풀무원
- 기업형태
- 중견기업
- 접수기간
- 시작일2023.05.30마감일2023.06.11
- 채용형태
- -
- 모집직무
- 서비스
- 근무지역
- 서울 강남구
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[풀무원] 2023년 채용연계형 인턴사원
22260
![[풀무원] 2023년 채용연계형 인턴사원](https://res.cloudinary.com/linkareer/image/fetch/f_auto,q_50/https://api.linkareer.com/attachments/228553)
상세내용
[풀무원] 2023년 채용연계형 인턴사원
[모집분야]
소스 연구개발
제빵/비스킷 연구개발
연구기획
[모집기간]
05월 30일 ~ 06월 11일
[채용공고]
![[풀무원] 2023년 채용연계형 인턴사원](https://res.cloudinary.com/linkareer/image/fetch/f_auto,q_50,w_1024/https://api.linkareer.com/attachments/228554)
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합격스펙 & 합격자소서
더보기영남대학교 / 식품경제외식학과 / 학점 3.98/4.5 / 토익: 800, 토익스피킹: 레벨6 / 식생활홍보서포터즈, 영남라이프아카데미 UCC 공모전, 대구음식스토리텔링대회 / 컴퓨터활용능력: 2급, 기타: 커피바리스타 2급, 제빵자격증
1. 풀무원에 지원한 지원동기를 서술하여 주세요.(2가지 이상) [ 세계 1위 두부 브랜드가 된 이유 ] 풀무원 두부가 미국, 중국, 한국, 일본 등 두부의 수요가 큰 시장에서 1위를 자리 잡을 수 있었던 이유는 기업 이념이 바탕 되었습니다. 무자비한 농약과 살충제를 농산물에 사용하던 1970년대 풀무원은 화학비료 대신 퇴비를 사용하는 등 안전한 바른 먹거리를 생산하기 시작하였습니다. 소비자에게 안전하고 건강한 한끼를 제공하기 위해 풀무원은 제품 자체의 퀄리티를 높일 뿐만 아니라 이와 관련된 포장재 등을 개발하였습니다. 풀무원의 우직함과 함께 더불어 살아가는 풀무원의 가치는 현재 풀무원의 두부가 세계 1위가 될 수 있는 까닭이라고 생각합니다. 저는 풀무원의 영업 사원으로서 현재 대두되고 있는 비건 트렌드에 발 맞춰 두부의 세계화에 풀무질하는 영업 사원이 되고싶습니다. [ 제품 세분화를 통한 경쟁력 강화 ] 풀무원은 두부, 콩나물 등 건강식부터 만두, 피자, 떡볶이 등을 포함한 간편식까지 폭넓은 카테고리의 식품을 제조합니다. 일상에서 접근하기 쉬운 음식 속 풀무원은 꾸준한 제품 개발과 제품 세분화를 통해 차별화를 더하고 있습니다. 고기 대신 표고 버섯이 들어간 비건 만두와 구운 두부 스낵, 무항생제 닭가슴살로 만든 치킨 너겟 등 소비자가 선택할 수 있는 폭을 늘림으로써 경쟁력을 강화하고 있습니다. 제가 만약 풀무원에 입사하게 된다면, 영업 사원으로서 영업 채널 별, 카테고리 별 매출을 분석하여 이에 맞는 영업 전략을 선제적으로 수립하여 영업매출 향상에 기여하고 싶습니다. 2. 영업사원이 되기 위한 본인만의 차별화된 역량이 무엇인지 서술하여 주세요.(경험 위주로 작성) [ 데이터 분석을 통한 Insight ] 영업은 영업 매출 증진을 위해 유통 채널과 고객 분석을 하여 영업 전략을 수립하는 직무입니다. 저는 신속하고 정확한 영업 전략을 수립하기 위해 일반적인 분석이 아닌 데이터 분석 역량을 함양하기 위해 여러 가지 노력을 했습니다. 1. CRM 회귀분석을 통한 소비자 구매 패턴 파악 과거 J브랜드 라면의 고객층(상위, 중위, 하위) 별 소비자 구매 특성을 분석한 경험이 있습니다. 교수님께서 수업 시간에 CRM 회귀분석을 하는 방법에 대해 알려주시긴 했으나 CRM 회귀분석인 저에게는 생소하여 어려움을 겪었습니다. 수업 후 항상 교수님의 집무실에 찾아가 CRM 회귀분석 방법과 테스트 중 발생한 오류에 대해 묻고 집에서 매일 2시간 동안 연습하였습니다. 그 결과 여러 가지 독립 변수들 중 구매에 영향을 독립 변수들을 찾아내 소비자 구매 패턴 및 특성을 분석할 수 있었습니다. 2. R프로그램을 통한 데이터 시각화 능력 강화 졸업 후 학교에서 진행하는 ‘DB분석전문가 자격증’ 프로그램을 신청하여 데이터 시각화 능력을 강화하였습니다. R프로그램을 이용하여 연령대 및 종교 유무에 따른 이혼율을 분석하고 변수 간 상관관계를 시각화하는 실습을 하였습니다. 3. 데이터 분석 Soft 스킬 강화 데이터 분석에 있어서 커뮤니케이션, 창의력, 직관력, 비판적 시각 등 다양한 soft 스킬도 중요합니다. soft 스킬을 강화하기 위해 데이터 분석 실습 시 교재에 기재된 예제만 따라 테스트를 하지 않고 다양한 독립 변수들을 조합하여 새로운 유의미한 인사이트를 발견하였습니다. 3. 본인 성격의 강점과 단점 그리고 단점을 극복하기 위하여 노력한 점이 있다면 서술하여 주세요.(경험 위주로 작성) [ 장애물을 뛰어넘는 힘, 책임 의식 ] 목표를 달성하기 위해서는 책임 의식이 뒷받침되어야 한다는 사실을 과거 경험을 통해 깨달았었습니다. 제가 생각하는 책임감이란 어떤 상황 속에서도 주어진 임무에 최선을 다하여 끝까지 완수하는 것입니다. 대학교 2학년 2학기 때 식품자원경영학의 팀 과제로 창업계획서를 작성했습니다. 조원들이 창안한 창업아이디어를 수렴하고 의견을 조정하는 과정에서 자연스럽게 리더 역할을 맡았습니다. 리더로서 조원의 역할을 분배한 후 과제 일정을 계획하고 작성한 계획서를 검토한 후, 피드백하는 역할이었습니다. 또한, 조원으로서는 STP 전략과 SWOT 전략을 수립하는 역할을 했습니다. 과제 발표를 일주일 남긴 시점에서 저는 A형 독감에 걸렸습니다. 전파 가능성이 있어 대면 회의에 참석할 수 없고 피로감과 고열로 인해 몸이 좋지 않았습니다. 어려운 상황임에도 제 일은 끝까지 해낸다는 마음으로 과제에 임하였습니다. 우선 조원들에게 양해를 구하여 비대면으로 회의를 진행하였습니다. 