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[ VUNO ] HR Assistant (인턴/6개월_연장가능)
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![[ VUNO ] HR Assistant (인턴/6개월_연장가능)](https://res.cloudinary.com/linkareer/image/fetch/f_auto,q_50/https://api.linkareer.com/attachments/186276)
상세내용
담당하실 업무에 대하여 소개 드립니다.
인재 채용을 지원하며 채용 프로세스를 관리합니다.
온보딩과 채용 브랜딩 향상을 위한 활동을 수행합니다.
함께 일하고 싶은 회사의 문화의 제도를 만드는 데 참여합니다.
기타 전반적인 HR 오퍼레이션을 지원합니다.
아래 경험+자격을 갖춘 분과 함께 일하고 싶습니다.
인사, 조직관리, 인재육성 등에 관심이 있고, 인사분야의 커리어를 희망하는 분
빠르게 성장하는 회사에서 함께 성장할 준비가 되어 있으신 분
아래 경험+자격이 있다면 더 좋습니다.
엑셀, 파워포인트 등 Microsoft Office를 잘 활용하시는 분
링크드인, 인스타그램 등 SNS를 통한 콘텐츠에 관심이 많으신 분
스타트업/IT/인공지능 업계에 관심이 많으신 분
모집기간 및 채용절차
본 포지션은 채용 시 마감됩니다.
본 포지션은 [서류전형]→[1차(실무진)면접 →[온라인인성검사]→[2차(경영진)면접]→[최종합격] 순으로
진행 됩니다.
* 채용 절차 별 상세 내용은 대상자분들에게 별도 안내 드리고 있습니다.
* 온라인 인성검사로 2차 면접 진행 여부가 결정되는 것이 아님을 안내 드립니다.
공통자격
해외여행에 결격사항이 없는 분
남성은 병역필 또는 면제자
취업보호대상자는 관련 법규에 의거하여 우대합니다.
기타사항
제출한 서류가 사실과 다른 경우 합격(입사)이 취소될 수 있습니다.
제출서류는 관계법령에 따라 파기 및 반환합니다.
궁금한 점이 있으신 경우 apply@vuno.co로 문의 부탁드립니다.
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이 활동에 관심을 가지는 사용자 (15명)
합격스펙 & 합격자소서
더보기한양대 / 경영학부 / 학점 4.44/4.5 / 토익: 925, 토익스피킹: 160/레벨7, 오픽: , 기타: / 사회생활 경험: 예금보험공사, E1 / 한국사검정시험: , 컴퓨터활용능력: , 기타:
1. 본인의 성장과정과 지원동기 대해서 기술해 주세요. (600자) DSC인베스트먼트 및 주식회사 E1의 투자 인턴 경험을 통해, 금융의 본질을 파악할 수 있었습니다. 금융은 위험에 대한 거래입니다. 위험은 미래에 대한 불확실성으로부터 비롯되는 것으로, 이를 파악하는 것이 금융의 핵심이라고 생각했습니다. 따라서, 보험업은 금융의 본질을 가장 잘 파악할 수 있는 곳이라고 생각했습니다. 보험사는 미래에 대한 위험을 회피하는 대가로 보험료를 수취하며, 해당 자산을 운용함으로써 고객들에게 수익성과 안정성에 기반한 보험 상품을 제안하는 선순환 사업을 영위합니다. 저는 세 번의 금융권 인턴 경험을 통해, 직접 벤처기업에 대한 투자심사보고서를 작성하며 기업 가치를 평가한 경험이 있습니다. 투자 기업에 대한 각 Risk Point를 도출하고, Valuation을 통해 위험을 수치화했습니다. 저는 이러한 경험을, 보험업에서 더 발전시키고 싶습니다. 위험을 체계적으로 파악하여 안정적으로 자산을 운용하고, 수익 증대를 통해 고객 친화적인 보험료 형성에 기여하겠습니다. 이를 통해, 금융의 본질을 파악하는 전문 금융인으로 성장하고, 동시에 대한민국의 건강한 사회 발전에 기여하는 사람이 되고자 한화손해보험에 지원했습니다. 2. 담대한 목표를 세우고 달성하고자 노력했던 경험에 대해 기술해 주세요. (800자) “도전을 통해 투자 설득에 성공하다” 벤처투자팀 인턴 과정에서 임원진을 대상으로 투자심사 PT를 제공하여, 투자 설득에 성공한 경험이 있습니다. 인턴 과제는 국내 전기 이륜차 기업의 투자심사보고서를 작성한 뒤, 두 차례의 임원 PT를 수행하는 것이었습니다. 이를 위해, 경영 전략과 마케팅 분석 Tool을 활용하여 보고서를 작성했고, 1차 발표를 진행했습니다. 그러나, 지나친 이론 도구의 사용과 추상적인 내용으로 인해, 좋은 평가를 받을 수 없었습니다. 목표 달성을 위해서는 개선이 필요했습니다. 이를 위해, 크게 두 가지 방법을 계획하고 시행하였습니다. 우선 ‘발로 뛰는 분석’을 위해, 투자 대상 기업의 현장에 방문했습니다. 기업 IR을 경청하고, 스타트업 대표와 질의를 주고받으며 기업의 현실적인 비전을 파악했습니다. 더 나아가, ‘고객 접근형 분석’을 위해 전기 이륜차 고객을 직접 찾아다니며 설문을 요청했습니다. 그들을 마주하기 위해, 전기 이륜차 배터리 교환소에 ‘무한 대기’했고, 35도가 넘는 무더위 속에서 8시간 동안 대기한 결과, 총 30명에게 설문을 요청할 수 있었습니다. 설문의 결과 다양한 고객 Needs를 파악할 수 있었고, 기업의 투자 포인트를 도출할 수 있었습니다. 이러한 열정적인 노력 끝에, 임원 PT에서 설득에 성공하며 본투자심사까지 Deal을 연결할 수 있었습니다. 위 경험은, 새로운 도전으로 개인의 목표를 달성하는 방법을 배울 기회였습니다. 또한, 이론과 행동적 분석을 융합하는 것이 투자 설득으로 이어질 수 있다는 것을 깨달을 수 있었습니다. 