한국언론진흥재단
- 기업형태
- 공공기관/공기업
- 참여대상
- 대학생
- 접수기간
- 시작일2025.04.10마감일2025.04.24
- 활동기간
- 25.5 ~ 25.12
- 모집인원
- 0명
- 활동지역
지역 제한없음
- 우대역량
- 사진/영상/디자인 툴, 취재/인터뷰/기사 경험, 콘텐츠 기획/제작 경험
- 활동혜택
- 활동비, 사은품 지급
- 관심분야
언론/미디어
- 활동분야
기자단
- 추가혜택
- -
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반연간지 <미디어리터러시> 대학생 SNS기자단 미.리.프렌즈 2기 모집(~4.24)
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상세내용
한국언론진흥재단 미디어교육팀에서 미디어 리터러시를 주제로 발간하는 미디어교육 전문 반연간지 <미디어리터러시> 블로그에
미디어교육과 미디어 리터러시에 관심있는 대학생분들의 목소리를 담고자 대학생 SNS 기자단 미.리.프렌즈를 모집합니다.
많은 관심과 지원 바랍니다!
1. 모집분야 및 인원
분 야 | 인원 | 담당업무 |
SNS 콘텐츠 제작 | 4명 | <미디어리터러시> 공식 블로그 콘텐츠 제작 |
2. 지원자격
○ 필수요건
- 미디어 리터러시 및 미디어 교육에 관심 있고, 성실한 활동이 가능한 대학생 (재·휴학생·졸업예정자 포함)
- 독창적인 아이디어로 다양한 콘텐츠를 제공할 수 있는 자
○ 우대사항
- 글·사진·영상·웹툰 등 콘텐츠 제작 역량 보유자
- 개인 블로그나 SNS를 운영하고 커뮤니티 및 여러 플랫폼을 활발하게 이용하는 자
- 유사 SNS 기자단 경험 보유자(학보사 기자 포함)
- 미디어교육, 미디어 리터러시 관련 교육 및 활동 경험 보유자
3. 활동조건
○ 활동기간 : 2025.5 ~ 2025.12(약 8개월 예정)
○ 활동내용
- 월 2회씩 <미디어리터러시> 공식 블로그 콘텐츠 작성 및 개인 개정 업로드
* 콘텐츠 종류는 숏폼, 카드뉴스, 웹툰, 등 다양한 형태로 제한 없음
- 월별 기획 회의 참여 (온·오프라인)
- 미디어교육 연수 및 행사 참여 등
○ 활동혜택
- 소정의 활동비 및 기념품 지급
- 한국언론진흥재단 대학생 SNS 기자단 활동증명서 발급
- 월간 <신문과 방송>, 반연간지 <미디어리터러시> 구독 지원
- 미디어교육팀에서 주관하는 각종 연수 및 행사 참여 기회 제공
4. 선발방법
구글 폼을 통한 지원서 접수 (https://buly.kr/4bhgxcD)
5. 선발 일정
구 분 | 기 간 | 방 법 |
공고 및 원서 접수 | 2025.4.10.(목)~4.24.(목) 24:00 | 구글 폼 접수 |
서류심사 | 2025.4.25.(금)~4.29(화) 예정 |
|
합격자 발표 | 2025.4.30.(수) 16:00 예정 | 합격자에 한해 개별 연락 |
6. 문의처
미디어교육팀 박시현 과장 02-2001-7232, 홍주영 과장 02-2001-7239
7. 참고
미디어리터러시 SNS 통합계정 : https://litt.ly/meli
- 해당 계정에서 미디어리터러시 네이버 블로그 및 티스토리 블로그, 재단 홈페이지 내 게시된 발간지 보기로 연결
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합격스펙 & 합격자소서
더보기고려대학교 / 경영학 / 학점 3.77/4.5 / 사회생활 경험:
1. (대인관계능력) 최근 5년간 단체생활(학교생활, 동아리, 인턴십, 아르바이트 등)을 통해 다양한 구성원들과 함께 문제를 개선한 경험이 있다면 그 당시의 역할 및 수행내용을 기술해 주시기 바랍니다. 0 / 500 자 어린 시절부터 한 가지 방향보다는 여러 가지를 접목할 수 있는 분야의 업종에 대한 열망을 마음 한 구석에 품고 있었습니다. 그래서, 대학 x학년 때 장사를 배우고 싶어 휴학을 했습니다. 주위의 반대에도 불구하고 저는 친구와 함께 동대문에 창업을 했습니다. 관리와 영업 부분을 하면서 디자인, 판매방식, 유통구조, 비용산출 등의 업무를 경험했습니다. 특히 동대문의 빠른 유행 변화에 적응하고자 차별화 된 판매방식을 채택했고, 판매물품 중 가을이 불황기인 구두는 오히려 새로운 디자인으로 승부를 걸어, 도매상과 인터넷 전자상거래 등을 통해서 수익을 높일 수 있었습니다. 강한 책임감으로 맡은 일은 언제나 완벽하게 끝내는 성격이어서 주위분들에게서도 칭찬을 많이 받았습니다. 명랑하고 발랄한 성격으로 두터운 신임을 받아 스카우트 제의도 몇 번 거절한 적이 있습니다. 이 때의 업무가 저의 성격과 지금까지 일해 왔던 경험과 능력을 최대한 발휘할 수 있었던 시기라고 생각합니다. 하지만, 이에 만족하지 않고, 좀 더 당당한 저 자신을 만들기 위해 바쁜 중에도 틈틈이 자격증을 취득하고자 노력하며 언제 다가올지 모를 참다운 기회에 능동적으로 대처하기 위해 노력하고 있습니다. 2. (지원동기 및 직무수행역량) 한국언론진흥재단 입사지원 동기 및 재단 입사를 위해 쌓아온 본인의 전문성과 역량을 기술해 주시기 바랍니다. 0 / 600 자 디지털 시대에 IT 분야를 선도하고 있는 정보통신업계에서 다양한 인맥과 삶의 깊이를 바탕으로 적극적이고 발전적인 영업 활동을 해보고 싶습니다. 고객에게 유익한 정보통신 서비스를 언제, 어디서나, 원하는 모든 형태로 제공함으로써 인류의 삶을 자유롭게 한다는 귀사의 비전을 공유하며 세계 100대 IT 기업 중 세계 ○위를 차지할 만큼 국제적 경쟁력을 갖춘 귀사의 일원이 되어 초우량 기업에 걸맞는 창의적이고 역동적인 인재가 되어 보고 싶습니다. 자만하지 않고 겸손한 마음가짐으로 늘 제게 부족한 부분은 채워갈 것이며 주인의식을 갖고 제 자신의 가치를 높여 나가겠습니다. 고객에게는 회사의 얼굴이 되어 신뢰를 줄 것이며 동료에게는 함께 일하고 싶은 유능한 실력을 갖춘 사람이 될 것이며 기업에게는 놓치고 싶지 않은 인재가 되고 싶습니다. 시대의 흐름에 항상 눈과 귀를 열어두고 변화를 리드할 수 있는 사원이 될 것이며 최선의 노력으로 최고의 성과를 보여드리겠습니다.
