[대구도시개발공사] 2026년도 신입사원 채용공고

상세내용

[대구도시개발공사] 2026년도 신입사원 채용공고

[모집분야]

-일반행정

-기록물관리

-토목

-건축

-기계

-조경

[공통 자격요건]

- 공고일 현재 만 18세 이상 만 60세 미만인 자(정년 만 60세)

- 성별·학력 제한 없음

다음 중 어느 하나에 해당하는 자

- 공고일 전일부터 최종합격자 등록일까지 계속하여 대구광역시 또는 경상북도에 본인의 주민등록상 주소를 둔 자

- 공고일 전일까지 대구광역시 또는 경상북도에 본인의 주민등록상 주소를 두고 있었던 기간을 모두 합산하여 총 3년(1,095일) 이상인 자

「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자

- 단, 현역의 경우 단계별 시험응시 및 임용예정일 전일까지 전역 가능한 자

-임용예정일(‘26.7.1.)부터 근무가능한 자

[채용공고]

대구도시개발공사 공고 제2026-040호

[대구도시개발공사] 2026년도 신입사원 채용공고

Ⅰ 채용개요

1. 채용직급 및 채용인원

가. 채용직급: 6급 직무기술서
나. 분야별 채용인원

(단위: 명)

구분		합계	업무직(6급)			기술직(6급)
구분		합계	소계	일반행정	기록물관리	소계	토목	건축	기계	조경
합계		14	7	6	1	7	3	2	1	1
공개경쟁		13	6	5	1	7	3	2	1	1
제한경쟁	취업지원대상자	1	1	1	-	-	-	-	-	-

※ 취업지원대상자는 공개경쟁전형 또는 제한경쟁전형 중 선택하여 응시가능
※ 제한경쟁(일반행정) 합격인원 미달 시 공개경쟁(일반행정)에서 추가 채용

2. 전형단계 및 일정

전형단계	일정	비고
원서접수	2026. 4. 13.(월)~20.(월)	-
서류전형	2026. 4. 23.(목)~29.(수)	합격자 발표: 5. 7.(목)
필기전형	2026. 5. 16.(토)	안내공고: 5. 12.(화) 합격자 발표: 5. 19.(화)
인성검사	2026. 5. 21.(목)	미응시자 발생 시 필기전형 예비합격자에 안내 및 응시기회 부여 : 2026. 5. 22.(금) ※ 미응시자가 없을 경우 예비합격자에 대한 인성 검사는 실시하지 않음
면접전형	2026. 6. 1.(월)~2.(화)	안내공고: 5. 27.(수)
최종합격자 발표	2026. 6. 8.(월)	-
채용후보자 등록	2026. 6. 11.(목)~12.(금)	-
임용	2026. 7. 1.(수)	-

※ 각 단계별 전형안내 및 합격자 발표는 공사 및 채용 홈페이지를 통해 확인

3. 지원자격

가. 공통 응시자격

구분	제한사항
응시연령	■ 공고일 현재 만 18세 이상 만 60세 미만인 자(정년 만 60세)
성별·학력	■ 제한 없음
지역	■ 다음 중 어느 하나에 해당하는 자 - 공고일 전일부터 최종합격자 등록일까지 계속하여 대구광역시 또는 경상북도에 본인의 주민등록상 주소를 둔 자 - 공고일 전일까지 대구광역시 또는 경상북도에 본인의 주민등록상 주소를 두고 있었던 기간을 모두 합산하여 총 3년(1,095일) 이상인 자
병역사항	■ 「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자 - 단, 현역의 경우 단계별 시험응시 및 임용예정일 전일까지 전역 가능한 자
기타사항	■ 임용예정일(‘26.7.1.)부터 근무가능한 자
결격사유	■ 공사 「인사규정」 제17조(결격사유)에 해당하지 아니하고, 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한자 [붙임1] 참고

나. 채용 분야별 응시자격

구분	세부기준			비고
업무직	일반행정	공개경쟁	■ 자격제한 없음	-
		제한경쟁	■ 취업지원대상자[붙임2] 참고
	기록물관리		■ 기록관리학 전공으로 석사학위 이상을 취득한 사람 또는 행정안전부장관이 시행하는 기록물관리 전문요원 시험에 합격한 사람 ※ 「공공기록물 관리에 관한 법률 시행령」 제78조 제1항 자격보유자	국가기술자격 법에 의한 해당분야 기사 이상 자격 소지자
기술직	토목		■ 기사: 토목 ■ 기술사: 토목시공, 토질및기초, 토목품질시험, 토목구조, 도로및공항, 상하수도, 지질및지반, 건설안전
	건축		■ 기사: 건축 ■ 기술사: 건축시공, 건축구조, 건축품질시험, 건설안전, 건축사
	기계		■ 기사: 건축설비, 공조냉동기계, 건설기계설비, 일반기계, 소방설비(기계분야) ■ 기술사: 건축기계설비, 공조냉동기계, 건설기계, 소방
	조경		■ 기사: 조경 ■ 기술사: 조경