3. 당사가 자신을 선발해야 하는 이유를 본인의 전문성과 연결하여 기술해 주세요. (800자) “이론과 실무를 융합한, 조화로운 분석가입니다” 모든 경영학 전공과목에서 A+를 받는 장기적인 성과를 달성했습니다. 이를 통해 산업 및 기업 분석을 위한 Tool을 익혔고, 자산운용을 위한 기본 이론을 학습할 수 있었습니다. 또한, 논리적, 분석적 사고의 함양을 위해 3년간 경제 기자로서 활동했습니다. 총 28개의 기사를 작성하며 변화를 포착할 수 있는 능력을 함양했습니다. 더 나아가, 이론을 실무에 적용하고 활용하고자 세 번의 금융권 인턴 경험을 쌓았습니다. 우선, 국내 벤처캐피탈 DSC인베스트먼트에서 6개월간 총 22개의 신규 투자에 대한 투자심사 보고서를 검토했습니다. 각 산업의 미래 비전을 익힐 수 있었고, Top-Down 형식의 보고서 작성 방법을 배울 수 있었습니다. 또한, 전기차 산업분석 보고서를 직접 작성하며, 미래 모빌리티 시장의 동향을 예측할 수 있었습니다. E1 벤처투자팀에서는 미국 전기차 인프라 기업에 투자하기 위해 글로벌 인프라 시장을 분석했습니다. 또한, 국내 전기 이륜차 기업에 대한 투자심사보고서를 직접 작성하며, 투자를 위한 ‘A to Z’의 모든 과정을 경험할 수 있었습니다. 해당 과정에서, 가치사슬 분석, 경영 전략 분석, 회계적 분석 등을 수행할 수 있었고, 탄탄한 이론에 기반하여 열정적으로 인턴 과제에 임한 결과, 정규직 입사를 제안받는 성과를 거둘 수 있었습니다. 저는 위 경험을 통해, 이론과 실무 역량을 고루 갖춘 조화로운 분석가로 성장할 수 있었습니다. 또한, 자산운용 직무에서 가장 중요한 ‘분석 역량’을 갖춘 인재로 성장할 수 있었습니다. 4. 다른 사람과 소통하고 협력하여 문제를 해결한 경험에 대해 기술해 주세요. (800자) [공동의 목표 달성이 중요했던 대회 주최 경험] 대학교 모의재판 경연 대회를 직접 기획하고 운영하며, ‘소통과 협력’의 중요성을 깨달았습니다. 대회를 준비하며, 예산 편성에 관하여 사무국 간의 갈등이 발생했고, 이견 조율이 필요했습니다. 대회를 총괄하는 사무총장으로서, 두 가지 개선안을 시도했습니다. “의사소통 체계를 갖추다” 우선, 의사소통 시스템을 구축했습니다. 정기적인 회의를 통해 소통 시간을 확장했고 온라인 회의가 정착되지 않은 2018년, 온라인 회의를 제안하며 소통 공간을 확장했습니다. 또한, 직접 추가적인 시간을 들여, 회의 전 안건을 취합하고 배포하며, 소통의 효율성을 높였습니다. “유기적인 관계를 통해 협업 의지를 강화하다” 더 나아가, 공유하는 시간을 늘릴 것을 제안했습니다. 원활한 대회 진행을 위해서는 구성원들 사이의 유기적인 관계와 친밀감이 선행되어야 한다고 생각했고, 이를 위해 경주의 환경정화 캠페인에 1박 2일로 참여할 것을 제안했습니다. 저 또한 대회 준비로 바쁜 와중이었지만, 따로 시간을 내어 봉사활동 기획안을 작성하였고, 이를 발표하며 팀원들을 설득하기 시작했습니다. 이러한 노력 끝에, 공유하는 시간을 늘릴 수 있었고, 개인적 시간을 함께하며 친밀감의 폭을 깊게 할 수 있었습니다. 대회 개최 결과, 참여자 및 관중의 만족도 평가에서 역대 최고 수준의 결과를 받았습니다. 이를 통해, 의사소통 시스템의 중요성을 깨달을 수 있었고, 유기적인 관계 속의 유대감과 협업 의지가 있을 때, 비로소 공동의 목표 달성이 가능하다는 것을 깨달았습니다.
부경대학교 / 국제지역학부 국제학전공/ 경영학부 경영학전공 / 학점 4.01/4.5 / 토익: 850, 토익스피킹: 170/레벨 7 / 사회생활 경험: 한국산업안전보건공단 체험형 인턴 3개월 / 교내 취업동아리 회장 / 한국사검정시험: 중급, 컴퓨터활용능력: 1급
1. 우리 공사에 지원하게 된 동기를 기술하고, 본인이 우리 공사의 인재상에 얼마나 부합하는지에 대해 작성해 주십시오. * 인재상 : ① [변화, Change] 변화를 선도하는 주도적 인재 ② [전문, Expert] 최고 전문가를 지향하는 인재 ③ [신뢰, Trust] 고객과 국민에게 신뢰받는 인재 [불가능을 가능으로 만드는 금융 본질 : 최고 전문가를 지향하는 인재] 제가 가진 금융 가치관과 일치하여 주택도시보증공사에 지원했습니다. 저는 금융의 본질이란 불가능을 가능으로 만드는 것이라고 생각합니다. 이러한 점에서 허그의 주요 사업인 보증 업무는 제 금융 가치관에 부합합니다. 담보력이 부족해 자금 조달에 불가능함을 느끼는 경제 주체들에게 도움을 주어 자금 조달을 가능하도록 돕기 때문입니다. 이렇듯 제 금융 가치관에 적합한 사업을 펼치는 허그에 매력을 느껴 지원했습니다. 저는 최고 전문가를 지향하는 인재에 가깝습니다. 보증 업무 특성상 각종 금융, 회계 용어가 많아 전공 지식이 필요한데 이러한 지식을 쌓기 위해 관련 전공을 복수 전공하며 지식을 쌓아왔습니다. 특히 회계 관련 용어가 낯설고 복잡해 어려움을 겪었는데 이를 극복하기 위해 최대한 이해하기 쉬운 저만의 언어로 바꿔가며 공부했습니다. 예컨대 CB(전환사채)와 BW(신주인수권부사채)는 욕심쟁이라서 사채임에도 주식까지 원하는 증권으로 이해하는 등의 노력을 기울였고 덕분에 높은 성적을 거두며 전문성을 기를 수 있었습니다. 2. 최근의 주택시장 관련 이슈에 대한 우리 공사의 기회요인 또는 위협요인을 자유롭게 기술하고, 이에 대해 본인이 발휘할 수 있는 역량이 무엇인지 기술해 주십시오. [비수도권 지역 미분양 주택 증가 : 더욱 세심한 보증 심사 요망] 최근 비수도권 지역 미분양 주택 증가가 큰 문제로 대두되고 있습니다. 