한국남부발전

1. 직무능력소개서 (500자) - 직무관련 경험(경력)사항에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다. - 본인의 역할과 행동 그리고 주요 성과를 중심으로, 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. 저는 건설사업관리 직무에 필요한 공정 이해력과 현장 관찰력을 갖춘 사람입니다. 건축시공 수업에서 OO지역 근린생활시설을 가설공사부터 내부마감 공사까지 공정 순서에 따라 SketchUp으로 모델링했습니다. 처음에는 도면과 이론만으로 가설공사 배치도를 작성해야 해 어려움을 겪었습니다. 그러던 중 우연히 교내 기숙사 건설현장을 보게 되었고, 실제 가설시설물 배치를 참고해야겠다고 생각했습니다. 이후 현장사무소, 가설울타리, 세륜시설 등 가설시설물의 위치와 동선을 사진으로 기록했고, 이를 모델링에 반영했습니다. 이어서 다른 공정도 모델링하였고, 최종 발표자료의 완성도를 높이기 위해 교내 시공 중인 건물을 주기적으로 관찰하며 공정별 진행 상황을 기록했습니다. 또한 모델링 결과와 실제 현장을 비교해 도면상 계획과 현장 시공의 차이를 분석했습니다. 그 결과 발표에서 좋은 평가를 받았습니다. 이 경험을 통해 현장조건을 고려하며 공정을 이해하는 역량을 기를 수 있었습니다. 2. 한국남부발전의 체험형인턴에 지원하게 된 계기는 무엇이며 이루고 싶은 목표는 무엇인지 아래 항목에 따라 작성해 주십시오. (500자) - 체험형 인턴을 지원하게 된 이유와 인턴기간 동안 수행하고자 하는 목표를 작성해 주십시오. - 지원직무와 관련해 구체적인 실행방안을 작성해 주십시오. 저는 현재 건설 중인 안동복합 2호기 사업을 통해 발전소 건설사업관리의 흐름을 직접 배우고자 한국남부발전 체험형인턴에 지원했습니다. 방학 중 석유화학 플랜트 토목 현장에서 근로하며 대형 플랜트 시설이 어떤 공정과 관리체계 속에서 건설되는지 궁금증을 갖게 되었습니다. 이후 한국남부발전이 안정적인 전력공급과 에너지 전환을 담당하는 발전공기업이라는 것을 알게 되었고, 안동복합 1호기 운영과 2호기 건설이 함께 이루어지는 안동 현장에 관심을 갖게 되었습니다. 특히 석유화학 플랜트 현장에서 느꼈던 대형 인프라 건설에 대한 궁금증을 발전소 건설사업관리 실무로 이해하고 싶었습니다. 인턴 기간에는 공정표, 도면, 현장자료 등 다양한 자료를 단순 정리에 그치지 않고, 공정별 흐름과 주요 이슈를 파악하는 관점에서 정리하며 건설사업관리 업무를 보조하겠습니다. 또한 매일 업무일지를 작성해 발전소 건설 프로세스를 익히고, 현장 궁금증을 스스로 학습하며 실무 역량으로 확장하는 ‘성장인’의 자세로 임하겠습니다. 3. 목표를 수행하는 과정에서 기대한 만큼의 결과를 얻지 못했으나, 이후에 이를 보완하여 더 나은 결과를 만든 경험을 아래 내용을 포함해 작성해 주시기 바랍니다. (500자) - 처음에 기대했던 결과와 실제 결과의 차이는 무엇이었는지 작성해 주십시오. - 이후 어떤 노력을 통해 이를 개선했으며, 그 결과 어떤 변화가 있었는지 작성해 주십시오. 저는 콘크리트 기술경연대회에서 실전 환경에 맞는 품질 기준을 마련해 성과를 낸 경험이 있습니다. 이 대회는 목표 압축강도 27MPa, 높은 유동성, 경제성을 갖춘 콘크리트 배합표를 설계하고 실제 배합 결과로 평가받는 대회였습니다. 처음에는 자료조사를 바탕으로 배합표를 선정해 제작했지만, 목표강도에 미치지 못했고 기대한 유동성도 확보하지 못했습니다. 원인을 분석한 결과, 참고 자료의 믹서기 조건과 실제 사용한 믹서기 및 비빔시간이 달라 콘크리트 상태에 차이가 발생한다는 점을 알게 되었습니다. 실전에서도 장비 조건이 달라질 수 있다고 판단해, 비빔시간과 RPM별 반죽 질기를 영상으로 기록하고 팀원들과 적정 상태를 눈으로 익혀 기준화했습니다. 그 결과 실제 대회에서 다른 믹서기를 사용했음에도 유사한 품질을 구현했고, 목표 성능을 달성해 수상할 수 있었습니다. 이 경험을 통해 이론적 기준뿐 아니라 작업 조건에 따른 변수를 고려하는 태도가 중요하다는 것을 깨달았습니다. 4. 스스로 아이디어를 발굴하고 이를 실행으로 연결하여 주변에 긍정적인 변화를 확산시킨 경험을 아래 내용을 포함해 작성해 주시기 바랍니다. (500자) - 아이디어를 도출하게 된 배경과 기존 방식 대비 차별성은 무엇인지 작성해 주십시오. - 아이디어를 실행·확산하는 과정에서 본인이 수행한 역할과, 그로 인해 나타난 변화 또는 성과를 작성해 주십시오. 저는 학생회 총무로서 기존 회계 자료 공유 방식의 한계를 발견하고, 공용 이메일 기반 관리 방식을 제안한 경험이 있습니다. 당시 총무부는 부장과 차장으로 구성되어 있었지만, 회비 관리와 청구 업무가 부장에게 집중되어 있었습니다. 특히 영수증, 내역서, 청구 자료가 개인 연락이나 계정으로 오가 차장이 진행 상황을 파악하기 어려웠고, 자료 누락과 처리 지연이 발생할 수 있다고 판단했습니다. 이를 개선하기 위해 총무 업무 전용 공용 이메일을 도입했습니다. 이를 통해 부장과 차장이 같은 자료를 동시에 확인했고, 수입·지출 내역서와 영수증, 청구 자료를 한곳에서 관리하도록 분류 방식도 정리했습니다. 그 결과 차장도 자료 확인과 청구 업무에 참여했고, 부장에게 집중되던 업무가 분담되었습니다. 또한 회계 자료 누락을 줄이고 처리 과정을 체계화할 수 있었습니다. 이 경험을 통해 작은 개선 아이디어라도 업무 흐름에 맞게 실행하면 구성원 참여를 이끌고 조직 효율을 높일 수 있음을 배웠습니다. 5. 협업 과정에서 발생할 수 있는 갈등이나 비효율을 사전에 인식하고 이를 예방하거나 최소화하기 위해 주도적으로 노력한 경험을 아래 내용을 포함해 작성해 주시기 바랍니다. (500자) - 갈등 또는 문제 발생 가능성을 어떻게 인식했는지 작성해 주십시오. - 이를 예방하기 위해 본인이 수행한 행동과 그 결과를 작성해 주십시오. 저는 여러 구성원이 함께하는 프로젝트에서 갈등과 비효율을 미리 예상하고, 예방 기준을 세우는 사람입니다. 춤동아리 부장으로서 다른 과와 연합 가요제 공연을 기획했습니다. 당시 행사는 참여 인원이 많고 비용과 장비가 투입되어 비용·역할 분담에서 갈등이 발생할 수 있다고 판단했습니다. 특히 학생회 총무로 활동하며 비용 처리 기준이 불명확하면 업무 부담과 불만이 생길 수 있음을 경험했기에, 일방적 분담 방식은 갈등으로 이어질 수 있다고 보았습니다. 이를 예방하기 위해 참여 인원 비율에 맞춘 비용 분담 방식을 제안했습니다. 그 결과 양측이 납득할 기준이 마련되었고, 상대 과에서도 의자 대여 등 장비 준비를 맡아주며 역할 분담이 원활해졌습니다. 또한 회의에서 정한 비용 기준과 역할 분담 내용을 양측에 동일하게 공유함으로써 해석 차이로 인한 오해를 줄였습니다. 이 경험을 통해 협업에서는 사전에 공정한 기준을 세우고 결정 사항을 정확히 공유하는 것이 갈등을 줄이는 방법이라는 점을 깨달았습니다.

이 글은 한국남부발전 사무 직무에 합격한 지원자의 실제 자기소개서입니다. 에너지 공기업 지원 동기, 신재생에너지 정책 이해, 재무관리 전공 지식을 바탕으로 자금 업무 역량과 공기업 직무 적합성을 어떻게 풀어냈는지 참고해보세요. 👉 더 많은 최신 합격 자소서와 문항별 예시는 링커리어 자소서 만능검색기에서 확인할 수 있습니다. [자기소개서] - 문항1 1. 한국남부발전에 지원한 계기와 지원 직무를 수행할 경우 1년 내에 달성하고 싶은 목표와 이유를 아래 내용을 포함해 작성해 주시기 바랍니다. (800자) - 한국남부발전 및 지원 직무에 지원한 계기/해당 목표 설정 이유/목표의 중요성/직무와 연관성/구체적인 계획 및 전략/해당목표가 한국남부발전 및 개인에게 미칠 영향 ※ 성별, 연령, 출신학교, 부모나 친척의 신분 등 블라인드 적용 취지에 맞지 않는 정보 입력금지, 입력시 불합격 처리를 포함한 불이익을 받을 수 있음 ※ 제한글자 수 20% 이상 작성 필요 한국남부발전은 사람들에게 꼭 필요한 에너지를 공급하는 일을 하고 있는 회사라고 생각합니다. 만약 전기가 없는 상황을 상상한다면 매우 끔찍한 일이 벌어질 것입니다. 현대 사회에서 다시 원시 시대로 돌아가야 하는 상황이 벌어질 수 있습니다. 현대 사회에 전기는 없어서는 안되는 필수재의 성격을 띄고 있습니다. 한국남부발전은 전기를 생산하여 공급하는 대한민국 사회에서 매우 중요한 역할을 수행한다고 생각했습니다. 즉, 대한민국 전 국민들의 삶의 질 향상에 기여하는 매우 중요한 역할을 수행한다고 생각하여 지원하게 되었습니다. 제가 한국남부발전 지원 직무는 자금 업무 입니다. 자금 업무의 정의는 다음과 같습니다. 조직이 목표로 하는 경영 성과를 효과적으로 달성하기 위한 미래의 경영 활동을 계량화 하는 것으로 일정 기간 예상되는 수익과 비용을 편성하고 집행하며 통제하는 업무입니다. 저는 지금까지 회계 및 세무 재무관리 등의 역량을 쌓기 위해 노력하였습니다. 지금까지 쌓아온 역량을 바탕으로 1년 이내에 관련 프로그램 활용 능력을 키우기 위해 최선을 다하겠습니다. 해당 업무의 관련 지식만 있다고 조직 내의 문제를 해결할 수는 없을 것입니다. 회사 내에서 사용하는 프로그램의 활용 능력을 키워야 진정으로 조직이 원하는 일을 수행해 낼 수 있다고 생각합니다. 그러므로 관련 프로그램의 매뉴얼을 빠르게 익히고 실무에 적응하기 위한 노력을 게을리하지 않겠습니다. 그리고 보고서 작성 능력을 키우기 위한 노력도 게을리하지 않겠습니다. 관련 강의를 수강하고 보고서를 빠르게 작성하는 연습을 통해 효과적인 보고서 작성 능력을 키우겠습니다. [자기소개서] - 문항2 2. 한국남부발전이 수행하는 사업 중에서 가장 관심 있는 사업을 선택하고, 해당 사업에 대한 본인의 생각을 아래 내용을 포함해 작성해 주시기 바랍니다. (800자) - 해당 사업에 관심을 갖게 된 계기/해당 사업이 한국남부발전 또는 산업에 미치는 영향에 대한 견해/본인이 파악한 개선 또는 발전 방향과 그 근거/본인이 직무를 수행하며 기여할 수 있는 역할이나 노력 ※ 성별, 연령, 출신학교, 부모나 친척의 신분 등 블라인드 적용 취지에 맞지 않는 정보 입력금지, 입력시 불합격 처리를 포함한 불이익을 받을 수 있음 저는 한국남부발전이 수행하는 사업 중에서 신재생에너지 사업에 가장 관심이 있습니다. 신재생에너지란 태양광, 풍력, 연료전지 등의 에너지원으로 기존의 석탄이나 원자력을 대체 할 수 있는 에너지원을 의미합니다. 정부는 제5차 신ᆞ재생에너지 기술개발 및 이용·보급 기본계획을 발표하면서 2030년까지 1차 에너지의 14.3%, 발전량의 21.6%를 신재생에너지로 공급하겠다는 계획을 발표하였습니다. 