한국서부발전

이 글은 한국서부발전 사무 직무 2025 상반기에 합격한 지원자의 실제 자기소개서입니다. 경영학 전공과 세무사 자격을 공기업 재무·기획 업무 역량으로 어떻게 설득력 있게 풀어냈는지 확인해보세요! 👉더 많은 합격자소서가 궁금하다면 링커리어 자소서 만능검색기를 참고해보세요. [세계 최고를 지향하는 Global 인재] 차별화된 글로벌 역량과 강한 리더십으로 세계 최고의 종합 에너지 기업으로 성장을 추구하는 인재 1. 한국서부발전이'세계 최고의 종합에너지 기업'으로 성장하기 위하여 나아갈 방향과 본인이 기여할 수 있는 방법에 대하여 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오. 1-1 한국서부발전이 '세계 최고의 종합에너지 기업'으로 성장하기 위해 나아가야 할 방향이 무엇이라고 생각하는지에 대하여 작성해주십시오 (최대 350자) 최고의 기술력과 품질로 경쟁우위를 강화해야 합니다. 에너지 시장 탄력에 대응하고 급전 경쟁력 제고를 위한 발전설비 운영 최적화를 해야 합니다. 발전 신기술 개발을 통한 경쟁력을 강화해야 하며 미래성장동력 창출로 지속가능성을 확보해야 합니다. 합리적 신재생 개발 및 운영효율을 강화하고 수소와 암모니아 발전을 추진할 수 있는 인프라를 조성해야 합니다. 수익성과 친환경 기반의 해외 사업을 집중 개발하며 디지털 기반 에너지 신사업을 창출해야 합니다. 또한 서부발전은 온실가스 감출을 위해 노력해야 합니다. 온실가스 감축 및 순환경제를 활성화하고 에너지효율화를 통한 탄소중림에 기여해야 합니다. 1-2 이를 위해 본인이 기여할 수 있는 방법을 구체적으로 작성해주십시오(최대 500자) 서부발전이 세계최고의 종합에너지 기업으로 발돋움하려면 공정과 책임에 기반한 공공가치를 제고해야 합니다. 그러려면 청렴 문화 확산 및 내부통제시스템을 강화해야 합니다. 또한 자원 공유와 ESG 경영 확산으로 협력사 성장을 지원해야 하며 본업 연계 지역 상생 및 공정한 에너지 전환에 기여해야 합니다. 또한 소통과 참여의 공감 경영을 실현해야 합니다. 저는 한국서부발전이 조금 더 청렴해지고 소통과 참여의 공감경영을 실현할 수 있는 방안을 모색해 보겠습니다. 그러려면 회사 내부의 내부통제시스템이 강화되어야 합니다. 회사 내부의 내부통제시스템이 잘 가동될 수 있도록 지금까지 제가 공부한 회계 및 세무 지식과 경험을 살려 서부발전 내부적으로 감사 등의 시스템을 강화하여 조금 더 청렴하고 부정과 부패가 없는 조직을 만들어 보고 싶습니다. 감사합니다. [변화를 주도하는 도전인재] 열정과 도전정신으로 변화를 주도하고 혁신을 통해 미래를 개척하는 인재 2. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 새로운 방식을 시도하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오. 2-1 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 가지게 된 계기와 해당 문제를 해결한 새로운 방식은 무엇인지에 대하여 작성해주십시오.(최대 350자) <국세상담센터 세무 상담 업무 경험> 저는 2021년 4월부터 6월까지 약 2달 동안 국세상담센터에서 종합소득세 세법 상담 업무를 수행한 경험이 있습니다. 제가 맡은 역할은 종합소득세 신고 기한에 납세자들이 전화하여 종합소득세 관련해 문의 사항에 대하여 상담을 해주는 역할이었습니다. 업무 처리 시에 종합소득세 관련 법령과 상담 책자 등을 활용하여 전화 상담 업무를 진행하였습니다. 종합소득세 관련하여 납세자 분들로 부터 정말 다양한 전화를 받았습니다. 그 중에서도 소득세법을 근거로 납세자분들이 모르는 회계처리와 세법 법령에 대한 판단에 대한 질문이 매우 대답하기 까다로웠습니다. 2-2 새로운 방식을 시도함에 있어서 겪었던 어려움과 이를 해결하기 위하여 어떤 노력을 하였으며, 해당 방식을 통해 개선된 결과는 어떠하였는지 작성해주십시오.(최대 500자) 그래서 저는 국세청에서 나누어준 전화 상담 자료와 소득세법 법령과 시행령 시행 규칙 등을 참조하여 납세자 분들에게 정확한 지식과 정확한 세법 법령 판단을 내려 상담해 드렸습니다. 실무적인 내용이 필요한 부분에 대해서는 홈택스 상담 게시판의 상담 사례를 활용한다던지 현장에 계시는 조사관님과 협의하여 해당 내용에 대해 판단하여 상담해 드렸습니다. 그렇게 상담 내용에 대해 의심을 품는 고객님들에 대해서는 대법원 판례와 기획재정부 예규 등을 검색하여 해당 질문에 대해 답변해 드렸습니다. 이렇게 신뢰성 있는 자료를 찾아드렸더니 일정 시간이 지난 뒤에는 저의 상담을 신뢰하시는 고객님들이 더욱더 많아지게 되었습니다. 전화 상담 업무를 통해 고객 상담 능력 및 세무 실무 지식을 기를 수 있는 계기가 되었다고 생각합니다. [상생의 조직문화를 구축하는 협력인재] 신뢰를 바탕으로 서로 협력하여, 상생의 조직 문화를 구축하는 인재 3. 조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오. 3-1 당시 조직의 구성원 간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대하여 작성해주십시오.(최대 350자) <대학 시절 팀프로젝트 경험> 저는 대학 시절 재무관리 수업을 들은 경험이 있습니다. 교수님께서 학교 수업 이외에도 어느 한 기업을 선정하여 재무비율을 조사하고 그에 따른 문제점 등을 조사하라는 팀 과제를 내주신 적이 있습니다. 저는 선배 2명 그리고 동기 1명과 함께 팀을 이루어 과제를 수행하였습니다. 선배 2명중에 한 명이 취업을 준비하는 마지막 학기에 재학 중인 선배여서 팀모임에 자주 불참하는 상황이 발생하였습니다. 그래서 처음 조 모임이 제대로 진행되지 않는 어려움을 겪었습니다. 저희 조는 여러 번의 협의 끝에 마지막 학기에 재학 중인 선배에게는 최소한의 과업만을 배분하였습니다. 3-2 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 작성해주십시오.(최대 500자) 저는 선정된 기업의 재무비율을 조사하고 발표한 자료의 일부를 제작하고 마지막 수업시간에 발표를 맡아 진행하였습니다. 저는 선정된 기업의 재무비율을 조사하면서 교과서에서만 봐왔던 이론을 실제 기업에 적용함으로써 문제점 등을 생각해 보는 과정을 통해 교과서를 통해 배웠던 이론을 조금 더 구체화할 수 있는 계기가 되었다고 생각합니다. 서로를 조금 더 배려하고 희생하고 최선을 다하는 팀에게는 반드시 좋은 결과가 온다는 말이 있듯이 저희 조는 발표에서 최고 점수를 받을 수 있었습니다. 이 경험을 바탕으로 서로 조금 배려하고 양보하면 해결 불가능해 보이는 갈등도 극복할 수 있다는 것을 느낄 수 있었습니다. [가치를 창조하는 전문인재] 전문성 확보를 통해 가치를 창조하고 경쟁력 향상에 기여하는 인재 4. 지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 입사 시 이를 어떻게 발휘할 것인지에 대하여 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 4-1 지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 이를 얻기 위한 노력을 작성해주십시오. (최대 350자) <직무에 대한 전문성> 지원 직무 수행 시 가장 중요한 역량은 직무에 대한 전문성이라고 생각합니다. 저는 회계 및 세무 분야에 대한 전문성을 쌓기 위해 세무사 자격 시험에 도전하였습니다. 세무사 시험을 준비하는 과정은 결코 쉽지 않은 과정이었다고 생각합니다. 1차 시험의 합격은 그렇게 어렵지는 않았지만 세무사 2차 시험의 벽을 넘는 것이 저에게는 매우 큰 도전이었다고 생각합니다. 항상 하루에 최소 8시간 이상은 공부를 하려고 노력했습니다. 그 결과 4번의 2차 시험 끝에 세무사 자격 시험에 최종 합격 할 수 있었습니다. 세무사 시험을 준비하면서 회계 및 세무 실력을 키울수 있는 계기가 되었습니다. 4-2 입사 시 본인의 경쟁력을 어떻게 발휘할 수 있는지 구체적인 경험이나 사례를 중심으로 작성해주십시오.(최대 500자) <인간에게 꼭 필요한 에너지를 제공하는 기업> 한국서부발전은 사람들에게 꼭 필요한 에너지를 공급하는 일을 하고 있는 회사입니다. 만약 한국서부발전이 없다면 살아가는데 매우 불편할 것입니다. 사람들에게 꼭 필요한 에너지를 제공하는 즉 우리가 살아가는데 있어서 없어서는 안되는 재화를 제공하는 곳이기 때문에 지원서를 제출하였습니다. 그래서 지금까지 쌓아온 역량과 경험을 바탕으로 한국서부발전 회계팀에서 한번 일해 보고 싶습니다. 저의 역량과 가장 잘 맞는 곳은 회계 업무라고 생각합니다. 제가 한국서부발전에 입사해서의 저의 목표는 한국서부발전의 회계 및 세무 전문가가 되는 것입니다. 🔥한국서부발전 스크랩 TOP 자소서 함께 확인하세요! https://linkareer.com/cover-letter/28728

1. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1-1. [Situation&Task] 언제, 어디서 가지게 된 경험이였으며 그러한 문제의식을 가지게 된 계기는 무엇입니까? 대학교 수업 중 창업과 관련된 과목이었는데 과제 중 하나가 직접 물건을 팔아보라는 과제였습니다. 저를 포함한 다른 조원들 또한 현장에 나가 물건을 팔아본 적이 없어 처음에는 굉장히 막막했고 어디서부터 손을 대야 할 지 고민에 고민을 거듭했습니다. 저는 우선 서로 하나씩 의견을 제안해서 판매할 물건을 정하고, 어디서 판매할 지, 가격은 얼마로 해야 할 지에 대해 의논해 보자고 했습니다. 1. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1-2. [Action&Result] 어떤 방식으로 해당 문제를 해결하였으며, 본인의 노력으로 개선된 결과를 구체적으로 작성해 주십시오. 30,000원이라는 금액을 한도로 하여 물건을 판매해야 했기에 저희가 판매할 수 있는 물건은 꽤 제한적이었습니다. 판매할 당시엔 여름이었기에 시원한 것을 판매하고자 저희가 제조한 음료수를 팔아보자라는 큰 주제를 가지고 시작했습니다. 장소는 식사를 마치고 나오면서 시원하게 마실 수 있는 식당 앞으로 정했고 판매시기에 늦어지지 않도록 미리 재료를 주문했습니다. 판매 당일 저희 말고도 다른 팀이 더 있었지만 위치와 물품 선택을 잘했던 건지 준비한 재료는 모두 소진할 수 있었습니다. 30,000원이라는 금액을 가지고 시작했지만 45,000원이라는 금액으로 마무리하여 15,000원의 이익을 남길 수 있었습니다. 2. 조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 2-1. [Situation&Task] 해당 조직의 성격과 당시 자신의 역할에 대해 간단히 작성해 주십시오. 아이디어를 구상하거나 해보고 싶었던 사업을 조를 짜서 계획을 세워보는 과제였습니다. 해당 수업의 사람이 많지않아 3~4명 정도의 사람이 모여 조를 짜게 되었지만 저와 다른 사람이 마지막에 남게 되어 결국 두 명이서 수행했습니다. 두 명 밖에 없었기 때문에 각자의 역할이 중요했고 한 명이라도 소홀히 하면 남은 사람이 다 떠안게 되는 상황이었습니다. 둘 다 사업이라는 것을 생각해 본 적이 없었기에 해당 지역의 건물 등을 이용하거나 어떤 주제로 해야 할 지부터 정할 지가 우선이었습니다. 저는 주제 정하기와 정리하여 발표하는 역할을 맡았습니다. 3. 조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 2-2. [Action&Result] 조직의 목표달성을 위해 귀하가 노력하였던 점과 그에 따라 조직이 달라졌던 부분을 구체적으로 제시해 주십시오. 빈 공장을 이용한 것이 무엇이 있을지 고민해봤습니다. 공장이라는 장소와 각종 큰 설비물들이 많았기에 숨거나 무언가를 찾아내기 적합하다는 생각이 들어 서바이벌 게임장을 만들기로 구상했습니다. 서바이벌이라는 특성에 맞게 인원이 충당되어야 게임이 진행되므로 전국에서 관광버스를 운행해 최대한 많은 인원들이 모일 수 있도록 했습니다. 그리고 게임 시작 전 혹시라도 모를 화학품의 누출이라든가 공장의 청결도 또한 무시할 수 없었습니다. 이정도의 계획을 짜고 나니 예산을 어떻게 해야 할 지 조원과 함께 찾아보았습니다. 예산은 의외로 쉽게 책정할 수 있었고 이제 게임 룰 같은 세부사항들을 정해야 했습니다. 게임 룰은 운영되고 있는 서바이벌 게임장에 전화를 해보니 자세한 사항들을 알 수 있었고 이를 토대로 계획서 작성을 하여 최종 마무리까지 잘 했습니다. 막막할 땐 우선 뭐든 해보자라는 생각으로 임하니 꽤나 수월하게 할 수 있었던 것 같습니다. 3. 조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 3-1. [Situation&Task] 당시 조직의 구성원간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대해 간단히 작성해 주십시오. 3명이 조를 짜서 캡스톤 디자인을 했습니다. 처음에 저를 포함한 두 명은 큰 주제는 맞았지만 세부 주제는 맞지 않았고 다른 한 명은 주제 자체가 달랐습니다. 어쨋든 이걸 해결하기 위해 3명이 모인 것이니 의견 조절을 통해 주제를 하나로 뭉쳐야 했습니다. 하지만 다른 조원 한 명이 뜻이 너무 완강해 쉽게 의견이 좁혀지지 않았습니다. 그렇게 며칠 간의 논의 중 의견이 더는 좁혀지지 않을 것 같아 교수님이나 선배들의 조언을 구하며 이런 점이 나을 것 같다며 서로 어떤 것이 나을 지에 대해 말을 많이 했습니다. 3. 조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 3-2. [Action&Result] 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 제시해 주십시오. 우선 며칠동안 얘기를 해봐도 더 이상 좁혀지지 않을 것 같았고 저희 각각의 생각으로는 납득이 안가는 부분들이 있어서 주변 사람들의 이야기를 들어보고자 했습니다. 우선 담당교수님께 여쭤봤습니다. 이 사람은 어떤 의견을 가지고 있고 어떤 방향으로 나가야할 지 등에 대해서 세세히 여쭤보니 세 명 모두 납득할 만한 현명한 대답을 해주셨습니다. 그리고 교수님 한 분의 의견 말고 다른 사람의 의견도 들어보자고 하여 이 과목을 들었던 선배들에게 물어봤습니다. 경험자라서 그런지 어떤 부분이 어려울 것이고 어떤 부분이 쉽게 할 수 있을 것이라는 명쾌한 대답을 해주어 다행히 하나의 주제로 통합하는데 많은 도움이 되었습니다. 이런 경험들을 토대로 하여 나만의 의견만 고집하는 것이 아닌 다른 사람들의 의견을 들어가며 남의 의견을 존중하고 그것을 받아들일 수 있는 자세가 필요하다는 것을 느끼게 되었습니다. 4. 업무 또는 과제를 수행하면서 본인의 부족한 점을 발견하고, 이를 개선하기 위해 노력하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 4-1. [Situation&Task] 본인이 맡았던 업무 또는 과제와 이를 달성하는데 부족했던 점은 무엇이라고 판단하였는지 간단히 작성해 주십시오. 저는 같은 수업을 듣더라도 이해력이나 배우는 속도가 남들보다 느리다고 생각합니다. 그래서 항상 모든 것을 외운 채로 그것을 반복하다보면 갑자기 머리에 탁 트일 때가 있는데 이것이 공부하는 저에 있어서는 꽤나 큰 단점이라고 생각합니다. 이를 해결하고자 남들보다 좀 더 노력해야 하는 단점은 있지만 한 번 외우고 나면 그 기억은 상당히 오래가기 때문에 한 번 이해한 사람보다 완벽히 외운 것을 가끔 유용하게 써먹었던 적이 있었습니다. 4. 업무 또는 과제를 수행하면서 본인의 부족한 점을 발견하고, 이를 개선하기 위해 노력하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 4-2. [Action&Result] 부족하다고 판단한 이유와 이를 개선하기 위해 노력했던 방법은 무엇이었으며, 그 결과 본인의 업무나 과제에 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 제시해 주십시오. 한 번은 '품질신뢰성공학개론' 이라는 과목을 들은 적이 있었습니다. 전공 과목이 대부분 그렇듯이 처음 보는 낯선 단어들이 많지만 이 수업은 MATLAB이라는 프로그램과 연계하는 수업이었기 때문에 수업을 잘 들었더라도 이 프로그램에 대한 이해도가 낮다면 수업에서 이해한 내용일지라도 과제 수행에 있어서 큰 어려움이 있었을 것입니다. 저는 MATLAB이라는 프로그램은 3학년 때 재수강을 하며 외우고 복습한 적이 있어서 기억이 잘 남아있었지만 과목 자체에 처음보는 용어들이나 그래프가 많아서 고생을 했습니다. 하지만 교수님이 진행하시는 수업을 하나하나 따라하고 그것을 외워서 프로그램 구동을 해보니 제가 원하던 데이터를 뽑을 수 있었습니다. 공부하면서 느낀 것이지만 꼭 이해해야만 그 과목을 이해할 수 있는 것이 아니라 이미 나와있는 자료들을 외워보고 그것들을 모방하면서 점점 저에게 습득되어가는 모습들을 볼 수 있었습니다. 이것이 저의 학습방법이 되었고 입사 후 회사에 많은 도움이 될 것입니다.

1. 우리 회사 체험형 인턴 프로그램에 지원한 목적을 서술해 주십시오. (500자) 500자 한국서부발전이 ‘글로벌 최고 품질기업 달성’이라는 목표를 이행하는 데 조금이나마 도움이 되고자 지원했습니다. 2003년 발전사 최초 6시그마 도입, WP 품질 역량 지원단 구성, 한국서부발전이 이러한 일상으로부터의 혁신을 이끌어낼 수 있었던 이유는 다름 아닌 여러 부서의 시너지 때문이라고 생각합니다. 기계 안전, 전기, 화학, 토목, 건축 등 다양한 직무가 있습니다. 그중 저는 조직이 본연의 업무를 원활히 수행하게끔 뒤에서 묵묵하게 서포트해주는 사무 업무를 수행하며 한 단계 성장하고 싶습니다. 제약 영업을 수행하며 직접적인 기여의 뿌듯함을 느꼈습니다. 하지만 지역분석 Paper, NIP 협약서 제작, 공문서를 배포하는 등 가시적인 부분을 통해 도움을 줄 수 있다는 것을 느낄 수 있었고, 누군가를 도우며 저 또한 성장할 수 있는 일을 하고 싶어 지원했습니다. 업무 보조부터, 민원 업무, 발전소에서 필요한 자료 공급 등 직원분들께 도움을 드리며, 1인분은 하는 체험형 인턴이 되겠습니다. 2. 지원 분야에 대해 관심을 갖게 된 계기와 해당분야 직무역량 개발을 위해 꾸준히 노력한 경험을 서술해 주십시오. (500자) 498자 사무 업무를 수행하기 위해 가장 기본이 되는 것은 `숫자의 데이터화`라고 생각합니다. 숫자를 통해 기업의 실적, 목표를 전망하고, 출납, 결산 등 필요한 부분을 숫자로 다시 보여드리며, 국민분들에게 한국서부발전이 어떤 방식으로 나아가고 있는지 투명하게 보여드릴 수 있기 때문입니다. 경영학개론, 회계원리 등을 학습하며 학문에 관한 관심을 키워왔습니다. 말뿐이 아닌 실전에서 부딪혀보자는 마인드로 케이랩 프로그램을 활용하여, 계정과목과 적요를 등록해보고 거래자료 입력을 통해 실무감각을 익힐 수 있었고, 더불어 전산회계 2급, 기업회계 3급 자격증을 취득하며 업무에 대한 자신감 또한 가질 수 있었습니다. 