삼전DS 학사 석사 연봉

안녕하세요. 삼성 DS 재직 경험이 있습니다.
DS 부문의 학사 초봉은 알려진 대로 세전 약 5,300만 원 수준이며, 
석사 졸업자는 2년의 경력을 인정받아 세전 5,500만~5,600만 원 선이라고 보시면 됩니다.
그리고 주요 성과급인 OPI와 TAI는 모두 개인의 계약 연봉이나 월 기본급에 비례하는 구조입니다. 
따라서 연봉이 높을수록 성과급의 금액도 함께 커지구요.
저연차 직원의 경우 고연차에 비해 기본 연봉 자체가 낮기 때문에, 사업부 간 성과급 지급 비율에 격차가 생기더라도,
실제 받는 금액의 차이는 고연차보다 상대적으로 적게 느껴질 수 있습니다. 
다만, 메모리사업부처럼 최대 비율을 받는 곳과 타 사업부 간의 OPI 지급률 차이가 크다면, 
저연차라 하더라도 천만 원 단위의 실수령액 차이가 발생할 수 있겠습니다.

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석사로 입사할 경우 본과 과정의 2년을 경력으로 인정받아 보통 대리급 1년 차 처우를 받습니다. 따라서 기본급 면에서 학사 입사자보다 약간 높게 형성됩니다.
특별성과급은 기본급을 기준으로 산정되므로 연봉 수준에 비례합니다. 하지만 연차 차이에서 오는 기본급 격차보다 각 사업부의 성과에 따라 달라지는 지급 비율의 차이가 훨씬 큽니다. 
따라서 저연차라고 하더라도 메모리사업부와 공통부문 간의 지급 비율 차이가 크다면 실제로 받는 금액의 격차는 상당할 수 있습니다. 성과급의 핵심은 연차가 아닌 사업부의 성과 비율이라는 점을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 링커리어 멘토입니다!

반도체 회사 출신입니다.

학사 출신은 5,500 수준, 석사는 경력 2년 인정받아 5천후반 정도로 형성됩니다. 뉴스에 나온 것과 같이 DS/공통/DX 마다 성과급 규모가 다르다보니, 석사로 들어가시더라도 소속 사업부문에 따라 급여가 차이날 수 있는점 참고하세요.

제 댓글이 도움되셨다면 채택  부탁드리며, 꼭 좋은 회사에 취업하시길 응원합니다.

안녕하세요 멘티님,

삼성전자 DS 기준으로 학사는 세전 5천 중반대, 석사는 석사 2년을 일부 인정받아 학사보다 수백만 원 정도 높은 수준으로 이해하시면 됩니다. 다만 입사 시점의 임금 테이블, 직급 체계, 사업부에 따라 달라질 수 있어 정확한 금액은 최종 처우 안내를 기준으로 보셔야 합니다.

특별성과급은 보통 기본급이나 연봉 수준과 연동되는 구조라 연봉이 높을수록 금액도 커집니다. 다만 실제 차이를 크게 만드는 요소는 개인 연차보다 사업부별 지급률입니다.

저연차라서 메모리사업부와 공통부문의 차이가 아주 작다고 보기는 어렵습니다. 기본급 차이는 작아도 지급률 차이가 크면 저연차에서도 체감 금액 차이가 꽤 날 수 있습니다.

안녕하세요. 삼성전자 DS 학사 초봉은 세전 약 5600만원 수준이고 석사는 여기에 추가 처우가 반영되어 통상 더 높게 책정됩니다. 사업부별 특별성과급(OPI)은 사업부 실적에 따라 지급률이 달라지며 연봉과 비례해 지급되는 구조이니, 사업부 실적 추이를 참고해 지원 부서를 검토해보시길 추천드립니다.

DS 부문의 학사 초봉은 알려진 대로 세전 약 5,300만 원 수준이며, 

석사 졸업자는 2년의 경력을 인정받아 세전 5,500만~5,600만 원 선이라고 보시면 됩니다.

DS 부문의 학사 초봉은 알려진 대로 세전 약 5,300만 원 수준이며, 
석사 졸업자는 2년의 경력을 인정받아 세전 5,500만~5,600만 원 선이라고 보시면 됩니다.
그리고 주요 성과급인 OPI와 TAI는 모두 개인의 계약 연봉이나 월 기본급에 비례하는 구조입니다. 
따라서 연봉이 높을수록 성과급의 금액도 함께 커지구요.
저연차 직원의 경우 고연차에 비해 기본 연봉 자체가 낮기 때문에, 사업부 간 성과급 지급 비율에 격차가 생기더라도, 실제 받는 금액의 차이는 고연차보다 상대적으로 적게 느껴질 수 있습니다. 
다만, 메모리사업부처럼 최대 비율을 받는 곳과 타 사업부 간의 OPI 지급률 차이가 크다면, 
저연차라 하더라도 천만 원 단위의 실수령액 차이가 발생할 수 있겠습니다.