※ 응시자격 관련서류를 원서접수 기간내 채용 홈페이지에 등록한 경우에 한하여 인정

Ⅱ 전형절차

구분

주요내용

1. 입사지원서 접수

가. 접수기간: 2026. 4. 13.(월) 09:00∼20.(월) 18:00
나. 접 수 처: 채용 홈페이지 온라인 접수
다. 제출서류[붙임3]참고

- 공통

입사지원서(기본 인적사항, 지원분야, 자격정보, 우대사항 등)
자기소개서 및 직무능력기술서

- 해당자

국가기술자격 취득사항 확인서 또는 자격증사본(앞·뒷면)
최종학력 졸업증명서: 업무직 기록물관리 분야 지원자 중 '석사학위 이상 취득자'에 한함
취업지원대상자, 장애인, 북한이탈주민, 다문화가족 증명서
병적증명서(현역복무 중인 자)

라. 유의사항

- 접수마감일시 이후 접수 불가
- 입사지원서 접수는 1인 1분야 지원 가능, 중복 접수 시 모두 무효처리

2. 서류전형

가. 서류심사: 2026. 4. 23.(목)∼29.(수)
나. 대 상 자: 입사지원서 제출자 전원
다. 심사방법:

평가항목			배점
응시자격		■ 공통 응시자격 ■ 분야별 응시자격	적/부
정성평가	자기소개서	■ 불성실 기재 ■ 블라인드 위배	적/부
		■ 의사소통 및 협업능력	10점	40점
		■ 전략적 사고 및 리더십	10점
		■ 직원으로서의 정신자세	10점
		■ 문제해결의 적극성	10점
	직무능력기술서	■ 불성실 기재 ■ 블라인드 위배	적/부
		■ 경험, 지식의 응용능력	10점
정량평가	자격사항	■ 공통자격	15점	50점
		■ 직무자격	35점
합계			100점

- 정성평가 적/부기준 및 정량평가 자격사항은[붙임4],[붙임5]참고

라. 합격기준
- 전형점수 40점 이상 득점자 중 가산점을 더한 최종점수의 고득점자순 선발
- 동점자가 발생하여 선발예정인원을 초과하는 경우 동점자 전원 합격처리
(단, 동점자의 계산은 소수점 셋째자리에서 반올림)
- 채용분야별 합격자가 채용인원에 미달할 경우 채용하지 않을 수 있음

마. 합격인원: 분야별 선발예정 인원의 50배수

바. 합격자 발표: 2026.5.7.(목) / 공사 및 채용 홈페이지

사. 발표내용: 응시인원 및 합격자, 합격선, 개인별 취득점수

3. 필기전형

가. 필기시험

- 시험일자: 2026. 5. 16.(토)

- 대상자: 서류전형 합격자

- 시험장소: 추후 별도공지(대구시 소재 중·고등 또는 대학교)

- 준비물: 수험표 및 신분증(신분증 미지참 시 필기시험 응시 불가)

※ 신분증은 주민등록증, 운전면허증, 여권(기간 만료 전), 주민등록증 발급신청 확인서, 모바일 신분증에 한하여 인정

- 채용분야별 시험과목 및 반영 비율

채용분야		직업기초능력평가	직무수행능력평가
업무직	일반행정	50%	50%
업무직	기록물관리	100%	미실시
기술직	토목, 건축, 기계, 조경	50%	50%

- 시험과목, 시험시간 및 배점

시험과목	직업기초능력평가	직무수행능력평가
시험시간	10:00 ~ 11:00 (60분)	11:20 ~ 12:20 (60분)
세부과목	의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 수리능력, 자원관리능력 각 10문항 내외	업무직(일반행정): 경영학(회계학포함),행정학, 법학 중 택 1과목 업무직(기록물관리): 해당없음 기술직(토목, 건축, 기계, 조경): 지원분야 전공과목
시험유형	5개 영역 50문항, 5지 선다형	50문항, 5지 선다형
배점	1문항 2점, 100점 만점	1문항 2점, 100점 만점
출제기준 (난이도)	한국산업인력공단 NCS 직업기초능력 필기시험 개발 가이드라인 준수	전공과목 개론수준

나. 합격기준

- 각 과목 40점(기록물관리는 직업기초능력평가 40점) 이상 득점자 중 가산점을 더한 최종점수의 고득점자순 선발

- 동점자가 발생하여 선발예정인원을 초과하는 경우 동점자 전원 합격 처리

(단, 동점자 계산은 소수점 셋째자리에서 반올림)

