[반도체] 원익그룹 2027년 신입 공채에 1만2348명 지원…2024년 대비 70% 증가

📍 2014년 공채 도입 이후 최대 규모 지원…2024년 7290명에서 1만2348명으로 약 70% 증가, 13년 연속 신입 공채 진행

📍 원익IPS·원익QnC·원익머티리얼즈·원익홀딩스 등 7개 계열사 참여, 이번 공채부터 면접에 'AI 리터러시 진단' 도입…12월 최종 발표, 2027년 1월 입사

반도체·디스플레이·이차전지 소재와 장비를 주력으로 하는 원익그룹의 2027년 신입사원 공개채용에 1만2348명이 지원했다고 11월 3일 밝혔다. 2014년 공채를 시작한 이후 가장 많은 인원으로, 2024년 7290명과 비교하면 약 70% 늘었다. 회사는 지원자 증가 배경으로 기업 브랜드와 반도체 업황이 함께 작용한 것으로 보고 있다. 이번 공채에는 반도체 부문의 원익IPS·원익QnC·원익머티리얼즈·원익홀딩스와 원익로보틱스, TLE, 뷰티케어 기업 씨엠에스랩 등 7개 계열사가 참여했다. 그룹 차원의 공개채용을 기본 틀로 두고 계열사별 직무 채용도 연중 함께 운영한다. 특히 이번 공채부터 면접 전형에 'AI 리터러시 진단'을 처음 도입해, 면접 당일 생성형 AI를 활용한 실무 과제를 수행하며 업무 상황에서 AI를 얼마나 효과적으로 쓰는지를 확인한다. 최종 결과는 2026년 12월 발표되며 합격자는 2027년 1월 입사해 그룹 교육을 받은 뒤 계열사에 배치된다. 회사 관계자는 13년간 신입을 직접 뽑아 키워 온 꾸준함에 대한 응답이라며 AI 시대에 맞는 인재를 더 공정하게 찾는 방향으로 채용 방식을 바꿔 가겠다고 말했다. 소부장 중견기업도 공채 경쟁률이 빠르게 올라가고 AI 활용 역량을 직접 평가하는 전형이 늘고 있는 만큼, 지원 준비 단계에서 생성형 AI 활용 경험도 정리해두면 도움이 된다.

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