각 조원의 과제 진행 상황을 파악하고 작성된 계획서를 검토하고 수정하여 일정에 차질이 없도록 하였습니다. 과제를 발표하는 당일까지 수시로 메신저를 확인하여 꾸준히 피드백하였습니다. 주어진 임무에 최선을 다 하자라는 사명감으로 무사히 과제를 끝마칠 수 있었고 A+이라는 좋은 성적을 받았습니다. 저는 강한 책임감으로 주어진 일에 대해 성실히 잘 수행한다는 평을 받아왔습니다. 풀무원의 영업사원으로서 어려운 상황이 도래해도 책임 의식을 바탕으로 높은 성과를 올리겠습니다. 반면 제 성격의 단점은 생각이 많고 일어나지 않은 일들을 미리 걱정하여 스트레스를 받고 때론 일이 지연되는 경우가 간혹 있습니다. 이러한 저의 단점이 일상과 업무에서 영향을 받지 않기 위해 몇 가지 노력으로 보완하고 있습니다. 첫 번째, 현 상황에서 해야 할 우선순위를 작성하고 이를 중심으로 업무를 수행하여 업무 지연을 방지합니다. 두 번째, 분위기 환기를 통해 스트레스를 관리하고 있습니다. 평소에 틈틈이 스트레스 상황을 점검하고 일정 이상 받았다고 판단하면 음악을 들으면서 산책을 하거나 향수 시향 등 취미를 통해 스트레스를 조절합니다. 세 번째, 동료와 저 보다 경험이 많은 선배님과 대화를 하여 조언을 구합니다. 4. 다른 사람과 갈등이 발생했을 때 갈등을 해결하는 본인만의 노하우가 있다면 기재하여 주세요.(경험 위주로 작성) [ 대화를 통한 전화위복과 결실 ] 저는 ‘대구음식스토리텔링 공모전’에 참여하면서 발생한 갈등을 해소하고 UCC부문 우수상을받은 경험이 있습니다. 대학교 2학년 2학기 교수님의 추천으로 친한 동기들과 함께 공모전에 참여하였습니다. 팀원 모두 UCC를 제작한 경험이 없었기 때문에 소개할 음식과 컨셉을 선정하는데 있어 난항을 겪었습니다. 한 팀원은 컨셉을 구성한 다음에 소개할 대구 음식을 선택하자라고 다른 팀원들을 설득하였습니다. 반면, 다른 팀원은 어떤 대구 음식을 할건지 선택하고 컨셉을 구성하자고 약간의 의견 다툼이 있었습니다. 저희 팀에 발생한 갈등을 줄이기 위해 제가 먼저 팀원들에게 다가가 대화의 시간을 갖도록 노력하였습니다. 팀원들과 함께 식사하는 자리를 주선하여 분위기를 풀고 그 외 온라인 채팅과 대면 회의 시간에서 꾸준하게 의견을 나눴습니다. 그 결과, 두 마리 토끼를 잡을 실마리를 찾았습니다. 저희 조는 ‘100초로 알아보는 대구음식 In 서문시장’라는 컨셉으로 영상을 기획하였습니다.
고려대학교 / 학점 3.75 / 토익 825, 토스 lv6 / 컴퓨터활용능력 2급
우리 회사를 선택한 이유에 대해 솔직하게 2가지 이상 서술해 주십시오.(기업 이미지, 조직문화, 연봉, 복지제도, 현재 재정 상황, 기업의 인지도, 출퇴근 용이성, 적성에 맞는 직무 등) ＜분신과도 같은 3정＞ 저의 성장 과정에서 가장 큰 영향을 끼치신 아버지께서는 항상 저에게 긍정⋅열정⋅진정 이 3정을 강조하셨는데, 이 세 가지는 아버지와 저의 삶을 관통하는 아이덴티티입니다. 첫 번째, 긍정은 ‘된다’는 생각으로 길을 찾는 것입니다. ‘아마 안 될 거야’라는 부정적인 생각을 하지 않고 다른 가능성도 찾는 것입니다. 다음으로 열정은 주인 의식을 가지는 것입니다. 민원은 공무원 자신이 겪는 일이 아니어서 적당히 둘러대어 다른 기관으로 보내지기도 하지만, 아버지께서는 세법 책을 찾으며 민원인의 요구를 만족하게 하셨습니다. 마지막으로 진정은 다른 사람의 시점으로 생각하는 것으로, 살아온 환경이 달라 생각도 다르니 왜 이렇게 생각할까 고민하고 이해하는 것입니다. 합법적인 절세 방법을 묻는 민원에 대해 아버지는 당연히 세금을 덜 내고 싶은 것을 공감하셨기에 그 방법을 알려주셨습니다. 3정을 생각하며 일을 하신 아버지는 은퇴 후에도 등산과 식사 모임을 수시로 가지시며 바쁘게 지내십니다. 저는 아버지의 이러한 모습을 옆에서 보고 자랐기에 3정이 저의 중요한 가치로 자연스레 녹아들 수 있었습니다. 저는 풀무원의 제품을 필두로 한 성장 동력과 로하스 전략, 그리고 가치 체계에 강한 매력을 느꼈습니다. 이들은 인간과 자연을 사랑하여 모두가 잘살 수 있는 세상을 만들자는 공통점이 있고, 이들을 계속 이어나가기 위해서는 3정이 잘 부합된다고 생각합니다. 어떤 먹거리를 원하는지 소비자의 관점에서 먼저 생각하고(진정) 영양 균형, 당 흡수 저감, 건강한 생활공간 등 더 좋은 식생활과 건강 생활을 찾고자 주인의식을 가지고 여러 방면을 탐색하면(열정) 마침내 이웃을 사랑하고 생명을 존중하는 긍정적인 방향으로 이끌 수 있기 때문입니다. 이를 통해 로하스기업 풀무원은 글로벌 빅마켓에서 무한히 성장할 수 있으리라 생각합니다. 풀무원의 인재상과 부합하는 인재라고 할 수 있는 차별화된 역량 및 이와 관련된 경험을 서술해 주십시오. ＜로하스를 가꾸어 나갈 인재＞ 제 인생의 목표는 식품 전문가가 되는 것입니다. 인생의 목표를 성취하기 위해서 대학교에서 식품생명공학과를 전공하면서 식품미생물학(미생물의 종류와 활용⋅식품 보존 방법/A), 식품영양학(식품을 구성하는 물질의 종류와 생리적 기능/A), 식품가공학Ⅰ⋅Ⅱ(식품 종류에 따른 가공 방법과 가공품/A), 기기분석학(분석 기기의 종류와 운용 원리/A) 등의 수업을 수강하였고, 대학교 실험실에서 2년 동안 실습생 생활을 하면서 실험 기기 사용법과 미생물 생장 등 식품에 관한 전공 지식을 착실히 쌓았습니다. 석사 과정을 밟을 때는 ‘유해물질 저감화 기반연구-식품 중 23종 유해물질 총 노출량 조사’라는 연구 과제를 맡았습니다. 참여 대학교와 연구소는 준비된 식품 시료들을 이용해 2년간의 과정동안 연구 주제로 삼은 유해물질을 연구하였고, 저는 HPLC를 사용하며 바이오제닉 아민을 연구 하였습니다. 그 외에도 천연물질 함유 된장의 항균성 확인, 발효소시지 내 니트로사민 저감화 실험, 사료에 따른 rat의 장내 유산균의 활성 변화 등 다양한 연구에도 참여하였습니다. 대학교에서의 전공 공부와 참여했던 연구들은 폭넓은 연구 경험과 지식을 쌓게 하여 전문가의 길로 나아가게 해준 원동력이 되었습니다. 