직무만족 결정요인(직무특성·보상·동료·상사), 조직시민행동(OCB), 대인지향 OCB, 조직지향 OCB, 자발적 행동, 조직성과
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한양대 서울캠 조직행동론 2021-2 중간 기출문제 (정답 포함)
1. 시험 정보
| 학교/과목 | 한양대 서울캠/조직행동론 |
| 시험명 | 2021-2 중간 |
| 교수명 | - |
| 문항수/형식 |
서술형 2문제 |
| 정답/해설 | ✅ 있음 |
| 파일형식 | - |
2. 출제 범위 & 키워드
조직행동론(직무태도·조직시민행동) 서술형 이론 문제
📚 키워드
3. 기출 미리보기
| 1. 직무만족의 결정요인 4가지에 대해 서술하시오. |
4. 자료 보기
[기출 문제]
| 1. 직무만족의 결정요인 4가지에 대해 서술하시오. 2. 조직시민행동 중 대인 지향 조직시민행동과 조직 지향 조직시민행동에 대해 예시와 함께 설명하시오. |
[정답]
| 1. 직무만족의 결정요인 4가지에 대해 서술하시오. 성격: 외향적인 사람들은 내향적인 사람보다 직무 만족 수준이 더 높다. 가치관: 직무특성과 관련된 강력한 내생적 직업가치관을 갖고 있는 사람은 흥미 있고 개인적으로 의미를 부여할 수 있는 일에 더 만족한다. 업무환경: 업무하는 사람들과 상호작용하는 사람들도 직무만족에 영향을 준다. 사회적 영향력: 동료와 가족, 다른 참고 그룹, 문화도 직무만족에 영향을 준다. 2. 조직시민행동 중 대인 지향 조직시민행동과 조직 지향 조직시민행동에 대해 예시와 함께 설명하시오. 대인 지향 조직시민행동은 업무가 밀린 동료나 신입사원을 돕는 등 업무 상 의무가 아닌데도 자발적으로 행하는 조직에 도움되는 행위이다. 조직 지향 조직시민행동은 조직의 규칙을 준수하거나 조직의 자산을 보호하는 등 업무 상 의무가 아닌데도 자발적으로 행하는 조지에 도움되는 행위이다. |
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작성자호구미미
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