사야컴퍼 | 1 기
- 기업형태
- -
- 참여대상
- 대상 제한 없음
- 접수기간
- 시작일2020.10.07마감일2020.11.05
- 활동기간
- 20.11.18 ~ 21.1.14
- 모집인원
- 00명
- 활동지역
서울 강동구
- 우대역량
- 파워블로거/SNS, 사진/영상/디자인 툴, 콘텐츠 기획/제작 경험, 타 대외활동 경험
- 활동혜택
- 사은품 지급, 수료증 및 인증서
- 관심분야
행사/페스티벌
디자인/사진/예술/영상
- 활동분야
서포터즈
마케터
- 추가혜택
- -
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볼로냐 그림책 일러스트 특별전 서포터즈
12860
상세내용
전시 마케팅 회사 (주)사야컴퍼니에서
＜볼로냐 그림책 일러스트 특별전＞ 서포터즈를 모집합니다!
＜볼로냐 그림책 일러스트 특별전 with 마리쿠테 알파벳 동물원전＞
전시기간 : 20.11.19(목)~21.01.19(화)
전시장소 : 강동아트센터 아트랑
활동기간 : 20.11.19(목) ~ 21.01.15(금)
신청자격 :
- 전시를 좋아하는 누구나
- 개인 SNS를 운영중이신 분
- 사진, 영상, 콘텐츠 제작에 관심이 많으신 분
- 성실하게 미션을 수행해주실 분
활동내용 : 11월 27일까지 필수로 1회 전시장 방문, 매주 SNS 미션 진행 및 보고
활동혜택 :
-해당 전시 무제한 관람(동반 3인까지)
-해당 전시 초대권 10매 지급
-오디오 가이드 무료 제공
-(주)사야컴퍼니 제휴 타 전시 티켓 제공
-우수 서포터즈 선발 및 소정의 선물 증정
-다음 전시 서포터즈 우선 지원 기회 제공
-활동종료 후 서포터즈 수료증 발급
모집 기간 : 20.10.08(목) ~ 20.11.05(목)
신청 방법 :
① 서포터즈 모집 소식 SNS에 홍보하기 (리그램, 링크 공유 등)
② 1번 수행 이후 네이버 폼 양식 신청서 작성 후 제출
선정 결과 발표 : 20.11.10(화) 개별 연락
문의 : sayacompany@naver.com / 인스타그램 https://www.instagram.com/saya__official__/
지원서 다운로드
- '지원서 파일 없음'
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합격스펙 & 합격자소서
더보기지거국 / 안전보건학과 / 학점 3.43 / 토익스피킹: IL/100 / 기타: 산업안전기사/위험물 산업기사/대기환경기사
1. 솔브레인 핵심가치를 연관지어 본인에 대해 기술해주세요 [기존 방식을 넘어선 창의적 접근으로 성과 달성] 카페 매니저로 일할 때, 기존의 방식을 끊임없이 개선하고 새로운 가치를 창출하는 창의적인 접근으로 문제를 해결하고 카페 이미지 개선 및 매출 20%를 향상시킨 경험이 있습니다. 대형 카페에서 매니저로 일하면서, 손님들이 먹고 난 자리를 치우지 않고 떠나 청결 문제로 자주 컴플레인이 발생했습니다. 처음에는 자리를 바로 치우거나 이용 시간을 제한하며, 기본적인 방식을 시도했지만, 오히려 새로운 컴플레인이 발생했습니다. 이 문제는 단순한 청결 문제를 넘어, 장기적으로 카페 이미지와 매출에 부정적인 영향을 끼칠 수 있다고 느꼈습니다. 이 문제에 대한 해결책을 찾고자 다른 카페 사례를 도입하기 위해 찾아보았지만, 이미 시행 중이거나 추가적인 예산이 필요하여 실행하기 어려웠습니다. 이후, 아르바이트생과 컴플레인에 대해 논의하면서 손님들의 자발적인 참여를 유도하는 방안을 모색했습니다. 이에 쟁반 반납 시 도장을 찍어주고 5개를 모으면 비인기 메뉴를 제공하는 아이디어를 사장님께 제안하였습니다. 그 결과, 손님들의 쟁반 반납 문화가 자리를 잡았고, 컴플레인이 해결되면서 비인기 메뉴 홍보와 카페 이미지 개선 및 매출 20% 향상을 하는 긍정적인 성과를 거두었습니다. 이러한 경험을 통해 기존의 방식을 개선하고 자발적 참여를 유도하는 창의적 접근이 근본적 문제 해결의 핵심임을 깨달았습니다. 솔브레인라사에서도 비상조치 계획을 바탕으로 구체적인 매뉴얼을 수립하고, 다양한 훈련과 체험을 통해 직원들이 자발적으로 참여하는 안전 문화를 조성하겠습니다. 훈련 후에는 구성원들의 의견을 수렴하고 피드백을 반영해 실질적이고 효과적인 비상조치 계획을 만들어 창의적인 해결책으로 솔브레인라사의 안전 문화 형성에 기여하겠습니다. 