LG전자

1. · 지원동기 ""LG전자""에 대한 지원동기에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오. (1000자) 제가 LG전자를 선택한 이유는 생활가전부터 전장까지 이어지는 제품 경쟁력이 소재 기술에서 출발한다고 믿기 때문입니다. 화학공학을 전공하며 재료의 특성 변화가 제품의 성능과 내구성에 직접적으로 연결된다는 점을 배우면서 소재 개발 분야에 관심을 갖게 되었습니다. 특히 최근 LG전자는 모터 인버터 생활가전 디스플레이 등에 적용되는 핵심 소재를 직접 개발하고 있으며 소재 기술을 기반으로 제품 가치를 강화하고 있다는 점이 인상 깊었습니다. 회사의 이러한 방향성은 제가 배우고 성장하고 싶은 분야와 정확히 맞닿아 있다고 느꼈습니다. 학부 과정에서는 고분자 열역학 반응공학 재료공학 등 화학공학 기초를 바탕으로 재료의 구조와 물성이 어떻게 변화하고 어떤 조건에서 성능이 달라지는지를 집중적으로 공부했습니다. 또한 실험 수업과 연구 인턴 경험을 통해 데이터를 기반으로 공정을 분석하고 조건을 조절해 최적의 결과를 도출하는 과정에 큰 흥미를 느꼈습니다. 저는 작은 조건 변화가 최종 물성에 어떤 영향을 주는지 반복적으로 확인하며 문제를 해결하는 과정에서 소재 개발 분야가 제 적성에 잘 맞는다고 생각했습니다. 해당 직무는 제품 개발 초기 단계부터 제조 공정까지 폭넓은 시각을 요구한다고 이해하고 있습니다. 단순히 물성을 개선하는 것을 넘어 실제 제품의 사용 환경을 고려하고 신뢰성 평가와 양산성을 함께 판단해야 한다고 생각합니다. 저는 학부에서 배운 공정 이해 능력과 실험 기반의 분석 습관을 바탕으로 제품 성능을 좌우하는 핵심 소재를 개발하고 그 소재가 실제 양산 환경에서 안정적으로 적용되도록 만드는 업무를 담당하고 싶습니다. 2. · My Future 본인의 직무관련 경험과 강점에 기반한 향후계획에 대하여 본인의 경험에 기반하여 직무관련 본인의 강점과 경쟁력이 무엇인지 구체적으로 적고, 이를 바탕으로 입사 후 활용될 수 있는 부분과 향후계획에 대해 구체적으로 기술해주시기 바랍니다 (1000자) 제가 가진 가장 뚜렷한 강점은 학부 연구 인턴으로 참여하며 경험한 소재 공정 관련 연구입니다. 저는 고분자 기반 소재의 물성 향상을 목표로 하여 공정 조건에 따른 기계적 특성과 열적 안정성 변화를 실험하고 분석하는 업무를 담당했습니다. 실제로는 용매 비율 혼합 속도 건조 온도와 같은 기본적인 공정 조건을 바꾸어가며 필름을 제작했고 이후 인장 시험 DSC FTIR 등을 활용해 물성이 어떻게 달라지는지 비교했습니다. 이 과정에서 공정 변수가 물성에 직접적으로 영향을 준다는 점을 체감하며 소재 개발 직무가 제 적성과 잘 맞는다고 느꼈습니다. 또한 실험을 진행하는 동안 원하는 물성이 나오지 않아 조건을 반복적으로 조정해야 했는데 이때 데이터를 정리해 원인을 분석하는 능력을 키울 수 있었습니다. 단순히 실험을 수행하는 것이 아니라 어떤 조건이 결과를 변화시키는 핵심 요인인지 파악하는 과정이 중요하다는 것을 배웠습니다. 이러한 경험은 공정 이해도를 높였을 뿐 아니라 문제를 끝까지 추적하는 태도를 갖게 해주었습니다. 입사 후에는 이 경험을 기반으로 공정 조건과 물성 변화를 빠르게 파악하고 개발팀의 실험 업무에 자연스럽게 기여하고 싶습니다. 소재 직무는 실험 결과만 보는 것이 아니라 제품의 사용 환경을 고려해 신뢰성까지 판단해야 하는 직무라고 알고 있습니다. 저는 실험 데이터를 체계적으로 정리하고 결과를 논리적으로 설명하는 데 익숙하기 때문에 초기에 물성 분석과 공정 최적화 업무를 빠르게 수행할 수 있을 것이라고 생각합니다. 장기적으로는 공정 조건 최적화와 물성 분석 경험을 기반으로 제품 개발 초기부터 양산 단계까지 전 과정을 이해하는 소재 엔지니어로 성장하고 싶습니다. 실험실 결과가 실제 양산 환경에서도 안정적으로 유지될 수 있도록 데이터를 기반으로 검증하고 문제를 조기에 파악해 대응할 수 있는 엔지니어가 되는 것이 제 방향입니다. 작은 개선이라도 꾸준히 만들 수 있는 사람으로 성장하여 제품의 품질과 신뢰성을 높이는 데 기여하겠습니다.

