한화생명

이 글은 한화생명 영업마케팅 직무 합격자소서입니다. 지점 운영 경험과 고객 기반 매출 성장 전략을 중심으로 작성된 사례입니다. 👉 금융영업·마케팅 직무 합격 자소서는 [링커리어 자소서 만능검색기]에서 더 확인하세요. 1. 선택하신 세부직무와 관련하여 지원동기 및 본인만의 차별화된 강점 또는 경험에 대해서 기술하여 주시기 바랍니다. [Lead & Support] 한화생명의 영업마케팅 직무는 지점장으로서 교육을 통해 담당 지점 FP의 보험 및 금융지식, 세일즈 기술 등을 함양시킬 수 있습니다. 또한 지점 내 다양한 성향의 사람들과 라포를 형성하고, FP들이 최대한의 역량을 발휘할 수 있도록 지속적으로 동기부여하는 역할을 수행합니다. 이를 통해 FP가 한화생명금융서비스의 다양한 보험 상품에 대한 가치를 고객에게 전달하고, 궁극적으로 매출 향상에 기여할 수 있도록 지원 및 관리하는 직무입니다. 리더로서 이해관계자들과 원활한 의사소통으로 조직의 발전을 이끌었을 때 큰 보람을 느껴 지원하게 되었습니다. 신규 오픈한 즉석떡볶이 프랜차이즈 매장의 홀서빙 매니저로 근무하여 매장의 안정적인 성장을 이끈 경험이 있습니다. 첫째, 어색한 직원들의 사이를 개선하기 위해 따로 회식 자리를 마련하였습니다.이를 통해 서로의 고충을 확인하고, 공동의 의견을 반영한 매뉴얼을 수립했습니다. 친해진 직원들은 서로를 적극적으로 도우며 업무의 효율성을 높였고, 다소 위축된 경향이 있었던 분위기에서 활력과 파이팅 넘치는 매장으로 탈바꿈하게 되었습니다. 둘째, 사장님께 SNS이벤트를 제안했습니다. 이벤트에 대한 전적인 권한을 부여받아서 인스타그램 계정을 개설 및 관리하였고, 해시태그 이벤트를 진행하여 기존 고객 만족도 증대, 전달 대비 20% 증가한 신규 고객 확보를 이뤄냈습니다. 주인의식을 바탕으로 지점의 발전방향을 'Lead' 하고, 나아가 GA업계에서 매출뿐 아니라 정착률, 만족도, 성장률 등에서 압도적인 격차를 벌리는데 'Support' 하겠습니다. 2. 혁신적인 목표를 수립하여 지속적이고 열정적으로 추진했던 경험 또는 본인의 강점을 발휘하여 노력한 경험을 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다. [상생의 가치] 교내 학생회 활동 시기 코로나로 인해 학사일정이 비대면으로 전환되어 업무 수행에 전반적인 차질이 생겼습니다. 전례 없는 상황에서 학생 복지 증대를 위한 새로운 전략 수립이 필요했습니다. 대책 회의에서 침체된 대학 상권에 도움을 주면서 등교를 하지 않는 학생들에게 혜택을 줄 수 있는 제휴사업을 제안했습니다. 먼저 학생들의 니즈 파악을 위해 희망 업체 설문을 진행하여 리스트화했습니다. 다음으로 대학로 내 매장들에 일일이 방문하여 점주님들과 면담을 통해 현 시국에 대한 위로와 공감의 메시지를 전했습니다. 또한 학생 만족도 증대와 업체의 매출 향상을 위한 서로가 'WIN-WIN'하는 제휴의 취지를 설명하고, 업체별 상황에 맞는 제휴안을 도출해 냈습니다. 이후 SNS를 통해 제휴 내용과 업체 정보를 꾸준히 게시하고, 보다 실질적인 효과를 위해 대학로에 대해 익숙하지 않은 신입생들을 위해 V-log 영상을 제작하여 홍보했습니다. 1년간의 노력의 결과로 재학생 대상의 학생회 업무 능력 조사에서 92% '잘하고 있음'을 기록하였고, 제휴 매장에 정기적으로 방문하여신규 고객유입, 단골 고객 충성도에서 유의미한 성과를 확인했습니다. 코로나가 지나가기만을 그저 손 놓고 기다리는 것이 아니라, 학생회의 존재 이유를 되새기며 도전적인 상황에서도 돌파구를 찾아냈던 값진 경험이었습니다. 학생과 점주 입장에서 생각하는 '역지사지'의 자세, 점주님에게 취지를 설명하고 제휴까지 이끌어낸 '설득력', 모든 과정에서 타 부서와의 '협업력'을 바탕으로 한화생명과 설계사, 고객이 상생하는 지점을 만들겠습니다. 3. 