lg생활건강 전환율 어떤가요..?

멘티님 안녕하세요, 사실 이건 정답은 없는 것 같아요. 멘티님이 일하시게 되면 회계, 재무팀에서 일하시게 될텐데, 해당 팀에 결원이 발생했는지 여부와 상위자분(임원이겠죠)이 인원 보충 의지가 있는지가 가장 중요하다고 생각합니다. 타부서의 경우에는 보통 1~2배수 정도로 뽑으시는 것 같고 전환율은 40~50% 정도 되는 것 같기는 합니다. 전에 전환형 인턴을 1~3개월 정도 하셨던 분이 입사하신 것을 종종 봤습니다. 그리고 타 기업 공채 면접은 꼭 참석하시기를 추천드립니다. 인턴을 하시게 되더라도 개인 사정으로 반차 정도는 사용하실 수 있는 방법이 있을 것 같아요.

안녕하세요 멘티님! 상황마다 다르긴 하겠지만 50% 이상으로 알고있습니다. 특히, 생건은 계열사 중에 연봉이 높은 편은 아니어서 중도이탈자가 좀 있어요. 티오는 정해져있는데 경쟁률이 줄어드니 전환율도 결국 높아지는 구조라고 보시면 됩니다. 아무래도 인턴십 중에는 휴가 쓰기가 어려워서, 타회사가 최종면접이거나 정말 가고 싶은 회사라면 해당 회사 전형을 진행하시는걸 좀 더 추천드리고 싶어요! 어느쪽이든 화이팅하시고, 행운이 있으시기를 바랍니다. 🙌

인턴십 기간이 한달이라면 전환율이 그렇게 높진 않을 듯 합니다. 좋은 결과가 있길 응원합니다...

안녕하세요! 전환형 인턴은 직무별로 편차가 크고 회계처럼 인원이 적은 직무는 한두 자리 차이로도 체감 전환율이 크게 달라지는 편이라 평균 수치 자체가 큰 의미는 없을 것 같아요. 더 중요한 건 다른 공채 면접이랑 일정이 겹친다는 부분인데 전환형 인턴이라도 최종 합격 통보 전까지는 확정된 게 아니니까 겹치는 공채 면접을 먼저 포기하기보다는 일정 조율이 가능한지 각 기업에 문의해보시는 걸 추천드려요. 인턴 시작일을 조금 늦출 수 있는지 LG생활건강 쪽에 확인해보시는 것도 방법이구요. 전환율이 낮다고 알려진 직무라도 인턴 기간 동안의 평가와 성과가 전환 여부를 가장 크게 좌우하니까 너무 전환율 수치에 얽매이기보다는 겹치는 일정을 어떻게 풀어낼지에 집중하시는 게 지금은 더 현실적인 것 같아요. 도움되셨기를 바랍니다. 화이팅이예요~!