- 채용분야별 합격자가 채용인원에 미달할 경우 채용하지 않을 수 있음

다. 합격인원: 분야별 선발예정 인원의 5배수

라. 합격자 발표: 2026. 5. 19.(화) / 공사 및 채용 홈페이지

마. 발표내용: 필기시험 응시인원 및 합격자, 합격선, 개인별 취득점수, 필기전형 예비합격순번, 인성검사 응시안내

- 필기전형 예비합격자 제도 시행으로 인성검사 미응시자 발생 시 예비합격자 추가합격

바. 예비합격자: 분야별 선발예정 인원의 2배수

4. 인성검사

가. 검사일시: 2026. 5. 21.(목) 10:00~16:00
- 예비합격자 중 추가합격자 검사일: 2026. 5. 22.(금) 10:00~16:00
나. 대상자: 필기전형 합격자
다. 검사방법: 비대면(온라인) 검사
라. 검사결과: 면접전형 시 참고자료로 활용

5. 면접전형

가. 전형일자: 2026. 6. 1.(월)~2.(화) (시간 및 장소 추후 공지)
나. 대상자: 인성검사 응시자

※ 인성검사 미응시자는 면접전형에 응시할 수 없습니다.

다. 면접방법: 다대다 그룹면접(인성), PT면접(직무)

구분	면접방법	면접방식
인성면접	자기소개서, 인성검사 결과를 활용한 질의응답	다대다
직무면접	직무관련 주제에 대한 PT 발표	다대일

라. 평가기준

인성면접 (100점)	의사전달력	공공성 (윤리의식)	위기대처능력	조직적합성
인성면접 (100점)	25점	25점	25점	25점
직무면접 (100점)	직무전문성	과제분석력	문제해결력	발표력
직무면접 (100점)	40점	25점	25점	10점

마. 채점방법

- 면접유형별 평가점수는 면접유형별 시험위원의 점수 중 최고점수와 최저점수 각 1개를 제외하고
산술평균하여 결졍 (면접위원별 100점 만점)

- 최종평가점수는 인성면접(50%), 직무면접(50%) 점수의 합계로 결정

- 면접시험점수(최종평가점수+가산점) 70점 이상 득점자를 합격자로 결정

※ 최종평가점수가 40점 이상인 자에 한하여 가산점 부여
※ 면접위원의 점수 과반수가 40점 미만일 경우 불합격 처리

바. 기타사항

- 면접일 주민등록초본 제출: 공고일 이후 발행, 주민등록번호 뒷자리 6자리 가림처리
(ex.123456-1******), 주소 변동 및 병역사항 기재

- 응시자격(지역제한 및 병역사항) 점검 후 미충족 시 면접 점수와 관계없이 불합격 처리

6. 최종 합격자 발표

가. 공고일자: 2026. 6. 8.(월)
나. 합격자 공고: 공사 및 채용 홈페이지
다. 최종점수: 필기시험점수 50% + 면접시험점수 50%
라. 합격자 결정: 최종점수 고득점자 순 결정
마. 예비합격자: 분야별 선발예정 인원의 2배수
※ 예비합격자 명단은 당초 임용인원의 수습기간(3개월) 종료 시 까지 유효
바. 발표내용: 합격자, 합격선, 개인별 취득점수, 예비합격순번
사. 동점자 순위결정: 취업지원 대상자 → 면접시험 점수 → 필기시험 점수(직무수행능력평가, 직업기초능력평가 순) 순
※ 제한경쟁(일반행정)의 경우 면접시험 점수→ 필기시험 점수(직무수행능력평가, 직업기초능력평가 순) 순으로 결정

Ⅲ 가산점 적용 안내

1. 가산점의 종류: [붙임6] 참고
2. 가산점 적용 기준
가. 각 과목별 40점 이상인 득점자에게 적용
나. 가산점은 원서접수 마감일까지 등록완료 및 임용 이후에도 유효한 자격에 한해 적용
다. 취업지원대상자 가산점의 경우 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조(채용시험의 가점 등) 제3항 및 「보훈대상자 취업지원 업무처리지침」 제41조의 3에 의거 금년도 채용은 일반행정(공개경쟁 및 제한경쟁)만 적용함※ 단, '동점자 발생 시 취업지원대상자 우선 합격자 결정' 기준은 적용
라. 필기전형 시 취업지원대상자, 장애인, 북한이탈주민, 다문화가족 가산점과 자격증 가산점이 중복될 경우 합산적용
마. 취업지원대상자, 장애인, 북한이탈주민, 다문화가족 가산점 중 중복 시에는 가산점수가 높은 하나만 적용
바. 동일 분야 내 중복 자격증이 있는 경우 본인에게 유리한 것 하나만 적용

Ⅳ 유의사항

1. 응시원서의 기재사항 누락, 오기재, 허위기재, 착오기재 및 연락불능 등으로 인한 불이익에 대한 책임은 응시자에게 있습니다. 특히, 응시 자격요건 및 가산점에 대한 오기재, 허위기재, 착오기재 시에는 고의성 여부와 관계없이 합격이 취소되오니 확인 후 기재하시기 바랍니다.

