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영양제 콘텐츠 플랫폼 "에이미" 멤버 채용: UIUX 디자이너
3930
상세내용
🎇 이런 일을 해요
B2C 헬스케어 플랫폼(웹/앱) 브랜딩 구축
UX 설계, Wireframe 설계
스토리보드 작성
와이어프레임 작성
데이터 분석을 통한 문제점 도출을 통한 UX 개선
AB 테스트를 통한 UX 디자인 가설 검증
경쟁사, 글로벌 서비스 리서치
👌이런 분을 찾고 있어요
모바일 반응형 웹에 대한 이해가 높으신 분
UX 설계 디자인 역량
사용자 중심적 사고, 논리적 사고를 통한 디자인이 가능한 분
서비스를 함께 만들어 나가는 과정을 즐길 수 있고 협업에 능한 분
👍이런 분이면 더 좋겠어요
(가장 중요!!) 영양제에 관심이 많으신 분!!
플랫폼 서비스의 UX/UI 기획, PM, 프로덕트 매니징 경험
B2C 서비스 유경력자 및 시각디자인, UX, HCI 관련 전공자
지표기반의 개선 사항 도출 및 검증해 본 경험
스타트업 또는 새로운 서비스를 만드는 팀의 일원으로 업무를 경험해보신 분
👍 근무 조건과 환경
근무형태 : 풀타임/정규직
근무장소 : 서울 종로구 종로 6 광화문우체국, 스타트업빌리지 5층
근무시간 : 오전 10시 ~ 오후 7시
연봉 및 스톡옵션 : ~7,000만원 (협의 후 결정)
주요 업무 도구 및 환경 대부분의 문서와 프로젝트 관리는 노션으로 정리하고 있어요.
카톡과 슬랙을 함께 활용하고 있어요.
👍 합류 절차
서류 접수 (이력서 제출은 필수예요!)
직무 인터뷰 (기본적인 역량을 보는 자리로서 부담감 없이 편한 마음으로 임해주세요)
핏터뷰 (서비스의 핏을 맞춰보기 위한 자리로서 서로 궁금한 점을 묻는 자리입니다.)
처우 협의(가장 중요한 연봉 및 조건 협의를 위한 자리입니다.)
채용 문의 및 지원은 아래 이메일로 보내주세요!
포트폴리오 제출은 필수이며 지원 서류(자유 양식)는 경험을 위주로 작성해주세요.
아래 링크를 통해 지원이 어려운 분들은 이메일로도 지원 가능합니다.
(채용 문의 및 지원: info@energybalance.kr)
지원하러 가기
🤩에이미(Aimee)는 국내 최다 영양제 정보 콘텐츠를 기반으로 정확하고 신뢰도 높은 개인 맞춤형 정보를 제공하는 영양제 콘텐츠 플랫폼입니다. 🙇🏻♂️ 🙋🏻♀️
전문지식이 필요한 경우 / 제품∙서비스가 규격화되지 않은 경우 / 규제 산업일수록 정보 불균형 문제를 해소하는 서비스는 산업의 혁신을 이끌며 폭발적으로 성장을 하고 있습니다. 영양제 시장 또한 정보의 불균형이 높은 시장으로서 소비자의 인식 변화와 규제 완화를 통해 혁신의 가능성이 매우 높은 시장 입니다.
소비자가 현재 섭취하고 있는 영양제의 적정성 분석 기능을 시작으로 전문가와 데이터 기반의 영양제 추천, 맞춤형 소분 배송, 섭취 관리를 제공하여 합리적이고 건강한 삶을 영위할 수 있도록 이바지 하고자 합니다. 🤩
👌 이제까지 에이미는요!👀
2021.12 : 2022년 상반기 IBK 창공(創工) 혁신창업기업 선정
2021.12 : 서울창조경제혁신센터, 14기 스타트업 빌리지 선정
2021.11 : 서울대기술지주로부터 투자 유치 및 2022년도 팁스프로그램 추천권 확보
2021.09 : 위메프와 "국민건강프로젝트" 사업 제휴
2021.06 : 서울대학교 기술지주 운영 '2021 K-Global SNU 유니콘' 프로그램 선정
2021.05 : ‘에이미(Aimee)’, 가입자수 2만 명, 분석 횟수 30만 건 돌파
2021.05 : 서울창조경제혁신센터, '2021 스타트업 오픈 스테이지 보육기업' 선정
2021.05 : 중소벤처기업부, ‘혁신성장 유형’ 벤처 기업 인증
2021.02 : ‘에이미(Aimee)’, 가입자수 1만 명 돌파
2021.01 : 맞춤형 영양제 정보 비교, 분석, 추천 서비스 에이미(Aimee) 출시
👌 에이미팀의 조직 문화 😃
상대방의 의미를 파악하고자 노력해요.
