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[미국/일리노이] K&G Customs 경영지원 부문 채용
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상세내용
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K&G CUSTOMS SERVICE INC
Address : 900 E HIGGINS ROAD ELK GROVE VILLAGE, ILLINOIS
Website: http://www.kgchb.com
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“ K&G Customs Service, Inc. is a national permit holding Customs Brokerage firm. Having a national permit gives us the ability to clear goods at various customs ports throughout the United States. Having three offices at key ports – Chicago, Los Angeles, and Atlanta – K&G also has the ability to process special entries that can only be processed locally.
Our highly trained and knowledgeable staff consists of licensed brokers. Having licensed brokers at key positions gives us the ability to offer expert services to our clients. We strive to provide exceptional customer service at the most competitive rates available. We are large enough to handle well established firms with specific needs; yet small enough to consult first time importers and give one on one attention to areas of concern importers may have.”![[미국/일리노이] K&G Customs 경영지원 부문 채용](https://cdn.imweb.me/upload/S20220623b6db24c7eda01/0374432cab940.png)
모집안내
◾ 채용부문 : 경영지원 부문
◾ 근무기간 : 12개월
◾ 근무시간: 09:00AM ~ 18:00PM (1hr lunch)
◾ 급여: $18 / an hour
◾ 연 환산급여: 약 $37,440 / a year (주 40시간 52주 근무 기준 이며, 주말 및 공휴일 over time 근무에 따라 변동 가능)
◾ 급여 외 보상 : 점심 제공 (if working at office location), Paid Time off (after three months probation) up to 24 hours a year,
Laptop 제공 (if working at residence, due to special circumstances, after training)
Job Description
Assist accounting and HR team with excel, microsoft word using company's multiple softwars related to customs brokerage work in U.S.
접수기간
채용 시 마감
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㈜커리어랩스는 지원자에게 알선비나 기업 매칭에 따른 비용을 받지 않습니다.
⋇ 파견직이 아닌 「합격기업 소속」으로 근무하게 됩니다.
⋇ 비자 발급비용은 본인 부담입니다.
지원문의: Tel. 031-8027-9060 / Email : hr@careerlabs.co.kr
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합격스펙 & 합격자소서
더보기경북대 / 경영 / 학점 3.2 / 토익: 835 / 한국사검정시험: 고급, 기타: ADsP
1. 다른 사람들과 함께 일을 했던 경험에 대해 설명하고, 그 경험 속에서 팀워크 형성과 협업을 이루기 위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해주십시오. (대인관계능력) [교육 불평등 해소를 위한 3개월] 지역사회공헌활동으로 교육 불평등 해소를 위해 3개월간 경제교육 프로젝트를 진행한 경험이 있습니다. 교육 불평등 해소에 뜻을 함께하고자 하는 6인이 모여 프로젝트 구성부터 실행, 마무리까지 모든 과정을 가이드라 없이 직접 진행해야 했기에 팀워크와 협업이 매우 중요했습니다. 저는 해당 프로젝트를 진행하며 '소통'을 통해 팀워크를 형성하고 협업을 이루기 위해 노력했습니다. 회의에서 원활한 소통을 위해 팀원들의 의견을 적극적으로 물어보며 브레인스토밍을 진행하였습니다. 또한, 팀원들 사이의 갈등을 해결하기 위해 직접 지역아동센터와 소통하며 갈등 해결의 실마리를 제공했습니다. 원활한 소통의 방법을 통해 프로젝트는 10팀 중 3등이라는 성과를 내며 성공적으로 마무리되었습니다. 이러한 경험을 통해, 함께 하는 일에서 소통은 팀워크 형성과 협업에 도움이 될 뿐만 아니라 갈등 해결에도 도움이 된다는 것을 알게 되었습니다. 2. 어떠한 일을 진행할 때, 원칙 준수와 일의 효율성 사이에서 갈등했던 경험에 대해 서술하고, 갈등 해결을 위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해주십시오. (직업윤리) [고객 니즈와 규칙 준수 사이에서 해결책을 찾다] 2년간의 카페 아르바이트에서 규칙 준수와 고객의 요청 사항 사이에서 갈등한 경험이 있습니다. 제가 근무했던 카페는 엄격한 업무 매뉴얼을 통해 체계적인 조직을 유지했습니다. 매뉴얼 상 음료를 커스터마이징할 수 없었는데, 고객께서 불만을 표출하며 강경하게 대응하셨고 이에 따라 음료 제조와 고객 응대가 지연되었습니다. 카페 서비스가 지연되고 있는 상황에서, 무작정 거절하는 것은 서비스의 질이 하락하게 된다고 생각했습니다. 그렇다고 해서 관 상황을 무마하기 위해 매뉴얼을 어기는 것 또한 장기적으로 보았을 때 옳지 않은 일이라고 생각했습니다. 따라서 저는 고객님께서 원하는 비슷한 다른 음료를 추천하는 것으로 갈등을 해결했습니다. 모든 음료의 레시피를 외우고 있었기에 고객님이 원하는 맛에 대해 비슷한 레시피를 추천함으로써 새로운 음료를 권하며 니즈를 충족시켰고, 다른 고객님이 질 좋은 서비스를 누릴 수 있도록 노력하였습니다. 3. K-water에 입사지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 K-water 핵심가치(안전, 역동, 공정) 중 자신과 가장 잘 부합하는 역량과 결부시켜 작성해주십시오. (조직이해능력) [수질개선, 자연과 더불어 살기 위한 노력] K-water는 4대강, 댐 건설, 대체수자원 공급을 넘어 해외사업 수주까지 글로벌 기업으로 성장하고 있습니다. 평소 다양한 생물에 관심이 많았던 저는 K-water의 수질개선 사업에 관심을 가지고 있었습니다. 특히 어류의 경우, 환경오염으로 인해 수질이 나빠지면 멸종할 수도 있을 정도로 수질에 민감하기 때문입니다. K-water의 수질개선 사업은 인간과 자연이 더불어 살아갈 수 있는 연결고리라고 생각하며, 이외에 다양한 사업도 경험하기 위해 지원했습니다. 입사 후, 글로벌 기업으로 성장하는 K-water에 기여하기 위해 수자원에 대한 다양한 시각을 가질 수 있도록 성장하는 인턴사원이 되고자 합니다. 사업에 참여하며 시각을 넓히고자 합니다. 관심 있던 수질개선 사업 이외에 다른 사업도 경험해 보며, 글로벌 기업으로 성장하는 K-water에 따라 한국의 수자원을 다양한 해외 사업과 연결할 수 있도록 생각하고 성장하는 인턴이 되겠습니다.