남들과 차이를 만들어 낼 수 있는 저만의 전문성은 인간과 자연 모두 지속 가능한 발전을 힘쓰는 풀무원의 발전에 선도적인 역할을 할 수 있으리라 믿어 의심치 않습니다. 지원자 성격의 강/약점과 입사 후 회사에서 이루고자 하는 목표에 대해 기술해 주십시오. ＜공익을 위한 공동의 노력＞ 저의 강점은 깊은 연구 경험입니다. 저는 석사 과정을 밟으면서 ‘유해물질 저감화 기반연구-식품 중 23종 유해물질 총 노출량 조사’라는 과제를 맡았습니다. 이 과제는 식품의약품안전처와 보건산업진흥원에서 공동 추진한 것으로, 참여 대학교와 연구소는 준비된 식품 시료들을 이용해 연구 주제로 삼은 유해물질을 연구하였습니다. 제가 맡은 유해물질은 바이오제닉 아민(biogenic amine, BA)인데 이 물질은 미생물 활성의 척도로 쓰이며, 저는 HPLC를 사용하며 바이오제닉 아민을 2년 동안 연구하였습니다. 이 과정에서 드러난 저의 약점은 우직하다는 것입니다. 교수님과 선배님들께 조언을 구하기 위해 집요하게 따라다녀 혼나기도 했고 해결 방법을 찾으려고 다른 실험실에 연락해 귀찮게 굴기도 하였지만 원하는 실험 결과를 얻기 위해서라는 생각 하나만으로 움직였고 그렇게해서 조언과 해결 방법을 얻을 수 있었습니다. 이를 토대로 여러 번의 추가 실험과 데이터 보완을 할 수 있었고, 후에 모든 실험실의 보고서들을 취합해 최종 발표를 할 수 있었습니다. 발표 자료는 참여한 모든 실험실들의 노력이 들어간 산물로, 식품 내 유해물질의 검출량 변화를 파악하고 저감화할 방법을 찾을 후속 연구의 기준으로 활용될 수 있습니다. ＜통합 생산 연구 시스템＞ 풀무원은 맛의 선두주자이지만 제품을 토대로 한 회사 신뢰도와 브랜드 정신을 이루기 위해 통합 생산 연구 시스템을 생각했습니다. 이 시스템은 기존의 농장과 공장, 연구소들을 한 곳에 통합하여 생산과 연구가 같은 곳에 이루어지는 것으로, 회사의 기준과 안전성이 결합되어 생산과 연구가 한 곳에 이루어져 기존 제품의 신뢰도를 향상시키고 새로운 제품을 생산하는 역할을 할 수 있다고 생각합니다. 이 것을 성공적으로 정착시킨 다음 의학계 종사자와 연계한 환자식 HMR, 고령화 인구를 위한 실버영양식 등 다양한 가정간편식(HMR)등을 개발하겠습니다.
경희대학교 / 학점 3.57 / 토익 920, 토스 150(6) / 학부연구생 1년, 한국철도공사 인턴 2달, 컴활1급, 워드1급, MOS MASTER, 한능검2급
우리 회사를 선택한 이유에 대해 솔직하게 2가지 이상 서술해 주십시오.(기업 이미지, 조직문화, 연봉, 복지제도, 현재 재정 상황, 기업의 인지도, 출퇴근 용이성, 적성에 맞는 직무 등)(100~1000자) 1000/1000 (글자 수, 공백 포함) 제가 풀무원 식품의 영업직무에 지원하게 된 이유는 크게 5가지가 있습니다. ■■■ 제품 경쟁력 ■■■ 풀무원은 사람들이 흔히 아는 풀무원 브랜드 외에 냉동 간편식을 콘센트로 하는 생가득, 집밥을 콘셉트로 하는 찬마루와 같이 폭넓은 제품군을 보유하고 있습니다. 또한, 한국을 넘어 일본 현지의 식품기업을 인수하여 기술력을 흡수하였고 이는 제품 경쟁력의 강화로 이어질 것입니다. 그리고 풀무원은 이를 기반으로 중국과 미국으로의 시장을 확대하기 위해 계속해 전진하고 있습니다. ■■■ 꾸준한 개발 ■■■ 풀무원은 로하스 생활기업으로서 국내는 물론 국외의 대학 및 연구기관들과 공동연구를 수행하고 있습니다. 가시오가피의 기능 분석부터 한국의 홍삼을 넘어 이제는 식물성유산균의 개발까지 이르며 식품업계에서의 독보적인 연구성과를 거듭하고 있습니다. 요즘 제품부터 포장까지 건강과 환경에 대한 소비자들의 인식이 높아지는 시대에서 이러한 풀무원의 행보는 더욱 빛을 발할 것입니다. ■■■ 제품의 자부심 ■■■ 영업인은 제품에 대해 자신감을 가질 수 있어야 합니다. 풀무원의 제품은 마트에서 풀무원을 쉽게 찾을 수 있듯이 뛰어난 시장경쟁력을 가졌으며, 꾸준한 투자와 개발을 통해 발전하기를 멈추지 않고 있습니다. 이는 항상 최상의 제품을 판매한다는 자부심을 갖고 업무를 수행하게 만들 것입니다. ■■■ 배움과 성장이 가능한가 ■■■ 풀무원은 식품업계에서 강력한 브랜드의 힘을 가지고 있고 풀무원만의 식품영업 노하우가 있을 것으로 생각합니다. 그래서 풀무원 식품에 입사한다면 기업과 동반 성장할 수 있고 해당 영업 노하우를 배울 수 있는 곳이라 판단하여 지원하게 되었습니다. ■■■ 가치관의 일치 ■■■ 풀무원은 환경을 생각하는 친환경 포장재와 신재생에너지의 도입을 시행하고 있고 풀무원재단의 운영을 통해 지역사회에 이바지하며 사회적 기업으로서의 책임을 다하고 있습니다. 이는 평소 나누며 살자는 저의 가치관과 일치하여 풀무원에 지원하게 되었습니다. 풀무원의 인재상과 부합하는 인재라고 할 수 있는 차별화된 역량 및 이와 관련된 경험을 서술해 주십시오.(100~1000자) 985/1000 (글자 수, 공백 포함) Openness, 늘 열린 마음으로 협력하는 개방성 ■■■ 남다른 소통 방식 ■■■ 저는 한국어동아리에서 다양한 소통방식을 주도하여 부원들의 어려움과 갈등을 해결한 경험이 있습니다. 당시, 동아리 행사를 준비하는 과정에서 학업과 업무의 병행을 힘들어하는 부원들이 많았습니다. 그래서 자신이 기간 내에 수행하지 못할 것 같은 업무를 자유로이 이야기할 수 있는 대화방을 만들고 다른 부원이 해당 업무를 대신 수행해줬을 때 문화상품권을 포상으로 주는 제도를 운용하여 부원들의 업무 부담을 덜어줄 수 있었습니다. 또한, 각자의 의견을 표현하는 방식에 있어 서로 간의 감정이 상하는 문제도 있었습니다. 그래서 '포스트잇 대화법'을 통해 글로써 생각을 전달할 수 있도록 하였고 이로 인해 글을 쓰면서 자연스럽게 신중한 단어 선택이 이루어졌고 그 결과 부원들 간의 갈등을 미연에 방지할 수 있었습니다. 위와 같은 소통방식들을 통해 한 명의 낙오자 없이 행사를 성공적으로 마무리할 수 있었고 부원들 간의 사이 또한 돈독해질 수 있었습니다.