에이미팀에서는 그 무엇보다 사람을 가장 중요하게 여겨요. 모든 멤버의 경험은 서로 다르기 때문에 상대방이 이야기하는 의미를 한번 더 사려깊게 생각하고 대화합니다.
서로의 성장을 위한 피드백을 무엇보다 중요하게 여겨요.
서로의 신뢰를 기반으로 맥락을 이해하고 상대방을 존중하며 사려 깊은 솔직함을 추구해요! 더불어 서로에게 좋은 영향을 주고 받을 수 있도록 성장을 위한 피드백을 중요하게 여깁니다.
새로운 경험은 우리팀에게 소중한 자양분이 되요.
새로운 가치를 만들어내는 팀으로 기존의 방식을 탈피하고 새로운 도전을 과감하게 시도하고 끊임 없이 배우는 것을 장려해요. 다양한 경험을 가진 능력있는 멤버들과 다양한 가설 검증을 통해 진정한 가치 창출을 추구합니다.
팀의 규율을 중요시하며 개인의 자율을 보장해요.
솔직하고 성과지향적으로 일하기 위해서는 서로에게 신뢰를 가질 수 있도록 팀의 규율을 기반으로 각자의 자율을 보장합니다.
✅ 우리가 일하는 방식
🚨 STOP: 목표달성에 방해가 되는 이슈가 발생하면 멈추고 공유합니다.
💁🏻♂️ 책임: 모든 업무는 담당자가 명시되며, 담당자에게 권한과 책임이 있습니다.
📈 데이터를 기반한 의견이 회의에 필수 조건이 되는 문화를 지향합니다.
⚡ 빠른 가설 검증을 통해 지속적인 서비스 개선으로 Market Fit 이 맞는 서비스 구축합니다.
🤩 성공보다 성취에 초점을 맞추고 만족과 행복감을 가질 수 있는 문화를 구축합니다.
💆🏻♂️ 명확한 기준을 가지되 유연한 사고방식을 가지는 문화를 추구합니다.
👌 사무실 전경이예요! 😊
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이 활동에 관심을 가지는 사용자 (2명)
합격스펙 & 합격자소서
더보기지거국(경상국립대학교) / 전자공학과/문화콘텐츠학과(복수전공) / 학점 3.79 / 대외활동 : 한국원자력안전기술원 / 국토안전관리원 / 한국소비자원 / 한국승강기안전공단 // 공모전 : 경남창의력발명대전 대상 / 그린뉴딜아이디어공모전 우수상 / 창업아이디어 공모전 대상(경상국립대) / 기타: GTQ 1급 / GTQI 1급 / ACP 포토샵, 일러스트 / 컴퓨터그래픽스운용기능사 / ADsP / 검색광고마케터 1급
1. 지원동기 본 지원자는 ㈜에듀인잡컨설팅에서 마케팅 직무를 통해 구직자들에게 필요한 정보를 효과적으로 전달하고자 합니다. 직업은 인간의 삶에 활력을 불어넣는 중요한 요소로, 많은 사람들이 자신에게 맞는 직무와 직장을 찾는 과정에서 상당한 고민과 어려움을 겪고 있습니다. 이 시기에는 본인이 원하는 길에 명확하게 다가가기 위한 다양한 정보와 지원이 필수적인데, 저 역시 국민 취업제도를 통해 실질적인 도움을 받은 경험이 있습니다. 그러나 이 제도를 알기까지 오랜 시간이 걸렸습니다. 대학교 4학년 때에야 비로소 해당 제도를 알게 되었고, 더 일찍 알았더라면 다양한 지원을 받을 수 있었을 것이라는 아쉬움이 남습니다. 저뿐만 아니라 주변 지인들도 유용한 제도와 프로그램을 몰라서 놓치는 경우를 많이 보았고, 이는 정보의 부재가 실질적인 기회를 놓치게 만든다는 점에서 매우 안타깝게 느껴졌습니다. 이런 양면의 경험을 바탕으로 청년층부터 중장년층까지 맞춤형 커리어 큐레이팅 서비스를 제공하는 ㈜에듀인잡컨설팅에 지원하게 되었습니다. 