발적으로 정보를 공유하고 입시 전략을 세울 수 있게 되었습니다. 후배들의 반응은 좋았습니다. 학교에서 정해주는 것보다 높은 결과를 기대하고 전략을 세울 수 있었기 때문입니다. 그 결과, 많은 후배가 높은 입시 결과를 얻었습니다.
고려대 / 경영학 / 학점 3.91/4.5 / 토익: 965, 오픽: IH / 한국사검정시험: 고급
1. CJ프레시웨이와 해당 직무를 지원하게 된 동기는 무엇인가요?(700자 이내) ①CJ프레시웨이와 해당 직무에 관심을 갖게 된 계기와 ②CJ프레시웨이에서의 본인 성장 비전(달성하고자 하는 목표)는 무엇인지를 포함하여 작성해주세요. 697/700 (글자 수, 공백 포함) 학부 시절 유통관리 강의를 통해 유통업에 관심을 가지고 CJ프레시웨이에 대해 알게 되었습니다. 제가 CJ프레시웨이 인사직무에 지원한 이유는 단순히 식자재 유통의 최고를 지향하는 것이 아닌, 식문화를 선도하는 CJ프레시웨이에서 인적 자원의 확보와 관리를 통해 기업의 비전을 실행하는 데 일조하는 인사 전문가가 되고 싶기 때문입니다. 저는 인사 전문가가 되어 세 가지 목표를 달성하고 싶습니다. "CJ프레시웨이의 채용 전반을 관리하는 채용 전문가가 되겠습니다." 인적 자원의 확보를 통해 기업 성장의 동력을 확보하겠습니다. 각 부서와의 적극적인 소통을 통해 필요한 역량을 파악하고 채용에 반영하겠습니다. "갈등 중재 전문가가 되겠습니다." 조직 목표를 달성하기 위해서는 부서 간 교류가 많이 이루어지는 만큼, 부서 간에 발생하는 갈등을 조율하여 협업이 원활하게 이루어질 수 있도록 하겠습니다. "성과평가 시스템을 관리하는 평가 전문가가 되겠습니다." 제가 맡을 인사 업무 중 가장 중요한 것이 공정한 성과평가라고 생각합니다. 공정한 평가 시스템을 바탕으로 임직원의 사기를 높이고 최대의 역량을 발휘할 수 있도록 하겠습니다. 이 목표를 위해서 각 부서와의 소통을 통해 평가 담당자가 실무를 이해하고 있다는 신뢰를 얻겠습니다. 각 부서의 업무 중요도를 제대로 평가할 수 있도록 노력하고, 이를 바탕으로 성과평가 시스템을 운영하겠습니다. 2. 지원한 직무에 본인이 가장 적합하다고 생각하는 이유는 무엇인가요? (1,000자 이내) ①지원 직무에서 최고의 성과를 내기 위해 필요한 역량(들)은 무엇이라고 생각하며, ②해당 역량(들)을 발전시키기 위해 어떠한 노력들을 해왔는지 구체적인 경험/사례들을 통하여 작성해주세요. 997/1000 (글자 수, 공백 포함) 인사 직무에서는 커뮤니케이션 능력이 필요합니다. 인적 자원을 확보하고 관리하는 과정에서 다양한 부서의 사람들과 소통이 이루어지기 때문입니다. 저는 카투사로 군 복무를 하는 동안 서울의 유명 장소를 방문하여 소개하는 모임을 꾸준히 운영하며 필요한 능력을 개발할 수 있었습니다. "관계 구축을 위한 지속적인 노력" 카투사로 군 복무를 하는 동안 다양한 배경의 사람들을 만날 수 있었으며, 이 기회를 활용하여 다른 사람과 원만한 관계를 구축할 수 있도록 하였습니다. 가장 친한 미군 두 명에게 서울을 구경시켜 준 것이 시작이었습니다. 두 사람의 성향을 고려하여 방문 장소를 선정한 결과, 매우 만족하는 모습을 보였습니다. 이후 두 사람의 추천으로 모임에 참여하는 인원이 늘기 시작했습니다. 모임에 참여하겠다는 인원이 8명 이상이 되면서 본격적인 활동이 시작되었습니다. 