입사 후 회사에서 이루고 싶은 목표나 꿈을 기술하여 주시기 바랍니다. [FP의 성공과 조직의 성장] 첫째, '다니고 싶은' 지점을 만들고 싶습니다. 보험사의 지점은 일반적인 사무실과는 다릅니다. FP 업무의 특성상 고객과의 미팅을 위해 주로 외근을 하기 때문에 출퇴근의 자율성이 높은 편입니다. 그러나 이러한 환경은 자칫 소속감의 부재나 목표의식에 대한 느슨함으로 이어질 수 있다고 생각합니다. FP의 안정적인 정착을 위해 MDRT, 우수인증설계사 등 경험 많은 선배님들의 사례 공유를 통해 생생한 노하우를 전달하는 시간을 가질 것입니다. 또한 4-50대 FP들도 MZ세대 고객의 니즈를 원활히 파악할 수 있도록 신입 FP들과 소통의 장을 만들 것입니다. 그저 개인의 실적만을 채우는 것이 끝이 아닌 지점의 구성원들이 상호 신뢰관계를 형성하고, 사무실에 오면 한 가지라도 얻어갈 것이 있는 든든한 지원군 같은 지점을 만드는 것이 목표입니다. 둘째, 리크루팅에 있어 전국 1등 지점을 만들고 싶습니다. 저는 보험사의 지점장이 실제로 어떤 식으로 후보자를 리크루팅 하는지 알아보고자 직접 신청을 하여 면담한 경험이 있습니다. 이를 통해 느낀 점은 각 지원자의 '니즈에 맞는 공감대를 형성하는 것이 중요하다'였습니다. 먼저 이들의 상황을 경청하고 신입에게는 입문부터 정착까지 대기업의 체계적인 육성 시스템 하 안정적인 성장 가능성을,타 회사에서 이직을 생각하는 FP에게는 한화생명의 네임밸류와 자본력, 생/손보 제휴사의 다양성을 어필하며 짜임새있는 리크루팅을 수행하겠습니다. 마지막으로 리크루팅한 FP가 ACE CLUB을 달성하고, 나아가 제 스스로는 본부장이 되어 지점을 육성하고 싶습니다.

1. 지원부문에서 구체적으로 하고 싶은 일과 본인이 그일을 남들보다 잘 할 수 있는 차별화된 능력과 경험을 기술해 주시기 바랍니다. [업무를 효율적으로 만드는 IT 개발자] 한화생명의 IT 개발자로 일하게 된다면 AI 기술을 통해 사내 업무 시스템을 자동화하여 업무 효율성을 개선할 수 있는 IT 시스템을 개발하고 싶습니다. 이를 위해서는 단순히 개발 능력뿐만 아니라 회사의 업무 프로세스에 대한 이해와 데이터를 처리하고 분석하는 능력이 뒷받침되어야 한다고 생각합니다. 스타트업에서 웹 개발자로 근무하던 당시 사내 업무 시스템을 개선 및 자동화하는 작업을 수행했던 경험이 있습니다. 담당 근무자가 수기로 하던 반복 작업들에 대한 업무 프로세스를 이해하고 로직을 설계하여 자동화하는 기능을 추가함으로써 업무의 효율성을 증가시켰습니다. 이러한 경험을 통해 업무 시스템을 IT 기술을 활용하여 자동화하는 것이 업무 효율성 향상에 큰 영향을 끼칠 수 있다는 것을 알게 되었습니다. 이 외에도 당일 업무 진행도에 대한 데이터를 분석하고 처리한 결과를 정해진 시간에 자동으로 알림을 보내주는 서비스를 개발하였습니다. 이러한 현업에서의 개발 경험을 바탕으로 웹 개발 및 개선 작업을 통해 사내 업무 시스템을 개발하는 것에 관심을 가지게 되었습니다. 또한, 이러한 역량들을 활용하여 한화생명의 IT 시스템을 개발 및 개선하는 프로젝트에 기여하고 싶습니다. 2. 인생의 목표(포부)는 무엇이며, 지금까지 목표를 이루기 위한 본인의 노력과 앞으로의 계획에 대해 기술해 주시기 바랍니다. [목표는 크게 잡되 조급해하지 말자] 살면서 여러 가지 목표가 있지만 커리어 상에서의 목표는 한 회사에서 임원의 위치까지 도달하는 것입니다. 학창 시절부터 달성하지 못한다 하더라도 목표는 최대한 높게 잡고 차근차근 지금 해야 할 일을 최선을 다해 하는 것이 삶의 가치관이었습니다. 고등학교 시절에는 3년 동안 하루도 빠짐없이 스터디 플래너를 작성하며 계획적인 공부습관을 기를 수 있었고, 이를 통해 큰 슬럼프를 겪지 않으면서 목표로 하던 대학교 진학에 성공했던 경험이 있습니다. 이러한 경험을 통해 큰 성취감과 자신감을 얻을 수 있었고, 지금까지 매사에 계획적인 삶을 사는 밑바탕이 되었습니다. 