또한, 영업사원으로 근무할 당시에는 최근 5개년 거래현황, 품목별 처방처수 및 금액을 데이터화하고, 이에 맞춰 잠재 고객군을 목표하며 업무를 수행한 바 있습니다. 인턴과정을 수행하며 한국서부발전에 맞는 실무를 배워, 이를 기반으로 업무에 정확성을 기하며 회사의 업무를 지원하고 싶습니다. 3. 조직이나 단체에 소속되어 해당조직의 목표달성을 위해 본인이 수행했던 역할 및 성과를 서술하고, 인턴기간 중 본인이 우리 회사에 기여할 수 있는 바를 작성해 주십시오. (500자) 500자 실패하는 설득은 없습니다. 상대의 마음을 얻기까지 오랜 시간이 걸릴 뿐입니다. 유통업 근무 당시 고객 관점에서 업무를 수행하였고, 이를 구현하기 위해 발로 뛰며 점장님의 마음을 얻은 결과 매출 상승을 가져올 수 있었습니다. 당시 고무장갑 신형이 들어오며 기존 재고가 쌓이기 시작했습니다. 재고가 나가지 않자 점장님은 직원들에게 문제 해결 아이디어를 요청했습니다. 사이즈 교환 요청이 자주 들어와 문제를 인지하고 있었지만, 구성 공간의 부담 때문에 다들 아이디어를 내지 못하고 있었습니다. 손을 놓고 있기보다는 뭐라도 하고 싶었습니다. 그래서 발로 뛰며 5개의 지점을 방문했고, 3개 지점에서 시행 중인 양말샘플존을 참고하여 작게 매대를 구성한 아이디어를 말씀드렸습니다. 감이 오지 않는다는 점장님의 말에 솔선수범하여 매대를 설치했고, 그 결과 2달 만에 기존 재고를 판매할 수 있었습니다. 한국서부발전에서도 내외부의 반응에 귀 기울이며, 불편함을 조금이나마 줄일 수 있는 인턴사원이 되겠습니다. 4. 기존의 비효율적인 관행에 대해 문제의식을 갖고, 이를 주도적으로 해결했던 경험에 대해 작성해 주십시오. (500자) 499자 영업사원으로 근무할 당시, 고객사에 많이 들어오는 문의를 구두로 안내하기보다는 활용 매뉴얼을 제작하여 편의성을 높인 경험이 있습니다. 공급사 변경 건으로 전 거래처에서 NIP 협약서를 변경하여야 했고, 언제, 어떻게 등록을 하여야 하는지에 대한 문의가 들어왔습니다. 이전부터 해당 안건에 관한 공문이 내려오면, 영업 부서에서는 전 거래처에 방문하여 등록법에 대해 구두로 안내 드리는 상황이 지속되고 있었습니다. 이때, 바로 이해하고 등록을 완료하는 거래처도 있지만, 시스템 창에서 어떻게 등록을 하고, 접종비를 청구하여야 하는지에 대한 어려움을 겪는 거래처도 있었습니다. 문제를 해결하기 위해, 안내문 첫 장에 단가를 적고, 관리청 메뉴를 찾는 데 어려움을 겪는 분들을 위해 크게 사진을 첨부하고 예방접종란은 A부터, 보건소 승인완료 후 도매상 정보 변경확인 탭인 Z까지 시작과 끝을 모두 정확히 기재하였습니다. 그 결과 80통의 문의전화를 8통으로 줄이며, 업무 효율을 높일 수 있었습니다. [주요업무] 가. 전문의약품 병·의원 영업(담당 지역 거래처에 할당된 목표 달성) 나. 제품에 대한 올바른 의학 정보 제공(타사대비 자사제품의 장점, 작용기전 및 적응증에 초점을 맞춰 정보 전달) 다. 유통의약품 스카이젯 프로그램, SAP 사용(발주, 샘플 출고 관리 업무 수행) [배운 점/습득능력] 가. 제품 디테일 관련 자료, NIP 협약서 안내 공문 등 사업에 필요한 문서 작성 능력 함양(이를 통한 거래 협약 유지) 나. 86개의 실거래처를 관리하며 거래선 별 특성 파악, 그에 맞는 고객 맞춤형 서비스 제공(마케팅 교육 진행) 다. 회계팀, 경영관리팀, 채권관리팀 등 타부서와의 원활한 커뮤니케이션 능력 향상

이 글은 한국서부발전 토목 4직급에 합격한 지원자의 실제 자기소개서입니다. 공공기관 현장 경험을 바탕으로 건설사업관리, 문제해결, 이해관계자 소통 역량을 어떻게 풀어냈는지 참고해보세요. 👉 한국서부발전·토목 직무 합격 자소서와 문항별 예시는 링커리어 자소서 만능검색기에서 확인할 수 있습니다. 1. 한국서부발전이 ‘세계 최고의 종합에너지 기업’으로 성장하기 위하여 나아갈 방향과 본인이 기여할 수 있는 방법에 대하여 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오. 1-1. 한국서부발전이 ‘세계 최고의 종합에너지 기업’으로 성장하기 위해 나아가야 할 방향이 무엇이라고 생각하는지에 대하여 작성해주십시오.(350자 이내) 한국서부발전은 친환경적 발전소 운영 및 신재생에너지 발전비율을 높이기 위해 힘쓰며 이미 해외에 거점을 두고 해외시장을 넓혀가고 있는, 글로벌 발전 전문 기업으로 우뚝 섰습니다. 이미 최고 수준의 기술력을 자랑하는 한국서부발전이, 세계 최고의 종합에너지 기업으로 보다 성장하기 위해서는 독보적이고 차별적인 기술역량을 지속적으로 축적하고, 한국서부발전의 장점을 극대화시키는 것이 성장에 박차를 가하는 길이라 생각합니다. 1. 한국서부발전이 ‘세계 최고의 종합에너지 기업’으로 성장하기 위하여 나아갈 방향과 본인이 기여할 수 있는 방법에 대하여 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오. 1-2. 이를 위해 본인이 기여할 수 있는 방법을 구체적으로 작성해주십시오.(500자 이내) 저는 우리 서부발전이 나아가야할 방향과 일치하는 경험을 한 적이 있습니다. 자료를 수집하고 치밀한 계획을 세우는 장점을 이용하여 블로그 마케팅을 통해, 친구의 친척이 운영하는 도자기 카페의 홍보예산절감, 고객유치에 도움을 준 적이 있습니다. 카페 근처에 골목이 많아 기존 홍보 방식인 전단지 홍보로는 위치파악에 한계가 있었습니다. 이에 홍보방식을 블로그로 전환하여 기존 문제점인 부족한 위치정보서비스를 개선하고 홍보범위를 늘렸습니다. 또한 지역정보를 수집하여 지역주민 추천식당정보도 제공해 1일 코스로 가기 좋은 곳으로 소개하였습니다. 그 결과 블로그를 보고 찾아온 고객이 많아졌고 문의사항도 간편하게 댓글로 해결할 수 있었으며, 불필요한 예산절감에도 효과적인 도움을 주었습니다. 장점을 활용한 창의적 방식을 통해 더 나은 성과를 창출한 경험을 토대로, 우리 한국서부발전에서도 장점을 극대화하여 고객만족도 및 양질의 서비스를 제공할 수 있도록 노력하겠습니다. 2. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 새로운 방식을 시도하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오. 2-1. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 가지게 된 계기와 해당 문제를 해결한 새로운 방식은 무엇인지에 대하여 작성해주십시오.(350자 이내) 항측회사 연구소에서 6개월간 인턴으로 연구에 참여하며 한정된 시간과 인력부족이라는 장애물을 극복하여 목표를 달성한 경험이 있습니다. 연구소는 규모가 크지 않아 인력 문제를 겪고 있어, 과제 수행 시 연구원 한 사람당 주어진 업무의 양이 많았습니다. 특히 진행하던 연구는 국내에 잘 알려지지 않은 연구였기 때문에 철저한 준비 및 효율적인 업무수행이 필요하였습니다. 우리의 궁극적인 목표는 기간 내에 연구 결과를 구축하는 것이었고, 이를 이루기 위해서는 기존과 다른, 효율적인 업무처리방식이 필요하다는 판단이 섰습니다. 이에 새로운 매뉴얼을 만들어야겠다는 생각이 들었습니다. 2. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 새로운 방식을 시도하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오. 2-2. 새로운 방식을 시도함에 있어서 겪었던 어려움과 이를 해결하기 위하여 어떤 노력을 하였으며, 해당 방식을 통해 개선된 결과는 어떠하였는지 작성해주십시오.(500자 이내) 저는 목표달성을 위해서는 업무효율을 높여야 한다고 생각했고, 이를 위해 우선 전체 프로세스를 파악하고 기존 프로세스의 문제점이나 불필요한 작업이 있는지 등을 검토했습니다. 기존에는 데이터를 찾기 위해 필요할 때마다 조사한 논문을 꺼내보는 방식이었습니다. 저는 기존방식에서 불필요한 시간을 절약하기 위해 필요한 데이터를 표로 만들어, 새로운 매뉴얼을 작성하여 공기를 단축시키고 업무효율을 높였습니다. 또한 제 업무와 팀원들의 일정을 평소에 메모하여 사소한 실수를 줄이는데 힘쓰며 한정된 시간과 인적자원이라는 장애물을 극복하기 위해 노력했습니다. 그 결과 연구 결과를 기간 내에 성공적으로 구축할 수 있었고, 연구소장님께서도 저의 주체적인 문제개선능력을 인정해주시며 제가 작성한 매뉴얼도 후임이 들어올 때 계속 사용토록 허락해주셨습니다. 저만의 방식으로 문제를 해결한 경험을 통해 우리 한국서부발전에서도 팀의 목표를 위해 사소한 것부터 실천하는 등 적극적인 문제해결능력을 발휘하려고 노력하겠습니다. 3. 조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오. 3-1. 당시 조직의 구성원 간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대하여 작성해주십시오.(350자 이내) 부전공 수업 중 다른 학과 사람들과 팀을 이뤄 희생정신과 배려하는 마음으로 성공적인 업무수행을 한 경험이 있습니다. 한 학기 프로젝트로, 제조사를 찾아가 공정과정을 조사하고 발표하는 일이 있었습니다. 저희 조는 다들 학과가 달라서 서로 시간을 맞추기 힘들어 팀원 한 명과 제가 인터뷰 가능한 회사를 찾기로 했습니다. 그러나 약속 당일 팀원이 연락두절이 되었고, 당일 해결하지 못하면 전체 일정에 문제가 생기기 때문에 결국 저 혼자 과도한 업무를 해야 했습니다. 팀원은 일이 끝난 후에야 연락이 닿았고, 일정이 어긋날 뻔했던 상황 때문에 다른 팀원들도 불만을 표시했고 과도한 업무로 저도 기분이 언짢았습니다. 