2. 지원직무에 대해 본인이 갖고 있는 경쟁력이 무엇인지 기술해주세요 [위험성 평가: 안전한 작업 환경] 저는 대학 시절 위험성 평가에 대한 학습과 프로젝트 경험을 쌓아왔습니다. HAZOP과 JSA 기법의 위험성 평가를 하면서 잠재적인 위험 요소를 체계적으로 분석하고, 개선 대책을 세우는 역량을 키울 수 있었습니다. HAZOP을 활용한 위험성 평가팀 프로젝트에서 176개의 위험 요소 및 운전상의 문제점과 114개의 개선 방안을 도출하여 1등 한 경험이 있습니다. 액화수소 저장 및 차량 주입 공정에서 각 노드 별로 잠재적인 위험 요소를 체계적으로 분석하고, 원인과 결과를 구분하여 위험 발생 시 영향을 세부적으로 조사했습니다. 또한, 브레인스토밍을 통해 기존 원인과 결과에 새롭게 추가했습니다. 자료가 부족한 상황에서도 조원들과 협력하여 기존 자료와 해외자료를 비교 분석하였습니다. 특히 액체수소 기화부에서 Buffer Tank 고장으로 배관 차 압력에 의한 역류가 위험 요소로 작용할 수 있음을 알게 되었습니다. 이러한 과정을 통해 176개의 위험 요소 및 운전상 문제점과 114개의 개선안을 도출하며 1등 할 수 있었습니다. 또한, 실제 프레스 조작 작업 동영상을 보고 JSA 기법 위험성 평가를 진행했던 경험이 있습니다. 작업 각 단계별로 위험 요소를 체계적으로 분석하고 개선 대책을 마련하였습니다. 특히, 기계가 완전히 정지되지 않은 상태에서 금속 부품을 교체하거나 기계 청소할 때 발생할 수 있는 위험 요소를 중점적으로 분석했습니다. 이 과정에서 끼임 사고를 고위험으로 판단하여, 예방 대책으로 Lockout/Tagout 절차 및 정기적인 안전장치 점검 등을 마련하여 성공적으로 프로젝트를 마무리하였습니다. 이 경험을 바탕으로 솔브레인라사에서 HAZOP 및 JSA 기법의 위험성 평가를 통해 공정과 각 작업 단계별 위험 요소를 체계적으로 분석하고, 개선 대책을 마련하여 SOP를 개선하겠습니다. 이후, 안전 작업 절차를 수립하고, 근로자들이 안전한 작업 방법으로 수행할 수 있도록 유도하여 안전한 작업 환경을 조성하겠습니다. 3. 힘들었던 순간과 이를 극복한 과정을 기술해주세요 [팀을 하나로 모으는 리더십: 소통과 신뢰의 힘] 학부 논문 프로젝트에서 소극적인 조원들을 지속적인 소통과 협업을 통해 자발적으로 참여하며 성공적으로 프로젝트를 마무리 한 경험이 있습니다. 조원들이 모두 취업계인 탓에 참여가 저조했고, 피드백을 제공해도 진전이 없어 논문 진행에 어려움이 있었습니다. 조장으로서 조원들의 문제를 파악해 보니 프로젝트에 대한 관심과 중요도가 낮은 것으로 판단했습니다. 이후, 줌으로 계획을 다시 짜고, 지속적인 소통과 주말 정기 모임을 통해, 친밀감을 쌓으면서, 자유롭게 의견을 제시할 수 있는 환경을 조성하였습니다. 이 과정에서 각 조원들의 문제를 파악하고, 논문의 내용 및 중요성과 명확한 목표를 설명하며, 조금씩 동기 부여를 하였습니다. 조원들이 모르는 부분에서는 각자 성향에 맞게 설명과 추가적인 자료를 통해 이해하도록 도왔습니다. 특히, 이전 프로젝트에서 멘탈 문제로 포기했던 조원이 있어, 격려와 사소한 부분에서도 칭찬을 하며 팀에 융화시켰습니다. 또한, 논문의 결론에서도 수소 안전 관리에 대한 자료를 찾기가 어려워, 조교님께 물어보았지만, 학부 논문 단계에서는 생략하고 포기하기를 권하셨습니다. 하지만, 조장으로서 완벽한 논문을 만들고 싶었기 때문에, 자료를 요청하여 해외 학술 논문을 받을 수 있었습니다. 이에 자료를 해석하고 조원들과 공유하며 논문의 완성도를 높일 수 있었습니다. 그 결과, 명확한 목표와 친밀감이 쌓인 조원들은 서로 협업을 하며 프로젝트를 수행하였고, 성공적으로 프로젝트를 마무리 할 수 있었습니다. 이러한 경험을 통해 지속적인 소통과 신뢰로 팀을 이끌어가는 리더십의 중요성을 깨달았습니다. 솔브레인라사에서도 이러한 리더십 역량을 발휘하여 구성원들의 안전 의식을 고취하는 데 큰 도움을 줄 수 있다고 생각합니다. 한 문장으로 본인을 창의적으로 표현해주세요. 저는 문제의 근본 원인을 다양한 관점에서 분석하고, 모두가 공감하고 함께 참여할 수 있는 창의적인 해결책을 모색하며, 소통과 신뢰로 팀을 이끌어 가는 리더십을 통해 새로운 가치를 만들어 가는 사람입니다.