국립부경대학교 / 경영학부 경영학전공, 국제지역학부 국제학전공 / 학점 4.01 / 토익: 850, 토익스피킹: 170 / 레벨 7 / 사회생활 경험: 체험형 인턴 1회 (한국산업안전보건공단) / 교내 취업동아리 활동(회장) / 한국사검정시험: 중급, 컴퓨터활용능력: 1급
1. 중요한 일이나 책임을 맡았을 때, 지원자가 과업을 처리하는 방식에 대해 구체적인 경험과 함께 작성하여 주십시오. (일이나 책임의 내용, 계획수립 과정, 어려웠던 점, 결과 등) (300자~700자) [땀에 젖은 컵밥, 70% 매출 증가 달성] 여름에 인형 탈을 쓰고 전단지를 나눠주는 아르바이트를 하던 때입니다. 컵밥을 만들어 판매하는 식당을 3개월 이상 홍보해도 매출이 늘지 않는 문제 상황이 있었습니다. 이에 저는 분석적인 태도를 발휘해 홍보에 영향을 주는 요인들을 분석하고 통제해 홍보를 진행했고 결국 아르바이트 첫날 대비 70% 매출 증가를 달성했습니다. 입지, 인형 탈 종류, 홍보 방법 세 가지가 홍보에 영향을 주는 요인이라 판단한 저는 각 요인에 변화를 주었습니다. 먼저 입지를 분석하여 사업체 수가 많은 입지 순으로 자리를 옮겨가며 홍보를 진행해 봤습니다. 또한 사람들의 이목을 끌 수 있게 인형 탈의 종류도 바꿔가며 홍보해 봤습니다. 그러나 두 요인은 매출 증가에 큰 도움이 되지 않았습니다. 마지막으로 새로운 홍보 방법을 기획해 실행했습니다. 바로 휴식 시간에 땀을 흘리며 뜨거운 컵밥을 먹는 모습을 사람들에게 보여주는 퍼포먼스입니다. '무더운 여름날 땀을 흘리면서 먹어도 맛있다'라는 메시지를 고객들에게 전달하기 위함입니다. 실제로 가게 위치를 물어보시는 등 적극적인 반응을 이끌어내는데 성공했으며 결국 첫날 대비 매출 70% 증가를 달성할 수 있었습니다. 입사 후에도 분석적인 태도를 견지하는 직업인이 되겠습니다. 2. 지금까지의 경험 중 2인 이상이 모여 공동 작업을 진행했던 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다. 이 경험 속에서 지원자의 역할과 협력 과정을 작성해 주시기 바랍니다. (300~700자) [현장을 직접 뛰며 수집한 근거 : 팀워크 증진] 4인이 팀을 이뤄 가상의 오션뷰 카페를 창업하는 프로젝트를 진행할 때의 일입니다. 당시 한 팀원과 오션뷰 카페 입지 선정 과정에서 마찰이 있었는데, 자료조사 역할을 맡은 저는 직접 현장에 찾아가 자료를 수집해 한 팀원을 설득하고 갈등을 해소해 팀워크를 증진시킨 경험이 있습니다. 해당 팀원은 여러 오션뷰 입지 후보 중 A 부지가 가장 저렴하므로 적합하다고 주장했습니다. 그러나 오션뷰 카페 특성상 SNS를 주로 이용하는 젊은 층이 많을 거라 판단한 저는 차량이 없을 주요 고객을 위해 역과의 거리도 고려해야 하고, 이에 따라 B 부지가 가장 적합하다고 주장해 의견 충돌이 일어났습니다. 마침 자료조사 역할을 맡았던 저는 직접 A 부지와 B 부지를 찾아가 역에서 도보 이용 시 걸리는 시간을 측정하는 등 현장을 다니며 자료를 수집했습니다. 특히 인근 부동산 공인중개사를 찾아가 인터뷰를 진행해 오션뷰 카페 창업 시 B 부지가 좀 더 적합할 것이라는 전문가의 의견도 수집했습니다. 이렇게 발로 뛰며 수집한 근거를 토대로 B 부지의 사업성 및 적정성을 주장하자 해당 팀원도 수긍했고 의견 충돌을 해소해 팀워크를 증진시켰습니다. 입사 후에도 상대와 갈등이 발생하면 객관적 근거를 직접 수집해 상대방을 설득하는 직업인이 되겠습니다. 3. 다른 세대와 소통하여 좋은 결과를 이끌어내었던 경험에 대해 작성하여 주십시오. (300자~700자) [편견을 벗어던져 민원인을 미소 짓게 하다] OO 공단에서 체험형 인턴으로 근무하며 중, 장년층 민원인들이 미소 짓게 했던 경험이 있습니다. 해당 경험을 통해 세대에 따른 맞춤형 응대 기술이 얼마나 중요한지, 나아가 다른 세대를 이해하려면 편견을 벗어던져야 함을 깨달았습니다. 재직 당시 주로 민원인 응대 업무를 맡았습니다. 