대학 시절에는 다른 것보다는 전공 지식을 쌓으면서 프로젝트들을 수행하며 개발 능력을 키울 수 있었고, 군 생활에서도 저의 재능을 살릴 수 있는 경찰청에서 서버관리 행정병으로 근무하면서 웹 개발에 대한 지식과 경험을 쌓을 수 있었습니다. 임원이라는 목표는 당장에는 멀고 어려워 보일 수 있지만, 조급해하지 않고 현재의 위치에서 당장 할 수 있는 일부터 최선을 다해 노력한다면 지금까지 그래 왔듯이 언젠가 반드시 달성할 수 있다고 생각합니다. 앞으로 한화생명에서 이러한 목표를 실현하기 위해 AI 플랫폼을 통해 사내 IT 시스템의 혁신적 변화를 주도하여 한화생명의 디지털 트렌스포메이션을 이끌고 싶습니다. 3. 달성하기 어려운 도전적인 목표(학업 제외)를 끈기 있고, 열정적으로 추진했던 경험을 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. [자동화를 통한 업무 효율성 개선] 스타트업에서 개발자로 근무하던 당시 페이스북 비즈니스 API를 통해 주기적으로 광고의 효율성을 점검하여 자동으로 광고를 내려주는 서비스를 개발한 경험이 있습니다. 기존에는 담당 직원들이 일정 주기로 광고 효율성을 점검하느라 다른 업무에 집중하기가 어려운 문제점이 있었습니다. 이러한 고충을 듣고 나니 개발자로서 이러한 작업들을 자동화해보고 싶다는 목표의식이 생겼습니다. 여러 방안을 찾던 중에 페이스북 비즈니스 관리에서 API를 제공해주는 것을 알게 되었습니다. 이후 회사 계정의 토큰을 발급받아 API를 통해 광고 인사이트를 가져오는 코드를 작성하였습니다. API로 가져온 데이터를 분석한 뒤 광고의 효율성을 계산하는 기준을 정하기 위해 마케팅 부서와 회의를 진행하였습니다. 그리고 광고 비용 대비 유입량, 클릭 수 등을 조합하여 기준값을 정하고 2시간 마다 이를 계산하여 기준값을 초과하면 광고를 꺼주도록 하는 프로그램을 개발하였습니다. 이후 테스트 과정을 거치고 검증을 마친 후에 크론탭에 등록하여 자동화 작업을 완료하였습니다. 기존의 반복된 작업을 직접 개발한 프로그램으로 자동화하니 마케팅 부서의 업무 시간에서 불필요하게 소요되던 시간을 상당 부분 단축할 수 있었습니다. 개발자로서 사내 업무 시스템을 개선하였다는 점에 뿌듯함을 느낄 수 있었고 인턴으로서 좋은 평가를 받을 수 있었습니다. 4. 조직이나 팀의 일원으로서 본인 만의 강점을 발휘하여 차별화된 성과를 만들어낸 경험에 대해 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. [데이터베이스 성능 개선 워크숍] 스타트업에서 인턴을 하던 당시 기존 데이터베이스의 성능을 개선하기 위한 팀 워크숍에 참여하여 회사 데이터베이스의 구조를 개선했던 경험이 있습니다. 스타트업이다 보니 그동안 데이터베이스를 새롭게 설계한 적이 없었고, 그동안 쌓인 데이터가 여러 테이블에 불필요하게 중복되었거나, 사용하지 않는 테이블들이 존재했습니다. 저는 군 생활 동안 경찰청에서 서버관리 행정병으로 근무하면서 코드나 데이터의 구조를 분석하는 것에 자신 있었기 때문에 기존의 데이터베이스 구조를 ERD로 분석하여 테이블 간의 연관 관계를 먼저 파악하였습니다. 그 후 여러 테이블에 중복된 데이터들을 정리하여 표시하였고, 팀원들과 회의를 통해 어떤 테이블로 병합할 것인지 토론했습니다. 그러한 회의과정을 통해 마이그레이션에서 생기는 문제점들을 고려하여 가장 최적의 테이블 구조를 설계하였습니다. 워크숍 당일에는 설계한 데이터베이스 구조를 ERD를 그려 발표하였고 좋은 평가를 받을 수 있었습니다. 이후 토론을 거치며 피드백 받은 부분을 수정한 결과 본격적인 프로젝트 계획에 추가시킬 수 있었습니다. 이러한 경험을 통해서 적극적이고 활발한 의사소통이 문제 해결 속도를 얼마나 빠르게 향상시킬 수 있는지 배울 수 있었고, 어려운 문제일지라도 집단지성을 활용하면 비교적 쉽게 해결될 수도 있다는 것을 느낄 수 있었습니다.

