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한성대 조직행동론 2024-1 중간고사 기출문제 (정답 포함)
1. 시험 정보
| 학교/과목 | 한성대학교 조직행동론 |
| 시험명 | 2024-1 중간고사 |
| 문항수/형식 | 객관식 10문제 |
| 교수명 | 문혜진 |
| 정답/해설 | ✅ 있음 |
| 파일형식 | - |
2. 출제 범위 & 키워드
조직행동론 기초 이론(학문적 기반, 고전·인간관계 이론, 태도·정서·성격, 조직몰입과 직무태도)
📚 키워드
인류학, 과학적 관리법 vs 관리경영, 호손 실험, 태도의 구성요소(인지·정서·행동), 조직몰입(규범몰입), EVLN 모델(Voice), 정서·감정·기분, Big5 성격요인(성실성)
3. 기출 미리보기
1. 다음 중 조직행동론의 기반 학문 중, 조직 구성원의 문화와 환경의 영향을 이해하는 기초를 제공하는 학문은?
① 심리학
② 사회학
③ 사회심리학
④ 인류학
4. 자료 보기
[기출 문제]
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1. 다음 중 조직행동론의 기반 학문 중, 조직 구성원의 문화와 환경의 영향을 이해하는 기초를 제공하는 학문은? ① 심리학 ② 사회학 ③ 사회심리학 ④ 인류학 2. 다음 중 과학적 관리법과 관리경영의 주요 차이점을 가장 잘 설명하는 것은? ① 과학적 관리법은 환경에, 관리경영은 구조에 초점을 맞췄다. ② 과학적 관리법은 근로자 작업 효율성, 관리경영은 관리자 관리 효율성 및 원칙에 초점을 맞췄다. ③ 과학적 관리법은 인간적 요소, 관리경영은 생산성 향상을 핵심으로 보았다. ④ 두 이론 모두 근로자의 동기 부여를 핵심으로 삼았다. 3. 다음 중 호손 실험이 밝힌, 노동자 생산성 향상의 핵심 요인은? ① 객관적인 작업 환경의 개선 ② 작업 방식의 과학적 표준화 ③ 경영자의 '관심'과 '인간적 요소 및 동료의식' ④ 조직 내 모든 요인의 균형 4. 다음 중 새로운 프로젝트에 대해 '성공 가능성이 높다'고 생각하는 것은 태도의 세 가지 측면 중 어디에 해당하는가? ① 인지적 측면 ② 정서적 측면 ③ 행동적 측면 ④ 주관적 규범 5. 다음 중 도덕적, 심리적 의무감 때문에 조직에 몰입하는 것을 설명하는 조직 몰입의 차원은? ① 정서 몰입 ② 근속 몰입 ③ 규범 몰입 ④ 직무 관여 6. 다음 중 직무 불만족 EVLN 모델에서, 조직 여건을 향상시키려는 '가장 적극적이고 건설적인 대응'은? ① 퇴장 (Exit) ② 목소리 (Voice) ③ 로열티 (Loyalty) ④ 방치 (Neglect) 7. 다음 중 정서(Affect) 개념 중, '특정 상황에 대한 강렬한 느낌'으로 잠깐 지속되며 얼굴에 바로 드러나는 것은? ① 정서 ② 감정 ③ 기분 ④ 감정부조화 8. 다음 중 Big 5 성격 요인 중, 다양한 직무에서 성과 예측력이 가장 높고 '체계적이고 세심'한 특징을 가진 요인은? ① 외향성 ② 성실성 ③ 우호성 ④ 개방성 9. 다음 중 타인 행동의 원인을 분석할 때 외부 요소를 과소평가하고 내부 요소(기질)로 과대평가하는 경향? ① 행위자-관찰자 편향 ② 기본적 귀인오류 ③ 궁극적 귀인오류 ④ 투영 효과 10. 다음 중 사업성이 없어도 이전 투자를 정당화하기 위해 방향을 변경하지 않고 투자를 지속하는 의사결정 편향? ① 기준점 편향 ② 몰입 상승 ③ 가용성 편향 ④ 사후확신 편향
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[정답]
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1. 인류학 |
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작성자네아마이남
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