1. 지원동기 및 향후계획 본인의 직무관련 경험과 강점에 기반하여 LG전자에 대한 지원동기를 작성해주세요. (본인의 경험에 기반하여 직무관련 본인의 강점과 경쟁력이 무엇인지 구체적으로 적고, 이를 바탕으로 입사 후 활용될 수 있는 부분 혹은 향후계획에 대해 구체적으로 기술해주시기 바랍니다) 저는 생산라인의 효율을 높이는 기술적 개선 과정에서 보람을 느껴 LG전자 생산기술원 전기전자 직무를 선택했습니다. 단순한 장비 운용이 아니라, 데이터를 기반으로 공정을 분석하고 자동화·지능화를 추진하는 과정이 제조 경쟁력을 좌우한다고 생각합니다. 대학교에서 전자전기공학을 전공하며 회로설계, 제어시스템, 센서 인터페이스를 중심으로 공부했습니다. 특히 팀 프로젝트로 스마트 생산설비 제어 모듈을 설계한 경험이 있습니다. 당시 센서 데이터의 지연 문제로 제어 응답이 불안정했는데, 저는 회로와 알고리즘을 동시에 검토하여 신호 노이즈를 최소화하는 필터 구조를 제안했습니다. 이를 통해 시스템 응답속도를 40% 개선할 수 있었고, 단순 하드웨어 개선보다 문제의 근본 원인을 전기적·제어적 측면에서 통합적으로 분석한 경험이었습니다. 또한 대기업 인턴으로 근무하며 생산라인 설비의 로그 데이터를 수집·분석해 설비 이상을 조기 감지하는 프로젝트를 수행했습니다. 당시 설비별 센서 파형의 패턴을 비교해 불량 발생 전 전류 진폭의 미세 변화를 검출하는 알고리즘을 개발했습니다. 이 결과 설비 점검 주기를 주 단위에서 일 단위로 세분화할 수 있었고, 공정 이상률을 눈에 띄게 줄일 수 있었습니다. 이 경험은 데이터 기반 문제 해결과 생산현장 최적화 능력을 키운 계기였습니다. LG전자는 글로벌 시장에서 디지털 전환 기반의 스마트 팩토리 고도화를 적극 추진하고 있습니다. 특히 AI·IoT 기반의 공정 예지보전, 자동화 라인 최적화 등은 제가 익힌 전기전자 지식과 데이터 분석 역량이 직접적으로 활용될 수 있는 분야입니다. 입사 후에는 생산설비의 전력 제어 및 신호 모니터링 기술을 심화 연구해, 설비 안정성 향상과 불량률 최소화에 기여하겠습니다. 나아가 장기적으로는 공정데이터와 설비제어를 연동하는 지능형 생산시스템 구축 전문가로 성장해, LG전자가 추구하는 ‘무결점 품질 생산체계’ 실현에 기여하고 싶습니다. 2. 역경극복 대학교 시절을 포함한 이후 인생에서 직면했던 어려운 과제와, 이를 극복했던 경험에 대해 기술하여 주세요. (어떠한 어려움이었으며 어떻게 극복하였는지를 구체적으로 작성하고, 이와 같은 경험을 통해 배운 점이 있다면 함께 기술해 주시기 바랍니다.) (1000자) 저는 학부 시절 전공 프로젝트에서 기술적 한계를 극복한 경험이 있습니다. 전자회로 응용 설계 수업에서 팀 프로젝트로 온습도 자동제어 시스템을 제작했는데, 초기에는 회로의 노이즈 문제와 제어 오차가 심해 제대로 동작하지 않는 상황이었습니다. 특히 아날로그 센서에서 발생하는 미세 전압 변동이 제어 로직에 직접 영향을 주어, 팬과 히터가 불규칙하게 작동하는 문제가 발생했습니다. 문제의 원인을 파악하기 위해 저는 하드웨어와 소프트웨어 양쪽에서 접근했습니다. 먼저 회로 배선의 접지 간섭을 분석하기 위해 오실로스코프로 파형을 측정했고, 센서 출력에 저역통과필터를 추가해 신호의 안정성을 높였습니다. 이후 제어 알고리즘 단계에서도 PID 제어 대신 임계값 기반의 단순 피드백 로직을 적용해, 온도 변화에 따른 반응 속도를 향상시켰습니다. 이런 방식으로 하드웨어 간섭을 줄이면서 시스템의 연산 부하까지 줄일 수 있었습니다. 하지만 중간 점검에서 예상치 못한 문제가 또 발생했습니다. 실험 환경에 따라 센서 위치와 공기 흐름이 달라 제어 오차가 커졌던 것입니다. 저는 이를 해결하기 위해 팀원들과 함께 제어 오차를 수치화해 보정하는 데이터 기반 접근을 시도했습니다. 여러 실험을 반복하며 온도 편차를 기록하고, 이를 토대로 보정 계수를 구해 제어 알고리즘에 반영했습니다. 결과적으로 시스템의 온도 제어 정확도를 ±1.5°C 수준으로 줄이는 데 성공했습니다. 이 경험을 통해 저는 문제 해결의 핵심은 원인을 추정이 아닌 검증으로 찾는 것임을 배웠습니다. 처음에는 단순히 코드 오류라고 생각했던 문제가 실제로는 하드웨어 간섭에서 비롯된 것이었고, 이를 수치 기반으로 분석하며 문제를 단계적으로 해결했습니다. 이후에도 어떤 기술적 문제에 부딪히더라도, 그 원인을 추상적으로 판단하지 않고 데이터를 기반으로 가설을 세워 검증하는 습관을 유지하고 있습니다. 이러한 태도는 향후 연구개발이나 생산기술 현장에서 공정 불량이나 장비 결함을 분석할 때도 큰 강점이 될 것이라 생각합니다.

