서민금융진흥원
- 기업형태
- 공공기관/공기업
- 접수기간
- 시작일2021.07.12마감일2021.07.27
- 채용형태
- -
- 모집직무
- 경영/사무
- 근무지역
- 서울, 부산, 대구, 인천, 경기, 충청
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2021년 체험형 인턴 채용
17560
상세내용
[서민금융진흥원 채용] 2021년 체험형 인턴 채용 (~7/27)
[접수기간]
2021.7.13(화) ~ 7.27(화)
[전형절차]
서류 > 면접
[모집공고]
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- '지원서 파일 없음'
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더보기경기권 4년제 / 데이터경영 / 학점 3.06/4.5 / 토익: 800, 토익스피킹: , 오픽: , 기타: / 사회생활 경험: 국민연금 2개월 / 한국사검정시험: 고급, 컴퓨터활용능력: 1급, 기타: 신용분석사 adsp 매경 전산회계
1. 서민금융진흥원(이하 서금원)에 지원하게 된 동기와 서금원이 귀하를 채용해야하는 이유를 직무와 관련하여 서술해주세요. (최소 100자, 최대 700자 입력가능) 지원 동기 서민금융분야에 대한 사회적인 가치와 열정으로부터 비롯됩니다. 저는 금융 분야의 발전과 서민의 금융소외 해소에 큰 관심을 가지고 있으며, 이전의 보건소, 학원강사, 국민연금공단에서의 경험을 통해 사회공익과 복지에 기여하는 일의 가치를 절감했습니다. 이러한 경험들을 바탕으로 서금원의 비전과 미션을 공유하고, 금융 빅데이터 분석과 관련된 역량을 발휘하여 서민금융진흥원에서의 직무를 수행하고자 합니다. 서금원이 저를 채용해야하는 이유 제가 가지고 있는 다양한 경험과 역량을 통해 직무 수행에 도움이 될 것이기 때문입니다. 금융 빅데이터 분석 경험과 금융 분야의 지식을 활용하여 서민들의 금융 이용 패턴과 경제 활동을 분석하고, 정책과 서비스 개발에 기여할 수 있습니다. 또한, 원활한 커뮤니케이션과 협업 능력을 갖추었으며, 서민금융진흥원에서의 업무를 효과적으로 수행하기 위해 다양한 이해관계자들과 협력할 수 있습니다. 더불어, 사회적인 가치를 추구하는 서금원의 비전과 미션을 공유하고, 열정과 의지를 가지고서 서민금융분야에 더 큰 사회적 영향을 미칠 수 있을 것으로 자신합니다. 이러한 이유로, 저를 채용하여 국민금융의 발전과 서민들의 경제적 안정을 위해 더 나은 서민금융 서비스를 제공하고 정책을 개선하는데 기여할 수 있을 것으로 기대합니다. 2. 주어진 문제를 기존과 다른 방식으로 해결했던 경험에 대하여 문제 상황, 해결법, 결과 등을 중심으로 구체적으로 서술해주세요. (최소 100자, 최대 700자 입력가능) 코로나-19 보건소 근무 당시 민원 처리 속도 향상을 위해 동료와 함께 기존과 다른 방식으로 문제를 해결한 경험이 있습니다. 문제 상황은 보건소에서 코로나-19 대응으로 인해 많은 민원이 발생하고 있었지만, 2명의 직원으로 평균 1500명의 민원을 해결했던 시기입니다. 이로인해 민원인들의 불만이 증가하고, 보건소 직원들은 더 많은 업무 부담을 겪고 있었습니다. 이 문제를 해결하기 위해, 우리는 디지털 기술을 활용하여 앱을 제작하는 방안을 도입했습니다. 앱을 통해 민원 접수와 처리를 효율적으로 관리할 수 있으며, 민원인들도 간편하게 문의와 예약을 할 수 있도록 하였습니다. 앱 제작 후에는 보건소의 입구에 태블릿을 배치하여 민원인들이 쉽게 앱을 이용할 수 있도록 하였습니다. 또한, 보건소 직원들도 태블릿을 활용하여 민원 처리를 빠르게 진행할 수 있게 하였습니다. 이 결과, 민원 처리 속도가 향상되어 민원인들의 불만이 감소하고, 보건소 직원들도 업무 부담을 덜 수 있었습니다. 또한, 앱을 통해 민원 처리가 간편해지면서 보건소의 업무 효율성이 증가하였습니다. 이 경험을 통해 새로운 아이디어와 디지털 기술의 활용이 문제 해결에 큰 도움이 된다는 것을 깨달았고, 이후에도 기존의 패러다임을 벗어나 새로운 방식으로 문제를 해결하는데 노력하고자 합니다. 3. 지원자가 소속했던 그룹, 조직의 팀워크를 향상시키기 위해 구성원과 갈등을 해결한 경험(본인의 역할, 해결방식, 결과 등)과 해당 경험을 바탕으로 서금원에 임하는 중요한 태도/자세에 대해 구체적으로 서술해주세요. (최소 300자, 최대 1,000자 입력가능) 대학 생활에서 학생회장을 맡을 당시, 저학년생과 고학년생의 의사소통이 원활하지 않아 이 문제를 해결하려고 노력했습니다. 신생 학과인 문제로 선후배 간의 우애가 깊지 않고 타 학과에 비해 자퇴 및 휴학 등의 이탈률이 높았기에 학생회장으로서 이 점을 해결하기 위해서 저학년, 고학년 학생회 선후배들에게 각 학년의 대표 의견을 무기명으로 의견을 수집하여 계획을 고안했습니다. 학번의 끝자리를 같은 선후배들이 지속해서 소통할 수 있게 하는 시스템을 만들었습니다. 그래서 선후배 모임에서 지속적인 소통을 하는 팀에게는 소정의 활동비를 지원하기도 했습니다. 그 이후 전년도 대비 휴학 및 자퇴율의 비율을 약 7퍼센트 줄이는 성과를 얻기도 했습니다. 제가 고학년 선배인 입장에서 이러한 갈등을 해결할 수 있었던 것은 바로 ‘경청’의 자세라고 생각합니다. 항상 제가 모르는 부분이 있기에 조직 구성원들의 언어와 태도를 경청하는 태도가 갈등을 해결하는 첫 번째라고 생각합니다. 두 번째로는 문제를 피하기보다는 직접 해결하려고 하는 적극성의 자세가 중요하다고 생각합니다. 세 번째로는 구성원 간의 팀워크의 중요성입니다. 이러한 계획은 제 생각뿐만 아니라 학생회 선후배의 의견을 수렴할 결과이므로 계획과 달성을 위해서는 구성원들의 협조와 이해가 필요하다고 생각합니다. 이러한 경험과 태도는 서금원에 임하는데 큰 가치를 지닙니다. 첫째, 경청과 개방적인 자세를 통해 구성원들과의 소통과 협력을 강화하고 서로의 의견을 존중하는 능력이 중요합니다. 둘째, 문제 해결에 적극적으로 참여하고 해결책을 찾으려는 적극성이 필요합니다. 셋째, 구성원 간의 팀워크와 협조를 강조하며 팀의 목표 달성을 위해 협력하는 자세가 필요합니다. 이러한 태도와 자세를 바탕으로 서금원에서도 팀원들과의 원활한 소통과 협력을 통해 조직의 목표를 달성하고 팀워크를 강화하는데 기여하겠습니다. 또한, 문제가 발생하더라도 적극적으로 참여하여 해결책을 찾으며 지속적인 개선과 성장을 추구하겠습니다.