3. 조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오. 3-2. 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 작성해주십시오.(500자 이내) 그러나 팀 분위기가 좋지 않으면 업무를 수행할 때도 불편하고 좋은 성과가 나오지 않을 것이라 생각이 들었습니다. 이에 저는 그 팀원과 어색해지지 않게 말투와 행동을 조심하고 불편한 감정이 목소리로 전달되는 것을 막기 위해 문자를 자주 사용했습니다. 두 번 이상 문자의 내용도 확인하며 팀 분위기가 나빠지지 않게 다른 팀원들에게도 살갑게 대했습니다. 저의 배려가 통했는지 다른 팀원들의 날선 분위기도 편안해졌고 그 덕분에 발표도 성공적으로 마칠 수 있었습니다. 또한 모든 팀원들에게도 제가 좋은 인식으로 남을 수 있었습니다. 이런 경험을 통해 팀 분위기의 중요성과 서로 배려하는 마음을 통해 분위기를 좋게 만들 수 있다는 것을 깨달았습니다. 우리 한국서부발전에서도 제가 희생하는 부분이 있어도 팀원을 배려하는 마음과 함께, 남을 탓하는 게 아니라 제가 어떤 도움을 줄 수 있는지를 먼저 물어보며 좋은 팀 분위기를 만들어갈 수 있게 노력하겠습니다. 4. 지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 입사 시 이를 어떻게 발휘할 것인지에 대하여 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 4-1. 지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 이를 얻기 위한 노력을 작성해주십시오.(350자 이내) 한국서부발전의 토목분야는 발전의 유지관리 및 건설관리 업무를 수행하여 국민에게 안전한 발전서비스를 제공하고 삶의 질 향상에 이바지하고 있습니다. 이를 위해서는 건설사업관리에서의 전문성과 이해관계자들과의 소통능력이 필요하다고 생각하여, 두 가지 역량을 기르기 위해 노력해왔습니다. 공공기관에서의 근무를 통해 공무지원과 현장감독 업무를 수행하며 시설사업의 흐름을 파악하고 현장에서 벌어질 수 있는 특이사항에 대한 대처 등 전문성을 기를 수 있었습니다. 또한 이해관계자와의 신속 정확한 협의 및 민원업무를 통해 소통능력을 길렀으며, 특히 민원 특성상 60대 민원인이 많아 상대방의 이해를 돕는 소통능력을 기르기 위해 노력했습니다. 4. 지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 입사 시 이를 어떻게 발휘할 것인지에 대하여 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 4-2. 입사 시 본인의 경쟁력을 어떻게 발휘할 수 있는지 구체적인 경험이나 사례를 중심으로 작성해주십시오.(500자 이내) 공공기관에서 공무지원 및 감독업무를 수행하며 전문성을 제고하고 이해관계자와의 원활한 소통능력을 발휘하여 조기준공을 이룬 경험이 있습니다. 태풍으로 인해 훼손된 탐방로 복구사업을 수행했는데, 사업구상에 시간이 걸려 착공이 늦어져 원활한 공사를 위해서는 발 빠른 대비가 필요했습니다. 이에 저는 문제가능성을 미리 생각했고 가장 큰 문제는 날씨였습니다. 기상천외한 산 날씨로 인해 공사 진행 상황 및 안전에 차질이 생길 것을 대비하여, 이해관계자들과 충분한 소통을 통해 눈이 오기 전에 해야 하는 공정을 최대한 앞당겼습니다. 또한 민원 발생 요소 및 설계변경 사항은 없는지 꼼꼼히 살피며 공사가 딜레이 되지 않도록 노력하였습니다. 그 결과 오히려 공기 10일을 단축하여 조기준공을 할 수 있었습니다. 또한 준공검사 직후 눈발이 날리면서, 이해관계자들의 안전도 지킬 수 있는 경험을 했습니다. 서부발전에서도 이해관계자와 원활한 소통을 하고 문제를 선제적으로 대응할 수 있도록 노력하겠습니다. 1.공원관련 공공기관 주요성과 -철저한 대비 통해 탐방로 조기준공 -시설물 현황 정리 -문제해결능력 향상   주요행동/역할 -기상천외한 날씨 대비한 준비 통해 공기 10일 단축해 조기 준공 -각기 다른 현황자료 통합 및 집대성을 통해 사업계획 추진 시 도움을 줌 -다양한 민원응대를 통해 문제해결능력 향상 및 업무친절도 제고   2. 환경분야 공공기관 주요성과 -업무 가이드 작성 및 공지 -종합감사 대비 자료 작성   주요행동/역할 -현장마다 다른 매뉴얼 해석을 통합해 가이드 작성 및 업무 효율 상승 -감사대비 자료 정리하여 자체감사실시   3. 항측회사 연구소 6개월 인턴 주요성과 -원활한 공정관리 및 세부일정관리 -프로젝트 관련 자격증 취득, 학술대회 논문 제출 -서류작업능력 향상   주요행동/역할 -연구 사전 준비 위해 국외논문조사, 데이터 정리 매뉴얼 작성 -연구 일정 계획 및 학술대회에 제출할 논문 보정 -과제 관련 서류 등 꼼꼼히 정리해 정산 및 감사를 위한 서류제출 용이하게 함

1. [지원동기] 우리 회사 체험형 인턴 프로그램에 지원한 목적을 서술해 주십시오. 지속 가능한 개발 목표를 주제로 하는 논문대회에 나간 경험이 있을 만큼 지속 가능한 경영과 환경문제에 관심이 많습니다. 한국서부발전에 관심을 두게 된 이유도 국내 화력발전소 중 최초로 환경경영시스템 국제표준을 획득하는 등 환경경영을 위해 노력하는 기업이기 때문입니다. 인턴으로 근무하여 한국서부발전의 친환경 에너지 사업 발전이 원활히 이루어질 수 있도록 이바지하고 싶습니다. 신재생에너지 발전량 비중 25% 달성이라는 한국서부발전의 목표를 달성할 수 있게 지원할 것입니다. 또한, 한국서부발전에서의 인턴 근무를 통해 이론으로만 쌓아온 지식에 실무적인 경험을 추가할 기회를 얻고자 합니다. 한정된 자원을 여러 사업에 배분하는 기준 및 과정, 일정 기간 예상되는 수익/비용에 관한 내용을 편성하는 과정, 재무 활동 관련 위험과 성과를 평가하는 방법 등 실무적인 부분에 대해 배워나가면서 한국서부발전의 성장과 함께 저의 역량을 키우기 위해 한국서부발전 체험형 인턴 프로그램에 지원하였습니다. 2. [자기개발노력] 지원 분야에 대해 관심을 갖게 된 계기와 해당분야 직무역량 개발을 위해 꾸준히 노력한 경험을 서술해 주십시오. 한국기계연구원에서 결산 업무 보조 아르바이트를 한 경험이 있습니다. 당시에는 관련 지식이 부족했기 때문에 참여할 수 있는 업무에 한계가 있었습니다. 하지만 한 해 예산의 집행실적을 나타내는 마지막 단계에 보탬이 되었다는 것만으로도 큰 자부심을 느낄 수 있었고 이때의 경험으로 재무 및 회계업무에 관심을 두게 되었습니다. 이후 재무 및 회계업무를 하려면 어떤 자격이 필요할지 고민한 끝에 전산회계 1급 자격증과 컴퓨터 활용능력 1급 자격증을 취득했습니다. 그리고 원가회계, 중급회계, 세무회계 등 여러 수업을 들으며 관련 지식을 꾸준히 쌓았습니다. 신재생에너지 의무할당제로 인해 한국서부발전은 앞으로 더 다양한 에너지 사업을 추진하게 될 것입니다. 여러 신사업이 성공적으로 이루어지려면 조직을 안정적으로 유지하는 것이 전제조건이 되어야 합니다. 제가 쌓아온 재무 및 회계지식을 통해 한국서부발전의 운영이 안정적으로 이루어질 수 있도록 지원하는 업무를 맡아 귀사에 이바지하고 싶습니다. 3. [조직적응능력] 조직이나 단체에 소속되어 해당조직의 목표달성을 위해 본인이 수행했던 역할 및 성과를 서술하고, 인턴기간 중 본인이 우리 회사에 기여할 수 있는 바를 작성해 주십시오. EDCF에서 주최한 논문대회에 참여한 경험이 있습니다. 지속 가능한 개발목표와 관련된 주제를 직접 선정하여 논문을 작성해야 했습니다. 하지만 정보와 시간이 부족한 상태였으며 논문을 작성해본 경험이 없다는 문제도 있었습니다. 시간과 정보가 부족한 만큼 효율적 활용이 필요하다고 판단하여 일정을 조율하는 역할을 맡아 시간 절약을 위한 방안들을 모색했습니다. 먼저, 다른 팀원의 아이디어에 의무적으로 코멘트를 달자는 의견을 내었고 서로의 의견을 빠르게 파악할 수 있어 주제 선정에 걸리는 시간을 줄일 수 있었습니다. 그리고 교수님 면담, 출처 표기, 문의전화, 양식 점검 등 필요한 업무를 파악하고 우선순위를 반영하여 일정 계획을 수정해나갔습니다. 덕분에 제출 기한 내에 논문작성을 무사히 마칠 수 있었습니다. 이처럼 한국서부발전에서 근무 시 처음 마주하게 될 여러 업무에 대해서도 두려워하기보다는 주어진 과제를 명확히 파악하고 계획을 세워나가 맡은 업무를 성실히 수행해내는 사람이 되겠습니다. 4. [변화혁신] 기존의 비효율적인 관행에 대해 문제의식을 갖고, 이를 주도적으로 해결했던 경험에 대해 작성해 주십시오. 한국개발연구원 국제정책대학원에서 인턴으로 근무할 때 차기 수업자료를 준비하는 업무를 맡게 되었습니다. 재사용이 가능한 수업자료들은 최대한 찾아내서 활용하는 것이 목표였는데도 이를 달성하기가 쉽지 않았습니다. 보관 서고가 제대로 정리되어 있지 않아 필요한 자료들의 소재를 확인하려면 많은 시간이 소요되었기 때문입니다. 그래서 필요한 수업자료 대부분을 새로 준비하며 자원과 시간을 낭비하는 것이 당연하게 여겨지고 있었습니다. 이 문제를 해결하기 위해 틈이 날 때마다 보관 서고에 있는 수업자료들을 정리해두었습니다. 교재명에 따른 자료를 알파벳순으로 정리하여 강의명이 변경되어도 해당 교재 관련 자료를 찾을 수 있도록 했습니다. 그리고 정리하는 과정에서 보관하고 있음에도 재사용할 수 없는 자료들은 수거하여 처리했습니다. 보관 서고의 정리가 완료되자 필요한 수업자료를 찾기가 훨씬 수월해져서 재사용할 수 있는 강의자료들이 늘어난 것은 물론이고 강의자료를 찾는 데 걸리는 시간도 줄일 수 있었습니다.

