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언론/미디어
디자인/사진/예술/영상
서포터즈
기자단
가. 모집개요
1. 모집인원 : 12명
2. 모집기간 : 공고일 ~ 2022. 03. 02.(수) 오전11시 까지
3. 모집대상 : 글쓰기 또는 사진, 영상제작을 좋아하고, 사회적경제에 관심 있는 대학생 누구나 (휴학생 가능 / 대학원생 지원불가)
※ 단, 거주지가 인천이어야 하며 기숙사도 포함함.
※ 모든 일정 참여 필수
4. 모집분야
모집 분야 | 활동내용 및 자격조건 | 모집인원 | |
1 | 기사작성 | - 월 1회 사회적기업 또는 협동조합 탐방 후 기사 작성 ※언론사 검토 및 피드백 有 - 관련 경험이 있는 자 | 4명 |
2 | 콘텐츠 제작 | - 월 1회 사회적기업 또는 협동조합 탐방 후 콘텐츠 제작 ※디자인 검토 및 피드백 有 - 콘텐츠 제작이 가능한자 | 6명 |
3 | 기타 | - 1번 자격조건에 해당하지 않지만 1번 분야의 활동을 경험해보고 싶은 자 | 2명 |
나. 활동안내
1. 활동기간 : 2022. 3월 ~ 8월 (6개월)
※ 3월 발대식 / 8월 해단식
2. 활동내용
- 월 1회 취재 내용을 바탕으로 콘텐츠(기사, 카드뉴스 등) 제작
- 활동기간 중 사회적가치와 관련된 월간미션 수행(3,5,7월) 후 sns 업로드
- 월 1회 사회적경제기업 제품 블로그 포스팅 (제품제공)
- 월 1회(총 4회) 정기모임 참여 및 기사·콘텐츠 첨삭 지도
* 기사 : 인천시사회적경제지원센터·이로운넷 홈페이지 등에 기명으로 게재
* 콘텐츠 : 인천시사회적경제지원센터 sns 등에 기명으로 게재
* 정기모임 일정 : 매 월 4주차 목요일 14:00
3. 활동혜택
- 원고료 및 활동비 지급 (총 50만원 상당)
- 현직 이로운넷 기자의 기사작성 교육 및 기사 첨삭 멘토링 지원
- 현직 디자이너의 콘텐츠 교육 및 피드백 멘토링 지원
- 인천시사회적경제지원센터장 명의 우수활동자 선정 및 활동증명서 발급
다. 신청방법
1. 신청방법 : 홈페이지에서 제출서류 다운로드 후 메일접수 (incheonse@naver.com)
※메일 접수 시 메일 제목 : [공감기획단지원]_이름_지원날짜
2. 제출서류
- 응시원서 및 개인정보 수집활용동의서 *필수
- 자기소개서 *필수
- 재학증명서 *최종 선발 시 제출
- 활동증명서 *최종 선발 시 제출
※ 최종 선발 후 제출한 재학증명 및 활동증명이 자기소개서에 기재한 것과 다를 시 선발 취소
3. 선정절차
- 서류 모집 마감 : 22. 03. 02.(수) 오전 11시 까지
- 서류 합격자 발표 : 22. 03. 04.(금) (홈페이지 공지 및 개별통보)
- 면접 심사 : 22. 03. 07.(월)
- 최종 발표 : 22. 03. 08.(화)
라. 발대식
1. 일 시 : 2022. 03. 18.(금) 13:30 예정
2. 장 소 : 인천시사회적경제지원센터(미추홀구 석정로 229 JST 13층)
3. 내 용
- 사회적경제 및 글쓰기 관련 교육
- 단원 소개 및 활동 안내
※ 발대식 불참 시 선정이 취소될 수 있음
마. 관련문의
- 인천광역시 사회적경제지원센터 기반조성팀 (☎032-725-3303)
※ 위 모든 일정은 상황에 따라 변경될 수 있음