한화생명에 지원한 동기에 대하여 기술하여 주시기 바라며, 입사 후 회사에서 이루고 싶은 목표나 꿈을 기재하여 주시기 바랍니다. [보험, 그 이상의 감동] 저는 고객에게 실질적으로 도움과 감동을 주는 일을 하고 싶습니다. 고등학교 시절 작은아버지께서 췌장암을 선고받으셨습니다. 결국, 작은아버지는 돌아가셨습니다. 그 당시, 작은어머니와 친척 형, 누나도 많이 힘들어 보였습니다. 하지만 작은어머니와 친척 형, 누나는 슬픔과 어려움을 잘 극복해냈습니다. 나중에 어머니에게 들어보니 보험금으로 고액의 치료비와 생활비 등을 도움받았다고 했습니다. 그때, 생명보험의 필요성을 느꼈고 보험업이 다른 사람에게 실질적으로 도움을 줄 수 있는 일이라는 것을 알게 되면서 보험업에 관심을 두게 되었습니다. 한화 생명은 한화그룹의 계열사로 한화손해보험, 한화투자증권 등 여러 금융계열사와 연계하여 고객의 자산을 안정적으로 운용할 수 있다는 장점이 있다고 생각합니다. 또한, 국내 2위의 대형 생명보험사로 안정적인 자산규모를 바탕으로 고객에게 신뢰와 도움을 주고 있다고 생각합니다. 국내에 안주하지 않고 ‘세계 초일류 보험사’라는 비전을 바탕으로 해외 국가의 전국 영업망을 구축하는 등의 도전적인 모습도 가지고 있기 때문에 발전 가능성이 크고 목표를 이룰 수 있는 기업이라고 생각해 지원했습니다. 저는 대학교에서 미시경제학, 거시경제학 등 수업을 수강하며 경제에 대한 지식을 쌓았습니다. 이뿐만 아니라 보험설계, 재무관리, 투자설계 등 수업을 수강하며 금융자산에 대한 이해와 전반적인 금융에 대한 지식을 쌓았습니다. 더 나아가 전문성을 한 단계 더 높이기 위해 AFPK 자격증을 취득했습니다. 아직 전문성이 완벽하다고 생각하지 않습니다. 앞으로 CFP 등의 자격증을 취득하며 저의 지식과 전문성을 갖춰나갈 계획입니다. 또한, 이를 바탕으로 영업 관리를 철저히 수행해 FP 분들에게 도움을 주고 지점을 한화 생명의 일등 지점으로 성장시키겠습니다. 이 목표를 달성해 고객에게 만족을 넘어서 그 이상의 감동을 드릴 수 있는 한화 생명의 신입사원이 되겠습니다.

한화생명에 지원한 동기에 대하여 기술하여 주시기 바라며, 입사 후 회사에서 이루고 싶은 목표나 꿈을 기재하여 주시기 바랍니다.(700~1000자) [Why 한화생명?] 제가 한화 생명의 빅데이터 분석 직무에 지원한 것은 사람들을 돕는 일을 하고 싶었기 때문입니다. 저는 2016년 7월부터 약 6개월간 마케팅 리서치 회사에서 데이터 분석 인턴으로 일했습니다. 업무를 하며 실제 신용카드 결제 데이터를 보면 구매 패턴을 파악하는 데 더욱 효과적일 것이라는 생각을 하게 되었습니다. 인턴 후에는 빅데이터 동아리에 가입하여 활동하였습니다. 동아리에서 빅데이터에 대해 간략하게 배울 수 있었고, 데이터를 통해 세상을 보는 것에 매력을 느껴 빅데이터를 다루는 일을 하는 것을 목표로 하게 되었습니다.  한화생명은 빅데이터를 다양하게 활용하고 있습니다. skt를 비롯한 여러 업종간의 데이터 공유를 통해 좀 더 나은 예측을 실현하기 위해 노력하고 있습니다. 국내 최대 규모의 빅데이터 공모전 <빅콘테스트>를 개최하여, 새로운 타겟층을 개척하기 위해 노력하고 있습니다. 이런 한화생명에서 함께 하며 여러 고객층을 위한 제품을 함께 만들고 가고 싶습니다. [열정과 함께하는 신입사원] 입사 초기에 가장 중요한 것은 회사에 적응하는 것입니다. 저는 한화생명의 일원으로서 문화를 배우고 업무를 빠르게 익히겠습니다. 맡은 업무를 열정적으로 배워 믿을 수 있는 신입사원이 되겠습니다. 회사와 업무에 적응한 후엔 통계 역량을 바탕으로 회사에서의 다양한 일을 맡으며 경험을 쌓겠습니다. 다양한 경험을 통해 데이터 분석 역량과 업무에 대한 통찰을 키우겠습니다. 또한 조직에서는 믿음직한 동료이자 함께 일하기 좋은 동료가 되겠습니다. 이후 입사 10년차엔 프로젝트의 실무자가 되어 업무를 이끌 수 있는 사람이 되겠습니다. 제 능력을 통해 한화생명에서 좋은 빅데이터 사례를 창출해내는데 기여하겠습니다.