이는 주택도시보증공사에 위협 요인이 될 수 있습니다. 늘어나는 미분양 주택은 프로젝트 현금흐름에 큰 악영향을 주고, 이에 따라 보증의 책임을 묻게 될 수도 있어 HUG에 위협 요인이 될 수 있다 생각합니다. 이러한 리스크를 피하기 위해서 더욱 세심한 보증 심사가 필요하다고 생각합니다. 특히 기업의 잘못된 전략으로 사업성을 과대평가하진 않는지 경계해야 합니다. 예컨대 고령화 및 인구 유출이 심한 도시에서 프리미엄 고급 브랜딩 전략을 택하고 홍보한다면 해당 주택에 매력을 느끼기 어려울 확률이 높고 이는 미분양 및 청약 미달로 이어질 수 있습니다. 기업의 판단과 전략도 꼼꼼히 살펴 보증 심사에 임해야겠습니다. 저는 청년 인턴으로 근무할 때 현장에 나가 특정 비용을 계상하고 심사를 보조하는 업무를 담당했습니다. 관련 법령에 따라 현장에서 일정 예산을 특정 비용으로 책정했는지, 그에 따른 실물은 어떠한지 등을 살피며 꼼꼼히 심사하는 태도를 익혔습니다. 이러한 경험을 살려 HUG의 꼼꼼한 심사에 기여하고 싶습니다. 3. 공고문에 첨부된 직무기술서를 참고하여 ‘금융사업, 자산관리, 기금사업’ 중 본인이 가장 관심있는 ‘핵심직무(ex: 금융기획)’ 1가지를 선정하고, 그 이유와 해당 분야의 전문가로 성장하기 위한 본인의 계획을 기술해 주십시오. (* ex) 금융사업-금융기획, 자산관리-채권관리, 기금사업-기금관리) [금융 심사 : 현장감 있는 조사 병행] 저는 금융 사업 중 금융 심사에 관심이 있습니다. OO 공단 체험형 인턴 재직 당시 현장 출장 및 조사, 심사 보조 경험이 있어 해당 분야에 기여할 수 있다고 생각하기 때문입니다. 또한 한 아르바이트 경험이 있어 금융 심사에 관심을 갖게 됐습니다. 한 신축 아파트의 모델 하우스에서 아르바이트를 했습니다. 해당 건설사는 넓은 부지, 고급 부대시설, 평균보다 넓은 평수 등을 내세워 프리미엄 고급 브랜딩 전략을 내세워 홍보했습니다. 그러나 해당 도시는 고령화 및 인구 유출 문제가 심한 탓에 중장년층 고객이 많았고, 실제로 노부부가 살기엔 가격과 평수가 부담스럽다는 의견을 제게 많이 남기고 가셨습니다. 해당 주택은 결국 청약 미달이 됐습니다. 해당 건설사는 지역 및 고객 특성을 고려하지 않은 채 잘못된 전략을 고수한 탓에 저조한 성과를 거뒀는데, 이런 사업에 HUG가 보증 지원을 하지 않도록 꼼꼼한 심사를 통해 이바지하고 싶습니다. 이러한 금융 심사 분야에서 전문가가 되기 위해 정량적인 수치뿐만 아니라 기업 전략, 목표 지역 및 고객 특성 등 정성적인 요인도 같이 파악해 고려하는 현장감 있는 조사로 전문가가 되겠습니다. 4. 본인이 당면한 예상치 못한 문제를 해결한 경험과 그 문제를 해결하기 위해 어떠한 과정(원인 도출, 해결책 탐색 등)을 거쳤으며 어떠한 점에서 그 해결책이 효과적이었는지를 기술해 주십시오. 600자 [객관적 근거를 제시 : 설득력 제고] 5명이 팀을 이뤄 진행하는 팀 프로젝트를 진행하던 때의 일입니다. 프로젝트 진행 도중 한 팀원이 갑작스레 인턴직에 합격하는 일이 벌어졌습니다. 그러자 다른 팀원들 사이에 인턴 팀원의 무임승차 우려가 퍼지기 시작했고 팀워크가 저해돼 프로젝트 일정이 지체되기까지 했습니다. 이러한 상황에서 저는 팀장으로서 먼저 양측의 의견을 청취했습니다. 그 결과 해당 팀원의 참여가 확실히 보장된다면 우려가 사라질 것이라 판단됐고 이에 인턴 팀원에게 활동 계획서 작성을 요청했습니다. 그러자 퇴근 후 매일 2시간씩 자료 조사를 실시하고 주말마다 자료 조사 현황을 담은 중간 보고서도 공유하겠다는 계획서를 작성해 주었고 이를 근거로 나머지 팀원들을 설득했습니다. 객관적인 근거로 설득하자 팀원들도 납득했고 팀워크를 다시 회복해 프로젝트를 무사히 끝마칠 수 있었습니다. 갈등이 발생했을 때 그저 감정에 호소하는 것이 아닌 객관적 근거를 제시한 덕분에 설득이 더욱 효과적이었다고 생각합니다. 입사 후에도 갈등이 발생하면 객관적 근거를 제시해 갈등을 건설적으로 해결하는 직업인이 되겠습니다. 5. 본인만의 원만한 대인관계 형성을 위한 노하우 및 특장점은 무엇이며, 이러한 본인의 능력을 발휘하여 원만한 관계 또는 협력적 관계를 형성한 경험에 대하여 기술해 주십시오. 600자 [갈등의 건설적인 해결 : 객관적 근거 제시] 원만한 대인 관계에 있어 첫 형성도 중요하지만 갈등이 발생했을 때 얼마나 건설적으로 해결하느냐도 매우 중요합니다. 저는 갈등이 발생해도 감정에 치우치거나 호소하지 않고 객관적 근거를 제시해 갈등을 건설적으로 해결하려 노력합니다. 이러한 특징을 살려 갈등을 해결하고 협력을 이끌어 낸 경험을 들려드리겠습니다. 가상의 오션뷰 카페를 창업해 재무제표를 작성하는 프로젝트를 진행할 때입니다. 카페의 입지 선정과 관련해 한 팀원과 마찰이 발생했는데, 토지의 시가가 저렴하다는 근거를 들었던 해당 팀원과 달리 저는 대중교통 이용 가능성을 최우선 기준으로 선정해 다른 입지를 주장했습니다. 오션뷰 카페 특성상 주요 고객 연령층이 낮을 수 있고 이로 인해 자가용보단 대중교통 이용 가능성이 높으므로 역과의 거리 등을 우선시 한 것입니다. 해당 팀원을 설득하기 위해 저는 직접 현장을 답사해 사진을 찍으며 자료를 수집했고, 특히 인근 공인중개사 분과 인터뷰를 통해 제 입지가 오션뷰 카페 창업에 유리할 것이라는 답변도 확보했습니다. 이를 근거로 설득한 끝에 해당 팀원도 제 입지에 동의하는 등 협력적 관계를 이끌었습니다. 