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내 정보를 입력하면 스크랩한 사용자들의1. HK inno.N에 지원한 동기와 지원하신 직무를 잘 수행 할 수 있다고 생각하는 이유에 대해서 작성해 주세요. [R&D 역량과 전문의약품 경쟁력] 저는 HK inno.N의 뛰어난 R&D 역량과 전문의약품 시장에서의 경쟁력을 통해 의약품 품질관리 전문가로 성장하여, HK inno.N의 품질경영혁신에 기여하고자 지원했습니다. HK inno.N은 국내 30호 신약 케이켑을 필두로 전문의약품 시장을 선두하고 있습니다. 특히 케이켑의 매출이 계속 성장하면서 블록버스터 대열에 합류할 것으로 전망될 정도로 경쟁력을 가지고 있습니다. 이외에도 충북 오송 수액 신공장을 최대 가동하면서 수액 관련 매출이 상승할 것으로 전망되고, 백신 판매 사업도 성장하고 있습니다. 저는 이처럼 전문의약품 신약을 필두로 다양한 분야에서 성장하고 있는 HK inno.N에 입사하며 회사와 함께 성장하여 기여하고자 지원했습니다. [대학교 실험 강의를 통한 적성의 발견] 저는 대학교 미생물학 실험 강의를 수강하면서 실험 결과 분석에 흥미를 느낀 경험을 바탕으로 취업 준비 과정에서 품질관리 직무에 지원하게 되었습니다. 저는 저만의 노하우를 가지고 실험 오차 원인을 분석했습니다. 제가 미리 작성한 예비보고서와 조교님의 실험 프로토콜을 비교하여 차이점을 분석했고, 조교님의 실험 프로토콜의 각 과정의 목적을 명확히 파악하기 위해 노력했습니다. 덕분에 다양하고 신빙성 있게 오차 원인을 분석했고, A+ 점수를 받았습니다. 이후 한국보건복지인재원 직무 교육을 통해 품질 관리 직무를 접했고, 분석력이 중요한 품질관리 직무가 저의 적성에 잘 맞을 것이라 판단하여 지원했습니다. 2. 직무에 필요한 핵심역량 혹은 전문지식 3가지를 선정하여 그 이유를 기술하고 이와 관련한 본인의 강점에 대해 작성해주세요. ①지원한 직무에 본인이 적합한 이유 ②지원한 직무를 잘 수행하기 위한 그 동안의 노력과 도전 등을 포함하여 구체적으로 작성해 주세요. 저는 품질관리 직무에 실험 지식, 조직융화력, 끈기가 중요하다고 생각합니다. 의약품의 결함을 확인하고 개선하여, 고품질의 의약품이 생산되도록 관리하기 위해, 다양한 실험 지식이 중요하다고 생각합니다. 그리고 생산 및 품질 보증 부서 등 타 부서와의 소통이 필요하므로, 부서 내외로의 조직융화력이 필요하다고 생각합니다. 마지막으로 반복적인 실험을 끈기를 가지고 열정적으로 업무를 수행할 수 있는 역량이 중요하다고 생각합니다. 저는 위와 같은 핵심역량과 전문지식을 모두 갖추어 품질관리 직무에 적합한 인재라고 생각합니다. [실험 지식] 저는 대학교 미생물학 실험 수업을 통해 미생물의 배양과 분리, 동정에 대한 실습을 진행했습니다. 그리고 분자환경미생물 연구실 학부연구생으로, 해양미생물 미기록종 조사 프로젝트에 참여했습니다. 프로젝트를 통해 해수 샘플링과 미생물의 배양, 분리, 유전체 분석을 진행했습니다. 이러한 활동으로 기초 실험과 미생물 실험을 익혔습니다. [조직융화력] 저는 한 달 동안 에스티팜 품질관리 미생물팀 인턴으로 근무할 때, 위기를 극복하여 조직에 융화된 경험이 있습니다. 인턴으로 채용되었지만, 팀원들은 아르바이트 인력 채용으로 이해하고 있었습니다. 때문에 직무 경험의 기회가 주어지지 않았습니다. 