많은 이들에게 유익한 제도와 지원을 접할 수 있도록 도우며, 그 과정에서 다양한 마케팅과 실무 경험을 쌓고자 합니다. 이를 통해 구직자들이 적절한 도움을 받아 원하는 직장에 입사할 수 있도록 지원하는 데 이바지하고자 합니다. 2. 향후 비전 및 포부(수행계획) 본 지원자가 수립한 수행계획은 아래와 같습니다. 첫째, ㈜에듀인잡컨설팅 SNS에 활용될 시각 자료를 일관성 있게 제작하고자 합니다. 이미지 중심의 소셜미디어에서는 썸네일의 통일성이 브랜드 이미지 구축에 중요한 역할을 합니다. 그렇기에 본인은 향후 게시할 콘텐츠를 연령대, 지원제도 등의 카테고리로 나누고, 첫 페이지에 색상 테두리를 추가하여 콘텐츠를 구분하겠습니다. 이는 사용자가 본인에게 적용되거나 원하는 정보를 쉽게 찾을 수 있도록 하는 책갈피와 같은 역할을 합니다. 둘째, 인스타그램과 블로그의 데이터를 분석하여 주 타겟층을 파악하고, 검색 키워드를 통해 잠재적인 요구를 예측하겠습니다. 콘텐츠란 구직자들이 필요로 하는 정보와 서비스를 지속적으로 파악하여 제작한 결과이기 때문에, 원하는 정보를 갈구하는 기존 고객 및 잠재 고객의 관심을 유지할 수 있습니다. 또한, 콘텐츠 내용을 데이터 기반으로 기획 및 제작하여 구직자들의 요구에 부응하도록 하겠으며, 인스타그램 스토리 기능 중 하나인 ‘무엇이든 물어보세요’를 통해 구직자들이 원하는 정보를 직접적으로 수용하여, 조금 더 날카로운 콘텐츠 주제 선정을 진행하겠습니다. 셋째, 취업에 성공한 이들의 구직 과정을 담은 콘텐츠를 기획하겠습니다. ㈜에듀인잡컨설팅에서 큐레이팅을 받은 이들의 기본적인 역량 혹은 도움받은 제도나 교육 등을 정리하여 카드뉴스, 혹은 쇼츠 형태로 업로드하고자 합니다. 이를 통해 직업에 대해 궁금해하는 많은 분들이 다양한 분야에 대한 정보를 얻을 수 있으며, 타인의 준비 과정을 통해 본인의 현 상황을 객관적으로 파악하는 등 취업에 대한 동기부여가 가능합니다. 3. 관련 경력(경험) 기술 교내 취업 프로그램 및 장학금 제도를 홍보하기 위해 구성된 기자단의 팀장으로 활동했습니다. 당시 주요 과제는 잘 알려지지 않은 역량 강화 프로그램과 장학금을 많은 이들에게 알리는 것이었으나, 활동 초기에는 자체 SNS의 관심도가 낮아 홍보가 어려웠습니다. 이에 본인을 비롯한 모든 팀원은 자체 SNS 홍보가 먼저라는 판단하에 아래와 같은 방안을 수립했습니다. 첫째, 재학, 휴학, 졸업생만 사용할 수 있는 앱 '에브리타임'을 활용했습니다. 이 앱은 학교와 관련된 정보가 활발히 공유되는 플랫폼이기에 이를 통해 인지도를 높일 수 있다고 판단했습니다. 학생들의 관심을 끌기 위해 당시 유행하던 밸런스 게임을 활용하여 공감대를 형성하고, 게시물의 댓글에 SNS 계정 링크를 달아 자연스러운 홍보 효과를 유도했습니다. 둘째, 학교 마스코트를 활용한 캐릭터 마케팅을 진행했습니다. 취업 프로그램 및 장학 제도를 알리는 방안으로 스토리 공유를 추진하고, 추첨을 통해 교내 학생들이 좋아하는 교내 캐릭터 굿즈를 증정하는 방법으로 참여를 유도했습니다. 이와 같은 전략을 통해 자체 SNS의 카드뉴스 기반 게시글 참여도를 높일 수 있었으며, 초기 유입 이후에도 지속적인 공유 이벤트와 양질의 콘텐츠를 통해 팔로워를 꾸준히 늘릴 수 있었습니다.
