교육으로 조직의 변화를 만드는 교육 컨설턴트를 채용합니다

가인지컨설팅그룹에 지원해주시는 분들께

안녕하세요, 가인지컨설팅그룹 피플팀입니다.

이 공고를 읽고 계신 분들은 단순히 ‘직장’을 찾고 있기보다,

조직과 사람의 변화를 만들어내는 일에 대해 고민하고 계신 분들일 것이라 생각합니다.

어떤 기업은 전략이 없어 성장하지 못하고, 어떤 조직은 좋은 사람을 채용하고도 시스템이 없어 무너집니다.

그리고 어떤 경영자는 방향을 잃은 채, 혼자 수많은 의사결정을 감당하고 있습니다.

가인지는 바로 그 현장 속으로 들어갑니다.

우리는 경영자의 문제를 함께 정의하고 조직의 병목을 구조적으로 분석하며, 실행 가능한 변화 전략을 설계하고 현장에 정착시키는 일을 합니다.

좋은 말만 하는 컨설팅이 아니라, 실제 기업이 변화하도록 만드는 실행 중심의 컨설팅을 지향합니다.

그 과정은 결코 가볍지 않습니다.

깊이 사고해야 하고, 끝까지 실행해야 하며, 사람과 조직을 동시에 이해해야 합니다.

하지만 조직이 실제로 변화되는 장면을 가장 가까이에서 마주할 수 있는 일입니다.

만약 여러분이 사람을 돕는 것을 좋아하는 것을 넘어, 기업의 문제를 해결하는 전문가로 성장하고 싶다면

가인지는 분명 매력적인 도전이 될 것입니다.

가인지가 궁금한 분들을 위해,

각자의 현장 속에서 사랑을 전파하는 가인지의 일하는 문화를 소개해 드리고자 합니다.

💡 빠르게 확인하고 싶으시다면

✅ 어떤 회사일까요?

가인지컨설팅그룹은 지난 25년간 5,000개 이상의 기업을 대상으로 경영컨설팅·교육·코칭을 수행해왔습니다.

특히 100인 이하 언더백(Under-100) 기업에 특화되어 있으며, 전략·조직문화·성과관리·채용·리더십 등 기업이 필요로 하는 영역의 실행 컨설팅을 제공합니다.

✅ 신입 컨설턴트도 실제 현장을 경험하나요?

가인지는 신입 컨설턴트도 빠르게 실제 프로젝트를 경험합니다. 입사 후, 실제 기업의 문제를 해결할 수 있도록 초기 3개월 동안의 성장 과정을 함께 설계합니다.

25년간 축적된 방법론, 실무 양식, 컨설팅 사례 데이터베이스와 리드 컨설턴트의 밀도 높은 리뷰를 기반으로 실제 문제를 해결할 수 있는 수준까지 성장하도록 돕습니다.

✅ 가인지의 일하는 방식은 어떤가요?

우리는 “Do Everything In Love”라는 가치를 중요하게 생각합니다.

동료의 어려운 문제를 자신의 일처럼 함께 고민하며, 서로가 가진 경험과 지식을 아낌없이 나누는 문화를 지향합니다.

더불어 스스로에게 솔직하게 피드백하며, 고객의 문제를 끝까지 해결하려 합니다.

✅ 어떤 사람들이 모여있을까요?

우리가 돕는 기업과 경영자의 성공을 진심으로 바라는 사람들, 동료의 성공을 진심으로 바라는 사람들이 모여있습니다.

🏢 가인지컨설팅그룹은 어떤 회사일까요?

우리의 정체성

가인지컨설팅그룹은 가인지(가치/인재/지식) 경영의 54개 메뉴판을 가지고 어떤 경영자라도 쉽게 조직을 사랑으로 경영할 수 있게 하는 컨설팅 회사입니다.

25년간 5,000개 이상의 기업을 도왔습니다. 중소기업부터 대기업까지 다양한 고객들이 있으며, 언더백(100인 이하 중소기업)을 집중적으로 돕고 있습니다.

우리의 독보적 자산

우리는 가치경영, 인재경영, 지식경영을 체계화해서 누구나 쓸 수 있게 만든 회사입니다.

“54개 경영 메뉴판”, “25년간 축적된 컨설팅 사례”를 통한

“기업 현장에서 직접 적용한 실무 양식/자료/지식이 있는 '사내 지식 뱅크' 시스템”

온라인으로는 가인지캠퍼스(www.gainge.com)를 통해 수천 개의 영상과 자료를 기업의 경영자와 직원들에게 제공하고 있습니다.

🌱 가인지의 컨설턴트 성장 방식

우리는 실제 기업 현장에서 문제를 정의하고, 경영자와 함께 실행 전략을 설계할 수 있는 컨설턴트를 양성합니다.