하지만 저는 먼저 조직에 어울리는 모습을 갖추기 위해 주어진 모든 업무에 열정을 다했습니다. 이러한 노력으로 팀원들의 신뢰를 얻었고, 이를 바탕으로 실무 경험의 희망을 표현했습니다. 이러한 조직융화력 덕분에 제조용수 PQ 업무를 보조하며 실무를 배울 수 있었습니다. [끈기] 1년 동안 인천시 중학생 멘티와 1:1 비대면 멘토링을 진행하면서 끈기를 가지고 멘티의 성장을 도운 경험이 있습니다. 비대면 소통의 어려움과 멘토링에 집중하기 어려운 가정환경을 맞닥뜨렸습니다. 따라서 저는 종종 대면으로 만나 멘티와 친밀감을 쌓았고, 멘티 아버지가 퇴근하기 전에 최대한 멘토링을 진행했습니다. 이러한 노력으로 멘티에게 다양한 진로 활동과 학습을 지도할 수 있었습니다. 3. HK inno.N 구성원의 마음가짐인 5가지 中 본인이 가장 중요시 생각하는 1가지를 선정해 주시고, 선정한 이유를 입사 후 포부와 연계하여 작성해 주세요. 저는 진정성 있게 일한다는 마음가짐을 가장 중요하게 생각합니다. 품질관리 업무를 할 때는 정직하게 원리원칙을 준수해야 합니다. GMP라는 품질 기준에 맞춰 엄격하게 모든 과정에서 원칙을 지켜야 우수한 품질의 의약품을 생산할 수 있다고 생각합니다. 품질은 환자의 건강과 회사의 이익에 큰 영향을 미치는 중요한 사항으로 철저히 관리되어야 한다고 생각합니다. 저는 이와 같이 진정성 있게 일하는 마음가짐으로 성과에 기여했던 경험이 있습니다. 인하대학교 분자환경미생물연구실 미기록종 미생물 조사 프로젝트에서 정직함을 통해 유전체 데이터의 고품질을 지켰습니다. 미생물 배양 과정 중에, 동기가 클린 벤치에 미생물을 배양한 배지를 꺼내지 않고 자외선 살균을 10분 정도 가동했습니다. 짧은 시간이었지만 저는 미생물의 유전체가 손상됐을 수 있다고 판단하여 동기를 설득해서 배양을 다시 시작했습니다. 이후 자외선에 노출되었던 배지를 관찰했을 때, 보다 잘 자라지 못하는 것을 발견했습니다. 이처럼 저는 HK inno.N 품질관리 부서 신입사원으로 입사하여 정직한 자세와 진정성 있는 마음가짐으로 의약품의 고품질을 유지하는 인재로 기여하겠습니다. 솔선수범의 자세로 이러한 마음가짐을 팀원들과 공유하고 협업하는 인재가 되겠습니다.
1. KG스틸 지원 동기를 구체적으로 기술하여 주십시오. 저의 강점은 친화력과 적극적인 추진능력이라고 생각합니다. 실제로 인턴 활동 당시 각 팀 별로 한 달에 한 번씩 프로젝트를 제출해야 하는 과제가 있었습니다. 조원들 개개인의 업무 때문에 한 자리에 모일 시간적 여유도 없었을 뿐더러, 마감기한이 임박해져 왔음에도 불구하고 처음에는 어느 누구도 적극적으로 나서는 사람이 없었습니다. 만난지 얼마 안된 어색한 사이였음에도 불구하고, 저는 자진해서 팀원들 개개인에게 카톡을 보내고, 각자의 스케줄을 취합하고 장소를 빌려 회의를 진행하였습니다. 첫 아이디어를 제가 직접 제시하고, 조장을 맡아 주제에 대한 개요를 구성하여 팀원들에게 역할 분담을 해주었습니다. 비록 늦게 시작하였고 서툰 부분도 많았지만, 완성된 결과물을 봤을 때의 보람과 성취감이 기억에 많이 남습니다. 반면 저의 약점은 돌발상황에 대해 혼자서 해결하고자 하는 대처방식이라고 생각합니다. 세미나가 개최되었을 당시에, 마이크 및 기본 셋팅 장비들이 사라졌던 적이 있습니다. 