인원이 적을 때는 구체적인 계획 없이 즉흥적, 비정기적 모임이 가능했지만, 인원이 늘어나면서 복잡한 일정을 관리하는 계획이 필요하게 되었습니다. 매달 첫 번째와 세 번째 주말은 여행을 떠나고, 두 번째와 네 번째 주말은 다음 여행을 위한 목적지 선정, 활동 기획, 이전 여행의 피드백을 하는 것으로 정했습니다. 참여 구성원의 강점을 파악하여 역할을 배분하였고, 중간 점검을 통해 역할 수행이 제대로 이루어지는지 확인했습니다. "갈등 관리와 평가" 모임을 운영하며 가장 힘들었던 것이 갈등을 관리하는 일이었습니다. 대체로 목적지 선정 과정에서 갈등이 발생하였는데, 성과 평가와 보상을 활용하여 이 문제를 해결할 수 있었습니다. 배분받은 역할을 가장 잘 수행한 구성원을 평가하고 목적지 선정에 많은 표를 행사할 수 있도록 하였습니다. 높은 평가를 받지 못한 구성원에 대해서는 피드백을 통해 개선책을 제시하고 꾸준한 참여를 독려했습니다. 10개월 이상 지속해서 활동한 결과 미군 동료들에게 높은 평가를 받았고, 전역 이후에도 국군의 날을 맞이하여 부대가 용산 전쟁기념관을 방문하는 일정에도 초대받았습니다. 3. 본인의 경험 중 끈질긴 노력으로 최고 수준의 목표를 달성했던 경험에 대해 서술해주세요. (1,000자 이내) ①본인이 열정을 가지고 달성했던 최고 수준의 목표는 무엇이며, ②그 과정 중에 발생했던 문제(어려움)과 이를 극복하기 위한 노력을 포함하여 구체적으로 작성해주세요. 963/1000 (글자 수, 공백 포함) 학부 수업의 과정으로 기업체를 선정하여 사업의 수익성을 분석하는 프로젝트를 맡은 경험이 있습니다. 기존에 주어진 목표는 수업에서 이론으로 배운 마케팅 조사 기법과 SPSS 통계 프로그램에 대한 활용 능력을 평가받는 것이었습니다. 그러나 제가 선정한 스타트업의 경우 유학생을 대상으로 하는 번역 서비스의 출시를 앞두고 어려움을 겪고 있었기에, 학업 성취도의 평가가 아닌 성공적인 서비스 출시를 위한 실질적인 도움을 주는 것으로 목표를 세웠습니다. "시간과의 싸움" 수업에서는 3개월의 시간이 주어졌기에, 시간만 잘 배분한다면 목표 달성에 큰 어려움이 없을 것으로 생각했습니다. 그러나 스타트업과의 첫 회의에서 2개월 안에 수익성 분석을 마쳐 달라는 부탁을 받았습니다. 피할 수 있는 고생을 하는 것이라 고민했지만, 배운 내용을 활용하여 실제 서비스가 출시되는 것을 본다면 큰 성취감을 얻을 것이라 기대하며 2개월의 기한을 받아들였습니다. "서비스 이용 의사 30%p 증가" 우선 최종 목표를 달성하기 위해 중간 목표들을 점검했습니다. 조사 표본 확보, 서비스 소개 및 체험 제공, 서비스 이용 의사에 대한 설문조사, 통계 프로그램을 활용한 수익성 분석이 수행할 과제였습니다. 개별 설문의 경우 배부, 취합, 프로그램 분석을 위한 입력까지 시간이 가장 많이 소모되는 점을 파악하였고, 이를 해결하기 위해 서비스를 주요 이용하게 될 것으로 예상하는 중국인 유학생 표본을 대상으로 집단 인터뷰 방식을 활용한 조사를 마쳤습니다. 이를 통해 얻은 가장 큰 성과는 서비스 가격 책정 방식에 변화를 가져온 것입니다. 스타트업 측에서는 소요 시간을 기준으로 요금을 책정할 예정이었으나, 저는 인터뷰 결과를 바탕으로 작업물 분량당 요금을 책정하도록 제안했습니다. 그 결과, 사용자 표본의 서비스 이용 의사 정도가 기존 대비 30%p 이상 증가하였고, 분석에 필요한 시간도 절약하여 서비스를 성공적으로 출시할 수 있었습니다.