최종합격후기
더보기[풀무원] 2023 하반기 공채 52기 인턴영양사 서류합격 / 1차 면접 후기
🎯풀무원푸드앤컬처 공고 보러 가기 🎯 현재 모집중인 신입 공고 보러가기 🎯신입 면접 후기 보러 가기 🎯 신입 합격 자기소개서 보러가기 품질관리/식품안전 직무만 파다가 현실의 벽에 머리 쎄게 부딪히고 요즘은 영양사도 같이 지원하고 있다 몇군데 넣었는데 그 중 가장 최근에 면접본 풀무원 결론부터 얘기하면 1차 면접에서 떨어졌다 ^^! 면접 결과 발표 난거 따로 연락 안해줘서 그것도 모르고 5일이나 더 기다림.. 쩝 모집공고 <채용절차> 서류전형 - 실무면접 - 심화면접 - 채용검진 - 합격자 발표 (* 6개월 인턴 과정 후 평가를 통해 정규직 전환) <자격요건> 2년제 대학 이상 식품, 영양, 외식, 외식영양 등 관련전공 조리자격증 보유자 / 영양사 시험 응시자 지원 가능 특이한 점은 영양사 자격요건 중 '24년 졸업예정자' 사실 이거 못보고 그냥 냈는데 서류 붙은 다음에 알게 됐다 깜짝 놀라서 인사팀에 물어보니까 자격요건이 그렇긴한데 인원이 부족하거나 하면? 졸업자여도 붙을 수 있고 이후 전형에 불이익은 없다고 함 후기보면 실제로 졸업자 분들이 합격하는 경우도 꽤 있는듯 서류전형 자소서는 자유양식이다 성장과정 지원동기 업무에서의 강점 성격의 장단점 입사 후 포부 각각 두문단씩 700-800자 분량으로 맞춰서 총 3500자 정도 작성했음 사실 풀무원 서류 마감 다다음날 현대 면접 잡혀 있어서 정신없이 기존 자소서 살짝 수정하고 기업 지원동기만 덧붙혀서 호다닥 냈다 나중에 다시보니 엉망..이라 면접 어떡하지 싶었음 1차 면접까지는 일주일의 시간이 주어졌고 전국 6개 지사 중 경인지사에서 면접을 봤다 1차 면접 경인지사에 지원한 나는 송파에 있는 풀무원푸드앤컬쳐 빌딩에서 면접을 봤다 저어어멀리서부터 풀무원 지구식단 전광판이 눈에 띄어서 찾기 어렵지 않았음 들어가기 전에 대기실에서 명찰받고 기다리다가 같이 들어가는 면접자들이랑 차렷 경례 인사 맞춰보고 시간되면 인사담당자분이 안내해주심 원래 시간에서 5분? 정도 만에 면접 시작 지연되는 시간 거의 없는 게 좋았다 면접관 3: 지원자 4 진행 (지원자 한분 안옴) 30~40분 정도 소요 순서대로 자기소개 후 면접관 1: 지원자 1 개별질문 면접 방식이 조금 독특하다고 느꼈는데 자기소개 후에 면접관 한분이 지원자 한명에게 개별질문을 몰아서 하고 질의응답이 끝나면 다음 지원자한테 다른 면접관 한분이 질문을 했다 면접관님들은 대체적으로 잘 들어주셨고 내 정면에 앉아계신 면접관님은 완전 포커페이스로 답변 안할때도 계속 쳐다보시는데 조금 쫄았다,,,ㅎ 나름 화기애애하게 웃으면서 보긴 했는데 분위기는 그닥 편안하진 않았다,, 차렷 경례부터 면접 분위기 자체가 굉장히 형식적이라 지금까지 본 면접 중에 가장 딱딱하고 긴장됐음 ㅠㅠ 질문은 자기소개 제외하고 전부 개인질문으로 대부분 자소서 기반 or 취미 관련 질문이었다 회사 관련해서 조사를 많이 해갔는데 말할 기회가 없었음 전공지식도 조금 준비했는데 안물어보심 <내가 받은 질문> - 자기소개 - 한식, 양식 이후에 중식조리기능사만 독학으로 도전한 특별한 이유가 있는지?(자소서 내용) - 중식 실기 시험 메뉴 뭐 나왔었는지? - 위생팀으로 근무할때 구체적으로 무슨 일을 했는지? - 현장에서 가장 많이 발생하는 위생문제는 무엇이었나? - 그럼 영업장 위생에는 절대 문제 없겠네요? - 합격한다면 어떤 영양사가 되고 싶은지? - 마지막으로 할 말? <다른 사람들 질문> - 취미가 맛집 탐방인데 맛집 추천을 한다면? - 면접관들을 위한 식사를 준비한다면 어떤 메뉴? - 실습 어디서 했는지? 식수는? - 본인 성격의 장단점 등등 내가 왜 떨어졌을까 다시 복기해보자면 1. 강점 어필 부족 나는 자소서에 썼던 요리실력, 위생관리 두가지 강점 중에 요리에 초점을 맞춰서 생각하고 있었는데 의외로 위생관리 경험에 더 관심을 가지고 물어보셨다 근데 내가 거기에 부응하는 대답을 못한 느낌 아무래도 위생쪽으로 더 어필했어야 할 거 같다 생각해보면 영양사가 요리 잘하면 좋긴 하지만,, 조리사가 따로 있으니까 그건 부가적인 부분일수도? 2. 답변 연결성 부족 위생팀 근무했던거 조리있게 설명하는데 집중하느라 그래서 이걸 어떻게 영양사 업무에 써먹을지 연결을 안하고 진짜 설명만 한거 같아서 아쉽다 답변의 마지막은 그래서 내 능력이 기업에 어떻게 도움이 될지 어필하기!! 3. 말하는 연습 부족 면접 준비하면서 기업 조사도 많이하고 스크립트도 거의 20페이지 분량으로 준비했는데 말하는 연습이 부족했던건지 말을 잘 못했다 원래 두괄식으로 말하는 건 잘했었으면서 갑자기 구구절절식으로 답변해버림 나도 내가 왜이러는지 몰라 그리고 마지막으로 할말 있는 사람 하라고 기회 주셨는데 다들 눈치보는 분위기여서 내가 먼저 하겠다고 했다 풀무원이라는 기업에 대해서 새롭게 알게된 부분 얘기하면서 그래서 꼭 함께해보고 싶습니다!!! 했는데 말하고 이게맞나..? 싶었음 내가 먼저 하고 결국 한명씩 다 했다 면접 끝나고 돌이켜볼수록 답변에 아쉬움이 남아서 하 떨어지겠당..~ 싶긴 했음 이번 면접을 계기로 답변 방향성에 대해 다시 한번 생각을 정리해봐야 할듯 결과는 일주일 뒤쯤 나왔고 불합격하면 따로 연락은 안주는 거 같았다 그것도 모르고 계속 기다리다가 사이트에 다시 들어갔는데 엥 오늘 면접????? 내가 연락 놓친건줄 알고 손떨면서 다시 찾아보니 이건 그냥 전체공지였고 지원결과조회 해보니까 1차 면접 불합격이라고 떠있었다 왜 공지를 이렇게... ㅠㅠ 처음부터 끝까지 다소 우당탕탕 했던 풀무원과의 인연은 이렇게 끝났다 떨어진건 아쉽지만 이 경험을 발판삼아 다른 곳에 도전해볼 새로운 기회가 생긴거니까 괜찮아..~ 인터뷰 - 다우니 님 https://blog.naver.com/tototo65/223258220846 🎯신입 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯 현재 모집중인 공고 보러가기 🎯신입 면접 후기 보러 가기 🎯 신입 합격 자기소개서 보러가기 🎯합격자소서 제출하고 15000원 받기 🎯대기업 채용 리스트 더보기 해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격후기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
