JW그룹
- 기업형태
- 중견기업
- 접수기간
- 시작일2023.10.17마감일2023.10.23
- 채용형태
- 신입
- 모집직무
- IT/인터넷, 마케팅/광고/홍보, 연구개발/설계, 영업/고객상담
- 근무지역
- 지역 제한없음
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[JW그룹] JW그룹 2023년 하반기 신입/경력 대졸 정규직 추가 채용 (영업,마케팅,R&D,IT)
[접수기간]
23년 10월 17일 ~ 10월 23일
[전형절차]
서류 > AI역검 > 1,2차 면접
[채용공고]
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내 정보를 입력하면 스크랩한 사용자들의1. 최근에 본인이 가장 열정적으로 임했던 경험 1가지에 대해 다음 내용이 포함되도록 작성해 주세요. (당시 어려웠던 점, 본인 행동, 열정의 동기, 느낀점) 품질관리 직무 수행에 가장 중요한 GMP에 대한 이해도를 높이기 위한 노력을 했습니다. 온라인 GMP 교육을 수강하고 FDA, EMA 등의 해외 규제기관의 GMP를 찾아보면서 GMP에 대한 이해도를 높였습니다. 내용이 방대하고 전문 용어가 많았지만, 지속적인 노력과 반복 학습을 통해 어려움을 극복하고 GMP에 대한 깊은 이해를 쌓았습니다. 또한, GMP 규정은 지속적으로 개정되므로 최신 지식을 유지하고 품질관리를 더욱 철저하게 하려면 끊임없는 학습이 필요하다는 것을 깨달았습니다. 품질관리의 최종 목적은 의약품의 품질을 엄격하게 관리하여 환자에게 안전한 치료제를 제공하는 것입니다. 이를 위해서는 최신 GMP 규정에 관한 지속적인 학습은 필수라고 생각합니다. 입사 후에는 사내 및 외부 교육을 적극적으로 수강하여 직무에 필요한 지식을 빠르게 습득하겠습니다. 이를 바탕으로 수습 기간이 지났을 때 팀에 도움이 되는 품질관리자로 성장하겠습니다. 2. 조직 생활과 지원 직무 수행을 위한 본인의 강점에 대해 작성해 주세요 학부 시절 HPLC, GC, MS, FT-IR 분석 기기를 사용한 다양한 실험 경험을 통해 분석적 사고와 문제 해결 능력을 키웠습니다. 이를 통해 기기별 분석계획 수립 방법과 결과 분석 능력을 길렀습니다. 또한 실험 실패 시 원인을 분석하고 재실험을 수행하면서 문제 해결 능력을 길렀습니다. 그 외에도 저는 조직 생활에서 필요한 적극적인 협력 자세를 가지고 있습니다. 학부 연구생 시절, 팀원들과 함께 항균활성 평가를 진행했습니다. 이 과정에서 팀원들의 실험이 원활하게 진행되지 않는 문제가 발생했습니다. 문제 해결을 위해 저는 지도교수님과 의논 후, 제 샘플을 팀원들과 적극적으로 공유하며 팀의 실험을 성공적으로 이끌었습니다. 품질관리 직무는 생산팀, 품질보증팀 등 여러 팀과 커뮤니케이션이 필요합니다. 학부 시절 팀원들과 협력하여 다양한 실험을 성공적으로 마친 경험을 바탕으로, 품질관리 직무에서도 부서 간 원활한 협력을 통해 제품의 품질을 향상시키겠습니다. 3. JW에 입사하고자 하는 이유는 무엇이고 입사 후 기대하는 본인의 역할에 대해 작성해 주세요. 최근 제약업계는 AI 기술에 집중하고 있습니다. 해외 제약기업 중에는 딥마인드가 AI를 활용해 단백질 구조 예측을 하는 데 성공하는 등 신약 개발에 AI 기술을 적극적으로 활용하고 있습니다. 이에 발맞춰 국내 주요 제약사들도 딥러닝과 머신러닝 기술을 도입하여 신약 발굴 과정의 효율성을 높이고 있습니다. 반면 JW 중외제약은 2010년 중반부터 생물정보학 기반의 AI 빅데이터 플랫폼 '클로버와 '주얼리'를 구축했습니다. 자체 플랫폼의 AI 기술 접목을 통한 고도화와 이를 바탕으로 전문화된 AI 플랫폼을 보유한 다양한 기관들과의 협력을 통해 신약 개발의 속도를 보다 가속화하고 있습니다. 이처럼 뛰어난 선구안을 가진 JW 중외제약과 함께 성장하고 싶어서 지원했습니다. JW 중외제약에 입사하게 된다면 학부 시절 다양한 분석 실험을 성공적으로 마친 경험을 바탕으로 품질관리 업무에 빠르게 적응하여 일탈을 가능한 적게 발생시키겠습니다. 이를 통해 조직의 성과에 기여하는 사원이 되겠습니다.