고려대 / 경영학 / 학점 3.91 / 토익: 965, 오픽: IH / 한국사검정시험: 고급
1. S-OIL에 지원한 이유와, 자신의 특성/장점이 회사 및 회사 생활을 하는데 있어 어떻게 기여할 수 있는지 작성해 주세요. 496/500 (글자 수, 공백 포함) "미래에 투자하는 기업" 저는 성장 가능성이 뛰어난 기업에서 함께 성장하며 전문성을 갖추고 싶습니다. 현재의 높은 성과에 안주하지 않고 미래 에너지를 위한 연구개발에 지속적으로 투자하고 있는 S-OIL은 꾸준한 성장을 이룰 것이라 확신했습니다. "시작한 일을 끝마치는 끈기" 어린 시절, 아버지께서는 매주 저를 데리고 산에 오르셨습니다. 아버지께서는 불평하는 저를 달래며 항상 산 정상에 도착한 후에야 산에서 내려갔습니다. 어느 날, 가파른 산세에 불평하며 산을 오르던 중, 아버지는 처음으로 정상을 보지도 않은 채 저에게 내려가자고 말씀하셨습니다. 산을 내려가던 중, 저는 마음속에서 큰 불편함을 느끼고 다시 산에 오를 것을 부탁했습니다. 아버지께서는 힘든 일을 마주칠 때마다 이 경험을 떠올리라고 말씀하셨습니다. 저는 어려운 일을 맡더라도 포기하지 않고 노력하는 끈기를 가지고 있습니다. 회사 생활에서 어려운 일을 겪더라도 책임감을 가지고 해결하기 위해 노력하겠습니다. 2. 가장 열정/도전적으로 임했던 일이 무엇이었으며 그 과정에서 어떠한 노력을 하였고 무엇을 배웠는지 작성해 주세요. 689/700 (글자 수, 공백 포함) 학부 수업의 과정으로 기업체를 선정하여 사업의 수익성을 분석하는 팀 프로젝트를 맡았습니다. 이를 통해 시간을 관리하는 방법을 배우고 성과를 높인 경험이 있습니다. "시간과의 싸움" 수업에서는 3개월의 시간이 주어졌지만, 스타트업과의 첫 회의에서 2개월 안에 수익성 분석을 마쳐 달라는 부탁을 받았습니다. 피할 수 있는 고생을 하는 것이라 고민했지만, 배운 내용을 활용하여 실제 서비스가 출시되는 것을 본다면 큰 성취감을 얻을 것이라 기대하며 2개월의 기한을 받아들였습니다. "서비스 이용 의사 30%p 증가" 100명의 조사 표본 확보, 서비스 소개 및 체험 제공, 서비스 이용 의사에 대한 설문조사, 통계 프로그램을 활용한 수익성 분석이 저희 팀이 수행할 과제였습니다. 개별 설문의 경우 배부, 취합, 프로그램 분석을 위한 입력까지 시간이 가장 많이 소모되는 점을 파악하였고, 이를 해결하기 위해 집단 인터뷰 방식을 활용하였습니다. 이를 통해 얻은 가장 큰 성과는 서비스 가격 책정 방식에 변화를 가져온 것입니다. 스타트업측에서는 소요 시간을 기준으로 요금을 책정할 예정이었으나, 저는 인터뷰 결과를 바탕으로 작업물 분량당 요금을 책정하도록 제안했습니다. 그 결과, 사용자 표본의 서비스 이용 의사 정도가 기존 대비 30%p 이상 증가하였고, 분석에 필요한 시간도 절약하여 서비스를 성공적으로 출시할 수 있었습니다. 3. 지원 직무와 관련하여 역량 및 전문성을 키우기 위해 어떤 활동과 노력을 기울였는지 작성해 주세요. (역량 및 전문성을 키우기 위한 학업과정 및 활동, 전문성을 적용해본 사례 등) 995/1000 (글자 수, 공백 포함) 인사 직무에서는 커뮤니케이션 능력이 필요합니다. 