높은 연령의 민원인은 빠른 업무 처리를 좋아하실 거라 생각해 우선순위로 임했는데, 제 동기는 업무처리가 느림에도 불구하고 늘 민원인들이 웃으며 칭찬했습니다. 그 비결을 묻자 동기는 '나이가 있으신 분들은 따뜻한 말 한마디, 시원한 음료 한 잔에 더욱 감동하시는 법이다'라고 조언해 주었습니다. 해당 조언을 수용해 간식이나 음료, 따스한 말을 건네며 민원인을 응대하였고 비로소 저를 찾는 분들의 얼굴에도 미소가 떠오를 수 있었습니다. 당시 저는 어르신들이 빠른 일 처리를 좋아할 것이고 이는 고객의 만족을 불러올 거라 굳게 믿었으나 틀렸습니다. 제 나름의 배려는 제가 가진 편견에 불과했고, 이러한 편견에서 벗어났을 때 비로소 고객이 만족할 수 있었습니다. 상대를 이해하고 있다는 오만함과 편견을 버리고서야 진정으로 상대가 원하는 것을 바라볼 수 있게 된 것입니다. 이러한 성찰을 입사 후에도 살려 다른 세대를 편견 없이 오롯이 바라보는 신입사원이 되겠습니다. 4. 타인 또는 공익을 위해 활동했던 경험을 작성해주시고, 공공기관 직원이 갖춰야할 직업윤리 의식에 대한 의견을 기술하여 주시기 바랍니다. (300~700자) [국민들이 보내는 신뢰 : 갑질 의식 경계] 공공기관이 집행하는 예산은 국민들의 세금이고 이는 국민들이 보내는 신뢰로 해석할 수 있습니다. 이러한 관점에서 공공기관 직원이 갖춰야 할 직업윤리 의식 중 가장 중요한 건 갑질 의식을 경계하는 것이라고 생각합니다. 우리를 믿어주고 신뢰를 보내주는 이들을 아래로 낮춰보는 자세는 대단히 부적절하기 때문입니다. 이와 관해 동아리원들을 위해 희생했던 이야기를 들려드리겠습니다. 교내 취업동아리의 회장직을 맡았을 때의 일입니다. 당시 면접 자료 등을 위해 출력물의 필요성이 회의에서 건의됐는데 동아리 예산이 여유롭지 못해 문제가 발생한 상황이었습니다. 이때 저는 제 사비로 출력물 지원에 힘쓰겠다고 선언했습니다. 동아리 활동마다 예상되는 출력물 비용과 제가 받는 용돈을 비교했을 때 제 사비로도 충분히 감당이 가능할 거라 판단했기 때문입니다. 회장으로서 솔선수범하고 희생하는 모습은 동아리 내에 좋은 영향을 주었고 그 결과 연말 교내 취업동아리 시상식에서 우수 동아리 상금을 획득할 수 있었습니다. 이제 와 돌이켜보면 당시 다른 사람을 위해 희생했던 덕에 회장직이라는 오만함을 경계할 수 있었던 것 같습니다. 공공기관 직원 역시 늘 국민을 위해 희생하고 헌신하는 모습을 통해 갑질 의식을 경계하고 근절해야 할 것입니다. 5. 한국관광의 강점과 약점을 각각 1개씩 제시해주시고, 작성하신 의견과 연계하여 향후 한국관광공사에서 집중해야하는 사업 분야에 대해 기술해주시기 바랍니다. (300~700자) [K-문화 콘텐츠와 기후 위기 리스크] 한국 관광의 강점과 약점으로 각각 K-문화 콘텐츠와 기후 위기 리스크를 꼽고 싶습니다. 이를 바탕으로 관광산업 지원 분야, 특히 지역 관광 비즈니스 활성화를 위해 힘써야 한다고 생각합니다. 한국은 K-POP, 오징어 게임, K-뷰티 등 문화 콘텐츠 전반적으로 글로벌 인기를 구가하고 있습니다. 이러한 현상은 해외로 하여금 한국이란 나라를 궁금하게 하고 찾아가고 싶게 하는 등 관광에 긍정적인 영향을 줄 수 있다고 할 수 있습니다. 다만 한국은 최근 기후 위기 리스크가 급증하고 있습니다. 3면이 바다라는 점은 타국에 비해 기후 변화에 따른 해수면 상승 위험에 더욱 노출되게 합니다. 이는 중장기적으로 해안 관광 상품의 전면 수정을 요할 정도로 매우 중대한 사항이자 약점입니다. 이러한 강점과 약점을 통해 공사는 지역 관광 비즈니스 활성화에 도움을 줘야 한다고 생각합니다. 지역 관광 활성화에 가장 큰 걸림돌은 각 지역 주민들이 상기한 한국 관광의 강점과 약점에 대한 지식이 부족하다는 점입니다. K-문화 콘텐츠의 위상을 모르기에 우리 지역 문화도 충분히 관광 요소가 될 수 있음을 놓칠 수 있고, 기후 위기에 따른 리스크를 모르기에 잘못된 관광 사업에 집중하는 오류를 범할 수 있습니다. 공사는 이를 극복하기 위해 각 지역과 협업해 사업이 자리 잡을 수 있게 잘 이끌어줘야겠습니다.