이는 한국남부발전에게도 매우 큰 영향력을 미치는 사안이라 생각됩니다. 신재생에너지 공급비율을 높이는 것이 즉 정부의 핵심 과제인 탄소중립 사회로의 이행을 의미하는 것이기도 하기 때문입니다. 정부의 신재생에너지 확대 보급 정책에 발맞추기 위해서는 발전소 온배수 등 신규에너지원을 발굴하고 태양광 대여 사업을 신규추진하며 보급확대 적정기술을 중점적으로 개발하는 방법이 있습니다. 또한 민관파트너십 기반 시장 생태계를 조성하며 뚜렷한 에너지 전환 비전을 반영하는 것이 매우 중요합니다. 민관이 파트너십을 맺어 신규에너지원을 발굴하고 신재생에너지 보급 확대 적정 기술을 개발한다면 그 시너지 효과는 매우 클 것으로 기대됩니다. 저는 한국남부발전의 사무직 지원자로서 신재생에너지 관련 세법 법령 등과 정부 정책 등을 효율적으로 습득하고 사업 관련 불필요한 규제는 없는지 철저하게 검토하여 정부와 지자체와의 효율적인 협업으로 신재생에너지 사업이 효율적으로 진행될 수 있도록 기여하는 직원이 되고 싶습니다. [자기소개서] - 문항3 3. 한국남부발전을 둘러싼 외부 환경에서 예상되는 주요 변화 중 향후 한국남부발전에 큰 영향을 미칠 것으로 예상되는 한 가지 변화를 선택하고, 이에 대응하기 위하여 본인이 준비해 온 역량을 아래 내용을 포함해 작성해 주시기 바랍니다. (800자) - 해당 변화를 주목한 이유/해당 변화가 한국남부발전 또는 산업에 미칠 영향/변화 대응을 위해 본인이 보유한 역량과 현재 수준/역량을 강화하기 위해 노력한 구체적인 과정/향후 역량 발전 계획 ※ 성별, 연령, 출신학교, 부모나 친척의 신분 등 블라인드 적용 취지에 맞지 않는 정보 입력금지, 입력시 불합격 처리를 포함한 불이익을 받을 수 있음 ※ 제한글자 수 20% 이상 작성 필요 한국남부발전이 직면할 주요 외부 환경 변화로는 에너지 전환, AI·스마트 그리드 등 신기술 도입, 그리고 탄소 중립 정책 강화 등이 있습니다. 이 중 향후 발전사업에 가장 큰 영향을 미칠 변화는 탄소중립 및 친환경 에너지 확대 정책 등 신기술 도입입니다. 정부는 온실가스 감축과 친환경 에너지 전환을 강력히 추진하고 있으며, 이에 따라 석탄 발전 비중 축소, 재생에너지 확대, 에너지 효율화 정책이 가속화 되고 있습니다. 이런 외부 환경의 주요 변화로 인해서 환경 오염을 많이 일으키는 석탄 및 원자력 발전을 최소화하고 온실 가스의 배출량을 최소화하고 지속가능성을 높일 수 있는 신재생에너지 생산 비중을 늘리는 것이 한국남부발전의 매우 중요한 과제가 될 것입니다. 현재 한국남부발전의 9대 핵심목표에도 신재생에너지 발전율을 37.5%까지 늘리는 것이 포함되어 있습니다. 이렇게 신재생에너지 발전 비율을 높여 결국은 온실가스를 감축하고 그것이 탄소중립사회로 나아가는 지름길이라고 생각합니다. 현재 개인적으로 탄소 중립 사회로 나아가기 위한 작은 노력들을 실천해 나가고 있습니다. 예를 들면 종이 쇼핑백 대신 친환경 에코백을 사용하고 종이컵대신 텀블러 등을 사용함으로써 작은 힘이지만 탄소 중립 사회로 나아가는데 힘을 보태고 있습니다. 한국남부발전에 신재생에너지 발전 비율을 높여 궁극적으로는 탄소 중립 사회로 나아가려면 정부 정책의 이해와 대응이 무엇보다 중요하다고 생각합니다. 한국남부발전 사무 분야 지원자로서 정부 및 유관기관의 정책 이해도를 넓히는 노력을 게을리하지 않을 것입니다. [자기소개서] - 문항4 4. 서로 이해관계나 목표가 달랐던 팀원들과 협력하여 공동의 목표를 달성한 경험을 아래 내용을 포함해 작성해 주시기 바랍니다. (800자) - 팀 특성 및 본인의 역할/팀내 협력을 위해 활용한 전략/협업 과정에서 직면한 어려움과 극복 방법/공동 목표 달성 과정과 성과/해당 경험이 경험이 본인에게 미친 영향 ※ 성별, 연령, 출신학교, 부모나 친척의 신분 등 블라인드 적용 취지에 맞지 않는 정보 입력금지, 입력시 불합격 처리를 포함한 불이익을 받을 수 있음 ※ 제한글자 수 20% 이상 작성 필요 [대학 시절 팀 프로젝트 경험] 대학 시절 재무관리 수업을 수강한 경험이 있습니다. 재무관리 수업을 들으며 현금흐름의 적정성 평가를 위한 관련 지식과 자금조달법(비용산출법)에 관한 지식을 배울 수 있었습니다. 재무관리 수업을 진행하신 교수님께서는 수업 외에도 팀 과제로 한 기업의 재무비율을 조사하고 거기서 도출한 문제점과 개선점 등을 조사하여 발표하라는 과제를 주셨습니다. 저는 팀원으로 선배 2명과 동기 1명과 함께 작업했습니다. 하지만 한 선배가 마지막 학기 취업 준비로 인해 자주 불참했기 때문에 처음에는 조 모임이 원활히 진행되지 않았습니다. 저는 이러한 상황을 해결하기 위해 수업 시간이 끝난 뒤에 잠깐의 모임을 개최하는 역할을 여러 번 수행하였습니다. 그 결과 여러 번의 협의 끝에 마지막 학기 선배에게는 최소한의 업무만 배분하고 나머지 3명이 추가로 업무를 맡아 과제를 수행했습니다. 저는 선정된 기업의 재무비율을 조사하고 발표 자료 일부를 제작하고 마지막 시간에 발표를 진행했습니다. 이 경험을 통해 교과서 이론을 실제 기업에 적용하고 문제점을 파악하는 능력을 향상 시킬 수 있었습니다. 결과적으로 팀원들과의 협력과 희생으로 우수한 결과를 얻을 수 있었습니다. 한국남부발전에 입사하게 된다면 다양한 구성원들과의 협업 시에 의견 차이 등의 갈등이 생기는 상황이 발생할 수 도 있다고 생각합니다. 이 때 대학시절 팀프로젝트 경험을 살려 한국남부발전의 일원으로서 그 갈등을 배려와 희생정신을 바탕으로 해결해 나갈 수 있을 것이라 기대합니다.

1. 한국남부발전의 체험형인턴에 지원하게 된 계기는 무엇이며 이루고 싶은 목표는 무엇인지 아래 항목에 따라 작성해주십시오. (500자 내외) -체험형 인턴을 지원하게 된 계기와 해당 과정에서 준비한 것을 작성해 주십시오. -지원직무와 관련해 이루고 싶은 목표가 무엇인지 작성해 주십시오. [2050 탄소중립에 실질적으로 기여할 인재] 저는 한국남부발전의 '2050 탄소중립' 목표에 실질적으로 기여하고자 총무 인턴에 지원했습니다. 자원의 효율적 관리와 운영 체계 개선을 통해 회사의 탄소중립 목표를 달성하는 데 기여하고자 하며, 사내 비품과 자원을 체계적으로 관리해 낭비를 줄이고 최적화하려 합니다. 이를 통해 에너지 효율성을 높이는 업무 프로세스 개선에도 앞장서고자 합니다. 제가 이 목표에 깊이 공감하게 된 계기는 '정치평론연습' 과목에서 '수소 경제와 수소 에너지의 가능성'에 대해 찬성 측으로 토론하면서부터입니다. 수소 에너지가 탄소 배출 감소와 전력 공급 안정성 등에서 국가 미래의 중요한 열쇠라는 점을 깨달았고, 이를 통해 에너지 분야에서 실무 경험을 쌓고 싶다는 열망이 생겼습니다. 한국남부발전의 친환경 에너지 도입 노력과 제가 학습한 수소 에너지의 중요성이 일맥상통하기에 이곳에서 실무 경험을 쌓고, 지속 가능한 발전에 기여하고 싶습니다. 2. 지원한 직무와 관련된 새로운 기술이나 지식을 배우기 위해 직면했던 도전적인 경험을 아래 항목에 따라 작성해 주십시오. (500자 내외) - 관련 기술 및 지식을 습득하고 적응하는 과정에서 사용한 자신만의 전략이나 방법을 작성해 주십시오. - 학습과정을 통해 달성한 성과 및 개인적 성장을 작성해 주십시오. [세무 지식 활용을 통한 경영 효율화 경험] OO신문사에서 사무보조로 근무하며 경비 처리 및 물품 관리를 담당하던 중, 실무에 필요한 세무 지식의 중요성을 느끼고 ‘생활과 세금’ 과목을 수강했습니다. 이론을 습득한 후, 이를 실무에 적용하기 위해 신규 오픈한 바에서 매니저로 일하며 매출·매입세액 계산과 부가가치세 신고 절차를 담당했습니다. 이를 체계적으로 관리하기 위해 매출·매입 내역을 전산화하고 월별로 기록을 철저히 정리해 신고 누락을 방지했습니다. 그 결과, 신고 정확도를 95%까지 향상시켰고 10%의 비용 절감을 이끌어냈습니다. 이러한 성과를 통해 스스로의 업무 역량에 대한 자신감도 키울 수 있었습니다. 이러한 세무 지식과 경영 효율화 경험을 바탕으로 인턴십에서도 경비 처리와 예산 관리 시스템을 더욱 효율적으로 개선하고자 합니다. 전산화된 기록 관리를 통해 데이터의 정확성을 높이고, 비용 절감 방안을 제안하여 회사의 운영 효율성을 극대화하는 데 기여하겠습니다. 3. 주어진 과제 이상의 성과를 내기 위해 특별한 노력을 기울인 경험을 아래 항목에 따라 작성해 주십시오. (500자 내외) - 주어진 과제와 목표는 무엇이었는지 작성해 주십시오. - 주어진 목표를 넘어서기 위한 노력과 방법, 그로 인해 얻은 성과를 작성해 주십시오. [포트폴리오 이상의 가치를 나누다] 저는 ‘U CAN DO B’라는 학교 프로그램에 참여하여, 대학생활과 학습법에 관한 포트폴리오를 작성하고 이를 홈페이지에 업로드하는 과제를 받았습니다. 과제는 포트폴리오의 완성도에 따라 시상이 이루어지는 것이었지만, 저는 시상보다는 더 많은 후배들에게 도움을 주는 것이 목표였습니다. 이를 위해 단체 메시지 방과 커뮤니티에 포트폴리오를 공유하고, 단과대 건물에 10부를 인쇄해 배포했습니다. 예상보다 많은 학생들이 관심을 보여 추가로 30부를 더 인쇄해 나누었고, 몇몇 학생들은 1:1 학습 코칭을 요청해 오기도 했습니다. 그 결과, 포트폴리오 완성도만으로는 시상 기준에 부합하지 않았지만, 자발적인 제 노력을 인정받아 특별상을 수여했습니다. 이러한 경험을 바탕으로 한국남부발전에서도 주어진 업무에 그치지 않고, 비용 절감 등을 통해 효율성을 극대화하겠습니다. 4. 동료 또는 주변 사람들과 협업과정에서 겪은 가장 어려운 커뮤니케이션 경험과 이를 해결하기 위해 노력했던 사례를 아래 항목에 따라 작성해 주십시오. (500자 내외) - 당시 의사소통이 어려웠던 이유와 이를 해결하기 위해 본인이 했던 행동에 대해 작성해 주십시오. - 본인의 행동의 결과는 어떠했으며 주변에 미친 영향은 어떠했는지 작성해 주십시오. [의견 차이를 극복한 협업의 성공] 초등학교 교육 봉사활동에서 수업 방식에 대한 의견 차이로 팀원 A와 의사소통에 어려움을 겪었습니다. 저는 게임과 토론을 통한 수업을 제안했지만, A는 전통적인 강의 방식을 선호했습니다. 상금이 걸린 활동이었고, A는 이전 우승 팀의 방식을 고수하며 의견을 굽히지 않았습니다. 저는 상황을 분석한 후, 대화의 기회를 만들어 A의 의견을 경청하고 이유를 이해하는 데 집중했습니다. 이후, 학생들의 흥미를 고려해 두 방식의 장점을 결합한 절충안을 제시했고, 이를 통해 A의 동의도 얻을 수 있었습니다. 그 결과, 학생들의 참여도와 학습 효과가 동시에 향상되었고 팀원들 간의 협업도 원활해졌습니다. 이 과정에서 상호 존중을 바탕으로 이견을 조율하고 설득하는 의사소통의 중요성을 배웠으며, 인턴십에서도 협업의 자세로 문제를 해결하겠습니다.