[풀무원푸드앤컬처] 51기 인턴 영양사 서류 합격&1차 면접 후기
🎯 풀무원푸드앤컬처 공고 보러 가기 🎯 현재 모집중인 인턴 공고 보러가기 🎯 인턴 지원 후기 보러가기 🎯 인턴 합격 자기소개서 보러가기 안녕하세요 여러분?! 까먹기 전에 서류 합격 및 1차 면접 후기를 남겨보려 합니다 자기소개서랑 이력서도 쓰고 원하는 기업에서 공고가 올라오면 지원하면서 시간을 보냈습니다 그러다 최근에 첫 면접을 보고 온 기업이 바로 '풀무원푸드앤컬처'였어요 채용절차는 사진과 같이 이루어지고 있고 6개월 인턴과정 후 평과를 통해 정규직으로 채용됩니다◠ ̫◠ 스펙 궁금해하실까 봐 미리 스펙을 말씀드리자면 경기 4년제 식품영양학과 졸업 영양사 면허 위생사 면허 식품산업기사 최종 합격 아동요리지도사 1급 2종 보통 운전면허 OA 마스터 제빵기능사 양식조리기능사 일식조리기능사 한식조리기능사 1년 2개월 유사업종 경력 HACCP 팀장 과정 수료 봉사 및 대외활동 10번 이상 지금 기억나는 건 이 정도인 것 같습니다 그 외 단기 아르바이트나 동아리활동, 영양사 현장실습 다녀왔었네요!! 자기소개서 작성 & 서류합격 풀무원은 자유양식으로 자기소개서를 작성합니다. 단, 서류에서 떨어지면 재지원 가능하지만 면접에서 떨어질 경우 재지원 불가능한 것으로 알고 있어요 저는 미리 써놓은 자기소개서가 있었는데요, 여기서 풀무원이 현재 진행하고 있는 사업이나 기업분석을 토대로 수정했습니다 1. 성장과정 및 학창시절 2. 성격의 강점 및 장점 3. 지원동기와 지원직무에 적합하다고 생각하는 이유 4. 직무 관련 경험 중 성과를 냈던 일 5. 입사 후 포부 5개의 기본적인 질문으로 구성했고, 제가 생각하는 특별한 이력사항을 위주로 작성했어요 (예를 들면 직장 생활에서 겪은 에피소드, 많은 자격증 및 대외활동의 과정 및 결과 등등) 자소서를 계속 수정하면서 느낀 건 두괄식으로 쓰는 게 굉장히 중요한 것 같습니다~ 서류 합격 서류전형 발표가 밀려서 초조하게 기다렸는데 결과는 합격이었습니다🥳🎉 면접 준비 & 면접 당일 거의 10일(?) 정도 면접 준비할 수 있는 기간 동안 예상 질문 스크립트 작성하고, 모의 면접 시뮬레이션 돌렸습니다 면접 예상 질문은 유튜브나 포털사이트에 뜨는 면접 후기들, 자기소개서를 보면서 스크립트 작성했어요😊 어피어런스를 해본 적이 없어서 면접 이틀 전부터 열심히 연습했네요 어피 고정용 꿀템 공유 올리브영에서 팔고 있는 헤어 픽서 제품인데 가격도 저렴하고 휴대용으로 들고 다니기 좋습니다 비 소식이 있어 혹시 머리가 풀릴까 봐 챙겨갔습니다 그리고 대망의 면접 당일 장소는 풀무원푸드앤컬처 본사였고, 면접 시간보다 1시간이나 일찍 도착해서 예상 질문 스크립트 보면서 대기했습니다 면접 10분 전에 간단한 설명 받았고요 다른 지역보다 경인지사(서울/경기/인천)가 경쟁률이 세다고 말씀하셨어요 수도권 지역은 어쩔 수 없나 봅니다 이름표에 기재되어 있는 번호 순서대로 입장하고 인사 후에 면접 시작합니다 면접관분들은 5~6명으로 기억하고 면접자는 4명인 것 같았어요 면접 질문 LIST 제가 받은 질문들은 1. 1분 자기소개 2. 직장에서 맡은 업무는 무엇인가 2-1. 1년의 직장생활은 영양사 업무에 있어 어떤 점으로 적용할 수 있는가? 3. 취미와 특기 관련질문 (두 개 다 물어보셨습니다) 4. 현재 풀무원푸드앤컬처에서 운영하고 있는 사업장을 어느 정도 알고 있는가? 5. 마지막으로 할 말 이것 외에 질문이 더 있었던 것 같은데 기억나는 대로 적었습니다. 생각보다 꼬리 질문이 많았고 대부분 질문들은 자기소개서를 바탕으로 물어보셨어요 아무래도 첫 면접이라 엄청 긴장했는데 순서도 첫 번째라서 벌벌 떨었네요😭 대답하는 도중에 면접관분들과 눈 마주치면 머리가 새하얘지고 어떻게든 잘 대답하고 싶어서 애썼네요 아직 결과가 나오진 않았지만 면접이 어떤 식으로 흘러가고 스킬에 대해 배우면서 성장할 수 있던 경험이라 잊지 못할 것 같습니다 제 글이 도움이 되어서 많은 분들이 취업에 성공하길 바라며 포스팅을 마치겠습니다 시작이 반이니 일단 해보자고요 여러분들 파이팅 ಇ( ˵ᐛ ˵)ಇ 인터뷰 - 돼리미 님 https://blog.naver.com/yevely_98/223069860828 🎯 인턴 오픈 카톡방 입장하기 (비번: 1004) 🎯 현재 모집중인 공고 보러가기 🎯 인턴 지원 후기 보러가기 🎯 인턴 합격 자기소개서 보러가기 🎯 합격자소서 제출하고 15000원 받기 🎯 인턴 주간리스트 보러가기 해당 게시글은 링커리어 회원님들이 남겨주신 소중한 후기입니다. 해당 게시글에 포함된 내용에 대한 악의적인 비방 및 비하, 욕설이 담긴 댓글을 남길 시 무통보 활동정지 및 탈퇴 처리됩니다. 본 사이트의 합격후기 및 자료들을 무단 복제, 배포하는 경우에는 저작권법 제 97조의 저작재산권침해죄에 해당하며, 저작권법에 의거 법적조치에 처해질 수 있습니다.