지거국 / 안전보건학과 / 학점 3.43 / 토익스피킹: 100/IL / 기타: 산업안전기사/위험물 산업기사/대기환경기사
<자유 형식 자소서> 1. 지원 동기 [개인의 성장은 조직의 성장으로 이어진다] 명화공업은 자동차 부품 제조기업으로, 브레이크 부품과 워터펌프 등을 생산하며 기술혁신과 품질향상을 통해 글로벌 도약을 목표로 하고 있습니다. 하지만 자동차 부품 산업은 완성차 판매 성장 둔화와 전기차 부품 개발 비용에 비해 생산 효율 저하로 도전적인 환경에 직면해 있습니다. 이러한 상황 속에서도 명화공업은 제조를 통한 인류, 사회, 환경에 공헌하며, 글로벌 부품 전문기업으로 자리매김하고자 노력하고 있습니다. 이러한 비전을 실현하기 위해, 인사 안전 직무에서 안전한 작업 환경을 구축해 구성원의 성장을 도모하고, 나아가 명화공업의 지속적인 성장에 기여하고자 지원했습니다. 대학 시절, HAZOP 기법을 활용한 위험성 평가 프로젝트에서 176개의 위험 요소와 운전 상의 문제점을 발견하고 114개의 개선안을 도출하며 1등을 한 경험이 있습니다. 액화수소 저장 및 차량 주입 공정에서 각 노드 별로 잠재적인 위험 요소를 체계적으로 분석하고, 원인과 결과를 구분하여 위험 발생 시 영향을 세부적으로 조사했습니다. 또한, 브레인스토밍을 통해 기존 원인과 결과에 새롭게 추가했습니다. 자료가 부족한 상황에서도 조원들과 협력하여 기존 자료와 해외 자료를 비교 분석하였습니다. 특히, Buffer Tank 고장으로 인한 배관 내 압력 차가 위험 요소임을 확인했습니다. 그 결과, 176개의 위험 요소 및 운전 상의 문제점과 114개의 개선안을 도출하며 프로젝트 1등을 하였습니다. 이 경험을 통해 쌓은 체계적인 분석력과 협업 능력을 바탕으로, 명화공업의 생산 현장에서 위험 요소를 사전에 예방하고 안전한 작업 문화를 정착시키겠습니다. 이를 통해 모든 구성원이 안심하고 성장할 수 있는 환경을 조성하며, 명화공업의 지속적인 성장에 기여하겠습니다. 2. 성격의 장단점 [체계적인 계획의 생산성 향상] 반도체 현장 보조 아르바이트할 때, 일에 대한 체계가 잡혀있지 않아 일을 배우는 데 어려움이 있어 다음 보조 아르바이트를 위해 To do list를 만들었던 경험이 있습니다. 당시에 무엇을 해야 할지 아무도 알려주지 않아 근로자들에게 물어보고, 혼나면서 일을 배워야 했습니다. 이 과정을 거치면서, 다음 보조 아르바이트는 저와 같은 어려움을 겪지 않도록 To do list를 작성해야겠다고 결심했습니다. 근로자들과 수시로 협업하여 해당 작업에 필요한 공구나 작업 절차를 정리하고, 생산 라인마다 파악한 데이터 및 날씨를 고려하여 필요했던 조치들을 To do list에 넣어 체계적인 계획을 수립했습니다. 그 결과, 1개월 넘게 배운 일을 다음 아르바이트는 2주 만에 습득하여 현장에 빠르게 적응할 수 있었습니다. 이 경험을 통해 체계적으로 계획을 수립하고 협업을 통해 업무를 효율화하는 방법을 배웠습니다. [과한 배려를 극복한 리더십] 팀 프로젝트에서 조장으로서 목표 달성을 위해 나 하나쯤이라는 생각으로 배려하며 많은 일을 떠맡았습니다. 자료 조사, 보고서 작성, 일정 관리에 모두 관여하며 팀을 이끌었습니다. 하지만, 조원들의 참여가 저조해지고, 요점도 모르고 과제를 작성해 반복적으로 내용을 설명하며, 업무의 효율성이 떨어졌던 경험이 있었습니다. 이를 통해, 모든 일을 혼자 해결하려는 과한 배려가 팀의 참여를 저해할 수 있다는 점을 깨달았습니다. 이후, 팀 프로젝트에서는 조원들과 소통하며 강점을 파악해 역할을 분배하고 매주 과제를 검토하며 피드백하는 방식으로 계획을 수정했습니다. 또한, 자주 연락하며 진행 상황을 관리하며 계획에 차질이 없도록 했습니다. 그 결과, 조원들이 프로젝트에 참여하며 협업이 원활해졌고, 효율적으로 팀 프로젝트를 마무리할 수 있었습니다. 이 경험을 통해 혼자 많은 일을 떠맡기보다는 다같이 협업하여 팀을 이끌어 가는 리더십의 중요성을 깨달았습니다. 앞으로도 이러한 방식으로 단점을 꼭 고치겠습니다. 