인하대 / 의류디자인학과 / 학점 4.10/4.5 / 토익스피킹: 150/IH / 사회생활 경험: 젠테스토어 운영AMD, 리본즈코리아 영업MD, 기도산업 내수사업부 현장실습 / 패션 콘텐츠 기자단, 펀딩 프로젝트, 미림극장 서포터즈 / 컴퓨터활용능력: 2급, 기타: 유통관리사 2급, 물류관리사
1. SPC삼립에 지원한 동기 및 입사 후 미래성장계획에 대하여 서술해 주십시오. (최소 50자, 최대 700자 입력가능) [우리의 달달함을 저 멀리] 보름달, 국찌니빵으로 한국인의 빵 사랑을 주도해온 SPC삼립은 K-디저트 대표 제품을 앞세워 글로벌 소비자들의 사랑을 받을 준비를 하고 있습니다. 저는 한국을 비롯한 글로벌 빵 사랑을 SPC삼립과 함께 하고자 지원하였습니다. 최근 서진이네를 보면서 삼립 호떡으로 만든 디저트가 아이슬란드 사람들에게 호응이 좋은 것을 보고 우리나라 디저트가 외국에서는 신비하고 맛있는 디저트가 될 수 있다는 것을 느꼈습니다. 계열사 브랜드인 파리바게트에서 아르바이트를 할 당시, 방문하는 외국인 고객들은 입맛에 익숙한 바게트빵, 퀸 아망 등을 선택하였습니다. 어느날 한 미국인 손님이 맛있는 한국 빵을 추천해달라고 하셨고, 단 것을 선호한다는 말을 듣고는 단팥빵을 추천해드렸습니다. 시식을 해보신 손님은 담백하고, 쫀뜩하고, 달달하다며 5개를 더 구매하여 친구들에게도 나눠주시고, 가족들에게도 맛 보여주고 싶다며 이름이 무엇인지 알아가셨습니다. 저는 이 경험으로 내가 아는 맛있는 것을 다른 사람에게, 특히 외국인에게 영업을 하여 맛으로 행복을 주는 것이 얼마나 큰 기쁨인지 알게되었습니다. 저는 더 많은 사람들에게 SPC삼립의 맛을 알리고, 행복을 주고 싶습니다. 기존 고객층에는 더 크고 다양한 소비를, 글로벌 시장을 비롯한 예비 고객들에게는 삼립의 제품을 입문시키는 프로모션을 기획하고 영업하는 SPC인이 되고자 합니다. 2. 최근 식품 시장의 트렌드 중 하나를 선택해 본인의 의견을 반영하여 SPC삼립 영업활동에 활용 방안을 제시해 주십시오. (최소 50자, 최대 1,000자 입력가능) [우리의 달달함+얼얼함=달얼달얼] 매운 맛은 한국인의 식성에서 빼 놓을 수 없는 존재입니다. 최근에는 '불닭'과 같은 한국의 매운맛이 유럽, 중국, 방콕, 멕시코, 미국 등 전세계에서 관심을 받고 있습니다. 단순한 매운 맛이 아니라 '고추'를 기반으로 한 '얼얼한' 매운 맛이 전세계를 중독시키고 있습니다. 2020년도에 출시된 '쎈불닭호빵'은 매운 것을 좋아하는 한국인에게도 매운 맛으로 충격을 주어 재구매까지 이어지지 않는 경향도 많이 보였습니다. 저는 야채호빵을 기반으로 한국의 '얼얼함'을 추가하면 한국인에게도, 외국인에게도 큰 호응을 얻을 수 있을 것이라 기대합니다. '단짠단짠'이 유행하듯이 '달얼달얼'도 함께하면 큰 시너지를 낼 수 있을 것이라 생각합니다. 이전에 마트에 가면 단팥 반 야채 반 호빵이 인기가 많아서 재고가 항상 부족했던 기억이 있습니다. 최근 들어 반반 호빵이 잘 보이지 않아 단팥과 야채 호빵을 각각 사야해서 부담이 되었습니다. 특히나 매운 걸 먹고나면 달달한 걸 먹어서 중화시키는 경우가 많은데 호빵을 각각 구매하는 것은 소비자에게 부담이 되고, 부담은 곧 소비를 제한합니다. 이러한 니즈를 '달얼달얼' 반반 호빵으로 충족시킬 수 있다고 생각합니다. 또한 이러한 기획은 글로벌 시장에 K-디저트를 알리려는 SPC삼립의 취지와 일치합니다. 한국의 매운맛에 중독된 외국인들을 매콤한 호빵으로 유인하고, 달달한 단팥 호빵을 함께 제공함으로써 단팥 호빵에 대한 관심과 수요도 함께 증가시킬 수 있습니다.
최종합격후기
더보기K-pop 아이돌과 함께하는 인턴! 카카오엔터테인먼트 인턴 후기 인터뷰
안녕하세요! 링커리어 콘텐츠 에디터 10기 배혜진 입니다! 💙 이제 5월도 거의 지나가고, 여름을 앞두고 있는데요! 🌊 다들 즐겁게 보내고 계신가요? 🌠 오늘은 ✨ 콘텐츠 제작 직무 ✨를 희망하시는 분들이 주목하면 좋을 👨🏻💼 카카오엔터테인먼트 인턴 지원 & 합격 후기 인터뷰 👩🏻💼를 해보았습니다! 🎤 어떤 꿀팁🍯들이 있을지 정말 궁금하지 않으신가요? 지금부터 소개해드리겠습니다! 01. 자기소개 부탁드립니다. 안녕하세요. 현재 카카오엔터테인먼트에서 인턴 PD 로 근무 중이며, <춤추는아이들> 이라는 유튜브 채널을 운영 하며 투잡을 뛰고 있는 김지우 라고 합니다 😊 02. 카카오엔터테인먼트에서의 근무 기간과 직무에 대해서 소개 부탁드립니다. 