의령군
- 기업형태
- 공공기관/공기업
- 참여대상
- 대상 제한 없음
- 시상규모
- 1000만 원
- 접수기간
- 시작일2025.01.01마감일2025.01.31
- 활동혜택
- 기타
- 공모분야
문학/시나리오
- 추가혜택
- 상품권
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천강문학상 제15회 작품 공모전
6730
상세내용
제15회 천강문학상 작품 공모
● 부 문
- 시, 시조, 소설, 아동문학(동시ㆍ동화), 수필
● 응모자격
- 대한민국 국민(기성문인 포함)
● 작품내용
- 미발표 순수창작 작품
● 접수기간
- 2025년 1월 1일부터 2025년 1월 31일까지(등기우편 접수)
● 당선작 발표
- 2025년 3월 중(예정)
- 당선작 및 심사위원은 최종 심사 후 홈페이지를 통해 발표하며,시상식은 별도 공지 예정
● 유의사항
- 응모작품 표지서식(서식 1)을 작성하여 1부 제출하고, 겉봉투에는 본인의 주소, 우편번호를 기재해서 응모할 것.
- 모든 부문 응모작품은 PC를 사용하여 A4용지에 휴먼명조체 12포인트 작성 제출, 작품에는 성명, 개인 인적사항 기재를 금함.
- 접수한 원고는 반환하지 않으며, 신인 수상자는 기성문인으로 예우함
- 의병과 의령에 관한 작품은 우대할 수 있으며, 작품의 수준이 시상권에 미치지 못할 때는 시상하지 아니할 수 있음.
- 특히, 인터넷을 포함 어떠한 매체에도 발표되지 않은 순수 창작 작품이어야 하며 남이 대신 써주거나 AI(인공지능)를 활용, 표절, 모방 또는 중복 응모하여 입상한 사실이 확인될 경우 입상이 취소되고 상금은 회수함.
- 천강문학상 기 수상자는 수상부문이 아닌 타부문에는 응모할 수 있으며, 타 문학상 1천만원 이상의 상금을 2회 이상 수상한 자는 동일부문에 응모할 수 없음.
※ 추후 사실이 확인될 경우 입상이 취소되고 상금은 회수함.
- 우편접수만 가능하고 겉봉투에“천강문학상 응모작품”이라고 표기하시기 바라며, 마감일 소인이 찍힌 응모작까지 유효함(마감일이 휴일인 경우 다음날 소인消印까지 인정함).
- 천강문학상운영위원회는 입상작을 비영리·공익적 목적으로 발표일로부터 3년간 복제·전송·배포할 수 있음.
- 응모작품에 대한 저작권은 응모자에게 있으며, 응모자는 응모와 동시에 추후 입상 시 공모전 요강에 기재되어 있는 이용범위 안에서 저작물 이용을 허락한 것으로 보고, 입상작의 저작재산권에 대한 이용료는 입상에 따른 시상금으로 대체하는 것으로 함.
● 제출서류
- 응모신청서 1매(의령군청 홈페이지)
- 부문별 응모작품 각 1부
● 보내실 곳
- 52144) 경남 의령군 의령읍 의병로 24길 31-1 의령군민문화회관3층 (의령문인협회)
● 문 의 처
- 의령군 문화관광과(☏ 055-570-2505)
지원서 다운로드
- '지원서 파일 없음'
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합격스펙 & 합격자소서
더보기성균관대학교 / 경영학 / 학점 3.6/4.5 / 토익: 855, 토익스피킹: 120/레벨5 / 사회생활 경험: 기술보증기금 1년 6개월 경력 / 기타: 세무사
1. 본인이 전문건설공제조합에 지원한 이유를 한 단락으로 기술해 주시기 바랍니다. 대한민국에서 건설업은 없어서는 안 될 산업이라고 생각합니다. 건설업이 존재하기 때문에 우리가 편안한 환경에서 생활할 수 있다고 생각합니다. 전문건설공제조합은 우리나라에서 꼭 필요한 건설업의 발전을 위해 일하는 기관이라고 생각하여 저 또한 건설업의 발전에 조금이나마 기여하고 싶어 지원하였습니다. 2. 성장과정을 기반으로 삶에 대한 핵심 가치관을 설명하고, 앞으로 어떤 사람으로 평가받고 싶은지 구체적으로 기술하기 바랍니다. 저는 항상 성실하고 선하신 부모님 밑에서 성장해왔다고 생각합니다. 그래서 저도 항상 선하게 하지만 단호할 땐 단호해야 내가 살 수 있다 라는 생활신조를 갖고 살고자 하고 있습니다. 저는 타인으로부터 평범한 사람으로 인정받는 것이 저의 목표입니다. 그 동안의 경험상 나이가 먹으면 먹을수록 타인에게 좋은 평가를 받는다는 것이 생각처럼 쉽지 않다는 사실을 깨달을 수 있었습니다. 