입사 초기에는 리드 컨설턴트와 함께 프로젝트를 수행하며 기업 진단, 변화관리, 조직 운영 구조, 성과관리 체계 등을 현장에서 학습합니다.

이후에는 실제 기업 프로젝트를 담당하며 경영자 미팅, 조직 진단, 실행 점검, 전략 수립 등 컨설턴트의 핵심 역할을 점차 확장하게 됩니다.

가인지 구성원의 성장 속도가 빠른 이유는 25년간 축적된 컨설팅 사례와 실제 현장에서 검증된 방법론, 그리고 동료 간의 집단지성 시스템이 존재하기 때문입니다.

우리는 뛰어난 사람이 혼자 성과를 내는 조직보다, 서로의 지식과 경험을 연결해 더 큰 문제를 해결하는 조직을 지향합니다.

📌교육 컨설턴트, 이런 일을 합니다!

1. 교육 프로그램 기획 및 설계: "현장의 문제를 해결하는 커리큘럼 전문가"

• 고객사가 처한 상황과 고민을 분석하여 실질적인 변화를 만드는 맞춤형 학습 로드맵을 설계합니다.
• 가인지만의 경영 철학이 담긴 독창적인 교육 과정과 실습 중심의 참여형 콘텐츠를 개발합니다.
• 강의안부터 워크북, 운영 매뉴얼까지 교육의 시작과 끝을 완성하는 전문 자료를 제작합니다.

2. 강의 진행 및 전달: "현장에서 마이크를 잡고 변화를 만드는 주인공"

• 단순히 지식을 전달하는 것을 넘어, 청중이 즉시 행동하게 만드는 임팩트 있는 강의를 수행합니다.
• 어려운 경영 이론을 누구나 바로 이해할 수 있도록 쉽고 명확한 언어로 번역하여 전달합니다.
• 질문과 토론을 통해 학습자가 스스로 답을 찾도록 돕는 전문 퍼실리테이터 역할을 수행합니다.

3. 교육 프로그램 운영: "학습 경험의 가치를 높이는 운영 전문가"

• 교육이 진행되는 현장에서 전 과정을 총괄하며 최고의 학습 환경을 조성합니다.
• 참가자들의 반응과 피드백을 데이터화하여 교육의 효과를 검증하고 수업의 질을 개선합니다.
• 교육이 일회성으로 끝나지 않도록 지속적인 학습 관리와 사후 피드백을 지원합니다.

4. 리더 커뮤니티 운영: "경영자들의 성장을 돕는 네트워킹 매니저"

• 경영자와 리더들이 모여 고민을 나누고 배우는 정기 모임의 판을 짜고 운영합니다.
• 리더들이 열광할 만한 최신 트렌드나 주제를 선정하여 지식 콘텐츠를 기획합니다.
• 멤버들이 서로 활발하게 소통하며 함께 성장할 수 있도록 끈끈한 연결고리를 만듭니다.

5. 컨퍼런스 및 워크숍 총괄: "대규모 지식 축제의 프로젝트 매니저(PM)"

• 연간 진행되는 대형 컨퍼런스와 워크숍의 기획부터 현장 실행까지 전 과정을 리딩합니다.
• 최고의 전문가와 연사를 섭외하고, 행사의 세부 프로그램을 구성하여 최상의 고객 경험을 설계합니다.
• 행사가 종료된 후에는 성과를 분석하고, 다음 프로젝트를 위한 발전적인 아이디어를 도출합니다.

👤교육 컨설턴트, 이런 분과 함께 일하고 싶습니다!

• 마이크를 잡고 청중의 변화를 이끄는 무대 위 시간을 진심으로 즐기는 분
• 일터를 단순한 직장이 아닌 가치 있는 사명의 현장으로 여기고, 맡은 역할에 끝까지 최선을 다하시는 분
• 동료와 고객을 겸손히 섬기며 함께 성장하는 과정에서 큰 행복을 느끼시는 분.

💼 구체적으로 무엇을 할까요?

가인지 교육 컨설턴트는 경영자와 실무자의 필요를 파악하고 교육을 진행합니다.

첫째, 조직 가치와 문화 구축입니다. 기업이 비전·미션·핵심가치를 정의하고, 이것을 조직문화로 만들 수 있게 돕습니다. 비전 워크샵을 진행하고, 조직문화 사례를 조사하고 분석하며, 기업을 돕습니다.

둘째, 성과관리 시스템 구축입니다. 직원들이 어떤 목표를 달성해야 고객 가치를 만들 수 있는지 정하고, 피드백을 통해 결과에 접근할 수 있도록 교육합니다.