6. 공공기관 직원으로서 갖추어야 하는 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하는지에 대해 작성하고 본인이 이에 어떻게 부합하는지 기술해 주십시오. 600자 [신뢰 : 잃어버린 신뢰는 다시 찾을 수 없기에] 공공기관 직원으로서 갖추어야 하는 가장 중요한 가치는 신뢰라고 생각합니다. 공공기관 직원이 집행하는 모든 예산은 국민들의 세금입니다. 국민들은 우리가 올바르게 집행할 것이라는 믿음으로 납세하므로, 결국 우리가 집행하는 모든 예산은 국민들이 보내는 신뢰입니다. 따라서 공공기관 직원은 국민의 신뢰를 저버리지 않도록 책임감을 가지고 늘 경계해야 할 것입니다. 저는 동아리 회장 시절 정직함과 솔선수범을 발휘해 동아리원들의 신뢰를 얻은 경험이 있습니다. 매월 말 지각자 명단을 취합해 지각 벌금을 걷는 규정이 있었는데, 명단에 제 이름이 빠져있던 것을 확인했습니다. 제가 언급하지 않는다면 아무도 몰랐을 일이지만 이런 사례가 쌓이고 쌓여 회장으로서 신뢰를 잃을 수 있다는 점, 또 회장으로서 모범을 보여야 한다는 책임감 등으로 자진해서 밝히고 지각비를 냈습니다. 이에 감명받은 동아리원들로부터 신뢰를 얻고 조직에 긍정적인 영향을 주었습니다. 해당 경험을 살려 입사 후에도 정직함과 솔선수범을 발휘해 국민에게 신뢰받는 직원이 되겠습니다. 7. 고객만족을 위해서 가장 필요한 것은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 본인이 외부고객이나 타인 등을 응대해본 경험과 응대하기 위해 본인이 했던 노력을 바탕으로 기술해 주십시오. [따뜻한 말 한마디, 시원한 음료 한 잔 : 고객 맞춤형 응대] 고객 만족을 위해 가장 필요한 것은 고객 특성에 맞는 맞춤형 응대라고 생각합니다. 체험형 인턴 재직 당시 민원인을 응대하며 이러한 점을 깨달을 수 있었습니다. OO 공단 청년 인턴 재직 당시 민원인을 응대하는 업무를 담당할 때의 일입니다. 당시 주요 고객들의 연령대가 높은 편이었기에 저는 빠른 일 처리를 최우선으로 업무를 처리해 드렸습니다. 그에 반해 제 동기는 저보다 일 처리가 느림에도 늘 고객들이 웃으며 나가는 것이었습니다. 이에 동기에게 비결을 묻자 어르신들은 따뜻한 말 한마디나 시원한 음료 한 잔에 더 감동하시는 법이라고 조언해 줬습니다. 이러한 조언을 받아들여 저도 어르신들께 따뜻한 응대, 시원한 음료 등으로 응대했고 결국 저를 찾아주시는 어르신들의 얼굴에도 웃음이 피어났습니다. 해당 경험은 제게 고객 맞춤형 응대의 중요성을 깨우쳐주었습니다. 고객의 특성에 맞춰 적절한 응대법으로 맞이한다면 고객의 만족도는 더욱 높아질 것입니다. 이러한 경험을 바탕으로 HUG를 찾아주시는 고객들의 얼굴에도 웃음이 피어날 수 있게 노력하겠습니다.
국립부경대학교 / 경영학부 경영학전공, 국제지역학부 국제학전공 / 학점 4.01 / 토익: 850, 토익스피킹: 170 / 레벨 7 / 사회생활 경험: 체험형 인턴 1회 (한국산업안전보건공단) / 교내 취업동아리 활동(회장) / 한국사검정시험: 중급, 컴퓨터활용능력: 1급
1. 중요한 일이나 책임을 맡았을 때, 지원자가 과업을 처리하는 방식에 대해 구체적인 경험과 함께 작성하여 주십시오. (일이나 책임의 내용, 계획수립 과정, 어려웠던 점, 결과 등) (300자~700자) [땀에 젖은 컵밥, 70% 매출 증가 달성] 여름에 인형 탈을 쓰고 전단지를 나눠주는 아르바이트를 하던 때입니다. 컵밥을 만들어 판매하는 식당을 3개월 이상 홍보해도 매출이 늘지 않는 문제 상황이 있었습니다. 이에 저는 분석적인 태도를 발휘해 홍보에 영향을 주는 요인들을 분석하고 통제해 홍보를 진행했고 결국 아르바이트 첫날 대비 70% 매출 증가를 달성했습니다. 입지, 인형 탈 종류, 홍보 방법 세 가지가 홍보에 영향을 주는 요인이라 판단한 저는 각 요인에 변화를 주었습니다. 먼저 입지를 분석하여 사업체 수가 많은 입지 순으로 자리를 옮겨가며 홍보를 진행해 봤습니다. 또한 사람들의 이목을 끌 수 있게 인형 탈의 종류도 바꿔가며 홍보해 봤습니다. 그러나 두 요인은 매출 증가에 큰 도움이 되지 않았습니다. 마지막으로 새로운 홍보 방법을 기획해 실행했습니다. 바로 휴식 시간에 땀을 흘리며 뜨거운 컵밥을 먹는 모습을 사람들에게 보여주는 퍼포먼스입니다. '무더운 여름날 땀을 흘리면서 먹어도 맛있다'라는 메시지를 고객들에게 전달하기 위함입니다. 실제로 가게 위치를 물어보시는 등 적극적인 반응을 이끌어내는데 성공했으며 결국 첫날 대비 매출 70% 증가를 달성할 수 있었습니다. 입사 후에도 분석적인 태도를 견지하는 직업인이 되겠습니다. 2. 지금까지의 경험 중 2인 이상이 모여 공동 작업을 진행했던 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다. 이 경험 속에서 지원자의 역할과 협력 과정을 작성해 주시기 바랍니다. (300~700자) [현장을 직접 뛰며 수집한 근거 : 팀워크 증진] 4인이 팀을 이뤄 가상의 오션뷰 카페를 창업하는 프로젝트를 진행할 때의 일입니다. 당시 한 팀원과 오션뷰 카페 입지 선정 과정에서 마찰이 있었는데, 자료조사 역할을 맡은 저는 직접 현장에 찾아가 자료를 수집해 한 팀원을 설득하고 갈등을 해소해 팀워크를 증진시킨 경험이 있습니다. 해당 팀원은 여러 오션뷰 입지 후보 중 A 부지가 가장 저렴하므로 적합하다고 주장했습니다. 