수도권 4년제 / 데이터경영 / 학점 3.06 / 토익: 800 / 사회생활 경험: 국민연금공단 2달 / 컴퓨터활용능력: 1급
1. 본인의 인생에서 가장 힘들었던 순간은 언제이며 이를 극복하기 위해 어떤 노력을 하였는지 서술해 주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 700자 입력가능) [인생 1막 경험은 배울 줄 아는 사람에게만 가르친다] 청소년 시절 야구선수를 하며 투수를 맡았습니다. 최동원 선수를 동경하며 꿈을 키우며 열정적으로 노력했던 시기였습니다. 그러나 인대 수술하며 야구의 꿈을 놓고 재활 과정에 매진하며 처음으로 실패와 좌절의 감정을 느꼈던 시기였습니다. 이러한 상황에서 저는 많은 감정을 느꼈습니다. 먼저, 큰 실망과 좌절감이 있었습니다. 내가 사랑하는 스포츠를 그만두어야 한다는 사실이 정말 충격이었습니다. 또한 자책과 무력감이 저를 감싸고 있었습니다. 왜 제게 이런 일이 일어나는지 이해하지 못하고 자신을 탓하였습니다. [인생 2막 확고한 신념] 이러한 경험을 통해 저는 두 가지 교훈을 얻었습니다. 첫째 열심히 활동하기 전에 활동을 위한 계획의 중요성을 알게 되었습니다. 둘째, 마운드에서 혼자 경기하는 것이 아닌 제 뒤에는 훌륭한 선수들이 많다는 것이었습니다. 이 경험을 통해 저는 더욱 겸손하게, 자신을 돌보며, 팀원과의 호흡을 통해 문제를 해결해나가는 것이 중요하다는 것을 배웠습니다. 또한, 실패와 좌절이 인생의 일부라는 것을 받아들이고, 그것을 통해 더 강하고 성장할 수 있다는 것을 깨달았습니다. 이제 저는 새로운 도전에 대해 두려워하지 않고, 제가 좋아하는 것에 열정을 쏟아가며 더 나은 나를 위해 노력하고자 합니다. 2. 지원 직무를 성공적으로 수행하기 위한 본인의 직무 역량 강점을 한가지 제시하고, 그것을 개발하기 위해 노력한 경험 및 활동 등을 서술해 주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 800자 입력가능) '고객의 니즈를 최우선으로 생각'하는 것을 강점으로 선택하겠습니다. 고객은 기업의 가장 중요한 자산이며 사업의 근간이 된다 생각합니다. 다양한 경험을 통해 이 가치를 실천해왔습니다. 첫째, 코로나-19시기에 보건소에서 근무하며 고령층의 민원 처리를 돕는 업무를 수행하였습니다. 주 방문객들은 디지털 기기 활용에 익숙하지 않은 고령층이었습니다. 이때, 민원 처리의 효율성을 높이기 위해 템플릿을 제작하고 적용함으로써 민원 처리 속도를 향상하고, 고령층의 불편을 감소시키는 데 기여하였습니다. 둘째, 학원강사의 근무 경험을 통해 학부모와 학생들의 고충을 정기적으로 무기명 설문조사를 통해 파악하며, 저 자신의 문제 파악과 더불어 그들의 니즈를 충족했습니다. 이를 수업에서 반영하며 원내 수강생 최다 보유 강사로 선정된 경험이 있습니다. 셋째, 국민연금공단에서 인턴으로 활동하면서 변화하는 빅데이터 시대의 금융과 데이터처리의 중요성을 인식하고 이에 대한 경험을 쌓았습니다. 고객의 정보와 데이터를 철저히 관리하고 활용함으로써 고객의 니즈를 빠르게 파악하고 만족을 제공할 수 있다는 것을 배웠습니다. 다양한 연령층과의 근무 경험을 통해 고객의 니즈를 최우선으로 생각하는 마인드 셋을 갖추고 있으며, 고객의 니즈를 파악하고 신속하게 대응하는 능력을 보유하고 있습니다. 또한, 고객과의 원활한 커뮤니케이션과 고객의 요구를 이해하고 충족시키는 능력을 갖추어, 고객의 만족을 통해 지속적인 성장을 할 수 있게 하는 서민금융의 길잡이가 되고 싶습니다. 3. 타인과 협업을 하면서 겪은 갈등경험을 기술하고, 이를 어떻게 극복하여 공동의 목표를 달성하였는지에 대해 서술해 주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 800자 입력가능) 대학 생활에서 학생회장을 맡을 당시, 저학년생과 고학년생의 의사소통이 원활하지 않아 이 문제를 해결하려고 노력했습니다. 신생 학과인 문제로 선후배 간의 우애가 깊지 않고 타 학과에 비해 자퇴 및 휴학 등의 이탈률이 높았기에 학생회장으로서 이 점을 해결하기 위해서 저학년, 고학년 학생회 선후배들에게 각 학년의 대표 의견을 무기명으로 의견을 수집하여 계획을 고안했습니다. 학번의 끝자리를 같은 선후배들이 지속해서 소통할 수 있게 하는 시스템을 만들었습니다. 그래서 선후배 모임에서 지속적인 소통을 하는 팀에게는 소정의 활동비를 지원하기도 했습니다. 그 이후 전년도 대비 휴학 및 자퇴율의 비율을 약 7퍼센트 줄이는 성과를 얻기도 했습니다. 제가 고학년 선배인 입장에서 이러한 갈등을 해결할 수 있었던 것은 바로 ‘경청’의 자세라고 생각합니다. 항상 제가 모르는 부분이 있기에 조직 구성원들의 언어와 태도를 경청하는 태도가 갈등을 해결하는 첫 번째라고 생각합니다. 두 번째로는 문제를 피하기보다는 직접 해결하려고 하는 적극성의 자세가 중요하다고 생각합니다. 세 번째로는 구성원 간의 팀워크의 중요성입니다. 이러한 계획은 제 생각뿐만 아니라 학생회 선후배의 의견을 수렴할 결과이므로 계획과 달성을 위해서는 구성원들의 협조와 이해가 필요하다고 생각합니다. 4. 본인의 인생에서 가장 중요하게 생각하는 가치관 또는 신념은 무엇이며 이를 지키기 위한 본인의 노력을 구체적인 사례를 들어 서술해 주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 800자 입력가능) 저는 공익성 추구와 함께 자신의 성장을 가장 중요하게 생각하는 가치관을 가지고 있습니다. 이를 지키기 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 첫째로, 저는 국민연금공단에서 근무하며 사회적 가치와 공익성을 추구하는 일에 앞장서고 있습니다. 국민연금은 국민의 노후를 보호하기 위한 중요한 사회보장제도로서, 국민의 생활 안정을 위해 노력하는 곳입니다. 저는 국민의 권익을 위해 업무를 성실히 수행하고, 이를 통해 사회적 가치를 실현하고자 노력하고 있습니다. 둘째로, 팬데믹 시기에 보건소에서 근무하며 사회적 약자와 취약 계층을 돕는 일에 헌신하고 있습니다. 보건소는 지역 사회의 건강과 복지를 책임지는 중요한 기관으로서, 저는 보건소에서의 업무를 통해 지역 사회의 건강과 복지를 향상시키기 위해 노력하고 있습니다. 