필요한 제품들이 갑자기 사라져서 처음에 많이 당황하고 혼자 고민하여 마땅한 해결책을 떠올리지 못했습니다. 순간 저는 장비팀과 다른 옆 부서분들이 종종 같이 계셨던 경험을 떠올려 해당 부서 팀장님의 도움을 받아 장비팀의 연락처를 얻었고, 연락을 하여 운반하던 기사분의 연락처를 받아 제가 직접 위치를 다시 알려드리는 방향으로 상황을 해결할 수 있었습니다. 2. 조직의 구성원으로서 가장 중요하다고 생각하는 가치나 덕목이 무엇인지 소개하고, 그와 관련된 본인의 경험이나 실천 사례를 기술하여 주십시오. [시너지의 '구심점'을 만들다] 조직의 구성원으로서 가장 중요하다고 생각하는 가치는 협업이라고 생각합니다. 협업을 통해서 훨씬 더 큰 가치를 창출하고 보다 혁신적인 결과물을 도출할 수 있습니다. 인천시 보건정책과에서 주관하는 의료관광 홈페이지 개선방안 프로젝트를 진행하며 각 구성원간 시너지를 응집하는 '협업역량'을 강화할 수 있었습니다. 이 프로젝트의 목표는 외국인 환자를 유치하기 위해 의료관광 홈페이지의 개선점을 찾고 해결방안을 제시하는 것이었습니다. 그러나 팀회의를 시작하고 아이디어의 부재와 소통의 어려움을 겪게 되었습니다. 이를 해결하고자 브레인스토밍 기법을 활용해 팀원 간 자유로운 아이디어를 교환했습니다. 그 결과 홈페이지 접근성, 홈페이지 컨텐츠, 병원과의 연계성 측면으로 조사방향을 설정할 수 있었습니다. 컨텐츠분석을 위해 타 지역의 홈페이지와 비교·분석하였습니다. 또한, 저희 팀은 러시아 환자를 담당했기 때문에 러시아 유학생을 섭외하여 홈페이지 접근성과 병원과의 연계성을 분석했습니다. 그 과정에서 검색의 문제와 예약 과정상 통역의 문제가 발견되었습니다. 이러한 문제점을 바탕으로 개선점을 도출하여 보건정책과에 발표하였고 인천시장상을 받았습니다. 3. 지원 직무 수행에 필요한 핵심역량이 무엇이라고 생각하는지 그 이유와 함께 소개하고, 그 역량을 갖추기 위해 어떠한 노력과 준비를 하였는지 구체적으로 기술하여 주십시오. ['빈방'을 확보하라] 서로간의 이해관계가 부딪힐때 서로가 만족할 수 있는 조건을 제시하는 '협상력'은 영업인에게 매우 중요한 역량이라 생각합니다. 저는 직방 방활성화팀에서 이러한 역량을 배양했습니다. 방활성화팀은 건물주에게 전화를 걸어 최대한 많은 빈방을 확보하는것이 목표였습니다. 대부분 건물주는 부정적인 반응을 보였기때문에 건물주의 상황과 성격에 맞게 대응하였습니다. 의심이 많은 분에게는 직방소개와 회원등록이력을 강조해서 설명했고 바쁘신 분들에게는 1분 안에 빈방등록이 완료된다는 점을 알려드리거나 나중에 다시 전화하는 방법을 사용했습니다. 아무런 관심이 없는 분들에게는 직방이용의 혜택과 금전적인 부담이 없다는 점을 안내했습니다. 그 결과, 전초 대비 약 200% 이상의 빈방 확보율을 기록했습니다. 시장의 최전선에 서서 협력사, 경쟁사, 바이어 등 다양한 이해관계자들과 조율하는 영업인으로서 니즈를 빠르게 캐치해 포인트를 잡는 '협상력'은 매우 중요하다고 생각합니다. 이러한 경험을 바탕으로 협력사, 중간유통상과 같은 이해관계자들과의 조율부문에서 서로가 상생하며 만족할 수 있는 합의를 만들어가겠습니다. 4. 입사 후 인턴 근무에 대한 계획과 KG스틸에서의 성장 목표를 기술하여 주십시오. [확장형 영업인] 산업현황과 경쟁사 분석, 마케팅계획을 통해 최적의 영업전략을 도출하고 이를 통해 잠재적 수요를 발굴하고 확장해나가는 '확장형 영업인'을 비전으로 설정했습니다. 