3. 공동의 목표를 달성하기 위해 타인과 협업했던 경험 [끈기와 소통으로 팀을 하나로 묶다] 학부 논문 프로젝트에서 취업 준비로 소극적이었던 조원들을 30일간 지속적인 소통과 협업으로 이끌어 프로젝트를 성공적으로 마무리한 경험이 있습니다. 당시 조원들은 과제를 대충 진행했고, 피드백을 제공해도 진전이 없었습니다. 이를 해결하기 위해 조원들의 소극적인 원인을 조원 관리 미흡과 초기 계획 부족으로 분석한 후, 줌 회의로 계획을 세우고 30일간 주기적으로 연락하며 주말 모임을 통해 친밀감을 쌓았습니다. 조원들의 바쁜 일정으로 논문 내용을 이해하지 못한 부분을 파악한 후, 각자의 상황에 맞게 자료를 설명하며 모르는 부분에 대한 피드백을 제공했습니다. 특히, 멘탈 문제로 이전 프로젝트를 포기했던 조원을 격려하고 작은 성과에도 칭찬하며 팀에 융화될 수 있도록 도왔습니다. 논문 결론에서 수소 배관 안전 관리에 관한 자료를 찾기 어려워 조교님께 조언을 구했지만, 아직 그 정도까지는 필요 없다는 답변을 받았습니다. 하지만, 조장으로서 완성도 높은 논문을 목표로 삼았기에 해외 학술 자료를 찾아 해석하고 조원들과 공유하여 논문에 반영했습니다. 그 결과, 조원들은 목표가 명확해지면서 자발적으로 협업하여 프로젝트를 성공적으로 마칠 수 있었습니다. 이 경험을 통해 지속적인 소통이 신뢰와 팀워크를 쌓는 데 중요하며, 리더로서 끈기와 책임감을 바탕으로 문제를 해결하는 능력이 필요하다는 것을 배웠습니다. 소극적이었던 조원들을 자발적 협업으로 이끈 경험은 명화공업에서 구성원들의 안전 의식을 고취하는 데 큰 도움이 될 것이라고 생각합니다. 4. 가장 열정을 바쳐서 일했던 경험 [자발적 참여 통한 긍정적인 결과] 대형 카페 매니저로 근무하며 창의적인 해결책으로 컴플레인을 해결하고 매출 20% 향상과 이미지를 개선한 경험이 있습니다. 손님들이 자리를 치우지 않아 청결 문제로 손님이 몰리는 주말마다 컴플레인이 발생했습니다. 처음에는 손님들이 떠난 후 바로 자리를 치우거나 이용 시간을 제한해 보았지만, 오히려 새로운 컴플레인에 연속이었습니다. 이 문제는 단순한 청결 문제를 넘어 카페의 이미지와 매출에 직접적인 영향을 미쳤습니다. 컴플레인이 쌓이면서 고객들이 카페에 대한 신뢰를 잃어가는 것을 보며 이 문제를 해결하지 않으면 장기적으로 카페의 매출과 이미지에 큰 타격을 줄 수 있다고 느꼈습니다. 이 문제를 해결하기 위해 다른 카페 사례를 조사하며 쟁반 캐비닛 설치, 쿠키 제공 방법 등을 보았지만, 이미 있거나 추가 예산이 필요해 실행하기 어려웠습니다. 이 과정에서 아르바이트생들과 논의하며 손님들의 자발적 참여가 필요하다고 생각하였습니다. 이에 쟁반을 반납하면 도장을 찍어주고 5개를 모으면 비인기 메뉴를 제공하는 아이디어를 사장님께 제안했습니다. 그 결과, 손님들의 쟁반 반납 문화 비인기 메뉴 홍보와 함께 카페에 대한 인식 개선과 매출도 20% 상승하는 긍정적인 성과를 얻었습니다. 이러한 경험을 통해 근본적인 문제 해결에 있어 자발적인 참여를 유도해야 해결할 수 있는 것을 깨달았습니다. 이후, 명화공업의 비상조치 계획을 바탕으로 구체적인 매뉴얼 수립을 위해, 다양한 훈련과 체험을 도입하여 구성원들이 자발적으로 참여하는 하나의 안전 문화를 조성하겠습니다.
중앙대 / 영어영문학 / 학점 3.43/4.5 / 토익: 850, 오픽: IH / 사회생활 경험: SK가스 인턴, KOICA 인턴 / 유니세프한국위원회, (사)한국유엔봉사단, (사)한국유권자중앙회