1. 한국남부발전 지원동기에 대해 기술해주시고, 자신의 직무역량과 관련하여 한국남부발전의 미래 발전 및 성장동력확보에 기여할 수 있는 바에 대해 아래 내용을 포함해 작성해 주시기 바랍니다. (800자) (한국남부발전에 관심을 갖게 된 계기/지원자의 회사 선택 기준/ 한국남부발전이 해당 기준에 어떻게 부합하는지/한국남부발전의 발전 방향/본인이 가지고 있는 직무역량/해당 역량을 활용한 구체적 기여 방안) 784자 [누군가를 도우며 성장하다] 제가 가진 역량을 바탕으로 공공의 이익을 위해 헌신할 수 있는 곳, 이는 저의 가치관이자 회사 선택의 기준이기도 합니다. 발전공기업 인턴 업무를 수행하며, 탄소중립의 중요성에 대해 배울 수 있었습니다. 수소터빈 등 무탄소 신규전원을 확보하고, 탄소 저감 기술개발에 박차를 가하며, ‘탄소중립을 선도적으로 실천하는 에너지 공기업 달성’이라는 한국남부발전의 비전이 저의 가치관과 부합한다고 생각하여 지원했습니다. 그린뉴딜 사업, 신재생에너지 3030계획, 국산 풍력 100기 건설 프로젝트 등, 한국남부발전이 이러한 일상으로부터의 혁신을 이끌어낼 수 있었던 이유는 다름 아닌 여러 부서의 시너지 때문이라고 생각합니다. 기계 안전, 전기, 화학, 토목, 건축 등 다양한 직무가 있습니다. 그중 저는 조직이 본연의 업무를 원활히 수행하게끔 뒤에서 묵묵하게 서포트해주는 사무 업무를 수행하며 한 단계 성장하고 싶습니다. 이전 제약 영업 사원으로 근무하며, 고객의 니즈를 파악하는 법과 더불어 주요 품목 5개년 거래현황, NIP 협약서 등을 직접 제작하며, 데이터 수집 및 편집 능력을 길러왔습니다. 또한 공기업 인턴 당시 내부 공문서 작성법, 변화관리 시행 증빙 파일 확인, 통제 코드, 변동사항 데이터 등 내부회계 관리에 필요한 데이터를 직접 수집하며, 기업 내에서 회계 순환이 어떤 방식으로 진행되어가고 있는지에 대해 배울 수 있었습니다. 이 경험을 바탕으로 한국남부발전에 맞는 실무로 체화시켜, 누구보다 빠르게 적응하고 평균 이상으로 과업을 처리하는 유연성을 보이겠습니다. 2. 지원 직무에 필요한 역향 중 지원자에게 부족하다고 느껴지는 역량을 극복하기 위해 교육/실습/체험/연구/프로젝트참여 등의 방법으로 역량을 향상시킨 경험에 대해 아래 내용을 포함해 작성해 주시기 바랍니다. (800자) 792자 (부족하다고 느꼈던 직무 역량과 그렇게 생각한 이유/부족함을 극복하기 위한 계획/역량 향상을 위한 활동의 내용/구체적인 역량향상 과정/과정 중의 어려움과 극복 과정/극복 후 지원자의 직무 역량 수준/현재 지속하고 있는 노력을 포함하여 작성) [숫자로 보여드리다] 사무 업무를 수행하기 위해 `숫자의 데이터화`, `우선순위 파악` 이 두 가지를 적절히 활용하는 것이 필요하다고 생각합니다. 이 역량이 필요한 이유는 숫자를 통해 기업의 실적, 목표를 전망하고, 출납, 결산 등 필요한 부분을 숫자로 다시 보여드리며, 국민분들에게 한국남부발전이 어떤 방식으로 나아가고 있는지 투명하게 보여드릴 수 있기 때문입니다. 경영학 개론, 회계 원리 등을 학습하며 학문에 관한 관심을 키워왔습니다. 말뿐이 아닌 실전에서 부딪혀보자는 마인드로 케이랩 프로그램을 활용하여, 계정과목과 적요를 등록해보고 거래자료 입력을 통해 실무감각을 익힐 수 있었고, 더불어 전산회계, 기업회계 자격증을 취득하며 업무에 대한 자신감 또한 가질 수 있었습니다. 하지만 아직 업무에 대한 중요도를 파악하는 부분이 미숙하다고 생각합니다. 이를 습득하고자, 인턴사원으로 근무할 당시, 과업의 중요성 기준을 마감 기한으로 세우고 업무에 임하며 시간 효율을 높이기 위해 노력했습니다. 문의 사항, 안내문 발송 업무는 업무 지연으로 이어질 수 있어, 오전에 문의 사항, 안내문 발송 작업을 일괄적으로 진행하였고, 이번 회계 평가 FAQ 와 참고 자료 등 도움이 될만한 자료를 같이 첨부하여 보내며 불편함을 줄이고자 했습니다. 데이터 취합의 경우 비교적 문의가 적은 오후 시간대를 이용하여 통제 코드를 재확인하며 데이터를 취합하였고, 비품 관리의 경우 남는 시간 동안 기존 자료를 검토하는 방식으로 진행하였습니다. 결과적으로 마감 기한 내 정확한 통제 자료를 마련하는 데 기여할 수 있었습니다. 3. 과제나 업무를 수행하던 중 발생한 내·외부 환경의 변화에 적극적으로 대응한 경험에 대해 아래 내용을 포함해 작성해주시기 바랍니다. (800자) 799자 (수행하고자 했던 과제나 업무와 본인의 역할/내·외부 환경 변화/환경의 변화가 과제나 업무에 미친 영향/구체적인 변화에 대한 대응 방법/해당 방법이 변화 대응에 적합하다고 생각한 이유/변화 대응 과정 중에 발생한 문제와 해결방법/창출한 성과와 느낀 점을 포함하여 작성) [줄어든 전화, 높아진 만족도] 영업사원으로 근무할 당시, 고객사에 많이 들어오는 문의를 구두로 안내하기보다는 활용 매뉴얼을 제작하여 편의성을 높인 경험이 있습니다. 공급사 변경 건으로 전 거래처에서 기간 내 NIP 협약서를 변경하여야 했고, 등록법에 대한 문의가 들어왔습니다. 이전부터 공지가 내려오면, 영업 부서에서는 구두로 안내해 드리는 상황이 지속되고 있었습니다. 이때, 바로 이해하고 등록을 완료하는 곳도 있지만, 시스템 창에서 어떻게 접종비를 청구하여야 하는지에 대한 어려움을 겪어, "A사가 백신 담당할 때는 이런 일이 없었는데…." 라는 직접적인 불만을 토로하는 곳도 존재했습니다. 무엇보다 거래처에서 느끼는 불편함을 해소하는 것이 급선무라고 생각했습니다. 문제를 해결하기 위해, 안내문 첫 장에 단가를 적고, 관리청 메뉴를 찾는 데 어려움을 겪는 분들을 위해 크게 사진을 첨부하고 예방접종란부터, 보건소 승인 완료 확인 탭까지 시작과 끝을 모두 정확히 기재하여 거래처만을 위한 활용매뉴얼을 제작했습니다. 또한, NIP 협약서 첨부 방법, 제품이 상계되는 기간 등 고객들이 궁금함을 느낄만한 내용을 중심으로 QNA를 덧붙여 배포하였습니다. 공문서를 보고 바로 이해를 도울 수 있게 자세히 내용을 첨부하여 배포한 결과, 80통의 문의 전화를 8통으로 줄이며 업무 효율 또한 높일 수 있었습니다. 이를 통해 일차적인 고객의 니즈 파악, 이를 바탕으로 한 데이터수집 능력을 기를 수 있었습니다. 한국남부발전에서도 내외부의 목소리에 귀 기울이며, 최적의 자원을 효율적으로 배분하여, 의사결정을 체계적으로 지원하겠습니다. 4. 사회적책임감을 가지고 공동체에 변화를 일으키거나 선한 영향력을 전달하기 위해 노력했던 경험에 대해 아래내용을 포함해 작성해 주시기 바랍니다. (800자) 792자 (사회적 책임감의 내용/해당 사회적 책임감을 가지게 된 이유/해당 책임감을 실현하기 위한 지원자의 노력/과정 중에 발생한 갈등 및 어려움/갈등 및 어려움을 극복하기 위한 행동/본인이 미친 영향력의 범위를 포함하여 작성) [고무장갑 샘플존] 제가 생각하는 사회적 책임은 ‘책임 의식’이라고 생각합니다. 사회적 가치 기반의 지속가능경영을 선도하는 한국남부발전인이 되기 위해서는, 각자의 분야에서 `책임 의식`을 가지고, 업무를 수행해야만 Plus+ 혁신 성장 잠재력을 확충할 수 있을 것입니다. 유통업 근무 당시 고객 관점에서 업무를 수행하였고, 이를 구현하기 위해 발로 뛰며 점장님의 마음을 얻은 결과 매출 상승이라는 결과 또한 가져올 수 있었습니다. 당시 고무장갑 신형이 들어오며 기존 흰색 고무장갑 재고가 쌓이기 시작했습니다. 재고가 나가지 않자 점장님은 직원들에게 문제 해결 아이디어를 요청했습니다. 사이즈 교환 요청이 자주 들어와 모두 문제를 인지하고 있었지만, 구성 공간의 부담 때문에 다들 아이디어를 내지 못하고 있었습니다. 손을 놓고 있기보다는 뭐라도 하고 싶었습니다. 그래서 발로 뛰며 5개의 지점을 방문했고, 3개 지점에서 시행 중인 양말샘플존을 참고하여 작게 매대를 구성한 아이디어를 말씀드렸습니다. 감이 오지 않는다는 점장님의 말에 솔선수범하여 세로로 진열된 매대를 가로로, 막대 집기를 추가해 재질, 사이즈를 확인할 수 있는 공간을 만들었습니다. 그 결과 기존 3달 동안 10개도 나가지 않던 재고를 모두 판매할 수 있었습니다. 이때, OO를 단순히 일하는 곳이 아닌 나의 가게로 여겼기에 일에 몰입할 수 있었고, 그 몰입으로 고객의 관점에서 업무를 수행해, 매출과 고객 감동 두 마리 토끼를 잡을 수 있었습니다. 한국남부발전에서도 내외부의 반응에 귀 기울이며, 불편함을 조금이나마 줄일 수 있는 사원이 되겠습니다. [직무능력소개서] 1000자 (985자) * 입사지원서에 기술한 경험(경력)사항에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다. * 본인의 역할과 행동 그리고 주요 성과를 중심으로, 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. 1. 제약회사 / 영업직무 1) 재직기간 : 2019.04.08. ~ 2020.08.28 2) 주요 업무 내용 (데이터베이스 관리) 신제품, 고수익 제품 타겟처 취합 자료를 기존 지역 분석 자료에 연결하는 전산 자료 처리, 브릭 별 담당자 확인 작업 진행 (사무 행정) 샘플, 인수증 거래처별 관리, 150일 회전일 내 연체내역, 신용관리정보 등을 확인하여 제품 출고 가능 여부 확인 (문서 및 정보 전달) NIP 협약서, 공문 제작, 내용 확인 및 전달 3) 역할 및 구체적인 행동 - PMS, OS를 통한 업무 협약 시, 그에 맞는 QNA, 공문 전달하여 정확하고 신속한 업무 처리 수행 - 고객 상황에 경청하고, 유형별 문의 사항을 데이터베이스화하여 고객 주요 질문에 따른 빠른 응대 4) 주요성과 - 거래처별 타겟 제품 선정 및 프로모션 진행, 연속 2분기 100% 매출 달성 - 지속적인 연체내역 확인, 적격 사항을 올바르게 확인하여 업무 오차 최소화에 기여 - 마케팅 교육, 샘플, 디바이스 데모 진행 등 고객 상황에 맞는 경청과 맞춤화된 안내로 고객만족도 상승 2. 에너지 공공기관 / 내부회계통제부 인턴 1) 재직기간 : 2021.06.28. ~ 2021.09.27. 2) 주요 업무 내용 (문서 수집) 통제 프로세스 수준 정기 변화관리 시행 증빙 파일 및 변동사항 데이터 취합, 통제 코드 재확인 (문서 전달 및 편집) 내부회계 통제 프로그램 변화관리 가이드라인, 프로그램 내 작성법에 대한 안내문 제작하여 타 부서 전달 3) 역할 및 구체적인 행동 - 정확하고 신속한 업무 수행을 위해 내부회계 프로그램 통제 코드 별 체크리스트 작성 - 통제 코드별 문의 사항 취합하여 유형에 따른 응대로 기한 이내 업무 완료 4) 주요성과 - 통제 프로그램 등록 관련 불만 사항을 수집 및 분석하여 지속적인 소음 문제 발굴 및 개선 - 공문서, 보고서, 기획안을 작성하며 문서 규정 및 지침에 대한 이해, 문서양식과 유형에 대한 지식 함양

