GS칼텍스

1. GS칼텍스에 지원한 이유와, GS칼텍스에서 이루고 싶은 자신의 Vision은 무엇입니까? (최대 500자 입력가능) [끊임없이 고민하는 엔지니어] 열정적으로 고민하는 엔지니어의 꿈을 실현하고자 GS칼텍스에 지원하였습니다. GS칼텍스는 국내 최초 생분해성 기계톱유 출시, 바이오선박유 생산 및 시범 운항 등 종합에너지기업으로서의 변화를 통한 지속가능한 성장을 위해 노력하고 있습니다. 이에 일조하기 위해 최고가 되려는 목표로 스스로 혁신하고 변화하여 발전을 꾀하는 엔지니어가 되겠습니다. ‘화학공정설계’ 과목에서 ASPEN Plus 공정 모사 프로그램을 활용해 Diethyl ether를 생산하는 설계 프로젝트를 진행하여 A+의 성적을 얻었습니다. 연간 85,000톤의 생산량을 목표로 99.5wt%를 달성할 수 있도록 제품 생산과 더불어 Cost를 고민하며 끊임없이 Trial & error를 시도하였습니다. 이론으로만 함양했던 전공 내용을 직접 시뮬레이션하며 엔지니어로서의 역량을 기를 수 있는 경험이었습니다. 이를 토대로 효율적인 생산을 할 수 있도록 늘 배움의 자세로 발전하는 엔지니어가 되겠습니다. 2. 지원 분야/직무에 본인이 적합하다고 생각하는 이유와, 해당 직무 관련 역량 육성을 위해 노력한 사례를 설명해주십시오. (최대 500자 입력가능) [문제점을 통계적으로 바라보는 역량] 생산계획을 수립하거나 공정 시스템 관련 프로젝트를 수행하기 위해서는 데이터를 정리하고 분석하는 능력이 필요하다고 생각합니다. ‘화공품질관리’ 과목에서 GS칼텍스와 연계하여 ‘교내식당 프로세스 개선을 통한 대기시간 감축’이라는 주제로 문제 해결 프로젝트를 진행한 경험이 있습니다. Minitab 프로그램으로 통계 분석하는 중에 운용 정의를 잘못해 측정 데이터에 오류가 생겼습니다. 인당 대기시간이라는 개념을 만들어 관계식으로 정리해 정확하게 정의한 뒤. 데이터 수집 계획을 재수립 및 재측정했습니다. 포스기 사용법을 명시한 POP을 만들어 부착하고, 바리케이드 설치 등 다방면의 개선안을 모색하고, 유지보수까지의 단계를 완수하여 인당 대기시간은 평균 2.19초, 1 시그마 수준 향상의 목표를 달성한 결과를 얻을 수 있었습니다. 이 경험으로 문제점에 대한 통계적 분석 역량을 습득할 수 있었으며, 공정 엔지니어 직무에 적합한 인재가 되는 기반을 다졌습니다. 3. 성장 과정에서 가장 크게 성취감을 느낀 사례를 구체적으로 설명해주십시오. (최근 5~6년 내 직접 경험한 사례를 중심으로, ① 당시 상황 ② 예상되었거나 또는 실제 겪은 어려움 ③ 문제해결을 위한 본인의 접근 방식 ④ 결과와 느낀 점을 상세히 기재 바랍니다.) (최대 1,500자 입력가능) [처음부터 시작하여 가장 큰 성취감을 느낄 때까지] 한 달간의 GS칼텍스 산학협력 프로그램으로 공정 모사를 통해 생산 효율을 증대시킬 수 있도록 경제적인 공정 설계 및 제품의 품질 향상 등의 과정을 거쳐 엔지니어의 역량을 함양할 수 있었습니다. 4학년까지의 화학공학적 지식과 공정 모사 프로그램 경험으로 함양한 역량을 이 프로그램을 통해 발휘할 수 있는 활동이었습니다. 기업과의 산학협력으로 진행하는 활동은 처음이어서 공정 현업을 간접적으로 배울 수 있다는 점에서 기대가 되었으며, 과제 해결과 함께 현업자 앞에서 발표하면서 가장 큰 성취감을 느낄 수 있었습니다. PRO/II Simulation 프로그램을 활용해 Naphtha stabilizer에 대한 Column을 설계했습니다. 화학공정설계 과목으로 다른 공정 모사 프로그램인 Aspen Plus의 경험을 가지고 있었지만, 입력 방식이 사뭇 달라 어려움을 느꼈습니다. 산학협력 프로그램에서 제공한 실습수업을 성실히 들으며 이해하고자 하였으며, Help를 이용하며 과제를 풀어나가려 했습니다. 먼저 열역학 모델식을 PR 식으로 선정하여 진행하였으며, Flash drum을 사용해 운전 압력을 예측하였습니다. 다음 Shortcut을 사용해 기본 Column에 대한 정보를 습득하였습니다. 운전비와 투자비 관점에서 Cost를 고려해 최적 단수를 결정함과 더불어 필요한 utility 양을 결정하여 결과를 도출하였습니다. 이를 다시 최적화시켜 최종 결과물을 도출하고, 전후 비교를 해보았습니다. 설계 과정 중 MP Steam utility가 비현실적으로 많은 양이 필요한 것으로 결과가 도출되었습니다. 처음에는 문제 인식을 하지 못해 그대로 진행하려 했으나, MP Steam이 액상으로 표시되는 것이 마음에 걸렸습니다. 계속 고민해 본 결과, 주어진 과제 자료의 조건 오류로 액상으로 표시되어 현열만을 이용해 많은 양이 필요한 것이었습니다. 다시 공정 모사를 시도하려 했을 때 프로그램에서 제공된 라이선스가 만료되어 결과를 도출하지 못했습니다. 만약 조건을 다시 가정하여 MP steam이 올바르게 기상으로 운전된다면 결과적으로 필요한 양을 줄여 operating cost를 감소할 수 있을 것이라고 발표하였습니다. 실무자분께서도 문제를 인지하고 결과를 도출했음을 인정해 주셨으며, 최종적으로 과제 합격이라는 성과를 얻을 수 있었습니다. 끊임없이 고민하고 도전해 만족스러운 결과를 얻어 성취감을 느낄 수 있었습니다. 또한 생산 효율성을 증대시키고, 경제적인 관점에서 공정 관리 및 개선하는 역량을 함양할 수 있었습니다. GS칼텍스에서 효율적인 생산을 위해 열정적으로 혁신하고, 관련 지식에 관해 부족한 점이 있다면 자기 개발을 위해 노력하는 엔지니어 인재가 되어 이 경험을 넘어선 더 큰 성취감을 느낄 수 있도록 하겠습니다.