저는 약 10개월간 근무를 진행해왔습니다. PD라는 직무에 맞게 영상 콘텐츠를 기획하고 연출하며, 제작까지 담당 합니다. 더 자세하게 말씀드리면, K-pop 가창 & 댄스 콘텐츠 제작팀 에서 일하고 있습니다. 03. 카카오엔터테인먼트에 어떤 계기로 지원하게 되셨나요? 어렸을 때부터 유일하게 관심있던 분야가 K-Pop 이었고, 그와 관련된 엔터테인먼트 업계 에서 일하고 싶었습니다. 저는 K-Pop 노래와 춤을 정말 좋아하기 때문에 예능보다는 이와 관련된 곳에서 활동하고 싶었고, 운 좋게 저에게 딱 맞는 부서를 만나게 되어 바로 지원하게 되었습니다. 04. 카카오엔터테인먼트에서의 업무가 생각하셨던 것과 부합했나요? 네, 정확하게 부합했습니다. 입사하기 전부터 운영하던 유튜브 채널의 영상을 제작하는 방식과 매우 흡사했고, 따라서 적응하기도 쉬웠던 것 같습니다. 다만 여러 부서나 소속사와의 컨택, 현장 연출 등 커뮤니케이션적인 부분은 많이 배워가고 있습니다. 05. 카카오엔터테인먼트 지원부터 합격까지 어떤 과정이 있나요? 서류 지원 👉🏻 면접 👉🏻 입사 의 과정이었습니다. 자유 양식의 자기소개서를 작성했고, 포트폴리오도 함께 제출 했습니다. 면접 은 대면 면접 으로, 1(지원자) : 4 (면접관)로 진행되었습니다. 📍 면접관 수는 매번 변경되니, 참고만 해주세요! 06. 지원 당시 스펙을 소개해주실 수 있나요? 🏆 콘텐츠 제작 대외활동 1개 🏆 K-pop 관련 인턴 1회 경험이 있고, 💫 댄스 유튜브 채널을 운영 하고 있었습니다. 🎫 자격증은 GTQ 1급 하나만 취득했습니다. 07. 지원자들이 알면 좋을 만한 카카오엔터테인먼트 지원 시 서류, 면접 전형 합격 꿀팁이 있나요? 서류 지원 시, 자기소개서에 활동했던 모든 것을 서술하지 않고 회사, 부서, 직무와 맞는 부분만 강조해서 어필 하는 것이 중요한 것 같습니다. 너무 뻔한 말일 수도 있지만, 면접은 같이 일하고 싶은 사람을 뽑는 자리니까 본인의 성격을 그대로 보여주는 것이 중요하다고 생각합니다. 너무 주눅들 필요도 없고, 너무 당찰 필요도 없는 것 같아요. 08. 업무를 하면서 가장 인상 깊었던 경험과 힘들었던 경험을 소개해주실 수 있나요? 제가 기획하고 제작한 영상에 대해 직접적으로 긍정적인 반응을 들을 때 가 가장 인상깊고 원동력이 되는 것 같습니다. 힘들었던 경험은 크게 없지만, 일정에 쫓길 때가 해당될 것 같아요. 09. 카카오엔터테인먼트 인턴을 어떤 분들에게 추천하시나요? 그 이유는 무엇인가요? 💡 현장에 바로 투입되어도 부담을 갖지 않고 즐길 줄 아는 사람 , 💡 콘텐츠를 이끌고 가야하기 때문에 리더십이 있는 사람 , 💡 결정을 빠르게 잘하는 사람 에게 추천합니다. 10. 카카오엔터테인먼트에 지원하고자 하는 다른 학생들에게 조언을 해준다면? 하고 싶은 걸 정말 열심히 하면서 살다 보면, 언젠가 길이 보이는 것 같아요. 그리고 자신의 강점이 무엇인지 분명하게 아는 것이 직무를 선택하는데 큰 도움이 될 것 같습니다. 다들 원하는 분야에서 성공하시길 바랍니다. 오늘의 카카오엔터테인먼트 인턴💻 후기 인터뷰 , 어떠셨나요? 👀 카카오엔터테인먼트, 그리고 콘텐츠 제작 직무에 관심이 있는 분들께 도움이 되었으면 좋겠습니다 💖 다음에도 더욱 유용한 정보를 담은 콘텐츠로 찾아뵐게요! 지금까지 링커리어 콘텐츠 에디터 10기 배혜진 이었습니다! 감사합니다 😊
[KT&G] 최종합격후기
<1차 면접> 1차 면접은 크게 자소서 기반 인성면접, PT면접, 어학 면접으로 구성되어 있습니다. (1) 인성 면접 인성 면접의 경우 2:2 면접으로서 40분 간 진행됩니다. 다소 압박면접의 느낌이 있기에 침착함을 유지하는 것이 중요하다고 생각합니다. 다음은 제가 들어간 면접장에서 오고 갔던 질문들입니다. 1. 자기소개 2. KT&G에 지원한 이유 3. 개척하고 싶은 신시장이 있다면 어떤 시장이 있는가? 4. 그 시장을 제외하고는 어떤 시장에 진출하고 싶은가? 4-1. 해당 시장에는 이미 선점하고 있는 회사들이 있을 것이고 그들만의 강점이 있을 것이다. 그럼에도 불구하고 진출할 수 있다고 생각하는가? 그렇다면 왜 그렇게 생각하는가? 5. INCOTERMS조건 중 매수인의 최소의무조건과 매도인의 최소의무 조건을 말해봐라. 6. 담배에 대해서 FTA 적용이 가능한가? 7. 현재 직장에 다니고 있는데 왜 이직을 하려고 하는가? 8. 시장 조사도 중요한 역할을 차지한다. 해당 분야를 수행한다면 잘할 수 있는가? 9. 자기소개서에 신시장 진출 방안으로 OOO을 이야기했다. 해당 부분에 대해서 구체적으로 이야기해 줄 수 있는가?