저 나름대로 아무리 최선을 다해도 특히 사회생활(직장)에서 저의 평가는 저의 기대와는 다르게 좋지는 않았다고 생각합니다. 그래서 특히 직장내에서는 타인으로부터 혹은 상사로부터 괴롭힘을 많이 당한 경험이 있다고 생각합니다. 그래서 직장내에서로 한정한다면 앞으로는 다른 사람들에게 피해를 끼치지 않고 자신의 일을 잘하고 그냥 무던하고 평범한 사람으로 평가되는 것이 저의 목표 입니다. 3. 본인이 조직(학교, 동아리, 직장 등) 내에서 맡았던 역할과 기여한 부분을 구체적으로 설명하고, 협업과정에서 발생한 갈등이나 어려움을 어떻게 해결했는지 서술하기 바랍니다. [대학시절 팀프로젝트 경험] 대학 시절 재무관리 수업을 수강한 경험이 있습니다. 교수님께서 수업 외에도 팀 과제로 한 기업의 재무 비율 조사와 문제점 등을 조사하라는 과제를 주셨습니다. 팀원으로 선배 2명과 동기 1명과 함께 작업했습니다. 하지만 한 선배가 취업 준비로 인해 자주 불참했기 때문에 처음에는 조 모임이 원활히 진행되지 않았습니다. 여러 번의 협의 끝에 마지막 학기 선배에게는 최소한의 업무만 배분하고 나머지 3명이 추가로 업무를 맡아 과제를 수행했습니다. 저는 선정된 기업의 재무 비율을 조사하고 발표 자료 일부를 제작하고 마지막 시간에 발표를 진행했습니다. 이 경험을 통해 교과서 이론을 실제 기업에 적용하고 문제점을 파악하는 능력을 향상 시킬 수 있었습니다. 팀원들과의 협력과 희생으로 팀 프로젝트에서 우수한 결과를 얻을 수 있었으며, 서로를 배려하고 양보하는 것이 갈등을 극복할 수 있다는 것을 깨달았습니다. 4. 기존에 시도하지 않았던 새로운 목표를 달성하기 위해 어떤 노력을 했는지 설명하고, 도전과정에서 발생한 문제를 어떻게 해결하고자 하였는지 기술하기 바랍니다. 저는 회계 및 세무 분야의 전문성을 기르기 위해 세무사 자격 시험에 도전한 경험이 있습니다. 결국에는 2019년 세무사 시험에 합격한 경험이 있습니다. 세무사 시험 준비는 저에게는 결코 쉬운 과정이 아니었습니다. 4번의 2차 시험 도전 끝에 전문자격증 시험을 통과할 수 있었습니다. 저는 4번의 2차 시험 경험을 통해 한 가지 일관된 사실을 발견할 수 있었습니다. 바로 2차 시험 약 한 달 전부터 공부가 정말 안된다는 것을 확인할 수 있었습니다. 저는 인생을 걸고 이 시험을 도전하고 있는데 꼭 마지막 관문인 2차 시험 한달 전부터 공부가 정말 잘 되지 않는다는 느낌은 정말이지 괴로울 수 밖에 없었습니다. 하지만 저는 끝까지 포기하지 않고 공부가 잘 되지 않은 상황임에도 최선을 다해 끝까지 버텼고 그 결과 최종적으로 2차 시험에 합격할 수 있었다고 생각합니다.
건동혹숙 / 경제 / 학점 3.88/4.5 / 토익: 915, 오픽: IH / 사회생활 경험: 대기업 HRD 2개월, 중견기업 AI솔루션 6개월
1. 지원 동기 및 입사 후 포부 ≪그룹사 TF, 학보사, 국제협회에서 쌓은 실무 경험으로 현진스포텍의 사람을 책임지겠습니다≫ 현진스포텍은 탄탄한 OEM·ODM 역량을 바탕으로, 스포츠 장갑 및 의류 분야에서 압도적인 시장 경쟁력을 보유하고 있습니다. 제조업의 특성상 다양한 직군 간 협업과 안정적인 인력 운영이 곧 기업 경쟁력으로 직결되며, 이를 체계적으로 설계하고 운영하는 HR 직무의 중요성은 더욱 크다고 생각합니다. 저는 이러한 맥락에서 ‘조직 운영의 안정성과 구성원 성장의 균형’을 함께 추구하는 HR 담당자로 성장하고자 현진스포텍에 지원하게 되었습니다. 저는 다양한 환경에서 HR 실무 경험을 쌓아왔습니다. SK그룹 신입 구성원 교육 운영 TF에 참여해 그룹 멤버사 분들과 협업하며 온보딩 프로그램을 운영했고, 최고경영진과 함께하는 ‘회장과의 대화’ TF에서는 채용 공고 작성부터 지원자 소통, 면접 일정 조율, 응대까지 전반적인 채용 실무를 경험했습니다. 이를 통해 실제 기업 인사 운영의 전반을 현장에서 익히며 실무 감각을 키울 수 있었습니다. 또한 영문학보사 편집장으로 활동하며 온라인 콘텐츠 기반 채용 브랜딩 전략을 기획·운영했고, 그 결과 코로나 상황 속에서도 30명이 넘는 지원자를 유치하는 성과를 거두었습니다. 마지막으로, 국제청년리더십협회 인재관리부서장으로서는 엑셀 기반의 출결·근태 관리를 총괄하며 데이터 관리 역량을 강화했습니다. 