셋째, 신입·구성원 대상 교육 운영입니다. 조직구성원(신입사원 등)이 조직에 빠르게 적응하고, 의사소통 · 팀워크 · 성과관리의 기본기를 다질 수 있도록 ‘직장인 학교’와 같은 실무형 · 경험형 교육을 진행합니다. 조직 구성원 전체가 원활하게 협업하고 성장할 수 있도록 직무 기본기, 피드백 문화, 업무 프로세스 이해 교육 등을 제공합니다.

넷째, 조직의 지식 시스템 구축과 학습 문화를 돕습니다. 많은 기업은 좋은 경험과 노하우가 개인에게만 머물러 조직의 자산으로 축적되지 못하는 어려움을 겪습니다. 지식 뱅킹 체계 구축, 사례 아카이빙, 학습 문화 설계 등을 통해 조직의 경험이 반복 가능한 자산으로 축적될 수 있도록 돕습니다. 또한 AI 기반 학습 도구와 교육 시스템을 활용하여 조직이 더 빠르게 배우고, 필요한 지식을 현장에 효과적으로 적용할 수 있도록 지원합니다.

다섯째, 리더십 역량 강화를 돕습니다. 조직 구성원, 특히 팀장 · 리더의 리더십 역량을 키워 조직이 더 빠르게 실행하고 더 안정적으로 성과를 내도록 돕습니다. 리더십 교육, 코칭 세션, 퍼실리테이션 기반 학습 프로그램 등을 운영하여 조직 내 소통 · 협업 · 문제 해결 능력을 강화합니다.

❤️ 이 일이 왜 의미있을까요?

가인지컨설팅그룹의 비전은 세상을 변화시키는 1,000명의 경영자를 세우는 것입니다.

25여 년간 수천 명의 경영자와 함께하며, 컨설팅을 통해 기업의 성장과 변화를 지원해왔습니다.

우리는 한 가지를 분명히 믿습니다.

세상을 변화시키는 힘은 여전히 ‘경영자’에게 있다는 사실입니다.

경영자의 철학과 결정은 한 조직을 넘어, 수많은 사람들의 삶과 산업 전체의 문화를 바꿉니다.

가인지는 경영자들이 사랑과 협력의 방식으로 산업을 이끌고, 정직한 방법으로 신뢰를 쌓으며 사람 중심의 전략으로 회사를 경영할 수 있도록 함께합니다.

비즈니스가 선하고 아름답게 변할 때, 그 안에서 일하는 사람들의 삶도 달라집니다.

우리는 산업의 생태계를 바꾸는 경영자들과 함께, 서로 사랑으로 협력하는 비즈니스 세상을 만들어가고 있습니다.

🤝 어떤 사람들과 일합니까?

우리의 문화적 뿌리

가인지는 "사랑으로 일한다(Do Everything In Love)"는 가치를 바탕으로 성장해 왔습니다.

서로를 존중하고, 겸손하게 배우며, 진심으로 동료의 성장을 돕는 문화를 뜻합니다.

우리는 조직과 고객, 그리고 함께 일하는 동료들에게 선한 영향을 미칠 수 있도록 노력하는 사람들로 구성되어 있습니다.

자율과 책임을 중요하게 여기고, 스스로의 행동과 결과에 부끄럽지 않으려는 마음가짐을 가장 큰 기준으로 삼습니다.

물론 완벽한 사람은 없습니다. 가인지는 서로 도우며 더 나은 팀, 더 나은 개인이 되기 위해 치열하게 노력하는 조직입니다.

일하는 방식과 동료들

우리는 각자의 성장을 적극적으로 지원합니다. OKR 성과 관리 방법을 통해 새롭고 도전적인 목표를 세우고, 그 목표를 달성하는 과정을 통해 성장합니다.

우리는 즐겁게 일합니다. 고객사 경영자가 달라지는 모습을 보며 보람을 느낍니다. 직원들이 성장하는 모습을 보며 기뻐합니다. 함께 일하는 동료들과 웃고 떠들며 하루를 보냅니다.

물론 힘들 때도 있습니다. 하지만 우리가 하는 일이 의미있고, 함께하는 사람들이 좋고, 성장하고 있다는 것을 느끼기 때문에, 다시 즐거워집니다.

고객을 대하는 우리의 마음

우리는 경영자와 직원들의 인생이 진짜 잘 되기를 바랍니다.

그래서 우리는 경영자의 방향과 조직의 변화를 함께 고민하는 파트너가 되고자 합니다. 컨설팅 시간이 끝난 이후에도

경영자가 더 이야기를 나누고 싶다고 하면 기꺼이 시간을 내어 고민을 듣고, 조직의 변화가 실제 현장에 정착될 수 있도록 함께 고민합니다.

우리가 중요하게 생각하는 것은 단순히 좋은 전략을 만드는 것이 아니라, 고객의 현장에 실제 변화가 일어나는 것입니다.