중앙대 / 통계 / 학점 3.89/4.5 / 한국사검정시험: 고급, 컴퓨터활용능력: 1급, 기타:
1. 당사에 지원한 동기와 입사 후 만들고 싶은 회사의 모습을 설명하고, 이를 위해 본인은 어떤 노력을 할 것인지 작성해 주십시오. 500자 [전문가로서의 가치제고] 제 직업관은 한 분야의 전문가로서 다수의 가치를 높이자로 가치를 고려해 고려해운 일반사무직에 지원했습니다. 가치제고는 삶의 개선을 의미합니다. 이에 최적의 루트와 운송수단을 통해 시공간적 가치를 창출하는 고려해운에 주목했습니다. 신속과 안전을 중심으로 기술혁신을 하고 고객을 위한 다방면의 노력을 하며 신뢰와 만족도를 제고하는 고려해운과 함께하고 싶습니다. 전문가로 성장해 강점인 데이터리터러시 역량을 발휘하며 적극적인 디지털전환을 통해 고려해운의 경쟁력을 제고하는데 기여하겠습니다. 실시간 데이터축적을 통한 플랫폼 및 AI기술을 토대로 문서작업, 정보공유, 시황예측 등 업무효율과 효과를 높이겠습니다. 이를 위해 전단지, 물류창고, 재고관리 등 다양한 아르바이트 및 초등교육돌봄 봉사로 다져진 커뮤니케이션 능력을 발휘해 여러 이해관계자들과 원활한 소통을 이뤄 직무역량을 쌓고 조직내외부 그리고 시장동향을 모니터링하며 고려해운의 발전을 위한 기획 적합성을 높이겠습니다. 2. 성장과정 중 가치관 형성에 가장 큰 영향을 끼친 요인은 무엇인지 구체적 사례를 들어 설명해 주십시오. 500자 [사전예약제를 통한 목표모금140%] '만족은 열정에서 온다'는 가치관으로 항상 도전과 근성을 실천합니다. 동아리로 참여한 위안부영화 귀향의 크라우드펀딩에서도 근성을 발휘해 위기를 극복하고 성과를 냈습니다. 당시 축제에서 열쇠고리를 만들어 모금하고자 했고 유동인원와 원가를 고려해 목표모금액 50만원을 설정했지만 축제 3주 전 타부스와의 품목중복 문제를 인지하며 판매위기가 발생했습니다. 이에 총괄기획을 맡아 재료를 살펴 팔찌로의 계획변경과 제작량 결정 및 마케팅 효과를 위해 사전예약제 도입을 제안했습니다. 축제 2주 전 50명한정 사전예약으로 얻은 데이터로 수요파악 및 인력배치를 했고 설문으로 커스텀팔찌 요구도 인식해 나만의 평화팔찌 행사를 기획한 결과, 목표모금액140%를 이뤘습니다. 위기에도 다양한 시도를 할 필요를 배운 후 어떤 상황에도 쉽게 포기하지 않는 근성으로 남다른 열정을 실천합니다. 고려해운에서도 맡은 일에 최선을 다하며 발전된 미래를 위해 도전해 목표를 달성하겠습니다. 3. 단체 활동 중 발생했던 갈등 상황을 기술하고, 그 상황을 해결하기 위해 본인이 했던 행동과 그 행동이 갈등해결 및 단체에 어떤 영향을 주었는지 작성해주십시오. 500자 [공유시간을 통한 화합] 대학시절, 연극수업에서 갈등이 발생했지만 소통을 이끌어 커뮤니케이션 간극을 좁히고 협업을 이룬 경험이 있습니다. 당시 팀배정 문제로 다른 팀에 비해 적은인원 대비 외국인은 많아 연극에 불리했고 냉랭한 팀분위기 속 팀원 간 언쟁이 발생해 활동도 지연된 상황이었습니다. 이에 팀장으로서 상황을 분석하며 근본원인은 소통의 부재라는 결론을 냈고 팀분위기 전환을 위해 공유시간 15분을 제안했습니다. 시간낭비라는 반대에는 소통의 필요를 강조함과 동시에 대신 스터디룸 대여, 대본정리 등을 도맡겠다 설득했습니다. 차츰 관심사가 공유되며 친목이 두터워졌고 대화주제는 팀활동으로 확장했습니다. 발표1주일 전부턴 늦게까지 연습할 정도로 열정이 강했고 결국 모두 A0이상의 성적을 얻었습니다. 협업은 팀분위기에 달렸고 소통이 선행돼야 함을 경험하며 상대에 대한 이해를 바탕으로 타협점을 찾는 법을 배웠습니다. 입사 후에도 팀워크를 다지고 원활한 소통을 이뤄 공동의 목표를 달성하겠습니다. 4. 4차 산업혁명과 관련하여 본인이 가장 중요하다 생각하는 기술은 무엇인지, 왜 그렇게 생각하는지, 그리고 그것에 대하여 본인이 어떠한 준비를 하고 있는지 설명해 주십시오. 500자 [빅데이터와 분석력] 빅데이터라고 생각합니다. AI, IoT, 로봇, 블록체인 등 4차 산업혁명 기술은 모두 빅데이터에서 시작되었다 할 수 있습니다. 급속한 기술발전으로 도래한 디지털 환경에서 빠른 생성주기와 방대한 양이 특징인 빅데이터는 대규모의 데이터 패턴을 분석하고 알고리즘을 추출함으로써 기술개발의 근거를 구축하기 때문입니다. 해운업계에서도 빅데이터는 운행비용 및 이동경로의 효율화, 사고예방, 컨테이너 관리 등 다양한 업무에 있어 중요한 역할을 합니다. 이에 분석력을 키웠습니다. 통계를 전공해 데이터 추출 및 분석을 위해 R, SAS를 실습했고 SPSS를 통해 사회분석사2급을 취득했습니다. 또한 9주 동안 스터디그룹에 참여해 베이지안통계학 탐구를 했고 코세라, 청년AI빅데이터아카데미, K-MOOC, 구글로 파이썬, GA 등 여러 분석기법을 익혔습니다. 분석력을 발휘해 빅데이터를 근거로 사업방향성과 실적을 분석하고 정확한 정보파악과 예측으로 계획검토 및 설정에 보탬이 되겠습니다. 5. DT/DX 프로젝트를 수행한 경험이 있다면 프로젝트 내에서 본인의 역할과 수행결과를 구체적으로 적어주십시오. (코딩경험 등) (최대 500자 입력가능) [한국언론진흥재단 주관, 뉴스빅데이터 활용분석 경진대회에서의 코딩경험] 당시 R, 빅카인즈, 크롤링 등 다양한 프로그램을 사용함으로써 공공데이터를 분석하고 사회적 또는 실생활과 밀접한 문제를 해결하는 과제가 주어졌고 그에 따라 지하철의 복잡성을 문제주제로 삼았습니다. 크롤링을 통해 뉴스 100건과 웹데이터 3천개를 수집했으며 R과 빅카인즈를 통한 연관어 분석과 가중치 5이상의 관계도 생성으로 데이터를 시각화하는 역할을 맡았습니다. 이 때 키워드의 등장빈도를 정리하고 시계열 분석을 통해 추세를 살피는 등 지하철의 혼잡원인을 찾는 다양한 시도를 했습니다. 그리고 그 결과와 팀원이 조사한 서울교통공사 자료를 참고하여 결론을 냈습니다. 승차량 수로 비교할 경우 9호선이 가장 승차총수가 적은 8호선과 같은 칸수를 운행하는 것으로 보아, 상대적으로 더 혼잡함을 알 수 있었기에 이를 주요원인으로 설정하고 칸수 증대를 중심으로 문제를 풀어내며 개선방향을 제시한 결과, 우수상을 받을 수 있었습니다.