1. 지원동기 및 향후계획 본인의 직무관련 경험과 강점에 기반하여 LG전자에 대한 지원동기를 작성해주세요. (본인의 경험에 기반하여 직무관련 본인의 강점과 경쟁력이 무엇인지 구체적으로 적고, 이를 바탕으로 입사 후 활용될 수 있는 부분 혹은 향후계획에 대해 구체적으로 기술해주시기 바랍니다) 저는 대학원에서 고분자 기반 디스플레이용 소재와 얇은 박막 구조체의 광학적 안정성과 신뢰성을 향상시키는 연구를 수행하며 소재개발 직무에 큰 기여를 하고자 지원하게 되었습니다. 특히 다채널 분광 필터 제작 연구에서는 CMP–코팅–증착–표면 분석 전 과정을 팀 단위로 조율하며, 필름 두께 균일도와 패턴 신뢰성 개선을 주도한 경험이 있습니다. 데이터 기반 조건 최적화를 통해 목표 반사율 구현에 성공하며 ‘광학필름 정밀제어’ 역량을 확보했습니다. 또한 고분자 절연막의 열적 열화 문제를 구조적으로 해결하기 위해 단순 합성 조건 조절이 아닌 필러 계면 안정화 및 분산공정의 재설계 전략을 적용해 기존 대비 열 안정성을 50% 이상 향상시킨 경험이 있습니다. 이 과정을 통해 폴더블/투명 디스플레이용 고신뢰성 소재 분야에서도 충분히 적용 가능한 문제해결 방식임을 확신하게 되었습니다. LG전자는 폴더블 디스플레이, 차세대 AR 광학 모듈, 라미네이션 신뢰성을 중심으로 세계 최고 수준의 퀄리티와 구조 설계 능력을 보유한 기업입니다. 저는 연구 과정에서 쌓은 광학 특성 분석 + 필름 공정 제어 + 신뢰성 향상 능력을 바탕으로 폴더블 경계부 단차 제어, 반복 굽힘 신뢰성 향상, 광 투과 손실 최소화 등의 과제에 기여하고 싶습니다. 입사 후에는 실험 설계부터 데이터 누적-패턴화-자동화 개선까지 직결되는 엔지니어로 성장하여, LG전자의 디스플레이 영역에서 신뢰성 기준을 선도하는 소재 전문가가 되고자 합니다. 2. 역경극복 대학교 시절을 포함한 이후 인생에서 직면했던 어려운 과제와, 이를 극복했던 경험에 대해 기술하여 주세요. (어떠한 어려움이었으며 어떻게 극복하였는지를 구체적으로 작성하고, 이와 같은 경험을 통해 배운 점이 있다면 함께 기술해 주시기 바랍니다.) 대학원 연구 초기, 저는 고분자 절연막 소재의 유전 특성은 확보했음에도 고온 환경에서 빠르게 열화되는 문제에 직면한 적이 있습니다. 단순히 합성 비율이나 온도를 조절하는 방식으로는 개선 폭이 매우 제한적이었고, 기존 방식만으로는 구조적 한계를 넘기 어렵다는 판단이 들었습니다. 당시 저는 조건 변경이 아닌 연구 방향 자체의 전환이 필요하다고 결론내렸습니다. 먼저 세라믹 필러 분산을 통한 열 안정성 향상 전략을 시도했지만, 초기에는 필러가 균일하게 분산되지 않아 계면 결함이 발생하고 절연 특성이 오히려 저하되는 역효과가 나타났습니다. 단순 실패로 여기지 않고, 이 문제를 즉시 팀원들과 공유하며 근본 원인을 다시 구조적으로 분석했습니다. 그 결과 필러-고분자 간의 상용성 부족이 문제의 핵심임을 확인했고, 표면 개질된 나노필러 + 초음파 분산 + 교반 속도 정밀 제어라는 새로운 접근을 도입했습니다. 이 과정에서 수십 차례의 조건 재설정과 반복 검증이 필요했습니다. 실험 중간에 예상과 다른 데이터가 나오면 TGA, DMA 등 열·물성 데이터를 실시간 비교 분석하며 방향성을 조정했습니다. 이러한 과정을 거쳐 필러가 균일하게 분산된 절연막을 구현할 수 있었고, 최종적으로 기존 대비 열 안정성을 50% 이상 개선하면서 전기적 특성 또한 안정적으로 유지하는 결과를 얻었습니다. 이 경험을 통해 저는 노력이 아니라 방향 설정이 문제 해결의 핵심임을 확실히 깨달았습니다. 또한 실패를 회피하지 않고 빠르게 공유해 분석 구조로 전환한 경험 덕분에, 앞으로도 복잡한 공정 개발 현장에서 본질에 집중해 정면 돌파할 수 있는 엔지니어로 성장하겠다는 확신을 갖게 되었습니다.