지거국 / 산업공학과 / 학점 3.58/4.5 / 오픽: IM2 / 사회생활 경험: 현대차그룹 계열사 인턴ing / 조선3사 현장실습, H-점프스쿨, 교양동아리 회장, 이차전지 융합전공 / 기타: 물류관리사, ADsP
1. 자신에게 영향을 끼친 사건과 인물 등을 포함하여 본인이 가지고 있는 가장 중요한 가치관은 무엇인지 설명해 주세요. (700자) [진실됨의 가치] 어린 시절의 저는 자전거를 정말 좋아했습니다. 그래서 부모님께는 저에게 자전거를 사주신 적이 있습니다. 저는 들뜬 마음에 매일 자전거를 타며 놀게 되었습니다. 하지만 어느날 안 좋은 일이 발생하였습니다. 학원 가기 전 친구들과 자전거를 타며 놀다가 자전거를 잃어버리게 된 것이었습니다. 그래서 저는 이걸 부모님께 어떻게 말씀드릴지 두려웠습니다. 결국 그때의 저는 자전거를 분명 묶어뒀는데 누군가가 자물쇠를 풀고 훔쳐갔다고 거짓말을 치게 되었습니다. 나름대로 위기를 모면하기 위한 행동이었지만, 결국엔 발각되고 말았습니다. 그렇게 저는 체벌을 받으며 크게 혼나게 되었습니다. 그러면서 앞으로는 거짓말 만큼은 하지 말라는 말씀을 듣기도 하였습니다. 저는 이상하게 그 말씀이 매우 인상깊게 들렸고, 그때 이후로 좀처럼 거짓말을 하지 않는 습관이 생기게 되었습니다. 사실 거창한 결심이 있었던 것은 아니었고, 단지 그때의 무서운 기억에 의한 무의식이었던 것 같습니다. 하지만 시간이 더 지나고 어른이 되어보니, 그때 혼나면서 들었던 말이 저에게 정말 큰 도움이 되었다는 것을 알게 되었습니다. 인간관계에서 나오는 작은 거짓말들이 때로는 큰 거짓말이 되기도 하고, 관계를 갈라놓기까지 한다는 것을 깨달았기 때문이었습니다. 저는 직장 생활에서는 물론이고, 먼 훗날 자식을 교육함에 있어서 ‘진실됨의 가치’를 중요하게 여길 것입니다. 2. 도전적인 목표를 설정하여 가치 있는 혁신을 실현해 본 경험에 대해 실행 과정과 결과, 느낀점을 포함하여 설명해 주세요. (7002자) [이색적인 동아리 활동] 저희 학교에는 차(tea) 문화 동아리인 OO가 있습니다. 그 동아리에서 회장으로 재임하며 경험한 부분을 소개하고 싶습니다. 제가 회장이 될 당시의 OO는 수 십년 동안 사랑받아 온 유서깊은 동아리였습니다. 하지만 동아리방에서 차 마시기가 메인일 정도로 활동 구성이 단조롭고, 클라이밍·서핑 등의 액티비티 위주의 다른 동아리들로 인해 점차 인기를 잃어가던 것이 걱정이었습니다. 실제로 회장이었던 제가 보기에도 동아리 활동 자체에 큰 재미를 느끼면서 지속적으로 활동하는 부원들이 별로 없었습니다. 그렇게 저는 OO를 다시 인기 동아리로 만들고자 ‘이색적인 차 마시기 활동’을 계획하였습니다. 때마침 벚꽃이 필 시기였기에 벚꽃 피크닉을 주최하였습니다. 신청자들을 모아 조를 나누고 각 조마다 차 마시는 도구를 빌려줘 그들이 OO공원, OO장, OO공원 등의 여러 스팟에서 벚꽃 구경, 차 마시기, 피크닉을 하면서 자발적으로 친해질 수 있는 기회를 제공하였습니다. 