직무소개서 1000자 토목공학을 전공하며 어떤 과목이든 제 미래의 바탕이 된다는 생각으로 학업에 열중해 구조, 건설관리, 측량 등 여러 분야를 공부했습니다. 특히 기억에 남고 제일 즐기며 참여한 과목은 건설관리입니다. 이 과목을 수강하며 SOC의 CM을 작성했었습니다. 조원들의 상의 후 한 공항의 1단계 공사를 주제로 결정했지만 90년대 말부터 진행된 공사였기에 구체적인 자료를 얻을 수 없었습니다. 하지만 이 주제를 통해 역량을 키우고 싶었기에 도서관에서 CM 도서를 찾기도 했고 당시 설계사, 자료집, 관공서 등에 문의해가며 끝까지 물고 늘어져 완수할 수 있었습니다. 이 프로젝트를 준비하는 과정에서 다음과 같은 갈등도 있었습니다. 규모와 난이도에서 아무도 시도하지 않았던 주제였기에 좋은 도전이라고 믿었으나 팀원들은 그만큼 어려움과 부담감을 느끼며 갈등이 빚어졌습니다. 좋은 의도로 밀어붙인 것이 오히려 팀원들에게 제가 권위적이라는 이미지만 굳어졌습니다. 다행히 같은 팀의 후배가 팀원들의 의견을 전해줬고 저는 프로젝트의 성공을 위해 그리고 팀원들과의 관계 회복을 생각하게 됐습니다. 자신을 뒤돌아보며 타인에 대한 배려와 신뢰가 없고, 이런 태도가 갈등의 중심에 있다는 사실을 알게 됐습니다. 지난 태도를 반성하며 오해를 풀려 했습니다. 먼저 목표와 이유를 명확히 했고 팀원들의 선호 분야를 조사해 역할 분담을 다시 진행했습니다. 남은 기록이 적은 공사였기에 팀원들이 필요로 하는 자료를 보충해 주려 제가 먼저 자료를 찾아가며 조원들에게 최대한의 지원을 했습니다. 혼자 하기 힘든 부분은 회의로 함께 해결했고 진심으로 팀원들과 돕고 소통하며 오해를 푸는 것에 전념했습니다. 노력 끝에 팀원들과 합심한 CM프로젝트는 좋은 성적과 피드백으로 끝날 수 있었고 저 또한 의사소통의 중요성과 소통하는 리더십을 배우며 성장하는 기회가 됐습니다. 1. 지원 직무에 대한 지원 동기와 해당 직무를 수행하기 위해 어떠한 준비를 해왔는지 아래 항목에 따라 작성해 주십시오. 1-1. 지원한 직무에 관심을 갖게 된 계기는 무엇이며, 한국남부발전에서 해당 직무를 하고자 하는 이유에 대해 작성해 주십시오. (400자) 393/400 (글자 수, 공백 포함) ‘항상 책임과 성실로 만사를 대하자’ 이것이 제 좌우명입니다. 그리고 남부발전은 국민에게 안정적이고 최대의 전력을 공급하는 회사입니다. 그러므로 책임감과 사명감은 남부발전의 직원으로서 가장 필요하고 당연하게 가져야 할 직업관일 것입니다. 기술로서 지구의 문제를 해결한다는 믿음으로 토목공학을 전공하던 중, 국민에게 에너지를 공급한다는 공공성을 주목하게 되어, 남부발전에 대해 알게 되었습니다. 남부발전에 대해 공부하고 취업을 준비하면서 엔지니어라는 직업의 본질은 나의 희생과 노력으로 다수의 이로움을 끌어낸다는 점에 있다고 생각하게 되었습니다. 남부발전에서 시설 관련 지반 설계나, 관련 사업 시 공정 관리를 통해 국민에게 안정적인 에너지 공급이라는 남부발전의 위대한 발걸음에 동행하고자 지원했습니다. 1-2. 지원 직무를 수행하기 위해 준비한 과정과 경험을 작성해 주십시오. 해당 경험을 통해 준비한 역량을 입사 후 어떻게 향상시킬 것인지 작성해 주십시오. (400자) 393/400 (글자 수, 공백 포함) 남부발전에 토목 직렬 직원으로 입사하기 위해 특히 건설관리 과목에 대한 이해를 높이기 위한 노력을 했습니다. 해당 과목에서 SOC를 대상으로 건설 과정, 현금 흐름, 공정네트워크를 작성하는 프로젝트를 수행했습니다. 당시 조장이었던 저는 현존하는 한 공항을 주제로 삼고 팀원들과 성공한 경험이 있습니다. 이 과정에서 공정의 설계나, 예산의 추산 등을 경험했으며 갈등관리 방법도 깨닫게 됐습니다. 먼저 공정관리 역량은 앞으로 남부발전이 발주할 사업들에서 직접 현장 감독이나, 발주 계획을 작성하는 데 참여해 더욱 실무자가 갖춰야 할 역량으로 발전시키고 싶습니다. 또한, 갈등 관리 역량으로 팀 내의 분위기 형성이나 협력사, 인부들 간의 갈등 조정에 참여해 중간, 현장 관리자의 역량으로 발전시킬 계획입니다. 2. 기존 방식에 대해 문제의식을 가지고 새로운 방식을 시도한 경험에 대해 아래 항목에 따라 작성해 주십시오. 2-1. 문제의식을 가지게된 상황과 개선 과정에 대해 작성해 주십시오. (당시의 상황/새로운 방식을 시도하게 된 계기/기존 방식과 새로운 방법) (400자) 389/400 (글자 수, 공백 포함) 의경 시절을 보내며 의경 내무반에서 부조리 해결에 힘쓴 경험이 있습니다. 선/후임이 같이 지내는 의경 내무반 특성상 사소한 부분들에서 부조리가 있었습니다. 5분대기조 생활을 하면서 지역구의 특성상 강력범죄자/미귀가자 수색 활동이 많았는데, 출동 전화가 오면 후임 대원들이 경찰서 흡연 장소나, 방범순찰대 건물을 뛰어다니며 선임 대원들에게 알려주는 역할을 해야만 했습니다. 의경 생활 2.0+의 실시와 함께 선임 대원들에게 개선 의견을 묻는 시간이 있었습니다. 이때 저는 후임 대원들이 열심히 뛰어다닐 필요가 없는 시스템을 만드는 것을 제안했습니다. 주로 막내 대원들을 시키는 이유가 다른 대원에게 출동을 알리는 것이 귀찮기 때문이라는 것을 알았기에 자석을 활용한 위치 알림판 제작을 제안했습니다. 2-2. 해당 시도의 결과는 무엇이며, 추가적인 개선방안은 무엇이 있을지 작성해 주십시오. (구체적인 실행 결과/결과의 Good Point와 Bad Point/새로운 시도를 했을 때 주변 반응 및 평가/향후 유사 상황 시 개선 방안에 대해 작성) (400자) 380/400 (글자 수, 공백 포함) 당시 제가 제안했던 새로운 시도에 대원들은 새로운 아이디어에 대한 불만보다 의문점이 많았습니다. 어디에 가든 본인의 위치를 자석으로 옮겨둬야 했기에 혹시라도 잊고 나가면 무의미하다는 평이 많았습니다. 그런데도, 초기의 어색함은 점차 익숙함으로 바뀌어 후임 대원들이 건물 전체를 뛰어다니는 일이 줄어들었고, 대원들에게도 위치 파악을 편하게 할 수 있어 좋다는 피드백을 받았습니다. 가끔 잊고 말판을 옮기지 않는 때도 있었다는 점이 단점이었던 것 같습니다. 여러 평이 있었지만, 주변 대원들도 다들 신선한 시도라는 평을 했으며 자석이 없어졌을 때를 대비해 보드 마카를 하나씩 문고리에 매달아, 자석이 없더라도 어디에 본인들이 위치하는지 표시할 수 있도록 추후 개선 또한 이뤄졌습니다. 3. 조직 또는 팀의 공동 목표를 달성하는 과정에서 자신과 다른 의견을 가진 사람과의 갈등을 해결한 경험에 대해 아래 항목에 따라 작성해 주십시오. 3-1. 당시 조직 또는 팀의 공동 목표는 무엇이며, 구성원들이 의견 차이를 보였던 견해와 그 이유에 대해 작성해 주십시오. (400자) 377/400 (글자 수, 공백 포함) 어린이보호구역 개선 방안을 설계하는 프로젝트를 진행하면서, 보행자를 중심으로 설계를 진행할지, 운전자를 중심으로 설계를 진행할지 의견 차이가 발생했던 경험이 있습니다. 4명이 설계를 하면서, 저와 한 팀원은 운전자 위주의 경고 시스템을 설계하자고 했고, 다른 두 명은 운전자 중심의 경고를 주장했습니다. 다양한 의견의 교환이 오가는 와중에도 결론이 나지 않았던 이유는, 그간 정부에서 시행했던 방안들이 대부분 보행자에게 치중되었던 점에 있었습니다. 또한, 운전이 가능한지의 유무에 따라 확연히 견해가 달랐습니다. 조금이라도 갑작스러운 보행자의 등장으로 놀랐던 경험이 있는 팀원들은 운전자 위주의 경고를 주장했고, 그런 경험이 없는 팀원들은 보행자 위주의 경고를 주장했습니다. 3-2. 상대방을 이해하고 설득하기 위해 본인이 한 행동은 무엇이며, 그 결과는 어떠했는지 작성해 주십시오. (400자) 390/400 (글자 수, 공백 포함) 제가 주목했던 건 그간의 개선 연구들이 보행자에게 치중되어 있는데, 그 사안들을 보행자가 지키지 않아 이로 인해 어린이보호구역 내 교통사고가 발생했을 가능성을 언급했습니다. 따라서 운전자에게도 미리 알림을 줄 수 있는 시스템을 고안해보자고 제안했습니다. 보행자에게도 시간적인 알림을 주되 차량의 제동거리를 고려해 딥러닝 기반 카메라를 통해 차량에게도 미리 시각적으로 알림을 주는 아이디어를 제안했습니다. 즉 어느 한쪽의 아이디어를 버리지 않는 전략을 택했습니다. 처음엔 저는 기존 방식들의 맹점을 찾아 그것들을 근거로 상대방을 설득했지만, 다른 아이디어를 제시하는 와중에도 상대의 의견을 고려한 아이디어를 제시했고, 이 제안이 최종으로 선택되면서 서로 만족할 수 있는 결과를 얻을 수 있었습니다. 4. 예상치 못한 문제에 직면했으나 끝까지 해결했던 경험에 대해 아래 항목에 따라 작성해 주십시오. 4-1. 언제, 어떻게 발생한 상황이며, 어떤 문제를 겪었는지에 대해 작성해 주십시오. (예상치 못한 문제가 발생한 상황/문제의 원인/어떤 문제를 겪었는지 포함해 작성) (400자) 400/400 (글자 수, 공백 포함) 의경 복무를 하며 주말 아침 경찰서 입초 근무를 서던 중, 한 외국인이 경찰서를 찾았던 경험이 있습니다. 당시 외국인 노동자는 만취한 상태였는데, 다급하게 자기가 힘들다고 하더니 가슴에서 식칼을 꺼내 저와 제 후임을 위협했던 경험이 있습니다. 여태까지 그 누구도 겪어보지 않았던 상황이었고, 메뉴얼도 존재하지 않았기에 상상도 하지 못했던 상황이었습니다. 머릿속이 하얘지고, 생명의 위협이 저와 후임을 덮쳐 몇 초간 흉기와 외국인 노동자를 번갈아 보면서 당황한 기색을 그에게 보였습니다. 혹시라도 압박했다간 흉기를 휘두를 수 있어 상황실 등에 알리지 못하고 대치했습니다. 분명 저희의 임무는 정문 입초, 거동수상자의 배제였는데 막상 위협을 받으니 임무를 잊게 됐고, 어떻게 하면 이런 상황을 벗어날지 모색만 했습니다. 4-2. 해당 문제를 해결한 과정과 재발 방지 방안에 대해 작성해 주십시오. (구체적인 실행 과정 및 결과/끝까지 문제를 해결한 이유와 주변 반응/재발 방지를 위해 할 수 있는 노력을 포함해 작성) (400자) 398/400 (글자 수, 공백 포함) 후임과 둘이서 그 상황을 마주하면서, 저희는 먼저 대화를 시도했습니다. 구체적으로 왜 경찰서에 방문했는지를 시작으로 오늘 아침, 어제 저녁에 무슨 일이 있는지, 무슨 일을 하고 있는지 그리고 가족들은 한국에 있는지 등을 물어보며 주취자가 긴장을 풀 수 있도록 했습니다. 결국, 그가 마음을 고치고, 흉기를 저희에게 주면서 해당 사건을 아무런 법적 문제없이 마무리할 수 있었습니다. 대화를 하다 보니 정신이 들어, 저희 임무를 완수하는 것이 당연하다고 생각이 들어 직접 대화로 그를 설득하게 됐습니다. 상부에선 여태까지 아무도 겪어보지 못했던 상황에 침착하게 잘 대응했다면서 칭찬을 해주셨지만, 혹시 모르니 긴급 벨을 달아주셨고 저희도 경험으로 메뉴얼 작성 과정에 참여해, 이런 사건의 재발 방지에 이바지했습니다.

