현대해상
- 기업형태
- 대기업
- 접수기간
- 시작일2024.08.23마감일2024.09.06
- 채용형태
- 신입
- 모집직무
- 경영/사무
- 근무지역
- 서울 중구
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[현대해상] 2024년 전문대졸 신입사원 채용
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상세내용
[현대해상] 2024년 전문대졸 신입사원 채용
[모집기간]
8월 23일 - 9월 6일
[지원자격]
- 전문대학 기졸업자 또는 졸업예정자
- 24년 11월 1일부 입사 가능자
[전형절차]
서류전형 > 1차면접 > 최종면접 > 입사
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합격스펙 & 합격자소서
더보기인하대 / 경영학 (복수전공: 산업경영공학) / 학점 4.36 / 토익스피킹: 160/ AL / 사회생활 경험: 인턴 1회 (9개월) / 대외활동 4개, 공모전 4회 수상 / 컴퓨터활용능력: 1급, 기타: 유통관리사 2급, 워드프로세서, 운전면허 2종보통
1. 본인의 강점, 가치관 등을 Keyword 형태로 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다. 저의 강점은 '도전정신'으로, '성실함 속에서 다양한 도전을 추구하자'라는 가치관을 가지고 인턴, 공모전, 대외활동 등에 끊임없이 도전하며 성장했습니다. [도전정신으로 사회 문제의 해결책을 제시하다.] 데이터 분석 역량이 부족했음에도, 공공데이터 활용 경진대회에 참가하여 폐의약품 처리 문제의 해결책을 제시한 경험이 있습니다. 평소 폐의약품 처리에 있어 불편을 느끼고, 폐의약품 수거함 정보를 찾기 위해 공공데이터 포털에 접속했습니다. 하지만 해당 정보가 엑셀 파일로 제공되고 있어 모바일 상에서 이용하기 어려웠습니다. 이러한 이유로 당시 약 62%의 시민이 폐의약품을 잘못 처리하고 있었습니다. 저는 정보에 대한 접근성을 높이면 이 문제를 쉽게 해결할 수 있다고 생각하여, 공공데이터 활용 경진대회에 도전했습니다. 먼저 공공데이터 포털에 흩어져 있는 5개 데이터를 통합하여 폐의약품 수거함 안내 서비스를 기획했습니다. 이를 통해 위치 데이터를 기반으로 시민들이 자신과 가까이에 있는 폐의약품 수거함 정보를 쉽게 찾을 수 있도록 했습니다. 이후 해당 서비스의 효과성을 검증하기 위해 시민과 약사를 인터뷰했고, 인사이트를 얻어 수거함의 실시간 이용 가능 여부 확인 기능과 폐의약품 종류별 처리 방법 안내 기능을 추가하여 아이디어를 완성했습니다. 그 결과, 평소 겪던 불편함에 대한 해결책을 사용자 관점에서 제시할 수 있었고, 해당 공모전의 아이디어 부문에서 3등을 하는 성과를 거두었습니다. 이 경험을 통해 어려워 보이는 일도 도전하면 해낼 수 있다는 확신을 얻었고, 이후에도 스마트 일회용컵 회수 시스템 프로젝트에 도전하여 사회 문제를 해결하고자 했습니다. 현대해상에서도 도전 정신을 활용하여 신규 고객을 확보하고, 고객 관점의 최적화된 영업 전략 수립으로 담당 지점 목표 달성에 기여하겠습니다. 2. 지원한 직무의 필수 역량(또는 자질)은 무엇인지와 그 이유를 간단히 기술하고, 자신이 해당 직무에 적합한 인재라고 생각하는 근거를 기술하여 주시기 바랍니다. 영업관리자의 필수 역량은 '분석력'과 '리더십'입니다. 