1. 우리 회사 체험형 인턴 프로그램에 지원한 목적을 서술해 주십시오. [직무지식과 회사에 대하여 학습이 아닌 실전으로 배우자!] 한국서부발전에서 후원하고 있는 충남 강소기업 분석 경진대회에 참여하고 있습니다. 본 공모전 활동 중 한국서부발전 본사를 직접 탐방하여 한국서부발전의 전반적인 전력 생산과정을 익히고 “선배와의 대화” 시간을 통하여 서로 협력하고 개척하는 조직의 특성에 대하여 들을 수 있었습니다. 향후 채용과정에 가산점이 없음에도 이번 체험형 인턴을 통하여 직무에 대한 지식과 한국서부발전이라는 회사에 대하여 알아가는 시간을 갖고 후에 신입사원으로 입사라는 꿈을 이루고자 지원하게 되었습니다. 체험형 인턴에 선발된다면 경영기획분야에 조금 더 초점을 맞추어 공부하고자 합니다. 경영기획분야에 관심이 있어 여러 기업분석 공모전에 참여했으며 실제로 재무표를 보는 법과 실적분석을 하는 연습을 해 왔습니다. 이번 체험형 인턴을 통하여 이러한 능력들을 더욱 끌어 올리고 경영계획수립, 예산관리, 경영실적 분석 등 실무 경험을 쌓아 보고자 합니다. 2. 지원 분야에 대해 관심을 갖게 된 계기와 해당분야 직무역량 개발을 위해 꾸준히 노력한 경험을 서술해 주십시오. [기업분석 대회를 통한 기획 및 분석능력 개발] 효율을 중요시하는 성격으로 일에 임할 때 한 번에 확실히 하는 것을 선호했습니다. 이를 위해선 행동에 앞서 계획과 목표를 세우고 따르는 것이 가장 효율적이라 생각하였습니다. 조별과제, 공모전 활동에서 계획하고 틀을 짜 주는 역할을 자주 맡아 행했고 저 또한 이러한 역할을 선호했습니다. 경영기획의 직무 역할이 이와 유사하여 관심을 갖게 되었습니다. 목표 달성을 위해 계획을 짜고 예산을 분배하는 역할이기에 전략수립 및 분석 능력이 요구된다 생각합니다. 경제학과를 재학하며 통계이론을 익혔고 통계청 자료를 STATA 통계프로그램을 이용하여 사회현상을 분석하는 교내 활동을 하며 분석능력을 키웠습니다. 또 기업분석 공모전에 참여하며 한 회사의 재무와 전반적인 실적을 파악하고, 어떠한 문제점이 있는지, 어떤 전략을 택하면 회사의 이익을 늘리고 성장할 수 있을지를 파악하여 해결법을 제시하며 경영계획과 예산관리에 대하여 배울 수 있었습니다. 3. 조직이나 단체에 소속되어 해당조직의 목표달성을 위해 본인이 수행했던 역할 및 성과를 서술하고, 인턴기간 중 본인이 우리 회사에 기여할 수 있는 바를 작성해주십시오. [함께 하여 더 큰 시너지를 만들다] 사회 현상을 통계자료와 프로그램을 이용해 논문형식으로 발표하는 수업에서 팀 활동으로 우수한 성적을 받은 적이 있습니다. 팀원들 모두 우수한 인재들이었으나 논문형식과 통계프로그램을 사용해 실증분석을 하는 것이 처음이었기에 막막함이 있었습니다. 진행 틀을 잡기 위해 다른 연구자료를 공부해보자 제안했습니다. 선행연구들을 찾아 논문 작성형식을 파악하고 회귀분석 모형을 잡을 수 있었습니다. 그 후 팀원들과 상의하여 부족한 부분에 대해 첨삭을 했습니다. 이후 각자의 장점에 따라 역할분담을 해 주니 논문작성을 수월하게 해내며 우수한 성적을 거둘 수 있었습니다. 뛰어난 사람 혼자서 좋은 결과를 만들 수는 있지만 다른 사람들과 함께하면 더 큰 결과를 얻을 수 있습니다. 저의 능력을 자랑하거나 뽐내는 것이 아닌 다른 팀원들과 어우러져 더 큰 시너지를 만드는 저의 자세는 한국서부발전에 녹아들어 더 큰 시너지를 형성하는 데 이바지할 수 있다 생각합니다. 4. 기존의 비효율적인 관행에 대해 문제의식을 갖고, 이를 주도적으로 해결했던 경험에 대해 작성해 주십시오. 필리핀 어학연수 중 한국어 교육봉사를 했었습니다. 무료수업이었기에 결석이 잦아 빈 교실이 많았습니다. 이 문제를 담당자님께 말씀드렸지만 담당자님도 매년 발생해왔던 문제로 고민 중이었습니다. 교육 A팀 팀장이던 저는 팀원들과 함께 해결방안을 생각해 보던 중 인터넷 강의에서 일정 출석률을 채우면 강의료를 환급해 주는 시스템을 떠올렸습니다. 팀원들과 학생에게 적정 금액과 애로사항이 있는지 설문조사를 했고 담당자님께 조사내용과 기대효과를 설명해 드렸습니다. 보증금 1,000페소로 출석률 70% 이상인 학생에게 환급해주기로 하자 출석률이 30%가 증가하는 효과를 거두었습니다. 또, 레벨테스트를 실시하여 체계적인 수업 준비가 가능했다는 교육자들의 평을 들을 수 있었습니다. 팀원들과 협력을 통해 기존에 존재하는 방법을 응용 도입하는 것만으로도 쉽게 해결할 수 있었습니다. 한국서부발전에 근무하며 어려운 점이 있겠지만 함께 고민하고 협력함으로써 문제를 개선하고 공공의 이익에 이바지하고자 합니다. 1) 기간 : ‘19. 07. 01 ~ ’19. 11. 07 (4개월) 2) 주요 업무 및 내용 - 본선 및 예선 프레젠테이션 - 기업탐방 및 인터뷰 진행 3) 주요 활동 - 국내 00회사 기업탐방 방문 및 직원들과의 인터뷰 진행 - 00공단 중국 4차산업 기업탐방 참여 - 중소기업 채용 박람회 참여 4) 주요 성과 - 000도 도청 주관 ‘중소기업분석경진대회’ 우승 - 00공단 4차산업 교육 이수

1. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1-1. [Situation&Task] 언제, 어디서 가지게 된 경험이었으며 그러한 문제의식을 가지게 된 계기는 무엇입니까? (최대 350자 이하) 대학 3학년 때 기계공작캡스톤디자인 과목에서 팀 프로젝트를 수행했습니다. 주어진 45만원의 예산과 약 2달간의 기간 내에서 감속기를 설계, 가공, 제작까지 직접 진행했습니다. 역할을 분담했고 그 중 실습실에서 가공할 수 없는 기어와 V벨트 풀리를 제작 의뢰하는 일을 맡았습니다. 설계단계에서 뜻밖의 문제가 생겼습니다. 축과의 결합에서부터 겉면의 케이스까지의 모든 부분의 연결과 간섭을 고려하다보니 부품들의 세부적인 치수가 결정되지 않았습니다. 각자 다른 의견들을 냈고 좀처럼 좁혀지지 않았습니다. 설계를 끝내고 그 치수로 가공과 조립을 시작하는 기존의 방식으로는 의견이 합쳐지지 않아 시간소요가 클 것이라 생각했습니다. 1-2. [Action&Result] 어떤 방식으로 해당 문제를 해결하였으며, 본인의 노력으로 개선된 결과를 구체적으로 작성해 주십시오. (최대 500자 이하) 그래서 부분적으로 역설계의 방식을 도입했습니다. 조건 내에서 대략적인 치수를 구하고 이에 맞는 규격품을 선정해 거기서부터 맞추어가는 방법을 제안했습니다. 이를 통해 누구나 인정할 수 있는 명확한 기준을 제시함으로서 의견차를 좁히는 것이었습니다. 이러한 방식을 적용함으로서 기존의 문제점들이 점차 해소되며 의견의 차이를 좁힐 수 있었습니다. 또한 전체적인 모습을 생각하는 기존의 방식보다 부분에 집중할 수 있게 되어 설계치수들을 확정지어 진행속도를 높일 수 있었습니다. 이러한 과정을 통해 발표 전날까지 모든 과정을 완료했고 제품을 직접 시연하면서 A+의 만점을 받았습니다. 새로운 시도를 통해 제품의 완성도와 마감기한 준수 두 가지를 모두 얻을 수 있었습니다. 2. 조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 2-1. [Situation&Task] 해당 조직의 성격과 당시 자신의 역할에 대해 간단히 작성해 주십시오. (최대 350자 이하) 기계설계 2 과목을 수강하며 팀 프로젝트를 진행했습니다. 작년에 같은 과목을 수강했던 선배들이 제출한 설계과제를 수정하는 것이었습니다. 한 쌍의 기어와 2개의 축을 이용한 기존 구조에서 축과 기어를 추가하여 감속비와 출력방향을 변경하기로 결정했습니다. 담당교수님은 제작 과정을 상세하게 나타내기를 요구하셨습니다. 그래서 다양한 내용을 나타내는 것을 목표로 설정했습니다. 기존의 설계와 CAD를 이용한 모델링과 도면제작 외에 제작비 산출을 넣기로 결정했습니다. 다른 팀원과 함께 설계 및 제작비 산출 부분을 맡았습니다. 2-2. [Action&Result] 조직의 목표달성을 위해 귀하가 노력하였던 점과 그에 따라 조직이 달라졌던 부분을 구체적으로 제시해 주십시오. (최대 500자 이하) 설계 과정에서 프로그램을 활용하고 제작비 산출을 도맡았습니다. 3쌍의 기어와 4개의 축을 이용한 구조라 부품 사이의 간섭과 배치를 명확하게 알아야 했습니다. CAD프로그램의 3D 모델링과 조립기능으로 원활하게 설계치수를 결정할 수 있었습니다. 또한 제작비 계산에서 재료비와 부품 비용 두 가지 측면을 고려했습니다. 부품에 필요한 재질을 선정하고 거래가격을 조사했습니다. 그 후 용도와 성질에 따른 강도를 고려하여 가급적 가격이 낮은 재료를 선정했습니다. 그리고 부품을 설계하며 안정성과 물리적 성질을 고려해 최대한 가볍고 질량이 작게 나오도록 치수를 설정했습니다. 마지막으로 베어링, 멈춤링, 오일씰, 볼트 등의 필요한 부품의 개수와 규격을 결정해 시장가격을 조사했습니다. 이러한 과정으로 보다 정밀하게 설계할 수 있었고 초기에 설정한 값보다 많은 비용을 절감할 수 있었습니다. 교수님께서 이러한 제작과정의 구성을 좋게 평가해 주셨고 A+의 점수를 받았습니다. 3. 조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 3-1. [Situation&Task] 당시 조직의 구성원간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대해 간단히 작성해 주십시오. (최대 350자 이하) 3학년 때 CAM 과목을 수강하며 팀 프로젝트로 3D 프린팅을 활용한 제품 제작을 진행했습니다. 10명이 팀을 이루어서 역할을 나누어 제품의 선정과 제작 및 발표자료 작성까지 진행했습니다. 처음 제품 선정과정에서 문제가 발생했습니다. 아이디어를 선뜻 제시하는 구성원이 나타나지 않았습니다. 이 문제가 몇 차례 지속되었고 아이디어가 나오지 않자 진행속도가 나지 않았습니다. 다른 팀에 비해 일정이 처지게 되었고 매주 상황을 알려야하는 팀장의 입장이 난처해졌습니다. 그러면서 팀장과 구성원들 사이에 갈등이 생겨났습니다. 일단 어떠한 의견이라도 나오는 것이 중요하다고 느껴졌습니다. 3-2. [Action&Result] 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 제시해 주십시오. (최대 500자 이하) 문제의 원인을 두 가지로 판단했습니다. 첫 번째는 낯선 사람들과 있어서 의견제시가 어려운 분위기입니다. 두 번째는 비교적 생소한 과제라 비판 받을 것을 염려한 것입니다. 그래서 먼저 이러한 생각을 솔직하게 털어놓으며 경직된 분위기를 전환하려했고 저의 생각에 공감해주었습니다. 그리고 해결을 위해 의사결정 방식을 도입했습니다, 브레인스토밍 기법을 사용했습니다. 자유롭게 의견을 말하고 비판을 하지 않으면 부담이 적어질 것이고 인원수가 많아 다양한 아이디어를 기대할 수 있기 때문입니다. 각자 2개 이상의 아이디어를 제시해 총 20개가 나왔고 이 중 우드스피커, 도끼모형, 베벨기어 모형 3가지로 압축했습니다. 이 대안들에 대해 1. 공학적 원리 2. 3D 프린팅 가능성 3. 제작할 수 있는 능력 3가지 기준을 가지고 평가했습니다. 최종적으로 우드스피커를 선택했습니다. 아이디어가 정해지자 각자 맡은 역할을 수행해 순조롭게 진행되었습니다. 그 결과 A+ 점수를 받았습니다. 4. 업무 또는 과제를 수행하면서 본인의 부족한 점을 발견하고, 이를 개선하기 위해 노력하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 4-1. [Situation&Task] 본인이 맡았던 업무 또는 과제와 이를 달성하는데 부족했던 점은 무엇이라고 판단하였는지 간단히 작성해 주십시오. (최대 350자 이하) 4학년 캡스톤디자인 팀 프로젝트에서 재활용품 압축기를 설계했습니다. 캔과 PET병을 회전하는 두 개의 롤러로 압축시키는 제품이었습니다. 주어진 기한 내에 완성된 결과물 제작을 목표로 세웠습니다. 자료조사, 설계, PPT 제작 등으로 역할을 분담하였고 그 중 설계부분을 담당해 구체적으로 재활용품을 압축시키는 힘을 구하는 일을 맡았습니다. 자료조사를 통해 재활용품들의 재질을 구한 뒤 물리적 성질을 조사했습니다. 이 값을 토대로 필요한 힘을 구했습니다. 하지만 이것만으로 압축력을 선정하기에는 부족하다고 생각했습니다. 물체의 형상에 따라 필요한 힘이 달라지기 때문이었습니다. 4-2. [Action&Result] 부족하다고 판단한 이유와 이를 개선하기 위해 노력했던 방법은 무엇이었으며, 그 결과 본인의 업무나 과제에 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 제시해 주십시오. (최대 500자 이하) 문제를 해결하기 위해 우선 필요한 내용이 무엇인지를 조사했습니다. 압축되는 물체의 형상과 두께에 따른 힘의 분포를 알아야했고 이를 위해 설계 해석이 필요하다고 판단했습니다. 그 후 협력을 통해 다양한 역량을 확보했습니다. 팀에서 CAE 프로그램을 다룰 수 있는 구성원과 협업하였고 사용법을 익혔습니다. 이 과정을 통해 물리적 특성과 형상까지 고려해 어느 정도의 힘에서 압축되는지를 알아낼 수 있었습니다. 이 값을 바탕으로 롤러 부분의 설계를 완성했습니다. 이후 나머지 부분까지 완료함으로 제품 설계를 끝냈습니다. 교수님은 조금 미흡한 부분이 있었지만 잘 해냈다는 평가를 했고 4.5점 만점을 받았습니다. 이번 프로젝트로 그 동안 시도하지 않은 방법으로 결과의 정밀성을 높였고 이를 통해 연결된 다른 곳에도 설계의 시행착오를 줄일 수 있었습니다.

1. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1-1. [Situation&Task] 언제, 어디서 가지게 된 경험이였으며 그러한 문제의식을 가지게 된 계기는 무엇입니까?(350) 졸업 후 근무했던 기기센터에서는 기기 사용 신청서를 종이로 받아 사용 내용과 금액을 엑셀로 정리하여 정산하는 방식을 유지해 왔습니다. 이 방법은 서면상 내용을 수동으로 전산처리하는 일이라 다양한 위험요소가 있었습니다. 실제로 부임하고 얼마 되지 않아 기기 사용 내용 엑셀 파일을 보다가 예전 직원이 정리해 둔 곳에서 빠진 부분이 있는 것을 발견하였고, 서면 사용 신청서를 찾아 전산처리를 마치게 된 경우가 있었습니다. 다행히 사용 신청서를 잘 보관해 놓았기에 다시 정리만 하면 되어 수습되었지만, 더 큰 사고가 벌어질 수 있겠다는 생각이 들었고, 개선의 방법을 고민하게 되었습니다. 1-2. [Action&Result] 어떤 방식으로 해당 문제를 해결하였으며, 본인의 노력으로 개선된 결과를 구체적으로 작성해 주십시오.(500) 어떻게 개선하면 좋을지 생각해보다가 먼저 다른 분석센터들의 상황을 분석해 보았는데 다른 곳은 인터넷으로 예약하고, 진행 후 자동 전산 처리되는 시스템이 갖추어져 있었습니다. 이 방법을 도입하면 일의 효율도 올라가고 또 사용자들의 편의도 좋아지리라 생각했습니다. 이후 동료와의 회의에서 의견을 냈고, 학교 전산팀에 문의했더니 마침 새 통합행정 시스템을 개발하고 있어 참여하면 좋겠다는 답변을 얻었습니다. 기기센터장님의 승인을 받고 신청 후 개발자와 여러 회의 끝에 전산 시스템을 도입할 수 있게 되었습니다. 시스템 도입 후 센터 내부 자료를 취합하는데 실수가 발생하지 않았을뿐더러 사용자 또한 더 편리하게 이용할 수 있었습니다. 이전에는 기기 사용 여부를 묻기 위해 전화하고 가능한 때에 와서 이용했는데 이후에는 기기 사용 여부, 사용 가능 시간대 등을 바로 알 수 있게 되어 편리해졌습니다. 입사 후 문제가 일어날 수 있는 여지를 통찰하고 변화와 혁신으로 적극적으로 개선하려고 노력하겠습니다. 2. 조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 2-1. [Situation&Task] 해당 조직의 성격과 당시 자신의 역할에 대해 간단히 작성해 주십시오.(350) 타 기업에서 주관하는 환경인력양성과정을 통해 한 달 동안 환경 컨설팅 회사에서 실습하게 되었고, 그곳에서 두 가지 팀 과제를 수행했습니다. 하나는 ECHA에 등록된 보존제 노출 시나리오를 해석·요약·정리하는 것이었고, 다른 하나는 기존 화학물질 유해성 정보를 구축하는 업무였습니다. 저는 팀장을 맡아 먼저 두 가지 업무를 팀원들에게 골고루 배분하여 진행했습니다. 시나리오 해석 업무는 어려운 일은 아니지만, 양이 너무 많았고, 유해성 정보 구축 업무는 한 화학물질에만 40여 가지의 특성이 있고, 특성 자료를 찾기 위해 수십 개의 사이트를 확인하고 규칙에 따라 정리해야 했기 때문에 일이 까다로웠습니다. 2-2. [Action&Result] 조직의 목표달성을 위해 귀하가 노력하였던 점과 그에 따라 조직이 달라졌던 부분을 구체적으로 제시해 주십시오.(500) 일을 진행하면서 매일 아침 진행 과정에 대해 회의하였고, 한 주에 한 번은 프로젝터를 띄워 같이 업무를 확인하고 수정하였습니다. 얼마 동안 일을 진행하며 팀원들을 관찰하다 보니 부분마다 선호도나 처리 속도가 다른 것을 알 수 있었습니다. 이런 부분을 토대로 회의를 주관해 각자의 의견을 들은 후 다시 업무를 배분하여 진행했습니다. 한 주 뒤 일의 진척도가 올라와 있다는 걸 확인할 수 있었고, 어려웠던 일을 잘 마무리할 수 있을 거라는 생각이 팀원 모두에게 생기게 되었습니다. 결국, 제한 시간 내에 과제를 잘 마무리하여 마지막 발표에서 과장님께 잘 정리되어 있음을 칭찬받았습니다. 팀원을 향한 지속적인 관심과 소통을 통해 각각의 역할을 잘 배분하여 수행했기 때문에 좋은 성과를 낼 수 있었다고 생각합니다. 이런 경험에서 배운 것을 토대로 서부발전에 입사 후에 진행할 다양한 팀 프로젝트에서도 소통과 관심으로 팀원의 능률을 향상해 목표를 달성하도록 노력하겠습니다. 3. 조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 3-1. [Situation&Task] 당시 조직의 구성원간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대해 간단히 작성해 주십시오.(350) 기기센터에서 공동장비 활용조사를 하게 되었습니다. 매년 기기센터에서 보유하고 있는 기기를 국가에 등록하고 공동으로 사용할 수 있게 하는 내용이었습니다. 조사에는 장비 심의위원회와 규정이 있는지 묻는 문항이 있었고, 센터에 위원회는 있지만, 운영 규정은 없는 상황이었습니다. 지금까지 규정 만들기가 까다로워서 계속 만들지 않았고, 규정을 올리지 않는 이유를 꾸준히 제도 미숙지로 답했습니다. 제도 미숙지로 인해 규정이 없는 건 센터에 먹칠하는 일이기도 하고, 위원회는 있는데 운영 규정이 없는 것이 말이 안 된다고 생각했습니다. 그래서 규정을 만들자고 건의했지만, 지금까지 그렇게 넘어갔기 때문에 싫다는 의견이 있었습니다. 3-2. [Action&Result] 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 제시해 주십시오.(500) 저는 동료를 설득할 때 유대감을 형성하는 방법을 썼습니다. 센터에서는 의뢰에 관한 규정을 정확히 해두지 않아 분쟁이 생길 수 있는 여지가 있었고, 실제 다툼이 있었던 적이 있습니다. 그 후 규정을 추가하고 수정하는 작업을 거쳤습니다. 저는 이 일을 언급하며 규정의 불명확성으로 팀이 피해를 보고 같이 힘들었던 점과 다시는 분쟁의 여지를 만들지 않기 위해 규정을 손봤던 점을 들어 설득했습니다. 또 요구 내용을 살펴보니 위원회 규정은 짧은 편이어서 하기 쉬울 것이라며 다독였습니다. 설득 끝에 규정 만들기를 진행하였고, 다른 학교의 규정을 참고하고, 틀린 부분이 없는지 국가 규정을 살피고, 계속 상부 부서에 확인을 받는 등의 작업을 거쳤습니다. 대학교에 소속되어 있는 부서의 규정을 만드는 것이 쉽지는 않았지만, 내용이 그렇게 길지 않았기 때문에 도움을 얻어 완성할 수 있었습니다. 서부발전에서도 조직 내 갈등이 생긴다면 유대감과 설명을 통한 설득으로 갈등을 해소하고 팀워크를 증진하겠습니다. 4. 업무 또는 과제를 수행하면서 본인의 부족한 점을 발견하고, 이를 개선하기 위해 노력하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 4-1. [Situation&Task] 본인이 맡았던 업무 또는 과제와 이를 달성하는데 부족했던 점은 무엇이라고 판단하였는지 간단히 작성해 주십시오.(350) 대학교 팀 실험을 할 때 큰 실수를 한 적이 있습니다. 10여 개의 실험을 통해 총합 점수를 얻게 되는 실험 중 한 실험에서 재결정을 위해 냉각시키던 용액을 다시 녹여버렸습니다. 실온으로 냉각시킬 때 식은 hot plate 위에 잠시 둔다는 게 저도 모르게 온도를 올려 버렸습니다. 잠깐의 시간이었지만 냉각시키던 용액이 다시 녹아버렸습니다. 실험 방법이나 목표에 대해 제대로 생각하지 않고 하다가 발생한 일이었습니다. 다시 녹이면 재결정률이 확연히 떨어지고 재결정되기까지 시간이 오래 걸리기 때문에 큰 낭패였습니다. 게다가 팀 실험이기 때문에 팀 전체가 제 실수로 인해 실험에서 좋은 결과를 얻기 어렵게 되었습니다. 4-2. [Action&Result] 부족하다고 판단한 이유와 이를 개선하기 위해 노력했던 방법은 무엇이었으며, 그 결과 본인의 업무나 과제에 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 제시해 주십시오.(500) 일단 재실험을 할 수 없기에 재결정을 할 때까지 충분히 식히면서 기다리고, 틈틈이 확인하는 일을 담당했습니다. 결국, 재결정이 되긴 했지만, 수득률이 높지 않았습니다. 실험에 대한 집중과 원리 이해를 제대로 하지 않았던 점이 이러한 결과를 낳았다고 생각했고 팀원들에게 면목 없었습니다. 그래도 다행히 여러 실험을 진행하기에 나머지를 잘 마친다면 종합 점수를 잘 받을 수 있었습니다. 그 이후로 실험 수업 전에 딱 2가지를 했는데 '첫째, 실험 원리와 방법을 수업 시간 전 3번 이상 정독하기. 둘째, 실험 전 실험 방법을 머릿속으로 시뮬레이션하고 실험 시작하기'이었습니다. 단 두 가지만 했을 뿐인데 실수를 줄이는 데에 큰 도움이 되었고, 실험 시간도 줄이게 되었습니다. 그 결과, 이후 실험에 자신감도 생기게 되어 혼자 실험하는 수업을 선택해서 듣기도 하고 실험에서 꾸준히 좋은 성적을 얻을 수 있었습니다. 입사 후에도 업무 중 실수나 부족한 점을 간과하지 않고 개선에 노력을 다하겠습니다. 분석 기기 센터 근무 교내 분석 기기 센터에서 18년 12월부터 1년간 계약직으로 근무했습니다. 분석 기기 센터는 교내외로 분석을 의뢰받고 분석 후 데이터를 보내주는 일을 하는 곳이었습니다. 그곳에서 저는 분석 의뢰에 따라 HPLC, GC/MS, NMR, FT-IR, UV 등의 기기를 가동하고, 데이터 리포트를 작성하고, 기기 교육을 받으며 기기 조작능력이나 원리를 익혔습니다. 또 학부생들에게 분석 기기 이론 설명, 시연 등과 관련한 교육도 진행했습니다. 이런 경험들을 통해 화학물질의 특성, 분석 장비의 원리, 안전 수칙 등의 지식과 데이터 분석 능력을 배웠습니다.