그러나 오션뷰 카페 특성상 SNS를 주로 이용하는 젊은 층이 많을 거라 판단한 저는 차량이 없을 주요 고객을 위해 역과의 거리도 고려해야 하고, 이에 따라 B 부지가 가장 적합하다고 주장해 의견 충돌이 일어났습니다. 마침 자료조사 역할을 맡았던 저는 직접 A 부지와 B 부지를 찾아가 역에서 도보 이용 시 걸리는 시간을 측정하는 등 현장을 다니며 자료를 수집했습니다. 특히 인근 부동산 공인중개사를 찾아가 인터뷰를 진행해 오션뷰 카페 창업 시 B 부지가 좀 더 적합할 것이라는 전문가의 의견도 수집했습니다. 이렇게 발로 뛰며 수집한 근거를 토대로 B 부지의 사업성 및 적정성을 주장하자 해당 팀원도 수긍했고 의견 충돌을 해소해 팀워크를 증진시켰습니다. 입사 후에도 상대와 갈등이 발생하면 객관적 근거를 직접 수집해 상대방을 설득하는 직업인이 되겠습니다. 3. 다른 세대와 소통하여 좋은 결과를 이끌어내었던 경험에 대해 작성하여 주십시오. (300자~700자) [편견을 벗어던져 민원인을 미소 짓게 하다] OO 공단에서 체험형 인턴으로 근무하며 중, 장년층 민원인들이 미소 짓게 했던 경험이 있습니다. 해당 경험을 통해 세대에 따른 맞춤형 응대 기술이 얼마나 중요한지, 나아가 다른 세대를 이해하려면 편견을 벗어던져야 함을 깨달았습니다. 재직 당시 주로 민원인 응대 업무를 맡았습니다. 높은 연령의 민원인은 빠른 업무 처리를 좋아하실 거라 생각해 우선순위로 임했는데, 제 동기는 업무처리가 느림에도 불구하고 늘 민원인들이 웃으며 칭찬했습니다. 그 비결을 묻자 동기는 '나이가 있으신 분들은 따뜻한 말 한마디, 시원한 음료 한 잔에 더욱 감동하시는 법이다'라고 조언해 주었습니다. 해당 조언을 수용해 간식이나 음료, 따스한 말을 건네며 민원인을 응대하였고 비로소 저를 찾는 분들의 얼굴에도 미소가 떠오를 수 있었습니다. 당시 저는 어르신들이 빠른 일 처리를 좋아할 것이고 이는 고객의 만족을 불러올 거라 굳게 믿었으나 틀렸습니다. 제 나름의 배려는 제가 가진 편견에 불과했고, 이러한 편견에서 벗어났을 때 비로소 고객이 만족할 수 있었습니다. 상대를 이해하고 있다는 오만함과 편견을 버리고서야 진정으로 상대가 원하는 것을 바라볼 수 있게 된 것입니다. 이러한 성찰을 입사 후에도 살려 다른 세대를 편견 없이 오롯이 바라보는 신입사원이 되겠습니다. 4. 타인 또는 공익을 위해 활동했던 경험을 작성해주시고, 공공기관 직원이 갖춰야할 직업윤리 의식에 대한 의견을 기술하여 주시기 바랍니다. (300~700자) [국민들이 보내는 신뢰 : 갑질 의식 경계] 공공기관이 집행하는 예산은 국민들의 세금이고 이는 국민들이 보내는 신뢰로 해석할 수 있습니다. 이러한 관점에서 공공기관 직원이 갖춰야 할 직업윤리 의식 중 가장 중요한 건 갑질 의식을 경계하는 것이라고 생각합니다. 우리를 믿어주고 신뢰를 보내주는 이들을 아래로 낮춰보는 자세는 대단히 부적절하기 때문입니다. 이와 관해 동아리원들을 위해 희생했던 이야기를 들려드리겠습니다. 교내 취업동아리의 회장직을 맡았을 때의 일입니다. 당시 면접 자료 등을 위해 출력물의 필요성이 회의에서 건의됐는데 동아리 예산이 여유롭지 못해 문제가 발생한 상황이었습니다. 이때 저는 제 사비로 출력물 지원에 힘쓰겠다고 선언했습니다. 동아리 활동마다 예상되는 출력물 비용과 제가 받는 용돈을 비교했을 때 제 사비로도 충분히 감당이 가능할 거라 판단했기 때문입니다. 회장으로서 솔선수범하고 희생하는 모습은 동아리 내에 좋은 영향을 주었고 그 결과 연말 교내 취업동아리 시상식에서 우수 동아리 상금을 획득할 수 있었습니다. 이제 와 돌이켜보면 당시 다른 사람을 위해 희생했던 덕에 회장직이라는 오만함을 경계할 수 있었던 것 같습니다. 공공기관 직원 역시 늘 국민을 위해 희생하고 헌신하는 모습을 통해 갑질 의식을 경계하고 근절해야 할 것입니다. 5. 한국관광의 강점과 약점을 각각 1개씩 제시해주시고, 작성하신 의견과 연계하여 향후 한국관광공사에서 집중해야하는 사업 분야에 대해 기술해주시기 바랍니다. (300~700자) [K-문화 콘텐츠와 기후 위기 리스크] 한국 관광의 강점과 약점으로 각각 K-문화 콘텐츠와 기후 위기 리스크를 꼽고 싶습니다. 이를 바탕으로 관광산업 지원 분야, 특히 지역 관광 비즈니스 활성화를 위해 힘써야 한다고 생각합니다. 한국은 K-POP, 오징어 게임, K-뷰티 등 문화 콘텐츠 전반적으로 글로벌 인기를 구가하고 있습니다. 이러한 현상은 해외로 하여금 한국이란 나라를 궁금하게 하고 찾아가고 싶게 하는 등 관광에 긍정적인 영향을 줄 수 있다고 할 수 있습니다. 다만 한국은 최근 기후 위기 리스크가 급증하고 있습니다. 3면이 바다라는 점은 타국에 비해 기후 변화에 따른 해수면 상승 위험에 더욱 노출되게 합니다. 이는 중장기적으로 해안 관광 상품의 전면 수정을 요할 정도로 매우 중대한 사항이자 약점입니다. 이러한 강점과 약점을 통해 공사는 지역 관광 비즈니스 활성화에 도움을 줘야 한다고 생각합니다. 지역 관광 활성화에 가장 큰 걸림돌은 각 지역 주민들이 상기한 한국 관광의 강점과 약점에 대한 지식이 부족하다는 점입니다. K-문화 콘텐츠의 위상을 모르기에 우리 지역 문화도 충분히 관광 요소가 될 수 있음을 놓칠 수 있고, 기후 위기에 따른 리스크를 모르기에 잘못된 관광 사업에 집중하는 오류를 범할 수 있습니다. 공사는 이를 극복하기 위해 각 지역과 협업해 사업이 자리 잡을 수 있게 잘 이끌어줘야겠습니다.