꼼꼼한 데이터 관리 경험은 향후 ERP 시스템을 활용한 급여 및 근태 관리 업무를 수행하는 데 있어 자산이 될 것이라 생각합니다. 입사 후에는 ERP정보관리사 자격을 취득하고, 현진스포텍의 ERP 시스템과 인사 운영 체계를 빠르게 숙지하여 급여·근태관리의 정확성을 높이는 데 기여하겠습니다. 또한, 인사 실무 교육을 통해 노동법, 채용, 평가 등 핵심 역량을 강화해 HR 전문가로서의 기반을 다지겠습니다. 장기적으로는 현장 근무자부터 사무직까지 모두가 신뢰할 수 있는 HR 파트너로 자리매김하고, 글로벌 제조 파트너로서의 현진스포텍이 지속가능한 성장을 이어갈 수 있도록 인사팀의 핵심 일원이 되겠습니다. 2. 인사 업무를 수행하기 위한 나만의 강점 ≪커뮤니케이션 역량≫ 현진스포텍과 같은 밴더기업은 외부 고객사의 프로젝트 요구에 따라 인력을 유연하게 투입해야 하기에, 인사팀이 인재풀을 체계적으로 관리하고 신속히 인력을 충원하는 것이 비즈니스의 연속성을 결정짓는 핵심이라고 생각합니다. 이를 위해선 구성원과의 유기적인 커뮤니케이션이 무엇보다 중요하다고 생각합니다. 저는 세 가지 활동을 통해 커뮤니케이션 역량을 실무에서 발휘해왔습니다. 첫째, 2025 SK그룹 신입 구성원 과정 중 ‘회장과의 대화’ 행사 TF 채용을 맡아, 이력서 스크리닝부터 면접 안내까지 전 과정을 담당했습니다. 특히 면접 일정 변경 요청이 반복되던 상황에서, 면접자와 면접관 간의 니즈를 신속하게 파악해 유연하게 일정을 재조율하고, 정확하고 친절한 응대를 제공했습니다. 이 과정에서 면접자에게 “응대가 친절하고 정확해 더 함께 일하고 싶었다”는 긍정적인 피드백을 받으며, 커뮤니케이션이 채용 만족도에 긍정적으로 작용할 수 있음을 배웠습니다. 둘째, 대학 영문학보사 편집장으로서 기자 모집을 위해 채용 브랜딩을 기획·운영한 경험이 있습니다. 코로나로 인해 오프라인 홍보가 불가능한 상황에서 ‘당신은 어떤 기자?’라는 테스트를 제작해 온라인 홍보관을 운영했습니다. 이는 당시 MZ세대 사이에서 유행하던 성향 테스트 형식을 활용한 콘텐츠로, 홈페이지 조회수가 500명을 넘으며, 처음으로 국문학보사보다 많은 지원자를 모집할 수 있었습니다. 최종적으로 기자 수를 3명에서 10명으로 확대해 학보사의 원활한 운영을 이끌 수 있었습니다. 지원자의 니즈를 파악해 적절한 콘텐츠로 연결한 경험은, 향후 현진스포텍의 인재 확보를 위한 채용 브랜딩에도 효과적으로 기여할 수 있다고 생각합니다 셋째, 국제청년리더십협회에서는 봉사자들의 출결 상황을 엑셀로 기록·관리하며 근무 시간과 교육 참여 여부를 체계적으로 관리했습니다. 시차와 언어 장벽으로 실시간 대응이 어려운 상황에서도, 체크리스트와 이메일 커뮤니케이션을 병행하며 누락 없이 근태를 관리하고, 봉사자 스스로 출결을 확인할 수 있도록 공유 드라이브 기반 시스템을 운영했습니다. 이러한 방식을 통해 항상 빠르게 문의에 대응할 수 있었고, 높은 프로그램 운영 만족도를 기록했습니다. 이 경험을 바탕으로 현진스포텍에서도 신속한 커뮤니케이션과 꼼꼼한 근태관리를 운영하겠습니다. 3. 성장과정 ≪사람과 사람 사이, 거리를 좁히는 힘: 경영진과 신입구성원의 거리를 좁힐 때까지≫ 저는 어릴 적부터 이사를 자주 다니며 다양한 사람들과 새로운 환경에 적응하는 경험을 반복해왔습니다. 지역마다 말투와 분위기가 달랐기에, 처음 만나는 친구들과 어울리기 위해 사람들의 말과 표정을 유심히 살피는 습관이 생겼습니다. 이러한 습관은 고등학교 시절 반에 문화교류학생으로 온 프랑스 친구를 한국에 적응할 수 있도록 돕기도 했습니다. 언어와 문화의 차이로 어려움을 겪던 친구는 한국 학교 문화에 쉽게 적응하지 못했지만, 저는 친구와 함께 다니며 한국 학교생활의 문화를 설명해주고 자연스럽게 어울릴 수 있도록 도왔습니다. 이를 통해 저는 다양한 배경을 가진 사람들과의 소통에서 차이를 좁히고, 상호 이해를 하는 방법을 배울 수 있었습니다. 이러한 경험은 이후 SK텔레콤에서의 ‘회장과의 대화’ TF 활동에서도 도움이 되었습니다. 이 행사는 S사 신입 구성원 1,000명과 최고경영진 9명이 처음 마주하는 자리로, 조직의 소통 문화를 보여주는 중요한 이벤트였습니다. TF 내부에서는 팬미팅 콘셉트와 AI 기반 질의응답 시스템 등의 아이디어가 나왔지만, 저는 최고경영진 입장에서는 다소 가벼운 분위기가 부담이 될 수 있고, AI 답변의 부정확성도 혼란을 일으킬 수 있다는 점을 우려했습니다. 