이 비전을 이루기 위한 저만의 세부목표는 다음과 같습니다. 첫째, 저만의 영업 솔루션을 구축하겠습니다. 실수요자 및 대리점에 대한 지속적인 제품설명 및 판촉활동 및 고객중심의 철저한 A/S를 실시하겠습니다. 둘째, 고객의 편의를 위해 주문요청, 출하요청, Claim 신청을 할 수 있는 e-비즈니스 서비스를 적극 활용하겠습니다. 담당거래처가 e-비즈니스 서비스를 이용할 수 있도록 가이드하겠습니다. 셋째, 저만의 '영업 레시피'를 만들어가겠습니다. 시장 최전선에서 상품 및 서비스의 점유율 확대를 위해 싸우는 영업인에게 자신만의 '전술적' 역량은 매우 중요하다 생각합니다. 한국표준협회에서 실시하는 영업, 마케팅실전직무교육을 통해 설득력을 극대화시키는 SPIN 기법, FABE 화법 등 영업의 전술적 역량을 배울 수 있었습니다. 시장접점에서의 경험과 강화해왔던 이론을 토대로 저만의 영업전술 레시피를 만들어 우리가 원하는 매출 볼륨, 이익증가, 점유율 확대를 이루어나가겠습니다.
1. KAMCO 및 사업분야에 관심을 가지게 된 계기 또는 이유는 무엇이며, KAMCO가 귀하를 채용해야 하는 이유 (KAMCO의 인재상*, 본인의 장점, 경쟁력 등 포함)에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (500자 ~ 1,000자 이내) * KAMCO 인재상 : 포용하고 존중하는 인재, 미래에 도전하는 인재, 전문성을 갖춘 인재 KAMCO는 국가 경제의 어려움 속에서 기업과 가계의 지원을 통해 안정과 활력을 도모합니다. 특히 코로나 당시 가계 및 기업의 어려움에 눈감지 않고, 적극적인 지원을 통해 안정화에 기여했던 노력은 KAMCO의 사업에 관심을 가지게 된 계기입니다. KAMCO가 저를 채용해야 하는 이유도 이에 맞닿아 있습니다. 포용의 마인드로 경제교육을 진행했던 경험, 학교 민원상담을 통해서 얻은 고객 중심의 마인드, ESG 스터디를 통해서 ESG경영에 대한 사회적 책임감에 대해서 고민해왔던 경쟁력이 교집합을 만들 수 있는 부분이라 생각합니다. 첫째, 지역사회공헌 활동을 통한 경제교육 진행 교육불평등 해소를 위해서는 경제교육이 필요했고, 2개월간의 교육 준비를 통해 용돈기입장 작성, 가격결정 등의 교육을 진행하였습니다. 포용의 마인드로 지역아동센터에서 봉사활동을 3개월간 진행하였습니다. 이 과정에서 저소득층 학생들일수록 경제관념이 부족하다는 것을 파악했고, 먼저 아동센터에 경제교육을 제안했습니다. 경제교육을 통한 불평등을 극복 노력은 KAMCO의 사업 방향과도 일치하는 부분인 만큼 적합성이 높다고 생각합니다. 둘째, 개인신용회복지원 사업에 필요한 고객 중심의 마인드 고객 중심의 마인드를 길러왔습니다. 학원 아르바이트를 통해서 고객 만족을 위한 교육을 준비하고 학교 민원상담을 진행하면서 고객 입장에서 생각하는 훈련을 할 수 있었습니다. 전화를 빨리 받지 않는다는 민원부터 느리고 답답한 행정 등의 이유로 다양한 민원을 받았습니다. 하지만 왜 불편함을 호소했을까에 대해서 먼저 생각하는 연습을 했습니다. 