한국금융연수원
- 기업형태
- 공공기관/공기업
- 접수기간
- 시작일2022.02.18마감일2022.03.06
- 채용형태
- -
- 모집직무
- 경영/사무, 기타
- 근무지역
- 서울 종로구
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자격검정사업부 사무보조
9350
상세내용
자격검정사업부 사무보조
지원분야
모집부문
자격검정사업부 사무보조
업무내용
자격검정사업 지원(평가 준비, 자격증 발송, 원서 접수 업무 보조 등)
고용형태
인턴
지원 자격
학력
학력무관
전공
전공무관
지원서접수
지원방법
소정 이력서 양식을 작성하여 제출
접수기간
02월 18일 12:00 ~ 03월 06일 18:00
(채용시 조기 마감될 수 있습니다)
문의처
02-3700-1545 recruit@kbi.or.kr
첨부파일
• _양식.hwp
Ⅰ. 근로조건
- 근 무 처 : 한국금융연수원(서울시 종로구 삼청동 소재)
- 채용구분 : 인턴 (월 급여 195만원)
- 계약기간 : 2022. 3월 ~ 2022. 11월(9개월 내외)
- 근로시간 : 주 5일, 09:00~18:00
Ⅱ. 담당업무 및 자격요건
□ 자격검정시험 평가 준비, 자격증 발송, 원서접수 업무 보조 등
□ 자격요건 : 계약기간 내 근무 가능한 휴학중 또는 졸업한 대학생(전공, 성별 및 나이 무관)
Ⅲ. 지원방법
□ 제 출 처 : recruit@kbi.or.kr *이력서 첨부의 양식 참조
□ 제출방법 : 소정 이력서 양식을 작성하여 제출
□ 제출기한 : 2022. 2. 18(금) ~ 2022. 3. 6(일)
□ 기 타 : 본 채용은 조기 마감될 수 있으며, 합격자에 한하여 개별연락 예정
□ 문 의 처 : 한국금융연수원 인력지원팀 채용담당자 (02-3700-1545)
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더보기경희대 / 미디어학과 / 학점 3.97/4.5 / 토익: 820 / 사회생활 경험: 조직문화 인턴, HRD 에이전시 인턴 2회 / 대기업 봉사단 3회, 학교 서포터즈 1회
1. 엔에이치알을 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 목표를 기술하십시오. <HR 비즈니스를 선도하다> HR로 비즈니스를 창출하고 싶어 지원합니다. 조직문화 인턴과 HRD 에이전시 인턴을 거쳐 인사 담당자로서의 꿈을 꾸었으나, 한 편으론 고민했습니다. 기업의 경영지원 부서로 기업의 안정과 성장에 기여하는 것도 좋지만, HR로서 기업의 이익 창출에 이바지하고 싶었기 때문입니다. 또한 NHR에서 가장 큰 효능감과 로얄티를 얻을 것이라 기대하기 때문입니다. 타인의 니즈를 발굴하고 구현해낼 때 가장 큰 성취감을 느꼈습니다. 과 내 연극부 연출과 3회의 봉사단 활동에 임한 이유입니다. AE 직무는 지속적인 커뮤니케이션 속에서 클라이언트의 니즈를 발굴하고 구현해야 합니다. NHR이 저의 직무관과 지난 경험들을 발휘할 수 있는 최적의 회사라고 확신한 이유입니다. 궁극적으로 제 커리어 목표는 기업 인적자원 전략을 총괄하는 임원 급의 전문가입니다. 교육과 조직문화를 넘어 채용 마케팅에 도전하는 이유이며, 이를 위해 제안 및 설득 역량, 그리고 포트폴리오를 쌓고 싶습니다. 뚜렷한 비전으로 '세상 모든 HR을 더 높은 수준으로 이끄는 NHR'에서 치열하게 전문성을 키울 수 있을거라 기대하여 지원합니다. <채용과 조직문화를 넘어, 인재 개발까지> NHR이 성장 및 교육 브랜딩 사업분야로 확장할 수 있는 Pioneer가 되겠습니다. 기술교육팀 인턴으로 참여한 <현대자동차 CTO 기술직 경진대회> 당시 "HR 부서"의 니즈를 카피와 브랜딩으로 구현하는 전문인력의 수요를 실감했습니다. 특히 HRD 담당자의 경우 적은 인원으로 전사의 교육 전략을 수립하고 과정을 개발하다 보니, 다양한 업체에 공수를 맡기는 경우가 많습니다. 이때 NHR의 브랜딩과 토탈 HR 솔루션 능력이 현업 부서의 효율에 이바지할 수 있습니다. 저는 HRD 인턴으로 직접 과정 개발 및 교강사 섭외, 홍보 콘텐츠 제작에 참여한 경험이 있습니다. 그 경험으로 NHR의 클라이언트를 인재 개발팀 및 연수원까지 확장하는데 기여하는 HR 마케터가 되겠습니다. 2. 