그래서 가인지의 컨설턴트들은 기업의 상황과 사람에 대한 깊은 이해를 바탕으로 끝까지 실행을 돕고 함께 문제를 해결해 나갑니다.

이러한 마음은 내부 문화에도 이어집니다. 우리는 함께 일하는 동료 역시 중요한 고객이라고 생각합니다.

동료의 어려움을 함께 고민하고, 서로의 경험과 지식을 기꺼이 나누며, 각자의 성장이 조직 전체의 성장으로 이어질 수 있도록 돕는 문화를 중요하게 생각합니다.

✨ 가인지는 이런 분들과 함께하고 싶습니다

1. 경영자와 기업의 성장을 진심으로 바라는 사람

우리는 경영자와 기업이 건강하게 성장하는 것에 진심인 사람과 함께하고 싶습니다.

고객사의 성과가 실제로 좋아졌을 때 함께 기뻐하고 조직의 변화가 현장에 정착되는 과정에서 보람을 느끼며,

경영자와 기업의 더 나은 방향을 진심으로 고민할 수 있는 사람이라면 가인지와 잘 맞을 가능성이 높습니다.

우리는 경영자의 고민과 책임, 그리고 외로움을 깊이 이해하려는 태도를 중요하게 생각합니다.

2. 끝까지 실행하는 사람

우리는 실행이 없는 전략은 의미가 없다고 생각합니다.

좋은 말과 멋진 보고서보다 중요한 것은 실제 현장에서 변화가 일어나는 것입니다.

약속한 결과를 만들기 위해 끝까지 책임지고, 어려운 상황 속에서도 해결 방향을 찾아가는 실행력을 중요하게 생각합니다.

컨설팅은 결국 고객과의 신뢰로 이루어지는 일이라고 믿기 때문입니다.

3. 지속적으로 학습하며 성장할 수 있는 사람

컨설턴트는 다양한 산업과 조직을 끊임없이 만나게 됩니다.

어떤 날은 제조업 회사를 어떤 날은 IT 기업을 어떤 날은 병원이나 교육 기업을 이해해야 할 수도 있습니다.

그래서 우리는 현재 알고 있는 지식의 양보다 새로운 분야를 빠르게 이해하고 스스로 사고를 확장할 수 있는 역량을 중요하게 생각합니다.

낯선 환경에서도 배우기를 멈추지 않고 더 나은 방향을 고민하며 스스로 성장의 밀도를 높여갈 수 있는 사람은 시간이 지날수록 더욱 큰 차이를 만들어냅니다.

이런 분들과는 잘 맞지 않을 수 있습니다

• 사람과 조직의 변화 과정을 장기적으로 함께 고민하는 일보다 단기적인 프로젝트 중심의 업무를 더 선호하시는 분
• 빠른 변화와 새로운 시도를 부담스럽게 느끼시는 분
• 긴밀한 협업과 지속적인 커뮤니케이션보다 독립적인 업무 환경을 선호하시는 분

가인지는 완벽한 사람을 찾는 조직이 아닙니다.

사람과 조직의 변화를 진심으로 고민하며, 함께 성장하려는 마음이 있는 사람들과 오래 일하고 싶습니다.

📢 모집 안내

💙지원 자격입니다.

✅ 경력무관/학력무관

💙이런 환경에서 일하시게 됩니다.

✅ 근무 시간: 주 5일, 오전 9시부터 오후 6시까지 (점심시간 1시간 포함)

✅ 근무 장소: 서울시 마포구 토정로 16, 4층 외(회사 및 고객사 사업장)

💙 이런 프로세스로 채용을 진행합니다.

✅ 지원 방법: 상단의 [지원하기] 클릭, 온라인 지원서 작성

✅ 모집 인원: 00명

✅ 채용 절차: 지원서 심사 > 1차 인터뷰 > 실무면접(실습면접)> 합격 발표

*전형 절차는 채용 상황에 따라 변경될 수 있으며, 개별 연락드립니다.

🔗 가인지 더 보기

길게 설명을 드렸지만, 가인지가 좀 더 궁금하신 분들을 위해 몇 가지 링크를 첨부 드립니다.

[가인지만의 문화] https://blog.naver.com/gainge0691/223702631487

[가인지는 이렇게 놀아요] https://blog.naver.com/gainge0691/223074351323

[우리가 놀기만 하는 건 아니죠] https://blog.naver.com/gainge0691/223688442002

[가인지 초기 3개월 온스트레칭 문화] https://blog.naver.com/gainge0691/224063091515

[잘 하고 싶을 땐, 가인지캠퍼스] https://gainge.com/

📮 문의

가인지컨설팅그룹 피플팀) gaingerecruit@gainge.com

Business is Love.

비즈니스를 변화시켜, 세상을 변화시킬 사람들.