첫 활동의 반응은 폭발적이었고, 그렇게 힘을 얻은 저는 종강 기념 피크닉, OO구경 등의 다양한 활동을 주최할 수 있었습니다. 그 결과 동아리 부원들의 참여도가 눈에 띄게 좋아질 수 있었고, 회장으로서 부원들의 구미를 당길만한 창의적인 활동을 계획하고 이를 적극적으로 추진하는 것이 중요하다는 것을 깨달을 수 있었습니다. 3. 지원직무를 선택한 이유와 그 직무를 수행함에 있어 본인만의 차별화된 역량은 무엇인지 설명해 주세요. (2000자) [직무: 생산관리] 생산관리 직무는 ES사업본부의 축전지 제조공정의 생산성·신뢰성을 향상시키기 위한 다양한 의사결정을 지원하는 직무라고 생각합니다. 제조공정을 구성하는 제약조건에 해당하는 설비 CAPA, 인적자원, 생산 목표 등을 종합적으로 고려하여 자재와 설비를 할당하거나 생산계획을 수립하는 업무가 핵심일 것입니다. 해당 직무가 저의 역량에 가장 부합한다고 생각하여 지원하게 되었고, 이에 대한 구체적인 이유를 소개하고 싶습니다. [역량1: 전공 경험과의 접점] 생산관리 엔지니어는 제조공정을 구성하는 제약조건이 매일·매월·매년 바뀌는 와중에도 항상 최적의 의사결정을 지원함으로써 공정의 생산성·신뢰성을 확보하여야 합니다. 이는 산업공학의 ‘의사결정 최적화’ 분야와 ES사업본부의 ‘생산관리’ 직무 사이에 커다란 접점이 있음을 의미합니다. 저는 생산운영관리·경영과학·확률과정론 등의 다양한 전공 과목을 통해 그 접점을 고민해 왔으며, 그 과정에서 다음과 같은 부분을 배울 수 있었습니다. 1) 사이클 타임, 라인 밸런스, 원가회계 등의 생산성 지표 2) 간트차트, 자재명세서(BOM) 등의 생산관리 자료 분석법 3) JIT 시스템, Lean 생산, 칸반 시스템 등의 운영 전략 또한, 다양한 SW를 기반으로 이들을 실습해 보기도 하였습니다. 그 주제는 운영관리, 시설계획, 스케줄링, 인적자원 할당 등 매우 다양했습니다. 가장 재밌게 했던 실습은 시뮬레이션 과목에서 수행했던 팀 프로젝트입니다. 한 팀원이 근무하는 카페 매장을 프로젝트 대상으로 선정하고, 메뉴별 서빙 소요시간, 메뉴별 인기도, 손님 방문 빈도 등의 실제 데이터를 측정하고, 이를 확률적 변수로 적합시키고, 시뮬레이션 SW인 OO을 활용하여 전반적인 운영 시스템을 구현하고, 인적자원 할당에 대한 다양한 시나리오를 생성·분석함으로써 해당 매장의 인적자원 할당 정책을 최적화하는 과정이었습니다. 이처럼 산업공학을 전공하며 쌓아온 이론·실습 경험은 제가 생산관리 직무를 수행하면서 만나게 될 다양한 도전을 해결하는 과정에 분명 큰 도움이 될 것입니다. [역량2: 현장실습과의 접점] 저는 현장실습을 통해 생산관리 역량을 발전시키기도 하였습니다. 대표적으로 조선3사에서 ‘시뮬레이션을 활용한 대조립 작업장의 추가 배치 및 이에 대한 경제성 분석’에 대해 연구한 바 있습니다. 생산관리와는 운영관리, 시설계획, 경제성 분석 등의 접점이 있다고 생각합니다. 구체적인 연구 절차 다음과 같습니다. 1) 선박 제조공정의 데이터를 분석하여 대조립 공정을 bottle-neck으로 진단하였습니다. 