인생의 목표, 지금까지의 노력과 앞으로의 계획 <후회하지 않는 삶> 제 인생의 목표는 스스로 선택한일에 대해서 후회하지 않는 사람이 되는 것입니다. 19살, 고등학교를졸업 후 부모님 곁을 떠나 일본으로 출국하던 날부터 지금까지 역경을 겪을 때마다 제 인생의 목표를 떠올리며 어려움을 헤쳐나가고 있습니다. 일본에 온 지 반 년쯤 지났을 때, 문득 타국에서 혼자라는 외로움에 유학 결정을 후회한 적이 있었습니다. 그래서일본에 온 이유를 상기시키기 위해 대학 학부에 지원했던 당시 썼던 자기소개서를 읽어보았습니다. 그중 ‘한국과 일본을 잇는 가교가 되고 싶다’라고쓴 부분이 눈에 들어왔고, 제가 지금 여기서 할 일은 후회가 아니라 더 많은 사람들을 만나고일본에서만 할 수 있는 경험을 하는것이라며 다시 마음을 다 잡게 되었습니다. 이 일을 계기로 제 선택에대한 결과를 아쉬워하게 될 때마다 그 결정을 내린 이유를 다시 한번 기억하고, 그로 인해 무엇을 배웠는지 생각하고, 앞으로 어떤 노력을 할지 고민하는 자세를 갖추게 되었습니다. 한화생명 입사 후에도 이러한 자세를 유지하면서 후회하지않는 삶을 살겠다는 인생 목표를 이루겠습니다. 어려움에도 포기하지 않고 끝까지한 일 <근성의 미덕> 로버트 월터스 재팬에서 리서처로 일한 경험은 제게 근성의 미덕을 가르쳐주었습니다. 제 업무는 주로 전화영업을 통한 헤드헌팅이었습니다. 얼굴 한번 본적 없는 사람에게 전화를 걸어 회사에 대한 설명을 하고, 언제시간 되면 나와 한번 만나서 구인구직 시장에 대한 정보를 나누자고 제안하며 끊임없이 접근하는 일이었습니다. 영업을 해본 적이 없었기 때문에 전화상에서 어떤 말을 해야상대방에게 신뢰를 얻을 수 있는 지도 몰랐고, 성과 위주의 회사 방침 때문에 굉장한 압박감에 시달리기도했습니다. 하지만 이 어려움을 극복해서 제가 리서처로서 일을 잘하는 사람이라는 평가를 듣고 싶었습니다. 그래서 팀장님께 도움을 청해 조언을 구하기도 하고 매일 밤마다 어머니와 통화를 하면서 다양한 대화 방법을 익혔습니다. 그 결과 더 많은 이직후보자와 회사 컨설턴트들의 미팅을 성사시킬 수있었고, 그중 세 사람은 이직을 하는 결과를 가져다주었습니다. 저로 인해 한 사람의 직장과 환경, 그리고 삶이 바뀌는 것을 가장 가까운 곳에서 보며 일에 대한 큰 보람을느꼈습니다. 또한, 이러한 성과 덕분에 회사로부터 계약 연장제안을 받을 수 있었습니다. 제게 어려움을 극복하려는 의지와 근성이 없었다면 이런 멋진 경험은 불가능했을것이라 생각합니다. 팀 일원으로 나만의 강점을 발휘하여차별화된 성과를 만들어낸 경험 <생각만 말고 행동으로> 대학시절, 대학교 한국인 학생회공식 동아리에 2년간 부회장 직을 맡으며 제 강점인 계획을실천하는 추진력을 발휘하여 팀 일원으로서 가장 큰 성과를 이루어 냈습니다. 제가 부회장을 재임하던 당시, 한국인 학생회에서 주최하는 월간 이벤트의 참가율이 저조한 것이 문제로 대두되었습니다. 이벤트에 참가하지않는 회원들에게 직접 이유를 물었고, 비싼 참가비가 원인이라는 사실을 알게 되었습니다. 동아리 내에서 회비를 걷지 않아 매번 참가비가 높게 책정되었기 때문입니다. 그래서 그 해결책으로 졸업한선배님들께 후원금을 받아 참가비를 낮춰 참가율을 올려야겠다는 생각을 했습니다. 다른 임원들에게 이것을제안했을 때 실행하기 어려운 계획이라는 말을 듣기도 했습니다. 하지만,나중에 후회하기보다는 지금 도전하자라는 생각에 회장과 임원들을 설득하여 함께선배님들께 후원금 요청 이메일을 보냈습니다. 답장이 오지 않는 경우가 다반사였지만, 노력하는 모습을 좋게 평가해주신 분들 덕분에 목표 금액을 채울 수 있었습니다. 