고객의 불편사항을 분석하여 영업전략을 효율적으로 개선하고, 팀원들을 관리 및 교육하며 성과를 창출해야 하기 때문입니다. [고객 입장에서 완전판매 프로세스 개선안 도출] D손해보험 서포터즈로서 CM채널 완전판매 프로세스 개선안을 도출하고, 최우수조로 선발되어 임원 7명 앞에서 발표한 경험이 있습니다. 당시 D손해보험 CM채널 VoC의 58%는 상품 설명에 관한 것으로, 이를 개선하기 위해 3가지 개선책을 고안했습니다. 첫째, 모바일에서 읽기 어려운 약관을 대신하여 스토리가 있는 웹툰형 약관을 제안했습니다. 이를 통해 고객의 피로도를 낮춰 약관 내용을 보다 효과적으로 이해할 수 있게 했습니다. 둘째, '토스'는 스크래치 복권 기능을 활용하여 고객이 광고에 집중할 수 있게 만들었습니다. 이 아이디어를 기반으로 필수 고지 사항 동의란을 스크래치 복권 형태로 만들어 고객이 누락 없이 필수 정보를 습득할 수 있게 했습니다. 마지막으로, 가입 과정에서 낮은 난이도의 퀴즈를 출제하여 고객에게 필수 정보와 유의사항을 한 번 더 상기시켰습니다. [리더십을 발휘하여 완성한 시각장애인 배려석] 지하철 이용 시 시각장애인이 자리 착석에 어려움을 겪는 것을 보고, 동기들과 교내 공모전에 참가하여 시각장애인 배려석을 기획한 경험이 있습니다. 저는 리더로서 프로젝트의 전 과정을 리드하여 동상을 받았습니다. 당시 코로나로 인해 주로 화상으로 회의를 진행하여 팀원들 간 의사소통에 어려움을 겪었습니다. 이를 해결하기 위해 팀원을 한 명씩 호명하여, 의견을 적극적으로 낼 수 있도록 유도했습니다. 또한, 체계적인 회의 진행을 위해 매 회의 30분 전 아젠다를 정리하여 팀원들에게 공유했습니다. 이를 통해 회의 시간을 약 30% 단축시키고, 팀원들이 사전에 회의 목표를 이해하고 준비할 수 있게 도왔습니다. 이후 팀원들과 함께 국내외 기술을 조사하며 아두이노 스마트 전등의자 센서를 발견했고, 이를 기반으로 배려석에는 압력센서와 진동모터, 손잡이에는 버튼을 설치하여 시각장애인 배려석을 완성했습니다. 완성된 기획서를 토대로 설문 조사한 결과, 시각장애인 77%의 지지를 얻으며 해당 공모전을 성공적으로 마무리할 수 있었습니다. 3. 해당 직무에 지원한 이유와 입사 후 포부에 대해 기술하여 주시기 바랍니다. [MZ세대에게 보험의 필요성을 알리다.] 6년간 블로그를 운영하며 누적 조회수 40만회를 달성했습니다. 조회수를 통해 운영 성과를 수치상으로 확인하며 큰 성취감을 느꼈고, 현재는 조회수 100만회 달성을 목표로 블로그를 관리하고 있습니다. 이렇듯 저는 목표지향적인 성향을 갖고 있으며, 데이터를 기반으로 전략을 수립하여 성과를 도출하는 영업관리 직무에 매력을 느꼈습니다. 특히, 한국서비스경영학회가 주최한 현대해상 대학생 경진대회에 참가하여 보험의 필요성을 느끼고, 이를 더 많은 사람들에게 알리고자 현대해상 영업관리 직무에 지원하게 되었습니다. 2019년 기준 장기손해보험 가입자의 평균 연령은 43.7세로 다소 높은 편이며, 30대 이하 고객의 신계약 증가율은 지속적으로 역성장하고 있습니다. 저는 이러한 상황을 기반으로 경진대회 당시, MZ세대를 타깃하여 현대해상의 메타버스 헬스케어 플랫폼을 기획했습니다. 이를 통해 MZ세대에게 보험의 필요성을 자연스럽게 전달하고, 고객의 질병 발생률을 낮춰 손해율을 개선하고자 했습니다. 이러한 경험을 기반으로 입사 후, MZ세대 가입자 수 1위 지점의 지점장이 되는 것이 목표입니다. 입사 초기에는 하이플래너 분들의 영업 활동을 지원하며, 현장에서 많은 고객과 소통하겠습니다. 이러한 경험을 바탕으로 보험에 거부감이 있는 MZ세대를 위한 영업 전략을 수립하여 현대해상의 고객 저변 확대에 기여하겠습니다.