[기아자동차] 인턴K 서류&면접 합격 후기
2018년 7월. 내 삶에 있어서 평생 못 잊을 한 달이 아닐까 싶다. 짧다면 짧고 길다면 긴 한 달이었다. 양재동 현대기아차 본사에서 인턴을 수행했던 2018년도의 여름. 정말 좋은 환경에서 좋은 분들 사이에서 즐겁게 업무를 수행할 수 있어서 즐거웠고, 취업하기에 적지 않은 나이라는 사실 때문에 반드시 정규직 전환 입사를 해야 한다는 부담감은 나에게 커다란 스트레스로 다가왔다. 인턴 업무를 하면서 개인 프로젝트, 팀프로젝트도 진행했고 전환 면접도 봤으며 이제는 최종 결과만을 기다리면서 기아자동차 인턴 준비기간부터 실습에서의 경험들을 글로써 남겨보고자 한다. 나 또한 기아자동차 인턴을 준비하면서 블로그에 상세히 후기를 적어주신 분이 계셔서 덕분에 많은 도움을 받았기 때문에.. 물론 보안 규정상 세세한 내용들은 다 언급할 수는 없지만 요즘같이 취업이 힘든 시기에 이 글이 조금이나마 도움이 되었으면 좋곘다. < 나의 이야기 > 어려서부터 운전하는걸 좋아하고 자동차에 관심이 많았던 나는, 대학교를 졸업할 무렵 완성차 업체에 취업을 하겠다는 목표를 설정하고 수차례 현대기아차의 문을 두드렸었다. 그 때는 파이롯트(신차를 양산하기에 앞서서 테스트 차량을 만들어보는 부서)라는 직무에 꽂혀서 계속해서 파이롯트 직무에 지원을 했었고 운좋게도 면접도 몇 차례 볼 수 있었다. 파이롯트 직무는 현대차에만 있어서 기아차는 지원안하고 현대차에만 지원했었다. 그 결과는 아래와 같다. 2015년도 상반기 현대자동차 파이롯트 직무 - 인턴 면접 탈락 2016년도 상반기 현대자동차 파이롯트 직무 - 대졸공채 1차 직무면접 탈락 2016년도 하반기 현대자동차 파이롯트 직무 - 대졸공채 2차 임원면접 탈락 이거 지원하려고 독학으로 자동차 공학이랑 자동차 정비도 공부하고 맨날 자동차 관련 정보들 엄청나게 찾아봤던 기억이 난다. 회사 분석도 엄청 열심히 했고 업계 동향부터 해서 정말 누구 못지 않게 열심히 준비한 덕분에 자소서는 잘 통과됐는데 번번이 면접에서 탈락했다. 임원면접까지 갔던 16년도 하반기에는 솔직히 합격할 줄 알았는데 떨어져서 그 상실감이 더 컸던 것 같다. 그 때 당시에는 내가 왜 이렇게 면접에서 떨어질까 이유를 몰랐었는데, 그 뒤에 회사생활을 직접 해보면서 느끼게 된 것은 회사와 직무에 대한 관심도 물론 중요하지만 정작 제일 중요한 것은 나 스스로에 대한 이해라는 것이었다. 사실 그동안은 면접 준비하면서 회사에 대한 공부만 했지 나를 돌이켜 볼 시간은 갖지 않았었다. 상대를 알고 나를 알면 백전백승이라는 말이 있지 않은가. 근데 나는 그동안 상대방에 대해서만 열심히 조사하고 스스로를 돌이켜보지 않았던 것이 패착이 되었다. 그러한 깨달음을 너무 늦게서야 알게 된 것은 아쉽지만... 이런 시행착오를 겪어본 덕분에 다음에 면접기회가 다시 한 번 주어진다면 꼭 합격할 수 있을 것 같다는 자신감은 얻을 수 있었다. 그 때 이후로 내가 무엇을 좋아하고 어떤 걸 잘하는지를 분석해보는 시간을 많이 갖게 되었는데, 어렸을때부터 일본어 공부를 꾸준히 해온게 생각나서 한국에 있는 일본회사의 수시채용에 지원했다가 덜컥 합격해서 다니게 되었다. 하지만 회사를 반 년정도 다니다보니 이 길은 나의 길이 아니라는 생각이 들기 시작했고 조금이라도 젊을 때 새로운 도전을 해보고 싶다는 생각이 들어 과감히 사표를 쓰고 나왔다. 그 뒤로 일년간은 좋아하는 공부도 하고 대회도 참가하고 SW마에스트로 연수도 받고 하고 싶은 일 하면서 재미나게 보냈다. 그러던 어느 날.. 간만에 메일함을 확인하다가 흠칫 놀라게 되었다. 인생사 새옹지마라고 했던가 SW마에스트로 연수도 끝내고 이제 다시 재취업을 하려고 준비하던 무렵, 기아자동차 인턴K의 직무특화 전형을 선발한다는 소식을 접하게 되었다. 기아자동차의 경우 상반기에는 인턴만 채용하고, 하반기에는 인턴과 정규직을 함께 채용하는 걸로 알고 있다. 기아자동차 채용홈페이지에는 이렇게 인턴K 채용공고가 일반 전형/글로벌 전형 두 가지로 올라왔는데, 이외에도 홈페이지에는 올라오진 않지만 '직무특화전형' 이라는 제도가 있어서 차량지능화, 인사, 경영지원 처럼 실무 경험이 중요하다고 판단되는 직무들에 대해서는 관련 경험이 있는 사람들을 대상으로 따로 채용전형을 만들어 선발한다고 한다. < 지원 절차 > 일반 전형과 글로벌 전형 지원자들은 기아자동차 채용 홈페이지에서 지원서를 작성하면 된다. 나는 과학기술정보통신부에서 주관하는 SW마에스트로라는 과정을 이수했는데, (SW마에스트로 과정은 정부에서 1년에 100명씩 선발하여 SW인재를 양성하는 프로그램이다) 기아자동차 차량지능화 직무의 경우, 이 과정 수료자들을 대상으로 직무특화전형 기회가 주어져서 지원하게 되었다. 작년에는 MSP(Microsoft Student Partnership) 프로그램 이수한 분들도 지원할 수 있었다고 들었는데, 올해는 없어진건가 MSP분들은 한 번도 못본것 같다. 인사나 경영지원쪽은 학회에서 추천받은 사람들이 지원할 수 있다고 얼핏 들었는데 자세한 건 잘 모르겠다.. 