그래서 저는 각 계열사의 사업 내용과 경영 현황을 조사해 경영진의 성향에 맞는 질문을 구성하며, 경영진과 신입 구성원 모두가 편안하게 소통할 수 있도록 콘텐츠의 균형을 조율하였습니다. 또한 AI 질문-답변 시뮬레이션을 매일 반복하고, 오류 발생 시 플랜B 시나리오를 계획하는 등 꼼꼼하게 운영을 준비했습니다. 그 결과, 12일이라는 짧은 준비 기간에도 행사는 성공적으로 마무리되었고, 신입 구성원 만족도는 5점 만점에 4.9점을 기록했습니다. 이 경험은 다양한 이해관계자의 입장을 경청하고, 그 차이를 전략적으로 조율해 모두가 만족할 수 있는 방향으로 이끄는 역량을 키운 경험이었습니다. 저는 이러한 섬세한 소통 역량을 바탕으로, 현진스포텍에서도 모든 구성원의 입장을 고려하 조직의 안정적인 인사 운영을 지원하고 싶습니다.
건동홍숙 / 경제학부 / 학점 3.88/4.5 / 토익: 915, 오픽: IH
1. 성장과정 사람과 사람 사이, 거리를 좁히는 힘 저는 어릴 적부터 이사를 자주 다니며 다양한 사람들과 새로운 환경에 적응하는 경험을 반복해왔습니다. 지역마다 말투와 분위기가 달랐기에, 처음 만나는 친구들과 어울리기 위해 사람들의 말과 표정을 유심히 살피는 습관이 생겼습니다. 특히 고등학교 시절, 반에 문화교류학생으로 온 프랑스 친구와의 교류는 저의 이런 습관이 누군가에게 도움을 준 경험이었습니다. 언어와 문화의 장벽으로 어려움을 겪던 친구는 한국 친구들 사이에서 소외감을 느꼈었습니다. 저는 친구와 어울려 다니며, 한국 학교생활 문화를 설명해주고 학교에 적응할 수 있도록 도왔습니다. 이 경험을 통해 ‘사람이 편안함을 느끼는 환경’은 세심한 배려와 소통에서 비롯된다는 것을 체감했고, 사람 간의 거리를 좁히고 서로 다른 관점을 이해하며 조율하는 일에 강점을 갖게 되었습니다. 이러한 강점은 ‘회장과의 대화’ TF 활동에서도 자연스럽게 발휘되었습니다. 이 행사는 S사 신입 구성원 1,000명과 최고경영진 9명이 처음 마주하는 자리로, 조직의 소통 문화를 상징적으로 보여주는 중요한 이벤트였습니다. TF 내부에서는 팬미팅 콘셉트와 AI 기반 질의응답 시스템 등 창의적인 아이디어가 나왔지만, 저는 최고경영진 입장에서는 다소 가벼운 분위기가 부담이 될 수 있고, AI 답변의 부정확성도 혼란을 일으킬 수 있다는 점을 우려했습니다. 그래서 저는 각 계열사의 사업 내용과 경영 현황을 조사해 경영진의 성향에 맞는 질문을 구성하며, 경영진과 신입 구성원 모두가 편안하게 소통할 수 있도록 콘텐츠의 균형을 조율하였습니다. 또한 AI 질문-답변 시뮬레이션을 매일 반복하고, 오류 발생 시 플랜B 시나리오를 계획하는 등 꼼꼼하게 운영을 준비했습니다. 그 결과, 12일이라는 짧은 준비 기간에도 행사는 차질 없이 마무리되었고, 신입 구성원 만족도는 5점 만점에 4.9점을 기록했습니다. 이 경험은 단순한 행사 기획을 넘어, 다양한 이해관계자의 입장을 경청하고, 그 차이를 전략적으로 조율해 모두가 만족할 수 있는 방향으로 이끄는 역량을 키운 소중한 경험이었습니다. 저는 이러한 섬세한 소통 역량을 바탕으로, 한국정보인증 HR팀에서도 구성원의 입장에서 생각하고, 조직의 안정적인 인사 운영을 돕는 역할을 충실히 해내고 싶습니다. 2. 성격의 장단점 <누구와도 친해지는 친화력의 장단점> 저는 사람들과 빠르게 친해지는 친화력과 공감 능력을 강점으로 가지고 있습니다. 편의점에서 아르바이트를 하며 자주 방문하는 손님들과 자연스럽게 대화를 나누며 취향이나 생활 패턴을 파악했고, 그 결과 저희 매장의 단골로 이끌 수 있었습니다. 이러한 친화력은 인사 업무에서 구성원들과 원활하게 소통하고, 온보딩, 면접 응대, 복리후생 안내 등에서 긍정적인 첫인상을 형성하는 데 강점이 될 수 있다고 생각합니다. 한편, 사람들과 쉽게 가까워지는 만큼, 과거에는 업무와 사적인 관계의 경계를 구분짓는 데 어려움을 겪기도 하였습니다. 그러나 학원에서 교육 관련 업무를 맡으며, 모든 구성원에게 공정하고 일관된 기준으로 대응하는 것이 진정한 배려임을 깨달았고, 이후에는 업무 상황에 따라 적절한 거리를 유지하며 소통하려 노력하고 있습니다. 