지원한 직무(분야)에서 가장 중요한 역량이나 태도는 무엇이라고 생각하십니까? 그리고 그것을 갖추기 위해 어떤 노력을 했습니까? <임직원의 니즈를 발굴하는 HR마케터> 클라이언트의 니즈 발굴입니다. 저는 대상자를 우선적으로 고려하는 강점 역량 덕분에 잠재된 HR 요구를 발굴하고 대안을 마련할 수 있었습니다. 이를 가장 크게 실감한 경험은 NPS가 -55로 부진했던 기술직 대상 <친환경차 정비실습> 개선 목적 전화 인터뷰였습니다. 당시 인터뷰 스크립트의 완성도를 위해 개인적으로 BEI 프로세스를 찾아 공부하였습니다. 또한 교육 요구를 충족하지 못한 죄송함을 표하며 라포 형성과 진솔한 답변을 이끌어냈습니다. 덕분에 3시간이 넘는 통화량에서 안전한 정비를 위한 실습교육을 기대했음을 파악하고 EV 정비 전문가 강사 섭외 및 실습에 용이한 천안 글로벌 러닝센터 대관 등의 과정 개선 방향을 제시할 수 있었습니다. AE는 하나의 장표를 만들더라도 수많은 데이터를 취합하고 리서치해야 합니다. 저는 니즈를 발굴하기 위해 부족한 지식은 자발적으로 학습하고, 적용할 줄 아는 역량을 가지고 있습니다. 이 역량을 인사이트로 도출하고 대안을 제시할 줄 압니다. 이때 뒷받침되는 또 다른 역량은 "이해관계자 조율"입니다. <클라이언트와 유관 업체 사이의 가교> 기술직 경진대회 인원 모집을 앞두고 사수의 부재로 대행사 핸들링을 전담하였습니다. 발주처 - 담당자 - 저 - 대행사 - 웹 디자이너로 이어지는 프로세스에서 제가 신경쓰고자 한 것은 '가교 역할'입니다. 이전 컨설팅 펌 인턴 당시 PM이 인쇄업체에 무리한 주문을 하다 계약이 해지되는 것을 보았기 때문입니다. 웹페이지의 문장, 포스터의 레이아웃 수정 등에 대한 피드백을 접하면서도 수정을 원활히 할 수 있도록 협의한 시간에 메일링 하고, 데드라인을 산정했습니다. 이렇게 쌓은 신뢰로 경진대회 유튜브 계정이 삭제되는 이슈가 발생해 협조를 구할 때에도, '성민 매니저가 요청한 거면 해드려야죠.'라는 말과 함께 즉각적인 수정을 이끌었습니다. 이 성공경험으로 수많은 이슈 속에서도 니즈를 발굴하고 구현하는 커뮤니케이터가 되겠습니다. 3. 스트레스 상황 또는 포기하고 싶었던 상황에서 업무(학업)를 처리(수행) 했던 경험에 대해 기술해 주세요. <목표 완수를 향한 투지와 프로세스 관리> - 제안서 작성하는 과목 수강 및 4학년 1학기 학점 4.3/4.5 달성 - 4학년 1학기 재학을 앞두고 세운 목표입니다. 현장실습을 통해 실무 경험은 쌓았으나, 마케팅과 PR 과목에 대한 지식과 경험이 부족하다고 느꼈기 때문입니다. 이런 이유로 공공 보건 캠페인 제안을 진행하는 과목과 골프웨어 브랜딩 및 광고 제안서를 제작하는 <크리에이티브 전략>과목을 수강하였습니다. 목표한 바가 많았기 때문에, 기말고사를 앞두고서 과업이 필연적으로 몰릴 것이라 예상했습니다. 이때 프로젝트에 임하는 저의 마음가짐은 "프로젝트 플래너가 되자." 였습니다. 이를 위해 수반되는 과업인 사례조사 - 인사이트 도출 - 로직 수립 - 세부 택틱 아이디에이션 - 디자인 컨셉 - 실시간 수정 회의 - 제안서 도출 이 언제쯤 마무리가 되면 좋을지 제시하고, 회의 일정을 조율했습니다. 그러나 골프웨어 팀플의 경우 '실시간 수정 회의' 단계를 앞두고 한 팀원이 부상을 이유로 다른 날짜의 비대면 회의를 요구하는 일이 발생했습니다. 실시간으로 디자인 피드백이 진행되어야 할 시기에 로직 수립에 그쳤고, 해당 팀원이 전담한 제안서는 골프장을 가장한 계단식 논 탬플릿에 문장 정리도 안 된 결과물였습니다. 발표를 16시간 앞두고 도저히 이 결과물로 PT를 진행할 수 없다 판단해 27장의 장표를 전부 새로 디자인했습니다. 결과적으로 학기 총점 4.33과 해당 과목은 A+를 획득했습니다. 목표 완수를 위한 투지와, 프로세스 관리 역량이 뒷받침된 덕분에 촉박한 시간 내 디자인을 완료하고 질의응답도 잘 파훼했지만 아쉬움이 크게 남았습니다. 해당 팀원에게 미리 제안서 레퍼런스를 공유하고 결과물을 체크했더라면 디자인 오차를 줄였을 것이고, 퀄리티 엄수에 집중해 더 자신있는 결과물을 냈을 것이라 생각하기 때문입니다. 이 경험을 거울삼아 프로세스가 계획대로 잘 이행되는지 체크하는 PM 역량을 강화해 보다 큰 성과를 창출하겠습니다.