1. 본인에 대한 소개를 자유롭게 작성하여 주시기 바랍니다.(5000자) [분석력을 통한 에티오피아 초등학교 출석률 98.77% 달성] 저는 분석력을 바탕으로 시장 동향, 경쟁사 활동, 고객 성향과 선호도 분석을 통해 효과적인 영업 직무를 수행함으로써 한화컴파운드에 기여하겠습니다. 시장에서 경쟁하고 성공하기 위해서는 끊임없는 분석과 전략의 수정이 필요합니다. 시장의 동향, 경쟁사들의 활동 등을 분석하여 이를 기반으로 탄력적인 전략을 세우는 것이 저의 강점입니다. 또한, 고객의 소비 성향과 제품 및 서비스 선호도를 분석하여, 기존의 제품과 서비스를 개선하고, 고객에게 맞춤형 영업 전략을 기획함으로써 영업 실적 향상에 기여하겠습니다 저는 KOICA YP인턴으로 일할 때, 분석력을 기반으로 기존의 방식을 개선함으로써 에티오피아의 비쇼프투 지역에서 5개 초등학교의 출석률을 42.6%에서 98.77%로 향상시키는데 성공한 적이 있습니다. 출석률을 높이기 위해 문제의 원인을 조사하고 대안을 찾아내는 과정을 거쳤습니다. 분석을 통해서 70% 이상의 아이들이 생계를 위해 학교를 떠나 일을 하고 있다 것을 파악했고, 이를 해결하기 위해서는 식량 문제를 해결해야 한다고 판단했습니다. 따라서, 학교에 출석하는 학생들을 대상으로 비상식량프로젝트를 제공하는 프로젝트를 기획하여 진행했습니다. 이를 통해서 비쇼프투지역 5학교의 출석률을 98.77%까지 높일 수 있었습니다. 단순한 자료 분석을 넘어, 분석을 통해 얻은 인사이트를 실행 가능한 전략으로 구현했다는 점에 의미있는 경험이었습니다. 분석을 통해 나온 수치를 바탕으로 문제의 원인을 파악하고, 이에 따른 해결 방안을 마련함으로써 문제를 성공적으로 해결할 수 있었습니다. 이러한 경험을 통해 한화컴파운드의 영업팀에서도 한화컴파운드의 KPI와 영업 실적을 분석하여 이에 대한 인사이트를 제공하는 사원이 되겠습니다. [설득을 통한 자료 응답률 100퍼센트 달성] 저는 설득력을 통해 고객들뿐만이 아니라 잠재적 고객을 고객으로 끌어들여 장기적 고객으로 유지시키는 데 기여하겠습니다. 데이터 분석을 통해서 고객의 니즈를 파악했다면, 데이터를 활용하여 왜 한화컴파운드의 제품을 구매해야 하는지 설득할 수 있어야 합니다. 저는 ESG운영그룹 인턴으로서 6주 동안 참여한 인권경영프로젝트에서, 설득력을 통해 타 부서와의 상반된 의견을 조율하여 적극적인 협력을 이끌어낸 경험이 있습니다. 이 프로젝트에서 제가 맡은 역할은 SK가스 내의 인권 관련 자료와 사례를 수집하는 일이었습니다. 자료 요청 초기에 자료 응답률이 50% 미만으로 낮았고, 이를 해결하기 위해 원인을 분석했습니다. 분석을 통해서 다른 부서가 프로젝트의 목적과 필요성에 대해 공감하지 못해 자료 요청에 비협조적인 것을 알게 되었습니다. 이를 해결하기 위해, 총괄 매니저님의 허락 하에 설명회를 직접 계획하여 진행했습니다. 설명회를 통해 프로젝트의 목적과 그것이 각각의 부서에 미치는 긍정적인 영향을 구체적으로 설명하였고, 이를 통해 프로젝트의 중요성을 부각시켰습니다. 이를 통해 신속한 인권 자료 전달의 중요성에 대한 공감을 얻을 수 있었습니다. 또한, 설명회 이후 질의응답 시간을 마련하여 각 부서의 의견을 듣고 각 부서가 프로젝트를 진행하는 데 마주한 어려움과 애로사항을 파악할 수 있었습니다. 각 부서마다 현업으로 바쁜 상황 가운데 자료를 찾아 보내주는 데 어려움이 있음을 알았고, 서로의 상황을 고려하여 필요한 자료는 오전에 요청을 하고, 자료 응답은 오후 3시 안에 보내주는 것으로 조율할 수 있었습니다. 이러한 노력을 통해 상반된 의견을 조율하고 긍정적인 상호작용을 촉진하였고, ESG운영그룹의 목표를 공유하고 적극적인 협력을 이끌어내며 자료 응답률을 100%로 높일 수 있었습니다. 이 경험을 통해서, 설득을 하기 위해서는 상대방의 관점에서 접근하고 서로에게 이점이 되는 것을 강조하는 것이 중요함을 느꼈습니다. 이러한 깨달음을 영업 직무에서도 적용하여 고객의 입장에서 고객의 필요와 우려를 고려하고, 고객이 얻을 수 있는 이점을 강조함으로써 고객과 긍정적인 관계를 만들어 나가는 영업 사원이 되겠습니다. [새로운 아이디어를 통한 수익금 2배 달성] 저는 실행력을 바탕으로 한 새로운 아이디어를 통해 한화컴파운드의 영업 성과에 기여할 수 있습니다. 저는 KOICA 인턴으로서 한국국제봉사기구에서 기존의 오프라인 바자회 방식을 온라인으로 전환하여 수익을 2배 증가시킨 경험이 있습니다. 