1. ""LG전자""에 대한 지원동기에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오. (1000자) 저는 대학원에서 소재의 한계를 극복하기 위해 다양한 시도를 반복하며 문제 해결 경험을 쌓아왔습니다. 제가 처음 맡았던 연구는 고분자 절연막 소재의 열적 안정성을 높이는 것이었습니다. 유전 특성은 확보했지만 고온 환경에서 열화가 빠르게 진행되어 신뢰성이 떨어지는 문제가 있었습니다. 단순히 합성 조건을 조절하는 방식으로는 효과가 크지 않아, 저는 접근 방식을 바꾸어 세라믹 나노필러를 도입했습니다. 하지만 필러가 잘 분산되지 않아 오히려 절연 특성이 저하되는 문제에 부딪혔습니다. 이를 해결하기 위해 표면 개질된 나노필러를 적용하고 초음파 분산 조건과 교반 속도를 세밀히 조정했습니다. 여러 번의 반복 실험 끝에 필러가 균일하게 분산된 절연막을 구현할 수 있었고, 그 결과 열 안정성이 50% 이상 향상되며 전기적 특성도 안정적으로 유지되었습니다. 또한 반도체 칩과 기판 사이 접착력 부족으로 발생하는 계면 결함 문제를 해결한 연구가 있습니다. 저는 새로운 에폭시 기반 접착제를 설계했고, 동료들은 고온·고습 환경에서의 신뢰성 평가와 결함 분석을 맡았습니다. 각자 다른 역할을 하면서도 데이터를 공유하고 주기적으로 토론하며 공정 변수와 소재 구조의 상관관계를 정리했습니다. 그 결과 기존 대비 접착 강도를 40% 이상 개선하고, 1,000시간 이상의 신뢰성 시험에서도 안정성을 확보할 수 있었습니다. LG전자는 반도체·전자소재뿐 아니라 가전, 전장 등 다양한 사업에서 세계 최고 수준의 소재 기술을 개발하며 글로벌 경쟁력을 확보하고 있습니다. 저는 연구를 통해 쌓은 소재 합성 및 공정 최적화 경험, 신뢰성 평가 역량, 협업을 통한 문제 해결 능력을 바탕으로 LG전자의 소재/재료 직무에서 기여하고 싶습니다. 특히 제품의 성능과 신뢰성을 뒷받침하는 핵심 소재를 개발하여 LG전자가 지속적인 혁신을 이어가는 데 힘을 보태고 싶습니다. 2. 본인이 지원한 직무관련 향후 계획에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오. Guide> 본인이 지원한 직무와 관련된 본인의 향후 미래 계획에 대해 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. (500자) 저는 소재·재료 직무에서 연구 경험을 기반으로 안정성과 신뢰성을 갖춘 핵심 소재를 개발하고자 합니다. 대학원에서는 고분자 절연막의 열적 안정성을 높이기 위해 기존 합성 조건 조절만으로는 한계가 있다는 점을 깨달았고, 나노필러 표면 개질과 분산 공정 최적화를 통해 열 안정성을 50% 이상 개선한 경험이 있습니다. 이를 통해 문제 해결은 단순한 조건 변경이 아니라 구조적 원인 분석과 새로운 접근법에서 시작된다는 것을 배웠습니다. 입사 후에는 이러한 경험을 바탕으로 다양한 소재의 미세구조와 물성 간 상관관계를 깊이 연구하여, 고온·고습·전기적 부하 등 까다로운 환경에서도 성능을 유지하는 소재를 설계하겠습니다. 또한 공정 조건 최적화와 협업 경험을 토대로, 생산 현장에 적용 가능한 솔루션을 제시하여 LG전자의 제품 경쟁력을 높이는 데 기여하겠습니다.

1. LG전자""에 대한 지원동기에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오.(1000자 내외) LG전자는 글로벌하게 인정받는 기업으로서 혁신적인 기술과 제품을 개발하는 데에 있어 선도적인 위치를 차지하고 있습니다. LG전자의 엔지니어링 능력과 혁신적인 연구개발에 대한 목표와 비전은 저에게 큰 영감을 주었습니다. 저는 LG전자에서 일하면서 새로운 기술과 솔루션을 개발하고, 현실 세계에 혁신적인 가치를 창출하는 일에 참여하고 싶습니다. 휠체어 낙상 감지 및 대응 시스템""을 주제로 프로보노 ICT 공모전에 참가해 수상한 경험이 있습니다. 기존 낙상 감지 시스템의 경우 웨어러블 기기나 카메라를 이용한 모션 감지 제품들이 보편화되어 있었습니다. 하지만, 설문조사 결과 노년층의 경우 신체에 직접적으로 착용하는 웨어러블 기기에 대한 부정적인 의견이 많았고, 카메라를 이용한 모션 감지 제품의 경우 한정된 장소에 적합하여 유동적인 특징을 가진 전동보장구에서의 사용은 적합하지 않았습니다. 이에 Arduino센서와 Android Studio를 사용한 전동보장구에 탈부착하는 낙상 감지 Kit를 만들었습니다. 소비자의 경제적 부담과 기존 제품의 불편함을 줄이며 아이디어에 대한 호평을 받아 공모전에서 수상을 이뤄낼 수 있었습니다. 고객과 함께 제품을 만들어 나가는 BS 본부에 매력을 느껴 지원하게 되었습니다. BS 본부는 LG전자의 경쟁력을 모아 비즈니스 파트너에게 솔루션을 찾아주는 조직이라고 생각합니다. 신사업을 담당하고 있는 만큼 IT, ID, 로봇 등 다양한 사업부에서 새로운 경험을 할 수 있을 것으로 기대하고 있습니다. 직접 개발한 제품들이 시장에 출시되는 모습을 보고 또 성장하는 모습을 보면서 뿌듯함을 느낄 수 있는 개발자로 성장하고 싶습니다. 2. 본인이 지원한 직무와 관련된 본인의 향후 미래 계획에 대해 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. (500자 내외) 입사 후, 신입사원 교육 및 기업에 적응하도록 노력하겠습니다. 이후 기술별 직무 교육 과정을 통해 제가 지원한 직무에 대해 역량을 갖추겠습니다. 부서에 배치된 후 선임연구원들을 따라 배우고 도전하며 일 잘하는 사원으로 거듭나겠습니다. IT분야는 트렌드에 뒤쳐지면 살아남을 수 없다고 생각합니다. 이에 LG전자에서 지원하는 교육 프로그램, 세미나 등 적극 참여해 IT 분야의 트렌드와 흐름을 따라잡겠습니다. 또한 LG전자 내 추가 교육을 통해 석/박사 학위에 도전하며 한 분야에서 전문적인 역량을 갖추고 싶습니다. LG전자의 올레드 TV가 12년 연속 CES 혁신상을 수상한 것처럼 저 또한 LG전자를 통해 배운 역량을 바탕으로 CES에서 혁신상을 수상한 제품을 만든 개발자로 성장하며, LG전자가 세계 최고가 되고자하는 꿈에 일조하고 싶습니다.