1. 최근에 본인이 가장 열정적으로 임했던 경험 1가지에 대해 다음 내용이 포함되도록 작성해 주세요. (당시 어려웠던 점, 본인 행동, 열정의 동기, 느낀점) (최대 500자 입력가능) [목표 초과 달성의 비결: 성실함과 자신감] 미국의 법률 사무소에서 변호사 보증 협약 의원 영업을 보조하였습니다. 이 제도에 대한 이해가 부족하여 콜드콜을 진행하는 동안 회사의 조건을 적극적으로 어필하지 못했고, 여러 차례 거절을 경험하였습니다. 그런데도 '20곳의 의원에게 긍정적인 응답 받기'라는 목표를 넘어서고 싶었습니다. 이를 위해 개인 시간까지 할애하여 제도를 학습하며 전략적인 접근 방법을 마련하였습니다. 구체적으로는, 병원 주변에서 고객이 증가하고 있는 상황, 교통사고 케이스에서 승소율이 100%임을 강조하는 것이었습니다. 그 덕분에 자신감이 크게 상승하여 기존 목표를 20% 초과하여 달성할 수 있었으며, 영업의 핵심은 새로운 지식을 습득하는 성실함과 자신감 있는 태도라는 것을 깨달았습니다. 또한, 실패를 두려워하지 않고, 실패를 통해 발전하려는 자세와 준비된 마음가짐이 필요하며, 고객과 자신감 있게 소통할 때만 진정한 가치를 전달할 수 있음을 알게 되었습니다. 2. 조직 생활과 지원 직무 수행을 위한 본인의 강점에 대해 작성해 주세요. (최대 500자 입력가능) – 시간관리능력, 높은 회복탄력성 [시간 관리 및 신뢰 구축 능력] 현장실습 중, 메타버스 기반 대학 정시 박람회 프로젝트를 총괄하게 되었습니다. 전체 프로젝트를 책임지는 것은 큰 도전이었지만, 박람회 일정 준수를 최우선으로 하였습니다. 이를 위해 20분 일찍 출근하여 하루 일정을 10분 단위로 세밀하게 계획하였습니다. 또한, '해야 할 사항', '완료한 사항', '처리하지 못한 사항'의 3가지 카테고리로 일정을 관리하고, 이를 수시로 검토하였습니다. 이러한 방식으로 업무를 제시간에 완료했고, 혹여 지연되는 부분은 미리 양해를 구하는 등 시간 약속을 철저히 지키도록 노력하였습니다. 이런 노력 덕분에 대학 관계자들로부터 신뢰를 얻을 수 있었고, 대학별 메타버스 맵 관련 요청 사항을 원활하게 조율할 수 있었습니다. 결과적으로, 계획한 날짜보다 하루 빠르게 메타버스 맵을 완성하였고, 대학 관계자들과 박람회 운영 실전 연습을 통해 문제없이 박람회를 운영할 수 있었습니다. 3. JW에 입사하고자 하는 이유는 무엇이고 입사 후 기대하는 본인의 역할에 대해 작성해 주세요. (최대 500자 입력가능) [JW에 대한 신뢰] 사용자로서 느낀 JW의 탁월한 제품 품질과 고객 중심적 경영 철학을 함께 실현하고 싶기 때문입니다. 10년 동안 '프렌즈 아이드롭'을 사용하며, 제품의 다양성과 효능을 직접 느끼고, JW에 대한 깊은 신뢰를 갖게 되었습니다. 입사 후, 이러한 사용자 경험과 저의 역량을 바탕으로 JW의 가치를 전하겠습니다. [전문성 향상과 고객 만족도 극대화] 목표 실적을 20% 초과 달성하는 JW인이 되겠습니다. 이를 위해 약제 분야의 지식과 성분에 대한 이해, 의약 트렌드 파악 등 전문성을 계속해서 쌓아가겠습니다. 고객에게 정확한 정보 제공은 물론이며, 투여량 조절 등도 실수 없이 안내할 것입니다. 더 나아가 JW가 추구하는 ‘고객 최우선’ 원칙을 업무에 반영함으로써, 의료 지원금과 주변 상권 의료 서비스 수요 등의 정보도 제공하여 고객 만족도를 극대화하겠습니다. 이를 바탕으로 고객과의 신뢰 관계를 더욱 견고하게 하고, JW의 핵심 인재로 성장하겠습니다.