오프라인 바자회는 KOICA 기관 회원 및 지역 사회의 참여로 에티오피아 ODA 사업을 지원하는 중요한 행사였으나, 코로나19 팬데믹으로 인해 오프라인 개최가 불가능해진 상황에서 기존 방식의 한계에 직면하게 되었습니다. 저는 해결방안으로 온라인 바자회를 떠올렸습니다. 저는 기존의 방식을 바꿔 온라인 바자회 기획안을 작성하여 보고하였고, 기획안이 받아들여져 제가 온라인 바자회를 직접 운영하게 되었습니다. 온라인의 특성을 활용하여 더 장시간, 더 많은 물품을 판매할 계획을 세웠습니다. 증가한 판매 기간을 고려해 유통기한이 더 긴 제과 제품들을 주문했습니다. 홍보 및 마케팅 측면에서도 새로운 접근 방식을 시도하였습니다. 제품 사진을 찍어 홍보 포스터를 제작하고, 기관 회원들뿐만 아니라 SNS를 통해 더 넓은 관심을 확보하였습니다. 이렇게 새로운 시도를 통해 오프라인 바자회 보다 더 많은 사람들에게 제품을 소개하고 판매할 수 있었습니다. 수익금도 600만원으로 기존 방식보다 2배 이상 증가하여, 에티오피아 ODA 사업에 큰 기여를 할 수 있었습니다. 이 경험을 통해 새로운 아이디어와 실행력의 중요성을 깨달았으며, 새로운 도전에 대한 열정과 끈기를 통해 어떤 어려운 상황에서도 목표를 달성할 수 있다는 자신감을 얻을 수 있었습니다. 이처럼 새로운 생각으로 끝없이 도전함으로써 한화컴파운드의 영업 성과에 기여하는 사원이 되겠습니다. [투표율 70%달성, 불가능에 도전하다] 저는 도전적인 사람입니다. 한국유권자중앙회의 선거 홍보단으로 활동하며 21대 국회의원 선거 투표율 70% 달성을 위해 열정을 쏟은 경험이 있습니다. 선거 캠페인을 기획하면서, 당시 20대 투표율이 저조했기 때문에, 20대들의 투표율을 높이는데 가장 집중을 하기로 했습니다. 캠페인은 투표의 중요성을 알리는 문구를 작성해서 개인 SNS에 업로드하고, 이를 한국유권자중앙회의 SNS에 보내면 그 중 좋은 문구를 뽑아 상품을 주는 형식으로 진행했습니다. 결과적으로 투표율 70%달성은 이루지 못했지만, 투표율 66.2%를 기록하며 28년만에 최고 투표율을 달성할 수 있었습니다. 또한, 제가 다른 학생들보다 기획 회의에 더 적극적으로 참여한 결과 표창장도 받을 수 있었습니다. 이 경험을 통해서 어려워 보이는 일이라고 시도하지 않으면 어떠한 발전도 없다는 것을 배웠습니다. 입사 후에도 무슨 일을 하더라도 맡은 일에 열정을 갖고 최선을 다하는 사원이 되겠습니다. [2번의 입시 실패를 통한 시간관리의 중요성] 저는 시간관리 능력을 통해서 다양한 클라이언트들과의 미팅을 효율적으로 관리할 수 있습니다. 저는 2번의 입시 실패를 통해서 시간관리의 중요성을 배웠습니다. 입시 실패로부터 얻은 교훈은 무계획적인 노력만으로는 원하는 결과를 얻을 수 없다는 것입니다. 이전에는 노력만으로 충분하다고 생각했지만, 실패를 통해 노력의 방향성과 계획의 중요성을 깨닫게 되었습니다. 2번의 실패 이후, 플래너를 활용하여 학습 목표를 뚜렷하게 설정하고, 그에 따른 계획을 세우는 습관을 들였습니다. 일일, 주간, 월별 학업 목표를 설정하고 그에 따라 일정을 조절하며 공부했습니다. 또한, 성적이 잘 나오는 과목만 공부하는 것이 아니라 부족한 부분을 먼저 개선하도록 노력했습니다. 이를 통해서 성적을 더 효율적으로 올릴 수 있었습니다. 플래너를 사용하면서 목표 달성의 성취감을 느끼며 자신감도 키워갔습니다. 계획한 목표를 달성할 때마다 성취감을 느끼며 더 많은 목표를 이루기 위해 노력했습니다. 이러한 자신감은 다양한 도전에 대한 용기를 부여하며 더 큰 목표를 향해 나아갈 수 있는 동기를 주었습니다. 결과적으로, 플래너를 활용하여 시간을 효율적으로 사용함으로써, 이전 보다 더 좋은 성적을 받을 수 있었고, 결국 목표했던 학교의 학과에 합격할 수 있었습니다. 이러한 경험을 통해서 어떤 일을 할 때, 시간 별로 끝내야 할 목표를 정하며 중요도에 따라 우선순위를 정하는 습관을 갖게 되었습니다. 이러한 시간관리 능력을 통해 다양한 클라이언트들을 만나야 하는 영업 직무를 성공적으로 수행하겠습니다.