영진전문대학 / 호텔항공조리 / 학점 4.49/4.5 / 토익: 725, 토익스피킹: 140 / 사회생활 경험: 대학 행정조교 2년 경력 / 교내 성적우수상, 교내 프로그램 마일리지 우수상 / 컴퓨터활용능력: 2급, 기타: mos ppt, mos excel
1. 본인의 성장과정을 간단히 소개하고, 가치관 및 성격 형성에 중요한 영향을 준 사람(사건)에 대해 기술하여 주시기 바랍니다. 저는 삼 남매 중 둘째로 어릴 적부터 자립적으로 자랐습니다. 고등학생 때부터 아르바이트를 하며 생활비를 벌었고 전공서적들도 중고로 사서 중고로 되파는 생활력 있는 아이였습니다. 이러한 자세는 저희 삼 남매를 키우시던 어머니로부터 물려받았다고 생각합니다. 특히 저는 어머니 덕분에 역지사지의 중요성을 배웠습니다. 왜냐하면 제가 고2 때, 어머니께서 장애를 가지게 되셨기 때문입니다. 저는 어떻게 하면 어머니의 관점에서 편안하게 도와드릴 수 있을지 고민하였습니다. 이로 인해 일상 속 사소해 보이지만 장애우분들께는 불편한 것들이 보이기 시작했습니다. 이렇게 상대방의 입장에 서서 작은 것들을 발견하는 눈은 자연스레 길러지게 되었습니다. 또한, 저에게는 소중한 형제 두 명이 있습니다. 육아에 지치신 어머니를 대신해 어린 남동생을 돌보았고 이를 통해 남을 챙기는 습관이 생기게 되었습니다. 가족들 덕분에 생긴 타인을 챙기는 꼼꼼한 성격은 현대해상 지점 총무직과도 연관된다고 생각합니다. 2. 지점총무 직무의 필수 역량(또는 자질)은 무엇인지와 그 이유를 간단히 기술하고, 자신이 지점총무직에 적합한 인재라고 생각하는 근거를 기술하여 주시기 바랍니다. 현대해상 지점 총무에게 가장 필요한 역량은 책임감과 서비스 마인드라고 생각합니다. 왜냐하면 하이플래너 영업지원을 위해 계약서류 검토 및 전산업무 처리지원은 물론이고 지점사무 업무를 제대로 해내기 위해서는 일에 대한 책임감과 서비스 마인드가 매우 중요하기 때문입니다. 이외에도 꼼꼼함을 베이스로 고객들 가정의 행복에도 기여한다는 마인드를 가져야한다고 생각합니다. 제가 이러한 역량을 배운 것은 공항실습과 다양한 아르바이트 경험덕분입니다. 저는 대학 시절 공항 실습을 한 경험이 있습니다. 당시 발휘했던 의사소통 역량이 현대해상 지점 총무직에 적합하다고 생각합니다. 제주공항 실습 당시 청각장애인 고객님들이 당황한 모습으로 공항을 배회하고 있었기에 간단한 수화로 의사 소통을 하며 길을 찾아 드린적이 있습니다. 평소 사소한 것을 발견하는 습관덕분에 고객의 힘든 부분을 빠르게 알아차리고 적절한 조치를 취해드릴수 있었습니다. 그리고 외국 고객과의 원활한 소통을 위해 중국어와 영어를 공부하였습니다. 이러한 노력 덕분에 항공사 실습당시에도 외국 고객분들에게 필요한 안내를 제공했고 팀원들이 언어가 통하지 않아 어려움을 겪고 있을 때 먼저 나서서 도와주며 협력했던 기억이 있습니다. 이렇게 저는 상황마다 적절한 조치들을 취해드릴 수 있었습니다. 상대가 무엇을 원하는지 먼저 파악하는 것은 고객뿐만 아니라 동료와의 협업에서도 중요한 업무 기술이라고 생각합니다. 