1. 본인이 지원한 직무관련 지원동기와 역량에 대하여 *1000자 My Competence 3학년 1학기 전공 필수 과목인 ‘기계 설계 과정 설계’에서 유학생은 수업의 난이도로 인해 설계 임무 수행이 어렵다는 교수님의 판단으로 과제 수행 명단에서 제외되는 상황을 경험했습니다. 하지만 설계 역량을 키우고 인정을 받고 싶은 강한 의지를 바탕으로 교수님께 요청해 난이도가 비교적 높은 웜기어 감속장치를 도입한 벨트 컨테이너 전송 장치 설계에 도전하게 되었습니다. 웜기어 감속장치 설계는 참조 자료가 적고 설계 기준을 명확히 잡기 어려운 과제였습니다. 특히 기어의 치형, 기어 하우징의 강성, 윤활 설계 등 세부 요소에서 표준 자료가 부족해, 설계 과정에서 많은 어려움이 있었습니다. 이에 저는 논리적 근거와 설계 과정의 객관성 확보에 집중했습니다. 참조 자료가 부족한 부분에서는 다양한 설계 방식을 시도하며 각각의 경우에 대해 논리적 타당성을 검토했습니다. 여러 경우의 설계 설명서를 작성해 대조하며 가장 합리적이고 실현 가능한 설계안을 선택하는 방식으로 문제를 해결해 나갔습니다. 설계 과정에서 예상치 못한 오류와 구조적 한계를 발견할 때마다 설계를 처음부터 다시 진행해야 했습니다. 특히, 설계 도중 감속기의 열 변형 문제를 발견했을 때는 재설계를 통해 냉각 통로를 추가하는 방식으로 해결하는 등 끈질긴 수정과 검토를 거쳐 최적의 설계를 완성했습니다. 반복되는 수정 과정에서 좌절하기도 했지만, 실패를 자기합리화하지 않고 문제의 본질을 파악하고 최적의 해법을 찾는 데 집중하며 끈기 있게 임무를 완수했습니다. 그 결과, 해당 과제에서 1등의 성적을 받으며 설계 역량을 인정받을 수 있었으며 자신감을 얻었고 공학적 객관성을 추구하는 자세와 함께, 문제에 직면했을 때 포기하지 않고 끝까지 해결책을 찾아가는 끈기와 도전 정신을 키울 수 있었습니다. 이러한 경험을 바탕으로 LG전자 HS사업본부 기구설계 직무에서도 예상치 못한 설계 문제나 복잡한 구조적 과제에 직면했을 때, 논리적 사고와 창의적 접근, 그리고 강인한 정신력을 통해 최적의 설계안을 도출하는 엔지니어가 되겠습니다.