이러한 태도는 라오스 국립대학교에서 교육 봉사를 했을 때도 도움이 되었습니다. 당시 제가 담당했던 조의 친구들이 발표를 할 때, 친밀한 감정과 별개로 객관적인 기준에 따라 평가를 진행했으며, 그 결과 해당 조가 우승했을 때도 모든 참가자가 평가 결과에 공감하며 축하해주는 분위기를 만들 수 있었습니다. 한국정보인증에서도 이러한 장점은 극대화하고 단점은 줄여가며 조직 내 긍정적인 문화를 만들고, 공정하고 투명한 인사 시스템을 운영하겠습니다. 3. 타인과 차별화되는 나만의 핵심 역량 저는 HR이 ‘사람이 조직 안에서 역량을 온전히 발휘할 수 있도록 전 과정에서 지원하고, 성장을 설계하는 역할’이라고 생각합니다. 구성원이 입사하는 순간부터 조직을 떠나는 순간까지 최고의 역량을 발휘할 수 있도록 돕는 것이 HR의 핵심이며, 이를 위해선 구성원과의 유기적인 커뮤니케이션이 무엇보다 중요하다고 생각합니다. 저는 세 가지 활동을 통해 이러한 커뮤니케이션 역량을 실무에서 발휘해왔습니다. 첫째, 2025 SK그룹 신입 구성원 과정 중 ‘회장과의 대화’ 행사 TF 채용을 맡아, 이력서 스크리닝부터 면접 안내까지 전 과정을 담당했습니다. 특히 면접 일정 변경 요청이 반복되던 상황에서, 면접자와 면접관 간의 니즈를 신속하게 파악해 유연하게 일정을 재조율하고, 정확하고 친절한 응대를 제공했습니다. 이 과정에서 면접자에게 “응대가 친절하고 정확해 더 함께 일하고 싶었다”는 긍정적인 피드백을 받으며, 커뮤니케이션이 채용 만족도에 긍정적으로 작용할 수 있음을 배웠습니다. 둘째, 국제청년리더십협회에서는 다양한 국적의 신규 봉사자들을 대상으로 사전 교육을 기획·운영했습니다. 교육 전, 구글폼을 통해 Q&A 문항을 수집하고, 이를 바탕으로 사전 답변 자료를 꼼꼼하게 준비했습니다. 교육 후에는 쉬운 영어로 구성된 체크리스트를 배포해 언어 장벽을 낮췄고, 개별 문의는 이메일로 대응하며 시차 문제도 보완했습니다. 이렇게 꼼꼼한 커뮤니케이션 기반 교육을 운영한 덕분에 봉사자들의 교육 만족도는 98%에 달했습니다. 셋째, 대학 영문학보사 편집장으로서 기자 인력난을 해결하기 위해 다양한 이해관계자와의 협력을 이끌어낸 경험이 있습니다. 동아리 홍보 기간이 끝나 모집 홍보가 어려운 상황에서도 타 동아리장들에게 개별적으로 연락을 취해 동의서를 받아냈고, 이를 바탕으로 총학생회를 설득해 온라인 모집 홍보를 해낼 수 있었습니다. 각각의 이해관계자들을 공감을 바탕으로 설득해낸 결과, 기자 수를 3명에서 10명으로 늘릴 수 있었습니다. 4. 지원동기 "기술을 완성하는 사람, 사람을 지원하는 HR" 저는 기술 혁신만큼이나, 그 기술을 이끄는 사람들의 역량과 몰입이 중요하다고 생각합니다. 아모레퍼시픽 AI 솔루션팀에서 인턴으로 근무하며 기업의 디지털 전환을 경험하는 동시에, 보안의 중요성 또한 깊이 인식하게 되었습니다. 보안은 단순한 기술적 과제가 아니라, 협업하는 구성원들의 노력과 안전 의식이 함께 작동할 때 비로소 완성된다는 사실을 깨달았습니다. 이러한 이해를 바탕으로, 저는 한국정보인증에서 HR 전략을 기획하고 실행하는 인사 전문가로 성장하고자 합니다. 한국정보인증은 인증서 사업을 기반으로 전자문서·OTP·솔루션 등으로 사업 영역을 확장하며, 융합 보안 기술에 대한 경쟁력을 지속적으로 강화해온 기업입니다. 특히 대학 및 병원 증명서 발급 시스템을 포함한 전자문서 사업은 키오스크 납품 및 유지보수 수익 모델을 통해 수익 구조를 다변화하고 있습니다. 또한 카드형 OTP와 SMART PKI 솔루션 등 HMAC 기반의 고도화된 보안 기술은 공공기관과 금융권의 고정 수요를 바탕으로 실질적인 시장성을 갖추고 있습니다. 이처럼 보안 인증 시장에서 핵심 기술을 기반으로 지속적인 성장 동력을 만들어가는 한국정보인증의 비전에 깊이 공감하며, 저 역시 HR 팀의 일원으로서 회사의 지속가능한 성장을 함께 이끌고 싶습니다. 그동안 다양한 교내외 활동과 인턴십을 통해 채용 및 온보딩, 인사 데이터 관리, 구성원 피드백 수집 및 반영 등 HR 실무 경험을 쌓아왔습니다. 이러한 경험을 바탕으로, 구성원이 자신의 역량을 온전히 발휘할 수 있는 환경을 조성하고, 건강한 조직문화를 구축하는 데 기여하겠습니다.