부경대학교 / 국제지역학부 국제학전공/ 경영학부 경영학전공 / 학점 4.01/4.5 / 토익: 850, 토익스피킹: 170/레벨 7 / 사회생활 경험: 한국산업안전보건공단 체험형인턴 3개월 / 교내 취업동아리 회장 / 한국사검정시험: 중급, 컴퓨터활용능력: 1급
1. 한국해양진흥공사의 주요 사업목적에 대하여 기술하고, 본인이 한국해양진흥공사에 지원하게 된 동기를 작성하여 주십시오. [현직자의 이야기에 감화되다 : 불가능을 가능으로] KOBC의 주요 사업 목적은 한국해양진흥공사법 제1조에서 정의하고 있습니다. 해운기업들의 안정적인 선박 도입과 유동성 확보를 지원해 해운 산업 성장에 필요한 서비스를 제공하는 등 한국 해운 경쟁력을 강화, 국가 경제 발전에 이바지함을 목적으로 합니다. 저는 KOBC 현직자 이야기에 감화돼 지원했습니다. 선박 금융 분야에 관심을 갖고 지자체에서 운영하는 해양 금융 강좌에 참석했을 때, KOBC 현직자께서는 '금융은 안 되는 것을 되게 만드는 일이다.'라고 했습니다. 담보력 부족 등의 이유로 자본 조달에 어려움을 겪는 주체들이 가진 '불가능'을 KOBC의 금융이 '가능'으로 만든다는 자부심이 느껴졌고, 궁극적으로 제 금융 가치관을 형성하는데 큰 영향을 끼쳤습니다. 산업 특성상 자본 조달 리스크가 커 많은 불가능이 산재한 해운, 조선업에서 '가능'을 만들어 가는 사람이 되고파 지원했습니다. 2. 주변 동료, 이해관계자와의 갈등을 해결하고 성과를 창출한 협력사례를 구체적으로 기술하여 주십시오. [객관적 근거를 제시해 갈등을 중재하다] 팀원 전원이 A+를 받자는 목표를 가지고 시작한 팀 프로젝트를 진행할 때의 일입니다. 자료 조사 역할을 맡은 팀원이 인턴직에 합격하자 다른 팀원들이 인턴 팀원의 무임승차 우려를 표하며 갈등이 시작됐습니다. 당시 팀장이었던 저는 인턴 팀원과 그 외 팀원의 의사를 청취한 끝에 인턴 팀원의 참여가 보장된다면 신뢰를 회복할 수 있겠다고 생각했습니다. 이에 인턴 팀원에게 조별 과제를 수행하겠다는 계획서를 작성해 설득하자고 제안했고, 이에 수긍한 인턴 팀원은 퇴근 후 2시간씩 자료 조사를 실시하고 매주 주말에 진행 상황을 공유하겠다는 계획서를 작성해 주었습니다. 이를 근거로 다른 팀원을 설득하자 무임승차 우려는 사라졌고, 회복된 신뢰로 증가한 팀워크는 결국 전원 A+ 성적이라는 목표를 달성할 수 있었습니다. 입사 후에도 단순히 호소에 그치지 않고 객관적 근거를 제시해 동료를 설득하여 갈등을 건설적으로 해결하는 직업인이 되겠습니다. 3. 본인이 지원한 직무와 관련하여 다른 지원자와 차별적으로 가지고 있는 경쟁력을 정의하고, 해당 경쟁력을 가지기 위한 본인의 노력을 상세히 기술하여 주십시오. [해양 금융 지식 : 총 3회, 약 50시간에 걸친 해양 금융 교육 수료] 다른 지원자와 비교해 해양 금융 지식을 갖춘 점이 제가 가진 경쟁력이라 생각합니다. 이를 위해 지자체에서 시행한 해양 금융 교육을 총 3회, 약 50시간에 걸쳐 참석하고 수료했습니다. 해양 금융 분야는 다른 금융 분야와 비교해도 굉장히 특수한 성격을 띠고 있습니다. 이에 대한 지식이 전무해 지식 습득 필요성을 느낀 저는 지자체에서 열리는 해양 금융 강좌에 참석하며 관련 지식을 쌓았습니다. 덕분에 조선업, 해운업과 삼각관계를 이루는 해양 금융업의 역할, Asset Finance, Corporate Finance, Project Finance의 성격을 모두 가진 해양 금융의 성격, BBCHP로 대표되는 주요 선박 금융 방법론 등 해양 금융 관련 지식을 습득할 수 있었습니다. 이러한 해양 금융 지식을 바탕으로 KOBC에 기여하는 신입 사원이 되겠습니다.