명지대 / 사학 / 학점 3.8/4.5 / 토익: 720 / 사회생활 경험: 공기업 인턴, 공공기관 행정 / 복지재단 홍보단, 유업계 기자단 / 한국사검정시험: 고급, 컴퓨터활용능력: 2급, 기타: 워드프로세서 1급, 전산회계 2급, 회계관리 1급
1. 한국언론진흥재단 입사지원 동기 및 재단 입사를 위해 쌓아온 본인의 전문성과 역량을 기술해 주시기 바랍니다. (600자) 562자 제가 선택한 직업이 사회 구성원들이 정당하게 누려야 할 권리와 행복에 기여할 수 있는 일이었으면 합니다. 한국언론진흥재단의 경우 뉴스저작권 사업확대, 투명한 공공광고 플랫폼 구현 등을 통해 언론의 공공성을 강화를 지원하며 국민의 정보복지 향상에 기여하는 것을 볼 수 있었고, 이곳에서 저의 역량을 바탕으로 언론산업 발전에 이바지하고 싶어 지원했습니다. 3번의 유통업체에서 근무하며, 지점 내 방문하는 주 고객층 확인, 성향이 다른 고객 니즈를 파악하며 업무를 수행하고, 제약업 당시에는 수액의 제품 포인트에 집중, 디테일 포인트를 직접 교육하며 매출액 향상에 일조했습니다. 또한, 공공기관 예산팀 근무 당시 규정 변화, 주요데이터를 미리 선별하여 조율하였고, 적재적소에 알맞은 데이터를 공급하여 마감기한 내 정확하고 가시성 좋은 자료를 마련하여 의원실 요구자료 응대에 기여한 경험이 있습니다. 제가 가진 역량을 바탕으로 언론산업의 혁신 성장을 지원하는 한국언론진흥재단에서 앞서 언급한 직업관을 실현하고, 제약, 유통 다수 현장경험에서 쌓아온 전문성을 바탕으로 알맞은 서비스를 제공하는 데 기여하겠습니다. 2. 업무상 접하는 고객이나 같이 일하는 동료가 불만을 제시한 사항에 대해 본인이 직접 소통하여 해결한 경험이 있다면, 구체적인 상황, 본인의 행동, 결과에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (500자) 496자 정보취합, 가공 작업을 통해 거래처 전용 매뉴얼을 제작하여 협약서 변경에 어려움을 실토하는 거래처의 어려움을 해결한 경험이 있습니다. 공급사 변경 건으로 전 거래처에서 기간 내 NIP 협약서를 변경하여야 했고, 등록법에 대한 문의가 들어왔습니다. 이전부터 공지가 내려오면, 영업 부서에서는 구두로 안내해 드리는 상황이 지속되고 있었습니다. 이때, 바로 이해하고 등록을 완료하는 곳도 있지만, 접종비 청구에 어려움을 겪어 불만을 토로하는 곳이 다수 발생했습니다. 무엇보다 거래처에서 느끼는 불편함을 해결하는 것이 급선무라고 생각했습니다. 문제 해결을 위해, 단가, 예방접종란부터 보건소 승인 확인 탭까지 직접 사진을 첨부하여 활용매뉴얼을 제작했습니다. 또한, NIP 협약서 첨부 방법, 제품이 상계되는 기간 등 고객들이 궁금함을 느낄만한 내용을 중심으로 QNA를 덧붙여 배포한 결과, 공문서를 보니 이해가 쉽다는 거래처의 긍정적인 피드백과 함께 기간 내 협약서 변경을 도울 수 있었습니다. 3. 지금까지 살아오면서 도전해 본 가장 어려운 일은 무엇입니까? 구체적인 상황, 문제를 해결하기 위한 본인의 행동, 결과에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (500자) 497자 주력제품의 허가취소로 판매했던 모든 제품이 반품으로 돌아왔던 것이 가장 해결하기 어려웠던 경험이며, 팀 매출액을 위해 포기하지 않고 발로 뛰며 업무에 임한 경험이 있습니다. 신제품의 경우 시장 수요, 경쟁품 등 정립된 것이 없어 우선 시장 상황을 분석했습니다. A 지역은 제품의 효과, 시장 상황은 누구보다 거래처에서 잘 알고 있어 영업 가이드를 잡아드리고, 자사에만 농축된 성분을 강조하며 장점을 언급했습니다. B 지역의 경우 제품 자체를 모르는 곳이 많아 우선 교육을 진행했습니다. 시장 상황, 장점, 효과를 집어드리고, 샘플링을 우선으로 권장해 드리며, 판매 도입을 이끌었습니다. 물론 바로 매출이 오르지는 않았지만, 미사용 처에서 긍정적인 피드백, 소량 발주를 이끌 수 있었습니다. 업무를 수행하며 악재가 겹치고 좌절감이 동반할 수 있습니다. 하지만 불평만 하기보다는 현재 상황에서 이 어려움을 어떻게 해결할 것인지 생각하고, 그에 대한 해결책을 제시할 수 있는 직원이 되겠습니다. 4. 최근 5년간 단체생활(학교생활, 동아리, 인턴십, 아르바이트 등)을 통해 다양한 구성원들과 함께 문제를 개선한 경험이 있다면 그 당시의 역할 및 수행내용을 기술해 주시기 바랍니다. (500자) 493자 버려지던 홍보물을 받고 싶은 홍보물로 만들기 위해 수차례 회의를 통해 팀원들과 다양한 아이디어를 공유한 경험이 있습니다. 활동 당시 재단의 봉사활동을 알리기 위해 오프라인 이벤트를 기획했지만, 기존의 팜플렛은 빽빽한 글씨 때문에 가독성이 떨어진다는 이유로 쉽게 버려졌고, 그 결과 봉사 프로그램을 효율적으로 알리기 어려웠습니다. 기존 홍보물로는 홍보가 어렵다 생각해 팀 회의를 통해 자신이 받고 싶은 홍보물을 생각해보는 시간을 마련했습니다. 나는 홍보물을 엽서형식으로 만드는 게 좋을 것 같은데 OO는 어떻게 생각해?라고 물어보며 자연스러운 아이디어 도출을 시도했고, 처음 말수가 적던 팀원도 먼저 이끌어주자 기존 나온 의견에 덧붙인 동화책, 그림일기, SNS를 본뜬 팜플렛 등과 같은 아이디어를 발굴하여, 추후 홍보물을 제작했습니다. 팜플렛에 관심을 보인 학생들은 자연스레 봉사에도 관심을 두기 시작했고, 2달 뒤 기존대비 50명의 봉사자 수가 증가한 것을 확인할 수 있었습니다. 5. 최근 5년간 한정된 자원(시간, 자본, 재료 및 시설, 인적자원 등)을 적절히 이용하여 효율적인 결과를 도출한 경험이 있다면, 구체적인 상황, 본인의 행동, 결과에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (500자) 496자 14일이라는 기한 내 본원, 알리오 페이지를 이중 체킹하여 발생할 수 있는 공시 벌점을 줄이기 위해, 채용정보 리스트를 제작한 경험이 있습니다. 당시 정기 및 수시공시 내에서 일어날 수 있는 벌점을 최소화하여 무벌점 기관이라는 성과를 가져오는 것이 목표였으며, 그렇기에 공시항목과 입력에 주의를 기울여야 했습니다. 이전 기록을 확인하니 채용정보 항목에서 누락, 기재 오류 건이 발생하는 것을 확인할 수 있었고, 이를 해결하기 위해 잘못 기재된 부분을 수정 요청하는 작업이 필요했습니다. 기록일시가 14일이 넘어가면 벌점 대상이 되기 때문에 채용정보 리스트를 만들어 각각 채용 호의 부가정보를 입력했습니다. 또한, 제출자, 특이사항을 노란색으로 표기하여 부서원 모두가 이슈를 한눈에 파악할 수 있도록 했습니다. 리스트를 배포하여 모니터링을 수행한 결과 해당 과업에 들이는 투입시간을 줄일 수 있었고, 부서원들에게 긍정적인 피드백과 벌점 2점 감소라는 유의미한 성과를 가져올 수 있었습니다. 6. 재단 입사 후 직업인으로서 본인의 목표와 목표성취를 위해 배양할 역량을 기술해 주시기 바랍니다. (500자) 499자 제가 생각하는 경영지원의 업무는 우리 원 비전을 밝히는 컨트롤타워 역할을 한다고 생각합니다. 그렇기에 입사 후 저널리즘 가치실현 전문기관 달성에 기여라는 목표가 있으며, 업무 전반을 정확하고 빠르게 처리하기 위해 이후 2가지 계획이 있습니다. 첫째, 인사 실무수업을 신청하여 , 업무 수행 전 실제 인사관리 실무에 필요한, 실생활에도 도움이 될만한 내용을 습득하겠습니다. 인사급여와 관련된 소득세 이론을 정리하고, 4대 보험 관리, 근로소득 원천징수를 학습해보며 해당 지식을 쌓겠습니다 둘째, 국고, 자체, 기금 등 사업별 올바르게 예산 운용을 할 수 있도록 해당 사업별 지표, 금액, 현안사항을 파악하는 데 집중하겠습니다. 예산이 올바르게 운용되어야 이후 중장기 경영, 혁신계획 수립, 결산 및 부가가치세 신고까지 완벽히 수행할 수 있기 때문에 보조금 및 재정 관련 교육을 들으며 부족한 부분을 보완하고, 초안 작성 시 팀 내 선배님께 조언을 구하며 피드백을 받아 제 것으로 만들겠습니다.
