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D+425

[CJ대한통운] CJ LOGISTICS 대학생 앰버서더 모집(~25.09.15)

CJ대한통운(주)

기업형태
대기업
참여대상
대학생
접수기간
2025.09.02 ~ 2025.09.15
활동기간
25.10 ~ 25.12
모집인원
00명
활동지역

서울

우대역량
파워블로거/SNS, 콘텐츠 기획/제작 경험
홈페이지
https://www.cjlogistics.com/ko/main
활동혜택
활동비, 수료증 및 인증서
관심분야
  • 콘텐츠

  • 유통/물류

활동분야
  • 마케터

  • 기자단

상세내용

[CJ대한통운] CJ LOGISTICS 대학생 앰버서더 모집(~25.09.15)

💙[CJ LOGISTICS 앰버서더 모집]💙

 

🚀CJ대한통운의 기업문화와 기술, 사내외행사 등 다양한 경험을 기반으로

브랜드의 가치와 비전에 대한 외부 소통 콘텐츠 제작하자🚀

 

📍활동 일정

  • 서류지원 2025.09.02(화) ~ 2025.09.15(월)
  • 서류발표 9월 3주차
  • 면접전형 9월 4주차
  • 합격발표 10월 1일(수)
    ㄴ발대식 일정은 합격 발표 후 별도 안내 예정

📍모집 대상

  • 국내 대학교(원) 재학생 및 휴학생(전공 무관)
    개인 블로그 및 SNS채널 운영 有경험자 우대

📍활동 기간

  • 2025년 10월 ~ 12월(3개월)

 

📍활동 내용

  • 콘텐츠(영상, 카드뉴스, 기사) 제작 후
    대한통운 공식 채용 플랫폼에 게시(월 2회 활동)

📍활동 혜택

  • 공식 수료증 발급
  • 활동비 지원 및 우수성과 시상
  • 신입공채 지원서 서류전형 가산점 지급

 

👉 지원 방법

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합격스펙 & 합격자소서

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  • 명지대학교 / 영어영문학 / 학점 3.58 / 토익 965, 오픽 AL / 공기업 인턴 6개월 / 컴활 1급, 보세사, 유통관리사2급

    1. 지원 직무를 잘 수행하기 위해 어떤 노력(경험)을 해왔으며, 이를 통해 얻은 본인만의 강점과 역량이 직무 수행과 어떻게 연결되는지 작성해 주세요. SCM 직무는 물류 운영과 재고 관리, 통관 절차 등 유통망 전체의 흐름을 관리하는 역할을 수행합니다. 이 과정에서 작은 불일치나 오류도 전체 물류 지연과 고객 신뢰 하락으로 이어지기 때문에 법규와 절차를 준수하는 역량과 문제 발생 시 신속히 대응할 수 있는 역량이 필수적이라고 생각합니다. 저는 이를 위해 보세사, 유통관리사 자격 취득을 통해 관세법과 수출입 통관 절차를 학습하

    2025 하반기

    CJ대한통운

    SCM

  • 광명상가 / 영어영문학 / 학점 3.58/4.5 / 토익: 965, 오픽: AL / 공기업 인턴 6개월 / 컴퓨터활용능력: 1급, 기타: 보세사, 유통관리사2급

    이 글은 CJ대한통운 SCM(운영) 직무에 지원한 합격자가 실제 경험을 바탕으로 작성한 자기소개서 사례입니다. 보세사·유통관리사 자격 취득, KOTRA 수출상담회 운영 보조, 세계음식축제 대사관 섭외 등을 통해 물류 전문성과 실행 중심의 문제 해결 역량이 균형 있게 드러난 글입니다. 특히 직접 대사관을 찾아가 19개국 참여와 7천만 원 매출을 이끌어낸 구체적인 성과가 강점입니다. 👉 더 많은 CJ대한통운 합격 자소서는 링커리어 자소서 만능검색기(https://linkareer.com/cover-letter/search)에서 확인할

    2026 상반기

    CJ대한통운

    SCM(운영)

  • 연세대학교 / 언더우드국제대학 국제학 / 학점 3.31/4.5 / 토익: 990, 토익스피킹: 180/AM / 사회생활 경험: 인턴 4회 (스타트업 2x, VC, 컨설팅) / 경영학회 1회, 대외활동 1회

    이 글은 글로벌 물류·영업(Global Track) 직무에 합격한 지원자의 실제 자기소개서입니다. 세일즈 인턴 경험, 글로벌 공급망·물류 이해, 협상 기반 문제 해결 사례를 통해 물류 직무 핵심 역량을 어떻게 설득력 있게 연결했는지 참고해보세요. 👉 CJ대한통운·글로벌 물류 직무 합격 자소서 AI 요약과 문항별 예시는 **[링커리어 자소서 만능검색기]**에서 확인할 수 있습니다. 1. 지원하신 직무수행에 필요한 역량/지식을 갖추기 위해 어떤 노력을 했는지 글로벌 혹은 물류와 관련된 구체적인 경험(학업 또는 그 외 활동 등)

    2025 상반기

    CJ대한통운

    글로벌 세일즈

최종합격후기

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    담당자 Q&A (13)

    • avatar

      면접 전형은 비대면으로 이루어지나요?