예를 들어, 저는 코로나19 예방을 위한 교육 프로그램을 개발하고 시민들에게 홍보하며 예방에 대한 정보를 제공하는 등의 노력을 기울이고 있습니다. 또한, 저는 자기계발과 성장을 중요하게 생각하여 지속적인 노력을 기울이고 있습니다. 예를 들어, 전문성을 향상시키기 위해 관련 분야의 교육 프로그램에 참여하고, 도서와 강연을 통해 학습하며 스스로를 발전시키는 등의 노력을 기울이고 있습니다. 또한, 새로운 도전을 시도하고 적극적으로 경험을 쌓음으로써 개인적인 성장을 추구하고 있습니다. 이러한 구체적인 사례들을 통해, 저는 공익성 추구와 봉사정신을 중요한 가치관으로 여기고 이를 실천하기 위해 다양한 노력을 해오며 서민금융진흥원의 일원으로 국가 경제의 버팀목이 되고 싶습니다. 5. 서민금융진흥원에 수행하는 업무에 대하여 본인이 아는대로 설명해 주시고, 입사 후 본인이 어떤 일을 하고자 하는지를 이유와 함께 설명해 주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 1,000자 입력가능) 서민금융진흥원은 국민금융의 발전과 서민의 금융소외 해소를 위해 다양한 업무를 수행합니다. 금융 빅데이터 분석은 중요한 업무로, 서민들의 금융 이용 패턴과 경제 활동 분석을 통해 정책과 서비스 개발에 기여합니다. 입사 후, 저의 금융 빅데이터 분석 경험과 금융 분야의 지식을 활용하여 다양한 일을 하고자 합니다. 예를 들면, 금융 소외 지역이나 계층의 금융 이용 현황을 분석하여 정책 제안을 위한 데이터 기반의 인사이트를 도출하고, 서민금융 제도의 개선 및 발전을 위한 정책 연구를 수행하고자 합니다. 또한, 금융 빅데이터를 활용한 예측 모델링 및 데이터 기반의 의사결정을 통해 정책의 효과를 평가하고 개선하는데 기여하고자 합니다. 이유는 두 가지입니다. 첫째, 금융이 개인 및 국가의 경제적 안정과 발전에 중요한 역할을 수행한다고 믿습니다. 따라서 서민금융진흥원에서의 업무를 통해 금융 소외 지역과 계층의 금융 이용 환경을 개선하고 서민의 금융 안정을 돕는 일에 기여하고 싶습니다. 둘째, 금융 빅데이터 분석 분야에 경험이 있으며, 이를 통해 정책에 기반한 데이터 기반의 의사결정과 금융 서비스 개선을 추구하고 싶습니다. 서민금융진흥원에서의 업무를 통해 이러한 분야에서 더 깊은 경험과 전문성을 쌓고자 합니다. 또한, 서민금융진흥원은 국민금융의 발전과 서민의 금융소외 해소를 위한 사회적인 가치를 추구하는 기관입니다. 이러한 가치에 공감하고 이를 실천하는데 동참하고자 합니다. 금융이 사회적인 문제 해결에 중요한 역할을 수행하는 것을 인식하고, 본인의 노력을 통해 서민금융의 발전에 기여하고자 합니다. 끝으로, 서민금융진흥원에서의 업무를 통해 금융 빅데이터 분석과 정책 연구를 통해 금융 서비스와 정책의 효율성을 높이고, 서민의 금융 안정을 돕는 일에 기여하고자 합니다. 또한, 금융 서비스 개선을 위한 창의적인 아이디어를 제시하며, 기관의 가치와 사회적 가치를 함께 실현하는데 기여하고자 합니다.
경기권 4년제 / 데이터경영 / 학점 3.06 / 토익: 800 / 국민연금공단 인턴 2개월 학원강사 2년 / 한국사검정시험: 고급, 컴퓨터활용능력: 1급, 기타: 신용분석사
1. 본인의 인생에서 가장 힘들었던 순간은 언제이며 이를 극복하기 위해 어떤 노력을 하였는지 서술해 주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 700자 입력가능) [인생 1막 경험은 배울 줄 아는 사람에게만 가르친다] 청소년 시절 야구선수를 하며 투수를 맡았습니다. 최동원 선수를 동경하며 꿈을 키우며 열정적으로 노력했던 시기였습니다. 그러나 인대 수술하며 야구의 꿈을 놓고 재활 과정에 매진하며 처음으로 실패와 좌절의 감정을 느꼈던 시기였습니다. 이러한 상황에서 저는 많은 감정을 느꼈습니다. 먼저, 큰 실망과 좌절감이 있었습니다. 내가 사랑하는 스포츠를 그만두어야 한다는 사실이 정말 충격이었습니다. 또한 자책과 무력감이 저를 감싸고 있었습니다. 왜 제게 이런 일이 일어나는지 이해하지 못하고 자신을 탓하였습니다. [인생 2막 확고한 신념] 이러한 경험을 통해 저는 두 가지 교훈을 얻었습니다. 첫째 열심히 활동하기 전에 활동을 위한 계획의 중요성을 알게 되었습니다. 둘째, 마운드에서 혼자 경기하는 것이 아닌 제 뒤에는 훌륭한 선수들이 많다는 것이었습니다. 이 경험을 통해 저는 더욱 겸손하게, 자신을 돌보며, 팀원과의 호흡을 통해 문제를 해결해나가는 것이 중요하다는 것을 배웠습니다. 또한, 실패와 좌절이 인생의 일부라는 것을 받아들이고, 그것을 통해 더 강하고 성장할 수 있다는 것을 깨달았습니다. 이제 저는 새로운 도전에 대해 두려워하지 않고, 제가 좋아하는 것에 열정을 쏟아가며 더 나은 나를 위해 노력하고자 합니다. 2. 지원 직무를 성공적으로 수행하기 위한 본인의 직무 역량 강점을 한가지 제시하고, 그것을 개발하기 위해 노력한 경험 및 활동 등을 서술해 주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 800자 입력가능) '고객의 니즈를 최우선으로 생각'하는 것을 강점으로 선택하겠습니다. 고객은 기업의 가장 중요한 자산이며 사업의 근간이 된다 생각합니다. 다양한 경험을 통해 이 가치를 실천해왔습니다. 첫째, 코로나-19시기에 보건소에서 근무하며 고령층의 민원 처리를 돕는 업무를 수행하였습니다. 주 방문객들은 디지털 기기 활용에 익숙하지 않은 고령층이었습니다. 이때, 민원 처리의 효율성을 높이기 위해 템플릿을 제작하고 적용함으로써 민원 처리 속도를 향상하고, 고령층의 불편을 감소시키는 데 기여하였습니다. 둘째, 학원강사의 근무 경험을 통해 학부모와 학생들의 고충을 정기적으로 무기명 설문조사를 통해 파악하며, 저 자신의 문제 파악과 더불어 그들의 니즈를 충족했습니다. 이를 수업에서 반영하며 원내 수강생 최다 보유 강사로 선정된 경험이 있습니다. 셋째, 국민연금공단에서 인턴으로 활동하면서 변화하는 빅데이터 시대의 금융과 데이터처리의 중요성을 인식하고 이에 대한 경험을 쌓았습니다. 