최종합격후기
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안녕! 며칠 전부터 덱스터즈 활동을 시작하게 되어 이 활동에 대해 꾸준히 정리해 볼 겸 글을 씁니다! 우선 첫 번째 글! 덱스터즈 활동이 뭔지, 어떻게 지원했는지 글 써보겠습니당. 🟩 덱스터즈가 뭔가요 ? 코트라에서 진행하는 글로벌 디지털 무역인력 양성 사업입니다. 누구나 디지털 무역을 할 수 있다는 취재에서 시작한 사업이며, 교육생들은 디지털 마케팅과 무역을 경험할 수 있습니다! 결론: 코트라에서 진행하는 무역 관련 대외활동 + 교육 활동 🟩 어떤 활동을 하나요 ? 디지털 마케팅에 대해 이론을 배우고 실습을 진행합니다. 담당 받은 중소기업 제품을 직접 홍보하는 체험, 궁금하시지 않나용? 😊 자세한 내용은 사진 참고! 🟩 지원한 이유 해외영업/ 물류/ 무역사무 등 저는 관심 직무가 많은 편입니다! 직접 해봐야 아는 성격이라 하나씩 경험해 보려 노력하는 중인데, 이번 덱스터즈 활동은 해외영업/ 마케팅과 가까운 활동이라 느껴져 지원하게 되었습니다. 그리고 요즘 취업 트렌드 + 무역 업계 특 = 실무 경험 있는 사람 뽑음 하여 실무 경험 쌓고자 신청한 것도 있습니다! 중소기업의 (명예) 팀원이 되어서 제품 마케팅을 해보며 해외영업 일이 저와 잘 맞는지 판단해 보겠습니다! 🟩 지원 방법 및 지원 영상 내용 지원방법은 자기소개 영상 제출 및 신청 폼 제출! 신청 폼은 간단합니다! 자기소개 게시한 유튜브 링크 올리고, 담당하고 싶은 산업 등을 제출하시면 되어용! 그리고 "누구나 할 수 있는 디지털 무역"이라는 컨셉으로 자기소개 영상을 만드셔야 하는데, 영상 길이가 1분 이내이기 때문에 핵심만 간단히 말하는 것이 중요합니다. 제가 쓴 내용 구성 보여드릴게용. 참고하시기 바랍니다. 😊 🎬덱스터즈 자기소개 영상 구성 인사말 + 직무와 관련된 내 목표 제시 이것을 이루기 위해 한 기본적인 노력 1-2가지(자격증) 구체적으로 한 활동(대외활동) 활동을 하며 배운 점 덱스터즈 활동을 잘 해나갈 수 있는 이유(앞의 제시한 것 바탕으로 설명) 추가적으로 배우고 싶은 것(실무 경험 등) 포부 🐣 영상은 집에서 촬영하였으며 편집은 자막 + 증명해야 것의 사진 정도만 추가하였습니다. 🟩 합격 발표 2월 4일이 합격 발표 날이었지만 이번 기수는 신청 인원이 많아 발표가 하루 늦춰지게 되었어용! 호옥시 떨어지나 했지만 다행히 합격하였습니다. 😊 열심히 활동하면서 블로그에 종종 글 쓰러 오겠습니다! 궁금하신 점 있으면 편하게 댓글 남기세용 그럼 안뇽! 인터뷰 - lsla 님 https://blog.naver.com/wjdwngk22/223760696173 ☘️KOTRA deXters 2기 지원하러 가기 💚팀원 구하러 가기 💚나에게 맞는 대외활동 찾으러 가기 💚대외활동 후기 보러 가기 💚대외활동 오픈 카톡방 입장하기 (비번 : 1004) 함께 보면 좋을 콘텐츠 👩‍💻 이공계 대학생 필수! 혜택 좋은 대기업 활동 ✍️자기소개서 성장과정 잘쓴 예시: 작성법 3가지 🚀대외활동 자기소개서 작성법: 합격률을 높이는 비법과 꿀팁 🖥️2025 SQLD 시험 일정: 난이도 및 합격 공부법 총 정리 🔠 2025 조별 과제 대학생 꿀팁 (ft. 빌런 대처, 과제 사이트, 자소서에 활용하는 법) 🌱 대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격후기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
[행복나눔재단] 2024 Sunny Scholar 합격 후기
안녕하세요 이든입니다🌱 최근 일상을 기록하려고 보니깐 작년 말 기록이 끊겨있더라구요! (학교 종강하자마자 인턴 준비를 하느라 대외활동 콘텐츠도 블로그도 못했던..) 들어가며 스콜라 2기 활동은 작년에 끝났지만, (아직 후속활동은 진행 중이지만) 한참 활동 중일 써니 스콜라 3기 여러분을 위해 3단계 마무리까지 작성해보려 합니다! 금쪽이였던 우리팀이 어떻게 해서 수상까지 할 수 있었나 드라마틱한 스콜라 활동을 마무리 지었던 3단계 후기, 지금 시작합니다 오늘의 리뷰🐤 안녕하세요. 너무나도 오랜만에 이든입니다🌱 후,, 여러 일정이 많았다면, 약간의 변명이겠죠? 소소하게 ... 진행 과정 써니 스콜라 단계? 이쯤에서 다시 복습(?)하는 써니 스콜라의 3단계 1단계 - 문제 정의 단계 2단계 - 현장 검증 단계 3단계 - 솔루션 구상 단계 이전 글에서도 언급했지만, 저희 팀은 1단계에서 굉장히 고생을 했던 케이스예요. 문제정의를 할 때 많은 고민도 있었고, 팀원끼리 맞춰가는 데 시간이 오래 걸려서 2단계 때 루즈해졌던 경향도 있는 것 같아요. 이제 3단계에 진입하며 다시 달려야 하는 시기가 되었을 때, 저는 1단계 때 우리의 오랜 고민과 회의 시간들이 값어치가 있었구나를 많이 느꼈어요. 2단계 때 현장 검증할 때도 저희가 생각보다 '당사자에게 입각한' 문제정의를 했다고 느꼈지만, 1단계 데스크리서치가 궁극적으로 3단계 때에도 큰 도움이 되었거든요. 하지만 치열한 1단계 덕을 봤음에도 3단계는 그렇게 호락호락하지 않았답니다.. 후후 그래서 3단계가 뭔데? 왜 3단계는 호락호락하지 않았는가... 2단계는 말그대로 우리의 가설을 '검증'하는 단계였어요. 현장에 가서 실제 당사자, 전문가을 컨택하고 그 과정에서 우리의 문제 가설 / 솔루션 가설 / 피쳐 가설 등이 현실과 비교해보았을 때 얼마나 적합한지를 판단받는 것이었죠. 1단계 때 밤샘회의하면서 맞춰갔던 문제 가설을 검증 받는 것이기에 2단계 활동을 위해 체력적으로, 시간적으로 투자할 부분은 상대적으로 적었어요. 대부분의 시간은 1단계의 활동과 가설을 정리해가는 것이었죠. 근데 3단계는 새로운 가설을 세우고, 실제로 '실행'해봐야 했기에 부담감이 훨씬 컸던 것 같아요. 우리팀은 아이디어를 실행해보거나 시각화할 수 있을 실행 인력(개발자, 디자이너)이 부족했는데, 가설로 도출한 솔루션을 시뮬레이션 해볼 수 없어 논의하기 어려웠던 적도 있었어요. 이를 실행할 방법을 고민하는 것에 생각보다 많은 시간이 들기도 했구요. 이제 어떻게 우리팀이 가설을 세우고, 이를 실행해봤는지를 기록해볼게요! >> 솔루션 가설 발달장애아동 치료분야에서 대학생이 할 수 있는게 뭐가 있냐구요? 우리팀의 원래 문제 가설은 '발달장애아동 치료 시 부모와 치료사 커뮤니케이션 부재' 였어요. 하지만 2단계를 통해 여러 당사자와 인터뷰를 해보며 실제 당사자가 어려움을 겪는 부분은 가정 내에서 부모가 겪은 아동의 행동을 치료사에게 전달하는 지점이라는 것을 느꼈어요. 