1. 한국서부발전이 ‘세계 최고의 종합에너지 기업’으로 성장하기 위하여 나아갈 방향과 본인이 기여할 수 있는 방법에 대하여 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오. A. 한국서부발전이 ‘세계 최고의 종합에너지 기업’으로 성장하기 위해 나아가야 할 방향이 무엇이라고 생각하는지에 대하여 작성해주십시오. (350) "다양한 교류를 통한 글로벌 역량 강화" 환경 문제에 대한 관심이 지속적으로 증가함에 따라 세계의 많은 국가들이 파리기후변화협약에 참여하고 자발적으로 온실가스 감축 목표를 정하는 국가가결정기여(NDC)를 제출하는 등의 노력을 하고 있습니다. 이에 따라 한국서부발전 또한 건전한 에너지 발전을 통한 국내 전력공급에 힘쓰고 있고, 그동안 축적된 발전소 건설, 운영 기술을 토대로 친환경적인 에너지 자원을 확보하는 다양한 해외사업에 집중하고 있습니다. 여러 해외 에너지 기업과의 지속적인 교류를 통해 신재생 에너지 기술을 개발하여 사회적 가치를 구현하는 데에 힘써야 한다고 생각합니다. B. 이를 위해 본인이 기여할 수 있는 방법을 구체적으로 작성해주십시오. (500) 저는 ○○공사 해외자산투자부에서 해외 에너지 투자업무를 지원하며 에너지 시장의 흐름을 읽는 연습을 하였습니다. 실무 수행 외에도 자원개발 사업에 대한 배경지식과 전문성을 계발하기 위해 사내 자료실을 이용하여 에너지 산업 개요와 개발사업의 기본 과정에 대한 자료를 읽었고, 해외사업에 활용할 수 있는 무역영어 1급 자격증과 영어, 중국어, 프랑스어 자격증을 취득하며 해외 자원개발 사업에 대한 지속적인 관심을 길러왔습니다. 이와 더불어 인턴 중 제공된 에너지기업 경영전략 시뮬레이션 교육을 통해 에너지 수요와 공급에 따른 사업 전략 수립 방법에 대해 학습한 경험이 있습니다. 또한 저는 학창시절 해외 생활과 교환학생 프로그램 참가를 통해 다양한 문화권을 사람들과 소통한 경험이 있습니다. 외국인 학생들 간의 교류 봉사활동과 동아리 활동을 통해 쌓은 글로벌 커뮤니케이션 능력을 발휘하여 한국서부발전이 해외에서의 자원 확보와 신재생 에너지 기술 구축에 힘쓸 수 있도록 기여하고 싶습니다. 2. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 새로운 방식을 시도하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오. A. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 가지게 된 계기와 해당 문제를 해결한 새로운 방식은 무엇인지에 대하여 작성해주십시오. (350) “변화는 남들과 다른 한 가지로부터” ‘국제의 날’을 맞아 열린 교내 행사 준비에 참여하여 학생들의 참여도가 낮았던 기존의 방식을 바꾸고 큰 관심을 이끌어낸 경험이 있습니다. 저는 기획을 맡기 전인 다른 해에 해당 행사의 손님으로 참여한 적이 있었습니다. 여러 국가 중 한국을 대표하는 전시부스의 규모가 큰 편임에도 불구하고 우리나라 문화가 익숙하지 않은 외국인 학생들에게 많은 인기를 끌지 못한 점을 인지하고 있었습니다. 저는 여러 가지 음식을 판매했던 이전의 방법을 바꾸고 하나의 포인트로 효과적인 광고 효과를 주기 위한 방법에 대해 고민했습니다. B. 새로운 방식을 시도함에 있어서 겪었던 어려움과 이를 해결하기 위하여 어떤 노력을 하였으며, 해당 방식을 통해 개선된 결과는 어떠하였는지 작성해주십시오. (500) 먼저 방향을 정하기 위해 이전 기획을 맡았던 선배들을 찾아갔습니다. 그 결과 매년 판매하는 음식의 종류만 바꿔 진행했고 여러가지 음식을 준비하기 위해 며칠 간 일했음에도 성공하지 못한 점을 알게 되었습니다. 저는 다양화보다 하나의 음식으로 관심을 끌 수 있는 방법을 고민했습니다. 불필요한 노동력을 줄이고 영향력을 주기 위함이었습니다. ‘그 음식’을 구상하는 과정은 쉽지 않았습니다. 저는 세 가지에 집중했습니다. 1) 한국을 대표할 수 있는 음식 2) 한국에 대해 많은 이야기를 해줄 수 있는 주제 3) 거창한 준비를 하지 않아도 되는 것. 결과적으로 저희 팀은 ‘절구떡’을 파는 방안을 생각했습니다. 기본 재료와 절구만을 준비해 학생들이 직접 떡을 만들어볼 수 있게 했고 떡과 관련된 동화와 속담 등을 소개하는 자료를 만들었습니다. 절구 쓰는 모습을 본 손님들이 모인 덕분에 부스가 활발해졌습니다. 이를 통해 변화를 위해서는 현재에서 ‘한 가지’를 바꾸기 위해 노력해야 함을 배웠습니다. 3. 조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원 간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오. A. 당시 조직의 구성원 간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대하여 작성해주십시오. (350) "적극적인 노력으로 실수를 만회하다" 프랑스 교환학생 중, 유럽연합 학생들의 언어교환 커뮤니티에서 활동한 경험이 있습니다. 당시 유학생들 간에 자연스러운 교류가 이뤄지도록 볼링 파티를 기획했습니다. 저는 장소 섭외를 맡게 되었는데 전화로 예약을 하던 중 날짜가 틀리게 예약되어 준비에 차질이 생겼습니다. 장소 제공 측과 음성만으로 소통해야 했기 때문에 문제가 생겼는데 일부 팀원들은 제가 일을 대충 처리한 결과라고 생각하였습니다. 또한 기존에 학생들에게 전달했던 정보를 다시 공지해야 했기 때문에 처리해야 할 일이 늘게 되어 팀원들 간의 감정적인 갈등이 생겼고 저는 미안한 마음에 책임지고 문제를 해결하겠다고 다짐했습니다. B. 구성원 간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 작성해주십시오. (500) 저는 솔선수범하여 나은 해결법을 찾는 것이 구성원들과의 오해도 풀고 팀 환경을 회복하는 데에 좋을 것이라고 생각했습니다. 대안을 찾던 중 유학생들이 많은 어학원에서 같은 주 ‘meet-up(모임)’을 진행하는 것을 알게 되었고 팀원들에게 새로운 방법을 제안했습니다. 또한 학원 측에 비용 공동부담과 교류 프로그램 기획 참여를 약속하며 동의를 구했습니다. 문제를 해결할 길이 생긴 팀원들은 제가 노력한 점을 알아봐 주고 다시 적극적으로 참여하기 시작했습니다. 모두의 참여 덕분에 성공적으로 언어교환 프로그램을 성사시킬 수 있었고 팀원들과의 관계를 회복할 수 있었습니다. 실무에 익숙하지 않은 신입사원이기에 업무 수행 중 실수와 오해가 발생할 수 있습니다. 그때마다 본 경험을 통해 배운 것처럼, 잘못된 상황을 다른 사람에게 떠넘기지 않고 적극적으로 문제해결을 위해 나서겠습니다. 모르는 것은 주위 동료들과 소통하고 실수를 통해서도 배우기 위해 노력하겠습니다. 4. 지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 입사 시 이를 어떻게 발휘할 것인지에 대하여 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오. A. 지원한 분야에서 본인의 대표적인 경쟁력은 무엇이며, 이를 얻기 위한 노력을 작성해주십시오. (350) “사무직의 만능 엔터테이너” 저는 에너지분야 공기업의 해외자산투자부 인턴으로 근무하며 자원개발 사업에 대한 전문지식과 업무 처리 방법을 배웠습니다. 또한 인턴 중 발생한 동기들의 의견을 담담자 분께 전달하여 문제를 해결하려고 노력하는 과정에서 사내에서 의사소통이 이루어지는 방식과 상대방을 논리적으로 설득하는 방법을 배웠습니다. 공기업 인턴십을 하면서, 한 부서에만 치중되지 않고 몇 년 단위로 담당 직무를 바꾸어 수행할 수 있다는 점을 알게 되었습니다. 저는 자산투자 업무와 더불어 인사 부서와 계속하여 소통한 경험이 있기 때문에 부서 간 순환이 있을 때 좀 더 유연하게 대처할 수 있을 것이라고 생각합니다. B. 입사 시 본인의 경쟁력을 어떻게 발휘할 수 있는지 구체적인 경험이나 사례를 중심으로 작성해주십시오. (500) 저는 해외자산투자부 업무를 지원하며 플레이별 평균 운영비용(OPEX), 사업 지역별 부과 세금 문서 등 해외사업 관련 수치 자료를 정리하여 부서원들과 공유함으로써 기존 자료를 데이터화 하고 업무 수행에 정확성을 가하는 법을 배웠습니다. 또한 에너지 시장 관련 해외 기사 및 리포트를 번역, 요약한 후 공유함으로써 에너지 시장의 현상황을 전망에 대해 파악하고 관련 내용을 공식 문서화 하는 경험을 쌓았습니다. 이 경험을 활용하여 한국서부발전의 자원 투자계획을 수립하는 데에 기여하겠습니다. 또한 인턴 당시 인턴 사원들에게 제공되지 않던 서울 통근버스 서비스에 대해 인턴 사원들의 의견을 모아 인사 담당자께 전달한 경험이 있습니다. 결과적으로 서비스를 이용할 수는 없었지만 버스 서비스가 운영되지 않았던 정당한 사유를 동기들에게 전달하여 상황을 이해하도록 도왔습니다. 이처럼 기업이 건강한 방향으로 성장할 수 있도록 새로운 의견을 수용하고 다양한 방법을 생각하는 사원이 되도록 노력하겠습니다. [경력기술서] 상기 항목에 입력한 내용을 토대로 기술서를 작성하시기 바랍니다. (500) 저는 ○○공사 해외자산투자부 인턴으로 근무하였습니다. 첫째, 북미 사업 자료를 정리하여 부서원들이 시장정보를 파악하기 쉽도록 도왔습니다. 플레이별 주요 운영사 생산정 수평길이 변화, 평균 운영비용(OPEX), 미국 주요 사업지역 부과세금 자료 등을 정리했으며 에너지 사업에 쓰이는 자료 양식에 익숙해질 수 있었습니다. 둘째, 에너지시장 관련 리포트를 번역하여 공식 문서화 한 후 부서에 공유함으로써 사업계획을 세우는 것을 도왔습니다. 2020년 미국대선이 에너지시장에 가져오는 변화에 대해 환경, 인프라 등의 분야로 나누어 정리한 적이 있습니다. 셋째, 사업 데이터를 검토하여 오류를 줄였습니다. 장기유가예측 결과값, 신규자산 기술성평가 결과 자료를 비교, 검토하여 오류여부를 확인하고 수정하였습니다. 이외에도 공사에서 진행한 경영전략 시뮬레이션 교육에 참여하여 에너지 수요와 공급 변화에 따른 투자사업 계획을 설계하는 방법을 학습하였고 참여한 3개 팀 중 수익창출 1위를 하였습니다.