1. GS칼텍스에 지원한 이유와, GS칼텍스에서 이루고 싶은 자신의 Vision은 무엇입니까? (최대 500자 입력가능) GS칼텍스에 입사하여 더욱 깨끗하고 올바른 조직문화를 만들어 임직원 분들이 일하기 좋은 환경을 만들고 회사에 기여하고 싶기 때문입니다. 저는 회사를 지원할 때 선택하는 기준으로 역량을 십분 발휘할 수 있고 저를 통해 회사가 더욱 성장하고 발전할 수 있는지를 고려합니다. GS칼텍스의 인사 직무는 타 부서를 위한 또 다른 고객센터라고 생각합니다. 이를 위해, 서로 다른 여러 부서와의 협업과 소통능력이 중요하며 저는 다양한 사회활동 경험으로 이러한 역량을 쌓았습니다. 신입사원으로 입사하여 모든 임직원 분들에게 뛰어난 고객센터와 같은 존재가 되고 싶습니다. 입사 후, 깨끗하고 윤리적인 조직문화 형성에 노력하겠습니다. GS칼텍스의 인재상을 확인했을 때 '신뢰'가 있었으며 원칙 준수를 중요시함을 알 수 있었습니다. 이를 위해, 물론 저부터 윤리적인 사람으로 성장하기 위해 노력할 것이고 GS칼텍스 내에서 발생하는 비윤리적인 행위에 대한 관련 법령 등을 숙지하도록 하겠습니다. 2. 지원 분야/직무에 본인이 적합하다고 생각하는 이유와, 해당 직무 관련 역량 육성을 위해 노력한 사례를 설명해주십시오. (최대 500자 입력가능) 저는 여러 사람과의 협업에서 '공감,동의'의 키워드를 통해 업무를 추진했고 이는 인사 직무와 부합하기 때문에 적합하다고 생각합니다. 인사 직무 수행을 위해 대학교 동아리에서 신입생을 뽑는 역할을 했습니다. 가장 중요시했던 것은 동아리의 대다수의 멤버들이 승인할 수 있는 신입생으로 뽑고자 했던 것입니다. 대학교 동아리에 가입하고 1년 후, 선배들과 함께 신입생 면접을 봤습니다. 관리할 수 있던 신입생의 수에 비해 지원자 수가 다소 많았기 때문에 부득이하게 면접 전형을 진행했습니다. 신입생을 뽑는 기준에서는 첫째, 얼마나 오래 동아리에 참여가 가능한지였습니다. 가입한 후 참여도 별로 안하고 탈퇴하는 경우를 종종 봤기 때문입니다. 둘째, 동아리 선배들과 동기들이 모두 어울릴 수 있는 신입생을 뽑으려 했습니다. 이를 위해, 신입생에 대한 면접 평가지를 동아리 멤버들에게 공유하며 의견을 주고 받았습니다. 이러한 과정이 있었기 때문에, 좀 더 적합한 동아리 멤버들을 선발할 수 있었습니다. 3. 성장 과정에서 가장 크게 성취감을 느낀 사례를 구체적으로 설명해주십시오. (최근 5~6년 내 직접 경험한 사례를 중심으로, ① 당시 상황 ② 예상되었거나 또는 실제 겪은 어려움 ③ 문제해결을 위한 본인의 접근 방식 ④ 결과와 느낀 점을 상세히 기재 바랍니다.) (최대 1,500자 입력가능) [직진보다 아름다운 굴곡 인생 - 임용시험 실패를 통한 인생교훈] 저는 중국어 중등교사 임용시험을 준비했던 사람으로 임용시험 실패 경험을 통해 여러 성취감과 인생 교훈을 얻게 되었습니다. 다른 사람들은 성공 경험을 통해 성취감을 느낀 것을 기술하겠지만 오히려 저는 실패 경험으로 더욱 성장할 수 있었고 이런 실패 경험이 저를 막을 수 없다는 차별점을 제시하기 위해 실패경험을 중심으로 기술하겠습니다. 2019년부터 꾸준히 준비해온 중국어 중등교사 임용고사를 포기하고 교직의 꿈을 접었습니다. 그 이유는 3년 이상을 공부했지만 갈수록 줄어드는 임용고사의 티오 때문이었습니다. 그리고 올해 1월부터 취업 준비로 방향을 전환하며 지금까지 달려왔습니다. 이에 대해 예상되는 어려움은 많았습니다. 다른 사람들은 학교를 다니며 여러가지 직무 경험을 쌓고 다방면으로 취업준비를 하지만 제가 쌓은 경험을 타인에 비해서는 부족했고 어떻게 무엇부터 취업준비를 해야할지 혼란스럽기만 했습니다. 하지만 이를 해결할 수 있었던 문제해결방식은 다음과 같습니다. 첫째, 주변의 모든 인맥을 동원해서 정보를 얻고 취업준비의 방향을 잡았습니다. 메신저에 있는 모든 사람들에게 연락을 하여 제 상황을 설명하고 어떻게 준비하면 좋을지 조언을 얻었습니다. 정보를 얻는 동시에 위로를 얻고 서로 대화를 하며 마음의 상처를 아물 수 있었습니다. 둘째, 3배는 더욱 열심히 했습니다. 남들이 대학교 다니면서 여유롭게 준비하는 취직 과정을 올해 1월부터 했기 때문입니다. 인적성, 자기소개서, 면접 준비 등 다른 사람들과 같은 위치에 서기 위해서는 수면, 여가시간을 더욱 줄이면서 제 자신을 채찍질했습니다. 