      • avatar

        안녕하세요. CJ대한통운 앰버서더 모집에 관심 가져주셔서 감사합니다. 면접은 비대면(Zoom)으로 진행 예정이며, 자세한 사항은 서류 합격자를 대상으로 추가 안내드릴 예정입니다.

    • avatar

      활동비는 대략적인 액수가 있나요?

      • avatar

        안녕하세요. CJ대한통운 앰버서더 모집에 관심 가져주셔서 감사합니다. 앰버서더로 선정 시 월 2회(대면+비대면) 활동이 예정되어 있으며, 매월 활동비 10만원을 지급합니다. 활동비 외에도, 과정 종료 시 우수 활동자에게는 시상을 통해 추가 상금을 드릴 예정이며, 향후 공채 지원 시에는 서류 심사에서 가점을 부여할 계획입니다.

    • avatar

      안녕하세요. 지원 전에 문의드리고 싶은 사항이 있어 남깁니다. 인턴을 하고 있는데 대면활동 위주인지 비대면과 개인적으로 홍보물을 올리는 형식인지 궁금합니다. 감사합니다.

      • avatar

        안녕하세요. CJ대한통운 앰버서더 모집에 관심 가져주셔서 감사합니다. 앰버서더 활동에는 대면 일정이 포함되어 있으며, 인턴과의 중복 지원은 가능합니다. 다만, 대면 활동 일정에는 반드시 참여가 필수인 점 참고 부탁드립니다.

    • avatar

      경력사항으로 이전에 했던 대외활동을 기입하고 싶은데 이 경우 직급과 계약형태, 연봉, 퇴직사유 등을 어떻게 기입해야할지 알고 싶습니다

      ―― 이전 답글 보기
      • avatar

        안녕하세요. CJ대한통운 앰버서더 모집에 관심 가져주셔서 감사합니다. 말씀주신 내용은 필수 작성사항은 아니므로 주요 활동 내용만 작성해주셔도 괜찮습니다. 포트폴리오를 준비하신 경우, 홈페이지에서 지원을 완료하신 후 성명/생년월일 등을 포함하여 아래 이메일로 함께 제출해 주시면 검토하겠습니다. (채용 담당자: minchae.kang@cj.net)

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      대면활동 일정은 그때그때 정해지나요 아니면 정해져있나요?

      • avatar

        안녕하세요. CJ대한통운 앰버서더 모집에 관심 가져주셔서 감사합니다. 현재 대면 참석이 필요한 일정은 확정되어 있으나, 학업을 병행 중인 분들을 고려하여 가능한 선정된 앰버서더분들의 가용 일정을 최대한 반영해 진행할 예정입니다.

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      대면 활동의 대략적인 날짜 및 요일을 알고싶습니다!

      • avatar

        안녕하세요. CJ대한통운 앰버서더 모집에 관심 가져주셔서 감사합니다. 세부 활동 일정은 합격자에 한해 별도로 안내드릴 예정이오니 참고 부탁드립니다.

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      경력사항칸에 공모전 수상 내역도 기재해도 관찮은지 여쭤보고 싶습니다.

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        안녕하세요. CJ대한통운 앰버서더 모집에 관심 가져주셔서 감사합니다. 공모전 수상내역은 필수 사항은 아니지만 작성하셔도 무방합니다.

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      신입공채 지원시 서류전형 가산점이 지급된다고 명시되어 있는데 CJ대한통운에 한정되어 있는 건지 혹은 CJ그룹 전체에 해당되는 것인지 여쭤보고 싶습니다.

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        안녕하세요. CJ대한통운 앰버서더 모집에 관심 가져주셔서 감사합니다. 가산점은 CJ대한통운에 한정하여 지급되는 점 참고 부탁드립니다.

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      팀별 미션도 있는지 궁금합니다

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        안녕하세요. CJ대한통운 앰버서더 모집에 관심 가져주셔서 감사합니다. 세부 활동 내용은 합격자에 한해 별도로 안내드릴 예정이오니 참고 부탁드립니다.

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      제출 기한은 9월 15일 (월) 23:59까지가 맞을까요?

      • avatar

        안녕하세요. CJ대한통운 앰버서더 모집에 관심 가져주셔서 감사합니다. 지원서 제출은 금일 23:59분까지 가능한 점 참고 부탁드립니다.

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