이 글은 LG전자 생산·공정개발 직무에 지원해 합격한 지원자의 실제 자기소개서입니다. 나노·마이크로 구조 공정 설계부터 성능 평가까지의 실무형 연구 경험과 R2R 공정 개선, 친환경 기술 개발 역량을 통해 ‘지속가능한 혁신’을 구현한 사례를 담고 있습니다. 👉 공정개발·R&D 직무 합격 자소서가 궁금하다면, **[링커리어 자소서 만능검색기]**에서 최신 합격 예시와 AI 작성 가이드를 확인해보세요. 1. 본인이 지원한 직무관련 지원동기와 역량에 대하여 (해당 직무의 지원동기를 포함하여, 직무관련 본인이 보유한 강점과 보완점을 사례를 통하여 구체적으로 기술해주시기 바랍니다.) [공정의 개발부터 제품의 평가까지의 경험] 저는 석사과정에서 마이크로/나노 구조물을 금속, 폴리머, 세라믹 재료로 제작하여 여러가지 기능성을 구현하는 공정 개발 연구를 하였습니다. 그 중 roll-to-roll 공정을 통해 미세 구조물을 넓은 면적의 알루미늄 표면에 제작하여 빙결방지, 열전달 성능 향상을 구현한 연구경험이 있습니다. R2R 성형 장비를 직접 설계하고 비정질 탄소와 흑연 복합 소재 롤 몰드를 이용한 R2R 성형 공정을 개발하고 기능성 표면을 제작하였습니다. 또한 공정 시 재료와 롤 몰드의 이형 시 발생하는 변형을 구조해석 시뮬레이션을 통해 몰드와 재료의 이동 속도 차이임을 분석하고 장비에 mold와 재료의 이동속도 조절 장치를 추가하여 개선하였습니다. 이러한 성형 공정뿐만 아니라 제작된 기능성 표면의 소수성을 증가시키기 위해 lauric acid, stearic acid와 같은 물질을 이용한 SAM 코팅 공정도 진행하였으며 최종적으로 실험을 통해 제작된 기능성 표면의 빙결 지연 효과와 열전달 성능 향상 효과를 검증하였습니다. 이를 통해 저는 열교환기용 알루미늄 핀의 기능 개선을 위한 공정 개발부터 성능 검증까지 전반적인 공정 개발 연구를 경험하였습니다. [기술 혁신을 통한 지속가능한 발전] LG전자는 Better Life for All이라는 지향점을 가지고 지속가능한 경영을 위한 다양한 노력을 하고 있습니다. 환경 분야에서는 CRC를 운영하며 폐전자제품 수거를 통한 재활용과 자원회수 활동을 하고 있습니다. 또한 2030년까지 탄소 중립을 실현하겠다는 목표를 세웠으며 이를 위해 제품 생산 및 운영 과정에서 발생하는 탄소 배출을 줄이려는 노력을 하고 있습니다. 특히 LG전자는 가전제품의 에너지 효율성을 지속적으로 개선하여 제품 사용 단계에서 발생하는 탄소 배출을 줄여왔습니다. 저는 저의 이러한 연구 경험을 토대로의 제품의 설계와 제조공정에서 신공법과 기술을 적용하여 고효율 고성능 제품 개발 연구를 통한 지속 가능한 경영에 기여하고 싶습니다.

1. "LG전자"에 대한 지원동기에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오. LG전자의 선한영향력에 동반하자 가전제품은 우리의 일상에 없어서는 안 될 반려 제품입니다. 저는 이러한 가전제품 개발에 최우선 고려 사항은 사용자의 편의성이라고 생각합니다. LG전자는 끊임없는 도전을 통해 혁신적인 기술 발전을 이루어 왔으며 이를 통해 사용자에게 더욱 편리한 제품 사용 경험을 제공해 왔습니다. 특히 모터, 컴프레서, 인버터와 같은 기계적 장치의 성능 향상을 통한 제품의 효율 향상뿐만 아니라 LG 오브제컬렉션을 통해 사용자 개개인의 취향을 고려할 수 있는 제품도 제공하며 LG ThinkQ 플랫폼을 통해 각 가전제품을 통합적으로 제어하고 사용자의 생활환경을 분석하여 최적의 작동환경을 구현하고 있습니다. 하지만 이러한 기술의 적용으로 인해 각 제품에 센서, 디스플레이, 온디바이스칩 등 다양한 부품이 추가되며 제품 설계의 복잡성과 에너지사용량이 증가하게 됩니다. 저는 LG전자에 입사하여 이러한 문제점을 해결하고 고효율 고성능의 가전제품 개발에 기여하고 싶습니다. LG전자는 기술 혁신뿐만 아니라 사회적 책임을 다하는 기업으로서 다양한 분야에서 선한 영향력을 발휘하고 있습니다. 나눔 봉사단 활동을 통한 물품 기부 봉사활동, LG 희망학교 프로젝트를 등 국내외 취약계층을 지원하는 활동을 하고 있습니다. 또한 환경 측면으로는 RE100 캠패인에 참가하여 재생 에너지 사용률을 높이고 탄소 배출량을 줄이려고 노력하고 있습니다. 이러한 활동을 통해 미래 사회 구성원들과 상생할 수 있는 지속 가능한 발전을 목표하고 있습니다. 저는 이러한 LG전자의 발자취에 동반하여 일상에서 가전제품을 사용하는 주변 사람들에게 큰 편리함과 행복을 전할 뿐만 아니라 사회 공헌에도 이바지하는 선한 영향력을 발휘할 수 있는 엔지니어로 성장하고 싶습니다. 2. 본인의 직무관련 경험과 강점에 기반한 향후계획에 대하여 본인의 경험에 기반하여 직무관련 본인의 강점과 경쟁력이 무엇인지 구체적으로 적고, 이를 바탕으로 입사 후 활용될 수 있는 부분과 향후계획에 대해 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. 기술적 발전을 통한 제품의 효율성 향상 저는 다양한 공정을 통한 기능성 구조물들을 제작하고 검증하는 연구를 하였습니다. 그 중 roll-to-roll 공정을 통해 미세 구조물을 넓은 면적의 알루미늄 표면에 제작하여 빙결방지, 열전달 성능 향상을 구현한 연구경험이 있습니다. R2R 성형 장비를 직접 설계하고 비정질 탄소와 흑연 복합 소재 롤 몰드를 이용한 R2R 성형 공정을 개발하고 기능성 표면을 제작하였습니다. 또한 공정 시 재료와 롤 몰드의 이형 시 발생하는 변형을 구조해석 시뮬레이션을 통해 몰드와 재료의 이동 속도 차이임을 분석하고 장비에 mold와 재료의 이동속도 조절 장치를 추가하여 개선하였습니다. 이러한 성형 공정뿐만 아니라 제작된 기능성 표면의 소수성을 증가시키기 위해 lauric acid, stearic acid와 같은 물질을 이용한 SAM 코팅 공정도 진행하였으며 최종적으로 실험을 통해 제작된 기능성 표면의 빙결 지연 효과와 열전달 성능 향상 효과를 검증하였습니다. 이를 통해 저는 열교환기용 알루미늄 핀의 기능 개선을 위한 공정 개발부터 성능 검증까지 전반적인 공정 개발 연구를 경험하였습니다. LG전자는 Better Life for All이라는 지향점을 가지고 지속가능한 경영을 위한 다양한 노력을 하고 있습니다. 환경 분야에서는 CRC를 운영하며 폐전자제품 수거를 통한 재활용과 자원회수 활동을 하고 있습니다. 또한 2030년까지 탄소 중립을 실현하겠다는 목표를 세웠으며 이를 위해 제품 생산 및 운영 과정에서 발생하는 탄소 배출을 줄이려는 노력을 하고 있습니다. 특히 LG전자는 가전제품의 에너지 효율성을 지속적으로 개선하여 제품 사용 단계에서 발생하는 탄소 배출을 줄이려고 노력하고 있습니다. 저는 저의 이러한 연구 경험을 토대로 LG전자의 냉장고, 에어컨과 같은 B2C 제품뿐만 아니라 칠러나 중앙난방 시스템과 같은 B2B 제품에 신공법과 기술을 적용하여 LG전자의 고효율 고성능 제품 개발 연구를 통한 지속 가능한 경영에 이바지하고 싶습니다.