이런 과정을 통해서 느낀 점은 다음과 같습니다. 첫째, 부족했던 제 전공에 대한 깊은 이해와 지식을 가질 수 있었던 기회를 마련해줬습니다. 학사 때 이수한 중국어 전공은 편입 이후 처음 배웠던 것으로 겨우 2년 동안 배웠습니다. 하지만 교육대학원을 진학하고 지금까지 2년 동안 임용고사를 공부하면서 중국어에 대해 다방면으로 전문 지식을 키울 수 있었습니다. 대학교 전공은 항상 꼬리표처럼 따라다니듯이 전공에 대해 깊은 이해를 가져야 한다고 생각합니다. 학부 졸업으로 다소 부족했던 전공 이해도를 더욱 연마할 수 있던 계기가 바로 임용고사의 실패 경험이었습니다. 둘째, 정신적으로 튼튼해졌기 때문입니다. 사람이 성장하고 강해지기 위해선 항상 성공만 할 수는 없습니다. 실패 경험이 있어야하고 실패 경험에 대해 다시 반성을 하고 이후에는 이러한 실패를 마주치지 않기 위해 더욱 노력을 할 것입니다. 임용시험 실패 경험이 저를 잠깐 무너뜨렸을지라도 다시 오뚝이처럼 일어나고 전과는 다른 정신적으로 튼튼한 사람으로 다시 태어났습니다. '인생지사 새옹지마'라고 부정적인 경험이 오히려 다양한 강점과 긍정적인 경험을 시켜줬습니다.

1. GS칼텍스에 지원한 이유와, GS칼텍스에서 이루고 싶은 자신의 Vision은 무엇입니까? (최대 500자 입력가능) 497/500 (글자 수, 공백 포함) 사업의 다각화와 끊임없는 투자 노력을 통해 높은 미래 가치를 지향하는 GS칼텍스에 입사하여 역량을 발휘하고 싶습니다. 저는 인사 직무에서 인적 자원의 확보와 관리에 역량을 발휘하여 GS칼텍스가 지향하는 지속 가능한 미래를 이루는 일에 함께하고 싶습니다. "채용 전반을 관리하는 전문가가 되겠습니다." 각 부서와의 적극적인 소통을 통해 각 직무에 필요한 역량을 파악하고 채용에 반영하겠습니다. "갈등 중재 전문가가 되겠습니다." 부서 간에 발생하는 갈등을 조율하여 협업이 원활하게 이루어질 수 있도록 하겠습니다. "성과평가 시스템을 관리하는 평가 전문가가 되겠습니다." 공정한 평가 시스템을 바탕으로 임직원의 사기를 높이고 최대의 역량을 발휘할 수 있도록 하겠습니다. 이 목표를 위해서 각 부서와의 소통을 통해 평가 담당자가 실무를 이해하고 있다는 신뢰를 얻겠습니다. 각 부서의 업무 중요도를 제대로 평가할 수 있도록 노력하고, 이를 바탕으로 성과평가 시스템을 운영하겠습니다. 2. 지원 분야/직무에 본인이 적합하다고 생각하는 이유와, 해당 직무 관련 역량 육성을 위해 노력한 사례를 설명해주십시오. (최대 500자 입력가능) 499/500 (글자 수, 공백 포함) 우수한 인적 자원을 선발하고 관리하여 기업의 성과에 기여하고 싶습니다. 인사 직무에서는 커뮤니케이션 능력이 필요합니다. 저는 카투사로 군 복무를 하는 동안 서울의 유명 장소를 소개하는 모임을 10개월 이상 운영하며 필요한 능력을 개발했습니다. "관계 구축을 위한 지속적인 노력" 미군 2명에게 서울을 구경시켜 준 것을 시작으로, 8명 이상이 참여하는 모임을 운영했습니다. 목적지 선정, 활동 기획, 이전 여행의 피드백을 하는 과정에서 참여 구성원의 강점을 파악하여 역할을 배분하였고, 중간 점검을 통해 역할 수행이 제대로 이루어지는지 확인했습니다. "갈등 관리와 평가" 대체로 목적지 선정 과정에서 갈등이 발생하였는데, 성과 시스템을 활용하여 이 문제를 해결할 수 있었습니다. 배분받은 역할을 가장 잘 수행한 구성원을 평가하고 목적지 선정에 많은 표를 행사할 수 있도록 하였습니다. 높은 평가를 받지 못한 구성원에 대해서는 피드백을 통해 개선책을 제시하고 꾸준한 참여를 독려했습니다. 3. 성장 과정에서 가장 크게 성취감을 느낀 사례를 구체적으로 설명해주십시오. (최근 5~6년 내 직접 경험한 사례를 중심으로, ① 당시 상황 ② 예상되었거나 또는 실제 겪은 어려움 ③ 문제해결을 위한 본인의 접근 방식 ④ 결과와 느낀 점을 상세히 기재 바랍니다.) (최대 1,500자 입력가능) 1061/1500 (글자 수, 공백 포함) 학부 수업의 과정으로 기업체를 선정하여 사업의 수익성을 분석하는 프로젝트를 맡은 경험이 있습니다. 기존에 주어진 목표는 수업에서 이론으로 배운 마케팅 조사 기법과 SPSS 통계 프로그램에 대한 활용 능력을 평가받는 것이었습니다. 