동료와의 팀워크가 중요한 현대해상 지점총무직의 특성상 솔선수범의 자세로 책임감을 가지고 동료가 필요한 것을 먼저 실천한다면 선한 영향력으로 동료역시 다른 동료를 위해 먼저 행동할 것이기 때문입니다. 입사 후 현대해상 지점 총무로서 이러한 역량을 발휘해 사회적 현대해상 이미지에 기여하는 직원이 되겠습니다. 3. 지원한 동기와 입사 후 포부에 대해 기술하여 주시기 바랍니다. 신뢰감을 주는 태도가 현대해상 지점 총무직에 적합하다고 판단되어 지원했습니다. 한 기업에서 사무직으로 근무할 당시 선임의 갑작스런 퇴사와 임금문제로 인해 업무를 제대로 배우지 못했던 적이 있습니다. 스스로 업무를 익혀야 했기에 여러 부서에 관련 질문을 요약 정리하여 도움을 요청했습니다. 그 결과 당월에 문제없이 모든 일을 처리 할 수 있었고 상사로부터 인정을 받을수 있었습니다. 저의 주 업무는 입시 홍보 및 상담, 회계 결산이었습니다. 업무의 효과를 높이기 위해 전년도 입시 결과를 정리하여 맞춤형 정보제공을 하였고 결산의 경우 과거 서류들의 일의 진행방향을 찾아보면서 매뉴얼을 익혀 정확하게 업무를 마무리 지었습니다. 업무 초반에는 인수인계 문제로 어려움이 따랐지만 책임감 있는 태도로 의사소통에 힘쓴 결과 저는 인센티브를 받았고 사무실 내 유일한 재계약 제의 또한 받을 수 있었습니다. 입사 후에도 적극적으로 소통하며 정확한 업무로 회사의 긍정적 이미지에 이바지하겠습니다.
고려대 / 화공생명공학과 / 학점 3.55/4.5 / 토익: 940, 오픽: IH / 기타: 화공기사, 위험물산업기사, 데이터분석준전문가
1.지원자님이 HD현대에 적합하다고 생각하는 이유와 HD현대에서 이루고 싶은 꿈을 설명해 주세요. (최대 500자 입력가능) HD현대중공업은 디지털 전환을 활용한 스마트 선박과 그린쉽 기술 개발을 통해 조선해양산업의 경쟁력을확보하고 있으며, 저는 이 과정에서 해양에너지 설계 전문가로서 기여하고자 합니다. HD현대는 환경에 대한사회적 책임감과 더불어 엔진 핵심 기술력으로 안정성을 확보하고 있기에 이해관계자들에게 신뢰를 심어주며, 저역시 최종적인 탄소중립 추진에 있어 미래 에너지원의 해상 운송을 책임지는 꿈을 기대하게 되었습니다. 특히, 현재 신재생에너지 설비와 수소 에너지 기술, 소형모듈원자로 등의 핵심 설계를 통해 차세대 에너지원운송 솔루션을 개발하고 미래 성장동력을 확보하는 중요한 단계에 있습니다. 이를 위해, 국제 사회에서 원전 및신재생 에너지 전환 사업을 실천하는 것을 목표로 직무에서의 영향력을 인식하며 동료, 발주처 등과의 협업에서 책임감을 보이는 열정 구성원이 될 것입니다. 2. 지원한 직무를 잘 수행하기 위해 어떤 노력을 해왔고, 지원한 회사에서 어떻게 성장하고 싶은지 설명해 주세요. (최대 500자 입력가능) 조선해양산업에서는 설계의 정확성과 품질 관리가 매우 중요합니다. 도면을 정확히 이해하고, 국제 기준을준수한 설계를 작성하는 것이 필수적이기에, 저는 플랜트 교육을 통해 SDA와 집진기 시스템의 P&ID, PFD, GA등의 도면의 기술적 정보를 학습하고 국제 품질 기준을 익혔습니다. 