우리의 가설과 당사자들의 보이스를 비교해보면, < 부모 - 치료사 커뮤니케이션의 문제 > 라는 맥락은 같지만 해당 문제가 발생하는 상황이 < 아동이 치료시설에서 치료를 받을 때 >가 아닌 < 가정 내에서 부모와 있을 때 >라는 문제 상황에서의 차이인거죠. 그래서 2단계를 거치며 우리팀은 치료시설에서 치료 시 부모와 치료사 커뮤니케이션 부재 > " 가정 내 부모 관찰 " 로 문제 정의를 바꿉니다! (써니 스콜라 2기 팀 중에서 가장 적게 문제를 바꾼게 우리 팀인데, 변경한 범위가 이정도였답니다) 관찰로 포커싱되기 전에는 솔루션이 굉장히 막막했는데, 관찰이라는 방향성이 잡히니 약간 활로가 뚫리는 느낌이었어요. 그전에는 누군가에게 문제가설을 들려줘도 솔루션에 대한 고민이나 자문을 구하기가 어려웠는데, (*발달장애아동 치료분야가 전문분야이면서도, 개별적이며 넓은 범위였기 때문에) 이를 중심으로 자문을 구하니 질문을 받는 분들도 더 잘 이해하고 본질에 가까운 해답을 얻어갔던 것 같아요! 그래서 솔루션에서는 핵심이 될 방향성, 키워드를 뽑는게 중요하다고 생각해요. 이렇게 활로(?)를 뚫고, 관찰을 기반으로 솔루션을 고민하다보니 '발달장애아동 치료분야'라는 정의한 문제 영역에서 더 구체화를 할 수 있었어요. 관찰을 토대로 발달장애아동 치료분야를 나눠보니 '언어치료'와 '행동치료'로 구체화할 수 있었어요. 1단계를 벗어나 솔루션을 고민하던 순간부터는 당사자, 관련 전문가의 보이스가 더욱 중요도가 높았어요. 그래서 두 가지 치료영역 중 하나로 구체화하기 위해 여러 이해관계자를 인터뷰했어요. 그 과정에서 발달장애아동의 행동치료 중 '가정 내 관찰'이 중요한 영역인 'ABA'(응용행동분석학)으로 구체화할 수 있게 되었어요! 발달장애가정에서 아동의 도전행동(*사회적으로 용인되지 않는 행동으로 돌발, 반복행동 등을 포함하는 학술용어) 을 중재(*행동을 제지, 대응, 줄여가는 것을 포함하는 학술용어)하는 과정에서 가정 내 부모 관찰이 간과되거나 치료사에게 제대로 전달되지 않는 것을 문제로 정의했어요. 이렇게 구체화된 문제가설을 바탕으로 ABA 행동치료에서 우리가 할 수 있는 솔루션을 고민하는 과정에서 온∙오프라인 치료시설에서 사용하는 부모가 관찰한 부분을 치료사에게 전달하는 매체인 '관찰일지'를 접했어요. 기존 관찰일지는 사용자인 부모의 편의성이 부족하다는 생각이 들어 이를 보완할 수 있는 방향으로 우리팀만의 관찰일지를 만들어보게 되었어요! 사실 저희 솔루션의 1등 공신은 ABA 치료사 선생님이라고도 할 수 있는데요, 치료라는 전문분야, 아동을 둔 부모를 타게팅한 시장에서는 더욱이 '신뢰성'이 중요했어요. 하지만 비전공자 대학생 5명이서 채울 수 있는 신뢰성은 아니였죠. 물론 팀의 열정은 강해서 응용행동분석학을 공부하거나 관련 자격증을 공부해볼 생각까지 있었으나 전문 자격증은 약 7개월 간의 단기 프로젝트에서 공부해 따기에는 한계가 있었어요. 솔루션 관련 자문을 구할 때 찾아뵈었던 관련 분야 플랫폼 대표님이신 키블 대표님으로부터 행동 치료사 선생님을 소개받았는데, 이분께 우리팀의 고민을 들려드렸죠. 처음에는 문제-솔루션 가설만 검증받으려고 했던게, 관련 전공지식을 전수받을 수 있는 기회로까지 이어졌어요. 그리고 치료사님과의 미팅이 잦아지며 치료사님께 저희의 진심이나 열정이 닿았나봐요,, (저희가 더 감동이었다구요..//) 이렇게 치료사님이 선뜻 솔루션의 자문위원이 되어주시겠다고 연락을 주신거예요.. 그렇지 않았다면 학술논문을 참고해 우리끼리 관찰일지를 만들었더라도, 당사자에게 신뢰성이 없어 현실성 있는 솔루션으로 나아가진 못했을 거예요. 이순간 이후로 저희는 치료사님을 등에 업고,, 함께 관찰일지를 기존 주관식 서술에서 객관식 서술로 바꾸며 문항을 개발했답니다! 솔루션 단계에서는 이해관계자와의 관계형성이 중요해요. 1단계 데스크리서치로 설득력을 더하고, 관계형성을 통해 우리팀의 진정성을 전할 수 있을 때 솔루션의 핵심 '키'가 되는 이해관계자를 아군으로 만들 수 있어요..! 이후 치료사님과 함께 개발한 <팀 f5의 관찰일지>를 기반으로 여러 기관에 테스터 모집공고를 올렸고, 당사자를 모아 해당 관찰일지의 MVP 테스트 (*서비스의 초기버전으로 소비자의 욕구를 충족했는지를 확인해보는 테스트)를 진행했어요. 테스트한 당사자에게 만족도 조사나 사용성 조사를 추가적으로 진행하며 관찰일지 툴(tool)이나 문항 수정을 진행했어요. 해당 과정에서는 테스터 모집이 가장 힘들었던 게 기억이 나네요(컨택 포인트가 거의 전무해서..ㅠㅜ) (해커톤) 워크샵 이렇게 MVP 테스트를 해가던 중 중간성과보고 명목으로 워크샵을 가게 되었어요. 가기 전까지는 맥주를 마시며 캠프파이어하는 것을 잠깐 상상했지만.. 네,, 현실은 밤샘회의였구요,, (매니저님들도 저희가 밤샘회의 할지 모르셨다고 하시더라구요..😭) 사실은 해커톤이었던,, 워크샵이었구요 그럼에도 우리팀의 전반적인 흐름을 다시 돌아보고, 뾰족한 부분을 발견할 수 있던 계기가 되었어요. 이 자리를 빌어 뜬금포 제 해명 및 PR을 해보자면, 우리팀은 그때의 저를 기억하며 밤샘회의인데 중간에 잠들어버린 팀장으로 기억하겠지만..ㅋㅋㅋ 그때 신화 매니저님과 열띈 논의를 통해 방향성을 잡아놓고 잠들었습니다..(이것도 기억해주세요..) to. f5 팀원들 이때 왜 저희가 밤샘회의를 할 수 밖에 없었나? 다음날 오전 중간성과보고를 위한 PT가 예정 피칭 교육이지만 사실상 방향성까지 점검받으며 우리팀의 문제-솔루션 단계의 흐름에서 부족한 점 발견 아직 우리의 솔루션을 매니저님이 이해 못하심(솔루션이 정리X) (중간성과보고 우승팀은 회식비 지원💸) 위 3가지 이유(?)로 필수적으로 진행되어야 했어요. 우리팀은 문제~솔루션 단계로 넘어올 때 많이 바뀌지 않은 편이었음에도 솔루션 가설에서 변경지점이 생기니깐 전체 흐름을 쫙 다시 펼쳐놓았을 때 흐름이 계속 끊기더라구요. 그래서 이때 1단계 때의 아련한 기억을 회상하듯 다시금 밤새 열띈 토론을 해가며 흐름을 짜맞추었어요. 아직도 기억나는건, 문제의 시작점이 관찰이냐 돌봄피로도냐 도전행동이냐로 1시간 넘게 얘기했던 거 같아요ㅋㅋ 이렇게 불타는 밤샘회의를 마치고, 중간성과보고일이었던 다음날 비몽사몽 상태로 PT를 했는데, 우리팀 발표자의 PT 인트로였던 "딩동~!"의 임팩트와..ㅋㅋㅋㅋ 열띈 토론으로 재정리한 흐름이 성공적으로 설득되어 '중간성과보고 우승팀'이 되었어요!! 이때가 2단계부터 지쳐있었던 시기이고, 우리팀 솔루션이 이해안된다는 부정적인 피드백을 들어서 할 수 있을까에 대한 고민이 많았을 때였는데 해커톤 워크샵이 정신적으로도 물질적으로도 많은 도움이 되었던 것 같아요. (우리팀이 가장 도움되는 강의로 ⭐️피칭교육⭐️을 뽑는 이유) LINKids 서비스 해커톤 워크샵을 다녀온 후 우리팀은 기존 베타 서비스를 정식 서비스로 만드는 과정에 도입합니다. 