학회에 소속되어있으신 교수님들에게 추천을 받아서 지원을 하는듯..? 여튼, 직무특화전형은 일단 추천 대상자로 자격요건을 만족하게 되면 메일로 간단한 이력 등을 제출하게 되고 합격하면 서류 및 적성검사(HMAT) 면제 혜택을 받게 된다. < 자소서 작성 > 직무특화전형 지원자들은 메일로 간단하게 이력과 프로젝트 경험들을 적어서 내라고 하셨는데 나는 이 기회가 나에게 주어진 마지막 기회라 생각을 했었고, 절대 놓치고 싶지 않아서 아예 포트폴리오를 만들어서 내기로 했다. 포트폴리오를 구성하기에 앞서서 직무에 대해 조사해본 결과, 내가 지원하게 된 차량지능화 사업부는 현대기아자동차의 첨단 기술 (자율주행/커넥티드카/인공지능/빅데이터 등)을 담당하는 곳이고 크게 기획과 개발 업무로 나뉜다는 걸 알게 되었다. 내가 지금껏 공부했던 내용들, 대외활동 한 것들 대회에 참가했던 일 등등을 쭉 돌이켜보았을 때 기획과 개발 모두 경험이 있었기 때문에 포트폴리오에 모두 다 넣을까 했지만 너무 분량이 많아지면 집중도가 떨어질 것이라 생각되어 기획 쪽 경험은 전부 빼고 개발 경험 기반으로 포트폴리오를 만들었다. 조금이라도 잘 보이려고 기아자동차 전용서체도 인터넷에서 구한 다음에 직접 PPT 템플릿을 디자인해서 나의 강점들을 어필하려고 노력하였다. 기아자동차 인턴K에 지원하면서 제출한 12장 분량의 포트폴리오 이렇게 포트폴리오와 나의 이력들을 적어서 냈더니 며칠 있다가 서류전형 합격했다는 소식을 접하게 되었고 일반전형으로 지원한 지원자들과 마찬가지로 기아자동차 채용홈페이지에서 자소서를 적어야 한다고 하셔서 (면접 때 사용됨) 자소서도 열심히 작성해서 제출했다. < 인적성검사 (HMAT) > 앞서 언급한 것처럼 나는 직무특화전형이었기 때문에 HMAT을 보지 않았고 면접 당일에 면접장에서 컴퓨터로 인성검사만 봤다.(글로벌전형도 똑같음) 일반전형 지원자들은 대졸공채와 마찬가지로 고사장에 가서 HMAT을 응시했다고 한다. HMAT에 대해 궁금한 분들도 많을테니 내가 예전에 HMAT 여러번 보면서 느꼈던 점들을 정리해 놓은 아래의 글을 참고해보시면 좋을 것 같다. https://blog.naver.com/joonzzang90/220947762009 < 면접 전형 > 면접은 기아자동차의 체험/홍보 공간인 BEAT360이라는 곳에서 진행되었다. BEAT360은 현대자동차의 현대모터스튜디오처럼 기아자동차의 제품들을 직접 만져보고 탑승해보며 체험해볼 수 있는 공간이다. 단순히 자동차 전시장 그 이상으로 다양한 컨텐츠들이 준비되어 있는 곳이다. 면접을 앞두고 사전답사를 다녀왔던 BEAT 360 면접을 며칠 앞두고 사전답사 겸 자동차 구경도 할겸 압구정에 있는 (지하철 압구정로데오역에서 무척 가까움) BEAT360에 다녀왔다. 그리고 며칠 뒤 면접을 보게 되었다. 나는 직무특화전형 이라 BEI&인성면접(20~30분), 영어면접(5~10분) 이렇게 두 가지만 봤고 일반전형은 BEI&인성면접(10~15분), PT면접(15~20분) 영어면접(5~10분) 이렇게 봤다고들 들었다. BEI(Behavior Event Interview)&인성면접은 말 그대로 지원자의 과거 경험에 대해 심층 질문을 하면서 이 사람이 어떤 사람인지 능력과 가치관을 파악하는 면접이라고 보면 된다. 과거 사실을 기반으로 질문이 이루어지기 때문에 답이 있는 면접이 아니라 자기 경험을 면접관분들에게 얘기할 수 있는 자리라고 보면 될 것 같다. 거짓말을 하지 않는 이상 답변을 못하게 되는 경우는 거의 없다고 보면 된다. 면접관은 2분이 계셨고, 시간은 30분 정도 소요되었다. (일반전형은 10분정도 봤다고 들었다) 직무특화전형은 PT면접을 안보는 대신에 BEI&인성면접에서 전공지식이나 프로젝트 경험 같은 걸 많이 물어보시다보니 면접 시간이 길다. 다양한 질문을 받았는데 분류를 나눠보자면 크게 아래의 4가지로 나눌 수 있었다. 1. 전공 및 최신기술에 대한 이해도(프로젝트 경험 기반) : 본인이 자소서에 거짓말 써놓은 것이 아니라면 다 대답할 수 있는 내용이다. 다만 면접을 준비하는 과정에서 내가 과거에 어떤 프로젝트를 할 때 어떤 기술을 썼고 왜 그걸 썼고 어떤 어려움이 있었는지 등에 대해 한 번 더 리마인드 해볼 필요 가 있다. 내가 진짜 직접 한 프로젝트임에도 간혹 기억이 잘 안나는 경우가 있기 때문에.. 뿐만 아니라 최신기술(딥러닝, 빅데이터) 등에 대해서는 직접 경험이 없더라도 이게 어떤 기술인지 정도는 한 두 문장으로 설명할 수 있는 수준으로 알고 있어야 한다. 회사 내에서 첨단 기술들을 담당하고 있는 부서이기 때문에 이런 기술들에 대한 백그라운드 또는 관심도를 가지고 있는 사람을 좋아하시는 것 같다. 2. 기아자동차에 대한 관심(어떤 제품 및 서비스가 있는지) : 사실 이 부분이 취준생 입장에서 준비하기 가장 힘든 부분이라고 생각한다. 스마트폰이라든지 가전제품처럼 20대의 취준생이 일상생활에서 쉽게 접할 수 있는 사업 분야라면 아무래도 보고 들은 게 많이 있을 수 있는데 자동차라는 특수성 때문에 자동차 산업 취업을 희망하는 취준생들이 가장 힘들어 하는 부분이 아닐까 한다. 