최종합격후기
더보기[완도군] 2024년 상반기 완도군 군정 발전 아이디어 공모전 수상후기
안녕하세요! 작년에 참가했던 공모전이지만 미루고 미루다 이제서야 올리게 되었답니다..ㅎㅎ 공모전 소개 제가 처음으로 입상한 공모전인데요~ 공모분야가 참 다양했어요. 저는 이 중에서도 미래발전 정책 쪽으로 아이디어를 내보았습니다! 제가 마침 완도군과 가까이 살아서 주제 선정하고 아이디어 구체화하기가 쉬웠어요. 주제 정하기 주제를 선정할때는 공모분야와 예시를 주의깊게 살펴봐야 합니다. 내가 선정한 주제가 공모전의 목적과 잘 맞는지 처음부터 끝까지 계속 확인해야 해요! 가장 쉬운 방법은 예시로 나온 주제를 그대로 활용하는 거에요! 저는 지역경제 활성화를 도모할 아이디어에 초점을 맞췄구요. 어떻게 하면 완도군의 지역경제 활성화에 기여할 수 있을지 고민했습니다. "완도는 젊은층보다는 중장년층이 선호하는 여행지이니까, 젊은층의 관광객을 유치할 수 있다면 좋지 않을까?" 그리고 어릴때 가끔 놀러갔던 완도 명사십리 해수욕장이 떠올랐습니다. "요즘 강릉이랑 양양도 서핑이랑 머슬비치로 유명해서 많이 가던데, 따라해볼까?" 이런 생각으로 "20·30대 관광객 유치를 위한 벤치마킹 전략" 을 주제로 삼게 되었습니다. 원래 좋은 아이디어는 모방에서 나오는 법이니까요...ㅎㅎ 현황과 문제점 찾기 & 필요성 어필 간단하게 주제를 정했으니 이제는 그 주제에 힘을 실어줄 데이터를 찾아서 넣기로 했습니다. 완도군 홈페이지부터 나무위키(?)까지 뒤져가며 완도군이 가지고 있는 관광 요소와 완도군이 현재 추진 중인 관광 사업은 무엇이 있는지를 찾아 넣었고, 관련 뉴스도 찾아보며 다음과 같은 신뢰성 있는 데이터도 넣어줬습니다. "실제로 이러한 노력 덕분에 한국관광공사의 한국 관광 데이터 랩을 분석한 결과 2023년 완도군 방문객 수가 2022년 대비 4.9% 증가하여 620만명의 관광객을 유치하였음을 확인했습니다." 그리고 현재 추진 중인 관광 사업의 문제점(20·30대의 수요를 반영하지 못함)을 집어주고, 동시에 신뢰성을 높여줄 다음과 같은 데이터도 넣어줍니다. "2018년부터 2023년까지 6년 동안 차량 네비게이션 검색량 10만건이 넘은 대표 관광지 46곳의 방문연령대 비율을 통신 데이터에 기초해 살펴본 결과 20대 비율이 높았던 관광지는 46곳 중 8곳 뿐인데, 이 중 무려 5곳이 강릉 및 양양이었고, 완도는 포함되지 않았습니다." 이어서 왜 20·30대 관광객을 잡아야 하는지 필요성을 어필해줍니다. 개선 방안 이제 어떻게 20·30대 관광층을 잡을 것인지 구체적인 방안을 제시합니다. 저는 여기서 강릉과 양양 등의 성공 사례를 소개했고, 완도군 명사십리 해수욕장에 벤치마킹하여 적용할 것을 제안했습니다. "이러한 사례를 명사십리 해수욕장에 벤치마킹하여 적용하면 20·30대의 관심을 끌 수 있을 것이라 확신합니다. 명사십리 해수욕장은 2020년 해양수산부에서 주관한 전국 277개 해수욕장 평가에서 '3대 우수 해수욕장'으로 선정된 바 있으며, 친환경적이고 안전한 해수욕장에 부여되는 국제 인증인 '블루 플래그'를 국내 최초로 획득할 정도로 인정받은 관광 명소이니 만큼 머슬비치를 조성하고, 명사십리 해수욕장 수상 레저스포츠 무료 체험 교실 과목에 서핑을 추가한다면 20·30대 관광객 확보에 도움이 될 것이라고 생각합니다." 이때도 위와같이 말에 힘을 더해줄만한 요소를 찾아 더해주면 좋습니다! 기대효과 마지막으로 개선방안을 적용했을때의 기대효과를 제시하는데, 두 가지는 반드시 기억해야 합니다. 첫 번째로 억지스럽게 과장하지 말 것. 좋은 점을 어필하는 것은 필요하지만, 내 제안서를 평가하는 사람들이 바보가 아니라는 점을 기억해야 합니다. 두 번째로 확실한 데이터와 함께 제시할 것. "양양군의 서피비치를 찾는 방문객은 연간 200만명으로 10명 중 2명꼴로 외국인이라고 합니다. 