[풀무원] 2021 상반기 풀무원식품 마케팅 인턴 자기소개서/면접 후기
🖱️ 현재 모집중인 풀무원 채용 공고 보러 가기 🖱️ 현재 모집중인 인턴 공고 보러가기 🖱️ 인턴 지원 후기 보러 가기 🖱️ 인턴 합격 자기소개서 보러가기 ※ 단정적인 어투로 작성하긴 했으나 저의 말은 정답이 아니니, 지원자 판단과 다르다 생각하는 부분은 걸러서 보시면 감사하겠습니다! 근데 이 멘트 이제 지겹다 그쵸?? 이제 그냥 제가 하고 싶은 말 적도록 할게욥 음.. 뭐가 있을까... 아! 타인의 합격자소서 많이 읽어보는 행동은 비추천하는데요 취업준비 극초반일 경우, 즉 어떻게 써야할지 아예 모르는 시기에만 추천드립니다. 합격자소서 헌터들의 경우 무의식적으로 그러는건지 의식적으로 그러는건지 모르겠지만 본인이 본 것 그대로 따라쓰게 되는 경향이 보이더라구요 .. 별로 좋지 않은 징조이니, 이 정도면 감 잡았다는 생각들면 서류합격률에 상관없이 합격자소서 헌팅하는 행위를 멈추길 권장드립니다. 2021년 상반기 당시 풀무원 마케팅은 풀무원그룹의 간판회사, 풀무원식품의 브랜드/제품을 마케팅하는 직무였다. + TMI 마케팅 직무의 경우, 선택사항으로 포트폴리오 제출란이 있다. 근데 사실 뭐 말이 선택이지.. 지원자라면 필수적으로 제출하는 것을 추천함 ㅇㅇ 풀무원식품은 매일유업/오뚜기와 함께 '착한회사 마케팅'을 야무지게 잘 한 회사 중 하나. 이때 기업지원동기 작성 시, 회사의 CSR·CSV 언급하면서 "착한회사라서 지원했습니다" <- 이런 거 쓰지 말라는 뭐랄까 자소서 불문율?이 있던 것 같은데,, 전혀 동의하지 않는다. 반례를 경험했기 때문이겠쬬??? 단, 이 경우 본인의 직업관과 엮는 방식은 비추천한다. "그럴거면 비영리재단 지원하는 게 맞지 않나요?" 에 대한 반박이 어렵기 때문인데, 위의 반문을 찢어버리는 답을 할 수 있다면 '님의 기업관(착한 활동 마니마니) = 내 직업관(착한 활동 마니마니)이라서 지원했다' 논리도 가능하긴 함.. 이거 반박논리 찾았으면 저도 제발 알려주세요 진심임ㅠ 풀무원식품 마케팅 자기소개서 작성법 1. 우리 회사를 선택한 이유에 대해 솔직하게 2가지 이상 서술해 주십시오.(기업 이미지, 조직문화, 연봉, 복지제도, 현재 재정 상황, 기업의 인지도, 출퇴근 용이성, 적성에 맞는 직무 등)(1000자) ▶ 보자마자 굉장히 재밌는 문항이라는 생각이 들었다. 작성 시 유의할 점은 두 가지 실수를 조심해야 한다는 것. 실수 ① : 일반적인 '기업지원동기' 문항 쓰듯이 작성한 경우 실수 ② : 솔직하게 작성했으나, 그 이유가 오로지 '개인의 이익'과 연관된 경우 작성순서 : 회사 선택 시 중요하게 여기는 요소 → 해당 요소를 중시하는 이유 → 이에 부합하는 풀무원식품의 사례들 → 직무지원동기 직무지원동기 : 잘할 수 있어서 지원함 ㅋㅋ → 풀무원 마케팅직무 나만의 한줄 요약 → 내가 생각해본 필요역량 → 직무역량경험(=성과) 실수 ① -> 다른 회사 기업지원동기 작성하듯이 가식적인 멘트 치지 말자.. 친절하게 예시로 연봉/복지/출퇴근 편리함 까지 적어줬다는 건, 진짜 솔직하게 쓰라는 뜻이다. 실수 ② -> 그렇다고 해서 '개인적 이유'로 풀무원식품을 선택했다고 쓰면 안된다. Ex) 워라밸이 좋아서 지원했다. 퇴근 후 나만의 힐링하는 시간을 가지고 싶어서요 ~ ㅎㅎㅎ 개인적 이유에 기반하여 작성한다면 이런 느낌으로 쓰게 되는데,, 인사담당자/실무자 입장에서 뽑을 이유가 전혀 없다. 연봉·복지·인지도 등 '회사 선택 시 중요하게 여기는 요소'는 진짜 솔직하게 선택하되, 그 이유는 ‘업무태도에 직간접적으로 좋은 영향을 줍니다 ㅎㅎ'고고 더 쉽게 풀어쓰자면 해당 요소로 인해 '회사생활을 즐겁게/재밌게/열정적으로/오래/긍정적으로/애사심있게/자랑스럽게/능동적으로 할 수 있어' 류의 논리 회사 선택 이유 두 번째는 무난하게 적성에 맞는 직무, 즉 직무지원동기로 작성 하자 '업무태도에 직간접적으로 도움을 줍니다~~' 요 논리를 2번이나 적어버리면, 문항 답변이 빈약해 보일 수 있음. 또한 감사하게도 1번에서 '적성에 맞는 직무'를 명시해줬으므로, 선택이유②는 고민의 여지없이 직무지원동기 고고 2. 풀무원의 인재상과 부합하는 인재라고 할 수 있는 차별화된 역량 및 이와 관련된 경험을 서술해 주십시오.(1000자) ▶ 인재상 어쩌구 하는데 결국 직무역량경험 써야하는 문항. 분량 1000자로 빵빵하니까 경험 1개를 자세히 풀어쓰자. 야호~ (뭔가 뉘앙스가 경험 1개 써야 될 것 같은? 느낌이라 1개 씀) 문항에 명시된 사항도 지켜줘야하니, 답변 초반에 '본인과 부합하는 풀무원 인재상' 언급 필수. 작성순서 : 부합하는 인재상 제시 → 해당 인재상을 직무 내 필요역량과 연결하여 서술 → 직무역량 관련 경험 → 간단한 포부 ■ 인재상과 직무역량 엮기 예시 ① 저는 '리더십'에 부합합니다. 이때 독단적으로 결정하기보다는 구성원들의 특성파악 후, 각각의 역량을 드러내게 함으로써 성과를 내려 합니다. ② 구체적으로, 프로젝트 추진 시 유관부서 및 부서원들의 강약점 분석 후 그들의 역량에 맞는 역할을 분배하여 성과를 내는 데에 강점이 있습니다. ③ 관련 경험(=성과) ④ 간단한 포부 예시를 너무 대충 쓴 거 아니냐는 의문이 들 수 있는데, 왜냐하면 진짜 대충 썼기 때문.. ㅎㅎ;; 인재상 → 연결고리 문장 → 직무역량 → 직무역량 관련 경험 으로 답변이 자연스럽게 이어지도록, 어떤 연결고리 문장을 넣을지 충분히 고민하고 작성하자. ■ 간단한 포부 답변 맨 마지막에 말 그대로 간단한 포부 2~3문장을 넣는 것이다. '이처럼 OO회사에서도 OO역량을 토대로, OO하는 자세로 업무에 임해 회사의 OO방향성에 기여하겠습니다.' 