최종합격후기
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안녕하세요! 링커리어 콘텐츠에디터 13기 박채령입니다 :) 오늘은 대외활동 합격후기 인터뷰 콘텐츠 를 가지고 왔는데요-! 현재 모집중에 있는 대한상공회의소 서포터즈 2기 대외활동에 대한 합격자 인터뷰를 진행했습니다 :) 사실 대한상공회의소 서포터즈는 저도 1기로 참여했었던 활동인데요! 대한상의 서포터즈는 개인 + 팀 홍보활동 으로 병행되며, 대한상의 주요사업인 2030월드엑스포, 소통플랫폼 등을 인스타와 유튜브 & 오프라인 홍보 컨텐츠(카드뉴스, 영상)를 제작하여 홍보하는 활동 을 합니다! 링커리어 콘텐츠에디터 13기 에디터인 제가 대한상공회의소 서포터즈 V.I.P 1기 합격자 를 만나 엄청난 인터뷰를 했습니다! 그렇다면 합격자의 찐 경험담을 보실까요~?! Q. 안녕하세요! 먼저 간단한 자기소개 부탁드립니다! A. 안녕하세요 . 대한상공회의소 청년 서포터즈 1 기로 활동한 인자재 팀의 김채령입니다:) 팀내에서주로팀인스타그램운영및관리, 카드뉴스제작을 담당했습니다. Q. 대한상공회의소 서포터즈에 지원하게 된 동기는 무엇인가요? A. 작년 하반기에 '시흥상공회의소 기획관리팀' 소속으로 일하면서 다양한 업무를 진행했던 경험이 있었어요. 일을 하면서 상공회의소가 우리가 흔히 알고있는 자격평가사업 외에도 소상공인 상생지원, 청년창업지원사업 등 사회에 다양한 분야에 걸쳐 중요한 역할을 하고있는 단체라는 것을 깨닫게 되면서 대한상공회의소라는 단체에 많은 관심이 생겼습니다. 그러던 중 링커리어에서 대한상공회의소의 주요사업을 알리는 동시에, 우리나라가 유치를 위해 힘쓰고 있는 2030월드엑스포를 홍보하는 대한상공회의소 서포터즈 모집 공고를 보게 되었어요! 보자마자 '딱 나를 위한 활동이다!' 싶어 바로 지원하게 되었습니다. Q. 서포터즈 지원을 위해 어떻게 준비하셨나요? A. 대한상공회의소가 현재 어떤 사업에 가장 주력하고 있는가, 서포터즈가 된다면 어떠한 활동을 하는가에 대해서 중점적으로 생각하면서 지원서를 작성했던 것 같아요. 그래서 저는 '2030월드엑스포'에 관해서 열심히 조사하여 지원서를 작성했습니다! 아무래도 '2030월드엑스포 홍보'가 서포터즈의 주된 활동이기 때문에 면접에서도 엑스포 관련 질문이 많이 나올 것이라고 예상하여 경쟁국 조사, 엑스포 홍보 활성화 방안, 차별성있고 효율적인 엑스포 홍보컨텐츠에 대한 본인의 생각 등 을 준비했었던 기억이납니다. Q. 대한상공회의소 서포터즈는 주로 어떠한 활동을 하나요? A. 약 4개월간 개인미션과 팀 미션을 동시에 진행하는 방식이며 주 활동은 2030월드엑스포 유치 지원을 위해 다양한 컨텐츠를 제작하게 됩니다! 개인미션으로는 카드뉴스제작을, 팀미션은 영상제작 활동을 하는데요! 어떤 미션이냐에 따라 다르겠지만, 저희 인자재 팀의 경우에는 활동 기간 동안 총 4가지 엑스포 홍보영상을 만들었습니다. "길거리인터뷰, 플래시몹, 뮤직비디오, 오프라인 홍보활동" 등의 영상을 제작하여 2030월드엑스포를 알렸답니다! 또한 컨텐츠들을 더 확산시키고 싶어 팀 인스타그램 계정을 개설하여 열심히 홍보했던 것 같습니다.(팀계정 개설은 필수가 아닌 자율입니다!) 돌이켜보니 팀원 모두가 정말 열정적으로 열심히 활동했던 것 같아요..! 좋은 팀원들과 열심히 활동해서 '최종 우수팀 '이라는 엄청난 성과까지 거두었기 때문에 제게는 굉장히 뜻 깊고, 뿌듯하게 마무리한 대외활동으로 기억될 것 같아요 :) Q. 2기 지원자를 위한 합격자만의 Tip이 있을까요? A. 위에 말씀드렸던 대로 1) '2030월드엑스포'에 대해 열심히 공부하는 것 2) 기존에 제작된 홍보컨텐츠 들을 한 번씩 훑어보는 것 을 추천드립니다! (1기 서포터즈의 컨텐츠는 @kcci_ideas 에서 확인 가능합니다!) 3) 이에 대한 개선방안 및 새로운 홍보 아이디어까지 준비 한다면 합격률을 높힐 수 있을 것이라 생각됩니다. 저는 새로운 홍보아이디어를 열심히 생각해 갔는데, 면접관님께서 무척 좋게 봐주시더라구요 :) 지원하시는 모든 분들께 좋은 결과 있기를 바라겠습니다! 지금까지 대한상공회의소 서포터즈 1기로 합격하여 최종 우승팀 까지 하신 김채령님을 만나보았는데요! 인터뷰를 진행 해 보니 역시 열정과 야무진솜씨 까지 느껴지는 분이였습니다 :) 지금까지 제가 준비한 ‘대한상공회의소 서포터즈 1기합격자 인터뷰’ 내용이었습니다! 2기 지원자분들께서 많은 도움이 되셨으면 좋겠어요! 💙 2023 대한상공회의소 서포터즈 V.I.P 2기 모집에 대한 자세한내용은 아래 링크에서 확인 가능합니다! 💙 -> https://linkareer.com/activity/117279 💙 더 다양한 대외활동 합격후기는 당연 링커리어! https://linkareer.com/ 지금까지 링커리어 콘텐츠에디터 13기 박채령이었습니다. 감사합니다! :)