그러나 제가 선정한 스타트업의 경우 유학생을 대상으로 하는 번역 서비스의 출시를 앞두고 어려움을 겪고 있었기에, 학업 성취도의 평가가 아닌 성공적인 서비스 출시를 위한 실질적인 도움을 주는 것으로 목표를 세웠습니다. "시간과의 싸움" 수업에서는 3개월의 시간이 주어졌기에, 시간만 잘 배분한다면 목표 달성에 큰 어려움이 없을 것으로 생각했습니다. 그러나 스타트업과의 첫 회의에서 2개월 안에 수익성 분석을 마쳐 달라는 부탁을 받았습니다. 피할 수 있는 고생을 하는 것이라 고민했지만, 배운 내용을 활용하여 실제 서비스가 출시되는 것을 본다면 큰 성취감을 얻을 것이라 기대하며 2개월의 기한을 받아들였습니다. "서비스 이용 의사 30%p 증가" 우선 최종 목표를 달성하기 위해 중간 목표들을 점검했습니다. 100명의 조사 표본 확보, 서비스 소개 및 체험 제공, 서비스 이용 의사에 대한 설문조사, 통계 프로그램을 활용한 수익성 분석이 수행해야 할 과제였습니다. 개별 설문의 경우 배부, 취합, 프로그램 분석을 위한 입력까지 시간이 가장 많이 소모되는 점을 파악하였고, 이를 해결하기 위해 서비스를 주요 이용하게 될 것으로 예상하는 중국인 유학생 표본을 대상으로 집단 인터뷰 방식을 활용한 조사를 수행하여 시간을 단축할 수 있었습니다. 이 방식을 통해 얻은 가장 큰 성과는 서비스 가격 책정 방식에 변화를 가져온 것입니다. 스타트업 측에서는 소요 시간을 기준으로 요금을 책정할 예정이었으나, 저는 인터뷰 결과를 바탕으로 작업물 분량당 요금을 책정하도록 제안했습니다. 그 결과, 사용자 표본의 서비스 이용 의사 정도가 기존 대비 30%p 이상 증가하였고, 분석에 필요한 시간도 절약하여 서비스를 성공적으로 출시할 수 있었습니다. 이 경험을 통해 어려운 일에 도전하고 목표를 성취할 수 있다는 자신감을 얻었으며, 힘든 과정에서도 즐거움을 찾도록 노력합니다.

1. GS칼텍스에 지원한 이유와, GS칼텍스에서 이루고 싶은 자신의 Vision은 무엇입니까? (최대 500자 입력가능) [지역민의 행복을 실현하는 GS칼텍스] 행복을 창출하기 위해서는 누군가의 행복을 만들고 싶다는 따뜻한 마음뿐 아니라 그에 대한 실천이 필요합니다. GS칼텍스 여수공장은 지역 사회공헌활동 봉사단을 조직해 지역 사랑과 나눔 활동에 앞장서고 있습니다. 사회봉사단 활동, 지역 인재 육성 등 다섯 가지 테마를 중심으로 지역사회와 상생하는 모습에 공감하여, 깊이 있고 세심한 사회공헌 활동을 지속하는 GS칼텍스에 반해 지원했습니다. 입사 후, 지역 CSR 활동을 통해 그 행복을 실행하고 싶습니다. 소통력과 기획력을 바탕으로 GS칼텍스가 추진하는 사회적인 가치를 더 많은 지역민에게 전달함으로써 폭넓은 사회적 가치 창출에 앞장서겠습니다. 대외업무 담당자에게 중요한 역량은 기업의 가치 향상과 연계하여 늘 새로운 사회적 가치를 만드는 것으로 생각합니다. 사회적 가치에 대한 사명감과 실무를 통해 배운 기획력을 활용하여, 이제는 GS칼텍스의 한층 더 큰 규모의 지역 사회공헌 활동에 기여하겠습니다. 2. 지원 분야/직무에 본인이 적합하다고 생각하는 이유와, 해당 직무 관련 역량 육성을 위해 노력한 사례를 설명해주십시오. (최대 500자 입력가능) [소통력과 기획력을 갖춘 인재] 첫째, 소통력을 갖췄습니다. 지역 CSR 활동 기획은 소통이 주축이 되어 여러 이해관계자와 정확한 의사 전달을 이루어야 합니다. 도시재생 프로젝트를 진행하며, 지역 소상공인과 대학 산학협력단 사이에서 중간자로서 융통성을 발휘하여 서로의 이견을 조율했습니다. 지역민과 상생에 초점을 두고 협상을 진행함으로써 유의미한 결과물을 낼 수 있었습니다. 둘째, 사업 기획 능력을 갖췄습니다. 2년간 봉사단 활동을 통해 경제 교육 프로그램을 기획, 진행, 평가한 경험이 있습니다. 지역 아동센터에서 아이들을 대상으로 다양한 프로그램이 이뤄지고 있었습니다. 그러나 경제 교육은 아이들에게 필요하지만 제공되지 않고 있었다고 생각하여 이를 기획했습니다. 이를 통해 프로그램 운영 시 고려 사항, 문제 상황 발생 시 대처 방법을 배웠습니다. 또한, 대학생들에게 지역 강소기업과 청년정책 홍보활동을 하며 지역사회와 지역민의 있는 가교 역할을 책임감 있게 수행할 수 있었습니다. 3. 