4. 사회적책임감을 가지고 공동체에 변화를 일으키거나 선한 영향력을 전달하기 위해 노력했던 경험에 대해 아래내용을포함해 작성해 주시기 바랍니다.(사회적 책임감의 내용/해당 사회적 책임감을 가지게 된 이유/해당 책임감을 실현하기 위한 지원자의 노력/과정 중에발생한 갈등 및 어려움/갈등 및 어려움을 극복하기 위한 행동/본인이 미친 영향력의 범위를 포함하여 작성) [코딩 교육봉사]대기업의 사회 환원 프로젝트의 목적으로 시행된 프로그래밍 교육에 참여했습니다. 물품을 지원받고 아두이노 코드를 직접 제작하여 상황을 감지하여 불을 밝히는 장치를 구현하였습니다. 개인이나 단체가 보유하고 있는 지식과 기술력을 공유하는 것이 사회에 선한 영향력을 끼칠 수 있다는 것을 알게 되었고, 실천하기 위해 노력했습니다.대학교 3학년 때 IT 계열 회사에서 주최하는 코딩교육 봉사에 참여하였습니다. 지역 저소득층 초등학생들을 대상으로 코딩교육을 위해 팀을 꾸려서 직접 교육내용을 구상, 기획하고 교육에 필요한 물품을 구매하였습니다.저는 교육 자료 개발의 역할을 맡아 학생이 직접 컴퓨터의 입장이 되어 바닥에 놓인 조각들을 발로 밟으며 게임의 형태로 코딩의 개념을 이해할 수 있는 교육프로그램을 제작하였습니다. 어린 친구들을 대상으로 하다 보니 직관적인 내용의 수업이 필요하다는 생각이 들었고 무엇보다 흥미 유발이 중요하다는 생각이 들어 학생들이 직접 컴퓨터의 입장이 되어보는 수업을 준비했습니다.예산이 제한되어 있어 분배 문제에 갈등이 생기게 되었고, 시간은 더 걸리겠지만 각자 공강 시간에 모여 가능한 한 많은 부품을 손수 제작하자는 아이디어를 내어 갈등을 해결할 수 있었습니다. 같은 팀 학생들의 시간표를 모아 빈 시간을 확인하고 모임 시간을 따로 정했습니다.저를 통하여 어린 학생들이 코딩에 관심을 가지는 계기를 만들어줄 수 있다는 생각으로 봉사에 임했고, 학생들은 수업 내용이 재미있었고, 흥미로웠다고 평가해주었습니다. 또한, 담당 선생님께서도 높은 질의 교육에 감사를 전하셨습니다.

1. 한국남부발전에 지원한 동기와 체험형인턴 경험을 통해 얻고자 하는 것에 대해 아래 항목에 따라 작성해 주십시오. (총 600자) 1-1. 금번 채용에 지원한 동기와 이유에 대해 작성해 주십시오. KOSPO 2030 중장기 전략에 따라 "디지털 혁신으로 친환경 에너지를 선도하는 비전"을 보고 에너지 분야에서의 ICT 중요성이 타 분야에 비해 크다고 생각하는 저의 직업관과 일치한다고 생각했습니다. 특히 Industry 4.0에 따라 디지털 트윈, AI, 5G 등을 접목하여 타 공기업과 비교해 ICT 기술의 선도를 점하고 있다고 생각하였습니다. 이러한 ICT 기술 선도를 배우고 추후 공개 채용에 도전하여 Smart Energy, Better Life 표어에 부합하고 공공의 이익을 위해 역량을 발휘하는 인재가 되고 싶었습니다. 1-2. 이번 인턴에서 경험해보고 싶은 부분을 본인의 지원직무와 연관하여 작성해 주십시오. 비상 통신시스템 등 발전소의 IT 시스템 관리와 기술 지원 업무도 좋지만, 보안 엔지니어링 분야를 접해보고 싶습니다. 특히나 에너지 분야에서는 정보 보안의 3요소 중 가용성이 우선이 된다고 생각하는데, SCADA 시스템에서의 제도적/기술적 처리에 대해 지원해보는 경험을 수행하고 싶습니다. 이를 통하여 IT 인프라를 보는 시야를 넓힐 수 있고 전체적인 실무 프로세스를 확인하여 한층 더 안전한 ICT 환경을 만들 수 있다고 생각합니다. 2. 새로운 방식으로 변화를 추구하여 기존의 것을 개선하고자 시도한 경험에 대해 아래 항목에 따라 작성해 주십시오. (총 600자) 2-1. 새로운 시도를 하게 된 상황과 이유는 무엇이며, 구체적인 과정과 기존 방식과의 차별점은 무엇이었는지 작성해 주십시오. '온실 속 화초'라는 이야기를 많이 들으며 사회성이 떨어진다는 이야기를 많이 들었습니다. 기존에는 무시와 부정으로 일관하였지만 제 자신을 어느 정도 인정한 뒤 선입견이 아님을 깨달았습니다. 상대방을 바꾸는 것이 아닌 저 자신을 바꾸자 생각하였고 '온실 속 화초'가 맞았다면 '온실'의 환경을 없애보자는 다짐을 하였습니다. 아무도 저를 알지 못하는 다른 지역에서 편의점 및 카페 아르바이트를 병행하며 사회성을 기르기 위해 도전하였습니다. 구체적으로 1년이라는 시간을 잡았고 아무리 힘들어도 죽기 살기로 버티자는 마음가짐 하나로 노력했습니다 2-2. 해당 시도의 결과(Good Point, Bad Point)와 주위 반응 및 평가가 어떠하였는지 작성해 주십시오. 앞서 목표한 1년이 다 되어 갈수록 이러한 환경에 적응하기 시작하였고 금전적인 이익 또한 쌓이기 시작하였습니다. 물론 여가를 포함하여 시간적인 여유가 없어졌고 사람을 대하는 스트레스 또한 많이 받게 되었습니다. 이러한 도전에 대하여 초반부터 주위 인원들은 핍박하고 무시하였고 시간이 지나서도 이어졌지만 이러한 도전을 통해 상대방이 아닌 제가 바뀌는 계기가 되었습니다. 사람을 대하는 방법을 알게 되면서 주위 인원도 저절로 저를 대하는 태도가 바뀌게 되었고 스스로도 과거 어떤 것이 문제점이었는지 알 수 있었습니다. 3. 동료 혹은 주위 사람과의 협업 과정에서 원만한 소통과 화합을 위해 노력했던 경험을 아래 항목에 따라 작성해 주십시오. (총 600자) 3-1. 협업 과정에서 본인과 의견 차이를 보였던 견해는 어떤 것이 있었고 그 이유는 무엇이었는지 작성해 주십시오. 팀을 꾸려 약 4개월 동안 정보 보안 프로젝트를 진행한 경험이 있습니다. 성장의 기회를 얻기 위해 힘들더라도 직접 팀장이 되자고 생각하였고 PM의 역할을 수행하게 되었습니다. 진행하던 도중 기초 공부부터 시작하자는 팀원들이 있는 반면 빠르게 성과를 내자는 팀원들의 의견이 충돌하였지만 저는 뭐든 좋으니 분위기만 흐려지지 않게 중재만 하려고 하는 입장이었습니다. 각 팀원의 목표와 생각이 다른데 이를 근본적으로 이해하려 하지 않았던 것이 문제였었고 저의 이기심을 알 수 있었던 계기가 되었습니다. 3-2. 상대방을 이해하고 설득하기 위해 어떤 노력을 하셨으며, 그 결과는 어떠했는지 작성해 주십시오. PM의 위치는 방향성을 만들고 이끄는 역할임을 인지하였고 기존 고민 사항이나 방향성 등에 대해 팀원들과 얘기하는 자리를 지속해서 만들었습니다. 소통의 기회를 넓힌 결과 이상적인 결과에 도달할 수 있었습니다. 대내적으로는 기술 역량의 성장뿐 아니라 인격적인 성숙을 이룰 수 있었고 대외적으로는 학회 발표, 취약점 제보까지 할 기회를 얻었습니다. 물론 이러한 것들도 중요하지만, 단순히 프로젝트에서 끝나는 팀원이 아니라 지금까지도 연락하며 지낼 수 있게 된 소중한 인연을 만든 것이 가장 크다고 생각합니다. 4. 자발적으로 높은 수준의 목표를 세우고 어려움에도 불구하고 끝까지 수행한 경험이 있다면 아래 항목에 따라 작성해 주십시오. (총 600자) 4-1. 도전적인 목표를 세운 이유 및 처음 생각했던 목표 달성 가능성은 무엇이며, 수행 과정에서 경험한 어려움에 대해 작성해 주십시오. 국가기관 대외활동에 합격했을 당시 재능 있고 뛰어난 인원들이 많이 있었습니다. 대외활동 기간 중 이들 사이에서 최고가 되는 것은 이기적이라 생각하였고, '최고'가 아닌 '최고로 성장한' 인원이 되자고 목표를 잡았습니다. 해당 대외활동에 합격한 이유는 타 인원들과 다르게 '전문성'이 아닌 '열정'이었고 해당 마음가짐을 끝까지 이어가자고 생각했습니다. 하지만 부족한 실력과 수준 차이로 인하여 타 인원과 비교하면 많이 뒤떨어졌으며 자기 확신이 없던 이유로 대외활동 수행에 회의감까지 드는 상황이 있었습니다. 4-2. 수행과정에서 발생한 어려움을 극복하기 위해 본인이 시도했던 구체적인 노력과 실제 결과에 대해 작성해 주십시오. 혼자서 활동을 진행하는 것에 기술적/의지적 한계가 있다고 생각하였고 직접 주도하여 공부 목적 스터디 그룹을 만들기 시작했습니다. 제가 아는 부분을 다른 인원들이 모르기도 하였고, 제가 모르는 부분을 다른 인원들이 알려주기도 하였습니다. 이렇게 꾸준히 진행하여 대외활동이 끝나고 보니 저와 팀원들은 최고로 성장한 동시에 최고가 될 수 있었고 저는 장관 인증서를 수상할 기회까지 얻었습니다.