고객의 정보와 데이터를 철저히 관리하고 활용함으로써 고객의 니즈를 빠르게 파악하고 만족을 제공할 수 있다는 것을 배웠습니다. 다양한 연령층과의 근무 경험을 통해 고객의 니즈를 최우선으로 생각하는 마인드 셋을 갖추고 있으며, 고객의 니즈를 파악하고 신속하게 대응하는 능력을 보유하고 있습니다. 또한, 고객과의 원활한 커뮤니케이션과 고객의 요구를 이해하고 충족시키는 능력을 갖추어, 고객의 만족을 통해 지속적인 성장을 할 수 있게 하는 서민금융의 길잡이가 되고 싶습니다. 3. 타인과 협업을 하면서 겪은 갈등경험을 기술하고, 이를 어떻게 극복하여 공동의 목표를 달성하였는지에 대해 서술해 주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 800자 입력가능) 대학 생활에서 학생회장을 맡을 당시, 저학년생과 고학년생의 의사소통이 원활하지 않아 이 문제를 해결하려고 노력했습니다. 신생 학과인 문제로 선후배 간의 우애가 깊지 않고 타 학과에 비해 자퇴 및 휴학 등의 이탈률이 높았기에 학생회장으로서 이 점을 해결하기 위해서 저학년, 고학년 학생회 선후배들에게 각 학년의 대표 의견을 무기명으로 의견을 수집하여 계획을 고안했습니다. 학번의 끝자리를 같은 선후배들이 지속해서 소통할 수 있게 하는 시스템을 만들었습니다. 그래서 선후배 모임에서 지속적인 소통을 하는 팀에게는 소정의 활동비를 지원하기도 했습니다. 그 이후 전년도 대비 휴학 및 자퇴율의 비율을 약 7퍼센트 줄이는 성과를 얻기도 했습니다. 제가 고학년 선배인 입장에서 이러한 갈등을 해결할 수 있었던 것은 바로 ‘경청’의 자세라고 생각합니다. 항상 제가 모르는 부분이 있기에 조직 구성원들의 언어와 태도를 경청하는 태도가 갈등을 해결하는 첫 번째라고 생각합니다. 두 번째로는 문제를 피하기보다는 직접 해결하려고 하는 적극성의 자세가 중요하다고 생각합니다. 세 번째로는 구성원 간의 팀워크의 중요성입니다. 이러한 계획은 제 생각뿐만 아니라 학생회 선후배의 의견을 수렴할 결과이므로 계획과 달성을 위해서는 구성원들의 협조와 이해가 필요하다고 생각합니다. 4. 본인의 인생에서 가장 중요하게 생각하는 가치관 또는 신념은 무엇이며 이를 지키기 위한 본인의 노력을 구체적인 사례를 들어 서술해 주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 800자 입력가능) 저는 공익성 추구와 함께 자신의 성장을 가장 중요하게 생각하는 가치관을 가지고 있습니다. 이를 지키기 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 첫째로, 저는 국민연금공단에서 근무하며 사회적 가치와 공익성을 추구하는 일에 앞장서고 있습니다. 국민연금은 국민의 노후를 보호하기 위한 중요한 사회보장제도로서, 국민의 생활 안정을 위해 노력하는 곳입니다. 저는 국민의 권익을 위해 업무를 성실히 수행하고, 이를 통해 사회적 가치를 실현하고자 노력하고 있습니다. 둘째로, 팬데믹 시기에 보건소에서 근무하며 사회적 약자와 취약 계층을 돕는 일에 헌신하고 있습니다. 보건소는 지역 사회의 건강과 복지를 책임지는 중요한 기관으로서, 저는 보건소에서의 업무를 통해 지역 사회의 건강과 복지를 향상시키기 위해 노력하고 있습니다. 예를 들어, 저는 코로나19 예방을 위한 교육 프로그램을 개발하고 시민들에게 홍보하며 예방에 대한 정보를 제공하는 등의 노력을 기울이고 있습니다. 또한, 저는 자기계발과 성장을 중요하게 생각하여 지속적인 노력을 기울이고 있습니다. 예를 들어, 전문성을 향상시키기 위해 관련 분야의 교육 프로그램에 참여하고, 도서와 강연을 통해 학습하며 스스로를 발전시키는 등의 노력을 기울이고 있습니다. 또한, 새로운 도전을 시도하고 적극적으로 경험을 쌓음으로써 개인적인 성장을 추구하고 있습니다. 이러한 구체적인 사례들을 통해, 저는 공익성 추구와 봉사정신을 중요한 가치관으로 여기고 이를 실천하기 위해 다양한 노력을 해오며 서민금융진흥원의 일원으로 국가 경제의 버팀목이 되고 싶습니다. 5. 서민금융진흥원에 수행하는 업무에 대하여 본인이 아는대로 설명해 주시고, 입사 후 본인이 어떤 일을 하고자 하는지를 이유와 함께 설명해 주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 1,000자 입력가능) 서민금융진흥원은 국민금융의 발전과 서민의 금융소외 해소를 위해 다양한 업무를 수행합니다. 금융 빅데이터 분석은 중요한 업무로, 서민들의 금융 이용 패턴과 경제 활동 분석을 통해 정책과 서비스 개발에 기여합니다. 입사 후, 저의 금융 빅데이터 분석 경험과 금융 분야의 지식을 활용하여 다양한 일을 하고자 합니다. 예를 들면, 금융 소외 지역이나 계층의 금융 이용 현황을 분석하여 정책 제안을 위한 데이터 기반의 인사이트를 도출하고, 서민금융 제도의 개선 및 발전을 위한 정책 연구를 수행하고자 합니다. 또한, 금융 빅데이터를 활용한 예측 모델링 및 데이터 기반의 의사결정을 통해 정책의 효과를 평가하고 개선하는데 기여하고자 합니다. 이유는 두 가지입니다. 첫째, 금융이 개인 및 국가의 경제적 안정과 발전에 중요한 역할을 수행한다고 믿습니다. 따라서 서민금융진흥원에서의 업무를 통해 금융 소외 지역과 계층의 금융 이용 환경을 개선하고 서민의 금융 안정을 돕는 일에 기여하고 싶습니다. 둘째, 금융 빅데이터 분석 분야에 경험이 있으며, 이를 통해 정책에 기반한 데이터 기반의 의사결정과 금융 서비스 개선을 추구하고 싶습니다. 서민금융진흥원에서의 업무를 통해 이러한 분야에서 더 깊은 경험과 전문성을 쌓고자 합니다. 또한, 서민금융진흥원은 국민금융의 발전과 서민의 금융소외 해소를 위한 사회적인 가치를 추구하는 기관입니다. 이러한 가치에 공감하고 이를 실천하는데 동참하고자 합니다. 금융이 사회적인 문제 해결에 중요한 역할을 수행하는 것을 인식하고, 본인의 노력을 통해 서민금융의 발전에 기여하고자 합니다. 끝으로, 서민금융진흥원에서의 업무를 통해 금융 빅데이터 분석과 정책 연구를 통해 금융 서비스와 정책의 효율성을 높이고, 서민의 금융 안정을 돕는 일에 기여하고자 합니다. 또한, 금융 서비스 개선을 위한 창의적인 아이디어를 제시하며, 기관의 가치와 사회적 가치를 함께 실현하는데 기여하고자 합니다.