경기권 4년제 / 데이터경영 / 학점 3.06 / 토익: 800 / 사회생활 경험: 대기업 건설사 회계직 2개월 스타트업 1개월 / 한국사검정시험: 고급, 컴퓨터활용능력: 1급, 기타: 신용분석사 adsp 매경 전산회계1급
1. [지원동기] 저는 동양건설산업에서 회계팀 사원으로 근무하며, 주거 환경을 지원하는 업무에 대해 관심을 가지게 되었습니다. 특히 한국주택금융공사의 여러 상품 중 청년들의 주거 환경을 지원하는 청년 버팀목 전세자금대출에 대해 많은 관심을 가지고 있습니다. 사회에 첫 발을 내딛는 청년들에게 매우 유용한 상품이지만, 처음 이용하는 청년들에게는 다소 어려울 수 있다고 생각합니다. 저는 이런 부분에서 한국주택금융공사에 입사하여 청년들에게 도움을 줄 수 있는 역할을 하고 싶습니다. [입사 후 포부] 한국주택금융공사 체험형 인턴으로 근무하게 된다면 한국주택금융공사의 상품에 대해 완벽하게 숙지하여 고객들의 문의에 정확한 답변을 제공하고, 방문하신 민원인분들에게 친절하게 안내하여 공사의 이미지를 높이는 데 기여하겠습니다. 또 한국주택금융공사의 업무 프로세스를 파악하여 비효율적인 부분을 발견한다면 개선할 수 있도록 제안하겠습니다. 조직 내에서는 원활한 소통과 협력을 이끌어내는 데 노력하여 한국주택금융공사의 발전에 기여하겠습니다. 2. 지원자의 장점을 공사 인재상과 (창조인, 전문인, 화합인) 연관 지어 상세히 기술하고, 이를 업무 수행시 어떻게 활용할 것인지 기술해 주십시오. 저의 장점은 창조인이라고 생각합니다. 동양건설산업에서 근무 당시, ERP데이터 마이그레이션을 7개의 법인을 담당하여 업무를 수행한 경험이 있습니다. 당시에는 처음 접하는 프로그래밍 언어와 툴이었지만, 적극적으로 학습하고 동료들과 함께 문제를 해결하며 프로젝트를 성공적으로 완료하였습니다. 이 경험을 통해 데이터를 효율적으로 관리하고, 새로운 가치를 창출하는 능력을 길렀습니다. 이를 통해 현재는 엘케이벤쳐스(인생네컷) 단기 회계직에서 재고 실사 및 유형자산,무형자산,리스자산등을 관리 할 때도 그 때 배웠던 역량과 OA스킬을 활용하여 업무에 임하고 있습니다. 주택금융공사의 창조인은 창의적인 사고와 도전 정신으로 새로운 가치를 창출하는 인재라고 생각합니다. 저의 이런 경험과 역량을 바탕으로 주택금융공사에 입사하여, 창의적인 사고와 도전 정신으로 새로운 가치를 창출하는 데 기여하겠습니다 그리고 회계팀 사원으로 많은 양의 문서 작업 특히 엑셀 프로그램과 다양한 ERP프로그램을 사용한 경험이 있습니다. 이를 바탕으로 한국주택금융공사의 문서, 사무 업무에 있어 정확성과 적시성을 갖추며 업무에 임할 수 있습니다. 3. 공사는 공익성을 핵심가치 중 하나로 삼고 있습니다. 지원자의 과거 공익 지향적 경험이 있다면 기술하여 주십시오. 저는 대학교 재학 시절, XX시청에서 다문화 어린이 멘토링 봉사활동을 한 경험이 있습니다. 다문화 어린이 멘토링은 경제적으로 어려운 가정의 다문화 어린이들이 공부하는 곳으로, 학습 환경이 열악한 경우가 많았습니다. 저는 아이들의 학습 환경을 개선하기 위해 노력하였습니다. 먼저, 아이들의 학습 수준을 파악하고, 맞춤형 학습 계획을 수립하였습니다. 또 학습에 필요한 교재와 교구를 준비하고, 수업 시간에는 아이들의 질문에 적극적으로 대답하며, 학습 동기를 부여하였습니다. 또한 학원강사의 경험과 학업을 늦게 시작한 야구선수의 경험 또한 있기에 아이들에게 진솔한 제 얘기를 들려주며, 동기부여와 함께 개인적으로 봉사활동이 끝나고도 연락을 하고 있을만큼 제겐 따뜻한 경험이었습니다. 그리고 남을 도우며 제가 하는 일에 자신감과 자부심이 중요하다는 것을 스스로에게도 느꼈던 소중한 경험이었습니다. 저의 이런 경험을 바탕으로 공사에 입사하여, 공익성을 핵심가치로 삼아 국민의 주거 복지 증진과 국가 경제 발전에 기여하겠습니다. 4. 공사 사업분야(정책모기지, 유동화증권발행, 주택보증, 주택연금) 또는 부서 중 지원자가 가장 관심을 갖고 있는 분야(부서)를 1가지 선택하고, 그 이유와 본인이 기여할 수 있는 방안에 대해 기술하여 주십시오. 저는 한국주택금융공사의 사업 문야 중 정책모기지에 관심이 있습니다. 특히 그 중에서도 서민들의 주거환경을 위한 보금자리론과 디딤돌 대출에 관한 관심이 많습니다. 제가 정책모기지에 관심을 가지게 된 계기는 동양건설산업의 회계팀 사원, 건설사의 회계팀 사원으로 근무하며 서민들의 입장에서 보금자리 마련이 어렵다는 것을 느꼈던 계기가 많습니다. 이에 따라 국민의 주거 안정성을 보장하는 것이 국가 경제 발전에 중요하다느 것을 깨달았기 때문입니다. 또 경제적으로 어려운 가정의 경우, 정책 모기지를 통해 내 집 마련의 기회를 얻을 수 있다는 것도 알게 되었습니다. 또한 건설업에서 근무했던 경험이 있기에, 이를 바탕으로 한국주택금융공사에서의 업무에서도 활용할 수 있습니다. 저는 정책 모기지에 대한 이해도와 활용 능력을 높여 국민의 주거 안정성을 보장하고, 국민들의 보금자리 마련을 지원하는 데 기여 하겠습니다. 또한 한국주택금융공사가 취급하는 금융상품에 대해 파악과 업무 프로세스를 파악하고 효율적으로 개선하도록 기여하겠습니다.