1. 지원 직무에 대한 지원 동기와 해당 직무를 수행하기 위해 어떠한 준비를 해왔는지 아래 항목에 따라 작성해 주십시오. 1-1. 지원한 직무에 관심을 갖게 된 계기는 무엇이며, 한국남부발전에서 해당 직무를 하고자 하는 이유에 대해 작성해 주십시오. (400자) [건설공사 운영경험, 안전의식] 인도 해외봉사활동을 가서 크라이스트 대학교의 교수님, 대학생들과 인도의 현재 사회 문제에 관해 이야기하고 해결방안을 토의하는 E-SAIL 프로그램을 진행한 경험이 있습니다. 이를 통해 인도의 급격한 산업화에 의한 과도한 화석 연료 연소로 공기 오염이 심각함을 깨닫게 되었습니다. 이후 친환경에너지에 관한 관심을 갖게 되었고 발전소 인턴으로 근무하며 더욱 관심을 갖게 되었습니다. 발전소 인턴으로 근무하며 친환경에너지 관련 시설물을 포함한 공사현장감독 보조업무를 수행하며 건설공사현장의 운영경험과 안전의식을 얻을 수 있었습니다. 이러한 경험을 통해 쌓은 역량을 바탕으로 안정적 전력공급과 더불어 발전소 친환경화와 사람중심의 안전관리에 이바지하는 인재가 되고 싶습니다. 1-2. 지원 직무를 수행하기 위해 준비한 과정과 경험을 작성해 주십시오. 해당 경험을 통해 준비한 역량을 입사 후 어떻게 향상시킬 것인지 작성해 주십시오. (400자) [안전지식을 바탕으로 실무경험] 발전소 인턴으로 근무하면서 건설공사현장의 운영을 경험하며 건설공사에 대한 지식과 건설현장에서의 안전의식을 쌓기 위해 노력하였습니다. 다양한 특성을 가진 현장들을 감독 보조하면서 공종별 공법의 특성에 대한 지식을 쌓을 수 있었습니다. 뿐만 아니라 선배님들께서 공사감독업무를 수행하실 때, 현장위험요소파악 및 시정조치 등 안전에 관련된 사항들을 항상 최우선적으로 강조하시는 모습을 보며 안전에 대한 경각심을 되새길 수 있었습니다. 현재는 건설안전기사 자격증 취득을 위해 필기시험에 합격한 상태입니다. 자격증 취득 후 획득한 지식을 바탕으로 입사 후에는 실무 경험을 쌓고 능동적인 배움의 자세로 경험이 많으신 선배님들께 배우며 맡은 바 임무를 책임감 있게 수행하는 신입사원이 되겠습니다. 2. 기존 방식에 대해 문제의식을 가지고 새로운 방식을 시도한 경험에 대해 아래 항목에 따라 작성해 주십시오. 2-1. 문제의식을 가지게된 상황과 개선 과정에 대해 작성해 주십시오. (당시의 상황/새로운 방식을 시도하게 된 계기/기존 방식과 새로운 방법) (400자) [적극적인 방식으로 학우들의 참여율을 높이다.] 건축학부 학생회 체육부장직을 수행하며 최고의 참여율을 이끌어내 체육대회를 성공적으로 개최한 경험이 있습니다. 기존에는 체육대회에 참여할 인원들을 학부 단체채팅방에 공지를 올려 자원신청을 받는 방식으로 진행되었습니다. 그러다 보니 체육대회에 참여하고 싶지만, 선뜻 용기를 내지 못하는 소극적인 인원들은 참여하기가 힘들겠다는 생각을 하였습니다. 저는 건축학부 전체 학우들이 적극적으로 참여할 수 있는 체육대회를 진행하고 싶었습니다. 그래서 시간이 많이 들더라도 학생회 임원들과 협력하여 전체 건축학부 인원 한명 한명, 개인 연락을 하여 참여를 유도하는 방식으로 진행하였습니다. 그 결과, 종전의 체육대회 참여 인원보다 2배나 높은 참여율을 끌어낼 수 있었습니다. 2-2. 해당 시도의 결과는 무엇이며, 추가적인 개선방안은 무엇이 있을지 작성해 주십시오. (구체적인 실행 결과/결과의 Good Point와 Bad Point/새로운 시도를 했을 때 주변 반응 및 평가/향후 유사 상황 시 개선 방안에 대해 작성) (400자) [높은 참여율로 일궈낸 종합우승] 개별연락을 통해 학우들의 높은 참여율을 이끌어낸 덕분에 공대 체육대회에서 건축학부가 최초로 종합우승을 하는 쾌거를 거둘 수 있었습니다. 전보다 높은 참여율 덕분에 체육대회 참가 선수들의 선수층이 두터워져 팀 전체 기량이 급상승하였고, 다른 과에 비해 압도적인 힘찬 응원을 받음으로써 대표 선수들이 더욱 힘을 낼 수 있었습니다. 체육대회에 참여한 학우들은 건축학부 참여율에 놀라워했고 종합우승과 더불어 아름다운 응원상까지도 수상할 수 있었습니다. 하지만 체육대회를 끝내고 나니 참여한 인원 중 응원만 하는 것이 다소 아쉬울 수도 있겠다는 생각을 하게 되었습니다. 누구나 참여할 수 있는 지혜 줄다리기 같은 종목을 추가한다면 이런 문제를 개선할 수 있을 것이라는 생각을 하였습니다. 3. 조직 또는 팀의 공동 목표를 달성하는 과정에서 자신과 다른 의견을 가진 사람과의 갈등을 해결한 경험에 대해 아래 항목에 따라 작성해 주십시오. 3-1. 당시 조직 또는 팀의 공동 목표는 무엇이며, 구성원들이 의견 차이를 보였던 견해와 그 이유에 대해 작성해 주십시오. (400자) [봉사활동 준비 중 생각 차이] 인도 해외봉사활동을 위한 준비를 하는 동안, 팀원들 간 준비에 대한 생각 차이가 발생했던 경험이 있습니다. 저희 팀은 인도 학생들을 상대로 교육봉사와 한국에 대해 알리는 문화교류 활동을 철저히 준비함으로써 성공적인 봉사활동을 위해 준비하고 있었습니다. 당시, 전체적인 준비는 다 되었고 시간과 예산 측면에서 넉넉지 않았지만, 준비를 계속 해야 하는 상황이었습니다. 저는 낯선 환경에서 어떤 일이 발생할지 모르니 준비한 것이 잘 안 될 경우를 대비한 추가적인 방안을 준비하자는 생각이었고, 다른 인원은 예산과 시간이 한정되어있으니 남은 시간 동안 현재 준비해온 것을 더 완벽히 하는 게 최선이라는 생각이었습니다. 3-2. 상대방을 이해하고 설득하기 위해 본인이 한 행동은 무엇이며, 그 결과는 어떠했는지 작성해 주십시오. (400자) [사례를 바탕으로 설득하고 합의점을 찾다.] 두 의견 모두 틀린 생각은 아니라는 것에는 팀원 모두가 동의하였지만, 결론을 내기가 힘든 상황이었습니다. 그래서 저는 먼저 예산과 시간이 충분치 않다는 상대방의 의견에 동의하며, 예산이 추가로 들지 않도록 준비한 재료를 활용해 짧은 시간 내에 준비할 수 있는 활동을 준비하는 것을 제안하였습니다. 또한, 준비한 대로 잘되지 않았다고 적혀있는 작년 기수의 사례집 내용을 바탕으로 팀원들을 설득하려 노력하였습니다. 그 결과, 팀원들을 설득하여 의견 간의 차이를 좁혀 합의점을 찾을 수 있었습니다. 추가적인 준비를 함에 있어 예산은 거의 들지 않았고, 빠른 시간 내에 준비함으로써 기존에 준비한 활동 또한 보완할 시간을 가져 성공적인 봉사활동을 수행할 수 있었습니다. 4. 예상치 못한 문제에 직면했으나 끝까지 해결했던 경험에 대해 아래 항목에 따라 작성해 주십시오. 4-1. 언제, 어떻게 발생한 상황이며, 어떤 문제를 겪었는지에 대해 작성해 주십시오. (예상치 못한 문제가 발생한 상황/문제의 원인/어떤 문제를 겪었는지 포함해 작성) (400자) [업무 겹침으로 인한 문제] 00 공사 인턴으로 근무할 때, 제 업무와 겹쳐 협력업체 자산반출입을 동시에 수행해야 했던 상황이 발생한 경험이 있습니다. 공사현장에 나가 차장님의 공사감독을 보조하는 업무를 수행하고 있었습니다. 그런데 협력업체 직원분이 저에게 전화로 반출증을 떼달라고 요청하셨습니다. 지금 나가지 않으면 안된다고 빨리 와서 반출신청을 해야한다고 급하게 요청하셨습니다. 하지만, 차장님을 보조하고 있던 와중이었습니다. 차장님과 현장업무 중임과 동시에 지금 반출증을 떼드리지 않으면 반출해야하는 자재와 장비들이 나가지 못하는 상황이었습니다. 4-2. 해당 문제를 해결한 과정과 재발 방지 방안에 대해 작성해 주십시오. (구체적인 실행 과정 및 결과/끝까지 문제를 해결한 이유와 주변 반응/재발 방지를 위해 할 수 있는 노력을 포함해 작성) (400자) [소통을 통한 재발 방지 방안] 지금 이 상황에서 경험이 많지 않은 제가 마음대로 행동했다가는 문제가 생길 것이라 생각하였습니다. 그래서 차장님께 지금 이 상황을 말씀드리자 갔다가 오라고 하셨고 사무실로 뛰어가 협력업체 분께 반출증을 떼드리고 다시 현장으로 복귀함으로써 문제를 해결할 수 있었습니다. 이와 같은 문제가 계속 발생할 수 있었기에 선배님께 오늘 일에 대해 말씀드렸고 선배님은 협력업체 직원분을 모셔와 간이회의를 주최하셨습니다. 먼저, 서로 간의 입장에 관해 얘기하는 시간을 가졌고 상호 이해를 바탕으로 반출신청시간을 명확히 정해두기로 하였습니다. 그 결과, 그 후로는 전과 같은 문제 없이 원만히 해결해 나갈 수 있었습니다. 이처럼 문제가 발생하면 소통을 통해 원만히 해결하는 신입사원이 되겠습니다.