최종합격후기
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합격자소서/자기소개서 기본 정보 (대외활동 일경우 대외활동에 맞게 작성해주세요) 합격자소서 내용 ↓ 1.지원동기 ‘이심전심(以心傳心)’ 경제적인 어려움을 직접 겪어보고 서민금융진흥원의 제도로 도움을 받았던 경험을 통해 상담한다면 고객들에게 제 마음이 통할 것이라 생각합니다. 장기간 지속된 경기 침체의 여파로 서민들의 가계 경제가 붕괴되고 있습니다. 저희 집 역시 그 여파를 피하지 못해 아주 어려웠습니다. 부모님께서 법원 개인회생제도를 이용하여 가정의 경제를 지킨 것을 보고 서민금융지원제도에 관심을 가지게 되었습니다. 포용적 금융을 선도하는 서민금융진흥원을 통해 서민들의 금융안정을 위한 든든한 동반자로 보탬이 되고 싶어 지원했습니다. 자료출처 : 스펙업애드 https://cafe.naver.com/specup/5890523
2017 상반기 서민금융진흥원 합격후기 "스펙보다는 자소서"
합격수기까지 쓸만한 내공이 아니라 딱히 후기를 쓰고 싶지는 않았습니다, 그러나 쪽지 주시는 분도 많고 조그마한 팁이라도 얻고 싶은 마음이 너무도 공감되기에 약간이라도 도움을 줄 수 있기를 바라며 몇 자 적으려 합니다. 다만 너무 맹신하지도 마시고 이렇게 준비해서 합격한 사람도 있구나 정도로 보시는 것이 좋을듯합니다. 1. 공기업 입사를 결정하기까지 사실 전 회사를 다니면서 이직을 꾸준히 생각했습니다. 아무래도 이직을 생각하다보니 공기업은 배제했지만 이직이 아닌 신입으로 들어가야 하는 상황이 닥치면서 나이에 관대한 공기업에 대해 알아보기 시작했습니다. 마침 아는 선배가 준비하고 있어서 더 관심을 갖기 시작했죠. 제가 대학을 다니던 시절과 달리 서류에서 스펙의 중요성은 낮아지고 자소서의 중요도가 올라갔고 필기전형은 인적성유형에 가깝다는 것을 알게 되면서 공기업 지원으로 방향을 확정했습니다. 그 이유는 자소서는 이미 대기업을 약 1년 이상 준비하면서 몇 백 개의 자소서를 써왔고 대기업과 중소기업을 거치고 어학연수를 가면서 저 스스로의 가치관을 어느 정도 만들고 있었기에 자소서와 면접단계는 그래도 좀 자신이 있었습니다. 그리고 인적성 유형도 어느 정도 강점을 가지고 있었기에 본격적으로 준비한다면 합격할 수 있다는 자신감을 가지고 시작했습니다(그렇지만 역시 쉬운 것은 없더군요.....). 이 글을 먼저 적은 것은 취업에 있어서 자신의 강점에 대해서 파악하는게 우선되어야 한다고 생각해서입니다. 경쟁이 치열하지 않을 ‹š는 개개인이 가지고 있는 약간의 격차로 당락이 결정되지는 않습니다. 그러나 요즘과 같이 특정분야에 몰리는 상황에서는 약간의 격차만으로 당락이 결정됩니다. 그 약간의 격차를 만드는 것은 선천적인 능력입니다(꼭 태어날 때 가지고 있는 능력이 아니라도 오랜 기간동안 닦아온 능력도 포함한 것을 의미합니다.). 운동, 미술, 음악에서도 그렇듯 공부에서도 개개인이 가진 능력에 따라 유리한 영역도 달라집니다. NCS의 필기전형도 마찬가지입니다. 이런 유형에 특히 강한 사람은 분명 있습니다. 그런 사람들은 노력이나 준비 기간 대비 빠르게 합격을 하죠. 그렇지 못한 사람들은 항상 아슬아슬하게 불합격을 합니다. 그 차이가 얼마 안되는 것처럼 보이지만 사실은 몇 달, 혹은 몇 년의 시간만으로는 결코 메울 수 없을 수도 있는 것이라는 것을 이해해야 합니다. 그러면 적어도 포기까지는 하지 않아도 내가 남들보다 특출나지 않으니 죽을 각오로 노력해야겠다는 의지라도 생기니까요. 공무원 시험이나 기타 고시들도 마찬가지입니다. 0점 몇 점 차이로 몇 년을 고생하는 사람들이 있는 것도 바로 그런 이유에서 입니다. 결론적으로 NCS유형이 죽어도 안 맞는 사람도 분명 존재합니다. 그런 분들이 자신에 대한 객관적인 분석 없이 공기업은 안정적이어서, 또는 사회에서 선망받으니까라는 이유만으로 이 길을 선택한다면 결코 쉽지 않을 수 있다는 것 입니다. 공부는 재능보다 노력이 우선이고 노력은 배신하지 않는다는 것은 신화일 뿐입니다. 개개인이 가진 능력의 차가 존재하는 이상 공부에서도 그 능력이 작용하는 것은 당연한 것이고 경쟁이 심화되고 각 개인별 격차가 줄어들수록 이런 변수들은 크게 작용할테죠. 그러니 한번쯤은 자신을 냉정하게 분석해보셨으면 합니다. 그러면 나중에 자소서나 면접을 할 때에도 이게 유용하게 쓰일 수 있으니까요. 2. 본격적인 준비 시작 그 때는 마음도 급하고 빨리 취업을 해야하기에 스펙에 쏟을 시간이 없다는 핑계였지만 지금 생각해보니 참 무모했다 싶습니다. 스펙만 보면 진짜 좋지 않습니다. 만 32세 남자/ 서성한 법학전공 / 3.46/ 토익 765/ 한국사 1급/ 컴활 2급/ 워드 1급/ 중소기업 법무담당으로 1년 8개월 가량 재직이 전부입니다. 경력이 있으니 차별점이 있지 않을까 했지만 생각보다 경력이 화려하신 분들이 엄청 많아 제 경력은 아주 평범한 축에 속한 것이었습니다. 그래도 공기업은 스펙보다는 개인의 능력을 평가하는 시스템이니 할 수 있다는 순진한 생각을 가졌던 것 같습니다. 그래서 더 이상 스펙에 시간을 쏟기 보다는 자소서에 올인하여 서류를 통과하자는 쪽으로 방향을 잡았습니다. 처음 시작을 할 때 저는 공기업 준비에 대해서는 거의 무지했기에 학원에서 필기와 자소서 과정을 패키지로 제공하는 것으로 시작했습니다. 그러면서 NCS라는 것이 어떤 것이라는 것을 이해했고 필기에서 사용하는 스킬을 배웠습니다. 인강도 여기저기 많은 것 같은데 학원강의를 들을 수 있는 여건이라면 직강을 추천하고 싶습니다. 어떤 분들은 별거 없어서 괜히 들었다는 분들도 있었지만 자기가 어떻게 사용하는냐에 따라 효율을 달라질 수 있습니다. 저는 각 과목별로 궁금한 점을 질문하기도 했지만 개인상담시간을 가지면서 과목 외에도 필요한 정보를 얻었고 이것들이 꽤 도움이 되었습니다. 전 2012년에 졸업하여 전공에 대해서는 포기했습니다. 