성장 과정에서 가장 크게 성취감을 느낀 사례를 구체적으로 설명해주십시오. (최근 5~6년 내 직접 경험한 사례를 중심으로, ① 당시 상황 ② 예상되었거나 또는 실제 겪은 어려움 ③ 문제해결을 위한 본인의 접근 방식 ④ 결과와 느낀 점을 상세히 기재 바랍니다.) (최대 1,500자 입력가능) [골목 식당을 홍보합니다!] 도시재생 프로젝트를 통해 지역 소상공인을 홍보작업을 진행했습니다. 학창시절 자주 갔던 가게들이 학생들이 방문하지 않아 하나둘씩 문을 닫는 모습이 안타까워 프로젝트를 시작했습니다. 골목 상권 몰락이 지역사회 문제로 부상할 수 있다는 점에 주목하여 해결책을 찾겠다는 책임감으로 임했습니다. 온·오프라인 설문조사를 통해 가게에 대한 정보 부족으로 방문을 꺼린다는 점을 확인했습니다. 방문 전 네이버와 인스타그램을 통해 가게 정보를 사전에 파악한다는 점을 알았습니다. 그래서 네이버 플레이스 등록과 가게 이야기를 담은 SNS 채널 운영과 책자를 해결방안으로 제시했습니다. 하지만 SNS 사용하지 않는 사장님들은 불편함을 호소했습니다. 누군가는 꼭 해야 할 일이라고 판단하여 2달 동안 디자인센터에서 상권분석과 온라인 마케팅에 관한 수업을 듣고 홍보작업을 시작했습니다. 온라인 홍보에 어려움을 겪는 사장님을 대신하여 학교와 연계해 SNS 채널을 만들었고, 직접 게시물을 올리며 홍보했습니다. 그리고 평가가 좋았던 게시물을 모아 책자를 제작했습니다. 처음에는 디자인 작업이 익숙하지 않아 힘들었습니다. 하지만 제게 고마워하시고 의지하시던 사장님들을 위해서라도 책임감을 느끼고 해내야 했습니다. 의지를 확고히 할수록 일에 점점 흥미를 느끼는 제 자신을 발견했습니다. 시작은 매출에 도움이 되자는 목표를 세웠지만, 결과물을 보며 저의 역량을 다 쏟아 붓고 싶다는 마음으로 임했습니다. 결과적으로 선순환 홍보가 되며 가게는 더욱 활기를 띠었고, 3달간 평균 매출이 20% 증가했습니다. 그리고 저는 공모전에서 우수상을 받을 수 있었습니다.

Q.GS칼텍스에 지원한 이유와, GS칼텍스에서 이루고 싶은 자신의 Vision은 무엇입니까? (최대 500자 입력가능) -> GS칼텍스에 입사하여 더욱 깨끗하고 올바른 조직문화를 만들어 임직원 분들이 일하기 좋은 환경을 만들고 회사에 기여하고 싶기 때문입니다. 저는 회사를 지원할 때 선택하는 기준으로 역량을 십분 발휘할 수 있고 저를 통해 회사가 더욱 성장하고 발전할 수 있는지를 고려합니다. GS칼텍스의 인사 직무는 타 부서를 위한 또 다른 고객센터라고 생각합니다. 이를 위해, 서로 다른 여러 부서와의 협업과 소통능력이 중요하며 저는 다양한 사회활동 경험으로 이러한 역량을 쌓았습니다. 신입사원으로 입사하여 모든 임직원 분들에게 뛰어난 고객센터와 같은 존재가 되고 싶습니다. 입사 후, 깨끗하고 윤리적인 조직문화 형성에 노력하겠습니다. GS칼텍스의 인재상을 확인했을 때 '신뢰'가 있었으며 원칙 준수를 중요시함을 알 수 있었습니다. 이를 위해, 물론 저부터 윤리적인 사람으로 성장하기 위해 노력할 것이고 GS칼텍스 내에서 발생하는 비윤리적인 행위에 대한 관련 법령 등을 숙지하도록 하겠습니다. ​ ​ Q.지원 분야/직무에 본인이 적합하다고 생각하는 이유와, 해당 직무 관련 역량 육성을 위해 노력한 사례를 설명해주십시오. (최대 500자 입력가능) -> 저는 여러 사람과의 협업에서 '공감,동의'의 키워드를 통해 업무를 추진했고 이는 인사 직무와 부합하기 때문에 적합하다고 생각합니다. 인사 직무 수행을 위해 대학교 동아리에서 신입생을 뽑는 역할을 했습니다. 가장 중요시했던 것은 동아리의 대다수의 멤버들이 승인할 수 있는 신입생으로 뽑고자 했던 것입니다. 대학교 동아리에 가입하고 1년 후, 선배들과 함께 신입생 면접을 봤습니다. 관리할 수 있던 신입생의 수에 비해 지원자 수가 다소 많았기 때문에 부득이하게 면접 전형을 진행했습니다. 신입생을 뽑는 기준에서는 첫째, 얼마나 오래 동아리에 참여가 가능한지였습니다. 가입한 후 참여도 별로 안하고 탈퇴하는 경우를 종종 봤기 때문입니다. 둘째, 동아리 선배들과 동기들이 모두 어울릴 수 있는 신입생을 뽑으려 했습니다. 이를 위해, 신입생에 대한 면접 평가지를 동아리 멤버들에게 공유하며 의견을 주고 받았습니다. 이러한 과정이 있었기 때문에, 좀 더 적합한 동아리 멤버들을 선발할 수 있었습니다. ​ ​ Q.