생각의 전환을 통해 고객의 민원을 이해하게 되었고, 이후에는 거친 민원에도 정중한 태도로 응대하는 역량을 갖출 수 있게 되었습니다. KAMCO 사업의 핵심적인 메시지는 국민의 든든한 버팀목이 되겠다는 것이라 생각합니다. 체험형 인턴으로서 사회의 변화를 위해 노력하는 사람, 개인의 입장을 고려하며 생각할 수 있는 사람이라는 점을 바탕으로 KAMCO의 인턴 업무를 수행하고 싶습니다. 2. 귀하가 KAMCO에 입사 후 희망하는 직무는 무엇이며, 직무를 수행하기 위해 관련 역량을 향상시키거나 보완하기 위해 어떠한 노력을 했는지 기술하여 주시기 바랍니다. (500자 ~ 1,000자 이내) KAMCO에 입사 후 경영기획 직무에서 ESG에 기반한 경영 업무를 수행해보고 싶습니다. 현재 ESG경영 이행은 모든 기업에 필수가 될 만큼 중요해졌습니다. 기업마다 ESG경영을 위한 모델을 구축하거나 등급을 나누어 평가받을 만큼 ESG경영의 중요성은 날이 갈수록 더해지고 있습니다. 이러한 상황 속에서 ESG경영 직무에 참여하여 KAMCO형 ESG경영 전략 수립과 이행 활동 업무를 경험해보고 싶습니다. ESG경영 직무를 잘 수행하기 위해서는 ESG경영에 관한 지식이 필요하다고 생각합니다. ESG경영을 처음 접하게된 계기는 경제 잡지였습니다. ESG에 관련된 기초적인 내용부터 ESG경영을 우수하게 해내는 기업에 대한 사례까지, ESG에 대한 전반적인 내용을 알게 되며 흥미를 느끼게 되었습니다. 이후, 학교 교육에서도 ESG를 접하여 관련 보고서를 작성하며 ESG에 대해 깊게 알아갔습니다. 또한 'ESG 패밀리'라는 대외활동을 통해 ESG 관련 스터디와 ESG 공모전 참여, 기업 견학 등의 활동을 했습니다. 공모전의 경우 지역의 사회복지사협의회에서 진행한 ESG 아이디어 공모전에 참가하여 ‘Social’의 영역에서 ‘청년과 노인이 함께 공존하는 세상’이라는 주제로 독거노인의 외로움과 노인 소외 해소를 중심으로 노인이 청년들에게 생활의 지혜를 알려주는 프로젝트를 제안하면서 기관에서 실행할 수 있는 사회공헌 프로그램 아이디어를 적용해보았습니다. 체험형 인턴 경험은 KAMCO가 어떻게 ESG에 대한 적용을 통해 경영이행을 진행하고 있는지를 파악할 소중한 기회라고 생각합니다. 기회가 된다면 캠코의 ESG 성과혁신실에서 경영평가 관리, 고객만족도, 사회적 가치기여도 등의 업무 수행 보조 업무를 진행하며 ESG 경영의 이해와 적용에 대한 경험치를 높이고 싶습니다. 3. 기존 방식이나 현상에 대한 문제의식을 갖고 해결하던 중 의견 차이가 있는 상대방을 설득하여 좋은 결과 (혹은 실패한 결과)를 얻었던 경험을 기술하여 주시기 바랍니다. (500자 ~ 1,000자 이내) 학원의 조교로 근무하며 시험지 제작, 출석부 관리, 재시 관리, 시험지 채점하고 결과를 각 선생님께 전송하는 업무들을 담당했습니다. 따라서 주로 업무가 함께 하기보다는 각자 알아서 자신이 해야 할 것을 하는 방식의 업무가 많았습니다. 하지만 저는 이러한 방식에 문제의식을 느끼게 되었습니다. 10명의 선생님과 180명이 넘는 학생이 있고 같은 업무를 10번 반복하는 거나 마찬가지기에 각자보다는 함께 업무를 나누어 진행하는 방식이 효율적이라 판단하였습니다. 하지만 기존에 관성처럼 이어져 오던 방식이 쉽게 바뀌기는 어려웠습니다. 각자 일하자는 방식이 편했던 조교들은 그 이유에 대해서 혼자 일하는 것에 대한 익숙함과 함께 일하는 것의 필요성을 느끼지 못했기 때문이라고 하였습니다. 