그리하여 지원금을 이벤트 때마다 나눠 사용하여 참가비를 낮추었고, 그결과 평균 참가 인원이 약 100명에서 약 150명으로 오르는결과를 얻었습니다. 한화생명에 입사하여 팀원들과 함께 계획을 실천하는 추진력을 발휘하여 한화생명이 더욱좋은 기업으로 성장할 수 있도록 하고 싶습니다. 지원분야에서 구체적으로 하고 싶은일과 본인이 그 일을 남들보다 잘 할 수 있는 차별화된 능력과 경험 <인사 전문가로서 한화를 더 즐겁게> 입사 후, 경영지원, 그중에서도 인사부에서 인사 전문가로 거듭나기 위해 가장 먼저 채용 업무를배우고 싶습니다. 회사라는 조직을 유지하고 발전시키는 가장 기본적이고 핵심적인 요소가 구성원들이기 때문입니다. 사원들이 하루 중 절반을 보내는 회사의 근무환경을 즐겁게 만들기 위해서는 회사의 비전과 미션에 잘 맞는 사람을채용하는 것이 중요하다고 생각합니다. 저를 채용하셨던 회사들의 인사담당자분들께 왜 저를 뽑으셨냐고 여쭤봤을 때, 처음 만나 인터뷰를 할 때 긴장하지 않고 오히려 면접관 분들께 미소 지으며 편하게 대하던 모습이 직무와 근무환경에 적합했기 때문이라고 답해주셨습니다. 10년간의 국제 학교,국제학부 교육 덕분에 보다 넓은 시각과 사고방식을 갖추게 되었고, 새로운 사람들과 만나고 대화하는 것을 좋아하는 활달한 성격 덕분에 어떠한 사람과 어떤 상황에서도 좋은 의사소통을나눌 수 있게 되었습니다. 또한, 수많은 이력서들을 읽어보고이직후보자들을 만나 대화하면서 개인의 직무적합성을 판단하는 방법도 배웠습니다. 앞으로 한화생명에서 일을 하면서 회사 근무환경을 즐겁게 만드는 데 일조하고, 저를 통해 제 동료들이 한화생명을 일하고 싶은 회사 분위기를 가꾸도록 도와주고 싶습니다. 학교, 전공, 학점, 어학, 자격증 외 나를 채용하기 위해 참고해야할 사항 (선택) <한화가 찾는 인재> 글로벌한 네트워크 구축을 지향하는한화생명은 다른 문화권의 이해도가 높은 인재가 필요하다고 생각합니다. 저는TEDxWasedaU라는 학생단체에서 강연회 기획과 강연을 통해다양한 배경의 사람들과 소통을 하며 다른 국가들의 문화에 대한 이해를 키웠습니다. 그리고 함께 일한다국적 팀원들과 강연회 기획 회의에서 어떤 기발한 아이디어를 사람들에게 공유할 것인지 고민하며 다른 의견들을 존중하고 시야를 넓히게 되었습니다. 또한 1년 4회에 걸친장기 활동이었기 때문에 팀원들 간의 신용과 의리를 쌓을 수 있는 좋은 기회였습니다. TEDxWasedaU에서 직접 경험하며 배운 타문화의 이해, 신용과 의리는 한화정신과 잘 부합한다고 생각하기 때문에 저는 한화가 필요한 인재라고 생각합니다.

1. 지원 동기 및 입사 후 포부 프로그래밍 역량과 통계 역량을 토대로 한화생명에서 고객에게 필요한 데이터 분석을 하는 것이 제 목표입니다. 입사 직후에는 기존에 주어진 툴에만 얽매이지 않도록 프로그래밍 역량을 키우겠습니다. 또한 프로그래밍 역량과 함께 컴퓨팅적인 사고를 할 수 있도록 매월 알고리즘 모델을 공부하며 획일적인 데이터 분석을 하지 않도록 노력하겠습니다. 입사 5년 후에는 분석에 사용할 데이터를 가공할 수 있는 능력을 기르겠습니다. 특징이 있는 파생변수를 만들고, 다양한 데이터를 묶어 분석에 시도되지 않은 데이터를 붙여서 스스로 데이터를 만들어 보겠습니다. 보험업계 트랜드와 IT 산업 동향에 대해 꾸준히 관심을 가지며 데이터 분석의 질적 가치를 높이도록 하겠습니다. 입사 10년 후에는 비즈니스를 혁신하고 고객 가치를 드높일 수 있도록 솔루션을 개발하겠습니다. 솔루션이 빅데이터 분석의 수단에 그치지 않고 실질적인 인사이트를 도출하여 본진적인 데이터 분석이 더 많은 곳에서 이루어지도록 하겠습니다.