직무능력소개서 성별, 연령, 출신학교, 특정 직장명, 부모나 친척의 신분 등 블라인드 적용 취지에 맞지 않는 정보 입력금지, 입력시 불합격처리를 포함한 불이익을 받을 수 있음 * 지원한 직무와 관련된 경험(경력)사항에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다. * 본인의 역할과 행동 그리고 주요 성과를 중심으로, 구체적으로 작성해주시기 바랍니다. (1000자 이내) 현재 재직 중인 회사에서 1년 이상 기계설비 정비, 관리를 맡고 있으며 이 경험이 기계 전공 및 한국남부발전에서의 직무에 가장 관련 있다고 생각하여 이에 대해 말씀드리려 합니다. 회사에서 하고 있는 일은 아래와 같습니다. 첫 번째, 설비에 문제 발생 시 원인 진단 및 문제 해결 - 작동 중인 기계 설비에 문제가 발생하면 원인을 진단하고 문제를 해결하여 기계가 정상적으로 작동하도록 합니다. 두 번째, 기계 오작동을 미연에 방지하기 위한 상시 점검 - 현장을 순시 점검하며 진동이음이나 누설 등의 작은 변화를 관찰하여 큰 문제를 사전에 방지합니다. 세 번째, 주기적으로 부품 교체 - 설비를 분해하여 베어링, 개스킷, 윤활유, 그리스 등 부품별 수명이 다될 때쯤 제때 부품을 교체한 뒤 조립합니다. 네 번째, 작업 현장 감독 - 용접작업 또는 비계, 보온재 설치 등의 작업을 현장 감독하며 산업안전사고, 화재위험, 이물질유입 등의 문제가 발생하지 않도록 작업자들을 돕습니다. 다섯 번째, 공정 및 계통 공부 - 원활한 업무수행을 위해 업무 시간 외 공정과 계통 공부를 병행하고 있습니다. 현재 회사에서 근무하며 직접적인 경험을 통해 전공 이해도를 높이고 있습니다. 학교에서부터 지식으로만 배워오던 내용을 직접 보고 느끼니 훨씬 이해가 잘되고 있습니다. 또한, 현장 작업장 상황 및 이해관계자들과의 관계를 온몸으로 느끼고 있습니다. 이 회사에서의 경험들은 한국남부발전의 발전소 운영 및 설계 직무를 수행함에 있어서 큰 도움이 되리라 생각합니다. 제 경험을 바탕으로 한국남부발전에서 남들이 생각하지 못하는 것들을 생각함으로써 확실한 업무 성과를 내겠습니다. 1. 지원 직무에 대한 지원 동기와 해당 직무를 수행하기 위해 어떠한 준비를 해왔는지 아래 항목에 따라 작성해 주십시오. (총 800자) 1-1. 지원한 직무에 관심을 갖게 된 계기는 무엇이며, 한국남부발전에서 해당 직무를 하고자 하는 이유에 대해 작성해 주십시오. (400자) 제 꿈이자 목표는 속한 분야의 전문가로 활동하며 사람들에게 긍정적 영향을 끼치는 사람이 되는 것입니다. 얼마 전 발전소에서 근무하시는 분을 우연히 알게 되었는데 본인의 일에 자부심을 느끼고 계셨고 발전소를 마치 본인의 집처럼, 설비를 본인 소유의 물건처럼 여기며 정성을 쏟으시며 일하시는 것을 보았습니다. 그 모습을 보고 "나도 저분처럼 되고 싶다"는 생각을 하였습니다. 한국남부발전은 현재는 물론이며 미래에도 안정적 에너지 수급을 통해 국가발전과 국민 복지 증진에 이바지하는 회사입니다. 저는 제 꿈을 실현할 수 있는 한국남부발전에 관심이 가지 않을 수 없었습니다. 한국남부발전에 입사하여 발전소 및 우리나라 에너지 수급에 주인의식을 갖고 많은 사람에게 긍정적인 영향을 끼치고 싶습니다. 1-2. 지원 직무를 수행하기 위해 준비한 과정과 경험을 작성해 주십시오. 해당 경험을 통해 준비한 역량을 입사 후 어떻게 향상시킬 것인지 작성해 주십시오. (400자) 해당 분야의 전문가가 되는 것이 꿈입니다. 학부 시절 깊은 전공공부를 위하여 학기 중에 일반기계기사 자격증을 공부하여 취득하였습니다. 또한, 학과 내 학생들이 기피하던 전공선택과목을 수강하여 좋은 성적을 받았습니다. 그리고 교내 캡스톤디자인 경진대회에 참가하여 조장으로 활동하여 우수상을 받았습니다. 미래 신재생에너지 사업은 지리적 입지가 좋은 다른 나라들과의 협업이라 생각합니다. 이에 참여하고 싶어 영어 회화 공부를 하여 오픽 IH 등급을 달성하였습니다. 업무 적응 후 1. 지원 직무에 대한 지원 동기와 해당 직무를 수행하기 위해 어떠한 준비를 해왔는지 아래 항목에 따라 작성해 주십시오. (총 800자) 1-1. 지원한 직무에 관심을 갖게 된 계기는 무엇이며, 한국남부발전에서 해당 직무를 하고자 하는 이유에 대해 작성해 주십시오. (400자) 제 꿈이자 목표는 속한 분야의 전문가로 활동하며 사람들에게 긍정적 영향을 끼치는 사람이 되는 것입니다. 얼마 전 발전소에서 근무하시는 분을 우연히 알게 되었는데 본인의 일에 자부심을 느끼고 계셨고 발전소를 마치 본인의 집처럼, 설비를 본인 소유의 물건처럼 여기며 정성을 쏟으시며 일하시는 것을 보았습니다. 그 모습을 보고 "나도 저분처럼 되고 싶다"는 생각을 하였습니다. 한국남부발전은 현재는 물론이며 미래에도 안정적 에너지 수급을 통해 국가발전과 국민 복지 증진에 이바지하는 회사입니다. 저는 제 꿈을 실현할 수 있는 한국남부발전에 관심이 가지 않을 수 없었습니다. 한국남부발전에 입사하여 발전소 및 우리나라 에너지 수급에 주인의식을 갖고 많은 사람에게 긍정적인 영향을 끼치고 싶습니다. 1-2. 지원 직무를 수행하기 위해 준비한 과정과 경험을 작성해 주십시오. 해당 경험을 통해 준비한 역량을 입사 후 어떻게 향상시킬 것인지 작성해 주십시오. (400자) 해당 분야의 전문가가 되는 것이 꿈입니다. 학부 시절 깊은 전공공부를 위하여 학기 중에 일반기계기사 자격증을 공부하여 취득하였습니다. 또한, 학과 내 학생들이 기피하던 전공선택과목을 수강하여 좋은 성적을 받았습니다. 그리고 교내 캡스톤디자인 경진대회에 참가하여 조장으로 활동하여 우수상을 받았습니다. 미래 신재생에너지 사업은 지리적 입지가 좋은 다른 나라들과의 협업이라 생각합니다. 이에 참여하고 싶어 영어 회화 공부를 하여 오픽 IH 등급을 달성하였습니다. 업무 적응 후 2년 차부터 분야 최고 전문가가 되기 위해 기계기술사 자격증을 공부할 것입니다. 그리고 입사 후 6개월 이내 오픽 AL을 달성할 것이고 차후 OPI에도 도전하며 경쟁력을 갖추어 회사의 선봉에서 활동하는 인재가 되겠습니다. 2년 차부터 분야 최고 전문가가 되기 위해 기계기술사 자격증을 공부할 것입니다. 그리고 입사 후 6개월 이내 오픽 AL을 달성할 것이고 차후 OPI에도 도전하며 경쟁력을 갖추어 회사의 선봉에서 활동하는 인재가 되겠습니다. 2. 기존 방식에 대해 문제의식을 가지고 새로운 방식을 시도한 경험에 대해 아래 항목에 따라 작성해 주십시오. (총 800자) 2-1. 문제의식을 가지게된 상황과 개선 과정에 대해 작성해 주십시오. (당시의 상황/새로운 방식을 시도하게 된 계기/기존 방식과 새로운 방법) (400자) 대학생 때 한 단체의 대학생 부서의 회장을 맡았던 적이 있습니다. 대학부 모임 시간 이후에는 어른들을 포함한 전체 모임이 있었습니다. 대학부는 전체 모임에서 한 달에 1번씩 대표로 합창을 했습니다. 당시 매달 연습 때 먹을 간식을 대학부 임원진이 준비하여야 했는데 합창 참여가 자율적이었기 때문에 매번 참여 인원이 달랐습니다. 들쑥날쑥한 참여 인원수 때문에 간식을 여유분으로 준비하느라 항상 간식을 100인분을 주문하였고 늘 간식이 많이 남아 낭비되는 예산이 많았습니다. 저는 회장으로서 모자라지 않으면서 낭비를 최소화할 방안을 고민했습니다. 고민 중 대학부 모임 참석인원수와 합창 참여인원수가 연관이 있다는 것을 알아냈습니다. 그리하여 그동안 출석률 통계를 내어 합창 참석인원수를 유추했습니다. 2-2. 해당 시도의 결과는 무엇이며, 추가적인 개선방안은 무엇이 있을지 작성해 주십시오.(구체적인 실행 결과/결과의 Good Point와 Bad Point/새로운 시도를 했을 때 주변 반응 및 평가/향후 유사 상황 시 개선 방안에 대해 작성) (400자) 통계 결과 대학부 모임 참석인원수의 약 56%가 합창 모임에 참석한다는 것을 알 수 있었습니다. 이후 당일 대학부 모임 시간에 출석인원수를 계산하여 56% + 5인분 만큼의 간식을 주문하여 합창 연습 때 배분하였더니 남는 음식이 현저히 줄어들게 되었습니다. 이로 인해 1년간 약 80만 원의 예산 낭비를 감량하는 결과를 만들 수 있었습니다. 56% +5인분이라는 매뉴얼이 만들어지기까지 혹시나 간식이 모자랄까 모두 걱정하였지만, 여유분을 10인분, 7인분, 5인분으로 줄여나가는 식으로 그러한 걱정을 완화하였습니다. 이후 구성원 모두에게 칭찬을 들을 수 있었고 이러한 생각을 할 수 있었던 것은 제가 속한 단체에 주인의식이 있었기 때문이라 생각합니다. 남부발전에서도 항상 주인의식을 갖고 근무하겠습니다. 3. 조직 또는 팀의 공동 목표를 달성하는 과정에서 자신과 다른 의견을 가진 사람과의 갈등을 해결한 경험에 대해 아래 항목에 따라 작성해 주십시오. (총 800자) 3-1. 당시 조직 또는 팀의 공동 목표는 무엇이며, 구성원들이 의견 차이를 보였던 견해와 그 이유에 대해 작성해 주십시오. (400자) 대학생 때 주 1회 아파트 단지 내 분리수거 아르바이트를 했었습니다. 비슷한 연령대의 2명과 함께 근무하였으며 19시부터 23시까지 주민들이 분리수거를 잘할 수 있도록 안내를 해주고 자루가 가득 차면 빈 자루로 갈아주는 일이었습니다. 제가 근무투입이 되고 보니 아르바이트생들과 주민들과의 관계가 좋지 못했습니다. 나머지 2명의 아르바이트생은 분리수거를 제대로 하지 않는 주민들에게 이미 많은 스트레스를 받은 상태였고 주민들과 서로 싸워가며 근무를 하고 있었습니다. 저는 이런 분위기를 개선하고 싶었고 주민들이 분리수거를 잘하게 하려면 우리가 먼저 업무에 충실하고 친절해야 한다고 생각했습니다. 제 생각을 그들에게 말하고 열심히 일하자는 제안을 하였지만, 나머지 2명은 그럴 수 없다고 하여 의견 차이가 생겼습니다. 3-2. 상대방을 이해하고 설득하기 위해 본인이 한 행동은 무엇이며, 그 결과는 어떠했는지 작성해 주십시오. (400자) 이미 오래 일을 해온 2명을 말로 설득하기는 쉽지 않았습니다. 그들의 협조를 얻기 위하여 제가 좀 더 노력할 수밖에 없었습니다. 먼저 근무시간보다 일찍 나와 분리수거장을 깔끔히 정리했고 업무시간 내내 깔끔함을 유지하여 분리수거장 분위기를 바꾸려 노력했습니다. 그리고 주민들에게 친절히 대하면서 주민들을 도와줘 가며 일했습니다. 나머지 2명 몫의 업무도 조금씩 도와주었습니다. 음료수 캔을 사와 그들과 나눠 먹으며 관계를 좋게 유지하였습니다. 처음엔 비협조적이던 2명이 저에게 미안한 마음에 조금씩 협조해주기 시작하여 처음 저의 제안대로 해주게 되었습니다. 주민들의 반응도 좋았고 분리수거를 대충하던 주민들도 분리수거를 제대로 해주기 시작했습니다. 오히려 열심히 함으로써 일이 줄어드는 상황을 만들었습니다. 4. 예상치 못한 문제에 직면했으나 끝까지 해결했던 경험에 대해 아래 항목에 따라 작성해 주십시오. (총 800자) 4-1. 언제, 어떻게 발생한 상황이며, 어떤 문제를 겪었는지에 대해 작성해 주십시오.(예상치 못한 문제가 발생한 상황/문제의 원인/어떤 문제를 겪었는지 포함해 작성) (400자) 학부 시절 교내 캡스톤디자인 경진대회에 참여하여 팀 프로젝트를 할 때였습니다. 저희 조는 주제선정에서부터 열띤 토론을 하며 열의가 넘쳤습니다. 물건을 적은 힘으로 들어 올리는 메커니즘 설계를 주제로 삼고 순탄하게 프로젝트를 진행하고 있었습니다. 그러나 진행 중 방학 기간이 되자 아르바이트를 하거나 학원을 가는 조원들이 생겼습니다. 이 조원들은 방학 기간 프로젝트 모임에 자주 참석하지 못했고 나머지 3~4명이 프로젝트를 다 도맡아 하게 되었습니다. 이로 인해 당연히 불만이 나올 수밖에 없었고 자주 나오는 조원들과 나오지 못하는 조원들 사이에 말싸움이 벌어졌습니다. 이후 나올 수 있는 조원들조차 모임에 나오지 않아 프로젝트 진행에 차질이 생기게 되었습니다. 4-2. 해당 문제를 해결한 과정과 재발 방지 방안에 대해 작성해 주십시오. (구체적인 실행 과정 및 결과/끝까지 문제를 해결한 이유와 주변 반응/재발 방지를 위해 할 수 있는 노력을 포함해 작성) (400자) 저는 조장으로서 대회를 포기할 수 없었기 때문에 양쪽 조원들 모두를 따로 만나 밥을 사주면서 이야기를 들어줬습니다. 하고 싶어하는 말을 다 하게끔 했고 경청하는 자세로 들어줬습니다. 그랬더니 자주 나오는 조원들은 바빠서 나오지 못하는 조원들이 모임에 참여하기를 바라는 것보다, 그 조원들이 미안해하고 고마워하는 자세를 보여주기만을 바라고 있는 것을 알게 되었습니다. 이후 반대쪽 친구들에게도 이야기를 충분히 들어주고 공감해준 뒤 상대방을 낮은 자세로 대해주길 부탁하여 결국 화해를 만들어 낼 수 있었습니다. 조장으로서 이후의 진행과정을 정리하여 모두의 동의하에 역할을 분담하는 것으로 문제의 재발을 방지하였고 그렇게 큰 문제 없이 프로젝트를 잘 마무리할 수 있었고 우수상을 받는 쾌거를 이룰 수 있었습니다.