1. "LG전자"에 대한 지원동기에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오. 가전제품을 넘어 스마트 솔루션까지, LG전자는 기술 혁신을 통해 글로벌 선도 기업으로 자리잡았다고 생각합니다. 그리고 이러한 성과는 제품만이 아니라 임직원 교육에 대한 지속적인 투자 덕분이기도 하다고 느꼈습니다. 특히 리스킬링 프로그램이나 러닝 크리에이터 제도와 같은 교육적 노력을 보면서, 직원 한 사람 한 사람의 성장을 중요하게 생각하는 기업이라는 인상을 받았습니다. 그래서 저도 이 안에서 배우고 일하고 싶다는 생각이 더 확고해졌습니다. 저는 인턴 기간 동안 HR 관련 업무를 경험하면서 조직문화 프로그램과 교육 운영 등을 서포트한 적이 있습니다. 그 과정에서 교육생들이 조금씩 변하고 성장하는 모습을 가까이에서 볼 수 있었고, 그 변화에 제가 작게나마 기여했다는 사실이 큰 보람으로 다가왔습니다. 그때 HRD는 단순히 개인의 성장뿐 아니라, 조직 안에서도 의미 있는 변화를 만들어낼 수 있다는 걸 느끼게 되었고, 그래서 이 일을 계속하고 싶다는 생각을 하게 되었습니다. 그래서 저는 ‘사람의 성장에 투자하는 기업’에서 일하고 싶다는 마음이 생겼습니다. 그래야 저도 더 많은 변화와 성장을 만들 수 있을 것 같았고, LG전자는 실제로 그런 환경이 갖춰져 있다고 생각했습니다. 체계적인 교육 시스템을 갖추고 있고, 그 안에서 직원들이 실제로 성장하고 있는 모습이 인상 깊었습니다. LG전자에서 제가 교육 프로그램을 기획하고 운영하는 역할을 하게 된다면, 더 많은 임직원들에게 긍정적인 영향을 줄 수 있도록 노력하고 싶습니다. 제가 만든 변화가 조직 전체의 경쟁력 강화로 이어질 수 있도록 책임감을 가지고 일하겠습니다. 2. 본인의 직무관련 경험과 강점에 기반한 향후계획에 대하여 본인의 경험에 기반하여 직무관련 본인의 강점과 경쟁력이 무엇인지 구체적으로 적고, 이를 바탕으로 입사 후 활용될 수 있는 부분과 향후계획에 대해 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. 저는 기업의 경영 전략과 임직원들의 필요를 함께 고려하면서, 그에 맞는 맞춤형 인재 육성 프로그램을 기획할 수 있는 HRD 전문가로 성장하고자 하는 명확한 목표를 가지고 있습니다. HRD는 교육 대상자의 요구를 잘 파악하고, 그에 맞는 솔루션을 설계해 제공하는 일이 중요하다고 생각해왔습니다. 그래서 저는 꼼꼼하게 내용을 챙기는 태도와, 다양한 입과자에 맞는 솔루션을 제작하기 위한 디지털 콘텐츠 제작 역량을 갖추기 위해 노력해왔습니다. 첫째는 꼼꼼함입니다. 대학 시절 영상 편집 동아리에서 활동하면서 영상 제작과 검수 과정에서 세심하게 확인하는 습관을 길렀습니다. 이러한 성향은 인턴십에서도 입과 안내문이나 리뷰레터, 영상 등을 검토하고 수정할 때 실제로 도움이 되었습니다. 교육 콘텐츠의 품질을 높이는 데 있어 꼼꼼함은 작은 오류를 줄이고, 더 신뢰도 높은 프로그램을 만드는 데 기여할 수 있다고 생각합니다. 둘째는 디지털 콘텐츠 제작 역량입니다. LG전자처럼 다양한 교육 대상자와 환경이 있는 글로벌 기업에서는, 이를 고려한 맞춤형 콘텐츠가 중요하다고 생각합니다. 다양한 상황에서 디지털 콘텐츠를 직접 제작해본 경험이 있습니다. 이러한 역량은 교육생들의 이해와 몰입을 높이는 데 분명히 도움이 될 수 있다고 생각합니다. 입사 후에는 먼저 다양한 직급과 직무 대상 교육을 운영하는 업무를 성실히 서포트하면서, LG전자의 비전과 전략을 체득하고 싶습니다. 이를 통해 조직의 니즈와 전략을 연결할 수 있는 감각을 키우고, 이후에는 마케팅, 영업, 개발 등 다양한 직무와 연결된 교육 기획에도 적극 참여하여 교육이 실무로 이어질 수 있도록 돕고자 합니다. 이러한 경험들이 쌓이면, 저는 LG전자 내부에서 구성원들이 실제로 성장하고 변화할 수 있도록 지원하는 HRD 전문가로 자리 잡을 수 있다고 생각합니다. 나아가 구성원이 필요로 할 때 가장 적절한 교육을 제공함으로써, LG전자가 글로벌 리더로서 지속 성장해 나가는 데 기여하고 싶습니다.