본인의 강점을 발휘하여 노력한 경험(실패 또는 성공)에 대해 구체적으로 기술하여 주시기 바라며, 실패 또는 성공의 원인을 구체적으로 기재하여 주시기 바랍니다.(700~1000자) [항상 어제보다 나아지려는 의지] 제 강점은 취미 생활을 할 때든, 일을 할 때든 항상 전보다 나아지고자 현재의 부족한 점을 찾고 개선을 시도하는 것입니다. 어릴 때부터 농구를 즐겨하던 저는 슛의 정확도를 높이기 위해 중학교 때에만 슛 폼을 3번이나 바꿨습니다. 언제나 일관된 폼을 유지하기 위해 다리를 내밀어보기도 하고, 블록을 피하기 위해 공을 머리 뒤쪽에서 던져보기도 하며 가장 잘 들어가는 폼을 찾았습니다. 저의 이런 강점은 군 생활 중 DMZ 내에 위치한 소초인 GP에서 포병 관측장교로서 근무할 때 빛을 발했습니다. 당시 GP 내 포병 화력요청을 하기 위한 유선 핫라인(Hot-Line) 전화기가 수시로 불량하여 임무수행에 차질이 있었지만 전임자들 누구도 조치를 취하지 않아 방치된 상태였습니다. 기존에 GP에서 근무한 경험이 있던 병사들에게 물어보니 유선 전화기는 ‘원래’ 잘 안 됐고, 무전기가 있기에 여태 크게 상관 안 했다는 답변을 들었습니다. 저는 즉각 상황조치가 요구되는 GP에서 화력요청을 할 수 있는 수단이 무전기 뿐인 것은 큰 문제라고 판단했고, 즉각 통신 부대에 조치를 요청했습니다. 통신 간부에게 조치를 받은 것에서 끝내지 않고, 증상 재발 시 통신 간부의 도움 없이도 직접 해결하기 위해 문제 확인 요령과 조치법, 선로 가설 등을 물어보고 배웠습니다. 이후 GP 내 선로에 문제가 생기면 제가 직접 작업하여 문제를 해결했고 병사들에게도 가르쳐 문제가 발생하면 누구든지 조치를 할 수 있게 했습니다. 후임자에게 인수인계를 하고 올 때도 조치 방법을 확실하게 인계하여 이후 제가 근무했던 GP는 더 이상 유선 선로로 문제가 발생하지 않았습니다. 한화생명에서도 업무를 하며 기존보다 나아질 여지가 있는 점은 적극적으로 개선하여 잠재 성과까지 끌어내는 영업관리자가 되겠습니다.

한화생명에 지원한 동기에 대하여 기술하여 주시기 바라며, 입사 후 회사에서 이루고 싶은 목표나 꿈을 기재하여 주시기 바랍니다.(700~1000자) 방글라데시에 보육원에 있던 한 살 또는 두 살의 작은 생명이 얼굴도 언어도 다른 저에게 안겨올 때, 저는 그제야 '나는 아이들에게 친절을 베풀었구나. 아이들이 먼저 마음을 열어줬구나'를 느꼈습니다. 아이들의 삶에 시작에 제가 함께할 수 있어서 감사했습니다. 이처럼 다른 사람들이 아이들의 삶의 중간에, 그리고 끝에 있길 바랍니다. 삶의 시작은 가족과 사람들이 함께합니다. 고객의 삶의 끝에는 누가 있을까요? 저는 한화생명이 함께 한다고 생각했습니다. 삶이 끝나고 남은 사람들에게 재정적인 안정과 마음의 평화를 주는 선물, 한화생명과 함께라면 할 수 있습니다. 그 선물을 준비하는 것을 제가 함께하고 싶습니다. 특히 국내 최초의 생명보험회사로서 72년이 넘도록 국민과 함께한 한화생명은 그 긴 시간만큼 고객에게 믿음을 주었기에 가능했습니다. 방글라데시의 작은 생명까지 포함하는 모든 생명이 존중받는 건강한 세상을 꿈꾸는 한화생명과 함께 같은 곳을 바라보며 나아가고 싶습니다. 또한, 글로벌로 선도하며 나아가는 한화생명과 함께 글로벌 언더라이팅 전문인력으로 성장하겠습니다. 아이들에게 베푼 친절과 마음뿐만 아니라 도전하고 헌신하여 한화생명에 필요로 하는, 정도를 가진 언더라이터가 되겠습니다. 저는 한화생명에 입사하여 직무에 대해 빠르게 배우고 습득하여 공동체 안에서 신뢰할 수 있는 동료가 되겠습니다. 또한, 제게 가장 자신 있는 언더라이팅 업무를 통해 고객들에게 편견을 가지지 않고 데이터를 중심으로 한 공정하고 정확한 판단과 결정, 그리고 업무와 관련한 다른 직원분들까지 이해할 수 있는 근거 있는 설득을 이루어내는 것이 저의 목표입니다. 잘못된 결정으로 기업과 다른 고객들에게 피해가 가지 않고 오히려 더 큰 결과를 맺을 수 있는 한화의 인재가 되겠습니다.