1. KG그룹의 4가지 핵심가치에 의거 본인의 인재상을 작성하세요. (KG그룹 홈페이지 참조) (최소 1,000자, 최대 10,000자 입력 가능) [KG그룹 핵심 가치에 딱 맞는 지원자 최영찬 입니다.] [1. 실천하는 책임감 - 작은 약속부터 실천으로 이끈 정비 경험] 군 복무 당시, 저는 공군 공병으로 복무하며 전기설비 점검 및 유지보수를 담당했습니다. 야간에 돌발 정전이 발생한 현장에서, 매뉴얼에 따라 전력 계통을 하나하나 점검한 끝에 문제를 해결하며 야간 전력 공급을 정상화한 경험이 있습니다. 이 과정에서 책임감 있는 자세로 문제를 끝까지 해결하려는 태도를 유지했고, 그 이후에도 유사한 상황 발생 시 즉각적인 대처가 가능하도록 설비 구조도와 매뉴얼을 재정리해 부대 내에 공유하였습니다. 이러한 경험은 KG그룹이 추구하는 실용적이고 책임감 있는 업무 태도와 부합한다고 생각합니다. 더불어, 평소 실무 매뉴얼을 외워두며 반복 점검했던 습관은 이후에도 고장 예측과 빠른 대응에 도움이 되었습니다. 특히, 주기적인 설비 점검 체크리스트를 만들어 선·후임과 함께 공유하며 안전사고를 사전에 방지하려는 노력을 이어갔습니다. 이는 단순한 작업 수행을 넘어 조직 전체의 설비 운영 안정성을 고려한 책임 있는 행동이었습니다. 이러한 태도는 KG모빌리티의 생산 현장에서 반복 작업 중 발생할 수 있는 설비 이상을 조기에 감지하고 대처하는 능력으로 이어질 것입니다. 공정의 흐름과 설비 특성을 이해한 상태에서 책임감 있는 자세를 갖춘 인재는 생산 안정성에 중요한 역할을 할 수 있습니다. [2. 예의 있는 당당함 - 실습장 갈등 조율의 중심에 서다] 대학교 자동차정비산업기사 실습 과정 중, 제한된 실습장 자원을 여러 팀이 사용하는 과정에서 자주 갈등이 발생했습니다. 저는 과 대표로서 팀 간 충돌을 예방하고자 각 팀의 의견을 수렴한 후, 공정한 실습 시간표를 작성하고 장비 사용 규칙을 명확히 설정하였습니다. 특히 고장 난 장비는 멀티테스터기로 진단하고 직접 간단히 수리하여 장비 가동률을 높였습니다. 제 의견이 반영된 실습 운영 방식은 후배들에게도 긍정적인 영향을 주었고, 실습 환경의 효율성을 향상했습니다. 이러한 조율 과정에서도 모든 팀이 수용할 수 있는 합리적 기준을 세우기 위해 회의록을 남기고, 실습 종료 후 피드백 시간을 마련해 제도 운용의 불만을 해소하려 노력했습니다. 특히 한 팀이 장비 사용을 독점하려 할 때에는 정중하지만 단호한 태도로 원칙을 설명하며 실습 공정성의 중요성을 강조했고, 결과적으로 모든 구성원이 납득한 운영 체계가 정착될 수 있었습니다. 이후 학과에서도 해당 방식이 정례화되었고, 이를 통해 원활한 실습 환경을 조성하는 데 일조했습니다. 이러한 경험은 협업과 커뮤니케이션 능력을 동시에 발휘한 사례로, 현장 내 팀원들과의 소통 및 협력에서도 큰 강점으로 작용할 것입니다. [3. 참신한 도전 - 고장률 0%를 위한 회생제동 시뮬레이터 개발] 캡스톤 디자인 프로젝트에서는 회생제동 시스템 시뮬레이터를 제작하였습니다. 단순한 구현을 넘어서 교육용 장비로서 내구성을 강화하고자, 고장률 0%를 목표로 다양한 시뮬레이션을 반복하며 설계를 개선했습니다. 특히 센서 연결 방식과 신호 전달 경로에 주목해 설계를 최적화했고, 장시간 작동 후에도 오류 없이 작동하는 결과를 끌어냈습니다. 처음에는 센서가 장시간 작동 시 신호 누락 현상을 보였고, 이는 전체 시스템 오류로 이어졌습니다. 문제 해결을 위해 관련 논문을 참고하고 센서 감도 및 배선 경로를 새롭게 설계한 끝에 안정적인 구조를 구현할 수 있었습니다. 테스트 결과, 반복 작동 환경에서도 이상 없이 작동했으며, 실제 교육 현장에서 사용할 수 있는 수준까지 품질을 끌어올렸습니다. 