2) 가공·소조립·대조립·의장 등의 모든 공정의 절차·소요시간을 유추하고, 시뮬레이션 SW인 OO을 활용하여 전체적인 제조공정을 구현하였습니다. 3) 대조립 공정의 CAPA 증대를 위해, 대조립 작업장의 추가 배치에 대한 다양한 시나리오를 생성·분석하여 작업장 1곳을 특정 구역에 추가 배치하는 최적의 시나리오를 도출하였습니다. 4) 회수기간·민감도 분석을 통해 해당 시나리오의 타당성을 평가하였습니다. 결과적으로 최적의 시나리오는 기각되었습니다. 작업장 설립비용에 대한 회수기간으로 137년이라는 비정상적인 값이 계산되었기 때문이었습니다. 그렇게 현재 수준의 생산기술·수요에서 삼성중공업 제조공정의 시설 구성은 이미 최적에 가깝다는 결론을 도출하였고, 실습 발표식에서 이 점을 솔직하게 밝혔습니다. [역량3: 풍부한 도메인 지식] 축전지에 대한 풍부한 도메인 지식은 ES사업본부의 생산관리 직무를 수행함에 있어서 큰 도움이 될 것입니다. 저는 교내에서 이차전지 융합전공을 이수하며 이를 실천하였습니다. 별도로 지정된 교과목을 15학점 수강하며 이차전지의 원리·부품·제조공정·안전에 대한 폭넓은 지식을 쌓을 수 있었습니다. [포부: 전문성과 다양성의 공존] 저는 전문성과 다양성의 공존을 좋아합니다. 다양한 경험을 통해 쌓아온 전문성은 남들에게 아낌없이 나눌 것입니다. 그리고 제가 가지지 못한 전문성은 다양한 전문성을 지닌 주변의 동료 선·후배님들로부터 채워넣을 것입니다.
지거국 / 기계공학 / 학점 3.62/4.5 / 토익: 905, 토익스피킹: AL / 교내수상 1
1. 지원직무를 설명하고 본인이 적합하다고 판단하는 사유를 기술하시오. New Energy 사업 기계 직무는 신재생 에너지 설비의 설계, 유지보수, 성능 평가 등을 담당하며, 수소 에너지, 소형 모듈 원자로(SMR), CCUS와 같은 첨단 에너지 기술을 실현하는 역할을 합니다. 저는 기계공학을 전공하며 역학적 지식과 설계 능력을 갖추었고, 원자력 공학 과목을 추가로 이수하며 신재생 에너지 분야에 대한 이해를 넓혔습니다. [tool 활용을 통한 문제 해결 능력 함양] 또한 Creo, Ansys와 같은 설계 및 해석 tool을 활용하여 이론을 실무에 적용하는 경험을 쌓았습니다. 예로, 굴절 차단기를Creo로 모델링한 후 Ansys를 통한 구조해석을 통해 “구조물의 강도와 변형”을 시뮬레이션하였습니다. 필요한 응력분포와 변형률을 얻기 위해 차단봉과 joint 설계의 해석과 수정을 반복한 끝에 원하는 설계값을 얻어낼 수 있었습니다. 이론에 대한 이해와 설계 프로젝트 경험을 바탕으로, 신재생 에너지 설비의 효율적 운영과 개선에 기여하겠습니다. 2. 성장계기가 되었던 주요 이벤트를 3가지 이내로 선정하고 해당 사건이 본인에게 어떠한 영향을 주었는지 기술하시오. [협력을 통한 목표 달성] “프리웨이트용 운동 보조 기구”를 설계하며 안전성과 기능성을 갖춘 제품을 개발했습니다. 