인적 자원을 확보하고 관리하는 과정에서 다양한 부서의 사람들과 소통이 이루어지기 때문입니다. 저는 카투사로 군 복무를 하는 동안 서울의 유명 장소를 방문하여 소개하는 모임을 꾸준히 운영하며 필요한 능력을 개발할 수 있었습니다. "관계 구축을 위한 지속적인 노력" 카투사로 군 복무를 하는 동안 다양한 배경의 사람들을 만날 수 있었으며, 이 기회를 활용하여 다른 사람과 원만한 관계를 구축할 수 있도록 하였습니다. 가장 친한 미군 두 명에게 서울을 구경시켜 준 것이 시작이었습니다. 두 사람의 성향을 고려하여 방문 장소를 선정한 결과, 매우 만족하는 모습을 보였습니다. 이후 두 사람의 추천으로 모임에 참여하는 인원이 늘기 시작했습니다. 모임에 참여하겠다는 인원이 8명 이상이 되면서 본격적인 활동이 시작되었습니다. 인원이 적을 때는 구체적인 계획 없이 즉흥적, 비정기적 모임이 가능했지만, 인원이 늘어나면서 복잡한 일정을 관리하는 계획이 필요하게 되었습니다. 매달 첫 번째와 세 번째 주말은 여행을 떠나고, 두 번째와 네 번째 주말은 다음 여행을 위한 목적지 선정, 활동 기획, 이전 여행의 피드백을 하는 것으로 정했습니다. 참여 구성원의 강점을 파악하여 역할을 배분하였고, 중간 점검을 통해 역할 수행이 제대로 이루어지는지 확인했습니다. "갈등 관리와 평가" 모임을 운영하며 가장 힘들었던 것이 갈등을 관리하는 일이었습니다. 대체로 목적지 선정 과정에서 갈등이 발생하였는데, 성과 시스템을 활용하여 이 문제를 해결할 수 있었습니다. 배분받은 역할을 가장 잘 수행한 구성원을 평가하고 목적지 선정에 많은 표를 행사할 수 있도록 하였습니다. 높은 평가를 받지 못한 구성원에 대해서는 피드백을 통해 개선책을 제시하고 꾸준한 참여를 독려했습니다. 10개월 이상 지속해서 활동한 결과 미군 동료들에게 높은 평가를 받았고, 전역 이후에도 국군의 날을 맞이하여 부대가 용산 전쟁기념관을 방문하는 일정에도 초대받았습니다. 4. 공동의 목표를 달성하기 위해 타인과 협업했던 경험과 그 과정에서 본인이 수행한 역할, 그리고 해당 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 작성해 주세요. 679/700 (글자 수, 공백 포함) 저는 역할 분배를 통해 구성원의 적극적 참여를 유도하고 성공적인 협업을 이룰 수 있음을 배웠습니다. 매년 대학과 지역상권의 상생을 위한 취지로 지역상권 살리기 프로젝트가 시행되었습니다. 높은 학번의 선배가 팀장이 되었는데, 해당 상권이 요식업에 지나치게 집중되어 있다는 점을 이유로 상권 내 업종의 다양화를 주제로 선정했습니다. 독단적 주제 선정의 결과, 팀원들이 회의감을 느껴 협업이 이루어지지 않았습니다. 저는 팀장을 설득하여 팀원 모두가 만족할 수 있는 주제를 선정하는 방법을 찾기로 했습니다. 가장 먼저 해야 할 일은 팀원들을 설득하는 일이었습니다. 팀원들의 협력 없이 혼자 새로운 주제를 제시하는 것은 내용 면에서도 부족할 것이며, 무엇보다 기존의 독단적 의사결정과 다를 것이 없어 팀원들의 적극적인 참여를 기대할 수 없기 때문입니다. 