이때 이들이 지역 가게에서 소비하며 지역 경제 활성화에 크게 기여했습니다. 일례로 서피비치를 이끄는 박준규 대표는 “서피비치 인근 민박집 연 매출이 1000만원에서 5000만원으로 껑충 뛰었다고 한다”고 언급한 바 있습니다." 위와같이 정확한 데이터와 함께 기대효과를 제시하면 설득력을 높일 수 있습니다. 공모전 후기 결과는..... 노력상! 신기하게도 금상, 은상, 동상은 시상하지 않고, 장려상과 노력상만 있었다. 비록 노력상이지만 이게 어디야~ 혼자서 잘했다~ 인터뷰 - 주용 님 https://blog.naver.com/soulmate7134/223769790668 🖱️기획/아이디어 공모전 찾으러 가기 🖱️현재 모집중인 공모전 보러가기 🖱️역대 수상작 보러 가기 🖱️공모전 팀원 구하러 가기 🖱️공모전 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🖱️공모전 역대 수상작 보러가기 함께 보면 좋을 콘텐츠 🪙신입 채용 우대해주는! 인기 금융권 대외활동 LIST 🍔맛있게 스펙 쌓을 사람 구함! 식품 대외활동 리스트 🎡50명 이상 뽑는! 대규모 인기 대외활동 모음! 💰총상금 1,000만원 이상! 푸짐한 상금혜택 공모전 모음 🛫 해외여행과 봉사실적 동시에 누리자! 해외봉사 LIST 🌱 대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격후기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
[서울시] 2024 서울시 대사증후군 관리사업 홍보영상 공모전 우수상 후기
공모전 정보 📌 공모전 정보 공모대상 서울시 소재 대학교 대학원 재학생 및 휴학생 (만 39세까지) 공모일정 7/22~9/30 공모내용 및 주제 대사증후군 관리의 중요성을 알리는 내용 대사증후군 예방 및 관리를 위한 생활습관 개선 방법을 소개하는 내용 서울시민을 대상으로 서울시 대사증후군 관리사업을 홍보하는 내용 더 자세한 정보는 위 포스터 참조! 공모전 참여 계기 지역사회간호학을 배웠다면...지역사회간호학 실습을 나갔다면...절대 모를 수 없는 대사증후군 관리사업. 간호학과와 정말 연관되어 있는공모전 활동이라고 생각을 하여 서울시 대사증후군 관리사업 홍보영상 공모전에 대학교 동기들과 함께참여하게 되었다. 공모전 준비 과정 솔직하게 말해 3달 전에 지원한 공모전이라, 자세한 작업 시간은 기억나지 않는다. 얼핏 떠올려 보자면.. 🧩 작업 과정 콘티 작성 1일 영상촬영 1일 편집 2일 💖 사용 어플 콘티 굿노트, 한컴, 프로크리에이트 영상 아이폰 15pro 4k 60프레임 편집 컴퓨터 캡컷 콘티는 전부터 해야지...해야지... 하다가리경이가 만들어온 콘티로 진행! 영상 촬영은 연주언니네 집에서 진행됐다. 촬영에 대한 자세한 콘티를 짜지 않았기에촬영은 즉석 짜임으로 진행되었다. 어떻게 찍어야 하나.. 정말 막막했던 서울시 대사증후군 관리사업 홍보영상. 집에 있는 재료와 저녁에 먹기로 한 엽떡으로 쥐어짜내 영상을 촬영했다. 편집의 경우, 처음으로 나레이션을 넣은 공모전 제출본이었는데 확실히 ai가 아닌 찐 음성이 퀄리티가 높아보인다는 생각이 들었다. 우수상 수상 1주일 정도 미뤄진서울시 대사증후군 관리사업 홍보영상 공모전. 우린 100만원을 가진 우수상 수상자가 되었다.으하하-! 우수상이라니 . 너무 행복하자나요~ 시상식 수상작 발표 후 3개월 이후 이뤄진 시상식. 서울특별시청 서소문청사 1동에서 진행됐다. 시청 옆에 위치해 있으며,대회의실에서 진행! 시상식을 위한 시상식은 아니고... 2024 서울시 대사증후군 관리사업 성과대회 중공모전 시상식이 이뤄지는 거였다. 기념품을 받은 견과류와 황금보리,그리고 우산! 쪼~끔 당황스러웠던 점은 우리 자리가 마련되어 있지 않았다는 점 ㅠㅠ 그래서 맨 뒤에서...구경하다가 시상식 할 때 나갔다. 우리 옆자리에 계신분께 사진을 부탁해서 받은 사진! 