이때 서비스를 구현하는 툴을 어플 형태의 앱이나 웹을 상상했으나, 사무국에서는 별로 안좋아하는 듯 했어요..! (이건 꼭 참고하시길!) 그리고 서비스의 주된 타겟이 아동기 부모님이기도 해서 당사자에게 익숙한 툴을 고려해 카카오톡 채널로 서비스를 운영하기로 합니다. (팀 내에서 저의 주된 역할은 작명이라고 할 정도로 팀명, 서비스명을 제가 지었어요..👥) 그래서 사회문제를 새로고침하는 팀 F5에서 아동을 치료사와 부모에게 연결한다는 의미의 LINKids 서비스를 개발하였답니다. ▲관찰일지 문항 폼 이미지 이렇게 관찰일지를 객관식 문항을 폼 형태로 만들어 관찰정보를 수집하고, 기초적인 인적사항 수집, 라포 형성, 기본 문의 및 응대 등 서비스 전반은 카카오톡 채널에서 운영하는 방식을 채택했답니다! 카카오톡 채널에서 캐시를 지불하면 당사자 개별적으로 알림 메시지를 전달할 수 있었는데, 각 아동마다 팀 내 담당자를 배치해 아동 및 부모와의 라포형성을 할 수 있게끔 운영했어요. https://www.instagram.com/p/CvM_iNpyjvc/?igsh=MTl1dWFraWIyb3V3 그리고 @linkids_5 라는 공식 인스타그램 계정을 만들어 (@sk_team.f5 였던 계정으로 최근에 계정명 변경) 위와 같은 모집공고를 인스타그램 광고 및 오픈채팅방 배포를 통해 홍보했어요. 이렇게 테스터를 모집하고 서비스에 대한 추가 테스트를 진행해 부족한 점을 보완해갔습니다. ▲관찰일지 작성 가이드라인 추가로 노션 페이지에 관찰일지를 작성할 때 필요한 가이드라인을 아카이빙하고 이를 인스타그램 계정과 카카오톡 채널 페이지에 등재해두어 부모님들이 조금 더 편하게 작성할 수 있게끔 서비스를 제공했습니다. 대상 수상 시작은 금쪽이였을지 언정 끝은 대상이리✨ 그렇게 어떤 순간보다도 길었던 7개월 스콜라 프로젝트의 마지막이 다가왔어요. 1,2단계 모두 발표 직전 주에 거의 밤샘 회의를 했던게 아직도 아른아른한데, 3단계 때는 중간성과보고 이후 우리팀의 방향성에 확신을 갖고 정리해왔다보니 발표 부근 밤샘회의는 안했어요. (아마도...좀 덜했던 것으로 기억..😆) 그럼에도 PPT 장표로 7개월 과정을 전부 정리하는 것에는 많은 시간이 걸렸고, 팀원의 헌신을 통해.. 겨우 완성했어요. (이자리를 빌어 다시 한번,, 감사함을 전합니다 꾸벅) 3단계 발표 때의 가장 큰 반전은, 발표 직전에 발표자가 교체될 뻔했다는 것 정도였어요ㅎㅎㅎ 우리팀은 팀장이 발표를 안하는, 그리고 남자가 발표를 하는 거의 유일한 팀이었어요. 이렇게 된 이유는 1,2단계 때 발표를 했던 우리 팀원이 발표를 잘했기 때문이었죠. +) tmi 팀원들이 모르는 저만의 전략도 나름 있었는데, 원래 이런 발표 욕심이 있는 편이었으나 우리팀만 남자 발표자라는 것, 그리고 그분이 TED나 세바시 강연 같은 호소력 있는 발표를 잘한다는 점(?)에서 그 욕심을 포기했었답니다ㅎㅎㅎ 하지만 발표날 두 가지의 이슈가 있었어요. 1. 발표자 교체할 뻔함 2. 치료사님이 못 오심ㅠ 아무래도 최종 발표라는 부담감이 있었던 만큼 최종 발표 전 시뮬레이션 형식으로 연습할 때 평소와 달리 실수가 잦아서 팀 내부에서는 살짝 비상이었어요 근데 저는 큰 발표장을 가봤던 만큼 실제 발표 때는 더 나을 것이라는 믿음이 있었어요. 왜냐면 제가 공모전 발표자였을 때 똑같았거든요ㅋㅋㅋㅋ 결과적으론 발표자 교체라는 문턱까지 갔다가 유지했는데, 이게 신의 한수가 되기도 했죠!! (실제로 세바시 강연 같았다는 매니저님의 후기!ㅋㅋㅋㅋ) +) tmi 222 여기에만 쓰는건데, 발표자가 최종발표 전 긴장해서 실수하는데 팀장으로써 제가 착잡하더라구요.. 다른 팀들은 팀장이 발표하기도 하고, 제가 팀장 역할을 못하는 것 같아서 고민이 많았는데 잘 풀려서 다행이예요! 그리고 치료사님이 오시려다가 감기기운이 있으셔서 발표날 못 오셨는데, 개인적으로 너무 아쉽더라구요..ㅠㅜ 치료사님께도 저희가 원래 금쪽이었다고 알려드려서 우리팀 금쪽이 탈출시켜주시려고 더 열심히 도와주셨거든요.. 금쪽이었던 우리팀이 결국 좋은 성과를 냈던 드라마같은 스토리를 눈앞에서 같이 봐주셨다면 더 영광이었겠다 싶었던 약간의 아쉬움이 있었으나!! 좋은 소식을 전달드린 것만으로도 다행이었어요:) ~ 이제 팀 f5의 최종 발표 자료를 일부 공개합니다 ~ 어차피 Sunny Scholar 인스타그램 계정과 홈페이지에 저희 인터뷰 자료 및 발표영상도 나와있답니다~! 그럼에도 설명을 덧붙여 공개합니다ㅎㅎㅎ ▲최종 발표 문제정의 [문제상황] 부족한 치료 인프라 / 비싼 치료비용 / 올케어로 인한 돌봄 피로도 높은 당사자 ▼ [문제가설] 이러한 이유로 가정 내에서 행동치료를 시도하는 발달장애아동 가정 증가 [증거 : 홈ABA 증가] 하지만 실패 확률 높음 ▼ [문제원인] 발달장애아동 행동 치료 시도가 실패하는 이유는 가정 내 관찰이 간과되기 때문 ▼ [솔루션가설] 도전행동 상황을 기록하고 대응방식을 점검할 수 있는 치료사 연계가 이어진 서비스가 있다면 발달장애아동 행동 치료의 성공률을 높일 수 있을 것이다 ▲최종 발표 솔루션 ▲최종 발표 기대효과 [솔루션 구축] 이상적인 도전행동 치료 프로세스에 입각해 관찰일지 작성 - 전문가의 상담 연계 서비스 LINKids 구축 ▼ [기대효과] * 소셜 이펙트 (온라인 서비스라) 수도권에 집중된 치료 인프라 확장 / 서비스 경험과정에서 아동 행동 원인 및 대응 에 대한 부모 이해도 증가 / 발달장애아동 행동 치료 성공률 증가 * 비전 비수도권 아동 및 (아동기에서 확장해) 학령기로 타겟 확장 이렇게 발표를 마치고..!! . . . 두둥탁 https://www.instagram.com/p/C1ZnRp2SxOi/?igsh=YXA5YnVvbzFxbHJn 네,, 저번 2단계 포스팅에서도 스포해서 놀랍지 않으실 수 있으나! 그렇게 써니 스콜라 2기 프로젝트에서 최종 대상을 받았답니다 감동의 눈물을 좔좔 흘릴 줄 알았으나 이미 확신과 신뢰를 갖고 3단계를 달려왔기에 잘 마무리했구나 하는 안도감이 더 컸던 것 같아요. 눈물 없는 울컥함은 있었답니다(?) 팀원들에게 물어봤는데, 반은 우리 성적을 예상했고, 반은 아예 예상을 못하셨다고 하더라구요. 그래서 대상팀에 우리팀명이 불렸을 때 반응과 감상조차도 다 가지각색이었던ㅋㅋㅋㅋ (한명도 빠짐없이 다 다른 우리팀 애정해) 아쉽게 눈물을 흘린 팀원은 없었지만, 굉장히 감동적이고 복합적인 마음이었던 것 같아요. 