비록 법무를 하긴 했지만 이론과 실무에서 중요한 것은 서로 다르고 시험에서 요구하는 수준에 미치지 못하더라도 충분히 실무를 할 수 있기에 전공을 보는 곳은 일단 포기했습니다. 더군다나 기존에 사시나 법무사, 검찰사무직 공무원을 준비하는 사람들도 수두룩하니 그들과 경쟁한다면 단기간에 제가 이길 가능성은 거의 없었죠. 그래서 NCS 유형의 필기시험과 인적성을 위주로 준비했습니다. 인적성은 거의 없어지긴 했지만 아직 있었으니까요. 그리고 논술 중에서 전공논술은 포기했지만 기초 사고력이나 논리성을 보는 정도의 논술은 기회가 되면 보려고 했습니다. 그동안 소송하면서 소장이나 준비서면 적고 하면서 나름 글을 써 왔고 대학 때 배운 답안작성방법도 아직은 유효했기 때문이죠. 이건 개인적으로 조금씩 관련 책을 보고 연습했습니다. 정리하자면 저의 취업 전략은 이렇게 정리할 수 있을 것 같습니다. 1) 스펙보다는 자소서 2). 전공은 포기하되 강점인 인적성이나 NCS에 집중 3) 논술전형은 전공이 아니라면 도전 ※ 전공에 대하여- 법학을 중심으로... 전공에 대해 궁금해 하시는 분들이 많은 것 같아 조금 더 추가하자면 우선 전공을 포기하고 시작한 것은 많은 기회를 버린다는 말과 같습니다. 전공을 보는 곳이 생각보다 많아 전공을 포기하고 오로지 NCS나 인적성으로 올인한다면 많은 회사에 지원할 수 없습니다. 또한 NCS 채용 프로세서의 영향으로 전공시험을 보는 기업은 점점 더 늘어날 수도 있습니다. 그래서 전공을 공부한다면 단기간에 끝내겠다는 생각을 버리셔야 할거 같습니다. 특히나 법학의 경우에는 기술했다시피 이미 능력자들이 대거 포진되어 있는 상황입니다. 게다가 난이도도 쉽지 않습니다. 학원에서 전공시험 대비에 대해서 들었을 때에는 원론수준으로 대비하면 된다고 들었지만 막상 시험에서 접한 난이도는 전혀 딴판이었습니다. 적어도 7급 검찰사무직에서 법무사 수준까지는 공부해야 합격권 내에 들 수 있습니다. 문제유형도 판례를 바탕으로 한 문제였고 보기 하나하나에 대해서 정확히 숙지하고 있어야 풀 수 있는 문제들이 다수 포함되어 있었습니다. 실제로 대한법률구조공단의 경우에는 필기가 사법고시 1차 수준으로 나오면 커트라인이 80점 후반에서 90전 초반 대에 형성됩니다(현직자에게 들을 정보). 여기는 법률에 특화된 곳이라 그렇다고 여기실지 모르겠지만 여기에 지원한 사람들은 타 공기업 중 전공시험을 보는 곳은 거의 지원한다고 봐야 합니다. 그러니 다른 공기업의 법학 전공시험 커트라인도 이와 비슷한 수준일 것이라고 예상됩니다. 따라서 만약에 법학전공을 한다면 가장 좋은 것은 역시 사법고시 1차 대비 강의겠지만 이것을 공부한다는 것이 쉽지는 않을 겁니다. 그러나 최소한 객관식 민법, 객관식 헌법 등 사법고시 1차나 법무사 등 객관식 시험을 대비하는 교재를 중심으로 판례집과 함께 3회독은 한다는 생각으로 공부하세요. 3, NCS와 인적성에 대해서 준비기간이 길지 않다보니 NCS 필기전형 공부방법에 대해서는 큰 팁을 드릴 수는 없을거 같습니다. 그저 제 공부방식은 이렇다 정도만을 이야기 드릴 수 있을거 같습니다. 저는 많은 문제를 풀기보다는 하나하나 분석하는 식으로 공부했습니다. 맞고 틀린 문제 상관 없이 문제를 풀면서 어떤 점에서 어려웠는지, 시간을 낭비한 부분은 어디였는지요. 그러다보면 제가 부족한 점이 보이고 그 부분에 대해서 어떻게 보강할 것인가를 고민했습니다. 다양한 유형의 문제를 접하는 것도 좋지만 제대로 약점과 강점이 파악되지 않는다면 분명히 한계를 느끼는 시기가 온다고 생각합니다. 수학문제도 많이 풀면 어느 정도의 수준까지는 오를 수 있지만 응용에 있어서 어려움을 겪는 것과 같은 이치인 것이죠. 물론 유형을 분석한다고 해서 무조건 관련 문제는 100% 해결되는 것은 아닙니다. 막상 시간에 쫓겨 문제를 풀게 되면 비슷한 유형임에도 불구하고 전혀 다르게 보이는 경우도 많고 같은 유형인거 같으면서도 풀다보면 전혀 다른 유형인 경우도 있죠. 이런 것은 경험치가 쌓이면 자연히 해결될 수 있는 문제라 판단했기에 원래 고수했던 방법을 꾸준히 유지했고 그것이 어느 정도 실력을 올리는데 도움이 되지 않았을까 합니다. 이런 방법은 지극히 제 주관적인 기준에 따라 맞춰서 한 것입니다. 나름 분석하는데 자신이 있고 직관적으로 이쪽 영역에 다른 사람보다 강한 편입니다. 반면에 이해하는 과정을 생략하고 무조건 외우고 하는 것에는 매우 취약합니다. 그래서 빠르게 여러 문제를 접하면서 외우는 것은 저에게 맞지 않았습니다. 또한 세세한 것을 체크하는 것에 약하기 때문에 엉뚱하게 별거 하닌 것에 발목 잡히는 경우도 꽤 있었습니다. 시험의 유형은 하나지만 각 개인에 따라 접근방법은 달라야 한다고 생각합니다. 자신에게 맞는 방법을 빨리 찾으시는 것이 조금이라도 합격시기를 앞당길 수 있지 않을까 하네요. 4. 자소서에 대해서 자소서는 기술했다시피 대기업을 준비하면서 약 150개에서 200개 이상을 써 왔고 회사업무를 경험하면서 어떤 관점으로 작성해야할지 대강의 기초가 있었습니다. 그러나 NCS라는 채용프로세서에 대한 이해가 부족해서 스타일을 바꾸고 강조해야 할 것에 대해서 다시 생각해야 했습니다. 그러나 아무래도 기초가 있고 경험이 있었기에 상대적으로 수월하게 되었던 것 같습니다. '경험이 아니 가치관으로 차별점을 둬야 한다.'라는 것도 이번에 제대로 배웠고 그 덕에 그나마 몇 군데 서류에서 통과할 수 있었던 것 같습니다. 자소서에 대해서 팁을 드리자면 먼저 생각해야 할 것은 '나의 경험은 그리 특출난게 아니다.'라는 것 입니다. 많은 자소서를 보면 보통 어떤 경험을 했고 성과가 이렇게 났다는 정도로 끝나는 식의 구성을 많이 봅니다. 그러나 이것은 딱히 매력적이지 않습니다. 특히나 인턴을 한 사람들의 경우, 인턴을 하면서 어떤 프로젝트나 업무를 했고 어떤 성과를 냈다라는 식으로 많이 쓰는데 현직자의 입장에서는 그것이 아주 일상적인 일이고 많은 일 중에 작은 한 부분 일 뿐입니다. 기관장상을 받았거나 일의 성과로 금일봉을 받는 정도가 아니라면 말이죠. 