저 수상하고 왔어요 여러분~ 백만원 판넬과 생화 꽃다발, 그리고 표창장이다. 좋았던 점은, 표창장을 무려 3개나 주셨다는 점! 뿌듯합니까? 네... 뿌듯해요. 셋이서 나간 두번 째 공모전이었는데, 우수상이라는 큰 상 주신서울시 대사증후군관리사업지원단에게 감사인사 드리며... 😃😃😃 냉장고에 판넬 걸기 성공 +1 ! 인터뷰 - 미나리 님 https://blog.naver.com/hyacinth_white/223702845163 🖱️기획/아이디어 공모전 찾으러 가기 🖱️현재 모집중인 공모전 보러가기 🖱️역대 수상작 보러 가기 🖱️공모전 팀원 구하러 가기 🖱️공모전 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🖱️공모전 역대 수상작 보러가기 함께 보면 좋을 콘텐츠 🍕공모전 수상작 분석 (수상작의 특징과 평가 포인트) 💯 대학생을 위한 마케팅 공모전 스펙 쌓기 노하우 🍓 2024 취업 자소서 예시 모음.zip 💚대외활동 SNS 계정 키우기 TIP (feat. 2024년 인스타그램 알고리즘) 🎓 토익(TOEIC) 준비물, 주의사항, 시험 시간 (2024ver.) 🌱 대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격후기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
[2024 서울시 대사증후군 관리사업 홍보 영상 공모전 인터뷰] '간호학과'라면 필독!
2024 서울시 대사증후군 관리사업 홍보 영상 공모전 우수상 Q1.간단한 자기소개 부탁드립니다. 안녕하세요. 2024 서울시 대사증후군 관리사업 홍보 영상 공모전 우수상 수상자 중앙대학교 간호학과 휴학생 입니다. Q2. 공모전 소개 부탁드립니다. 서울시가 2030세대의 참여로 대사증후군 예방·관리에 관심 증대를 위해 개최한 영상 공모전 입니다. 대사증후군 관리의 중요성을 알리는 내용, 대사증후군 예방 및 관리를 위한 생활습관 개선 방법 소개, 서울시민 대상으로 서울시 대사증후군관리사업 홍보 중1가지 주제를 선택하여 60초 이내 영상을 제작해야 합니다. Q3. 공모전 참여 계기는 무엇인가요? 같이 휴학한 간호학과 동기들과 간호학과 관련 공모전을 알아보다가, 공모전 주제가 간호학과 2-3학년 때 배웠던 '지역사회간호학'내용과 관련 있어, 동기들과 함께 팀으로 참여하게 되었습니다. Q4. 공모전 준비 기간은 어떻게 되었나요? 저희 팀은 여러 공모전을 나가봤지만 이 공모전 만큼 급하게 준비한 공모전은 없던거 같습니다. 아이디어는 1주일 전, 촬영은 마감 2일 전, 편집은 마감 당일날까지 진행했습니다. 촬영은 당일 약 4시간 동안 진행됐으며 편집은 정확히 얼마나 걸린지는 모르겠습니다. Q5. 힘들었던 순간이 있었나요? 저희팀은 편집 프로그램을 따로 배운 적이 없어서 캡컷 pro 버전을 구독한 후, 각자 독학해서 편집을 진행습니다. 그렇기에 캡컷을 다루는 순간.. 즉, 편집할 때 원하는 편집 느낌이 나오지 않아 가장 힘들었던거 같습니다. Q6. 수상작 일부 보여주실 수 있을까요? Q7. 수상작에 대해 간단한 설명 가능할까요? '서울시와 오락하자!' 포스터에서 강조하는 [빼자! 허리둘레, 내리자! 높은혈압, 막자! 높은혈당, 잡자! 높은 중성지방, 높이자! 좋은 콜레스테롤]의 예시를 들은 영상을 제작했습니다. 화려한 영상 전환과 귀여운 더빙이 특징입니다. Q8. 수상 꿀팁 알려주실 수 있을까요? 서울시 대사증후군 오락프로젝트 홈페이지에서 볼 수 있는 5가지 주요 핵심 문구를 토대로 영상을 기획했습니다. 無에서 有를 기획하는 것도 좋지만, '공모전 주최 기관은 무엇을 바라는가?' 를 생각하고 이를 위해서는 공모전 목적과 주최 기관에 대한 사전조사가 철저해야 한다고 생각합니다.
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