이런 느낌인데, 이렇게 끝내면 답변 자체가 매우 깔끔하게 끝난다. 다만 분량 부족하면 굳이 안써도 되는 +α 느낌의 문장이라고 생각하면 편하다. 3. 지원자 성격의 강/약점과 입사 후 회사에서 이루고자 하는 목표에 대해 기술해 주십시오.(1000자) ▶ 뭘 써야할지 직관적으로 알려주는 고마운 문항 ㅎㅎ 이때 '입사 후 포부'에 분량 더 투자하자. 300/700 or 400/600 성격의 장단점이나 성격의 강약점 둘 다 똑같은 경험쓰면 된다. 단, 강약점의 경우 관련 내용이나 경험을 '업무태도or직무역량'과 살짝? 대놓고 연관시킬 수 있다는 점이 다르다. 작성순서 : 성격 강점 → 강점 관련 사례 → 성격 약점/개선 과정 → 입사 후 포부 ① 성격의 강점, 업무에 임하는 자세 or 직무역량에 엮어서 쓸 수 있긴 한데.. 직무역량이랑 엮으려고 하면 too much 억지될 가능성 높으니, 업무태도에 있어 강점이 될 수 있는 본인의 성격장점을 제시하자. ② 성격의 약점, 글자 수 모자르니까 투자할 분량 거의 없다ㅇㅇ 약점 및 개선과정만 넣어서 2~3문장으로 끝내자. ③ 입사 후 포부, 마케팅 직무의 경우 이건 아이디어 싸움이다. 단기/중장기/장기 총 3단계로 나눠서 작성. 맨 앞에는 본인의 장기적 목표 간단요약. 1~2단계를 거쳐 직무 내 최종목표인 3단계를 달성하는 문장전개!! ■ 각 단계별 아이디어의 범주 예시 단기(1단계) : 기존 브랜드/제품 프로모션 전략 중장기(2단계) : 신규 제품기획·개발 장기(3단계) -> 마케팅직무에서의 장기목표는 '입사 후 본인의 최종목표'라 생각하고, 제약없이 방대한 범위에서 고려해보자 암튼 각 단계에서의 구체적인 아이디어를 제시하려면 (다른 자소서 합격후기에도 언급하긴 했지만) 구글뉴스에 회사명 검색하고 20페이지 정도 보면 아주 쉽게 아이디어를 떠올릴 수 있다 ^ㅁ^ - --- 시간 없거나 기사 너무 많으면 10페이지나 15페이지 정도 봅시당 ---- 회사가 어떤 제품을 개발하고 있는지, 어떤 마케팅 전략을 시행하고 있는지 등등 수많은 기사자료를 읽었다면 해당 기업과 기업제품의 강약점 / 주력사업 / 앞으로의 마케팅전략 외 여러가지 인사이트를 지원자 입장에서 도출해낼 수 있다. 가장 눈여겨봐야할 부분은 기사 말미 '관계자 코멘트' 이런거 본 후 "응~ 그냥 담당자의 만두광고네~" 하고 넘어가지 말자 단 2문장밖에 안되지만 지원자가 관계자 코멘트에서 뽑아낼만한 포인트는 무궁무진하다. 한 가지만 예를 들면 '브랜드와 공동개발을 통해 차별화된 컨셉과 레시피로 소비자의 입맛을 사로잡을 계획' 이라며 담당자가 현재 및 향후 마케팅 전략을 제시했는데, 만약 롯데마트 식품MD 채용 시 입사 후 포부 문항에서 아이디어 제시할 때 1~3단계 모두 위의 전략에 초점 맞춰서 기획한다면 당연히 좋은 점수를 받을 수 밖에 없다. 풀무원 채용 매우 높은 정규직 전환률 그리고 인턴면접 배석자들이 모두 임원이었다는 점을 고려하면 사실상 인턴 ㄴㄴ 정규직 채용 ㅇㅇ이라 봐도 무방하다. 그 말인 즉슨 매우 열심히 준비해야되는 것 ! 근데 생각해보니 전환률 낮아도 열심히 해야되고 전환률 높아도 열심히 해야되니까 .. 별 의미 없는 말이긴 하네 후 ㅠ 아무리 봐도 지금 취준하는 세대가 객관적으로 + 역대급으로 취업하기 어려운 게 맞는데 .. 이걸 인정안하는 윗 세대들이 이해가 안간다. 뭐, 그들도 우리 세대를 이해못하겠지. 아이코 얘기 딴 데로 샌다 면접 방식 풀무원 채용 면접관 : 임원 1 / 임원 2 / 임원 3 / 인사? 3명인지 인사 포함한 4명인지 가물가물함 ㅠ 일단 세 명 각각 특정 상품군을 총괄하는 임원 다대다 대면면접 (3:5 or 3:6) 소요시간 30분 ~ 40분 <특징> 면접질문 및 꼬리질문을 매우 체계적으로 던지며 면접관별 역할 또한 뚜렷하게 나뉘어져 있음 모든 기업들이 위의 두 가지를 지키겠지만 면접자 입장에서도 저 느낌이 확실히 체감된 적은 처음이자 마지막이었던 기업. 대부분 질문이 직무와 연관되었다. 나온 질문 O 자기소개 (공통) O 회사에서 일 할 때 리더십을 발휘해야 하는 상황을 맞이했지만, 실패한 경험이 있는가? (꼬리) 리더십으로 사람들을 선도한 경험 O (포트폴리오) 너가 수행한 CSR 경험, 풀무원의 CSR/CSV에 어떻게/어떤 영향을 줄 것인가? (꼬리) 그 기업과 우리 기업, 어떤 차이가 있을까? CSR 측면에서 설명해봐. O 자소서에 풀무원 제품의 비건/친환경 적어주셨는데, △△ 제품은 비건/친환경과 관련없고 그저 회사의 이익을 위해 출시한 것이다. 그렇다면, 이 △△ 제품을 지원자가 다시 한 번 평가해봐라. O 지속가능성 뭐 이런 윤리적인 소구포인트 제외하고 MZ세대를 끌어들일 방안이 있다면? O 풀무원이 MZ세대 대상 마케팅을 잘하고 있다고 생각하는가? (꼬리) 그럼 우리가 어떻게 해야 한다고 생각하는가? (꼬리2) 콜라보 이런거 말고 좀 더 방법론적으로 말해달라. O 자기소개서에 언급한 제품 개선/발전, 더욱 구체적으로 말해달라. O 자소서에 동물복지/친환경 언급했는데, 당신은 실제로 실천하고 있는가? (꼬리) 언제 실천? 