또한, 설계, 조달, 품질, 시운전 등의 직무를실습하며 배관, 펌프, 압축기 등 utility 및 장치 설비를 파악하고 공정 요건을 분석하는 경험을 쌓았습니다. 이러한경험을 바탕으로 프로젝트의 선두 주자인 설계팀에서 기술 문서 작성 및 도면 검토 업무를 책임지겠습니다.더불어, 생산성과 환경성을 동시에 개선하는 목표로 블루 수소 연료전지 발전을 UniSim으로 설계하고 CCUS와에너지 재활용을 적용한 논문을 작성한 경험이 있습니다. 앞으로도 탄소중립을 위한 신기술에 관심을 가지고,이를 실제 설계에 모사해 보며 성장하고자 합니다. 3. 다른 사람들과 협업하여 공동의 목표를 달성한 경험과 해당 과정에서 본인은 어떠한 역할을 수행하였는지 설명해 주세요. (최대 500자 입력가능) 캡스톤 디자인을 수강하며 ESS의 화재 확산 방지 방안을 설계한 경험이 있습니다.처음에는 단열재의 두께와 종류를 최적화해 해결하고자 했지만, 예상보다 성능과 비용에서 큰 효과를 거두지못했습니다. 그럼에도 결론으로 채택하자는 팀원이 있어 의견 차이가 있었지만, 저는 ESS에서 중요한 것은'지속적인 전력 공급' 임을 강조하며 실제 화재 사례를 통해 설명하고 설득할 수 있었습니다. 또한, 헤매는 팀원이생길 때에는 간이 ppt를 만들어 내용을 정리하며 회의한 결과, 원하는 모듈만을 사출해 안전성을 더욱 높인3단계의 시스템을 구축할 수 있었습니다. 비록 처음 설정한 목표와 계획이 적합하지 않았더라도, 과정을 통해 무엇이 실질적으로 효과적인지 확인하는작업은 의미가 있다고 생각하는 저의 긍정적인 자세가 팀의 결단력에 도움이 됨을 느낄 수 있었습니다. 이처럼,팀원들이 각자의 역량을 발휘할 수 있도록 도왔던 경험으로 직무에서도 유사한 상황에서 능동적인 소통을 발휘할수 있을 것입니다. 4. 지원자님은 무엇을 할 때 가장 큰 보람과 행복을 느끼시는지에 대해 설명해 주세요. (최대 500자 입력가능) 저는 새로운 분야에 도전하고, 부족한 부분을 채워가는 과정에서 큰 보람을 느낍니다. 학부에서 진행한 팀프로젝트에서 컴퓨터 프로그래밍 실습에서 배운 Python을 활용해 온도 분석을 하고, Ansys로 시뮬레이션을시도한 경험이 있습니다. 이러한 도전이 프로젝트의 좋은 결과로 이어졌을 때, 배움과 성장이 저에게 큰 성취감을안겨주었습니다. 이를 계기로 데이터 분석 역량의 중요성을 깨닫고, 디지털 전환이 가속화되는 시대에 맞춰데이터 자격증을 취득했습니다. 회귀분석과 데이터 마이닝 기법을 학습하면서 부족한 부분을 채우고 더 나은결과를 만드는 과정이 저에게 동기 부여가 됩니다. 최근에는 어학 공부에도 관심을 두어, 플랜트와 공학 관련 해외대학 강의를 들으며 글로벌 지식을 확장하고 있습니다. 다양한 채널로 지식을 습득하며, 글로벌 협업이 많은직무에서도 역량을 활용할 수 있다는 기대감에 앞으로도 새로운 기술을 배우고 이를 업무에 적용하는 과정에서보람을 느끼며 성취하고자 합니다.
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