2. 우리 공사 직원 채용은 전 과정에 블라인드 채용을 원칙으로 하므로 입사지원서 ․ 자기소개서 및 직무능력기술서 작성 및 면접 시 개인 식별정보(출신학교, 생년월일, 학력, 출신지, 가족관계, 신체조건 등)의 내용이 드러나지 않아야 하며, 이를 준수하지 않을 경우 불이익을 받을 수 있으므로 유의하여 주시기 바랍니다.

3. 지원자 및 단계별 합격자는 우리 공사 홈페이지를 통해 공고되는 내용을 정확히 숙지하여야 하며, 이를 준수하지 않아 발생하는 불이익에 대한 책임은 응시자에게 있습니다.

4. 입사지원서를 접수한 경우라도 자기소개서 및 직무능력기술서 불성실 기재, 자격요건 부적합 시 다음전형에 응시할 수 없으며, 입사지원서 접수 마감 후에는 기재내용을 변경 또는 추가할 수 없습니다.

5. 입사지원서 접수 시 필수서류를 미제출한 경우(일부 서류만 제출한 경우 포함), 제출서류로 입사지원서 기재사항의 확인이 불가능한 경우, 입사지원서 기재사항(자격 및 가점사항 등)이 제출서류와 다른 경우, 제출서류 기재사항이 허위 또는 위‧변조임이 판명될 경우, 기타 부정합격이 확인된 경우 불합격 처리되며 임용 후에도 임용취소 됩니다. 이 점 유의하시어 사전에 서류 발급 가능여부를 확인하시고, 기재사항을 정확히 입력하여 주시기 바랍니다.

6. 최종합격자가 임용후보자 등록을 하지 않거나 임용 결격사유로 인한 합격취소, 수습근무를 포기할 경우, 부정행위 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 최종 전형 결과 예비합격자 중 차순위자를 추가합격자로 선발합니다.

7. 채용비리 피해자 구제 방안으로 채용 단계별(필기·면접전형) 예비합격자 순번을 부여하고, 채용비리로 인한 피해자 발생 시 차순위자를 임용예정자로 결정할 수 있습니다.

8. 최종합격자는 3개월의 수습근무 후 최종임용하며, 수습기간 중 근무성적이 현저히 불량한 경우, 징계요구 ․ 징계처분을 받은 경우, 임용 결격사유에 해당될 경우 임용을 취소할 수 있습니다.

9. 입사지원서 접수 결과 지원자가 분야별 채용 예정인원수와 같거나 미달한 경우 재공고를 시행합니다.

10. 입사지원 마감일에는 지원자의 접속이 폭주하여 채용 홈페이지 접속이 원활하지 않을 수 있으니 충분히 여유를 두고 지원해 주시기 바라며, 위와 같은 사유로 접속하지 못할 경우 우리 공사는 책임을 지지 않습니다.

11. 우리 공사는 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 인사 청탁을 금지합니다. 채용과정에서 부당한 인사 청탁 및 비위채용이 적발될 경우 해당 지원자를 즉시 배제하고, 합격 후에도 불합격 처리하며, 향후 5년간 응시자격을 제한합니다. 아울러 신규 임용자는 부정합격이 확인될 경우 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서를 제출하여야 합니다.

12. 우리 공사는 채용 홈페이지를 통해 전형 단계별 합격자 발표일로부터 다음날 17:00까지 이의신청을 받으며, 신청 시 단순문의 및 전형단계별 내용과 관계없는 질문사항과 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되거나 이에 준하는 사항은 답변이 불가합니다.

13. 금번 채용은 온라인 접수로 진행되어 입사지원서, 자기소개서 등의 서류가 반환 대상이 아님을 알려드립니다.

14. 본 채용공고는 공사 사정에 따라 일정 등이 일부 변경될 수 있으며, 변경 시 변경내용은 해당 전형 시험일 7일 전까지 공사 홈페이지를 통해 공고할 예정입니다.

15. 기타 자세한 사항은 우리 공사 채용 홈페이지로 문의하시기 바랍니다.

허위·과장·오류 내용이 있다면 신고해주세요.