성장 과정에서 가장 크게 성취감을 느낀 사례를 구체적으로 설명해주십시오. (최근 5~6년 내 직접 경험한 사례를 중심으로, ① 당시 상황 ② 예상되었거나 또는 실제 겪은 어려움 ③ 문제해결을 위한 본인의 접근 방식 ④ 결과와 느낀 점을 상세히 기재 바랍니다.) (최대 1,500자 입력가능) -> [직진보다 아름다운 굴곡 인생 - 임용시험 실패를 통한 인생교훈] 저는 중국어 중등교사 임용시험을 준비했던 사람으로 임용시험 실패 경험을 통해 여러 성취감과 인생 교훈을 얻게 되었습니다. 다른 사람들은 성공 경험을 통해 성취감을 느낀 것을 기술하겠지만 오히려 저는 실패 경험으로 더욱 성장할 수 있었고 이런 실패 경험이 저를 막을 수 없다는 차별점을 제시하기 위해 실패경험을 중심으로 기술하겠습니다. 2019년부터 꾸준히 준비해온 중국어 중등교사 임용고사를 포기하고 교직의 꿈을 접었습니다. 그 이유는 3년 이상을 공부했지만 갈수록 줄어드는 임용고사의 티오 때문이었습니다. 그리고 올해 1월부터 취업 준비로 방향을 전환하며 지금까지 달려왔습니다. 이에 대해 예상되는 어려움은 많았습니다. 다른 사람들은 학교를 다니며 여러가지 직무 경험을 쌓고 다방면으로 취업준비를 하지만 제가 쌓은 경험을 타인에 비해서는 부족했고 어떻게 무엇부터 취업준비를 해야할지 혼란스럽기만 했습니다. 하지만 이를 해결할 수 있었던 문제해결방식은 다음과 같습니다. 첫째, 주변의 모든 인맥을 동원해서 정보를 얻고 취업준비의 방향을 잡았습니다. 메신저에 있는 모든 사람들에게 연락을 하여 제 상황을 설명하고 어떻게 준비하면 좋을지 조언을 얻었습니다. 정보를 얻는 동시에 위로를 얻고 서로 대화를 하며 마음의 상처를 아물 수 있었습니다. 둘째, 3배는 더욱 열심히 했습니다. 남들이 대학교 다니면서 여유롭게 준비하는 취직 과정을 올해 1월부터 했기 때문입니다. 인적성, 자기소개서, 면접 준비 등 다른 사람들과 같은 위치에 서기 위해서는 수면, 여가시간을 더욱 줄이면서 제 자신을 채찍질했습니다. 이런 과정을 통해서 느낀 점은 다음과 같습니다. 첫째, 부족했던 제 전공에 대한 깊은 이해와 지식을 가질 수 있었던 기회를 마련해줬습니다. 학사 때 이수한 중국어 전공은 편입 이후 처음 배웠던 것으로 겨우 2년 동안 배웠습니다. 하지만 교육대학원을 진학하고 지금까지 2년 동안 임용고사를 공부하면서 중국어에 대해 다방면으로 전문 지식을 키울 수 있었습니다. 대학교 전공은 항상 꼬리표처럼 따라다니듯이 전공에 대해 깊은 이해를 가져야 한다고 생각합니다. 학부 졸업으로 다소 부족했던 전공 이해도를 더욱 연마할 수 있던 계기가 바로 임용고사의 실패 경험이었습니다. 둘째, 정신적으로 튼튼해졌기 때문입니다. 사람이 성장하고 강해지기 위해선 항상 성공만 할 수는 없습니다. 실패 경험이 있어야하고 실패 경험에 대해 다시 반성을 하고 이후에는 이러한 실패를 마주치지 않기 위해 더욱 노력을 할 것입니다. 임용시험 실패 경험이 저를 잠깐 무너뜨렸을지라도 다시 오뚝이처럼 일어나고 전과는 다른 정신적으로 튼튼한 사람으로 다시 태어났습니다. '인생지사 새옹지마'라고 부정적인 경험이 오히려 다양한 강점과 긍정적인 경험을 시켜줬습니다. ​

GS칼텍스에 지원한 이유와, GS칼텍스에서 이루고 싶은 자신의 Vision은 무엇입니까? - "최고가 되기 위한 시작" GS칼텍스는 한국 최초의 민간 정유회사로 출범하여 많은 부분에서 최초를 만들어왔습니다. 이는 한 분야의 끈질긴 탐구와 도전, 혁신을 만들기 위한 노력의 결과물이라 판단합니다. 모든 분야의 전문가가 되는 것보다 한 분야의 전문성을 갖고 최초, 최고가 되고 싶기에 최초 혁신을 만들어 낸 GS칼텍스에서 저의 꿈을 달성하고자 지원을 결심하게 되었습니다. 석유화학 공정의 전문성을 갖고 공정 효율을 높이기 위한 방안을 끊임없이 모색하여 수익극대화에 기여하는 엔지니어가 되는 것이 저의 목표입니다. 전공지식과 플랜트교육에서 배운 지식을 활용하여 GS칼텍스에서 공정 변수를 조절하여 공정 경제성을 확보하고, Bottleneck를 파악해 최적의 효율을 내는 엔지니어가 되고 싶습니다. 이를 위해 늘 배움의 자세를 유지하여 엔지니어로서 제가 관리하고 있는 공정을 처음부터 끝까지 책임진다는 마음가짐으로 최소의 비용으로 최고의 수율을 달성하는 혁신가의 엔지니어로 성장하고 싶습니다. 지원 분야/직무에 본인이 적합하다고 생각하는 이유와, 해당 직무 관련 역량 육성을 위해 노력한 사례를 설명해주십시오. - "적극적인 배움의 의지" 공정 엔지니어는 정유, 석유화학, 고도화 설비 공정을 효율적으로 운영하여 수익을 극대화하는 데 필요한 업무를 수행합니다. 