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더보기[뷰웍스] 품질관리에 관심 있는 사람들은 필수 확인!! 뷰웍스 품질관리팀 신입 인터뷰
안녕하세요 링커리어 콘텐츠 에디터 13기 오지원입니다😎🎶 오늘은 제가 링커리어 내의 취준생분들을 위해 신입 인터뷰 를 준비했습니다! 혹시 “품질관리” 직무 에 관심 있으신 분들은 꼭 주의 깊게 봐주세요~~ 그러면 같이 한번 뷰웍스에 대해, 품질관리에 대해 알아볼까요? 1.자기소개 부탁드립니다! 안녕하세요! 뷰웍스 품질관리팀 에 입사하게 된 산업경영공학과 졸업생 입니다. 만나서 반갑습니다~~!! 2.현재 어떤 직무를 맡고 계신가요? 회사에서 필요한 제품들을 만들기 위해선 필요한 부품들을 구매해야 합니다. 그렇게 구매해 온 물건들의 품질을 관리하는 게 입고 품질 , 회사 내 여러 공정을 거쳐 최종으로 만들어진 제품을 관리하는 것이 최종 품질 입니다. 저는 그 중에서 최종 품질 관리 를 맡고 있습니다. 3.’뷰웍스’에 지원하게 된 계기가 있으신가요? 저희 회사는 직원들이 행복하게 일할 수 있도록 많은 복지 제도 를 두고 있습니다. 저는 그 중에서도 어버이날에 전 직원을 대상으로 직원들의 부모님께 용돈을 드린다는 것 을 듣고 이 회사는 직원들의 행복을 소중히 여긴다고 생각해 지원하게 되었습니다. 4.회사에 어떤 과정으로 입사하신 건지 궁금합니다! 저희 회사는 먼저 서류 를 거친 다음에 인적성 검사와 영어 인터뷰 를 본 뒤, 1차 면접과 2차 면접(하루만에 진행) 을 통과하면 비로소 입사가 가능합니다...저도 이런 과정을 통해 입사하게 되었습니다. 저는 지인의 소개로 회사를 알게 되었고 그래서 회사 분석을 비교적 쉽게 할 수 있었습니다. 인적성 검사 때 함께 진행하는 영어 독해 시험을 위해 따로 영어 공부 를 했었고 자소서는 먼저 취업하신 학교 선배님들의 도움 을 받아 계속 수정했습니다. 면접은 회사 분석을 토대로 예상 질문 을 만들어 연습했습니다...! 5.본인이 합격한 이유는 뭐라고 생각하시나요? 저는 스펙이 화려하거나 학점이 높다거나 경력 사항이 많은 사람이 아니었습니다. 그래서 자기소개서의 경우, 제가 가진 능력보다는 앞으로 제가 성장할 수 있음 을 보여드리고자 노력했고 면접의 경우에는 꾸며서 말하기 보다는 솔직한 제 모습을 보여드리려고 노력했습니다. 6.취준생 분들에게 한 마디 해주신다면?! 취업 준비 많이 힘드시죠? 취준 기간이 정말 힘들고 고된 시간이 될 텐데 좌절의 순간이 오더라도 절대 자책하지 마시고 힘내시길 바랍니다! 여러분 모두 할 수 있어요 화이팅🫶💕 . . . 저도 품질관리 직무 에 대해서 잘 모르고 있었는데 이번 기회에 잘 알 수 있어서 너무 좋은 기회였습니다!! 인터뷰를 해주신 분과 비슷한 학과, 비슷한 직종 을 꿈꾸고 계신 분께 도움이 되는 인터뷰였네요 인터뷰에 응해 주신 김보리님(가명) , 참여해주셔서 너무 감사합니다!!❤️ 더 많은 인턴/신입의 인터뷰 가 보고 싶으신 분들은 링커리어 에 오셔서 구경하고 가세요~ 도움이 되셨다면 공감, 스크랩, 추천 해주시면 감사하겠습니다…! 그럼 다음에도 더 좋은 콘텐츠로 찾아뵐게요~~
[와디즈 인턴] 인턴 찐 합격 노하우 대공개!!
