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[토스뱅크] [Product & Design] 2026 전직군 대규모 채용

토스뱅크

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기업형태: 금융권

접수기간: 2026.03.16 ~ 2026.03.31

채용형태: 신입

모집직무: 기획/경영, 마케팅/광고, 디자인, 금융, 교육

학력: 학력무관

급여: 회사 내규에 따름

근무지역: 서울 강남구

홈페이지: https://toss.im/?srsltid=AfmBOootdq4CoBJz4gUcf5TKBayNDTXz6DoHPgt_VzGbVGzbvKKCd4dl

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상세내용

[토스뱅크] [Product & Design] 2026 전직군 대규모 채용

[모집 직무]

Banking Product Owner (SOHO 여신)

Banking Product Owner (개인사업자)

Banking Product Owner (Wealth Management)

Product Designer

Product Designer [Tools]

Product Manager

UX Researcher

Brand Designer

[전형 절차]

서류접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 > 최종 합격 및 입사

[참고 사항]

- 이력서 및 제출 서류에 허위 사실이 발견되거나 근무 이력 중 징계사항이 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있어요.

- 토스뱅크 취업규칙 제8조(채용결격)에 따라 결격사유 해당자는 채용이 취소될 수 있어요.

- 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 따라 우대하고 있어요.

[토스뱅크] [Product & Design] 2026 전직군 대규모 채용

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기업정보

토스뱅크

대표자명: 이은미

설립일자: 2020-01-30

기업형태: 중견기업

상세업종: 금융 및 보험업

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토스뱅크 지원·합격 스펙

토스뱅크 채용 공고에 지원한 1,651명 기준

학교

1이화여자대학교5.1%
2고려대학교(서울)4.5%
3성균관대학교4.4%
4경희대학교4.3%

전공

1경영학13.2%
2경제학6%
3전산학ㆍ컴퓨터공학4.9%
4언론ㆍ방송ㆍ매체학2.8%

연령

25세 미만32.8%
25~26세42.5%
27~28세15.4%
29~30세5%
30세 초과4.3%

관심직무

1기획/전략/경영17.5%
2마케팅/운영/홍보15.3%
3IT/개발/데이터10.8%
4금융권10.8%
5상품기획/MD8.6%

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합격스펙 & 합격자소서

중경외시 / 환경디자인 / 학점 3.36 / 대외활동 3개
이 글은 카카오뱅크 콘텐츠 제작 어시스턴트(체험형 인턴) 2025 하반기 합격자의 자기소개서입니다. 환경디자인 전공 기반의 시각 기획 역량과 대외활동 경험을 콘텐츠 기획·제작 실행력으로 연결한 사례로, 비전공자도 콘텐츠 직무에 도전할 수 있는 방향성을 보여줍니다. 👉 더 많은 자소서가 궁금하다면 링커리어 자소서 만능검색기에서 문항별 합격 사례를 참고해보세요. 1. "카카오뱅크에 입사를 희망하게 된 구체적인 이유는 무엇이며, 입사 후 목표를 기술해 주세요.(1000자) - [금융을 다르게 경험한 순간] 2년 전, 카카오뱅크
2025 하반기
카카오뱅크
콘텐츠 제작 어시스턴트 (체험형 인턴)
SKY / 경영학 / 학점 4.35 / 토익: 975
이 글은 케이뱅크 금융 상품, 서비스 기획 직무에 지원한 합격자가 실제 경험을 바탕으로 작성한 자기소개서 사례입니다. 환율 데이터 분석(몬테카를로 시뮬레이션), 스테이블코인 활용 환헤지 상품 기획 경험 등을 통해 금융상품 기획력과 데이터 분석 역량이 균형 있게 드러난 글입니다. 특히 학문적 기반과 실용 금융 아이디어를 결합한 상품 기획 능력이 강점입니다. 👉 더 많은 케이뱅크/은행권 합격 자소서는 링커리어 자소서 만능검색기(https://linkareer.com/cover-letter/search)에서 확인할 수 있습니다. 1.
2026 상반기
케이뱅크
금융 상품, 서비스 기획
연세대학교 / 교육학 / 학점 3.93 / 한국미래일보 기자단 / 컴퓨터활용능력 2급, GTQ 1급
이 글은 카카오뱅크 인재영입 어시스턴트 직무에 지원한 합격자가 실제 경험을 바탕으로 작성한 자기소개서 사례입니다. 교육 플랫폼 스타트업 학습 콘텐츠 제작, 뉴스레터팀 이탈 분석, 기자단 활동 등을 통해 사람 중심의 HR 인사이트와 상황별 커뮤니케이션 역량이 균형 있게 드러난 글입니다. 특히 신규 운영진의 소속감을 강화해 선발 후 한 달 내 이탈을 없앤 경험을 온보딩 직무와 연결한 점이 강점입니다. 👉 더 많은 카카오뱅크·인사/HR 합격 자소서는 링커리어 자소서 만능검색기(https://linkareer.com/cover-lette
2025 하반기
카카오뱅크
인재영입 어시스턴트