구동 방식 선정 과정에서 팀원 간 의견 차이가 발생하여, 저는 Pugh's Method를 제안하여 각 구동 방식의 장단점을 체계적으로 평가하고자 했습니다. 팀원의 동의를 얻어 Scissors와 Cam방식을 결합한 구동방식을 채택했습니다. 이후 편심-cam을 추가 설계해 모터 제어 없이도 속도를 조절할 수 있는 구조를 고안했습니다. 이를 통해 단순하고 효율적인 제어 구조를 구현했고, Ansys 구조 해석을 통해 제품의 안정성을 검증하였습니다. 이 결과로 학과 설계 경진대회에서 우수상을 수상하였습니다. 또한, 원활한 소통을 위해 프로젝트 외에도 노력을 기울였습니다. 공통의 취미인 헬스로부터, 운동 후 식사 자리를 마련하여 프로젝트에 대해 논의할 수 있는 환경을 조성했습니다. 이로써 각 팀원의 성향과 강점을 더욱 잘 이해하게 되어, 팀워크가 한층 강화되었습니다. 협력을 통해 효율적인 문제 해결에 기여하겠습니다. [끝까지 매달리다] 3D프린팅 기어박스 설계 경진대회에 참가하여 1.6kg 상자를 1분 이내에 10cm 들어 올리는 목표를 설정했습니다. 목표 무게로부터 기어비를 450으로 계산했으나, 대회장에서 제공한 모터 출력이 부족해 무게를 들지 못했습니다. 포기하지 않고, 대기 시간 동안 문제를 분석하여 헬리컬 기어를 추가해 기어비를 1350으로 올렸습니다. 상자를 더 높이 들어 올릴 수 있었지만, 목표 달성엔 실패하였습니다. 대회 결과와 상관없이 설정한 목표를 달성하고 싶었습니다. 대회 후에도 보완점을 고민하여, 헬리컬 기어의 쓰러스트와 회전력 문제를 해결하였습니다 이후, 교수님께 테스트 장비의 사용 허락을 받아 실험을 진행하였습니다. 그 결과, 마침내 1.6kg의 상자를 20cm 이상 들어 올릴 수 있었습니다. 끈기 있게 문제를 해결하고 협력한 이 경험은, 직무에서 발생할 수 있는 기술적 문제를 극복하는 데 큰 자산이 될 것이라 생각합니다. 3. 지원자의 회사 선택에 있어서의 기준을 제시하고, 현대건설이 왜 해당 기준에 부합하는지 기술하시오. [기술 경쟁력, 인재 육성 제도] 저는 기업을 선택할 때 “기술 경쟁력”과 “인재 육성 제도”를 기준으로 삼고 있습니다. 기술 경쟁력이 있어야 기업이 지속해서 성장할 수 있고, 저 또한 그 환경에서 전문성을 키우며 성장할 수 있기 때문입니다. 현대 건설은 수소 에너지, 소형 모듈 원자로(SMR), 이산화탄소 포집 및 활용(CCUS) 등 신성장 사업을 위한 핵심 기술을 개발하며, 에너지 전환 시장을 선도하고 있습니다. 이를 통해 지속 가능한 에너지 생산과 친환경 전력 공급에 기여하며, 기술 경쟁력을 강화하고 있습니다. 또한, 현대 건설은 스마트러닝 시스템과 맞춤형 직무교육을 통해 직무 역량을 강화하고, 글로벌 역량 향상을 위한 어학 과정과 해외 연수 기회도 제공하여 인재 육성에도 힘쓰고 있습니다. 이처럼 기술 혁신과 인재 육성에 주력하는 현대 건설에서, 저는 신재생 에너지 설비 설계와 최적화를 통해 친환경 기술 발전에 기여하고자 합니다.
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