1-1. 지원한 직무에 관심을 갖게 된 계기는 무엇이며, 한국남부발전에서 해당 직무를 하고자 하는 이유에 대해 작성해 주십시오. 어릴 적 시골에서 자라며 접한 자연의 모습과 성장하면서 접한 자연의 모습과의 괴리는 자연스럽게 화학공학도로서 ‘환경’에 대한 관심으로 이어졌으며, 대학진학 후 여러 가지 환경오염의 원인이 되는 화학물질들에 대해 배우며 친환경 전문가로서 성장하려 노력하였습니다. 한국남부발전은 배출시설에서 나오는 여러가지 오염물질을 조사, 분석하여 발생과 배출을 최소화하기 위해 환경설비 최적 운영체제를 구축하고, 발전소 주변지역과 상생체제를 구축하여 주민들이 좀 더 쾌적한 환경에서 살아갈 수 있도록 노력하고 있습니다. 그런 부분에서 저는 이 직무를 담당하며 지역주민들에게 가족 같은 한국남부발전을 만들기 위해 노력을 하고 싶다는 생각하게 되었습니다. 1-2. 지원 직무를 수행하기 위해 준비한 과정과 경험을 작성해 주십시오. 해당 경험을 통해 준비한 역량을 입사 후 어떻게 향상시킬 것인지 작성해 주십시오. 1)화학공학, 고분자 실험 공부를 통해 전공지식과 기술을 익혔으며 수질환경기사, 화공기사 자격증 공부를 통해 환경 지식을 좀 더 향상시키기 위해 노력하였습니다. 이를 기반으로 오염물질 관련 데이터를 수집, 정확하게 측정 분석함으로써 신뢰를 받는 한국남부발전으로 만들겠습니다. 2) 공장, 목욕탕, 그리고 서빙 등의 아르바이트를 통해 다양한 연령대의 손님들과 대화하며 소통과 공감 능력을 길러왔습니다. 이를 바탕으로 현장에서 민원인들의 소리에 귀 기울이고, 이를 바탕으로 보다 안전환경 분야의 개선과 혁신 아이디어를 만들어 나감과 동시에 가족같은 한국남부발전의 이미지를 위해 노력하겠습니다. 2-1. 문제의식을 가지게된 상황과 개선 과정에 대해 작성해 주십시오. (당시의 상황/새로운 방식을 시도하게 된 계기/기존 방식과 새로운 방법) 군복무 당시 국지도발로 인해 긴박한 상황이 계속되었습니다. 당시 부대원의 수가 맡아야 할 임무에 비해 부족한 상태여서 갓 전입온 신병들을 투입할 수 밖에 없는 상황이었습니다. 하지만 전방에 배치되어 있는 부대의 특성상 투입된 신병들의 업무 미숙은 잘못된 판단과 전달오류로 후방부대 및 국민들의 안전과 직결되는 큰 문제로 이어질 수도 있는 상황이었습니다. 이에 저는 임무를 끝내고 돌아온 중대원들이 신병들을 교육하는 멘티멘토제를 제안하였고, 당장은 힘든데 쉬지도 못하지만 신병들이 임무를 빨리 터득하는 것은 장기적으로 긍정적인 효과를 기대할 수 있다고 설득하였고, 별 다른 대안이 없는 상황에 제 제안은 받아들여져 바로 시행되었습니다. 2-2. 해당 시도의 결과는 무엇이며, 추가적인 개선방안은 무엇이 있을지 작성해 주십시오. (구체적인 실행 결과/결과의 Good Point와 Bad Point/새로운 시도를 했을 때 주변 반응 및 평가/향후 유사 상황 시 개선 방안에 대해 작성) 신병들은 계속되는 교육에 이전보다 상황인지와 판단이 빨라졌고, 결국 상황종료까지 큰 문제없이 무사히 임무를 끝마칠 수 있었습니다. 이런 긍정적인 효과덕에 상황이 종료된 시점에서도 계속 시행이 되었습니다. 다만 실제상황시 전 병력 예외없이 임무에 투입되는 상황의 특수성 때문에 병사들의 충분한 휴식을 취할 수 없었지만 상황종료 후에는 전역이 얼마 남지 않은 병사들의 임무를 모두 빼주고 신병교육에만 몰두 할 수 있도록 하였습니다. 한가지 아쉬운건 급작스러운 상황이어서 교육을 하는데 있어 병사마다 편차가 있어 신병들이 임무를 스스로 수행할 수 있을때까지 시간차가 발생하였습니다. 편차를 줄이기 위해 한눈에 임무를 쉽게 알아볼 수 있는 핸드북 등 자료를 제작하여 활용하는 것도 하나의 좋은 방법이라고 생각합니다 3-1. 당시 조직 또는 팀의 공동 목표는 무엇이며, 구성원들이 의견 차이를 보였던 견해와 그 이유에 대해 작성해 주십시오. 대학교 3학년 고분자 물성이라는 과목을 수강하였습니다. 해당 과목은 특정 물성의 재료를 정하고, 이 재료의 활용방안에 대해 발표하는 수업이었습니다. 자료수집 과정에서 의견 충돌이 있었습니다. 저는 한가지 물성에 국한된 조사는 좋은 재료를 찾을 선택지가 줄어든다고 판단하여, 여러 가지 재료를 찾으면서 물성을 정하자는 의견이었습니다. 반면 다른 팀원은 물성을 먼저 정해놔야 조사의 정확성이나 시간을 효율적으로 운영할 수 있으므로, 물성을 정하고 재료를 찾자는 의견이었습니다. 팀원이 이야기 한 시간의 효율적 활용 또한 중요한 부분이었기 때문에, 저는 과제의 완성도와 효율성 두 가지를 충족시킬 수 있는 합리적인 방안을 고민했습니다. 3-2. 상대방을 이해하고 설득하기 위해 본인이 한 행동은 무엇이며, 그 결과는 어떠했는지 작성해 주십시오. 팀원의 의견에 동의를 하며 제 의견의 중요성 또한 알려주며 두가지를 모두 충족시킬 수 있도록 합의점을 찾아보자고 설득하였고, 팀원 또한 이 부분에 대해서 동의하였습니다. 이 후 팀원들과 고민을 거듭하다가 저의 의견을 반영하되, 여러 가지 물성의 재료들을 10가지 이내로만 선별하고, 팀원의 의견을 반영해 선별한 재료와 같은 물성을 갖는 다른 재료들을 찾아보고 최종적으로 결정하는 방식을 제안했습니다. 팀원들에게 동의를 얻고 자료수집을 한 결과, Polyketone이라는 재료를 선정할 수 있었고, 발표 중간 점검에서 모든 팀 중 선정 재료가 가장 우수하다는 평가를 받게 되었습니다. 4-1. 언제, 어떻게 발생한 상황이며, 어떤 문제를 겪었는지에 대해 작성해 주십시오. (예상치 못한 문제가 발생한 상황/문제의 원인/어떤 문제를 겪었는지 포함해 작성) 대학교 4학년 캡스톤 디자인을 수강하며 다공성 PDMS 디퓨저를 제작하기로 하였습니다. 첫 실험으로 설탕을 이용해 여러가지 다공성 PDMS 샘플을 만들어 적당한 것을 선정하기로 했습니다. 그런데 막상 PDMS 샘플을 만들어보니 기공의 간격이 너무 달라 원하는 형태를 얻는데 어려움을 겪었습니다. 기공의 간격이 달라지는 원인을 다양한 각도에서 팀원들과 며칠을 고민했습니다. 정밀한 기계가 아닌 사람 손으로 한다는 점 일정한 조건을 완전히 유지하지 않고 실험을 한다는 점 등 여러가지를 생각했지만 보다 근본적인 원인이 없을까 고민을 하게되었습니다. 4-2. 해당 문제를 해결한 과정과 재발 방지 방안에 대해 작성해 주십시오. (구체적인 실행 과정 및 결과/끝까지 문제를 해결한 이유와 주변 반응/재발 방지를 위해 할 수 있는 노력을 포함해 작성) 그 결과, 경화를 시키는 과정에서 배열의 변화가 발생했을 가능성이 높을 수도 있겠다고 판단하였고, 이에 똑같은 PDMS 샘플을 여러개 만들어 여러 방향으로 잘라 기공이 어떻게 분포되어있는지 분석해 보기로 했습니다. 이를 통해 위에서 보았을 땐 특정 위치에 많이 분포된다거나 하는 특징이 없었지만 PDMS, 설탕 혼합물을 경화 시킬 때 설탕이 중력에 의해 밑으로 내려가 위쪽보다 아래쪽에 기공의 분포가 비교적 크다는 것을 발견할 수 있었습니다. 이를 해결하고자 반대로 형태가 고정되어 있는 설탕에 PDMS를 침투시킴으로써 원하는 형태의 다공성 PDMS 제작에 성공했습니다. 다음 PDMS제작때도 이 방법으로 기공배열 불균형을 방지하였고, 교수님께서도 그렇게 뭐든 반대로 생각해보는 습관을 기르라며 칭찬을 해주셨습니다.