코데즈컴바인 와이스타일리스트 - 평범한 사람들도 할 수 있는 대외활동
코데즈컴바인 Y-stylist 모집 - 활동 후기 & 지원팁 코데즈컴바인 Y-stylist 8기를 모집합니다. 모집 내용을 올리니 어떤 활동을 하는지 가장 많이 궁금해들 하시더라고요. 그래서 코데즈컴바인 Y-stylist 7기로 활동한 내역들을 한번 정리해봤습니다. 코데즈컴바인 Y-stylist 8기 지원하러 가기 http://www.codes-combine.co.kr/ [코데즈컴바인 브랜드 소식 전하기] 코데즈컴바인 화보 촬영 현장, 코데즈 뉴욕 런칭 등 코데즈컴바인의 새로운 소식을 가장 빨리 접하고 전합니다. 7기에 큰 이슈는 코데즈컴바인의 새로운 라인 코데즈뉴욕이 런칭하여 이 소식을 비중있게 자주 전해드린 것 같아요. 하나 아쉬운건... 지난 기수까진 화보촬영현장에 직접 가볼 수 있는 기회도 있었는데 저희부터는 현장에는 직접 갈 기회가 없었어요. (사실 이거 땜에 저는 지원한 이유도 컸거든요. 화보 촬영은 어떻게 진행되나 궁금해서..ㅠ_ㅠ) [코데즈컴바인 행사 참여 ] 코데즈컴바인 Y-stylist에게는 행사에 우선 참여할 수 있는 기회가 주어집니다. 정말 톡톡튀는 아이디어, 열기가 가득했던 코데즈뉴욕 런칭쇼에도 참여했고- 박신혜 사인회에도 가서 무척 가까이서 자유롭게 사진을 촬영할 수 있는 기회도 주어졌어요! 길게 줄서서 기다리신 분들에 비하면 저흰 엄청난 특혜였죠?! [코데즈컴바인 제품리뷰 ] 코데즈컴바인의 신상을 먼저 만나보고, 제품 리뷰도 진행되었답니다. 코데즈컴바인 하이커 후드티셔츠, 속옷 리뷰를 진행했었고- 코데즈뉴욕 런칭 행사에서 첫 출시와 함께 따끈따끈한 티셔츠도 받을 수 있었답니다! 이번에 받은 젠하이져와 콜라보레이션한 10주년 기념 티셔츠와 중간 우수활동자로 받은 데님 야상이 있는데 아직 보여드리지 않았어요. 히힛 (단하나.. 제품을 직접 선택하지 못한다는게 저는 조금 아쉬웠어요..ㅠ_ㅠ 솔직한 라뽀 ㅋㅋㅋ) [Y-stylist 모임 ] 공식적으로는 발대식, 중간모임, 다음기수 발대식과 함께 해단식- 이렇게 3번의 오프라인 모임이 있습니다. 그리고 앞에서 말씀드렸던 행사 때 본사 관계자분들과 Y-stylist 친구들을 종종 만날 수 있는 기회가 있어요. 자주 못만나기에 만나면 더 아련한 느낌이랄까.. ㅎㅎ 지원팁 알려달라고 하시는 분들이 꽤 계신데 포괄적인 질문에는 저도 참 답해드리기 어려워요. 그래서 가장 많이 하시는 질문 '파워블로거여야 하나요?' '예쁘고 날씬해야하나요?, 잘생겨야 하나요?' 이 2가지에 답해드립니다. '파워블로거여야 하나요?' 파워블로거라면 당연히 가산점이 있겠죠? 실력을 갖춘 파워블로거를 싫어하는 브랜드가 있을까 싶네요. ㅎㅎ 하지만, 제 생각에 꼭 파워블로거까진 아니어도 괜찮고 대신에 블로그는 만드셔야할 것 같아요. 그리고 본인이 블로그에는 조금 약하다 싶으면 다른 온라인 커뮤니티 중심으로 활동하시면되고 어떤 온라인 커뮤니티에서 어떻게 활동할 수 있는지를 지원서에 어필하면 되지 않을까요?! 파워블로거가 선발에 우선 조건, 필수조건만은 아니라고 생각합니다. '예쁘고 날씬해야하나요?, 잘생겨야 하나요?' 당연히 아닙니다. ㅎㅎㅎ 그럼 저도 7기로 활동하지 못했을수도 ..? ㅎㅎ 물론 예쁘고 날씬하고 잘생긴 사람들도 있습니다. 스타일의 포스가 굉장한 사람도 있습니다. 하지만 저를 포함하여 모두가 그렇진 않습니다. ㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎ 꼭 그렇지 않고 패션, 코데즈컴바인을 좋아하면서 브랜드를 홍보할 수 있으면 OK! 이 외에 궁금하신 점, 구체적으로 제가 응답 가능한 점을 물어보신다면 답해드리도록 하겠습니다. 그리고 저에게 8기 지원에 추천인 자격이 주어지는데요- 추천해달라고 하신 분들 중에 지원을 완료하고 추천해달라고 해주셨으면 해요. 그리고 열심히 하지 않거나 최소한의 책임감이 없다면 추천해달라고 하시면 아니아니 아니되오! 저도 아무나 추천할 수 없으니, 가장 쉽게 블로그 주소를 알려주시고 추천해달라고 하시면 제가 보고 추천해드릴께요! (다시 한번 말하지만 파워블로거 아니어도됩니다.ㅋㅋ) 추천한다고 모두 되는건 아니라는점!! 꼭 기억하시길 바라며- 그럼 저는 이만
플랜티 / 1기 / "플렌티챌린져 덕분에 매스컴도 타봤어요!"
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