People&Culture Manager

딜라이트룸의 People&Culture Group은 이런 사람들로 구성되어 있어요.

• - 현재 리드(Operations Lead)와 P&C 인턴 한 명, 총 두 명으로 구성되어 있어요. (딜라이트룸 전체 팀 약 60명)
• - 딜라이트룸의 핵심 인재를 채용하고 딜라이터의 성장과 딜라이트룸의 성장을 연결해요.
• - ‘HR = Happy Relationship’을 기반으로 딜라이트룸의 핵심 인재들이 서로 즐겁고 행복하게 시너지를 내며 성장할 수 있도록 도와요.

딜라이트룸의 People & Culture Manager 는 이런 일을 해요. (업무 내용)

[인사 및 조직 운영]

• - 높은 인재밀도 유지를 위한 사내 행사, 복지, 조직문화 프로그램 등 제도 기획 및 실행
• - 면접 일정 조율, 다양한 인재영입 채널 관리 등 전반적인 채용 프로세스 운영
• - 반복되는 인사 운영 업무의 비효율을 발굴하고, AI 및 자동화 도구를 활용한 업무 고도화
• - 구성원의 입사부터 퇴사까지, 온보딩·오프보딩 전 과정의 운영 및 지속적 개선

[GA]

• - 쾌적하고 효율적인 근무 환경 유지를 위한 오피스 시설물 관리 및 환경 개선
• - SW 라이선스/비품/IT 장비 등 자산 구매·관리 및 유지보수
• - 스낵바, 렌탈기기, 보안·출입 시스템 등 사내 인프라 전반 관리
• - 법인카드 정산, 비용 지급 요청 등 오피스 운영에 필요한 총무 행정 처리
• - 기업부설연구소 제도 등 정부지원사업 관리

이런 분을 원해요. (자격요건)

• - 채용 / 총무(GA) / 조직운영 영역에서 2년 이상 경력 있으신 분을 원해요.
• - 일의 경계를 넓혀가며 새로운 영역에 도전하는 걸 성장의 기회로 여기시는 분을 원해요.
• - 변화가 빠른 환경 속에서 우선순위를 설정하고 끝까지 완성하는 몰입력을 갖춘 분을 원해요.
• - 스스로 높은 기준을 가지고 정확하고 꼼꼼하게 일하시는 분을 원해요.
• - 지원 부서로서 팀원들에 대한 서비스 마인드를 명확하게 가지고 계신 분을 원해요.

이런 분이시라면 더 좋아요. (우대사항)

• - 빠르게 성장하는 스타트업/조직에서 근무를 해보셨던 분이면 더 좋아요.
• - 문제를 잘 정의하고, 해결하기 위한 방법을 구조화하는 역량을 보유하신 분이면 더 좋아요.
• - AI를 활용해 업무 효율을 높이고 결과물을 도출할 수 있는 역량을 갖춘 분이면 더 좋아요.

필수 제출 서류

- 이력서

- (선택) 포트폴리오

딜라이트룸 합류 과정

• - 서류 심사 → 직무 인터뷰 → 과제 및 최종 인터뷰 → 처우 협의 & 입사
• - 전형 절차는 각 포지션과 상황에 따라 변동될 수 있어요.