우선 팀원 각자의 강점을 파악하여 적합한 역할을 제시함으로 적극적으로 참여하도록 유도했습니다. 이전 해에도 같은 프로젝트에서 많은 팀이 업종 다양화를 방안으로 제시했던 점을 파악하였고, 이후에도 해당 상권에서의 업종 분포가 거의 변하지 않았다는 점을 근거로 주제를 변경하도록 팀장을 설득할 수 있었습니다. 팀장은 적극적인 모습을 보이는 팀원들의 의견을 수용하기로 하였고, 의사소통을 바탕으로 협업이 이루어진 결과 프로젝트를 성공적으로 마칠 수 있었습니다. 5. 소위 말하는 스펙(학교, 학점, 전공, 어학점수 등)을 제외하고 S-OIL이 귀하를 채용하기 위하여 반드시 알아야 할 것이 있다면 무엇이고 그 이유에 대하여 작성해주세요 695/700 (글자 수, 공백 포함) 저는 문제를 파악하고 개선하기 노력하는 사람입니다. "부족한 정보, 학교에 대한 의존" 제 모교에서는 학생 대부분이 학교에서 제공하는 대학 입시 정보에 의존하고 있었습니다. 십여 년간 입시를 담당해온 전문 교사와 방대한 정보가 있다는 학교 측의 주장에 따라 대학에 지원했지만, 학교에서 제공하는 정보는 사실 누구나 쉽게 구할 수 있는 '대학 배치표'와 '선배들의 입시 결과'가 전부였습니다. 결국, 학교에서 행해지는 것은 학생 개개인을 위한 맞춤형 상담이 아닌, 학교 입장에서 외부에 나타나는 합격자 수를 높이기 위한 전략이었음을 이후에 깨달았습니다. "학교에 의존하지 않는 정보 공유 플랫폼 제공" 재수를 거쳐 대학에 입학한 뒤, 저와 마찬가지로 고등학교에서 행해진 입시 상담에 불만을 느낀 동기들을 만날 수 있었습니다. 후배들에게 도움을 줄 방법을 생각한 결과, 활발하게 사용되던 페이스북을 활용하기로 했습니다. 저와 동기들 각자가 페이스북 그룹 기능을 활용하여 참여를 원하는 후배들을 모았고, 저희의 경험을 바탕으로 입시 전략을 공유했습니다. 서로 다른 학교의 학생들이 모여 학교의 도움 없이 자발적으로 정보를 공유하고 입시 전략을 세울 수 있게 되었습니다. 후배들의 반응은 좋았습니다. 학교에서 정해주는 것보다 높은 결과를 기대하고 전략을 세울 수 있었기 때문입니다. 그 결과, 많은 후배가 높은 입시 결과를 얻었습니다. 6. 직장인으로서 꼭 갖추어야 할 직업윤리는 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험 및 가치관에 비추어 작성해 주세요. 296/300 (글자 수, 공백 포함) "정직성" 인터넷 쇼핑을 통해 유명 화장품 회사의 제품을 구매하였고, 위조품임을 밝히고 공개하는 과정에서 정직성을 증명한 경험이 있습니다. 당시 가장 판매량이 많은 쇼핑몰에서 제품을 구매하였고, 이물질 발견으로 제품의 정품 여부에 대한 의심이 들었습니다. 본사에 문의한 결과 해당 제품이 위조품임을 알게 되었고, 판매자는 저를 금품으로 회유하려 하였습니다. 저는 이를 거절하고 판매자를 신고하였고, 쇼핑몰 폐쇄로 더는 피해자가 발생하지 않도록 하였습니다. 저 하나의 이익을 추구하지 않고, 정직하게 행동하는 것을 중시합니다.
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