이를 위해 공정에 대한 전공지식은 필수적이며 학부과정 이외의 추가적으로 필요한 지식은 자주적으로 찾아 공부하는 적극성과 끈기가 필수라고 판단합니다. 저는 능동적인 실행력으로 배움의 적극성을 갖고 있습니다. 전공지식 이외의 실무지식을 얻고자 한국플랜트산업협회에서 진행한 350시간 플랜트 전문인력 양성과정을 수료했습니다. 화공/공정 수업에서 석유화학산업의 기초와 pump hydraulic, 반응기 및 열교환기의 세부적인 내용을 학습했습니다. 더불어 simulation 프로그램인 PRO/II, ASPEN HYSYS, 프로젝트 일정관리인 primavera P6 수업을 수료하며 simulation 프로그램 사용능력을 갖추고자 매일 수업이 끝난 후 2시간씩 복습했습니다. 이처럼 배움에 적극적으로 임해 공정을 원활하게 다루는 데 최선을 다하겠습니다. 성장 과정에서 가장 크게 성취감을 느낀 사례를 구체적으로 설명해주십시오. (최근 5~6년 내 직접 경험한 사례를 중심으로, ① 당시 상황 ② 예상되었거나 또는 실제 겪은 어려움 ③ 문제해결을 위한 본인의 접근 방식 ④ 결과와 느낀 점을 상세히 기재 바랍니다.) - "1km만 더, 1km만 더" 2021년 서울마라톤에 도전하며 21km의 하프마라톤 기록을 달성했습니다. 평소에 운동을 즐겼지만 마라톤은 저에게 첫 도전이었습니다. 본 대회는 버츄얼방식으로 누적기록을 집계해 결과를 내는 형식이었습니다. 저는 1시간 동안 10km 달리기를 2번 하여 21km를 달성할 목표를 세웠고, 마라톤을 시작했습니다. 평소에 8km까지는 달려봤으나, 10km는 처음 도전이기에 설렘 반, 걱정 반으로 시작했습니다. 5km를 달렸을 때 즈음, 다리에 힘이 풀리고 통증이 오기 시작했습니다. 순간적으로 그만둘까 하는 생각이 들었으나, 포기했을 때 더 큰 후회로 돌아올 것을 알기에 계속했습니다. 처음에는 '10km를 달려야지'라고 생각했지만, 이때부터 저는 '1km만 더 가볼까'하는 마음가짐으로 달리기 시작했습니다. 그렇게 6km가 되고 7km가 되어 마침내 10km를 달성했습니다. 이틀을 달려 하프마라톤 메달을 획득했고, 첫 마라톤 메달은 저에게 있어 가슴이 뛸 정도로 큰 성취감을 주었습니다. 최종 목표만을 향해 달려나가는 것보다 이를 위해 세세히 나뉜 목표를 달성하는 데 집중하여 달성해내다 보면 결과적으로 최종목표에 도달해 있음을 깨달았습니다. 이 경험은 이후 저의 삶의 태도에도 많은 변화를 가져다주었습니다. 최종적으로 원하는 목표에 도달하기 위해 조급해하는 것보다, 하루에 최선을 다하다 보면 어느새 최종목표에 도달해있을 것이라는 확신을 갖게 해주었습니다. 이에, 앞으로 있을 어려움에도 조급해하지 않고 차근차근 작은 목표부터 달성하여 마침내 최종목표를 달성해나가고자 합니다. "화학공학도의 AI 도전기" 공모전에 참여해 AI분야에 도전한 경험이 있습니다. 화제였던 미세먼지 관련하여 조사하던 중, 실외 미세먼지 농도를 알려주고 알림해주는 제품은 있지만, 실내 미세먼지 농도정보를 시각화하는 제품의 부재를 알게 되었습니다. 이에, 저는 실내의 공기 상황을 시각화하며, AI 기술을 탑재한 공기청정기를 제시했습니다. 팀원들은 AI지식 부재를 우려했기에 팀장으로서 자발적으로 AI분야를 담당했습니다. 자율주행 자동차와 로봇청소기의 논문들을 찾아보며 기본 Logic을 이해한 후, IDEC의 'MATLAB으로 시작하는 손쉬운 Deep Learning'수업을 들으며 원리를 이해하고자 하였습니다. 호기로운 시작과 달리 방대한 공부량에 시간이 부족했으나, 시작의 마무리를 짓고 싶었습니다. 이에, 관련 논문 22개를 읽으며 최대한으로 이해해, 공간 격자점을 도입해 장착된 센서 data를 클라우드 방식으로 공유하며 제어 프로그램으로 전달되고, 퍼지규칙을 통해 출력값을 계산하여 공기오염도에 따라 직접 이동하도록 설계했습니다. 결과로 130개의 팀 중 10위 안에 드는 결과로 본사에서 PPT 발표라는 기회를 얻을 수 있었습니다. 8위 성적에서 그쳤지만, 포기하지 않고 결과를 만들어냈다는 점에서 자신에게 뿌듯함을 느꼈습니다. 이 경험처럼 입사 후 어려운 상황에서도 포기하지 않고 묵묵히 수행하여 결과를 만들어내는 모습을 보여드리고 싶습니다.