1. 인턴십 지원 동기에 대하여 Guide> 해당 인턴십의 지원동기를 기술해주시기 바랍니다. 안녕하세요, 기능적인 조직을 만들고 이를 효과적으로 브랜딩하는 데 깊은 관심을 가진 HRer OOO입니다. HR 부트캠프와 학회를 수료하며 쌓은 이론적인 지식을 바탕으로 실무적인 경험을 통해 더 큰 성장을 이루고자 LG전자 HR 인턴십에 지원하게 되었습니다. 저는 심리학과 경영학을 전공하며 사람과 조직의 상호작용에 대한 관심을 확장해 왔고, 이는 자연스럽게 인사 직무에 대한 열정으로 이어졌습니다. 미래의 인사 담당자라는 꿈 아래 끊임없이 경쟁하고 도전하는 3년 간의 대학생활은 혁신을 향해 움직이고 성장하는 LG전자의 인재상과 유사하다는 생각이 들었습니다. 특히, HR 학회에서 경험한 4개의 프로젝트를 바탕으로 구성원의 잠재력을 극대화하고 기업과 함께 성장하는 문화를 구축하는 것에 큰 관심을 가지게 되었습니다. 이러한 경험을 토대로 LG전자의 유능한 인재들이 발전할 수 있는 인사제도를 기획하여 LG전자의 도약에 기여하는 사람이 되고자 합니다. 2. 본인의 역량에 대하여 Guide> 본인이 보유한 강점과 보완점을 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. (컨텐츠 기획 및 제작 경험 사례 위주로 기술) 저는 약 20개의 대내외 활동을 경험하며 조직을 효과적으로 브랜딩하고 인재를 유치하는 HRM 영역의 채용 브랜딩에 강점이 있음을 깨달았습니다. 대표적인 사례로, 프레젠테이션 연합 동아리의 홍보 직책 운영진으로 활동하며 조직 브랜딩에 밀접하게 관여하여 동아리원을 모집한 경험이 있습니다. 당시 저는 모집 공고의 컨셉과 문구를 기획하고 포스터 디자인까지 제작하였습니다. 저는 우리 동아리가 다채로운 매력을 가지고 있음과 동시에 동아리 활동으로 다양한 가능성을 탐색할 수 있다는 점에 깊이 공감하며 이러한 정체성을 담은 동아리의 무지개 로고를 최대한 활용하고자 하였습니다. 이에 따라 무지갯빛 바탕이 눈에 띄는 포스터를 제작하고 타 프레젠테이션 동아리와 차별화되는 우리 동아리의 커리큘럼인 퍼스널 브랜딩을 강조하고자 나다움을 정의하는 순간이라는 홍보 문구를 크게 가져가기도 했습니다. 이와 함께 인스타그램 스토리 필터와 3분할 카드뉴스 제작을 통해 체계적인 SNS 홍보를 진행한 결과, 차기 지원자 수를 2배 이상 증가시키는 성과를 창출했습니다. 저의 이러한 경험은 LG전자의 채용 및 조직 브랜딩 업무를 수행하는 데 중요한 자산이 될 것이라 확신합니다. 무엇보다, 저는 조직의 인재밀도를 높이는 일하기 좋은 문화에 대해 깊은 관심이 있는 사람입니다. 특히 HR 학회에서 대이직 시대 속 조직의 인재밀도 향상 방안에 대해 인사이트를 공유한 경험이 인상 깊습니다. 당시 저는 커리어에 동력을 불어넣고 날개를 달아주는 경력 개발 프로그램을 PROpeller time이라고 네이밍하고 아이디어를 제시하였으며, 구성원과 조직의 효율성을 탐구한 의미 있는 경험을 했습니다. 저는 이처럼 콘텐츠 제작 역량과 기능적인 조직문화에 대한 관심을 바탕으로 LG전자의 인재밀도를 극대화하고 나아가 매력적인 조직으로 브랜딩되어 핵심 인재까지 유치할 수 있도록 하는 데 크게 기여하고 싶습니다. 창의적인 솔루션과 실질적인 결과를 만들어내는 것에 끊임없이 도전하는 HR 인재로 성장하겠습니다.