함께 일하는 방식이 필요함을 제시한 저는 업무 효율성과 시간 안에 업무를 해낼 수 있다는 이유로 함께 일하는 것의 효율성을 강조하였습니다. 이러한 의견 차이는 오히려 업무의 생산성을 고려해보는 계기가 되었습니다. 기존에 당연하게 여겨졌던 것을 새로운 관점에서 바라보고 개선할 수 있는 화두를 던져준 것이기 때문입니다. 따라서 새로운 방식을 진행해 본 뒤 효율적이지 못하다는 판단이 선다면 기존대로 진행하되, 효율적이라는 판단이 선다면 함께 일하는 방식으로 조율 가능하다는 상대방의 대답을 이끌어 낼 수 있었습니다. 따라서 저는 각자의 방식에서 특정 업무는 함께하는 방식으로 업무를 처리하였고, 이를 통해 각자 일할 때보다 업무 시간이 눈에 띄게 줄어 업무의 질이 개선된다는 것을 입증하였습니다. 또한, 혼자 한다면 다양한 업무로 인해 실수가 나오던 부분들도 함께 일하며 각자 맡은 부분에만 집중할 수 있게 되어 실수가 현저히 줄어들었습니다. 이러한 경험을 통해 의견 차이가 마이너스가 아니라 오히려 더 나은 방법을 탐색할 수 있는 플러스요인이 된다는 것을 배웠습니다. 4. 공공기관 직원으로서 직업윤리가 왜 중요한지 귀하의 가치관 또는 경험을 토대로 기술해 주시기 바랍니다. (500자~1,000자 이내) 공공기관 직원으로 직업윤리가 중요한 이유는 공공기관의 공적 업무를 수행하는 담당자라는 이유로 그러한 공공의 서비스를 남용하거나 비윤리적인 방향으로 사용하게 된다면 개인을 넘어 공공기관의 신뢰도를 떨어트리기 때문입니다. 따라서 공공기관의 직원은 신뢰를 줄 수 있는 사람이어야만 하며, 그것은 제가 학교 학생회의 기획부장 경험을 통해서 얻은 신뢰를 주는 사람이 되자는 가치관과 연결될 수 있다고 생각합니다. 학교는 전체 축제, 학과 축제 등 다수의 행사를 진행하면서 학생회비 이외에도 자금을 조달할 수 있습니다. 많은 학우분이 자신의 학생회비나 행사를 통해 조달된 자금이 얼마나 되는지, 또 어떻게 사용되는지에 대해 의문을 가집니다. 저 또한 학생회에 소속되기 전에는 같은 의문이 들었습니다. 하지만 학생회에 소속되고 난 후, 조달된 학생회비는 다양한 방법으로 학우분들께 되돌아간다는 것을 알게 되었습니다. 시험 기간에는 조식마차와 야식마차, 간식마차를 진행하며 불특정 다수의 학우분에게 음식을 제공했습니다. 해당 음식은 모두 학생회비를 이용해 준비했습니다. 또한, 학우분들의 학업과 관련하여 토익학원과 제휴를 맺어 10% 할인 혜택을 제공하고 졸업생 선배와의 만남을 통해 진로에 대한 고민이나 질문을 하는 시간을 마련했습니다. 이 역시도 모두 학생회비를 사용하여 진행한 행사입니다. 이처럼 다양한 곳에서 학생회비가 사용되었지만, 사용 명세를 공개하지 않는 한 신뢰를 얻기란 힘들다고 생각했습니다. 그래서 정규회의를 통해 학생회비 사용 명세를 공개하는 것이 어떠냐는 의견을 냈고 과반수가 동의를 해 학생회 SNS를 통해 사용 명세를 투명하게 공개했습니다. 사용 명세 공개 이후, 학생회를 둘러싼 수많은 의문과 확인되지 않은 논란은 줄어들었습니다. 이를 통해 신뢰의 중요성을 알게 되었고, 신뢰를 주는 사람이 되자는 가치관을 형성하게 된 계기입니다.
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