안녕하세요. 링커리어 콘텐츠 에디터 13기 전경화입니다. 오늘은 많은 링키분들이 관심있으실 크라우드펀딩 플랫폼 기업 ‘ 와디즈 ’의 [ 스토어 사업부 md 인턴분의 인터뷰 ]를 준비해봤습니다! 유통, 물류 쪽에 흥미가 있고, md나 amd 직무 를 생각하고 계시다면 이번 콘텐츠 주목해주세요 :) 와디즈 인턴 지원절차부터 - 지원과정에서 경험한 생생한 스토리까지 듬뿍, 알차게 이야기 해주셨으니 와디즈 인턴을 희망하신다면 오늘 인터뷰 기대하셔도 좋습니다! 그럼 인터뷰 시작해볼까요? 01. 간단한 자기소개 부탁드립니다! 안녕하세요. 와디즈 스토어 사업팀에서 체험형 인턴을 하고 있는 진경섭입니다. 서울권 대학에서 3학년을 마치고 md를 돕는 amd 직무를 맡아 인턴 중에 있습니다. 이커머스에서 판매되는 다양한 상품들은 반드시 md의 손을 거쳐 세상에 공개되고, 그 과정속에는 다양한 눈에 보이지 않는 업무들이 존재합니다. 이를테면 출고, 회계, cs관리, 프로모션세팅 등이 해당되죠. md분들이 모든걸 할 수 없으니, amd의 도움이 필요한거죠! amd는 꽤 다양한 업무들을 진행합니다. '이런 거까지 해?' 하는 것들까지도요. 자세한 내용은 제가 일주일에 한번씩 쓰고있는 개인블로그를 참고해주셔도 좋을 것 같아요~ [인턴Life] 라는 말머리로 포스팅하고 있습니다ㅎㅎ 02. 와디즈 인턴 지원 동기가 궁금해요! 사실 처음부터 와디즈만을 고려하진 않았습니다. 이커머스, 유통, md 라는 관심사를 설정하고 찾아보니, 다양한 기업들에서 amd를 모집하고 있더라구요! 탈락한 기업도 있고, 합격했는데 입사 포기한 곳도 있어요. 본론으로 돌아가 와디즈 인턴을 지원하게 된 동기를 말씀드리자면 ‘특이해서' 입니다. 관심이 있으신분들은 아시겠지만, 와디즈는 크라우드펀딩이라는 독특한 사업구조를 갖고 있어요. 그중, 와디즈 스토어는 '성공한 펀딩 상품'을 빠르고 안정적으로 구매하고 싶은 서포터분들의 바람을 바탕으로 만들어졌습니다. 저는 회사의 독창성, 성장가능성, 진취적인 분위기(스타트업의 특징) 등에서 매력을 느껴 와디즈 스토어에 지원했습니다. 03. 와디즈 인턴 지원 절차는 어떻게 되나요? [서류 전형 -> 면접 전형]이 전부입니다. 면접은 온라인으로 진행되고, 합격하면 같이 일하게 될 현직자(팀원)분들이 직접 면접을 봐주십니다. 와디즈에 정직원으로 들어오려면 또 다른 전형이 진행되는걸로 알고있는데요! 인턴만큼은 비교적 간단한 과정으로 뽑는답니다. 특이한 점이 있다면 서류전형일거에요. 인턴이든 정직원이든 모두 동일한 '두 문항'이 전부거든요. 그렇기에 다소 난감하실겁니다. 저는 두 문항만으론 제 자신을 전부 보여줄 수 없다고 생각하여, '이력서와 포트폴리오'를 추가로 첨부했습니다. 상시채용이었기에 (그 말은 즉, 내가 아무리 뛰어나도 누가 먼저 뽑혀버리면 끝) 최대한 빠르게 제출했던 기억이 나네요. 자세한 설명은 블로그를 참고해주세요. 인터뷰이님께서 공유해주신 포트폴리오 초반 일부입니다 :) 04. 인턴 지원당시의 스펙이 궁금해요! 학점 (3.7 / 4.5) 대외활동 4회(서포터즈 2, 봉사 1, 동아리 1 -모두 직무와 연관성 X) 아르바이트 2회(마케팅보조, 풀필먼트보조) 자격증 4개(유통관리사, 컴활 2급, 토익 850, 오픽 ih) 수상경험 2회 (유통 1, 마케팅 1) 05. 본인만의 지원서 작성 팁이 있을까요? 우선 스타트업이다보니 별다른 정보가 없었고, (특히 스토어사업부는 창설된지 2년 미만이라 더더욱이요) 서류전형 문항도 독특했습니다. 그래서 잠시 절망(?)한 후, 특단의 대책을 세웠습니다. '어떻게든 현직자를 만나자'라는 전략을 세우고 곧장 성수동에 있는 '공간와디즈'를 찾아갔습니다. 와디즈는 성수, 강남, 판교에 거점이 있는데요, 접근성을 고려했을 때 성수동만한데가 없더라구요. 2층 카페에서 진을 치고 매의 눈을 가동시켰습니다. 공간와디즈에는 아르바이트분들이 많았기에 누가 현직자인지 잘 구분이 안간다는 특징이 있습니다. 그러다가 메이커와 상담중인 pd분을 알게 되었고, 인터뷰를 요청드렸습니다. 제가 기특해보였는지 무려 한시간을 할애해주셨습니다. 그 결과 어디에서도 들을 수 없었던 고급정보들을 알게 되었고, 서류+면접 전략에 대한 나름의 코칭도 받았습니다. 그 경험을 서류와 면접에 녹여냈고 당당히 합격을 하게 되었습니다. 06. 면접 합격 팁이 있을까요? 회사와 직무를 확실하게 분석하는 과정이 필요해요. 저는 현직자 인터뷰를 택한거구요. 여러분들도 각자의 방식으로 열심히 조사해보세요. 그러면 면접에서 할만한 이야기가 자동으로 생깁니다. 형식적인 답변이 아닌, 진짜 ‘경험’에서 우러나오는 답변이요. 현직자분들은 반드시 그 노력과 관심을 알아보실겁니다. 스타트업을 준비하신다면 더더욱 명심해주세요ㅎㅎ 어떤 회사라도 관심을 보이는 사람을 쉽게 내치지 않을겁니다. 07. 인턴 생활을 하면서 기억에 남는 에피소드가 있을까요? 회사 자랑 하나 하고싶네요. 저희 스토어사업부는 매일 정해진 시간에 일일회의를 진행하구요, 일주일에 한번 주간 회의를 진행합니다. 그떄 정직원분들만 참여하는 것이 아니라, 인턴들도 모두 같이 참가하거든요! 그 과정에서 저희의 의견도 여쭤봐주시고, 뭔가 함께 고민을 해나간다는 느낌을 받아요. 인턴일 뿐인데 저를 존중해주는 팀원, 제 의견이 반영되는 분위기, 이런 부분이 너무 좋습니다. 무럭무럭 성장할 수 있을 것 같아요. 08. 미래의 와디즈 인턴을 꿈꾸는 분들에게 한마디 부탁드립니다! 돈을 내고 다니는 학교와 돈을 받고 다니는 회사는 엄연히 다릅니다. 지원하기 전에 스스로에게 질문을 해보세요. ‘내가 진정으로 이곳에서 일하고 싶은가?’ ‘내가 스스로를 잠시 내려놓고 집단의 발전에 기여할 준비가 되어있는가?’ 각오가 되셨다면, 정말 열심히 준비하세요. 열정을 보이면 반드시 뽑힐 겁니다. 저도 도와드릴게요. 저 질문받는거 좋아합니다ㅎㅎ 제가 준비한 인터뷰는 여기까지 입니다! - 스토어 사업부 MD 체험형 인턴과 관련하여 더 자세한 이야기가 궁금하실 분들을 위해 인터뷰이님께서 블로그 링크도 공유해주셨으니 참고 부탁드립니다. ☺️ https://m.blog.naver.com/nsa05138/223006097397 - 와디즈 인턴이 되기까지의 과정을 솔직하고, 생생하게 공유해주신 인터뷰이님께 감사의 말씀 드립니다 :) 이번 인터뷰 콘텐츠가 인턴을 준비하시는 많은 분들께 용기를 안겨주었길 바라며, 앞으로 더 유용한 콘텐츠로 찾아뵐게요! 이상 링커리어 콘텐츠 에디터 13기 전경화였습니다.
