[이과 취업] 중소기업에서 대기업 이직이 어렵다는게 사실인가요?

안녕하세요. 중소에서 대기업으로의 이직은 3년차 이상 경력직의 경우,
대기업 특유의 업무 규모나 시스템 경험 부족등으로 서류 검증을 통과하기가 까다로운 것이 사실입니다.
다만 멘티님처럼 1~2년 차 이전에 신입 공채에 다시 도전하는 중고신입 형태라면 얘기가 다릅니다.
졸업 전 중소에 입사해 실무 경험을 쌓으며 대기업 공채를 병행하는 것은 면접에서 실무 강점을 어필할 수 있고, 
그리고 어딘가 소속이 되어 있기 때문에 심리적 안정감을 얻을 수 있다는 장점이 있습니다.
하지만 현실적으로는 퇴근 후 자소서나 적성검사를 준비하는 과정에서 오는 체력적 한계, 
평일에 진행되는 대기업 면접 참여를 위한 연차 사용의 어려움, 그리고 단기 재직 후 퇴사 시 생길 수 있는 조기 퇴사 우려등이 있습니다.
따라서 중소에서 대기업 이직을 위해서는 일단 지망하는 대기업 직무와 100% 일치하면서 중요 업무를 배울 수 있는 곳을 선택해야 합니다.
또한, 입사 후 연차 사용 분위기를 미리 파악해 면접 일정에 대비하시고, 
시간 관리와 면접 참석 여건만 확보된다면 충분히 좋은 방향이라고 생각합니다.

졸업 전 중소에서 경험을 쌓는 전략 자체는 나쁘지 않습니다. 다만 중소 재직 경력이 이후 대기업 공채에서 가점이 되는 건 아니고 직무 연관성이 있을 때만 참고 사항 정도입니다.

오히려 공채 일정에 쫓겨 중소를 급하게 고르기보단 두 가지를 각각 준비한다 생각하시고 하반기 공채 결과를 보고 상반기 전략을 다시 짜시는 편이 낫습니다.

음 아뇨, 중소에서 대기업으로 이직이 무조건 어렵다고 보긴 어려워요. 다만 중소기업에 다닌 경력 자체가 대기업 합격을 보장해주는 것도 아닙니다.

특히 이과라면 회사 규모보다 어떤 직무를 했고, 어떤 기술이나 프로젝트를 맡았는지가 더 중요해요. 예를 들어 반도체 설계 희망인데 중소기업에서 전혀 다른 생산관리 업무를 했다면 이직할 때 생각보다 연결이 안 될 수 있고요.

그래서 말씀하신 것처럼 졸업 전에 관련 중소기업에 먼저 취업해서 실무를 쌓으면서 하반기, 졸업 후 상반기까지 대기업 신입채용을 같이 노리는 전략은 충분히 괜찮습니다. 오히려 취업을 계속 미루면서 스펙만 쌓는 것보다 나은 경우도 있어서요. 제 경험상 저는 후자로 잘된 케이스를 많이 봤습니다.

다만 아무 중소기업이나 빨리 들어가는 것보다는 대기업에서 원하는 직무와 최대한 가까운 곳을 고르세요. 그리고 신입 공채 지원도 계속 병행하고요.

결론적으로는 

중소 취업 + 직무 관련 실무경험 + 대기업 신입 지원
이 조합은 충분히 현실적인 전략입니다.

대신 첫 회사를 고를 때 직무 연결성을 제일 많이 보시면 될 것 같아요.