People&Culture Manager

딜라이트룸의 People&Culture Group은 이런 사람들로 구성되어 있어요.

- 해당 포지션 합류 시 Operation Manager · P&C Manager 2인 체제로 CEO 직속으로 함께 일하게 돼요. (딜라이트룸 전체 팀 약 60명)

- 딜라이트룸의 핵심 인재를 채용하고 딜라이터의 성장과 딜라이트룸의 성장을 연결해요.

- ‘HR = Happy Relationship’을 기반으로 딜라이트룸의 핵심 인재들이 서로 즐겁고 행복하게 시너지를 내며 성장할 수 있도록 도와요.

딜라이트룸의 People & Culture Manager 는 이런 일을 해요. (업무 내용)

[조직 문화(Culture)]

- 딜라이트룸다운 조직문화와 높은 인재밀도 유지를 위한 프로그램·제도 기획 및 실행

- 사내 밍글링, 타운홀, 전사 행사 등 구성원 간 연결을 만드는 이벤트 기획 및 운영

- 딜라이트룸의 컬처를 외부에 알릴 수 있는 브랜딩 및 콘텐츠 기획·실행

[조직 운영(HR Operations)]

[총무(General Affairs)]

- 쾌적하고 효율적인 근무 환경 유지를 위한 오피스 시설물 관리 및 환경 개선

- SW 라이선스/비품/IT 장비 등 자산 구매·관리 및 유지보수

- 법인카드 정산, 비용 지급 요청 등 오피스 운영에 필요한 총무 행정 처리

이런 분을 원해요. (자격요건)

- 조직문화 / 조직운영 / 총무 영역에서 3년 이상 경력 있으신 분을 원해요.

- 일의 경계를 넓혀가며 새로운 영역에 도전하는 걸 성장의 기회로 여기시는 분을 원해요.

- 변화가 빠른 환경 속에서 우선순위를 설정하고 끝까지 완성하는 몰입력을 갖춘 분을 원해요.

- 스스로 높은 기준을 가지고 정확하고 꼼꼼하게 일하시는 분을 원해요.

- 구성원을 고객처럼 세심하게 챙기는 서비스 마인드를 갖추신 분을 원해요.

이런 분이시라면 더 좋아요. (우대사항)

- 빠르게 성장하는 스타트업/조직에서 근무를 해보셨던 분이면 더 좋아요.

- 문제를 잘 정의하고, 해결하기 위한 방법을 구조화하는 역량을 보유하신 분이면 더 좋아요.

- AI를 활용해 업무 효율을 높이고 결과물을 도출할 수 있는 역량을 갖춘 분이면 더 좋아요.

필수 제출 서류

- 이력서

- (선택) 포트폴리오

딜라이트룸 합류 과정

- 서류 심사 → 직무 인터뷰 → 과제 및 최종 인터뷰 → 처우 협의 & 입사

- 전형 절차는 각 포지션과 상황에 따라 변동될 수 있어요.