[삼성 SSAFY] 6기 최종합격 후기 : 서류~필기전형 준비 노하우
28 SSAFY 6기 최종합격(부산) 같은과 동기의 추천으로 처음 SSAFY를 알게되었다. 다양한 대외활동을 했지만 기초 지식에 대한 필요성을 느낀 나는 삼성에서 해주는 코딩 교육 프로그램에 신청을 안 할 이유가 없었다. SSAFY란? Samsung Software Acamedy For Youth / 삼성과 고용노동부가 주관하여 29세 이하 취업 준비생에게 SW역량 향상교육 및 다양한 취업지원 서비스를 제공하여 취업에 성공하도록 돕는 프로그램 SSAFY 교육과정? SSAFY는 총 12개월의 교육기간을 가지고 있다. 5개월 - 기본과정 (SW 필수 지식과 알고리즘 중심의 몰입형 코딩 교육) 1개월 - 1차 JOB FAIR(개인별 취업지원 서비스 제공) 5개월 - 심화과정(실무환경과 유사항 프로젝트 기반의 실전형 SW개발자 양성) 1개월 - 2차 JOB FAIR(채용 박람회 개최, 개인별 맞충형 경력 설계, 취업활동 채용정보 지원 등) 1학기 기본과정 코스 Python, Java, Web, Framework, DataBase 등을 배운다. 트랙도 웹, 임베디드, 모바일로 나뉘어져 있어 원하는 과정의 교육을 배울 수 있다. 2학기 심화과정 코스 공통 프로젝트(web) - 7주 특화 프로젝트(4차산업혁명 분야 선택) - 7주 심화 프로젝트(자유롭게 본인 아이디어) - 7주 위와 같이 구성된다. 무엇보다 현업에서 이루어지는 프로젝트의 환경과 유사하게 요구사항분석, 명세서기반 프로젝트 등의 과정이 장점이라 생각한다. 4차산업혁명 분야의 프로젝트를 통해 변별력을 기를 수 있다는 점이 좋다 생각했다. 무엇보다 SSAFY의 교육에 온전히 집중할 수 있도록 12개월동안 매달 교육지원금 100만원을 준다. 취준생 입장으로서 오로지 공부에만 몰두할 수 있는 환경을 만들어 주는게 큰 메리트가 아닐까 생각을 했다. 서울, 대전, 구미, 광주, 부산(신설) 캠퍼스로 구성이 되어있고 6기에서는 총 950명을 뽑았다. 선발 과정은 아래와 같다. 1.서류전형 -> 2.필기전형 -> 3.면접전형 -> 4.입과 및 교육 자세한 내용은 SSAFY 공식 홈페이지를 참조 바란다. 서류전형 서류전형으로는 2가지 항목의 자소서를 작성해야한다. 교육 프로그램이기 때문에 SW에 관심을 가지고 어떤 노력을 해왔는지, SSAFY를 통해 어떻게 성장하고 싶은지를 중점적으로 작성 했던 것 같다. 제일 중요한거는 열정이라 생각한다. “열쩡 열쩡 열쩡!” 필기전형 필기전형은 수리추리 능력, CT(computing thinking) 2가지로 풀었다. 수리추리능력은 잘 아는 GSAT같은 느낌의 문제 였다. 나는 NCS 책이 있었기에 그것을 기반으로 공부했던 것 같다. CT는 문제를 주고 예제를 보여주기 때문에 백준에서 알고리즘을 풀어봤다면 쉽게 풀 수 있을거라 생각했다. 예제를 보고 규칙을 잘 찾아내 어떻게 다음 문제를 풀지가 중요하다. 그렇게 문제를 열심히 풀고 한 10일을 기다렸나… Interview 대상자로 선정이 되었다! 나는 수리추리 12문제/15문제, CT 3.4문제/5문제 정도 풀었던 것 같다. 너무 기쁜 나머지 블챌 오늘일기 12일차에 합격시켜주면 삼성본사쪽으로 매일 경례를 올리며 하루를 시작한다 적어뒀다. 면접전형 면접 준비기간이 10일정도 있었다. 처음보는 면접이라 필기 합격자들끼리 스터디를 구했다. 스터디를 하며 많은걸 배운 것 같다. 면접준비를 하게된다면 스터디를 꼭 구하길 바란다. 물론 스터디보다 더 많은 도움을 얻은건 면접 승률 100%의 YC의 도움이였다. 6기 면접은 서울에 역삼 멀티캠퍼스에서 이루어졌다. 면접이 1시20분 타임이였지만 멀티캠퍼스 앞 스타벅스에서 스터디 하며 준비해둔 질문, 답안지를 열심히 복기하며 준비했다. 대기업이라 그런지 방역이 대단하다. 라텍스장갑, 열체크, 손소독 등 코로나 감염 위험이 없겠다 생각했다. 면접은 CT 2문제, PT발표, 질의응답 과정으로 이루어졌다. CT는 필기전형때 풀었던 문제랑 비슷했고, PT준비는 IT뉴스를 많이 찾아보고 4차산업혁명 신기술을 관심있게 봤던 것 같다. 그렇게 스터디를 통해 준비하고 데이트하면서도 YC랑 면접준비하고, 대답 피드백받고, 자기소개 발성, 첨삭 등 다양하게 받은 나는 면접을 보고 나왔을 때 준비한 말, 하고싶은 말을 다 하고 나온 것 같다. 그렇게 11일을 기다린 6월28일 월요일. 드디어 발표가 났다. 결과는 합격 1년동안 열심히 하겠습니다🙏🏻 인터뷰 : 26살아저씨 님 https://blog.naver.com/dmstjd3256/222414247399 🖱️ 삼성청년SW아카데미 SSAFY 7기 지원하러 가기 🖱️ 현재 모집중인 인턴 공고 보러가기 🖱️ 인턴 지원 후기 보러 가기 🖱️ 인턴 합격 자기소개서 보러가기
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