•1. 지원한이유는 무엇입니까? [유연한 조직문화] 회사를 선택할 때 ‘내가 오랫동안 일할 수 있는지’를 가장 중요하게 여기기 때문에 그 회사의 조직문화와 분위기는 가장 큰 기준이 되었습니다. 과 선배가 진행한 교내 채용상담회를 들었던 적이 있습니다. 2년 차사원인 선배가 16년 차 부장님과 허물없이 이야기하는 회사문화를 보았습니다. 또한 주니어보드제도를 통해, GS칼텍스는 인재중심의 유연한 사고를하는 기업이라고 확신할 수 있었습니다. 일과 삶의 균형을 강조하는 유연한 회사문화로 성과를 창출해내는 GS칼텍스에서함께 성장하고 발전하고 싶어 지원하였습니다. 2. 남들과 차별화 되는 본인만의 특별함(능력/경험 등)은 무엇입니까? (300자) [공정장비능력을 갖춘 인재] 입사 후 GS칼텍스 여수공장에서 최대 효율의 제품을 생산하기 위해공정설비와 생산능력을 개선시키는 설비엔지니어가 되고 싶습니다 .실험실의 학부 연구생으로 태양전지를 만들었습니다. 제작된 태양전지의효율성을 위해 높은 재현성의 확보는 필수였습니다. 이 과정에서 온도와 습도는 물론, 세세한 부분인 장비의 오염과 진공도를 확인하는 작업이 필요했습니다. 평소꼼꼼한 성격으로 공정 장비의 유지-보수관리 책임자가 되어 7.1%의재현성을 확보하였습니다. 이 경험으로 설비장비를 관리하여 생산성 극대화에 힘쓰겠습니다. •3. 본인을가장 잘 표현할 수 있는 단어와 그 이유를 서술하시오. [물과 기름을 섞어주는 계면활성제] 토론 동아리에서 회장단과 회원들 사이의 마찰을 해결한 적이 있습니다. 회장단은동아리 발전이라는 명목 하에 독단적으로 운영 방향성을 변경하였고, 이에 회원들의 불만은 커져갔습니다. 저는 이러한 갈등을 조율하기 위해 함께 소통할 방법을 찾았습니다. 서로의의견을 들을 수 있는 대화의 장을 열어, 서로를 이해할 수 있었고 마침내 모두의 의견을 반영한 새로운규칙과 방안을 마련하게 되었습니다. GS칼텍스내에서 모두의 의견과 생각을 조율하는 중간자 역할로서 소통하여팀의 발전에 힘쓰겠습니다.

1. GS칼텍스에 지원한 이유는 무엇입니까? (600/600bytes / 300자 이내) 어려서부터 GS칼텍스와 같은 에너지 산업에 관심이 많았습니다. 에너지 산업은 대한민국의 근간을 이루는 기간산업이기 때문입니다. 이를 위해 경영학과에 진학하여 에너지산업에 대해 여러 전문지식을 쌓았고, GS칼텍스에 지원하며 전문 경영인으로서의 꿈을 키워왔습니다. 꼭 GS칼텍스와 함께하고 싶습니다. 2. 남들과 차별화 되는 본인만의 특별함(능력/경험 등)은 무엇입니까? (0/600bytes / 300자 이내) 저는 삼성전자에서 2015년 인턴십을 하였습니다. 이를 통해 남들과 차별화 되는 저만의 특별함을 갖출 수 있었습니다. 또한 KTNG에서의 봉사활동을 통해서도 저 스스로의 역량과 능력을 가질 수 있었고, 이를 통해 GS칼텍스인으로서의 자격을 갖출 수 있었습니다. 3. 본인을 가장 잘 표현할 수 있는 단어와 그 이유를 서술하시오. 저를 가장 잘 표현하는 단어는 “도전정신”입니다. 저는 언제나 도전하고 노력하는 성격을 가지고 있습니다. 학업에서도, 여러번 장학금을 받으며 장학생으로 선정될 수 있었고, 기타 동아리 활동이나 외부활동에서도 항상 노력하고 도전하는 마음가짐으로 활동하였습니다. 또한 이를 통해 스스로 자신감과 용기를 가지고 모든 일에 도전할 수 있는 열정을 갖게 되었습니다. GS칼텍스에서도 이러한 제 도전정신이 큰 힘이 되리라 생각합니다.

남들과 차별화 되는 본인만의 특별함(능력/경험 등)은 무엇입니까?(300자) 데이터에 대한 올바른 판단과 이해가 영업과 기획의 출발점이라고 생각합니다. 한 카드사에서 현직자들과 상품 및 서비스 개발 프로젝트를 진행한 경험이 있습니다. 제공된 각종 데이터들을 활용하여 고객의 실제 니즈를 파악하고 기존 상품에서 부족한 부분을 파악하고자 했습니다. 데이터분석을 통해 사회초년생들의 소비패턴은 너무 빠르게 변화하고 있어, 심지어는요일 단위로도 패턴이 달라진다는 점을 캐치하고 그에 맞는 신상품을 개발했습니다. 그 결과 우수활동자로선정되기도 했고, 데이터의 특징을 이해하고 통계적 해석을 넘어 현실에서 가지는 의미를 해석해보는 유의미한경험을 갖게 되었습니다.

GS칼텍스에 지원한 이유는 무엇입니까? [ 명확하고 구체적인 비전을 가진 기업 ] 조직을 이루는 뛰어난 인재들의 다양한 능력과 열정이 충돌하지 않고 시너지를 일으키게 하는 무엇인가는 바로 비전이라고 생각합니다. 저는 흔들림 없는 명확한 비전의 힘을 느낀 경험이 있습니다. 수년간 몸담았던 주식동아리가 위기에 처했습니다. 바로 교내 공사로인해 동아리방이 없어지게 되었습니다. 그래서 신입생모집에 난항을 겪었습니다. 동아리방은 신입생모집 요인에서 중요하기 때문입니다. 이러한 상황속에서 저희는 테니스코트 확보, 신입생 10명이상 모집 등 당해에 해결하고자하는 목표를 세웠습니다. 모두 힘을합쳐 동아리를 살리기 위해 노력한 결과 생각보다 더 좋은 결과를 키워냈습니다. 그 과정은 매우 고통스러웠지만 모두 구체적인 비전을 가지고 힘을 합춰 이뤄냈습니다. 기업또한 이 사례와 다르지않다고 생각합니다. 상상과 달리 외부, 내부적 요인에 의해 다양한 충돌을 맞이합니다. 이 때, 가장 중요한 것은 명확하고 구체적인 비전이라고 생각합니다. 그래서 GS칼텍스에는 이러한 비전이 있다는 확신이들어 지원합니다.