계~~속 말하고 있지만 우리팀은 계속 스콜라 팀 내에서 꼴찌였단 말이죠. 처음부터 다 다른 가치관을 가진 짜투리(?) 팀원들이 모여서 5시간이 넘게 안끝나는 회의를 거치면서 매번 열심히 임했지만 과제가 밀리고, 못내고... 그래서 항상 스콜라 내 금쪽이 포지션이었죠. 팀원들도 열심히 했는데, 이게 드러나지 않으니깐 현타를 경험하기도 했어요. 아카이빙만 하게 되었던 저는 '팀장으로 내가 잘하고 있는걸까' 에 대한 개인적인 현타를 겪기도 했구요. 그럼에도 우리팀이 한번도 물리적인 충돌 없이 좋은 관계를 유지했다는 것에 대해 참 감사하고 있어요. 대상의 비결은 어쩌면 모든 걸 차치하고서 팀워크를 잘 구축한 것 때문 아닐까 라는 생각을 2기 활동이 끝나고 몇몇의 써니들을 만나면서 깨달았어요. 생각보다 다른 팀들은 보이지 않는 내부 갈등으로 고생한 경우가 많았더라구요. 우리팀은 매번 외부와의 갈등이었거든요ㅋㅋㅋ (내부는 의견이 1:1:1:1:1로 겹치지가 않아서 갈등으로 안쳤던) 팀에서 의견으로 갈리기 시작할 때 현명하게 의견을 맞춰가는 단계가 중요한 것 같아요. 수상 이후 끝날 때까지 끝이 아니다! 우리팀은 대상을 수상한 후 후속지원을 받기로 결정했어요. 지금 작성하고 있는 활동보고서에 자세하게 써놓았지만, 단기 프로젝트 / 실행 인력이 부족했다는 점 등등 공식 활동에서 채우지 못한 아쉬움들을 채우기 위함이었어요. 매니저님이 우려하신대로.. 후속지원을 받을 땐 공식 활동 때보다 훨씬 루즈해져서 후속지원을 마무리하고 있는 지금 우리팀의 후속활동에 대해 완전히 만족스러운 마음은 아니예요. 하지만 우리가 루즈해진 것은 동기부여를 받을 수 있는 포인트가 점점 없어져서 였던 것 같아요. 각자의 일정에도 우리의 귀인인 치료사님, 테스트해주신 당사자분들의 긍정적인 응원으로 서비스에 대한 열정은 식지 않았었으나... 소셜 서비스로 재정지원을 받기 위해 창업경진대회의 니즈에 맞춰 상업성 있는 BM을 개발해야 했는데 우리 서비스는 상업성 있는 방향성으로 나올 수가 없었어요.^ㅠ 사회문제가 포함되어 있는 문제상황 자체의 특성 때문이 커서 이부분이 좌절된 순간부터 많이 루즈해졌던 것 같아요. 그럼에도 후속활동 때 추가적으로 UT(*User Test)도 해보고, 얻은 관찰데이터를 시각화도 해보고 하는 과정을 통해 치료사님이 우리의 서비스를 가져가주시기로 얘기가 되었답니다! 그래서 이제는 치료사님이 LINKids 서비스를 운영하시기 편하게 하는 방법으로 고민하는 단계에 있답니다~ ▲후속활동 때 만들었던 모집 포스터 ▲후속 활동 테스트에서 뽑은 관찰데이터 이렇게 써니 스콜라 활동을 진짜로 마무리해가고 있답니다. 스콜라 프로젝트 이후 한양대 창업동아리에 가입해 IR에도 참여하며 LINKids 서비스의 또다른 가능성을 발견했으나 팀원 각자의 상황으로 지속적으로 논의되지 못한게 살짝의 아쉬움으로 남네요.. 그럼에도 이 서비스가 누군가 개인에게 아주 소소한 도움이라도 될 수 있다면 소소하게라도 돌봄 피로를 낮출 수 있다면 매우 뿌듯할 것 같아요. 이러한 마음으로 잘 마무리해보려구요!! 마지막으로 하고 싶은 말 스콜라 활동을 이어가야 할 여러분에게 하고 싶은 말 스콜라 활동의 중요한 점 수상이 끝이 아니다! 물론 후속활동으로 공식적으로 재단 지원을 받는 건 최종성과 발표 때의 순위에 따라 달랐지만 공식적인 후속지원을 받던, 받지 않던 마무리가 정말 중요한 것 같아요. 우리팀이 정의한 발달장애가정 관련 커뮤니티가 폐쇄적인 것에 기여했던 것은 발달장애 자체에 대한 사회적 시선이나 편견도 있었지만 문제를 가볍게 보고 도와주겠다고 귀찮게 하다가 말없이 떠난 사람들한테 상처받은 것 때문이기도 하더라구요..! 비단 발달장애가정 뿐 아니라 사회적 문제에 의식을 갖고, 솔루션을 고민했다면 우리와 함께 문제와 솔루션을 고민해줬던, 선의를 베풀었던 이해관계자들이 분명 있을 겁니다. 그들이 없었다면 유의미한 결과를 내지 못했을 것이라 생각하거든요. (실제로 스콜라 2기 때 유의미한 성과가 있었던 팀들에게는 귀인으로 불리는 이해관계자의 도움이 있었어요) 그들과의 좋은 마무리를 강조하고 싶어요. 이부분은 저도 밀려오는 과제에, 좁혀오는 데드라인에 제대로 마무리 못한 분들도 있어서 더욱 강조하고 있어요. 우리의 과정 초반 - 중반 - 후반에 도움을 주셨던 각각의 분들이 우리 같은 부류의 사람들을 긍정적으로 보고 마음을 더 쉽게 열 수 있게끔 잘 커뮤니케이션합시다! 이렇게 스콜라 2기가 마무리된지 거의 7개월이 넘는 시점에 3단계 - 후속활동까지의 내용을 정리했네요. 활동 내용도, 강조하고 싶은 것들도 너무 많아서 엄두가 안났는데 드디어 마무리해서 너무 좋아요! 스콜라는 고생했던 만큼 너무도 애정했던 활동이고 제가 이렇게 문제정의하고 검증하는 걸 좋아했구나를 알게 했던 활동이예요. 또 사람으로써, 성인으로써 더욱 성숙해진 계기가 되었답니다. 그래서 하고 계신 분들께 당부하고 싶은 말은 홈커밍 때도 말씀드렸지만 내가 되고 싶은 전공, 직무, 혹은 인간상이나 비전(같은 추상적인 것도 좋아요)를 기준으로 활동을 해석할 수 있게 세세하게 기록할 것!! 나중에 이 활동을 회고했을 때 정말 행복하고 값진 순간이었다고 느낄 수 있게 매순간에 충실하시길 바랍니다:) 하고 계신 분들이 보고 있다면 그저 응원합니다!! (아직 여러분의 프로젝트를 못봤지만.. 미래에서 제가 최종 발표일 보고 왔는데 다 엄청 잘했대요ㅎㅎ) 화이팅@!!@ **도움이 필요하면 언제든 @ad_persna / 혹은 블로그 댓글로 질문 주세요** 언제나 성심성의껏 답해드릴게요 인터뷰 - 정이든님 https://blog.naver.com/haen_univ/223438422004 💚Sunny Scholar 공고 보러 가기 💚팀원 구하러 가기 💚나에게 맞는 대외활동 찾으러 가기 💚대외활동 후기 보러 가기 💚대외활동 오픈 카톡방 입장하기 (비번 : 1004) 함께 보면 좋을 콘텐츠 🍕공모전 수상작 분석 (수상작의 특징과 평가 포인트) 💯대외활동 지원서 작성법과 예시 (합격하는 꿀팁 4가지) 🍓 대외활동 종류 알아보기 (나에게 딱 맞는 활동 찾는 법) 💚대외활동 SNS 계정 키우기 TIP (feat. 2024년 인스타그램 알고리즘) 🎓 토익(TOEIC) 준비물, 주의사항, 시험 시간 (2024ver.) 🌱 대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격후기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
[현대차 정몽구 재단 기자단 1기] 미래의 언론인과 홍보인을 꿈꾸는 대학생이라면? ONers 기자단 활동!