평소에 자동차 관련 뉴스를 자주 보면 준비하는데 전혀 어렵지 않다. 사실 이런 자동차 관련 질문은 물어볼수도 있고 안물어보시는 경우도 있기 때문에 너무 압박은 안 가져도 된다고 생각한다. 잘 몰라도 앞으로 들어와서 열심히 배워보겠다는 자세만 잘 어필하면 될 듯. 3. 본인 스스로에 대한 분석(장단점 및 성격 등) : 내가 볼 땐 면접에서 제일 중요한게 이게 아닐까 생각된다. 면접이다보니 자신의 좋은점을 어필해야된다는 부담을 가지게 되면서 장점을 부풀리거나, 단점같지 않은 단점을 이야기하는 실수를 범할 수 있는데 비단 기아자동차 뿐 아니라 어느 회사를 지원하든 면접 준비과정에 있어서 나에 대한 분석을 철저히 하는 것이 중요하다고 생각한다. 면접 준비하면서 나 스스로에게 질문을 던져보기도 하고 평소에 나를 잘 아는 친한 친구들에게 물어보면서 '나는 누구인가'에 대해서 잘 파악을 해두면 어려울 것이 없다고 생각한다. 4. 직장생활에 대한 포부 및 회사와의 적합성 (이러이러한 상황에 어떻게 할 것인지, 기업 문화 등) : 만약 직장상사가 부당한 지시를 시킨다면? 이런식으로 회사에서 있을 법한 상황에 대해서 지원자는 어떻게 대응할 건지를 물어보는 질문들도 몇 개 받았다. 이를 통해 지원자의 평소 가치관이 어떤지를 파악하려고 하시는 것 같았다. 그리고 아무래도 현대기아차 하면 경직된 회사 문화를 떠올리는 사람이 많아서 그런지 그런 것에 대한 생각도 물어보셨다. 이런 건 뭐 어차피 답이 정해져 있는 게 아니니까 평소에 내가 가고싶은 회사에 대해서, 내가 회사 생활을 했을 때 만약 이런이런 돌발상황이 생긴다면 어떻게 대응할 것인지 한 번쯤 생각해보는 것이 좋을 것 같다. 나같은 경우는 스펙업, 독취사 등을 통해서 기아자동차 인턴 면접 스터디를 구해서 같이 스터디원들하고 모의 면접과 기업 분석을 하면서 준비했었다. 나이도 먹을만큼 먹고 면접 경험도 다수 있었지만 이렇게 모의 면접을 하다보면 혼자 준비할 때는 미처 발견하지 못했던 나의 부족한 점을 파악할 수 있어서 좋은 것 같다. PT면접은 나는 이번에는 안봤지만 예전에 현대차 면접 보면서 터득한 노하우를 아래의 글에 정리해놨다. 조금이나마 도움이 되었으면 좋겠다. https://blog.naver.com/joonzzang90/221265170081 아무튼 이렇게 면접을 끝내고 나서, 근처에 있는 어학원으로 이동해서 영어 면접도 보았다. 영어 면접은 'SPA TEST'로 진행되기 때문에 어떤식으로 문제 나오는지 궁금하신 분은 서점가서 SPA 책 아무거나 사서 보면 감을 잡는데 도움이 될 거라 생각한다. 당연한 얘기지만 글로벌 전형은 영어 면접을 안본다. 글로벌 전형은 해외에서 대학나오신 분들이 지원하는 전형이라서..ㅎㅎ 영어면접은 비중이 크진 않다고 들어서 부담 안 가지고 편하게 보고 왔다. 영어면접까지 다 끝내고 나니 기진맥진해졌다. 집으로 돌아와서 푹 쉬면서 결과만 나오기를 기다렸다. < 인턴K 합격자 발표 > 2018.05.11(금) - 2018년도 상반기 기아자동차 인턴K 면접 2018.05.23(수) - 2018년도 상반기 기아자동차 인턴K 합격자 발표 면접부터 결과 발표까지 얼추 2주 정도 소요 된 것 같다. 면접 본 이후에 결과가 발표될 때까지 하루에도 몇 차례씩 기아자동차 채용 홈페이지를 들락날락했던 것 같다. 빨리 발표 났으면 좋겠는데 2주라는 시간이 너무나도 길게만 느껴졌다. 그리고 대망의 발표의 날... 합격자 발표 버튼 누르기 전에 눈 질끈 감고 실눈 뜬 상태로 버튼을 눌렀는데 '합격'이라는 단어가 있어서 나도 모르게 소리를 질렀다. 정말 기쁘면서도 이게 최종합격자 발표가 아니었다는 사실이 문득 떠올랐다. 맞다.. 나는 이제 막 시작인 것이었다. 앞으로 한 달이라는 기간동안 인턴 실습을 해야 하고, 부서 실습 평가와 전환 면접이라는 두 개의 큰 산을 더 넘어야만 진짜로 기아자동차에 입사할 수 있는 것이다. 예전에 여러 회사들에 지원하는 과정에서 면접에서 고배를 마실 때마다 '나는 면접이라는 짧은 시간동안 나의 진가를 다 보여줄 수 없었던 것 뿐이야' 라며 스스로를 위안했었는데 막상 이렇게 인턴 실습을 통해 한 달동안 나를 어필할 기회가 오니까 걱정 반, 기대 반이 되었다. 그리고 이렇게 인턴 하면서 나의 가능성을 보여줄 기회가 주어졌는데도 이 회사에서 떨어진다면 그냥 여기는 나랑 안맞는 곳이구나 라고 생각을 하기로 했다. 언제까지 한 회사에 매달리며 취업준비만 할 수는 없기 때문에.. 정말 나에게 주어진 마지막 기회라 생각하고 임해보기로 했다. 인터뷰 : 씽씽e 님 https://blog.naver.com/joonzzang90/221341556055 🖱️ 기아자동차 신입 채용 지원하러 가기 🖱️ 기아자동차 인턴 채용 지원하러 가기 🖱️ 현재 모집중인 인턴 공고 보러가기 🖱️ 인턴 지원 후기 보러 가기 🖱️ 인턴 합격 자기소개서 보러가기
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