최종합격후기
더보기[한국주택금융공사] 국민의 든든한 주거행복 파트너! 한국주택금융공사 인턴 합격자 인터뷰
안녕하세요 한국주택금융공사 2025 상반기 인턴 합격자 인터뷰를 준비했습니다 인턴을 준비하시는 분들께 도움이 되길 바랍니다 Q1. 자기소개 부탁드립니다! A1. 안녕하세요. 이번 한국주택 금융공사 2025년 상반기 체험형 인턴에 합격한 Angela입니다. 부동산과 금융에 대한 관심으로, 인턴을 하면서 유관 경험을 쌓고자 지원하게 되었습니다. Q2. 인턴 채용 과정은 어떻게 이루어져 있나요? A2. 한국주택금융공사 인턴 채용은 크게 서류와 면접으로 나누어져 있습니다. 서류전형은 직무능력기술서와 직무적성기술서, 이렇게 두 가지 파트로 구성되어 있습니다. 직무능력기술서는, 교육사항, 자격사항, 경험사항 이러한 포맷으로 작성하 였습니다. 직무적성기술서가 바로 자기소개서인데, 세 가지 질문 이 주어졌고 이에 따라 작성했습니다. 기대하고 있는 개인적인 목표, 조작문화에서 부합하다고 생각하는 가치, 그리고 관심을 가지고 있는 공사 상품에 대한 질문이었습니다. 서류전형 이후 한 번의 면접을 통해 채용이 진행됩니다. Q3. 서류에서 가장 강조하여 작성한 포인트는 무엇인가요? A3. '부동산'에 대한 관심을 가장 많이 강조했습니다. 공인중개사 자격증과, 공공기관에서 부동산과 관련된 부서에서 근무한 경험을 강조하여 자기소개서에 잘 녹이기 위해 노력했습니다. 또, 제가 가진 역량과 지식을 인턴 활동하면서 어떻게 활용하겠다는 뉘앙스를 지속해서 보여주려 했습니다. 그 결과, 자소서 평가 항목 중 '직무 능력' 부분이 가장 높게 평가되었습니다. Q4. 면접에서 인상깊었던 질문과 그에 대한 답변이 궁금해요! A4. 한국주택금융공사 인턴 면접은 온라인으로 진행되었 습니다. 면접관 3명 대 지원자 1명으로 면접을 봤습니다. 대략 10분이라는 시간 동안 면접을 봤는데, 질문과 꼬리질문이 생각보다 정말 많았습니다. 한국주택금융공사가 진행하고 있는 업무를 문서화 한다면 대략 몇 장의 분량이 나올지 말해보라는 질문이 가장 인상깊었고 동시에 당황스러웠습니다. 대략 저의 직감 상으로, 2장 정도라고 답했지만 지금 다시 복기해보면 2장보다는 더욱 많은 사업이 진행되는 것 같아 아쉬움이 남습니다. Q5. 인턴을 지원하기 전 쌓았던 경력이나 활동이 있을까요? A5. 다른 인턴 경험은 없었고, 구청 지방행정체험 연수생 으로 2달 정도 근무했었습니다. 그리고 대형 박람회 에서 아르바이트로 중국어 통역사나 중국어 전담 직원으로 일한 경험이 있습니다. 그리고, 자격증은 공인중개사 자격증, 토익, HSK를 취득했습니다. Q6. 인턴 활동을 통해 배우고 싶은 것이 있다면 무엇인가요? A6. 6개월이라는 시간 동안 더 많이 배우고 성장하고 싶습니다. 제가 가고 싶은 길을 더 확실하게 정할 수 있는 기회가 되었으면 좋겠습니다. 한국주택금융공사 인턴은 다른 회사의 인턴과 다르게 인턴에게 실무 일부분을 경험해보게 기회를 준다는 것으로 알고 있습니다. 일하면서 주택금융과 관련된 여러 실무를 경험하고, 더 성장하는 기회가 올 수 있도록 노력하려 합니다. Q7. 한국주택금융공사 인턴을 준비하는 분들에게 한마디! A7. 요즘 인턴이 '금턴'이라고 불릴 만큼 경쟁률이 엄청납니다. 저 역시도 다른 여러 곳을 지원했었지만 처음부터 합격한 것은 아니었습니다. 다른 인턴 면접에서는, 여러 번 인턴 경험이 있는 부분이 대부분이었습니다. 그래서 기도 많이 죽고, 답변도 자연스럽게 못 했습니다. 저처럼 처음 인턴에 도전하시는 분들께 기죽지 말라 말씀드리고 싶습니다. 아르바이트 경험도 충분히 매력을 잘 보여줄 수 있는 요소가 될 수 있습니다. 자괴감을 느끼는 것보다, 서류/면접 준비 과정에서 자기 자신을 잘 알아갈 수 있는 기회를 만드시길 바랍니다.