다시 말하자면 우리 또래에서 하는 경험들은 그다지 눈에 띄이지 않습니다. 외국에서 창업을 해봤다던지, 아마존에서 40일간 배낭 하나로 생존했거나 뉴스에 나올 정도의 일을 했다는 수준정도면 모를까요. 그렇다면 고민할 것은 거기서 거기인 경험에서 어떻게 차별화를 둘 것인지 입니다. 예를 하나 들어보겠습니다. 편의점 아르바이트를 한 A와 B가 있고 각각 아르바이트 중 어려움을 극복한 사례를 적으라는 미션을 줬습니다. 둘 다 똑같이 주취자를 상대한 것에 대해서 작성했다고 합시다. A가 적은 내용은 '새벽근무중 주취자들이 가게에 들어와서 언성으로 높이고 싸우려고 했는데 경찰에 신고해서 막았고 가게에 피해가 가지 않았다.' 입니다. B는 '제가 최우선으로 여기는 가치관을 유비무환으로 정하게 된 계기가 있습니다. 새벽근무 중 주취자가 들어와서 언성을 높이고 싸우려고 했습니다. 저는 평소에 이런 상황에 대비해 경찰이 순찰할 때 미리 어떻게 대비할지 배웠고 정기적으로 시뮬레이션 해 왔으며 다른 근무자에게도 관련 내용을 공유했다. 그렇게 준비해 온 결과, 즉각 경찰에 연락해 가게에 피해가 가지 않았다.'라고 작성했습니다. 흔히 보이는 경험 위주의 자소서라고 언급한 것이 바로 A가 쓴 글입니다. 제가 처음 취업에 뛰어들 때 부터도 이런 자소서는 안 먹힌다고 했는데 아직까지도 많은 자소서를 보면 이렇게 단순히 경험의 내용만 언급하고 넘어가는 경우가 엄청 많습니다. 그러면서 자소서를 고민하기 보다는 스펙을 어떻게 하면 더 보완할 수 있을지 고민하더군요. 자소서는 내가 경험을 통해 어떤 것을 배워왔는지 보여주는 것입니다. A의 경우를 보면 A라는 사람이 어떤 사람인지 전혀 알 수 없지만 B를 보면 그래도 A에 비해 어떤 사람이라는 것을 알 수 있겠죠. 그것이 거짓이든 진실이든간에 말이죠. 다시 한번 말하지만 자소서는 '당신이 어떤 생각을 가지고 그것을 바탕으로 어떻게 행동하는지를 보여줌으로써 당신이 어떤 사람인가에 대해 알려주는 글'이라는 것을 항상 명심해야 합니다. 이건 사실 자소서만의 문제가 아니라 면접까지도 이어지는 것입니다. 면접에서도 질문에 대해 단순히 자신의 의견을 이야기하기 보다는 나는 어떤 가치관을 가지고 있고 그 때문에 이런 문제에 대해서는 이렇게 생각한다는 결론을 내려야 하는 것이죠. 기업에 맞춰 너무 꾸미려고 하지 마세요. 그러면 어차피 면접 단계에서 다 걸러질 뿐더러 자소서에서도 진솔함과 호소력이 나타나지 않습니다. 5. 최종합격과정 최종합격을 하게 된 서민금융진흥원의 경우에는 운도 크게 작용하기도 했다고 생각합니다. 전형은 1차 서류, 2차 인적성과 논술, 3차 토론 및 심층면접, 4차 임원면접으로 진행되었는데 제가 강점을 가지고 생각하는 인적성을 시행하고 있었습니다. 그러나 처음에는 금융권 계열이다보니 아무래도 본격적으로 금융계열을 지원하는 사람들에 비해 여러모로 부족하다고 판단하여 지원하지 않으려고 했습니다. 전 금융 관련 자격증도 없고 관련 교육도 부족했기 때문이죠. 그러다가 지원을 결심한 것은 먼저 금융통계와 경영일반을 따로 채용한 것과 논술은 전공논술이 아닌 일반적인 시사이슈나 경제, 금융상식 수준으로 사고력과 논리력을 본다는 공지가 때문이었습니다. 경영일반이라면 특별히 금융이나 경제와 관련 없더라도 어느 정도는 승산이 있을 것이라고 판단했고 합격후기를 통해 논술에 있어서 금융이나 경제상식이 없더라도 충분히 작성할만한 수준이라는 것을 보고 일단은 공기업 논술 스타일이라도 경험해보자는 생각에서였습니다. (1) 필기시험 인적성과 논술을 같은 날 진행했습니다. 먼저 1교시에 80분 간 논술을 봤습니다. 논술문제는 총 2문제 나왔는데 난이도는 높지 않았습니다. 1번 가계부채 관련하여 해결방안에 대한 자신의 의견을 기술하는 것이었고 그리고 2번 문제는 취약계층에 대한 지원방안을 작성하는 것이었습니다. 전문지식보다는 사회적 이슈에 대해서 자신의 견해를 적는 정도의 수준이라 손을 못 댄 사람을 없을 것 같습니다. 다만 저의 경우에는 실전경험이 부족하다보니 아무래도 시간분배가 어려워 두 번째 문제를 만족할만한 마무리를 짓지 못했습니다. 2교시에는 인적성을 봤습니다. 영역은 언어, 수리, 자료해석이었으며 일반적인 적성검사 난이도로 아주 어렵지는 않지만 빠르게 해결해야하는 스타일이었습니다. 저는 수리 5문제 정도 찍고 나머지는 대략적으로나마 풀어서 답을 적었습니다. (2)실무면접 면접은 토론과 심층면접으로 진행되었습니다. 면접은 조별로 시간을 달리하여 진행되었습니다. 시간이 되면 면접대기실에서 자리를 옮겨서 15분 간 준비시간을 갖고 이를 토대로 토론을 진행했습니다. 문제는 토론이라기보다는 토의였습니다. 토론과 토의의 차이는 토론은 찬반을 나눠 자신의 의견을 피력하여 상대방을 설득하는 것이라면 토의는 하나의 주제에 대하여 각자의 의견을 내놓고 최종적으로 하나의 합의점이나 해결방법은 도출하는 것입니다. 저희조의 주제는 취약계층 지원과 관련된 주제였습니다. 준비시간이 끝난 뒤 면접실로 가 토론을 진행한 뒤 심층면접을 했습니다. 토론면접 중 느낀 점은 혼자만 준비하기 보다는 조원들과 진행방식에 대해서 미리 충분히 이야기 해 놓아야 한다는 것이었습니다. 이것은 꼭 준비하는 시간만이 아니라 면접대기실에서부터 빨리 안면을 트고 토론을 준비해야 한다는 것을 의미합니다. 토론면접에 있어서 면접 대기시간을 어떻게 활용하느냐에 따라 면접의 질이 달라질 수 있다는 것을 확실히 느꼈습니다. 심층면접은 모두 공통질문으로 진행되었습니다. 질문내용은 금융이나 경제 쪽에 맞춰져 있기보다는 금융‘복지’라는 관점에서 접근해야 했습니다. 꼬리질문이 없어 질문에 대한 답변을 할 때 제대로 의견을 전달하는 것이 중요했던 것 같습니다. 총 면접시간은 토론과 심층면접 포함하여 총 1시간 가량 됐습니다. (3)임원면접 마지막 과정인 임원면접은 인성면접으로 진행되었습니다. 시간은 총 30분가량 진행이 되었고 자기소개로 시작하여 보통의 임원면접을 생각하시면 될 듯합니다. 