[사람에게 이로움을 주는 IT 기획] 혁신적인 아이디어로 사람들을 행복하게 했을 때 저 역시 행복해합니다. 앞으로 살아감에 있어서도 직업을 통해 그 가치를 실현해보고자 합니다. 그렇기에 ICT 기술력 바탕의 창의적 아이디어로 고객을 이롭게하는 IT 전략 기획 업무에 대한 관심이 자연스레 생겨났습니다. 한화생명의 IT 부서에서 근무하며 인류를 이롭게 하는 IT 기획자로서의 꿈을 펼쳐보고 싶습니다. [인턴, 기획으로 팀을 놀라게 하다] KT Hitel 인턴 시절 푸딩얼굴인식, 파란닷컴, 애드서버 등의 IT 서비스 운영을 담당했습니다. 롯데칠성의 '처음처럼'과 '푸딩얼굴인식'이 송년회 이슈로 협업했을 때, 당시 생소했던 AR 기술을 해당 앱에 적용하는 술자리 게임을 제안했습니다. 모델 이효리의 눈을 화면에 띄워 사진을 찍게 한 뒤, 그와 높은 유사성을 보이면 경품을 주게했고, 팀의 호평을 받아 사업화에 착수했습니다. 인턴이었던 저의 기획이 반영되어 좋은 반응을 이끌어 냈기에 IT 서비스 기획에 있어서 자신감을 얻게 되었습니다. [한화생명과의 동반성장] 입사 후 1년간 각종 교육을 성실히 이행해 회사의 핵심인재가 되겠습니다. 발전된 직무 역량으로 주어진 업무를 책임감 있게 수행하여 5년 후에는 보험업 맞춤의 IT 전문가로 성장할 것입니다. 10년 차에는 해외지사와 연계하는 IT 전략의 책임자가 되어 한화생명의 발전을 위해 정진하겠습니다. [핀테크 전쟁에서의 선봉장에 서겠습니다] 최근 금융권은 물론, 보험업계 역시 핀테크를 화두로 한 '기술과 서비스의 융합'이라는 요충지에서 무한경쟁을 벌이고 있습니다. 업계에서의 우위를 점하려면 핀테크 분야의 혁신을 이루어내야만 합니다. 핀테크 혁신을 위해서는 고객중심의 사고, IT 관련 전문지식, 커뮤니케이션 능력 등의 역량은 필수입니다. 저는 이러한 역량들을 갖추고자 컴퓨터공학은 물론 인문학에도 노력을 기울였고, 동아리 운영과 교환학생을 경험하며 커뮤니케이션 능력을 길러왔습니다. 저의 강점을 발휘해 한화생명이 보험업계의 핀테크 분야 선두주자가 될 수 있도록 이바지하겠습니다. [인류를 위하는 공학도 출신 기획자] 저를 한 마디로 표현한다면 이렇습니다. '인류를 위하는 공학도 출신 기획자'. 저는 사람을 굉장히 좋아합니다. 사람에 대한 각별한 애정은 배낭여행, 교환학생 등 다양한 글로벌 활동들을 바탕으로 인류애로까지 확장되었습니다. 컴퓨터공학도 출신이지만 문화콘텐츠학을 복수전공하며 인문학을 공부하는데에도 많은 노력을 투자했습니다. 사람에 대한 깊은 이해를 바탕으로 한 기술 및 서비스 전략만이 사람의 마음을 움직일 수 있다고 생각했기 때문입니다. 공학과 인문학의 상호 융합을 통해 형성된 저의 학업적 성취는 고객 눈높이에 맞춘 핀테크를 개발·운영하고자 하는 한화생명의 사업방향과 부합하여 효과적인 시너지를 낼 것으로 생각됩니다. ['생활여행자'의 아이디어와 도전정신] 저만의 차별화된 강점은 '생활여행자'라는 생활태도 입니다. 학업과 아르바이트를 병행하며 네팔, 인도, 터키 등 많은 나라를 다닐 정도로 여행을 좋아합니다. 새로운 사람들과 대화를 나누다 보면 생각의 벽이 무너져 창의적 아이디어와 도전정신을 얻을 수 있기 때문입니다. 일상을 생활하면서도 여행자 마인드를 지니려 노력합니다. 같은 것을 봐도 새로운 면을 찾아보고, 반복되는 일상에서는 즐거움을 발견합니다. '생활여행자'가 되어 여행지에서의 느낌을 유지하며 참신한 아이디어를 계속해서 추구하는 것입니다. 일상에서도 창의력과 도전 정신을 잃지 않을 수 있는 저만의 비결이라고 할 수 있습니다. 이러한 저의 강점은 향후 한화생명에 근무함에 있어 큰 도움이 될 것이라고 확신합니다.

Q2) 인생의 목표(포부)는 무엇이며, 지금까지 목표를 이루기 위한 본인의 노력과 앞으로의 계획에 대해 기술해 주시기 바랍니다. 한화생명의 전문적인 보험 심사자가 되기 위해 보험 심사 관리사 자격과정을 이수, 자격증을 취득하였고, 앞으로는 보험 심사자로서 과거·현재의 보험 상품은 물론, 변화하는 보험 상품과 심사 기준에 대해 끊임없이 공부하여 정확하고 신속한 심사를 할 것입니다. 또한 고객의 소리에 귀 기울여 잘못된 점을 빠르게 파악하고 문제가 반복되지 않도록 할 것입니다. 결과적으로 보험 심사 부서가 한화생명 내에서 최고의 부서가 되도록, 나아가 업계 보험 심사 영역에서 한화생명이 선두를 지킬수 있도록 하겠습니다.