[한국주택금융공사] 국민의 주거안정부터 행복노후까지 함께! 한국주택금융공사 체험형 인턴 합격자 인터뷰
안녕하세요! 링커리어 콘텐츠 에디터 21기 신현지 입니다 : ) 오늘은 많은 분들이 관심을 갖고 계신 기업 중 하나인 한국주택금융공사 인턴 합격 후기를 가지고 왔습니다 ! 해당 기업에 관심을 갖고 계신 분들 뿐만 아니라, 인턴을 준비하시는 모든 분들께 도움이 되길 바랍니다 ! 😊 우선, 한국주택금융공사는 주택저당채권 등의 유동화와 주택금융 신용보증 및 주택담보노후연금보증 업무를 수행하게 함으로써 주택금융 등의 장기적, 안정적 공급을 촉진하여 국민의 복지증진과 국민경제의 발전에 이바지하고자 하는 목적으로 설립되었습니다! 한국주택금융공사 그럼 인턴 인터뷰 질문 같이 보러가시죠! Q1. 지원한 기업 및 부서에 대해 간단히 소개부탁드립니다 ! -> 한국주택금융공사 서울지사에 체험형 인턴으로 지원했습니다 . Q2. 해당 기업을 지원하게 된 계기는 무엇인가요 ? -> 자격증을 공부하면서 한국주택금융공사의 여러 상품에 대해 알게 되었고 , 주택 금융에 대한 관심이 있었고 실무 현장에서 일하면서 새로운 여러 경험을 해보고 싶어서 지원하게 되었습니다 . Q3. 인턴 합격 당시 보유했던 자격증 , 공모전 수상 경험 , 대외활동 등 주요 스펙을 공유해주시면 감사하겠습니다 : ) -> 자격증을 공부하면서 한국주택금융공사의 여러 상품에 대해 알게 되었고 , 주택 금융에 대한 관심이 있었고 실무 현장에서 일하면서 새로운 여러 경험을 해보고 싶어서 지원하게 되었습니다 . Q4. 지원 당시 기업의 인턴 채용 절차 및 가장 신경썼던 항목에 대해서 말씀해주세요 ! -> 보통의 기업 인턴 채용 절차와 유사하게 , 서류전형 - 면접 전형으로 채용이 이뤄졌습니다 . 이 기업에 관심이 많고 , ‘fit’ 하다는 점을 강조하기 위해 노력했습니다 . Q5. 자기소개서 작성 시 가장 신경 쓴 부분은 ? ‘ 부동산 ’ 에 대해 관심이 많다는 점을 강조하기 위해 노력했습니다 . 여태까지 제가 해왔던 활동 중에서 부동산과 관련된 활동과 , 그 활동을 통해 한주금에서 인턴시 어떻게 활용하겠다는 연결고리를 만들었습니다 . Q6. 면접에서 받은 질문 중 인상 깊었던 것과 준비 과정에서 도움이 되었던 방법을 소개해주세요 ! 한국주택금융공사의 업무들을 문서화한다면 분량이 몇장정도 나올지 말해달라는 질문이 가장 인상 깊었습니다 . 면접에서 인성 질문이 많이 나올 것 같아서 준비 과정에서 인성 질문 준비에 포커스를 맞췄었는데 , 실제 면접때는 인성 : 공사 상품 5:5 의 비율로 질문이 나왔어서 , 공사의 상품과 더불어 공사에 대한 심도있는 공부가 필요한 것 같습니다 . Q7. 인턴 근무 환경과 복지 혜택은 어떤가요 ? -> 근무를 시작한지 1 일밖에 되지 않아 , 근무 환경이나 복지 혜택을 자세히 알지는 못하지만 , 휴가나 외출을 유연하게 사용가능하다고 전해들었습니다 . Q8. 본인의 경험을 바탕으로 추천하고 싶은 준비 방법이나 전략이 있을까요 ? 서류 전형이든 면접 전형이든 한국주택금융공사가 하는 일과 자기 자신이 얼마나 잘 맞는지 계속 어필하는 것이 중요한 것 같습니다 . 면접에서도 한주금에 대해 관심이 많다는 것을 말해주는 것도 중요한 전략이라고 생각합니다 . 지금까지, 한국주택금융공사 체험형 인턴 합격 후기에 대해서 알아보았는데요 인턴을 준비하시는 많은 분들께 도움이 되었길 바라겠습니다! 대외활동, 공모전, 인턴, 취업 등 많은 정보를 얻고 싶다면 링커리어로! 방문해주세요 : ) 링커리어 콘텐츠 에디터 21기 신현지였습니다 감사합니다 😀
[한국주택금융공사] 2024 하반기 청년인턴 최종 합격 후기