질문도 인성이나 가치관 위주의 질문이었습니다. 자소서 내용과 관한 질문은 하나 밖에 없었습니다. 제가 인성면접에 임하기 전에 전략은 ‘감성적으로 접근하자.’는 것이었습니다. 보통은 인성면접에서도 자신의 역량이나 경험을 어필하는 경우를 많이 봤는데 이것은 실무면접에서 어필해야 하는 것이라고 생각합니다. 실무면접은 ‘내가 어떤 능력을 가지고 있고 어떻게 발휘할 것인가.’에 초점이 맞춰진다면 인성면접에서는 ‘내가 어떤 생각을 가지고 어떻게 행동하는 사람인가.’를 보여주는 것이라는 것이 제 판단이었고 그래서 실무면접보다는 제가 가지고 있던 가치관을 보여준다는 생각으로 보다 감성적인 접근이 필요하다고 생각했습니다. 이 점이 최종면접을 합격하는데 유효했다고 생각합니다. (4)정리 서민금융진흥원은 금융'복지'를 담당하고 있습니다 그러다보니 금융권으로 분류되어 있지만 복지 관련 공기업을 지원하는 마인드로 접근하셔야 합니다. 필기에서부터 면접까지 우리나라에서 어떻게 복지를 증진시킬지와 그에 따른 사회의 복지에 이바지하고 고객을 비롯한 서민들에게 봉사하고자 하는 정신을 강조하다보니 이에 대한 지원자의 생각과 태도를 중요하게 보고 있습니다. 저는 공기업을 택하게 된 이유 중에는 사기업에서 이윤을 쫓는 데에 회의감을 느낀 것도 컸습니다. 그래서 공기업이라면 그래도 좀 사기업보다 낫지 않을까라는 생각이 들어 지원한 것도 있었습니다. 그리고 여러 공기업들의 현직자분들을 만나면서 사기업보다는 자신의 일에 대해 만족하고 자부심을 느끼는 모습에 선택한 것이 옳았다고 느끼게 되었고요. 마침 제가 입사하게 된 서민금융진흥원은 이런 제가 원하던 바에 딱 맞는 곳이었고 생긴지 얼마 안 된 만큼 현직자분들도 열의와 자부심을 가지고 있는 모습에 더욱 입사하고 싶다는 욕심이 생겼고 그것이 좋은 동기로 작용하여 최종합격까지 된 것 같습니다. 6. 마치며... 이 수기를 쓰면서 짧다면 짧고 길다면 긴 약 7개월의 시간을 한번 정리해본거 같습니다. 마지막으로 취업을 준비하시는 분들에게 드리고 싶은 말씀은 지금 하고 있는 레이스는 단거리가 아니라 마라톤이라는 것입니다. 그것도 1등할 필요 없이 완주만하면 되는 마라톤이요. 무작정 전력질주를 하다보면 결승선에 들어가기 전에 지쳐 떨어 질 수 있습니다. 페이스를 올릴 때에는 올려야 하지만 때로는 좀 여유 있게 체력을 비축하는 시기도 필요한거죠. 그렇다고 완주만 하면 된다고 무작정 여유를 부리는 것은 금물입니다. 이왕이면 결승선을 빨리 통과하는 것이 좋죠. 그러니 너무 여유를 부리지 않는 수준에서 자신을 되돌아보는 계기로 삼아 쉬엄쉬엄 가기를 바랍니다. 인생에서 자신을 철저하게 분석하고 파고드는 시기는 이 시기말고는 없을거라고 생각합니다. 자소서를 쓰면서, 또는 면접을 준비하면서 내가 뭐하고 살았는지 되돌아보기도 하고 여기저기 퇴짜 맞으면서 뭐가 잘못됐는지 좌절하기도 하잖아요. 너무 NCS 필기나 전공공부, 스펙쌓기에만 열을 올리지 마시고 때로는 좀 시간을 갖고 성찰해보는 시간을 가졌으면 합니다. 우리가 들어가려는 회사도 결국은 기계를 뽑는 것이 아닌 사람을 뽑는 것이니까요. 부족한 글이마나 읽어주신 분들에게 감사합니다. 약간이나마 도움이 됐으면 합니다. 그럼 모두 행복하세요.
[금융결제원] 2024 상반기 서류 합격 후기
[서류 합격 후기 게시판] - 스펙 (학교 / 학점 / 어학 / 자격증 / 경험) 인서울 하위권 / 3.9 / 토익860 / 정처기, 빅분기, adsp, sqld / 인턴2회, 웹개발교육 6개월, 공모전 2회 수상 - 자소서 항목 별 작성 요령 (10줄 이상 : 자소서 문항 제외 ) 지원동기를 본인이 직업 및 직장을 선택함에 있어서 가장 중요하게 생각하는 요소가 무엇인지 -> 금융에 대한 관심을 많이 어필하려고 했어요. 금융결제원의 전산 직무는 금융에 대한 지식도 굉장히 중요하다고 생각되어 이러한 점에서 다른 IT 회사보다도 금융결제원의 전산 직무에 적합한 사람임을 어필하려고 노력했습니다. 금융결제원이 제공하는 서비스를 이용해본 경험과 느낀점 -> 두 가지를 기술하였습니다. 사용하기 전과 후에 달라진 점을 기술하면서 해당 서비스의 중요성에 대해 기술하였습니다. 그리고 이런 중요한 서비스를 개발하는 금융결제원의 전산직무에 대한 포부를 간단히 적으며 마무리했습니다. 채용공고 상 직무 수행을 위한 본인의 강점 및 노력(프로젝트 경험 등)을 구체적으로 기술 -> 교육과정에서의 프로젝트 경험을 기술하였습니다. 프로젝트에 특별하게 사용한 기술이 있어서 이걸 강조하려고 했어요. 프로젝트를 새로 진행하는 분이시라면 이렇게 특별하게 어필할 만한 기술을 기획 단계부터 넣어보세요! 조직(예 : 가족, 학교, 동아리, 회사 등)의 구성원으로서 갈등이 있었던 상황을 설명하고, 원인, 대처방안, 현재시점에서의 판단을 구체적으로 기술 -> 팀 프로젝트에서 갈등이 있었던 상황을 기술하고 나만의 해결 방법을 기술했습니다. 문제 상황의 원인은 무엇이라고 분석했고 이를 해결하기 위해 어떤 방식을 사용했다 처럼 논리적인 구성을 위해 노력했습니다. 마무리로는 이러한 상황이 충분히 회사에서도 발생할 수 있고, 이러한 상황에서도 잘 해결해 나가겠다는 흐름으로 작성하였습니다. 자소서를 쓰면서 전반적으로 가장 중요하게 생각하려고 했던 것은 아래와 같습니다 소통, 도전정신 등 어필할 사항에 대해서 키워드만 던지는게 아니라 나만의 정의 내리기, 그에 걸맞는 경험과 결과 기술하기, 이 역량이 회사에서 왜 중요한지, 어떻게 쓰일 수 있을지 어필하기 나만의 스토리를 기승전결로 어필하기 (인턴, 공모전, 자격증 취득, 개발 교육 등등을 어떤 부족한 점을 보완하기 위해 했는지 그리고 무엇을 배웠는지 이게 회사에서 어떻게 쓰일지 등 스토리와 구체적인 근거에 초점을 두었습니다) 이렇게 작성한다면 나만의 강력한 자소서가 완성될 수 있다고 생각해요 - 합격 인증 사진
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