기아

연구개발 쪽에서 경영이나 기획 쪽으로 직무 이동하는 것은 그리 쉽지 않습니다. 정말 특별한 역량을 보여 주시기 전에는 불가능하다는 것이 맞다고 보입니다. 물론 경영이나 기획의 경우 실무적 역량과 감각이 있는 분을 활용하는 경우는 있습니다. 하지만 모집하는 경우도 적고 오랜 경력이 있는 분이어야 하니까요.

말씀하신 내일배움카드를 통해 교육 받은 것을 실무 경험이라 보기도 어렵습니다. 최소 인턴이나 계약직 정도를 수행하셔야 어느 정도 인정이 가능할 것으로 생각됩니다.

본인께서 연구직보다는 경영이나 마케팅 쪽이 더 적성에 맞다고 하면 어쩔 수는 없지만 당장 취업을 준비하신다면 본인의 전공쪽으로 도전하시는 것이 유리할 것입니다. 지금 당장 경영과 마케팅 쪽으로 도전하시려면 아마 상당한 시간이 소요될 것이고 준비하는 과정에서 후회하실 수도 있으니 잘 판단하셨으면 하네요. 

개발로 입사한 뒤 기획으로 이동하는 것을 확정된 경로로 생각하기는 어렵습니다. 이동 기회가 생기지 않아도 개발 업무를 이어갈 수 있을지 먼저 고민해보세요. 자율주행 전공을 활용할 수 있는 기술기획이나 상품기획 공고도 살펴보시면 좋겠습니다. 관심 직무 현직자에게 실제 업무를 들어보며 수업에서 느낀 흥미가 실무에서도 이어질지 확인해보시길 추천드립니다.

마트 계약직 2년의 경우 특별한 특징이 없는 상황이니 별 활용은 안 될 것입니다. 그러니 일단 조선업 정비직으로근무하신 경력을 최대한 활용하시는 것이 취업에 유리할 것으로 보입니다. 정비직의 경우 조선 뿐 아니라 자동차, 기계 분야에는 꼭 필요로 하는 직무이니 이 경력을 활용하여 여러 곳을 노려 보시는 것이 좋을 것입니다. 다만 나이가 많으신 편이라 회사의 입장에서는 부담으로 생각될 수 있으니 단기 하사로서 근무하시면서 근기와 책임감이 있었음을 강조하시는 것도 좋을 것 같네요.

조선업 협력사에서 쌓으신 정비 경력과 산업안전기사 자격은 충분히 어필할 만한 강점입니다. 생산직뿐 아니라 기존 경험과 연결되는 설비보전, 공무, 정비 직무까지 함께 살펴보시면 좋겠습니다. 이력서에는 담당했던 설비와 정비 업무, 직접 해결한 문제를 구체적으로 정리해보세요. 나이와 학력만으로 미리 포기하기보다는 지원 요건이 맞는 공고부터 도전해보시길 바랍니다.

최소 컷이 존재하지는 않지만 현재의 학점은 통과하시는데 전혀 문제는 없습니다. 반드시 높은 순으로 합격하는 것은 아니고 학교에서 수행하신 다양한 프로젝트와 수상 경력, 인턴과 같은 실무 경험을 모두 평가합니다. 현재 가지고 계신 경험을 본인의 역량과 잘 연결하셔서 자소서를 작성하시면 승산은 있어 보입니다. 

역량은 프로젝트, 우수상 수상, 인턴의 경험을 활용하시면 어필이 가능하실 것이고, 본인의 성향은 학교 지원 활동, 학생회 활동을 활용하시면 좋습니다. 이런 활동에서 발생한 다양한 이슈는 본인의 장단점을 보여 줄 수 있고 향후 회사 생활에서 조직에 잘 적응할 수 있다는 점도 보여 줄 수 있습니다.

토스는 IH 이상은 받으시는 것이 좋습니다. 이공대의 경우 예전에는 IM3 정도 였는데 요 사이는 AL 이상이 많아진 것으로 보입니다. 

생산기술의 경우 생산 라인에 대한 이해가 우선 되어야 할 것입니다. 생기의 경우 개발 단계부터 업무가 시작되어 생산라인에 적합한 제조 공정과 라인을 기획하고 최적화하는 작업 등을 수행하기 때문에 그 범위가 상당히 넓습니다. 신입사원에게 이런 업무 중 한 부분을 찝어서 깊은 질문을 하기는 어려울 것이라 범용적인 질문을 위주로 할 것이라 생각은 듭니다. 그러니 우선은 생산 라인의 각 공정에 대한 이해를 하시면서 만약 신기술이 적용된다면 어떤 라인에 어떤 장비를 구축하는지와 같은 생각을 해보시면 좋을 것입니다. 

고분자 전공과 배터리 연구 경험이 있으니 이를 어떤 생산공정과 연결할 수 있을지부터 살펴보시면 좋겠습니다. 현대차, 기아와 배터리사의 생산기술을 구분해서 공고별 담당 업무를 비교해보세요. 연구 과정에서 조건에 따른 성능 차이나 재현성을 확인한 경험이 있다면 직무 역량을 설명하는 소재가 될 수 있습니다. 활동을 더 늘리기보다는 지원 분야에 맞는 대표 경험을 구체화하는 것을 추천드립니다.

채용 검진 결과에 대한 결정은 인사팀에서 진행을 합니다. 다만 인사팀도 의학 전문가는 아니니 검진 의사의 의견을 듣고 판단을 하게 됩니다. 그러니 의사의 소견서가 중요합니다. 물론 한번 더 확인을 위해 재검과 같이 소명의 기회는 제공될 것이지만 회사 생활이 힘들다고 판단할 경우 바로 탈락할 수도 있습니다. 

저라면 인사팀에 먼저 문의해 볼 것 같습니다. 언제 검진 결과가 전달되어 결정이 진행될지 모르니까요. 문의시 채용검진 때 이와 같이 문제 소견을 받아, 다시 대학병원에서 재검사를 진행할 예정이고 그 결과를 전달하겠다고 하시는 편이 낫지 않나 합니다. 그냥 가만히 계시기 보다는 적극적인 대응이 더 마음도 편하실 것 같고요. 좋은 결과 있기를 바랍니다. 

최종합격 후 예상하지 못한 문제로 많이 불안하셨겠습니다. 지금은 검진 중 들은 말만으로 결과를 예상하기보다 주치의의 정확한 평가를 받아보시는 것이 좋겠습니다. 진료 시 개발 업무의 구체적인 내용과 고대비·글자 크기 설정을 설명하고, 업무상 제한과 필요한 지원에 대한 소견을 요청해보세요. 인사팀에도 추가 진료가 예정되어 있음을 간단히 알리고, 소견서 제출 방법과 검토 절차를 문의하셔서 제출하시면 좋을 것 같습니다.