안녕하세요:) 링커리어 콘텐츠 에디터 18기 장은비 입니다! 오늘은 현대차 정몽구 재단의 대학생 기자단 ONers 기자단 1기로 활동한 합격자의 인터뷰를 준비해 왔습니다. ONers기자단의 소개부터 합격 꿀팁까지 준비해 왔으니 관심 있으신 분들에게 조금이라도 도움 되었으면 좋겠습니다! Q1. 간단한 자기소개 부탁드립니다! 안녕하세요. 현대차 정몽구 재단 대학생 기자단 1기 로 활동했던 일렁입니다! Q2. CMK ONers(오너스 기자단)에 대한 소개 부탁드립니다 :) CMK ONers는 현대차 정몽구 재단 대학생 기자단을 일컫는 명칭으로, 현대차 정몽구 재단의 사업 브랜드명인 ‘ONDREAM’의 ’ ON ’과 하나 뿐인의 뜻을 가진 ‘ ONE ’, ‘ OWNER ’ 주인과 같이 책임감 있는 활동을 한다는 여러 중의적 표현을 담아 기자단의 의지를 건강하게 표현했습니다! Q3. 기자단에 지원하게 된 동기는 무엇인가요? 저는 사회공헌에 관심 을 가지고 있는 사람으로서, 현대차 정몽구 재단의 대학생 기자단이 된다면 재단에서 일이 어떻게 진행되고 있는지 알아볼 수 있는 기회가 되어 지원하게 되었습니다. 현대차 정몽구 재단이 대학생을 대상으로 진행했던 활동 중 하나인 ‘ 온드림스쿨 다빈치교실 ‘에 지원한 경험도 있어, 재단의 활동에 관심을 가졌던 경험을 바탕으로 지원 시 어필을 해볼 수 있겠다는 생각도 할 수 있었습니다. Q4. CMK ONers 기자단의 활동 내용에 대해서 이야기해주세요! ‘ 인재 ’, ‘ 공간지식 ’, ‘ 헤리티지 ’와 같이 현대차 정몽구 재단의 주요 사업별로 팀이 나뉘어 아래의 활동을 진행하게 됩니다! • 재단 관련 행사 참여 및 취재 • 기자단 간 팀별 멘토링 실시 • 콘텐츠 제작 관련 교육(오너스 클래스) 수강 • SNS 콘텐츠 제작 및 매거진 기사 작성 Q5. 활동 기간과 혜택은 어떻게 되나요? 1기의 경우, 활동기간은 23.03.~23.12. 로 약 10개월이었으며 혜택은 ‘활동 사례비 지급’, ‘콘텐츠 제작 관련 교육 및 멘토링 제공’, ‘재단 관련 행사 초대’, ‘우수활동자 포상’ 등이 있습니다. Q6. CMK ONers 기자단의 지원 절차는 어떻게 되나요? ‘서류 전형 - 면접 전형 - 최종합격자 발표’ 순으로 진행됩니다. 면접은 1기의 경우, 명동에 위치한 온드림 소사이어티에서 대면 으로 진행되었습니다. Q7. 지원자님만의 합격 꿀팁이 있을까요? 앞서 언급했듯 현대차 정몽구 재단의 사업을 알아보고 지원해 본 적이 있기 때문에 재단에 이전부터 관심이 있었음을 어필 했던 것이 합격에 영향을 준 것이 아닐까 생각됩니다! 이 외에도 꾸준히 블로그와 같은 SNS를 운영했던 경험 이 매달 취재 기사 및 콘텐츠를 제작해야 하는 기자단 활동에 핏하여 도움이 되었던 것 같습니다 :) Q8. 이 활동을 추천하고 싶은 사람들이 있을까요? 사회공헌(CSR), ESG에 관심이 있는 대학생 이라면, 현대차 정몽구 재단의 여러 행사를 참여하고 취재할 수 있는 기회를 통해 그와 관련한 보다 많은 정보를 얻을 수 있습니다! 또, 평소 글쓰기나 콘텐츠 제작을 즐겨한다면 현대차 정몽구 재단의 활동에도 즐겁게 참여할 수 있을 것입니다 :) Q9. CMK ONers를 추천하는 이유는 무엇인가요? 현대차 정몽구 재단의 대학생 기자단은 행사를 취재하고 콘텐츠를 제작하는 것에서 끝나는 것이 아니라 직접 행사에 참여해 ‘ 행사의 수혜자 ’가 됨으로써 재단의 사업 내용과 관련한 많은 배움을 얻을 수 있게 됩니다. 2박 3일에 걸친 ’현대차 정몽구 스칼러십 2023 여름캠프‘, 정세랑 작가와 가수 존박과 함께 한 연말 북 콘서트 ‘ONSO BOOK CONCERT’ 등 다양한 경험 을 많이 할 수 있어 기자단끼리도 깊은 교류가 가능하다는 점에서 사람과, 경험과, 지식을 모두 얻어갈 수 있습니다 . Q10. 마지막으로 앞으로의 지원자들에게 전하고 싶은 말을 이야기해 주세요 :) 대학 생활 동안 정말 많은 대외활동을 진행했지만, 현대차 정몽구 재단 대학생 기자단 활동이 그중 가장 기억에 남는 활동 이라고 말할 수 있을 정도로 즐거운 경험만 가득했습니다! 기자단이 되고 싶은 열정과 의지만 있다면 누구나 지원 가능하니 관심이 있다면 꼭 지원해보시길 바랍니다. 지금까지 ‘정몽구 대학생 기자단 1기’ 합격자의 활동후기와 합격꿀팁에 대해 알아보았습니다! ONers 기자단에 대한 더 자세한 정보와 그 외의 다양한 대외활동 관련 공고는 ‘링커리어’에서 확인할 수 있습니다. 지금까지 링커리어 콘텐츠 에디터 18기 장은비였습니다 :)
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