8/30~10월 중순까지 서울서부지사에서 한달반 가량 실제로 일한 후기를 쓸 예정입니다! 1편은 너무 자세하게 쓰다보니 글이 길어져서 2개로 나눠 올릴 예정입니다. 아마 주택금융공사 (이하 주금공) 인턴 공고가 뜬 이후에 검색해서 들어오실 분들이 많기도 하고 또 서류전형 후기만 보실 분들과 면접전형 후기만 보실 분들이 많기에 나눠서 올립니다. 저 역시 서류에서는 학교 취업센터 첨삭이나 지인 도움 일절 없이, 면접에서는 면스 없이 혼자 블로그 후기를 보며 준비하며 도움을 얻은 만큼 저와 비슷한 입장에서 제 글을 보시는 분들께도 도움이 되었으면 좋겠습니다. 이번 편은 편하게 독백체로 하겠습니다 ㅎㅎ.... 바로 시작하겠습니다. 1. 인턴 공고 학교를 다닌지 4년째... 아무래도 여러 대외활동과 자격증, 봉사활동 등등 수많은 일정들을 소화하다보니 학교를 다니는게 너무 힘들었다. 특히 통학시간이 지하철 1호선 왕복 3시간에 이르다보니 너무 지쳤던거 같다. 학교 공부는 평소에 많이 안했던지라, 학점을 복구하려고 미리미리 공부하다보니 학업 스트레스도 꽤 됐었다. 서포터즈와 봉사활동에 투자자산운용사 병행까지, 잠만보인 나에게 죽음의 커리큘럼이었다. 지금 와서 돌이켜봐도 이걸 어떻게 병행했는지 놀랍다. 그래서 인턴은 한번쯤은 해야겠다는 생각보다는, 합법적으로 휴학을 하기 위해 구실을 찾던 중에 주택금융공사 인턴 공고가 떠서 지원하게 되었다. 주택금융공사는 상하반기를 나눠서 뽑는데, 인턴 근무기간이 타 공기업 인턴에 비해 상당히 길다. 금융공기업의 아오지 인턴이라 불리는 신용보증기금도 3개월인데, 여기는 6개월을 뽑는다. 이유는 이따 뒤에 쓰기로 ㅎㅎ... 금융공기업을 생각하고는 있었지만, 부동산이나 주택 쪽은 생각조차 안했기에 준비하는데 시간이 꽤 걸렸다. 올해 여름이 진짜 미친듯이 더웠기에 준비하는 과정에서 우여곡절도 많았다. 이 과정은 추후 적을 2편과 3편에서 자세히 쓰기로! 그래도 서류도 붙고 면접도 붙어서 인턴을 시작하게 되었다. 들어가기에 앞서, 해당 근무 후기는 지사 업무이기 때문에 부산 본사 근무와는 많이 차이가 날 수도 있다. 또 업무상 개인정보가 많기에 자세한 사진이 없는 점 또한 이해해주길 바란다. 문제가 되는 부분이 있으면 바로바로 조치할 예정이니 편하게 말씀해주면 좋겠다. 몇달 전 기억이라 안 맞는 부분이 있을 수도 있는데 지적해주면 바로 수정할 예정! 인턴 후기 결론부터 말하자면, <내가 학기 중에 인턴을 처음하거나, 일을 배우고 싶다 : 주금공 인턴 추천> <내가 졸업해서 취업준비를 해야한다 : 주금공 인턴 비추천> 본사는 대부분 일이 없는 독서실 인턴으로 알고 있는데, 지사의 경우는 일이 많기 때문에 취준과 병행하기엔 힘들 것 같다. 2. 첫 출근 *첫 출근날 8/30(금)이 첫 출근인지라 왜 금요일이 첫 출근인지 의아했었던 기억이 난다. 기존 인턴들의 마지막 출근 날이라서 인수인계를 받느라 금요일 출근으로 맞춘 것 같았다. 물론 기존 인턴들은 마지막 출근 날이기에 수료식도 하고 수료증도 받는 시간을 가졌다. 내가 몰래 상반기 인턴한테 일 어떻냐고 물어보니까 죽을 것 같다고 하더라 ㅋㅋ.... 이제 해방이라고, 한동안은 쉬고 싶다고 말할 정도였으니... 많이 고생했겠구나 싶더라. 아무튼 첫날에는 9시 30분까지 출근해서 근로계약서 쓰고, OT 느낌으로 직원분들께 설명 듣고, 인턴들 인원 나눠서 팀 배치해주고, 전직원 분들께 인사드리는 시간을 가졌다. 지사에는 1. 주택연금팀 2. 보증팀 3. 유동화팀 이 있었다. 우리 지사는 인턴 총 7명을 선발했고, 주택연금팀 2명 / 보증팀 3명 / 유동화팀 2명으로 배치했다. 내가 면접 볼때 주택연금을 메인으로 밀어서 이를 반영해줬나 싶었는데, 그냥 이름순대로 짜른거였다 ㅋㅋㅋㅋ 물론 메인은 주택연금이다. 애초에 주택금융공사가 우리나라 유일의 주택연금 관련 기업이기 때문에 주택연금이 메인일 수 밖에 없다. 주택연금이 메인이고 유동화가 연금 지급을 위한 자금 조달 수단 느낌, 보증은 약간 다르게 묶이는 느낌이다. 보증은 전세자금보증, 전세보증금반환금보증 등등이 있는데 약간 주택도시보증공사(HUG)와 겹치는 부분이 존재한다. 흔히 금융공기업에서 일이 많기로 소문난 아오지 인턴이 딱 두개있는데, 그 둘이 바로 신용보증기금과 주택금융공사다. 특히 주금공은 사람들이 '죽음공' 또는 '데스볼(Death ball)' 이라고 흔히 칭하기도 한다. 실제로 근무해보니 사람들이 이름을 상당히 잘 지어줬다는 느낌을 받았다. 진짜 폰 볼 시간이 거의 없어서 배터리가 90퍼센트 이하로 떨어지는 날이 없었다. 퇴근도 1시간 반 가량 걸렸기에 집에 오면 저녁 먹고, 씻고 1시간 정도 여유시간만 주어졌다. 심지어 내가 배정받은 주택연금팀보다 보증팀이나 유동화팀이 일이 훨씬 많았다. 우리는 일이 쌓여있지만 일을 다 해치우고 나면 여유가 생겼는데, 보증이나 유동화팀은 그때그때 일이 수시로 생기고 해결하는데에도 시간이 오래 걸렸다. 