이러한 도전은 기존의 방식이 아닌, 더 나은 시스템을 향한 집념에서 비롯된 창의적 실천이었습니다. 저는 단순한 작동이 아닌 ‘작동 이후’를 고려하는 태도로 제품과 공정의 완성도를 높이려는 자세를 갖추고 있으며, 이는 KG모빌리티의 품질 중심 생산 철학과도 맞닿아 있다고 생각합니다. [4. 위대한 창조 - 함께 성장하는 실습 환경 조성] 자동차정비산업기사 자격시험을 준비하며 실습 조교로도 활동했습니다. 단순히 제 실력을 쌓는 데 그치지 않고, 동기와 후배들에게 공구 사용법과 정비 요령을 설명하며 전체 실습 능력을 끌어올렸습니다. 특히 주말마다 12시간씩 자발적으로 실습장에 나가 연습하며, 정비 기록지를 만들어 반복 실수 원인을 분석한 것은 팀 전체의 실력 향상에 기여한 부분입니다. 또한, 실습 기록을 바탕으로 매뉴얼화된 노트를 작성하여 동기들과 공유했고, 그 내용은 이후 교육 자료로도 활용되었습니다. 고장 발생률이 높은 부품에 대해 사전 점검 방법을 시각화하여 설명함으로써 초보자도 쉽게 이해할 수 있는 환경을 조성했고, 실습 도중 발생하는 반복 실수를 분석해 팀 내 정비 효율성을 높였습니다. 이는 단순한 기술 지도에서 나아가, 지속 가능한 학습 환경을 만드는 창의적 기여였습니다. 이러한 경험은 생산 현장에서도 SOP(표준작업지침서)의 활용과 개선, 불량 방지 활동에 큰 도움이 될 것이며, 저는 교육을 받는 입장이 아닌 교육자료를 만드는 수준까지 끌어올리고자 하는 자세를 갖고 있습니다. [5. 직무와의 연관성 - 현장 경험 기반의 실무 적합성] KG모빌리티의 생산직은 자동차 부품을 정확히 조립하고, 사양을 식별하며, 안전을 최우선으로 실천하는 직무입니다. 저는 컨베이어 라인과 유사한 구조의 프로젝트 수행 경험, 설비보전 기능사 및 자동차정비산업기사 등 실무 자격증, 군 복무 시 설비 점검과 복구 경험을 바탕으로 이 직무에 최적화된 역량을 갖췄다고 생각합니다. 특히, 자동차정비산업기사(과정 평가형) 실습 과정에서는 사양과 다른 부품이 조립될 경우 발생하는 문제를 직접 확인하며 부품 식별의 중요성을 체감했고, 이를 위해 도면과 실물 비교 점검 방법을 팀 내에 도입한 바 있습니다. 또한, 안전 교육을 주기적으로 이수하고, 위험 상황 발생 시 신속 대응할 수 있도록 훈련한 경험은 현장에서의 실질적인 안전 수칙 준수에 대한 자신감으로 이어졌습니다. 더불어, 공정 작업 시 안전 장비 착용, 주변 청결 유지, 협업 시 핫라인 공유 등의 세부 절차도 중요하게 여겨왔고, 이는 실제 생산 환경에서 안전사고를 예방하고 생산성 저하를 방지하는 데 크게 기여할 수 있는 요소라고 생각합니다. [KG그룹 가치에 부합하는 현장형 인재로서의 다짐] KG그룹의 핵심 가치인 실천하는 책임감, 예의 있는 당당함, 참신한 도전, 위대한 창조는 제가 학업과 실무를 통해 자연스럽게 익히고 실천해 온 자세입니다. 각 경험은 단지 개인의 성장을 위한 것이 아니라, 함께 일하는 동료와 공동의 목표를 이루기 위한 협업과 책임 의식을 기반으로 이루어졌습니다. 입사 후에는 단순히 부품을 조립하는 데 그치지 않고, 공정의 흐름을 이해하고 불량을 예방하며 더 나은 생산 시스템을 제안할 수 있는 생산직 사원이 되겠습니다. 현장에서 얻은 배움은 문서나 교육으로 끝나는 것이 아닌, 실천과 제안으로 이어져야 한다고 믿습니다. 저는 '조용히 묵묵히, 그러나 가장 철저하게' 실천하는 자세로, KG모빌리티의 생산 목표와 품질 기준을 실현하는 데 기여하겠습니다. 주어진 일에 최선을 다하는 자세와, 조직을 이끄는 작은 개선의 연속이 결국 큰 혁신으로 이어진다는 믿음을 가지고 현장에서 꾸준히 기여하겠습니다.
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