1. 기존 방식이나 현상에 대해 문제의식을 갖고 전략적으로 해결한 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 1-1. [Situation&Task] 언제, 어디서 가지게 된 경험이였으며 그러한 문제의식을 가지게 된 계기는 무엇입니까? 최대 350자 이하 [현재 글자수 0] 저는 어느 조직에서 많은 업무에 대해 교육받고 1년 정도 시간이 지난 뒤 문득, ‘이곳에서는 왜 좀 더 효율적이고 합리적인 업무처리방식을 사용하지 않을까’라는 의문이 들었습니다. 그 이유는 조직이 보유한 수십 대의 차량 중에서 정기적인 차량 시동 점검 때마다 유독 시동이 잘 걸리지 않는 차량이 있었고, 운행이 거의 없던 차량인데도 시동기가 고장 나거나 축전지가 방전되어 정비해야만 하는 상황이 있었기 때문입니다. 문제는 부품 교체 비용 손실뿐만 아니라, 시동 작업 시에 매번 프라이밍 펌프 작업을 해주어야 했고 방전된 축전지 차량은 고전압 점프 선으로 점프 작업을 해주어야 하는 위험이 따랐습니다. 1-2. [Action&Result] 어떤 방식으로 해당 문제를 해결하였으며, 본인의 노력으로 개선된 결과를 구체적으로 작성해 주십시오. 최대 500자 이하 [현재 글자수 0] 이후 제가 업무를 지시할 수 있는 선임자의 위치에 오른 무렵, 여러 문제에 대한 근본적인 원인을 찾아 해결하려 했습니다. 시동기가 고장 난 대부분은 시동 작업 시에 걸리지 않는 시동을 무리하게 걸려고 하다가 시동기에 과부하가 온 경우가 많았으므로 시동이 잘 걸리지 않는 차량은 처음부터 프라이밍 펌프질을 하도록 지시하였습니다. 축전기가 방전된 차들은 대부분 겨울의 추운 날씨에 전해액이 빙결하여 제 기능을 하지 못했던 경우가 많아서, 그해 겨울이 시작될 때 빙결점이 더 낮은 전해액으로 교체해주었습니다. 그리고 이러한 정비사항들을 조직원들끼리 말로 전달하는 경향이 강하여 소수의 인원만이 알고 있었기에 정비사항을 기록하는 노트를 정리하여 과거에 어떤 정비를 했는지 정확히 알 수 있도록 정리하였습니다. 안타깝게도 차량 자체의 노후로 인한 문제들은 저의 선에서 해결할 수 없었지만, 반복적이고 비체계적인 업무를 바로잡을 수 있어서 조직의 작업능률이 향상하였다고 생각합니다. 2. 조직 또는 팀의 목표를 이해하고 이를 달성하기 위해 노력했던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 2-1. [Situation&Task] 해당 조직의 성격과 당시 자신의 역할에 대해 간단히 작성해 주십시오. 최대 350자 이하 [현재 글자수 0] 2018년 겨울, 저는 대한민국을 종단하는 국토대장정에 참가하였습니다. 다양한 나이와 성별, 직업을 가진 사람들이 한데 모여 완주라는 공동의 목표를 가지고 대장정이 시작되었습니다. 10명씩 한 조로 나누어져 팀 단위로 행군을 하고 식사를 하며 조별 당번을 수행해나갔습니다. 행군 시 전후방에서 차량을 통제하는 첨병과 물자를 관리하는 관리팀장, 이 외에도 의료팀장, 취사팀장 등 각자에게 주어진 역할을 수행하며 하나의 조직이 되었습니다. 그렇게 매일 함께 걷고 취침하는 대원들과 자연스럽게 친밀감이 형성되었고 정서적인 교류까지 할 수 있었습니다. 조직에서 저의 역할은 같은 조 대원들과 협동하여 완주하는 것이었습니다. 2-2. [Action&Result] 조직의 목표달성을 위해 귀하가 노력하였던 점과 그에 따라 조직이 달라졌던 부분을 구체적으로 제시해 주십시오. 최대 500자 이하 [현재 글자수 0] 하지만 저 자신의 건강한 몸을 믿으며 넘치던 자신감이 무색하게 대장정의 끝이 없는 고행길에서 난관에 봉착하였고 다른 대원들도 마찬가지로 몸 상태가 급격히 악화했습니다. 무릎 상태가 많이 나빠진 대원에게 제가 가져온 여분의 무릎 보호대를 빌려주었고 저 또한 베이비 파우더와 붕대를 대원들에게 빌리며 도움을 받았습니다. 그런데도 점점 심해지는 통증을 끙끙 앓으며 포기하지 않고 걷는 대원들에게 격려의 말을 하며 정신적인 버팀목이 되어주려 노력하였습니다. 어느 날은 조원 중 한 명과 국토대장정 스텝 사이의 의견충돌로 인한 마찰이 있었지만 잘 달래어 불화로 이어지지 않게 했습니다. 이런저런 일들이 많았고 대장정이 끝이 났을 때는 제 안에 강렬히 남아있던 것은 완주했다는 개인의 성취감보다 여러 사람과 함께 끝까지 걸어왔다는 사실이었습니다. 다른 대원들도 또한 혼자 했다면 절대 완주하지 못했을 것이라며 함께 서로 노력했기에 끝까지 올 수 있었다고 말하였습니다. 3. 조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원 간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 3-1. [Situation&Task] 당시 조직의 구성원간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대해 간단히 작성해 주십시오. 최대 350자 이하 [현재 글자수 0] 대학 생활을 하면서 취미의 목적으로 단편영화를 제작하는 동호회에 참가한 적이 있었습니다. 단편영화는 상업영화와는 달리 한 명 한 명의 사람들이 직접 여러 가지 영화 제작과정에 참여해야 했기 때문에 의견충돌이 생길 수밖에 없었습니다. 영화제작의 첫 단계인 프리프로덕션 중에는 시나리오를 작성하고 비평을 거치는 과정이 있는데, 저는 신랄한 비평이 있어야지만 좋은 작품이 탄생할 수 있다고 믿어 의심치 않았고 여러 사람 앞에서 시나리오 작가에게 직설적인 말들을 하게 되었습니다. 저는 이것이 작가에게 있어서 자신의 작품에 대한 모욕으로 받아들여질 것으로 생각지 못했고 더는 비평을 진행하기가 어려울 것 같다는 답변이 돌아왔습니다. 3-2. [Action&Result] 구성원간의 갈등을 해소하기 위해 어떤 노력을 하였으며, 그에 따른 결과는 무엇이었는지 구체적으로 제시해 주십시오. 최대 500자 이하 [현재 글자수 0] 저는 시나리오 비평이 영화제작의 일부분이며 당연하게 진행되어야 한다고 생각해왔지만, 시나리오 작가의 부정적인 모습을 보고 열심히 해서 좋은 작품을 만들고 싶다는 의욕만 너무 앞서갔다는 것을 알게 되었습니다. 아무리 바람직한 의도를 가지고 명확한 목적을 위해 행동하더라도 의견을 전달하는 방법이 잘못된다면, 그것은 상대방에게 다른 의미로 받아들여지게 되고 갈등이 발생할 수 있다는 것을 깨달았습니다. 이후 즉각적으로 작가에게 기분을 헤아려주지 못해 죄송하다고 사과했습니다. 그리고 상대방이 기분 나쁘지 않도록 비평을 돌려서 말하겠다고 약속하였고, 그리하여 무사히 끝낼 수 있었습니다. 만약, 제가 당위성을 주장하며 끝까지 의견을 굽히지 않았다면 비평도 할 수 없었을 것이고 부실한 시나리오로 인해 단편영화 또한 성공적으로 만들 수 없었을 것입니다. 4. 업무 또는 과제를 수행하면서 본인의 부족한 점을 발견하고, 이를 개선하기 위해 노력하여 성과를 낸 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오. 4-1. [Situation&Task] 본인이 맡았던 업무 또는 과제와 이를 달성하는데 부족했던 점은 무엇이라고 판단하였는지 간단히 작성해 주십시오. 최대 350자 이하 [현재 글자수 0] 어느 조직에서 처음 업무를 시작하고 나서부터 실수를 많이 했었습니다. 그다지 큰 문제로 이어지지 않았지만, 선임자들에게 부정적인 선입견이 생기기 시작했고 조직 내에서 평판도 나빠졌습니다. 문제의 원인은 대부분 상황판단능력이 부족하거나 업무 내용에 대한 숙달이 부족했던 것이었습니다. 이에 저는 시간이 지나면 자연스럽게 익숙해지고 이런 문제들도 곧 사라지리라 생각하였습니다. 하지만 지속해서 쌓이다 보니 팀장님이 저를 따로 부르셔서 보직 변경에 대해서 조심스럽게 이야기를 꺼내셨습니다. 그때까지만 해도 대수롭지 않게 생각했던 문제가 크게 다가왔고 상황의 심각성에 대해 제대로 인지하기 시작했습니다. 4-2. [Action&Result] 부족하다고 판단한 이유와 이를 개선하기 위해 노력했던 방법은 무엇이었으며, 그 결과 본인의 업무나 과제에 어떤 영향을 미쳤는지 구체적으로 제시해 주십시오. 최대 500자 이하 [현재 글자수 0] 팀장님의 이야기는 전체적으로 제가 적응을 못 하고 있다는 것이었습니다. 또한, 동기들과 비교해도 매번 저만 실수하는 경향이 컸기 때문이었습니다. 이것이 저만의 문제가 아니라 동기들에게까지 피해가 갈 수 있다는 것을 알게 되었습니다. 이에 저는 가벼운 마음가짐으로 업무를 수행하고 있다는 것을 깨달았고 팀장님에게 죄송하다고 사과했습니다. 그리고 앞으론 실수하지 않도록 긴장하겠다고 약속했습니다. 이후에는 간단한 업무를 처리할 때에도 항상 신중하게 생각하며 동기들보다 더 잘해야겠다는 목표를 가졌습니다. 구체적인 목표를 가지고 하면 일의 능률이 높았기 때문입니다. 그리고 언젠간 나도 선임자가 될 것이고 후임자에게 업무를 가르쳐줘야 할 상황이 오기 때문에 주인의식을 가지고 업무에 대해 정확한 이해를 하려고 노력했습니다. 그렇게 몇 개월이 지나고 저의 업무에 숙달이 된 후에는 더는 팀장님께서 지적하는 일이 없어졌고 다른 선임자들에게서도 인정을 받을 수 있었습니다.