그래서인지 보통 인턴들이 처음 들어오면 입사할때 웰컴 키트를 주는 줄 알았는데, 우리는 골무 받았다.... 서류를 얼마나 많이 보면 첫날부터 골무를 줄까.... 3. 주택연금팀 주요 업무 흐름 주택연금팀의 주요 업무 흐름은 다음과 같다. (1) 심사서류 배분 (2) 근저당권/부동산신탁 설정 (법무사 의뢰) (3) 신규서류 스캔 (4) 가입증명서 발송 (5) 서고지정, 보관 (6) 근저당권 말소 + 주택연금 상담문의 / 고객응대 / EDMS 스캔 / 택배 찾아오기 / 서류파쇄 등등 일단 주금공의 일이 어려웠던건 크게 세가지 이유에서였다. (1) 주금공은 업무보조를 시키는게 아니라 실제로 실무를 떼어준다. : 실제로 주금공 공고에 나와있다. 그때그때 다른 업무를 주는 것이 아니라 과업이 단계별로 정해져있고, 주금공 실무의 일부분을 인턴들에게 떼어준다. 주금공도 자사가 인턴 채용관련해서 높은 기업평가를 받은 이유 중에 하나로 위의 부분을 근거로 들고 있다. 이게 다른 인턴들과의 차이점이 뭐냐면, 한마디로 일 실수하면 큰일난다. 업무 보조처럼 인턴이 없어도 되는게 아니라 인턴이 일 안하면 업무가 안 넘어간다. 위에서처럼 단계별 업무가 있는데, 비록 직원분들의 실무보다 중요도가 낮지만 그렇다고 안해도 되는 일은 아니었다. (2) 업무에서 배우는 용어가 생소했다. 용어도 금융 용어보다는 법률 용어를 더 많이 접하게 된다. 근저당권, 말소, 의뢰, 부기등기, 채권면제, 신탁등기, 품의서, 전입세대열람표, 부동산등기부등본 토지이용계획확인원, 담보물건조사서, 선순위 상환각서, 등기권리증 등 대학생은 당연히 들어보지 못했을 용어들이고, 어른이 되어서도 잘 모르는 단어들이다. 실제로 문의 전화올 때 우리가 관련 용어들 설명해드려야했다. 우리도 어깨너머로 배워서 응대하기도 했고. (3) 일이 밀려있었다. 원래 상반기 모집 인원은 6명이었다. 근데 우리가 첫 출근해서 만난 인턴은 3명. 심지어 만근한 사람은 딱 1명이었다. 그 말은 처음 최초합했던 인턴 5명은 이미 빠졌고 새로운 인턴들이 충원되다가 중간에 끊긴 것. 실제로 우리 주택연금팀도 업무가 밀려있었는데 알고보니 전 인턴은 벌써 1달 전에 퇴사한 것이었다. 주금공은 다른 인턴들과 다르게 예비합격 제도를 첫 출근일로부터 3개월 간 운영한다. 중간에 퇴사자가 생기면 예비번호를 받은 인원을 충원하는 형식이다. 3개월이 지나면 더이상 퇴사자가 생겨도 충원을 하지 않는 것이고. 앞에서 말한 것처럼 업무가 실무이다보니 인턴이 없다고 해서 안해도 되는 업무가 아니었고, 업무가 점점 쌓이다보니 우리가 처음 업무를 배울때는 큰 서랍장 안에 서류가 100개 넘게 쌓여있었다. 그게 업무 중에 한 부분이었으니 나머지도 꽤 쌓여있었다. 업무의 세부적인 내용과 퇴사까지의 기록은 다음편에.... 인터뷰 -초코외길인생 님 https://blog.naver.com/yero_or/223694593735 🎯한국주택금융공사 공고 보러 가기 🎯현재 모집중인 인턴 공고 보러가기 🎯인턴 지원 후기 보러가기 🎯인턴 합격 자기소개서 보러가기 🎯인턴 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯이공계 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯합격자소서 제출하고 15000원 받기 함께 보면 좋을 콘텐츠 대기업 신입 합격 자소서 항목별 모음. zip 💡 2025 상반기 채용 대비 : 월별 취준 체크리스트 💘 청년인턴 면접 질문 5가지 & 답변 전략 총정리 인턴 면접 질문 리스트 (ft. 답변 요령, 기업 분석) 인턴 경험만으로도 가능한 경력기술서 예시 및 작성 팁 📣 🌱 대학생고민방 🌱 취업/문과 고민방 🌱 SK멘토질문방 🌱 LG멘토질문방 🌱 취업/이과고민방 🌱 직장인고민방 🌱 삼성멘토질문방 🌱 현대멘토질문방 └ 삼성전자 면접관, 현대자동차 인사담당자 등 원하는 멘토를 선택해 답변을 받을 수 있습니다 😎 해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격후기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
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