왜 하필 그 요일? 왜 기업들이 1일이나 첫째주를 00의 날이라고 정하는지 암? O 식품 관련 트렌드를 어디서 어떻게 파악하는가? O MZ세대에게 어필할 수 있는 방안? O 너의 대외활동/인턴경험 등이 마케팅 직무에 어떻게 기여할 수 있는가? O 마케팅PM이란 무엇인가? (꼬리) 음.. 직무안내서 외워온 것인가? O 경영학을 전공하지 않아, 마케팅에서의 경영학적 관점이 부족할텐데 이에 대해 어떻게 생각하는가? O 자기소개서에 직무의 내용을 한 단어로 ‘OO’ 이라고 적었던데, 여기서 OO의 구체적인 의미는? (꼬리) 음.. 그 의미 말고 ~~ 이런 의미는 내포하지 않은 건지? O 자기소개서에 얄피·노엣지·건강·친환경 키워드를 강조했는데, 얄피·노엣지 제품에 건강·친환경이라는 특성을 어떻게 접목할 수 있을까? O 자기소개서에 최종적으로 ★★ 상품군을 개척하고 싶다고 썼는데, 그 이유를 설명해봐라. O 친구들은 너를 어떻게 평가하는가? (꼬리) 예시 두 개를 말해봐라. O 회사에서 일할 때 너를 가장 힘들게 한 사람은 어떤 유형인가? O 마지막 할 말 (공통아닌데 다 말함 ) 개인적인 느낌 및 TIP ㅇ 대부분 질문이 결국 직무로 귀결되었다. 자신의 경험/지식/경력 등 모든 소스를 직무와 엮을 생각 必 - > Ex) ‘OO라는 경험이 마케팅 직무 수행 시 어떤 도움이 되는가?‘ ㅇ면접관별 역할이 분명하다. 아래 사항 위주로 준비하자. 임원 1 : 직무/조직생활과 관련있는 경험 유무 물어보고 꼬리질문 조짐 (Ex: 리더십이 있다고 생각하는가? → 리더십 실패 경험 → 리더십 성공 경험 → 그 경험이 풀무원 입사 시 어떻게 도움이 될 지 등등) 임원 2 : 포트폴리오와 회사/직무의 연관성 (Ex: 이 마케팅 경험이 풀무원의 마케팅에는 어떤 도움을 줄 수 있는가? 너가 경험한 A 식품회사 CSR과 풀무원 CSR의 공통점과 차이점 등) 임원 3 : 자기소개서 꼬리질문 조짐 (Ex : '~~' 라고 언급했는데**, '~~'의 구체적인 의미는 무엇인가? 왜 그렇게 생각했는가? 너의 생각과 달리 풀무원은 ~~ 인 경우도 있는데, 이에 대해 어떻게 생각하는가?) 자소서 꼬리질문 조질 시 특이했던 점은 지원자가 쓴 내용을 그대로 읊어준다는 것. 예를 들어 "'워니는 천재다.' 라고 쓰셨는데, 맞는 말이라고 생각합니다. 저는 그에 더해 만재라고 생각하는데 이에 대한 이견은?" 면접관의 자기소개서 오독으로 멘탈 박살난 경험이 있는 나로서는 매우 감사한 일이었다. ㅇ자소서나 면접때 풀무원의 '착한 이미지' 관련 멘트 칠텐데, 이에 대한 카운터 질문 대비 必 - > '차캐차캐 ~ 친환경 비건 지속가능성 짱짱기업이야 ~' 이런 멘트를 안 칠 수는 없다. 확실히 풀무원의 강점인데다가 진짜 타 기업과 비교해서도 압도적인 특장점이니깐. 언급 아예 피하는 건 절대 비추합니다. 절대. 어쨌든, 어떤 카운터질문이 들어오냐면 "저희 제품 중 ㅁㅁ는 적어주신 '친환경/비건이라는 풀무원의 차별점'과 전혀 관계가 없습니다. 어떻게 생각하십니까?" “말씀하신 지속가능성 등 윤리적인 키워드 제외하고, MZ세대 대상 마케팅 방안이 있다면 말씀해주세요" 요런 느낌 ㅇㅇ 꼭 대비해갑시다 !! ㅇ면접자들 나이 어린 편이다. 이건 직무 by 직무일수도. - > 볼려고 본 건 아닌데 .. 면접자 참석확인표 싸인할 때 다른 면접자들 나이가 적혀있더라고? 26세(한국나이) 이하가 대부분이었고 27~28은 매우 적었다. 29는 1명이었나 0명이었던거로 기억. ㅇ'회사생활'을 경험한 면접자가 많다. - > 면접자 나 포함 5명이었다. 남자 4, 여자 1 남자 4 모두 정규직 or 인턴 경험 있었다. 심지어 누구는 IT스타트업의 초기멤버 .. 누구는 외국계 대기업 마케팅 .. 취업생태계 흐리지 말고 거기 있지 그냥 ㅠ 아! 혹시 여자1은 정규직/인턴 경험 없었어서 '인턴 안해도 되나?' 희망 가질 수 있으나 저 분은 당시 대학교 4학년이었다. 그래서 인턴 경험 없어도 무죄였는듯 현재 젊은 나이라면 꼭! 인턴경험 등 조직생활 경험하시는 걸 추천 !! ㅇ위와 연결된 건데, 경험 관련 질문 시 거의 무조건 '회사생활'과 엮어서 물어봤다 - > "리더십 발휘한 경험 ㄱㄱ" 이 아니라 "회사에서 일할 때 리더십 발휘한 경험 ㄱㄱ" 느낌으로 물어본다는 것. ㅇ꼬리질문 날카롭다 - > 다른 식품기업 면접과 비교했을 때도 날카로운 편 ㅇ여자 임원분 뭔가 포스있다. 풀무원 웹드에서 보는 그 느낌이 아니다 - > 아 이건 안중요한 내용이네 죄송 풀무원 채용 특히 문과가 지원할 수 있는 신입채용 잘 안뜨는 것 같다 만약 뜬다면 열심히 준비하셔서 꼭 합격하시길 바랍니다 그리고 제게 얄피만두 매일매일 공급해주시면 감사하겠 인터뷰 : 워니 님 https://blog.naver.com/0516won/222373614344 https://blog.naver.com/0516won/222683849170 🖱️ 현재 모집중인 풀무원 채용 공고 보러 가기 🖱️ 현재 모집중인 인턴 공고 보러가기 🖱️ 인턴 지원 후기 보러 가기 🖱️ 인턴 합격 자기소개서 보러가기
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